GUÍA PRÁCTICA EMPLEADOS DE COMERCIOdatos.aplicacion.com.ar/previews/2012/9789871745647_medrano_empleados... · GUÍA PRÁCTICA EMPLEADOS DE COMERCIO Aná li si s – Ca sos Pr ác

GUÍA PRÁCTICAEMPLEADOS DE

COMERCIO

Aná li sis – Ca sos Prác ti cos – Le gis la ción

MARCELA MEDRANO

APLICACION TRIBUTARIA S.A.

APLICACION TRIBUTARIA S.A.Viamonte 1546 Piso 2º Of. 200

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Medrano, MarcelaGuía práctica empleados de comercio: análisis: casos prácticos:legislación - 1a ed. - Buenos Aires: Aplicación Tributaria, 2012232 p. ; 21x15 cm. ISBN 978-987-1745-64-71. Derecho Laboral. 2. Regímenes Laborales. 3. Práctica Profesional. I. TítuloCDD 344.01Fecha de catalogación: 13/08/2012

©COPYRIGHT 2012 BY APLICACION TRIBUTARIA S.A.1ª Edi ción, Agos to de 2012I.S.B.N. 978-987-1745-64-7

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El pre sen te tra ba jo ha sido mi nu cio sa men te re vi sa do y co rre gi do. No obs tan te, ni la Edi to rial ni la au to ra se ha cen res pon sa bles, bajo nin gún con cep to, de nin gún tipo

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Este li bro se ter mi nó de im pri mir en Agos to de 2012 en

APLICACIÓN TRIBUTARIA S.A.

Gui do Spa no 550

La nús – Bue nos Ai res

AGRADECIMIENTOS

Sigo sos te nien do que cuan do uno pue de con cluir una obra, cual quie -ra sea la ca rac te rís ti ca de la mis ma, no fue solo tra ba jo de uno, siem prees una ta rea com par ti da con quie nes nos apo yan con la pa la bra, con elges to, con el en tu sias mo, con apor tes de ma te rial, in clu so con cri ti casob je ti vas, siem pre se gui mos la hue lla de quie nes nos an te ce den y re con -for ta dos con la co la bo ra ción del otro.

Esto lle va a mi re co no ci mien to y agra de ci mien to a la edi to rial Apli -ca ción Tri bu ta ria S.A., quien me alen tó en el pro yec to y las per so nas que la con for man, que me per mi tie ron con cre tar lo. Como in di vi dua li zar sincaer en la fal ta, pero no pue de de jar de men cio nar a Jor ge y Sil via queme en tu sias ma ron con la idea, a Ser gio que so portó es toi ca men te to doslos cam bios que acer que en la dia gra ma ción, a Sil via por su de di ca ción,a Ánge les que es nexo para que los lec to res se con tac ten con las no ve da -des y todo el equi po que siem pre está dis pues to a brin dar su apo yo.

Mar ce la Me dra no

APLICACION TRIBUTARIA S.A. Guía Práctica Empleados de Comercio / 3

AGRADECIMIENTOS

4 / Guía Práctica Empleados de Comercio APLICACION TRIBUTARIA S.A.

AGRADECIMIENTOS

PRÓLOGO

A par tir de las con sul tas per ma nen tes que se re ci ben para lle var ade -lan te la li qui da ción de suel dos de em plea dos de co mer cio, in ten ta mosacer car les una guía prác ti ca de li qui da ción de suel dos orien ta da a estaac ti vi dad, des de ya que no se ago ta el tema, solo to ca mos al gu nos de lostó pi cos prin ci pa les del Con ve nio Co lec ti vo de Tra ba jo Nº 130/75.

Co men za mos rea li zan do un re co rri do por el ám bi to de apli ca ción delmen cio na do con ve nio, las par tes in ter vi nien tes y las ac ti vi da des com -pren di das, de sa rro llan do ca sos prác ti cos.

Tam bién de ta lla mos las ca te go rías la bo ra les, con las es ca las sa la ria -les ac tua li za das a mayo de 2012, con los adi cio na les es ta ble ci dos en lacon ven ción.

Co men ta re mos las li cen cias que for man par te de este con ve nio, in -clu yen do la li cen cia por ma ter ni dad acom paña das de ca sos prác ti cos.

Ade más, inten tamos dar una orien ta ción ge ne ral en la li qui da ción desuel dos y del suel do anual com ple men ta rio.

Asi mis mo de di ca mos un ca pítu lo a la jor na da de tra ba jo, in ten tan doilus trar en for ma muy di dác ti ca, las dis tin tas jor na das que pue den plan -tear se en la prác ti ca.


PRÓLOGO

De ta lla mos cómo el em plea dor debe ac tuar de agen te de re ten ción delos apor tes de la se gu ri dad so cial, obra so cial, sin di ca les, al igual que las con tri bu cio nes que tie ne que rea li zar a los dis tin tos or ga nis mos, tan to de la se gu ri dad so cial como sin di ca les.

