*COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A

NIVEL ADMINISTRATIVO

*TEORIAS Y MODELOS DE LA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONA

* PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

* HISTORIA DE LA PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL

*AREAS DE LA PSICOLOGIA SOCIAL

*RELACION DE PSICOLOGIA SOCIAL CON OTRAS CIENCIAS

*MOVIMIENTO PSICOANALISIS

*CORRIENTES DE LA PSICOLODIA ORGANIZACIONAL

* TEORIA DE CAMPO DE FUERZAS DE

KURT LEWIN

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A NIVEL ADMINISTRATIVO .

ROBBINS S. (1999) aporta que es un campo

de estudio que investiga el impacto que los

individuos.

DAVIS Y NEWSTROM (1990) Es el estudio

y la aplicación de conocimientos relativos a la

manera en que las personas actúan dentro de las

organizaciones.

GORDON (1996) define q Son los actos y las

actitudes de las personas en las organizaciones.

TEORIAS Y MODELO DE LA PSICOLOGTIA ORGANIZACIONAL

TEORÍA DE LA BUROCRACIA: El sociólogo Marx weber y su teoría sociológica de las

organizaciones defiende que todo debe estar regulado para minimizar los conflictos e

incrementar la eficacia.

TEORÍA DEL FACTOR HUMANO: Los primeros psicólogos industriales se centraron en

la medición de las características personales y en las aportaciones de la psicología científica

para estudiar la relación hombre. Trabajo.

LA TEORÍA X: Corresponde a los sistemas tradicionales.

TEORIA Y: SE BASA EN LO HUMANISTA

MODELO DE LAS RELACIONES HUMANAS

Influencias: experimentos de Elton mayo en la western electriccompany

Se centra en las relaciones humanas de grupo

HISTORIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La psicología tiene 100 años de iniciada y fue fundada a principios del

siglo xx, donde la teoría de ARISTOTELES fue sustituida por PLATON

para la mejora del hombre y que es visto por su naturaleza y como ser

individual, y se distingue por utilizar la razón de como pensar, y al mismo

tiempo busca ser parte de la familia, de una sociedad y a la vez ser

tomado en cuenta como individuo para tener buenas relaciones sociales

estableciendo normas y reglas.

MILEXA CATARI

PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL SOCIAL

Según MAZABEL (2000) la define como la

rama de la psicología que estudia la interrelación

entre los trabajadores y la empresa, por otra parte

BLUN y NAYLOR (1968) La considera como

simplemente las aplicaciones o extensión de

hechos y principios psicológicos

La psicología organizacional es importante ya

que permite que exista una buena relación entre

todos los miembros de una organización,

utilizando el respeto como base principal para el

éxito de la misma

ANA ORTIZ

AREAS DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL

AREA DE LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

Es el área de la Administración que cuida de los recursos

financieros de la empresa. La Administración Financiera se centra

en dos aspectos importantes de los recursos financieros como lo son

la rentabilidad y la liquidez

AREA DE ADMINISTRACIÓN COMERCIAL

MARKETINGMERCADOTECNIA

Estudia los acontecimientos que ocurren en el ambiente político,

social, económico y tecnológico con miras a identificar los riesgos

y oportunidades que se presentan para la comercialización de un

producto y ver las estrategias de comercialización que tomará la

empresa.

AREA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al

personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una

persona o departamento en concreto junto a los directivos de la

organización.

ÁREA DE LA PSICOLOGÍA POLÍTICA

Según castellani es la disciplina que estudia el funcionamiento

mental y acciones de los autores políticos es decir, cualquier sujeto

visto como ciudadano, líder o miembro de un grupo o movimiento

el su objetivo es público o colectiv0.

DIFERENCIAS

RELACION

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

SOCIAL

Lo define como la rama que estudia la

interrelación entre los trabajadores y la

empresa

PSICOLOGIA

Ciencia que pretende medir, y

explicar y en ocasiones cambiar la

conducta de los seres humanos y

sus intereses dentro de la

organización

Ambas examinan el

comportamiento humano en sus

relaciones con otros individuos.

SOCIOLOGIA

Ciencia que estudia a las personas

en relación con sus semejanzas.

