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GUÍA: LOS 6 VALORES DEL
INGENIERO EXCELENTE
6 GRUPOS DE COMPETENCIAS Y
CAPACIDADES CRÍTICAS PARA EL DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS DE ÉXITO EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
En un mundo VOLÁTIL, INCIERTO, COMPLEJO, AMBIGUO, INFOXICADO
(con exceso de información por internet)
brillarán las personas que sean
Valientes Inspiradoras Creativas Activas Innovadoras
Fuente: elaboración propia “Coaching VICAI para el mundo VICAI”
ACRÓNIMOS PARA INSPIRARTE (1/2)
LOS 6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE
INTRODUCCIÓN ● 6 GRUPOS ● INFOGRAFÍAS ● CONTACTO
En un mundo con COVID19
brillarán las personas que demuestren
Fuente: elaboración propia “Coaching VICAI para el mundo después del COVID19”
C Orientación a resultados Valentía Innovación Disciplina reatividad
LOS 6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE
INTRODUCCIÓN ● 6 GRUPOS ● INFOGRAFÍAS ● CONTACTO
ACRÓNIMOS PARA INSPIRARTE (1/2)
LOS 6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE
INTRODUCCIÓN ● 6 GRUPOS ● INFOGRAFÍAS ● CONTACTO
¿QUÉ 6 VALORES definirán a l@s ingenier@s
EXCELENTES?
¿Qué 6 grupos de competencias permitirán
a los profesionales excelentes brillar
y construir una nueva realidad que facilite
su éxito y bienestar profesional?
6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE
¿Qué VALORES (GRUPOS DE COMPETENCIAS) estarán en un DREAM TEAM?
¿Qué ATRIBUTOS definirán a los
JUGADORES DE ÉXITO?
LOS 6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE
ACRÓNIMOS ● 6 GRUPOS ● INFOGRAFÍAS ● CONTACTO
RECUERDA: TALENTO = INTELIGENCIA TRIUNFANTE
Imagínate que eres un entrenador de volleyball y quieres vencer a tu rival “interior”.
¿QUÉ JUGADORES SACARÁS A LA PISTA PARA BRILLAR CON TALENTO?
1
2 3 4
5 6
1. INTELIGENCIA EMOCIONAL
2. PASIÓN GENERATIVA
3. CURIOSIDAD GENERATIVA
4. CREATIVIDAD GENERATIVA
5. COMUNICACIÓN EXCELENTE
6. COLABORACIÓN GENERATIVA
LOS 6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE
ACRÓNIMOS ● 6 GRUPOS ● INFOGRAFÍAS ● CONTACTO
6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE
6 VALORES (6 FAMILIAS DE COMPETENCIAS)
3 ZONAS DE PRIORIDAD
ZONA1: INTELIGENCIA EMOCIONAL TRIUNFANTE
ZONA2: CURIOSIDAD TRIUNFANTE
ZONA3: COLABORACIÓN TRIUNFANTE
1. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Uso inteligente de las emociones y
estados de ánimo. Agilidad emocional.
Optimismo vital intencional.
AUTO-CONOCIMIENTO (SELF-AWARENESS)
AUTO-RREGULACIÓN (SELF-MANAGEMENT)
AUTO-MOTIVACIÓN (INTRINSIC MOTIVATION)
EMPATÍA (SOCIAL AWARENESS)
INFLUENCIA/HABILIDADES SOCIALES/CAPACIDAD RELACIONAL
2. PASIÓN GENERATIVA Interés verdadero y genuino por el
desarrollo profesional en el puesto combinado con la pasión por
trascender generando valor (ayudando y/o motivando a o otros).
5. COMUNICACIÓN EXCELENTE. Conjunto de competencias que incluirá, entre otras: ASERTIVIDAD,
EMPATÍA, ESCUCHA ACTIVA, CAPACIDAD DE SÍNTESIS en presentaciones eficaces, dominio de técnicas
de ORATORIA para pitching o hablar en público en general, INFLUENCIA (liderazgo ético), LNV, etc.
6. COLABORACIÓN GENERATIVA. Conjunto de habilidades relacionadas con tus capacidades para
sacar el máximo rendimiento de la actividad de un equipo. Tendrá ingredientes y elementos como:
GESTIÓN DE PROYECTOS, GESTIÓN DEL CAMBIO, NEGOCIACIÓN, INFLUENCIA (liderazgo ético),
FLEXIBILIDAD, RESPONSABILIDAD CÍVICA Y SOCIAL, DISPOSICIÓN INTERCULTURAL (sensibilidad,
comunicación y gestión de la incertidumbre en entornos de diversidad cultural);etc.