Por úl ti mo, a modo de ejer ci ta ción, rea li za mos una li qui da ción com -ple ta de un con tri bu yen te, to man do des de el in gre so de un tra ba ja dor enpe rio do de prue ba, has ta su des vin cu la ción al fi na li zar el con tra tolaboral.

Este ma te rial se com ple men ta con un ane xo le gis la ti vo pu bli ca do enla web www.em plea dos-co mer cio.com.ar.

Mar ce la Me dra no


PRÓLOGO

Sumario Analítico

AGRADECIMIENTOS

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

PRÓLOGO

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

CAPÍTULO 1

Ámbito de Aplicación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

1. INTRODUCCIÓN...............................................................................................152. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

Nº 130/75.............................................................................................................163. PARTES INTERVINIENTES.............................................................................164. ACTIVIDADES QUE COMPRENDE................................................................175. RAMAS DE ACTIVIDAD..................................................................................226. ENCUADRE SINDICAL....................................................................................23

6.1. Situaciones que se presentan en la práctica.............................................23

CAPÍTULO 2

Categorización del Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

1. INTRODUCCIÓN...............................................................................................272. CATEGORIZACIÓN DEL PERSONAL............................................................273. SITUACIÓN QUE SE NOS PRESENTA EN LA PRÁCTICA .........................38

3.1. Caso 1: Emplea do con suel do su pe rior al mí ni mo de Convenio .............383.2. Caso 2: Tra ba ja dor quie re op tar por el Con ve nio Co lec ti vo de Trabajo .40

CAPÍTULO 3

Régimen Remunerativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

1. INTRODUCCIÓN...............................................................................................412. ESCALAS SALARIALES ..................................................................................413. ADICIONAL POR ZONA ..................................................................................424. TRABAJADORES MENORES ..........................................................................43


5. SALARIO EN ESPECIE.....................................................................................435.1. Caso Práctico...........................................................................................44

6. ADICIONAL POR VIDRIERA ..........................................................................467. ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD...................................................................478. PROMEDIO REMUNERACIONES VARIABLES ...........................................47

8.1. Caso práctico ...........................................................................................489. ADICIONAL FALLA DE CAJA– ARTÍCULO 30............................................50

9.1. Co bran zas en general ..............................................................................509.2. Pago es pe cial a ca je ros ............................................................................51

10. ADICIONAL CHOFERES..................................................................................5210.1. Chofe res y ayu dan tes de cho fe res –Cor ta dis tan cia, has ta 100 km.– ...........5210.2. Chofe res y ayu dan tes de chofe res –Lar ga dis tan cia, más de 100 km.–...........52

11. ASIGNACIÓN COMPLEMENTARIA POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD.............................................................................................................................5311.1. Caso Práctico...........................................................................................54

12. OTROS BENEFICIOS ........................................................................................5512.1. Beneficios sociales ..................................................................................5512.2. Provisión de Ropa de Trabajo .................................................................5712.3. Provisión de elementos de trabajo...........................................................5712.4. Asignaciones Familiares..........................................................................58

13. RETENCIONES SALARIALES.........................................................................5814. APORTES PERSONALES DEL TRABAJADOR .............................................5815. CONTRIBUCIONES DEL EMPLEADOR ........................................................6016. ACUERDO SALARIAL .....................................................................................61

16.1. Incremento salarial ..................................................................................6116.1.1.Tra ba ja do res a tiem po par cial ............................................................6116.1.2.Ca rác ter no re mu ne ra ti vo del in cre men to ..........................................61

16.1.2.1.Cálcu lo del in cre men to.........................................................6216.1.2.2. Incre men to para me no res de edad: .......................................63

16.1.3.Ru bros en los que in ci de el in cre men to sa la rial.................................6616.1.3.1.Suel do anual com ple men ta rio ..............................................6616.1.3.2.Asig na ción por ma ter ni dad ..................................................6616.1.3.3.Pres ta ción in ca pa ci dad la bo ral .............................................6716.1.3.4.Base de cálcu lo de in dem ni za cio nes por an ti gue dad (ar tícu lo

245) .......................................................................................6716.1.4. Apor tes y con tri bu cio nes...................................................................67

16.1.4.1.Obra so cial ...........................................................................6716.1.4.2.Sin di ca les .............................................................................68

CAPÍTULO 4

Licencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69

1. INTRODUCCIÓN...............................................................................................692. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES................................................................69

2.1. Obligación de aviso por ausencia............................................................692.2. Período de licencia ..................................................................................702.3. Remuneración..........................................................................................722.4. Salario variable........................................................................................72


2.5. Pres ta cio nes en especie ...........................................................................732.6. Sus pe nsio nes por cau sas eco nó mi cas o disciplinarias.............................732.7. Reintegro a sus tareas ..............................................................................73