Estudio del comportamiento de los

grupos en las organizaciones,

particulares en las formales y

complejas

Se puede afirmar que ambas

disciplina se interesan en el

comportamiento social, pero que

difieren en su perspectiva y nivel

de análisis

ANTROPOLGIA

Estudio de las sociedades para

comprender a los seres humanos y

sus actividades

Son ciencias que se dediquen al

estudio del ser humano, ambas

tienen en común entender a otras

personas y por ende entenderse así

mismo

WUILFREDO MOGOLLON

CORRIENTES DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL

PSICOANALIS

“Los hombres viven, en general, el presente con una cierta ingenuidad; esto es, sin poder llegar a valorar

exactamente sus contenidos” Freud, descubrió el Psicoanálisis, y éste es el descubrimiento del inconsciente y de la

sexualidad en el sentido que él mismo les dio. Se apartó del consciencialismo, tendencia que equipara conciencia y

psiquismo, sosteniendo que lo mental es en sí mismo inconsciente. Propuso un inconsciente entendido como una

cualidad dinámica de contenidos y representaciones estrictamente mentales.

CONDUCTISMO

Los Psicólogos del siglo XX se orientaron hacia el objetivismo y la aplicación práctica de sus conocimientos

debido a la confluencia de diversos factores intelectuales, tanto filosóficos como científicos; institucionales,

sociales y culturales, con lo cual se fue produciendo un tránsito entre la experiencia consciente del ser humano

hacia el estudio de su conducta.

LA GESTALT

“El todo es más que la suma de sus partes”

Esta escuela dio origen en Alemania a principios del siglo XX, combatió con otras escuelas por convertirse en

una de las corrientes dominantes en la psicología moderna. Se desarrolló propiamente en los Estados Unidos. Sus

principales autores fueron Psicólogos alemanes, algunos de los más importantes representantes fueron;

Wertheimer, Wolfgang Kohler, Kurt Lewin, Kurt Kafka. Manifiesta que la mente es activa, dinámica y asociativa.

No acepta pasivamente lo que percibe, sino, que constantemente busca significado entre los estímulos externos. Su

objeto de estudio son los procesos mentales, los sucesos conscientes, que en una sola palabra decimos, la

experiencia globalmente considerada

JAYMIL ARMEYA

Es aquella que motiva formar parte de algo a implicarse con la misión de la

empresa. Esta motivación es poco egoísta ya que busca los intereses del equipo,

los intereses individuales pasan a un segundo plano y lo que importa es lo que

más conviene a la organización y contribuir al máximo de acuerdo a las

posibilidades de cada uno.

Es importante porque permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en

general del trabajador hacia el logro de sus objetivos que interesan a las

organizaciones y a las mismas personas.

Motivación transcendente

Dayarlin Castellanos

Teorías motivacionales de X y Y de Douglas MC

Gregor

Teoría X: según esta teoría, la concepción tradicional

de la disposición y del carácter del ser humano. el

hombre en general, no está predispuesto al trabajo y

huye de el cuándo puede.

Teoría Y: está basada en las siguientes premisas:

El trabajo intelectual y corporal es tan natural como

el juego o el descanso.

El hombre medio no rechaza básicamente el trabajo,

muy al contrario, puede encontrar una satisfacción

total en el

TEORIA DE CAMPO DE FUERZAQS DE KURT LEWIN

En 1935 Kurt Lewin ya se refería, en sus investigaciones

sobre el comportamiento social, al importante papel que

cumple la motivación. Para explicar mejor la motivación del

comportamiento, elaboró la teoría de campo, basada en dos

supuestos fundamentales:

El comportamiento humano se deriva de la totalidad

de hechos coexistentes.

LA necesidad crea un estado de tensión en el

individuo

Lewin fue un profundo inspirador de los autores de la

escuela de las relaciones humanas y de las otras teorías

Para comprender qué motiva el comportamiento, es necesario el

conocimiento de las necesidades humanas. La teoría de las

necesidades humanas constató la existencia de ciertas necesidades

fundamentales como:

Necesidades fisiológicas: son las llamadas necesidades

primarias, vitales o vegetativas, se relacionas con la

supervivencia del individuo; las cuales son: alimentación,

sueño, actividad física, entre otros

Necesidades psicológicas: son necesidades secundarias –

exclusivas del hombre- adquiridas y desarrolladas en el

transcurso de la vida

Necesidad de autorrealización: son las más elevadas,

producto de la educación y la cultura.

MARIA CRESPO

Amigos por Siempre…