3. CURIOSIDAD GENERATIVA
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE (LEARNABILITY)
CAPACIDAD DE DESAPRENDER
AGILIDAD PARA FALLAR (FAILAGILITY)
FLEXIBILIDAD/RESILIENCIA/CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN
Actitud de humildad generativa permanente.
Para seguir mejorando “Solo sé que no sé nada”.
4. CREATIVIDAD GENERATIVA
INNOVACIÓN
ORIENTACIÓN AL DETALLE
PENSAMIENTO ANALÍTICO
PENSAMIENTO CRÍTICO
PENSAMIENTO FUERA DE LA CAJA
FLEXIBILIDAD/RESILIENCIA/CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN
Habilidad para generar ideas que aportan valor.
Espíritu y deseo de cambio para la mejora continua.
Espíritu disruptivo para la búsqueda de soluciones.
ORIENTACIÓN A LA CALIDAD
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
ORIENTACIÓN AL LOGRO/RESULTADOS
GESTIÓN DE PROYECTOS
NOTA: En esta infografía resumen te proponemos 6 valores (familias o conjuntos de competencias) clasificados en 3 zonas de prioridad. Algunas competencias (según diccionarios de competencias “clásicos”) están presentes en varios valores. Dicho de otra forma, hay valores cuyos “ingredientes” o “comportamientos indicadores” se solapan.
6 VALORES (6 FAMILIAS DE COMPETENCIAS)
3 ZONAS DE PRIORIDAD
ZONA1: INTELIGENCIA EMOCIONAL TRIUNFANTE
ZONA2: CURIOSIDAD TRIUNFANTE
ZONA3: COLABORACIÓN TRIUNFANTE
1. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Uso inteligente de las emociones y
estados de ánimo. Agilidad emocional.
Optimismo vital intencional.
AUTO-CONOCIMIENTO (SELF-AWARENESS)
AUTO-RREGULACIÓN (SELF-MANAGEMENT)
AUTO-MOTIVACIÓN (INTRINSIC MOTIVATION)
EMPATÍA (SOCIAL AWARENESS)
INFLUENCIA/HABILIDADES SOCIALES/CAPACIDAD RELACIONAL
2. PASIÓN GENERATIVA Interés verdadero y genuino por el
desarrollo profesional en el puesto combinado con la pasión por
trascender generando valor (ayudando y/o motivando a o otros).
5. COMUNICACIÓN EXCELENTE. Conjunto de competencias que incluirá, entre otras: ASERTIVIDAD,
EMPATÍA, ESCUCHA ACTIVA, CAPACIDAD DE SÍNTESIS en presentaciones eficaces, dominio de técnicas
de ORATORIA para pitching o hablar en público en general, INFLUENCIA (liderazgo ético), LNV, etc.
6. COLABORACIÓN GENERATIVA. Conjunto de habilidades relacionadas con tus capacidades para
sacar el máximo rendimiento de la actividad de un equipo. Tendrá ingredientes y elementos como:
GESTIÓN DE PROYECTOS, GESTIÓN DEL CAMBIO, NEGOCIACIÓN, INFLUENCIA (liderazgo ético),
FLEXIBILIDAD, RESPONSABILIDAD CÍVICA Y SOCIAL, DISPOSICIÓN INTERCULTURAL (sensibilidad,
comunicación y gestión de la incertidumbre en entornos de diversidad cultural);etc.
3. CURIOSIDAD GENERATIVA
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE (LEARNABILITY)
CAPACIDAD DE DESAPRENDER
AGILIDAD PARA FALLAR (FAILAGILITY)
FLEXIBILIDAD/RESILIENCIA/CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN
Actitud de humildad generativa permanente.
Para seguir mejorando “Solo sé que no sé nada”.
4. CREATIVIDAD GENERATIVA
INNOVACIÓN
ORIENTACIÓN AL DETALLE
PENSAMIENTO ANALÍTICO
PENSAMIENTO CRÍTICO
PENSAMIENTO FUERA DE LA CAJA
FLEXIBILIDAD/RESILIENCIA/CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN
Habilidad para generar ideas que aportan valor.
Espíritu y deseo de cambio para la mejora continua.
Espíritu disruptivo para la búsqueda de soluciones.
