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MEDIOS PARA LA ACCIN SINDICAL,MEDIOS PARA LA ACCIN PATRONAL,CONTRATO COLECTIVO Y POLTICAS DE RELACIONES LABORALES

MEDIOS PARA LA ACCIN SINDICALLos sindicatos son un tipo de organizacin social que principalmente buscan defender los intereses de los trabajadores. La ley estipulada en el Cdigo del Trabajo aclara los temas relacionados con estamateria.

MEDIOS PARA LA ACCION SINDICAL

Paralograrlas reivindicaciones desus bases, el sindicato de los empleados y obreros puede utilizar varios medios para presionar a las organizaciones empresarias, como ejemplo, la huelga, los piquetes y las formas ilcitas de presin sindical.

Es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aqullos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas. El tipo ms importante y extendido es lahuelga laboraloparo que es la suspensin colectiva de su actividad por parte de lostrabajadorescon el fin de reivindicar mejoras en lascondiciones de trabajoo manifestarse contra recortes en losderechos sociales.

HUELGASegn laOrganizacin Internacional del Trabajo, es uno de los medios legtimosfundamentales de que disponen losciudadanosy especficamente lostrabajadores(a travs delmovimiento sindicaly las organizaciones sindicales).

MEDIOS PARA LA ACCION PATRONAL

MEDIOS PARA LA ACCIN PATRONAL: Tanto como los trabajadores emplean medios de accin sindical para hacer valer sus reivindicaciones, las organizaciones tambin pueden utilizar ciertos medios de presin contra los trabajadores. PATRONAL: Es el nombre genrico que se da al empleador individual o a las asociaciones de empleadores. Conjunto de patronos o propietarios que acta colectivamente para defender sus intereses frente a los obreros y el gobierno.

CIERRE O PARO PATRONAL:

El "cierre" o "paro patronal", tambin conocido por su nombre ingls delockout. Es una medida de accin directa que consiste en la paralizacin total o parcial de las actividades de uno o varios establecimientos o actividades econmicas, por decisin del empresario opatrn.

TIPOS DE CIERRE:CIERRE DEFENSIVO:Tiene lugar cuando el empresario, ante el anuncio o conocimiento de una huelga, procede al cierre de toda o parte de la empresa alegando fuerza mayor, anormalidades graves que hacen imposible proseguir el proceso productivo o peligros inminentes o graves de daos para las personas o las propiedades. Su objetivo fundamental consiste en servir de contraataque frontal a la huelga.CIERRE OFENSIVO:Se lleva a cabo como medida para impedir la huelga, presionar para que se ponga fin a la misma, o sancionar a los huelguistas.

CIERRE PREVENTIVO:Tiene lugar ante la amenaza de una huelga inminente, con el fin de frustrar la tctica obrera y el ejercicio de un derecho tan fundamental como es el derecho de huelga. El empresario no pretende alterar las condiciones del contrato, pero tampoco quiere que los trabajadores se las pidan, ni menos que lo hagan a travs del expediente de lahuelga.

PROCEDIMIENTOFINALIZACINEL CUMPLIMIENTO EN TIEMPO DE ESTE DEBER DE NOTIFICACIN A LA AUTORIDAD LABORAL NO PREJUZGA ACERCA DE SU LICITUD, PUES EL EMPRESARIO PUEDE HABERSE ANTICIPADO Y ESTIMAR COMO MS PELIGROSAS SITUACIONES QUE NO LO SON EN S. EL CIERRE HA DE LIMITARSE AL TIEMPO INDISPENSABLE PARA ASEGURAR LAREANUDACINDE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, O PARA LA REMOCIN DE LAS CAUSAS QUE LO MOTIVARON, SEGN EL ART. 13.2 DEL REAL DECRETO LEY.

LISTA NEGRA:Relacin de trabajadores desvinculados por llevar a cabo acciones sindicales, activismo social, distribuida a todas las empresas afiliadas a determinado sindicato patronal para impedir que sean contratados y defender los intereses de esas empresas. La lista negra es un medio ilcito de coaccin porque los empresarios tachan de indeseables a los candidatos desde el punto de vista patronal y les impiden obtener empleo para ganarse la vida.

CONTRATO COLECTIVO

Es un tipo peculiar decontrato celebrado entre lostrabajadores y losempleadoresde una empresa o un sector laboral.

CONCEPTO

LAS CONDICIONES DEL CONTRATO COLECTIVO

Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mnimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su mbito de aplicacin, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

QUE CONTIENE EL CONTRATO COLECTIVO?

Los nombres y domicilios de los contratantesLasempresasy establecimientos que abarqueSu duracin o la expresin de ser portiempoindeterminado o paraobradeterminada;Las jornadas de trabajoLos das dedescansoy vacacionesEl monto de lossalariosLas clusulas relativas a lacapacitacinoadiestramientode los trabajadores enla empresao establecimientos que comprendaDisposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a laempresao establecimientoLas bases sobre laintegraciny funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con estaLeyLas dems estipulaciones que convengan las partes.

EN QUE CONSISTE EL CONTRATO COLECTIVO

Permite que las partes negocien su contenido, ya sea entre los propios empleadores y sus trabajadores reunidos en uncomit de empresa, o entre asociaciones de estos comosindicatosycentrales sindicales,gremios,patronalesyasociaciones profesionales.

POLTICAS DE RELACIONES LABORALES

La poltica de relaciones refleja de modo directo la ideologa, la cultura y los valores asumidos por la alta administracin de la organizacin, los cuales a su vez estn influenciados por la etapa del desarrollo del sindicalismo, por el rgimen poltico del gobierno y por la situacin coyuntural de la economa del pas, entre otros factores ambientales.Entre las polticas de relaciones laborales que la organizacin puede adoptar podemos definir.

TIPOS DE POLITICAS :