GRUPOS DE VULNERABILIDAD Y DISCRIMINACION LABORAL EN PERSONAS
CON MODIFICACIONES CORPORALES
A lo largo de la historia de la humanidad, la mayora del tiempo
las personas que tienen algn tipo de modificacin corporal han sido
rechazadas obteniendo un trato discriminatorio por parte de la
sociedad ya sea en el mbito laboral o incluso por su familia. Antes
de adentrarnos por completo en el tema quisiera empezar definiendo
que es la discriminacin.
La CNDH (2012) considera que la discriminacin es dar un trato
distintivo a personas que en esencia son iguales y tienen los
mismos derechos; la cual le da una desventaja o le quita uno
derecho a la persona que lo recibe, se refiere a generalizar a los
integrantes de un cierto grupo, por lo que no se enfocan en las
caractersticas individuales de cada persona, sino de una idea
generalizada, y la mayora de las veces falsa, en la que todos los
miembros del grupo son de una forma determinada. Todos podemos ser
vctimas de la discriminacin; pero las personas que se encuentran de
alguna manera en desventaja o vulnerables, ya sea social o
personalmente, son a quienes afectan en mayor medida. (p. 6-7)
CONAPRED (2012) menciona que de los seres humanos que habitan el
planeta la mayor parte de estos tienen trabajo como principal
fuente econmica. Gracias a esto la persona que lo realiza y los ms
allegados a este pueden cubrir sus necesidades bsicas y subsistir
del mismo. Si por alguna razn injustificada este pierde el empleo,
corren el riesgo de no contar con las condiciones mnimas para vivir
dignamente. En la actualidad, ganarse la vida a travs de un empleo
libremente elegido y aceptado es considerado como un derecho
inexpropiable de la persona. (p. 13)
La discriminacin social hacia las personas con alteraciones
corporales, en el mbito laboral se da de manera en que los
empleadores basados en estereotipos de un modelo de imagen que
dejan de lado la capacidad profesional de las personas. -Diego
Bermdez, (investigador laboral de la personera en Medelln).
Dicho lo anterior, considero que las personas con algn tipo de
modificacin corporal deben de ser incluidas como un grupo
vulnerable en la ley, y que se proteja su derecho a la no
discriminacin especialmente en el mbito laboral, ahora, Qu es una
modificacin corporal?
GRUPOS DE VULNERABILIDAD Y DISCRIMINACION LABORAL EN PERSONAS
CON MODIFICACIONES CORPORALESMelissa Patricia Machuca Prez
Nos referimos a una modificacin corporal como una alteracin
voluntaria en el cuerpo por motivos estticos no mdicos (excluyendo
la ciruga plstica), estos cambios pueden ser permanentes o
semipermanentes. Existen 5 tipos de modificaciones corporales:
tatuajes, perforaciones (piercings), escarificacin (cicatriz
realizada de forma intencional por corte o quemadura), expansiones
(hacer una perforacin e incrementar su tamao mediante aros de
calibres cada vez mas grandes) e implantes subdrmicos (figuras de
acero, titanio, silicona o tefln que se implantan por debajo de la
piel y forman un relieve
Decid elegir este tema ya que me siento identificada con l a un
nivel muy personal, tengo 21 aos y hasta el da de hoy he tenido
once modificaciones en mi cuerpo. Cinco perforaciones, dos
expansiones y cuatro tatuajes, eh sufrido de discriminacin en la
escuela, en la calle y en una instancia de gobierno en la cual
estuve por un tiempo realizando mi servicio social, cuando decid
comenzar a modificar mi cuerpo no me importo lo que la gente
pensara y para ser sincera hasta el da de hoy eso me tiene sin
cuidado alguno. A que quiero llegar con todo esto? Al problema que
tiene la sociedad con las modificaciones corporales.