3. LICENCIA POR ACCIDENTE DE TRABAJO .................................................733.1. Caso práctico ...........................................................................................74

4. EMBARAZO Y MATERNIDAD .......................................................................754.1. Pro tec ción. Cam bios de tareas.................................................................754.2. Licencia por maternidad..........................................................................764.3. Asignación por maternidad .....................................................................774.4. Antigüedad ..............................................................................................774.5. Trabajadora de temporada .......................................................................784.6. Licencia especial por nacimiento de hijo con Síndrome de Down..........784.7. Notificación del embarazo .................................................78

4.7.1. No ti fi ca ción al em plea dor ..................................................................784.7.2. No ti fi ca ción ante la Admi nis tra ción Na cio nal de la Se gu ri dad So -

cial.........................................................................................................794.7.2.1. Mo men to en el que se debe rea li zar la so li ci tud ante la Admi -

nis tra ción Na cio nal de la Se gu ri dad So cial............................794.8. Estabilidad en el empleo..........................................................................804.9. Licencia por enfermedad .........................................................................804.10. Descansos por lactancia ..........................................................................814.11. Presunción ante un despido .....................................................................814.12. Declaración Jurada F. 931 .......................................................................82

4.12.1.Car ga de da tos en el SICOSS.............................................................834.13. Tratamiento de las sumas no remunerativas en el Convenio Colectivo de

Trabajo Nº 130/75 ...................................................................................844.14. Finalización de la licencia por maternidad ..............................................854.15. Caso práctico ...........................................................................................86

5. REGÍMENES DE LICENCIA ANUAL..............................................................905.1. Finalidad de la licencia anual ..................................................................905.2. Tiempo de duración.................................................................................905.3. Requisitos para su goce ...........................................................................915.4. Cierre del establecimiento .......................................................................925.5. Oportunidad de su otorgamiento .............................................................925.6. Acumulación ...........................................................................................945.7. Interrupción de la licencia anual por enfermedad ...................................945.8. Retribución ..............................................................................................955.9. Comunicaciones ......................................................................................96

5.9.1. Otor ga mien to de las va ca cio nes .........................................................965.9.1.1. Mo de lo de co mu ni ca ción .....................................................96

5.9.2. No ti fi ca ción del tra ba ja dor al em plea dor por omi sión ......................975.10. Casos prácticos........................................................................................98

5.10.1.Caso 1) Emplea do men sua li za do .......................................................985.10.2.Caso 2): Emplea do men sua li za do con re mu ne ra ción va ria ble ........101

6. LICENCIAS ESPECIALES ..............................................................................1036.1. Casamiento. Trámites prematrimoniales ...............................................1036.2. Enfer me dad fa mi liar. Sin goce de haberes ............................................1036.3. Fallecimiento .........................................................................................1046.4. Por nacimiento.......................................................................................1046.5. Donante de sangre .................................................................................104


6.6. Mudanza................................................................................................1046.7. Carga pública.........................................................................................1056.8. Estudios .................................................................................................1056.9. Servicio militar ......................................................................................1066.10. Provisión ...............................................................................................106

7. DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO ........................................................1077.1. De cla ra ción. Carácter ............................................................................1077.2. Liquidación el día del em plea do de co mer cio? .................................107

8. FERIADOS NACIONALES Y DÍAS NO LABORABLES .............................1088.1. Fe ria dos nacionales ...............................................................................1088.2. Día no laborable ....................................................................................1108.3. Ley de Contrato de Trabajo ...................................................................1118.4. Liquidación de un día feriado................................................................113

8.4.1. Caso 1): Tra ba ja dor jor na li za do...................................................1138.4.2. Caso 2): Tra ba ja dor men sua li za do ...............................................115

8.5. Ca sos en que no se abo na el día fe ria do.............................................118

CAPÍTULO 5

Sueldo Anual Complementario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119

1. DISPOSICIONES GENERALES .....................................................................1191.1. Introducción ..........................................................................................1191.2. De fi ni ción..............................................................................................1191.3. Épocas de pago......................................................................................121

1.3.1. Ju ris pru den cia. Suel do anual com ple men ta rio. Pla zo má xi mo para elpago.....................................................................................................122

1.4. Aportes y contribuciones.......................................................................1222. APLICACIÓN PRÁCTICA ..............................................................................122

2.1. Liquidación del Sueldo Anual Complementario (S.A.C.) semestral.....1222.2. Liquidación del sueldo anual complementario (S.A.C.) proporcional ..1242.3. Liquidación del sueldo anual complementario (S.A.C.) con licencia por

maternidad.............................................................................................125

CAPÍTULO 6

Jornada Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127

1. INTRODUCCIÓN.............................................................................................1272. JORNADA LABORAL.....................................................................................1273. NORMATIVA...................................................................................................1284. JORNADA LABORAL.....................................................................................128