ORIENTACIÓN A LA CALIDAD
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
ORIENTACIÓN AL LOGRO/RESULTADOS
GESTIÓN DE PROYECTOS
NOTA: En esta infografía resumen te proponemos 6 valores (familias o conjuntos de competencias) clasificados en 3 zonas de prioridad. Algunas competencias (según diccionarios de competencias “clásicos”) están presentes en varios valores. Dicho de otra forma, hay valores cuyos “ingredientes” o “comportamientos indicadores” se solapan.
NOTA INFORMATIVA:
EL COACHING EJECUTIVO PROFESIONAL
es una herramienta poderosa, una disciplina
útil para el desarrollo de competencias en
procesos de gestión del cambio
3 ZONAS DE PRIORIDAD OTRA METÁFORA VISUAL PARA AYUDARTE EN EL CAMINO HACIA LA EXCELENCIA
CLASIFICACIÓN DE LOS ATRIBUTOS O VALORES EN 3 ZONAS DE PRIORIDAD
3 ÁREAS DE FOCO PARA EL DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS DE ÉXITO
INTELIGENCIA EMOCIONAL TRIUNFANTE
CURIOSIDAD TRIUNFANTE COLABORACIÓN TRIUNFANTE
1. INTELIGENCIA EMOCIONAL
2. PASIÓN GENERATIVA
3. CURIOSIDAD GENERATIVA
4. CREATIVIDAD GENERATIVA
5. COMUNICACIÓN EXCELENTE
6. COLABORACIÓN GENERATIVA
LOS 6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE
ACRÓNIMOS ● 6 GRUPOS ● INFOGRAFÍAS ● CONTACTO
ZONA RAÍZ INTELIGENCIA EMOCIONAL TRIUNFANTE
ZONA TRONCO CURIOSIDAD TRIUNFANTE
ZONA TRONCO COLABORACIÓN TRIUNFANTE
1. INTELIGENCIA EMOCIONAL
2. PASIÓN GENERATIVA
3. CURIOSIDAD GENERATIVA
4. CREATIVIDAD GENERATIVA
5. COMUNICACIÓN EXCELENTE
6. COLABORACIÓN GENERATIVA
LOS 6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE
ACRÓNIMOS ● 6 GRUPOS ● INFOGRAFÍAS ● CONTACTO
INTELIGENCIA EMOCIONAL (+INFO SOBRE ESTE ATRIBUTO ESENCIAL)
DEFINICIÓN DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL: uso inteligente de las emociones y estados de ánimo; capacidad de
reconocer emociones y estados de ánimo en uno mismo y en los demás actuando con
inteligencia para facilitar la transición hacia estados de ánimo generativos o hacia el llamado
estado de fluidez; capacidad que tiene un individuo de adaptarse a un entorno dinámico y
cambiante empleando sus propias emociones como punto de partida y su inteligencia para
navegar intencionadamente hacia estados de ánimo generativos.
Fuente: UTALENTU (elaboración propia)
LOS 6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE
ACRÓNIMOS ● 6 GRUPOS ● INFOGRAFÍAS ● CONTACTO
INGREDIENTES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL 5 COMPONENTES BÁSICOS DE LA IE
I. AUTO-CONOCIMIENTO (SELF-AWARENESS). Conciencia de uno mismo Es la conciencia que se tiene de
las propias capacidades, virtudes, recursos, estados internos e intuiciones.
II. AUTO-RREGULACIÓN (SELF-MANAGEMENT). Es la capacidad de control generativo sobre los propios
estados, impulsos y recursos internos. Es la capacidad de interpretar con inteligencia las emociones para
desarrollar respuestas positivas que faciliten nuestro bienestar. Es la capacidad de reconocer los estados
internos y navegar hacia otros intencionalmente cuando se quiera o sea necesario. ¡OJO! CONTROLAR no
implica no escuchar o no expresar. ¡Bienvenidas todas! Es un principio que debe tenerse muy presente a
la hora de desarrollar nuestra AGILIDAD EMOCIONAL.
III. AUTO-MOTIVACIÓN (INTRINSIC MOTIVATION). Capacidad de generar tendencias ó hábitos emocionales
que faciliten el logro de objetivos. En el plano profesional es clave encontrar el interés verdadero por
nuestro desarrollo profesional en el puesto de trabajo. Nuestra pasión se convierte en un motor eficiente
en el gobierno de nuestra carrera profesional.
IV. EMPATÍA (SOCIAL AWARENESS). Se entiende como la conciencia de los sentimientos, necesidades y
preocupaciones ajenas.