La gente tiende a prejuzgar a una persona por su apariencia, el
tener un tatuaje aparentemente es sinnimo de un comportamiento de
clases marginadas y delincuenciales, y miembros de sectas que no
aportan nada al mundo, un pensamiento retrograda y caduco que, sin
embargo aun existe en pases como el nuestro. -CNNEXPANSION (30 de
enero de 2013)
La Online Career Center (OCC), realizo un estudio que dio como
resultado que, 7 de cada 10 personas creen, que tener tatuajes es
justificacin para la discriminacin social, mientras que 6 de cada
10 piensan que esta discriminacin se da mayormente en el mbito
laboral.A lo largo de los aos las alteraciones al cuerpo han sido
mal vistas por la mayor parte de los miembros de la sociedad en la
que vivimos, desde las escuelas, hospitales, empresas en las que
pides trabajo e incluso en lugares pblicos, ya que se considera un
acto de inmoralidad, aunque seas una persona honorable y
trabajadora. En nuestro pas, estas modificaciones son mal vistas,
esto se debe en gran medida a la cultura conservadora y religiosa
de la que somos parte. Si nos pasamos del otro lado de la frontera
podremos observar que en Estados Unidos, tener alteraciones en el
cuerpo no es un impedimento, hay desde mdicos, policas, militares,
abogados, etc., no se limita solo a las personalidades que
representan de alguna manera al pas llmeseles celebridades o
artistas.En el mbito religioso la discriminacin es aun mas notoria,
aunque no es de sorprenderse, ya que la religin ve a las personas
con tatuajes o perforaciones como pecadores, ya que para ellos es
esencial el no daar el cuerpo que Dios, nuestro Seor nos regalo,
tener alguna alteracin corporal te convierte en una mala persona a
la cual se le niega el permiso a ingresar a cualquier iglesia.A
manera de conclusin, yo personalmente considero que un tatuaje o
una perforacin no deben ser impedimento, ni cerrarte puertas en el
mbito laboral ya que no disminuye tus capacidades para desempear
cualquier tipo de trabajo. La sociedad est acostumbrada a sealar y
juzgar todo lo que se salga de las normas impuestas por ellos
mismos, para rechazar todo lo que les sea diferente, la cuestin del
tatuaje y las perforaciones ya no solo pertenecen a costumbres
delictivas y prcticas antiguas religiosas, ya son una forma de
expresin cada vez mas adoptada por los jvenes pero el problema
comienza cuando adems de ser tachados por maleantes y vagos algunas
empresas los discriminan, y, violentan su privacidad hacindoles un
examen mdico donde los desnudan para verificar si no tienen
modificaciones corporales dejando a un lado sus habilidades y
conocimientos para desempear el puesto solicitado. Este tipo de
acciones provoca que se quieran quitar el tatuaje de una manera ms
agresiva como cortar el pedazo de piel o aplicar algunos cidos para
quemar la parte tatuada ya que una de las maneras ms seguras es el
laser lo que resulta muy costoso. Estas actitudes representan una
prdida de talentos porque las capacidades, competencias y
habilidades de los individuos son inherentes a su aspecto fsico,
actualmente las personas que ms dao le generan a la sociedad llevan
traje y corbata, Propongo que se reforme la ley y que dentro de
ella se especifique que el tener una modificacin corporal no puede
ser motivo de no contratar a una persona o bien despedirla, y en
base a esto se debe mejorar la educacin y en las escuelas ensear
desde una edad temprana la importancia de conocer tus derechos y
hacerlos respetar, no simplemente leerlos en clase, si no realmente
comprenderlos, de esta manera cuando los adultos jvenes que vayan
en busca de empleo en un futuro, sean discriminados de alguna
manera, particularmente est la de tener modificaciones corporales,
estn informados, que se den cuenta que pueden hacer algo, no
importa si esta en el reglamento de la institucin o empresa, no es
justificacin porque ningn reglamento puede estar por encima de la
ley.
Lista de referencias
Cable News Network, CNNEXPANSION. (2013). Tatuajes limitan
opciones laborales?. Recuperado el 11 de Marzo de 2015 de
http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2013/01/30/tatuajes-limitan-opciones-laborales
Calle, A. El tatuaje no discrimina profesin. Recuperado el 11 de
Marzo de 2015 de
http://www.ciudadsur.co/noticias/derechos-humanos/122-el-tatuaje-no-discrimina-profesion
Comisin de los Derechos Humanos. (2012). La discriminacin y el
derecho a la no discriminacin.1 edicin. (p. 6-7). Mxico.
Consejo Nacional para Prevenir la discriminacin. (2012). Reporte
sobre la discriminacin en Mxico 2012 Trabajo.1 edicin. (p. 13).
Mxico, D.F