4.1. Definición..............................................................................................1284.2. Concepto de jornada de trabajo.............................................................1294.3. Distribución de las horas laborales........................................................1304.4. Limitaciones a la jornada laboral ..........................................................1314.5. Trabajadores de Call Center ..................................................................1334.6. Horas suplementarias ............................................................................133


4.7. Tipos de jornadas laborales ...................................................................1354.7.1. Jor na da la bo ral diur na ......................................................................1354.7.2. Me no res ............................................................................................1354.7.3. Jor na da la bo ral noc tur na ..................................................................1354.7.4. Jor na da in sa lu bre..............................................................................140

4.7.4.1. Exten sión de la jor na da in sa lu bre .......................................1404.7.4.2. De cla ra ción de in sa lu bri dad ...............................................140

4.7.5. Excep cio nes a la jor na da la bo ral......................................................1404.7.6. Tra ba jo en equi po .............................................................................141

5. ELECCIÓN DE TURNO DE TRABAJO .........................................................1416. PLANILLAS DE HORARIOS..........................................................................142

6.1. Obli ga ción. Contenido ..........................................................................1426.2. Tra ba jo femenino ..................................................................................1436.3. Modelo ..................................................................................................144

7. TIEMPO DE DESCANSO DEL PERSONAL..................................................1447.1. Comedor ................................................................................................1457.2. Refrigerio ..............................................................................................145

CAPÍTULO 7

Aportes y Contribuciones Convencionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147

1. INTRODUCCIÓN.............................................................................................1472. AGENTES DE RETENCIÓN ...........................................................................1473. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR............................................................1474. APORTES SINDICALES .................................................................................1485. SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO..............................................................149

5.1. Sujetos alcanzados.................................................................................1495.2. Ries gos cu bier tos ..............................................................1495.3. Capital asegurado ..................................................................................1495.4. Pluriempleo ...........................................................................................1505.5. Prohibiciones.........................................................................................1505.6. Pri ma .................................................................................150

6. INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL YTECNOLÓGICO...............................................................................................1506.1. Creación ................................................................................................1506.2. Financiamiento ......................................................................................151

7. SEGURO DE RETIRO “LA ESTRELLA” ........................................................1517.1. Nor ma ti va. Vigencia..............................................................................1517.2. Financiación ..........................................................................................151

CAPÍTULO 8

Representación Gremial y Relaciones Laborales . . . . . . . . . . . . . 153. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153

1. INTRODUCCIÓN.............................................................................................1532. DELEGADOS. FUNCIONES...........................................................................1533. LICENCIA GREMIAL .....................................................................................154


4. AUDIENCIA PREVIA......................................................................................1545. SUSPENSIONES ..............................................................................................1556. CARTELERA SINDICAL ................................................................................1557. REUNIONES CON EL EMPLEADOR............................................................1558. REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA.....................................1569. PROTECCIÓN DEL DELEGADO...................................................................157

9.1. Tu te la sindical .......................................................................................1579.1.1. Ejer ci cio de los de re chos de la li ber tad sin di cal ..............................1579.1.2. Re ser va de pues to .............................................................................1579.1.3. Esta bi li dad del de le ga do...................................................................1589.1.4. Pos tu la ción .......................................................................................1589.1.5. Pro ce so su ma rí si mo..........................................................................159

CAPÍTULO 9

Inscripciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161

1. INTRODUCCIÓN.............................................................................................1611.1. Obligaciones del empleador ..................................................................161

2. ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS ......................1622.1. Alta Empleador .....................................................................................162

3. OBRA SOCIAL PARA EMPLEADOS DE COMERCIO Y ACTIVIDADESCIVILES (O.S.E.C.A.C.)...................................................................................1633.1. Empadronamiento Empresa...................................................................1643.2. Alta de Empresas...................................................................................165

3.2.1. De cla ra ción de su cur sa les ................................................................1673.2.2. De cla ra ción ju ra da de em plea dos en re la ción de de pen den cia........168

4. SINDICATO EMPLEADOS DE COMERCIO ................................................1695. INSTITUTO ARGENTINO DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y

TECNOLÓGICA PARA EL COMERCIO –INACAP–....................................1706. SEGURO DE VIDA..........................................................................................171

6.1. Seguro de vida obligatorio ....................................................................1716.2. Seguro de vida colectivo .......................................................................173

7. SEGURO DE RETIRO “LA ESTRELLA” ........................................................1748. SEGURO RIESGO DEL TRABAJO ................................................................1759. RÚBRICA DE LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES ....................................177

9.1. Ru bri ca en la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Aires ................................1779.1.1. Aran cel .............................................................................................1809.1.2. So li ci tud de tur no .............................................................................180

