Seminario de problemas regionales

Las condiciones laborales de los adultos

Mayores en la industria maquiladora de

Tijuana Baja California

Arana Rodríguez Graciela

Tijuana Baja California, 13 de agosto del 2013

Índice:

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1.- Planteamiento del problema……………………………………………………………………….…..3

2.- Objetivo general…………………………………………………………………………...……….….3

3.- Objetivo especifico……………….………………………………………………………………….…4

4.- justificación del estudio…………………..………………………………………………………….…4

5.- Antecedentes……………………………………………………………………………………………5

6.- Metodología……..……………………………………………………………………………………..5

7.- Bitácora de actividades……………..…………………………………………………………………..6

8.- Análisis ……………………….....……………………………………………………………………..7

9.- Conclusión………………………………………………………………………………………………8

10.- Bibliografía……………………………………………………………………………………………9

1.-Planteamiento del problema:

¿Cuáles son los efectos ocasionados en el hogar de estas personas adultas

mayores?

¿Cuáles son las condiciones laborales que más les afectan?

¿Cuales han sido los cambios a los que se han tenido que estructurar?

¿Hay alguna diferencia entre las mujeres adultas mayores y los hombres adultos

mayores en las condiciones laborales?

¿La empresa tiene una política que se respeta y cumple para el bienestar de estas

personas

¿Consideras que la edad es un factor importante para una buena o mala condición

laboral?

¿Cuáles son problemas derivados a raíz de con las condiciones laborales?

2.- Objetivo general:

Conocer cuáles son las condiciones laborales de los adultos mayores en la

maquiladora de Tijuana baja california y sus consecuencias a raíz de estas.

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2.1 Objetivo especifico:

•Analizar cuáles son los efectos ocasionados por los cambios laborales en el hogar de las personas

adultas mayores?

•Identificar cuáles son las condiciones laborales que más afectan a los adultos mayores.

• Conocer cuáles han sido los cambios a los que se han tenido que estructurar

•Identificar si hay alguna diferencia entre las mujeres adultas mayores y los hombres adultos

mayores en las condiciones laborales

•Indagar si la empresas tienen una política que se respeta y cumple para el bienestar de estas

personas.

3.-Justificación del estudio:

El interés de este tema en particular, surge a raíz de las constantes situaciones que se observan en

la vida cotidiana del vivir, se escuchan resentimientos y inconformidades de personas con estas

características lo cual causa cambios constantes en sus vidas y un resentimiento acumulado; el

adulto mayor debería valorársele y hacer buen uso de toda una vida de experiencia y

conocimiento en lugar de ser excluido.

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4.- antecedentes:

En base a la investigación, se encontró información basada en nuestra región, la cual aborda los

temas tal como, “la mala suerte de las “maquiladoras”, explicada desde una perspectiva en la

crisis que se percibe sobre todo en los mayores de cincuenta años (Netzahualcoyotl); y como otro

punto, incentivos a empresas en BC, lo cual consisten en la exención del Impuesto sobre

Remuneraciones al Trabajo Personal (ISRPT) (El Mexicano, 2013).

5.-Metodología de la investigación:

La ruta que se abordo en esta investigación es el método cualitativo; ya que el objetivo es conocer las

condiciones de vida de los adultos mayores lo cual se lleva acabo a través de la entrevista y la

observación en personas adultas mayores de 55 años en la maquiladora de “DRACI SPORTS DE

MEXICO” ; con una muestra de tres personas de diferentes edades 50 años, 51 y 55,

Pero si conviene aclarar que la entrevista tiene sus clasificaciones según (Acevedo y López, 2000:

10), ya que la entrevista es una "forma oral de comunicación interpersonal, que tiene como

finalidad obtener información en relación a un objetivo" y los tipos son variados según el contexto

y el abordaje.

