GOBIERNO

COORPORAT

IVO

INTRODUCCIÓN

La crisis en las organizaciones, tales como desequilibrios financierosQuiebra o cierre de empresas, dados en diversos países. Obliga a tomar decisiones discutirlas y evaluar las estrategias que se presentanFrente a otras alternativas.No trata en modo de exonerar al director gerente o cualquier funcionario de su principal obligación.

En una palabra pueden ver los arboles que deambulan a diario por el Bosque, pero es la cercana lejanía de un consejo, lo que hace que su Visión sea de conjunto y unitaria.

QUE ES UN GOBIERNO CORPORATIVO Son las tareas que deben desempeñar el consejo de

administración en las grandes empresas. Las funciones del consejo de administración son las

siguientes. FUNCIONES Establecer los objetivos básicos y las

políticas generales. Elegir a los ejecutivos, aconsejarles,

aprobar su gestión y controlar su actuación.

Salvaguardar los activos, aprobar decisiones financieras importantes.

Delegar poderes especiales. En definitiva actúa en representación de

los accionistas.

Directores

Funcionarios

Empleados

ACCIONISTAS

MECANISMOS DE CONTROL. LOS ACCIONISTAS MAYORITARIOS Concentran el poder y control. Si es institución la persona que lo

representa puede tener intereses personales.

LA OPA Es tan hostil como amistosa “Los caballeros blancos”. ESTRUCTURA FINANCIERA. La deuda obliga a los gestores a trabajar

con mayor interés. Proporción entre recursos propios y ajenos.

CONSEJO DE ADMINISTRACION ES ELEGIDO POR LOS ACCIONISTAS.

CONTROLA A LA ALTA DIRECCION.

ALEMANIA.Si la empresa tiene más de 500 trabajadores

están obligados a tener un consejo de control o vigilancia.

MODELO ANGLOSAJON. Es parecido , no obstante la alta dirección

nombra al consejo de administración.JAPON. Elegido por los accionistas, pero la pasividad

de los inversores, hace que los interés de los directores y los empleados ser los que primen

ÉTICA Y

REPO

NSABILIDAD

SOCIAL –

CULT

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ORGANIZACIO

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ES

DE

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ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

LAS EMPRESAS NO SOLO CUMPLEN SU ROL MAS IMPORTANTE , DE TENER MAXIMA RENTABILIDAD Y BENEFICIO A LOS ACCIONISTAS.. EN LA ACTUALIDAD ES NECESARIO LLEVAR A LAS ORGANIZACIONES A UN SENTIDO DE RESPONSABILIDAD MÁS COMPLEJO Y COMPLETO.

¿QUE SIGINIFCA ENTONCES …….QUE LAS EMPRESAS TENGAN ETICA RESPONSABILIDAD SOCIAL ?

AQUELLAS EMPRESAS QUE TIENEN PRÁCTICAS , POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS SOCIALES ESTABLECIDOS. ADICIONALES A LAS OBLIGACIONES DE LEY, EN BENEFICIO DE SUS TRABAJADORES Y DE SU EQUIPO DE RELACIÓN ; CLIENTES PROVEEDORES, COMUNIDAD, DONDE OPERAN , MEDIO AMBIENTE Y LA COMPETENCIA.

ALICORP A LA COMUNIDAD : Promover la educación en nutrición

infantil.. Alimenta el futuro. Consejos útiles como alimentar a menores de tres años. En Tv señal abierta . Campaña educación en nutrición recuperar. Consiste en capacitar a las madres de las zonas más afectadas del Callao.

MEDIO AMBIENTE : se reduce el consumo de agua en 20%. ¿Cuántas veces se baña un europeo a la semana?. Gestión del agua. El uso de gas natural en sus procesos productivos. Gestión de energía

COCA COLA SERVICIOS DEL PERU A LA COMUNIDAD : Limpieza de las playas de la costa. A LA SALUD : Educaminando con salud, capacitación de

profesores y promotores sociales , promoviendo la actividad física a los alumnos.

AL MEDIO AMBIENTE : Cuidando el planeta la Hora del planeta.

CASOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL MUNDO

Elliot Hoffman, dueño de una gran Panadería de San Francisco, instituyo la costumbre de contratar a ex convictos.

Paul Newman, separa una cantidad de todas las utilidades de los productos alimenticios NEWMAN’S OWN, para obras de caridad.

Backus, dona a teletón una cantidad igual a la recaudada por su trabajadores ( este año fue 99, 890.00)

Burger King e IBM, cuentan con un programa parecido de hamburguesas

Bites, pues donan computadoras a la escuelas, de acuerdo a un porcentaje de notas de las cajas registradoras, ofrecen estudios y servicios sociales a los ociosos y desertores.

Andrew CARNEGIE. ( 1835-1919)En su libro el evangelio de la riqueza , expone la definición clásica de la responsabilidad social de las empresas.

EL PRINCIPIO DE LA CARIDAD. Los que tienen más deben dar a los que tienen menos. También incluía desempleados, minusvalidos,viejos , enfermos.

EL PRINCIPIO DE CUSTODIA. Viene de la biblia… se dice que los ricos y

las empresas son custodios o cuidadores de los bienes de la sociedad. pueden utilizarlo para cualquier propósito que la sociedad considere legitimo . Teniendo el encargo de multiplicar la riqueza.

DESEMPEÑO SOCIAL DE LA EMPRESA

REACTIVA. Responde al asunto después que esta ha puesto en riesgo las metas de la empresa..

DEFENSIVA actúa para protegerse de un enfrentamiento.

ACOMODATIVA. Se ciñe a los requerimientos de la opinión pública y del gobierno.

PROACTIVA. Se anticipa a demandas que no han sido planteadas.

¿QUE ES ETICO?

ÉS IMPOSIBLE ELUDIR LAS CUESTIONES ETICAS EN LOS NEGOCIOS, ASI COMO EN OTROS ASPECTOS DE NUESTRA EXISTENCIA…?

LA ETICA SE MUEVE DENTRO DE UNO O CUATRO NIVELES :

SOCIEDAD GRUPO INTERES

POLITICA INTERNA

PERSONAL

1. NIVEL DE SOCIEDAD : El capitalismo. Desigualdad de riqueza. Posición social Utilidades delas empresas , salarios de altos ejecutivos,

salarios de los trabajadores.2. NIVEL DE LOS GRUPOS DE INTERES : Proveedores, clientes, accionistas y otros. Que trato deben dar las empresas a los grupos externos y

estos como deben actuar frente a las empresas.3. NIVEL DE POLITICA INTERNA : Relación de las empresas con sus trabajadores. ¿los contratos laborales son justos? Los despidos, las reglas de trabajo, las motivaciones.4. NIVEL DE LO PERSONAL Debemos ser honestos con los demás ? ¿Qué obligaciones tenemos, como humanos-como

trabajadores, como estudiantes. ¿tenemos derecho a considerar a los demás como un medio

para llegar a nuestro fin?....¿es posible evitar que asi sea.?

INSTRUMENTOS DE LA ETICA.Todos hacemos uso del instrumento ético sea consciente o inconsciente, todosLos días de nuestra existencia.1. VALORES. Son deseos relativamente permanente, que parecen buenos

en si, como por ejemplo la Paz, o la buena voluntad. En una empresa tenemos; respeto a la persona, dedicación,

trabajo en equipo, innovación, integridad.

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES. Titulo que tiene una persona para realizar una acción

concreta. Imperativo que manda obedecer leyes o acciones concretas.

Los derechos están en relación directa con las obligaciones.3. REGLAS MORALES. Son los valores morales, a veces son como rompeolas. ejem.

El médico y la paciente que no desea tener otro hijo.

4. RELACIONES HUMANAS. Todo ser humano está relacionado con otro, necesitamos

conservarla y alimentarla.

PROBLEMAS CUMPLIDAS BUENA FE Y CONFIANZA AYUDA RECIPROCA RESPETO POR LAS PERSONAS RESPETO POR LA PROPIEDAD

COMO SE APLICA LAS REGLAS MORALES