10. CUENTA SUELDO ..........................................................................................181

CAPÍTULO 10

Examen Preocupacional. Legajo de Personal. Alta de losTrabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1831. INTRODUCCIÓN.............................................................................................1832. EXAMEN PREOCUPACIONAL .....................................................................183


3. LEGAJO DE PERSONAL ................................................................................1843.1. Fi cha de ngre so .....................................................................................1853.2. De cla ra ción de domi ci lio real .............................................................1863.3. Notificaciones........................................................................................187

3.3.1. No ti fi ca ción de la ase gu ra do ra de ries gos del tra ba jo .....................1873.3.2. No ti fi ca ción de con for mi dad al pe río do de prue ba..........................1873.3.3. Cer ti fi ca do de op ción de plu riem pleo ..............................................1883.3.4. Mo di fi ca ción de da tos ......................................................................188

3.4. De cla ra ción ju ra da de no ser be ne fi cia rio de la pres ta ción por desempleo...............................................................................................................188

3.5. Declaración jurada del trabajador no beneficiario de jubilación o pensión al iniciarse la relación laboral................................................................189

3.6. Documentación......................................................................................1893.7. Le ga jo de Asig na cio nes Fa mi lia res.......................................................192

4. ALTA DE LOS TRABAJADORES..................................................................1934.1. Administración Federal De Ingresos Públicos ......................................193

4.1.1. Re gis tro de Altas y Ba jas en Ma te ria de la Se gu ri dad So cial..........1934.2. Obra Social para Empleados de Comercio y Actividades Civiles

(O.S.E.C.A.C.) ......................................................................................1974.3. Empadronamiento del beneficiario........................................................1984.4. Alta del cónyuge....................................................................................1994.5. Incorporación del concubino/a ..............................................................199

4.5.1. Con cu bi no/a sin hi jos en co mún, y/o em ba ra zo ..............................2004.5.2. Con cu bi no/a con hi jos en co mún .....................................................200

4.6. Incorporación de los hijos .....................................................................2014.6.1. Alta de hi jos es tu dian tes ma yo res de 21 años..................................201

4.7. Lugar donde realizar los trámites ..........................................................2024.8. Opción, cambio o traspaso de Obra Social............................................202

5. SEGURO DE VIDA..........................................................................................2035.1. Seguro de Vida Obligatorio...................................................................2035.2. Seguro de Vida Colectivo Obligatorio ..................................................204

CAPÍTULO 11

Desarrollo Práctico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205

1. INTRODUCCIÓN.............................................................................................2052. INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS..........205

2.1. Liquidaciones ........................................................................................2072.2. Libro Rubricado, artículo 52 de la Ley de contrato de Trabajo.............210

2.2.1. Ho jas Mó vi les...................................................................................2102.3. Planilla de Control de Cargas Sociales..................................................2122.4. Nómina de Empleados: .........................................................................2132.5. Declaración Jurada ................................................................................215

3. CERTIFICADOS LABORALES ......................................................................2164. CERTIFICADO DEL ARTÍCULO 80 DE LA LEY DE CONTRATO DE

TRABAJO .........................................................................................................219


CAPÍTULO 12

Declaración Jurada Informativa de Conceptos No Remunerativos.Resolución General Nº 3279 (A.F.I.P.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2231. INTRODUCCIÓN.............................................................................................2232. INICIO DE LA OBLIGACIÓN ........................................................................2233. VIGENCIA........................................................................................................2244. OBJETIVO ........................................................................................................2245. INGRESO AL SISTEMA..................................................................................2246. PRESENTACIÓN .............................................................................................2257. CARGA DE LA INFORMACIÓN ...................................................................2268. CONCEPTOS INDEMNIZATORIOS..............................................................231


CAPÍTULO 1

Ámbito de Aplicación

1. INTRODUCCIÓN

En este ca pí tu lo tra ta re mos el ám bi to de apli ca ción del Con ve nio Co lec -ti vo de Tra ba jo Nº 130/75, o sea, a los tra ba ja do res re pre sen ta dos por unlado y a las en ti da des que agru pan a los em plea do res por el otro.

Sien do el Con ve nio Co lec ti vo de Tra ba jo Nº 130/75, un con ve nioco lec ti vo de ac ti vi dad, po de mos de cir que es un con ve nio na cio nal des -ti na do a te ner vi gen cia para la ac ti vi dad de co mer cio en todo el te rri to rio de la Na ción.

Los tra ba ja do res bajo el con ve nio mer can til es tán abar ca dos por laLey de Con tra to de Tra ba jo Nº 20.744 y el Con ve nio Co lec ti vo de Tra -ba jo Nº 130/75, en concordancia con otras nor mas le ga les.

De ta lla re mos las ac ti vi da des enun cia das en este con ve nio cuan do sece le bró en el año 1975, y a par tir de ello ve re mos como hoy, al gu nas ac -ti vi da des ya tie nen una re gu la ción in de pen dien te o los ca sos que nofueron re cep ta dos por mer can ti les.