V. INFLUENCIA/HABILIDADES SOCIALES/CAPACIDAD RELACIONAL (RELATIONSHIP MANAGEMENT). Es la
capacidad para inducir respuestas deseables en los demás (sin poner el foco en el deseo o la capacidad
de control intencional).
Fuente: elaboración propia a partir del modelo de GOLEMAN
LOS 6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE
ACRÓNIMOS ● 6 GRUPOS ● INFOGRAFÍAS ● CONTACTO
OTROS INDICADORES DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
¿QUÉ CARACTERÍSTICAS O ATRIBUTOS DIFERENCIAN A UNA PERSONA
EN UN NIVEL AVANZADO DE DESARROLLO, USO O DEEMPEÑO
DE SU INTELIGENCIA EMOCIONAL COMO COMPETENCIA?
EMPLEA SU MIRADA TRANSFORMADORA (patrocinio eficaz positivo) habitualmente para consigo mismo y los demás.
DISTINGUE Y RECONOCE con facilidad emociones y estados de ánimo (en uno mismo y en los demás)
AGILIDAD EMOCIONAL: capacidad de regulación emocional; optimismo vital intencional; tolerancia a la frustración;
resiliencia emocional.
LOS 6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE
ACRÓNIMOS ● 6 GRUPOS ● INFOGRAFÍAS ● CONTACTO
ZONA RAÍZ INTELIGENCIA EMOCIONAL
ZONA TRONCO CURIOSIDAD TRIUNFANTE
ZONA TRONCO COLABORACIÓN TRIUNFANTE
1. INTELIGENCIA EMOCIONAL
2. PASIÓN GENERATIVA
3. CURIOSIDAD GENERATIVA
4. CREATIVIDAD GENERATIVA
5. COMUNICACIÓN EXCELENTE
6. COLABORACIÓN GENERATIVA
CURIOSIDAD TRIUNFANTE (+INFO SOBRE ESTE ATRIBUTO ESENCIAL)
LOS 6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE
ACRÓNIMOS ● 6 GRUPOS ● INFOGRAFÍAS ● CONTACTO
INGREDIENTES DE LA CURIOSIDAD TRIUFANTE
CURIOSIDAD TRIUNFANTE
CURIOSIDAD GENERATIVA
CREATIVIDAD GENERATIVA
INNOVACIÓN
ORIENTACIÓN AL DETALLE
PENSAMIENTO ANALÍTICO
PENSAMIENTO CRÍTICO
PENSAMIENTO FUERA DE LA CAJA
FLEXIBILIDAD/RESILIENCIA/
CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN
LOS 6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE
ACRÓNIMOS ● 6 GRUPOS ● INFOGRAFÍAS ● CONTACTO
CURIOSIDAD TRIUNFANTE
CURIOSIDAD* GENERATIVA
[*] =
LEARNABILITY : deseo y capacidad de aprender.
CAPACIDAD DE DESAPRENDER : humildad para reconocer cada día la necesidad
de dejar espacio, y vaciar la mochila de conocimientos para introducir nuevos aprendizajes; es una
actitud de desapego inteligente que evita el comportamiento acumulativo ineficiente. Actitud y
pensamiento permanente de “SOLO SÉ QUE NO SÉ NADA”
FAILAGILITY : capacidad de fallar y aprender del error; es más que tolerancia a la frustración;
se trata de una actitud permanente de foco en disfrutar aprendiendo del proceso más que
obsesionarse únicamente con el resultado. ORIENTACIÓN A LA EXCELENCIA versus EXIGENCIA.
CREATIVIDAD INNOVACIÓN
ORIENTACIÓN AL DETALLE
PENSAMIENTO ANALÍTICO
PENSAMIENTO CRÍTICO
PENSAMIENTO FUERA DE LA CAJA
FLEXIBILIDAD/RESILIENCIA/
CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN
FLEXIBILIDAD/RESILIENCIA/CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN
LOS 6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE
ACRÓNIMOS ● 6 GRUPOS ● INFOGRAFÍAS ● CONTACTO
INGREDIENTES DE LA CURIOSIDAD TRIUFANTE
¿HABLAMOS?
SERÁ UN PLACER ESCUCHARTE Y
AMPLIARTE LA INFORMACIÓN QUE NECESITES
ÁLVARO PÉREZ MELIÁ
COACH EJECUTIVO
ASESOR DE CARRERA
HR PROJECT MANAGER
+34 656 57 64 64
LOS 6 VALORES DEL INGENIERO EXCELENTE
ACRÓNIMOS ● 6 GRUPOS ● INFOGRAFÍAS ● CONTACTO