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Bitácora de actividades:

Se asistió el día viernes 9 de agosto a las 2: 30 pm, de la tarde lo cual se llego al lugar a la 2:00

pm, se espero a la entrevistada a las afuera de la empresa “DRACI SPORTS DE MEXICO”, ya

que la señora María Iba hacer entrevistada en su media hora de descanso, mientras estuve ahí

pude constatar otra cita para el día 19, la señora María de 50 años de edad con 8 años de laborar

allí, salió a la 2: 30 pm, exclusivamente a la entrevista lo cual se le agradeció profundamente, la

entrevista tuvo una duración de 10 min. Por otras parte se asistió de nuevo a este miso lugar el día

19 a la segunda cita, se llego al lugar antes mencionado a la 1:30 pm ya que esta persona salía a su

lonche a las 2:00 pm, salen puntualmente la entrevistada de 49 años, la cual esta acompañada de

otra persona la cual es candidata para la entrevista con 55 años de edad, por lo que se aproveche

para hacer doble entrevista, mientras estas personas se dirigían al Oxxo a comprar, se les

entrevisto ya que el tiempo con el que cuentan para su lonche es corto, lo que no da margen de

mucho tiempo; las tres entrevistadas fueron cordiales y contestaron a todas las preguntas sin

ningún problema, al final a las tres se les agradece profundamente por su participación y me

despido cordialmente deseándoles una buena tarde.

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Análisis

A partir de las tres entrevistas realizadas se puede asumir que hay una

inconsistencia, ya que no hay una coherencia total con los datos recogidos en otras

fuentes, por lo que también, la primer entrevistada da una información que no

concuerda con las otras dos, ya que en base a la primera información en esta

Empresa si hay variables que podrían decirse afectan las condiciones laborales de

los adultos mayores, por otra parte las ultimas dos entrevistadas no aportaron

información ninguna en contra de la empresa o sea lo que estas personas aseguran

que la empresa les da un trato digno y en ningún momento se sienten en

desventaja, lo único que si aportaron como desventaja es la forma en que los jóvenes

los tratan ya que aseguran que algunas veces estos chicos se sienten reyes del mundo

y los discriminan por ser adultos mayores.; volviendo a la primer entrevistada la

información que dio concuerda con la información de otras fuentes recopilada o sea

que si hay un mal trato, abuso y discriminación, como conclusión de estas tres

entrevistas lo que si queda claro es el miedo al despido sin ningún aliciente

económico la falta de trabajo.

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Conclusión:

A partir de lo ya investigado concluyo que las respuestas que se recopilaron en

la entrevistas llevadas a cabo, arrojo diferentes puntos de vista, ya la

entrevistada con mayor antigüedad si da información relevante, sin embargo las

ultimas dos entrevistadas hay una incoherencia en base a la primera, por lo que

pude observar que la primera entrevista hay un resentimiento hacia la empresa

ya que en base al historial laborar ella le toco vivir la época en que la empresa se

formo y el trato era totalmente otro, lo que cuenta es que la empresa veía mucho

por el empleado, cosa que hoy en día no se ve, como también a ella le a tocado

vivir despidos injustificados, huelgas, etc. Las ultimas dos empeladas solo tiene 3

anos de antigüedad, cuando estas llegan a la empresa ya había habido una

restructuración organizacional, pero lo que si es relevante es el temor que existe

de una falta de empleo como también un despido sin ningún apoyo económico

que es lo que nos lleva a una confirmación parcial de las otras fuentes de

información; como también se debe tomar en cuenta que el campo de

investigación fue restringido y no se puede confirmar ninguna hipótesis en su

totalidad.

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Bibliografía:

•Acevedo, I. A. y López, A. F. (2000). El proceso de la entrevista. Concepto y modelos. México:

Ed. Limusa.

•Anónimo, (2013). Dan incentivos a empresas en BC. El Mexicano. Recuperado de

http://www.industriamaquiladora.com/noticia.php?id=455.

•De la O, M. y Quintero, C (1995, enero-junio ). Trayectorias laborales y estabilidad en las

maquiladoras de Matamoros y Tijuana frontera norte

vol. 7, núm. 13.

•Papalia, Sterns, H., Felman, R. y Camp, C.(2009) Desarrollo del adulto y vejez, ed. 3er.

México,8 pag.

•Vigna, A. Y Habel, J. (2008, Dic. 19). La crisis vista desde México.

Periódico él Monde diplomático. , “La primera frontera entre el Norte y el Sur”, recuperado de

internet.

•Vigna, A. Y Habel, J. (2008, Dic. 19). En Tijuana, la mala suerte de las “maquiladoras” ,

Periódico él Monde diplomático. , “La primera frontera entre el Norte y el Sur”, recuperado de

internet.

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