CAPÍTULO 1

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIOCOLECTIVO DE TRABAJO Nº 130/75

El Con ve nio Co lec ti vo de Tra ba jo de Co mer cio se apli ca a to dosaque llos tra ba jado res que se de sem pe ñen como em plea dos u obre ros encual quie ra de las ra mas del co mer cio, o en ac ti vi da des ci vi les con fi nesde lu cro o como ad mi nis tra ti vos en ex plo ta cio nes in dus tria les de lospro duc tos que ela bo ran y en las agro pe cua rias, a ni vel na cio nal.

3. PARTES INTERVINIENTES

Al mo men to de la ne go cia ción co lec ti va, las par tes in ter vi nien tes enel Con ve nio Colec ti vo de Tra ba jo Nº 130/75 fueron:

u Aso cia ción de Indus tria les Ce ra mis tasu Cá ma ra Argen ti na de Agen tes de Bie nes Raí cesu Cá ma ra Argen ti na de Co mer ciou Cá ma ra Argen ti na de Com pa ñías Fi nan cie rasu Cá ma ra Argen ti na de Con sig na ta rios de Ga na dou Cá ma ra Argen ti na de Empre sas Ven de do ras de Te rre nosu Cá ma ra Argen ti na de la Pro pie dad Ho ri zon talu Cá ma ra Argen ti na de Má qui nas de Ofi ci na Co mer cia les y Afi nesu Cá ma ra Argen ti na de So cie dad de Cré di to para Con su mou Cá ma ra de Co mer cian tes Ma yo ris tasu Cen tro de Con sig na ta rios de Pro duc tos del Paísu Co le gio de Gra dua dos en Cien cias Eco nó mi casu Co mi sión Coor di na do ra Pa tro nal de Acti vi da des Mer can ti lesu Con fe de ra ción del Co mer cio de la Re pú bli ca Argen ti na, Co ni -

na grou Con fe de ra ción Ge ne ral de Emplea dos de Co mer cio de la Re pú -

bli ca Argen ti nau Fe de ra ción Argen ti na de Co mer cian tes en Arte fac tos para el

Ho gar y Afi nes


CAPÍTULO 1

u Fe de ra ción Argen ti na de Coo pe ra ti vas Agra riasu Fe de ra ción Argen ti na de Coo pe ra ti vas de Cré di tos Li mi ta dasu Per fu mis tas De ta llis tas Aso cia dosu U nión de Coo pe ra ti vas Agrí co las Algo do ne rasu U nión Pro pie ta rios de Fiam bre rías, Que se rías y Ro ti se rías de la

Ca pi tal

4. ACTIVIDADES QUE COMPRENDE

A ti tu lo ilus tra ti vo el con ve nio enun cia las ac ti vi da des incluidas, en -ten dién do se que no es ta xa ti va y pue de ha ber otras ac ti vi da desalcanzadas, como así tam bién al gu na que con el trans cur so del tiem pohaya ce le bra do otro con ve nio pro pio de su actividad o estén en desuso.

Al Con ve nio Mer can til se lo con si de ró siem pre un con ve nio re si dual, por que se apli ca a to das aque llas ac ti vi da des que no tie nen un con ve niopro pio o se lo asimila a comercio.

A con ti nua ción men cio na re mos las ac ti vi da des incluidas

a) Esta ble ci mien tos don de en for ma ha bi tual y por su ac ti vi dad es -pe cí fi ca se co mer cia li zan los si guien tes pro duc tos:

§ Arte fac tos del ho gar§ Artícu los de cau cho§ Artícu los de elec tri ci dad§ Artícu los de fan ta sías§ Artícu los para de por tes§ Au to mo to res§ Aví co las§ Co mes ti bles y be bi das§ Cris ta les y es pe jos§ Cua dros y mar cos


CAPÍTULO 1

§ Flo res§ He la dos§ La nas e hi la dos§ Plan tas§ Ma de ras§ Ma qui na rias agrí co las y sus im ple men tos§ Má qui nas de co ser§ Má qui nas de ofi ci na§ Ma te ria les de cons truc ción§ Ma te ria les de hie rro§ Neu má ti cos§ Pa ños y ca si mi res§ Pas tas fres cas§ Pe lu cas§ Pro duc tos de gran ja§ Pro duc tos lác teos§ Pro duc tos re gio na les§ Re pues tos y/o ac ce so rios para au to mo to res§ Ven ta de ar tícu los de pe lu que rías y ca sas de pei na dos§ Vi drios

b) Los es ta ble ci mien tos que se in di vi dua li cen con la de no mi na ciónde:

§ Au to ser vi cios§ Ba za res§ Bici cle te rías§ Bom bo ne rías§ Bou ti ques§ Ca mi se rías§ Car ni ce rías§ Casa de elec tró ni ca


CAPÍTULO 1

§ Ca sas de cam bio§ Ca sas de mú si ca§ Ca sas de re ga los§ Ca sas de re ma te§ Ci ga rre rías§ Con ce sio na rias de au to mo to res§ Co rra lo nes de ma te ria les§ Dis que rías§ Empre sas que su mi nis tran per so nal a otras em pre sas y di -

cho per so nal§ Enti da des fi nan cie ras ca li fi ca das por la Ley de Enti da des Fi -

nan cie ras (Ca jas de cré di tos, Com pa ñías fi nan cie ras, So cie -da des de cré di to para con su mo, etc)

§ Esta cio nes de ser vi cio§ Fe rre te rías§ Fiam bre rías§ Fru te rías,§ Gra ba do res y/o sis te mas de so ni do§ Inmo bi lia rias§ Insti tu tos de be lle za§ Jo ye rías§ Ju gue te rías§ Li bre rías§ Ma rro qui ne rías§ Mercaderías§ Mer ce rías§ Mue ble rías§ Ópti cas§ Pa ja re rías§ Pa na de rías y con fi te rías (ven ta al pú bli co)§ Pa pe le rías§ Per fu me rías


CAPÍTULO 1

§ Pin tu re rías§ Ro ti se rías§ Relojerías§ Sa ni ta rios§ San te rías§ Sas tre rías§ Se mi lle rías§ Som bre re rías§ Su per mer ca dos§ Ta la bar te rías§ Te le vi sión§ Tien das§ Tin to re rías§ Ver du le rías§ Zapa te rías

c) Acti vi da des afec ta das a:

§ Aco pia do res de ce rea les y fru tos del país§ Agen cias de lo te ría, de qui nie la y/o de pro de§ Agen cias de ne go cios§ Agen cias de via je y tu ris mo§ Ase so ra mien to téc ni co de se gu ros§ Caja de Sub si dios Fa mi lia res para Emplea dos de Co mer cio§ Ca sas fo to co pis tas y/o que eje cu tan co pias a má qui na§ Cen tro de com pu ta ción§ Ce rea les y/o fru tos del país§ Co mi sio nis tas de bol sa§ Com pra ven ta de ce rea les, ha cien da y/o mer ca de rías en

general§ Con sig na ta rios de ha cien da§ Coo pe ra ti vas de cré di to y/o con su mo


CAPÍTULO 1

§ De pó si tos de al ma ce na mien to§ Edi to ria les§ Empa ques de fru tas§ Empre sas de lim pie za y de sin fec ción§ Empre sas fo to grá fi cas y ca sas de fo to gra fías§ Enva sa mien to, frac cio na mien to, dis tri bu ción y car ga y des -

car ga de gas y otros com bus ti bles o lu bri can tes§ Escri ba nías§ Estu dios de ase so ra mien tos im po si ti vos y/o la bo ral y/o pre -

vi sio nal§ Estu dios ju rí di cos y/o con ta bles§ Expor ta ción de ce rea les§ Extrac ción de are na§ Fi nan cie ras y de cré di to§ Frac cio na mien to de pro duc tos quí mi cos§ Insti tu tos o ca sas de in for ma ción de cré di tos§ La va de ros de au to mó vi les§ La va de ros de ropa§ Mer ca do de va lo res§ Mer ca dos de con cen tra ción de fru tas y ver du ras§ Obra So cial para Emplea dos de Co mer cio y Acti vi da des

Ci vi les§ Orga ni za cio nes de ven ta y ri fas§ Pro ce sa mien to elec tró ni co de da tos§ Pro mo ción y/o de gus ta ción§ Re ma tes, fe ria§ Se gu ros de se pe lios§ Ser vi cios fú ne bres§ Ta reas que per mi tan, con cier to gra do de es pe cia li za ción, la

con cre ción del pro duc to para su in me dia ta co mer cia li za ción.1


CAPÍTULO 1

1 Agregado por la Resolución Nº 685/2011.

§ Todo el per so nal que rea li za ta reas de re pa ra ción, ar ma do oman te ni mien to, den tro de su es pe cia li dad en es ta ble ci mien -tos co mer cia les.

§ Trans por te de ce men to port land§ Trans por te (per so nal ad mi nis tra ti vo)§ Ven ta am bu lan te y/o pla ya§ Ven ta de al fa jo res§ Ven ta de te rre nos

Todo ello sin per jui cio del tipo de so cie dad o del ca rác ter que asu mala em plea do ra, in clu si ve las coo pe ra ti vas.

5. RAMAS DE ACTIVIDAD

Los tra ba ja do res am pa ra dos por el Con ve nio Co lec ti vo de Tra ba joNº 130/75 ca li fi ca rán en fun ción de las ta reas que rea li cen, y de acuer doal si guien te agru pa mien to2:

u Acti vi da des tu rís ti cas.

u Arte fac tos del ho gar y elec tro do més ti cos.

u Ban ca mi no ris ta.

u Infor má ti ca y co ne xas.

u Su per mer ca dos y au to ser vi cios.

u Tar je tas de cré di to.


CAPÍTULO 1

2 Firmado el 22/03/93, bajo el Expediente Nº 829.222/88.

6. ENCUADRE SINDICAL

Cuan do un em plea dor toma por pri me ra vez per so nal, a ese em plea doque in gre sa se le debe apli car el Con ve nio Co lec ti vo de la Acti vi dad de laempre sa, ahí es cuan do te ne mos que agu di zar el aná li sis e in clu so tra tarde es ta ble cer la pro yec ción que pue de te ner ese em pren di mien to a fu tu ropara de ter mi nar cual es el que co rres pon de a cada caso.

El en cua dra mien to sin di cal con sis te en la de ci sión acer ca de un “con -flic to in ter sin di cal de De re cho, por el cual dos aso cia cio nes de pri mergra do con per so ne ría gre mial, pre ten den po seer la re pre sen ta ción le galdel per so nal de una o va rias em pre sas”3

6.1. Situaciones que se presentan en la práctica

A con ti nua ción plan tea re mos dis tin tos ca sos que se pre sen tan en laac ti vi dad dia ria, y de ter mi na re mos si co rres pon de o no apli car el Con -ve nio Co lec ti vo de Tra ba jo Nº 130/75 de co mer cio.

u Caso 1): Nos plan tean que van a abrir un co mer cio mi no ris ta de -di ca do a la ven ta de pro duc tos ali men ti cios, un mi ni mer ca do. Eneste caso es muy cla ro que co rres pon de apli car el Con ve nio Co -lec ti vo de Tra ba jo Nº 130/75.

u Caso 2): Otro con tri bu yen te nos pre sen ta el pro yec to de inau gu -rar una con ce sio na ria de au to mó vi les, en prin ci pio la ven ta devehícu los esta des crip ta den tro de las ac ti vi da des que com pren de co mer cio, pero S.M.A.T.A. tie ne un con ve nio es pe cí fi co paraesta ac ti vi dad, aquí ten dre mos que pri me ro ana li zar S.M.A.T.A.,rama A.C.A.R.A. y el Con ve nio Co lec ti vo de Tra ba joNº 596/2010.


CAPÍTULO 1

3 Ló pez, Gui ller mo A F, De re cho de las aso cia cio nes sin di ca les. La Ley Nº 23.551 y su re gla men ta ción, La Ley, Buenos Aires, 2000, página 104.

u Caso 3): En otra oca sión nos con sul tan que tie nen in te rés en ins -ta lar una go me ría, nos si guen con tan do el pro yec to y nos co men -tan que la idea a fu tu ro es tam bién ha cer ali nea ción y ba lan ceo, lo que no quie ren es ha cer me cá ni ca. No so tros va mos pen san do que la ven ta de cu bier tas es co mer cio fá cil, pero no po de mos de jar depro fun di zar que si el ne go cio se am plía con ac ti vi da des afi nespue de en cua drar en otro con ve nio, y qui zás el apro pia do es elCon ve nio Co lec ti vo de Tra ba jo Nº 231/75, “Go me rías, ta lle resde re cau cha ta je y vul ca ni za ción”.

u Caso 4): Una mé di ca ami ga nos lla ma y co men ta que va ha to maruna chi ca para que arme la agen da en el con sul to rio, “mira, es toycon mu cho tra ba jo, ne ce si to al guien que me asis ta así que voy acon tra tar una se cre ta ria, por fa vor en cár ga te de los pa pe les...”,no es ta mos ante la se cre ta ria de ofi ci na que ron da en nues tro ima -gi na rio, es una se cre ta ria de con sul to rio mé di co per fec ta men tecon tem pla da en el Con ve nio Co lec ti vo de Tra ba jo Nº 108/75,“Sa ni dad Insti tu tos sin Inter na ción” y co rres pon de que las re la -cio nes la bo ra les en tre ellas se re gu len por ese con ve nio y no porcomercio.

u Caso 5): Un día va mos a vi si tar a un clien te a su ne go cio de di ca -do a la ven ta de in du men ta ria de por ti va, el cual se en cuen tra enple na ex pan sión, y ve mos a una se ño ra ha cien do la lim pie za,ante nues tra pre gun ta: —"¿Quién es?" Dado que no la te ne mosen la nó mi na de em plea dos que li qui da mos to dos los me ses, nosad vier te el due ño: —"Es la se ño ra que lim pia en casa, no te paselos da tos por que es do més ti ca".

Esta tra ba ja do ra que rea li za ta reas de maes tran za en cua dra, en elCon ve nio Co lec ti vo de Tra ba jo Nº 130/75 al igual que el res to de los tra ba ja do res.


CAPÍTULO 1

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