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Guía de Acogida IdiPAZ 1
GUIA DE ACOGIDA DE IdiPAZ
Guía de Acogida IdiPAZ 2
INDICE
Breve historia de IdiPAZ -------------------------------------------------------------------------------------- 4
Misión de IdiPAZ ------------------------------------------------------------------------------------------------ 5
Estructura organizativa de IdiPAZ ------------------------------------------------------------------------- 7
Organigrama de la Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital
Universitario La Paz -------------------------------------------------------------------------------------------- 8
Plataformas de Apoyo ----------------------------------------------------------------------------------------- 9
Áreas y grupos de investigación -------------------------------------------------------------------------- 12
Áreas ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13
Cómo llegar ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 18
Información Adicional --------------------------------------------------------------------------------------- 23
Jornada laboral ------------------------------------------------------------------------------------------------ 24
Horas extraordinarias --------------------------------------------------------------------------------------- 25
Descanso semanal, fiestas y permisos ------------------------------------------------------------------ 26
Vacaciones anuales ------------------------------------------------------------------------------------------- 30
ANEXO I ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 31
Asistencia a Congresos, Seminarios y Cursos ------------------------------------------------------------ 32
ANEXO II --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 33
Accidentes de trabajo ---------------------------------------------------------------------------------------- 34
Guía de Acogida IdiPAZ 3
Introducción
La dirección del Instituto de Investigación Sanitaria del Hospital Universitario la
Paz le da la bienvenida a nuestro Centro, y espera que la presente Guía de
Acogida le sirva de ayuda en su incorporación laboral, ofreciéndole al mismo
tiempo, una información útil, así como unas nociones básicas de los servicios
que proporciona IdiPAZ y de las personas que los gestionan, las cuales, estarán
disponibles en todo momento para hacer más fácil su adaptación a su nuevo
centro laboral.
Cualquier información adicional que no esté recogida en la presente Guía, la
podrá encontrar, tanto en la propia página web de IdiPAZ www.idipaz.es, como
en el propio personal del Instituto.
Todos los que formamos parte de IdiPAZ nos sentimos muy orgullosos de todo
el trabajo realizado hasta la fecha, de ahí que gocemos de un gran prestigio en la
Comunidad de Madrid a nivel científico, y por ello, pensamos que su
incorporación a nuestro Instituto colaborará a que ese reconocimiento siga
aumentando año tras año.
Reciba nuestra más cordial bienvenida.
Guía de Acogida IdiPAZ 4
Breve historia de IdiPAZ
La constitución formal de IdiPAZ tuvo lugar el 15 de diciembre de 2009, a través
de la firma del Convenio de colaboración entre el Servicio Madrileño de Salud, la
Universidad Autónoma de Madrid, la Fundación para la Investigación Biomédica
del Hospital Universitario La Paz (FIBHULP), y la extinta Agencia Laín Entralgo
de Formación, Investigación y Estudios Sanitarios de la Comunidad de Madrid,
para la creación y desarrollo del Instituto de Investigación Sanitaria del Hospital
Universitario La Paz (IdiPAZ).
IdiPAZ se concibe como un espacio de investigación biomédica multidisciplinar
y traslacional orientado a la investigación básica, clínica, epidemiológica y en
servicios de salud, fruto de la relación que desde hace años se ha venido
forjando entre el Hospital Universitario La Paz (HULP) y la Universidad
Autónoma de Madrid (UAM).
IdiPAZ gestiona la totalidad de los recursos de investigación, desarrollo e
innovación del centro con la finalidad de contribuir a la promoción y protección
de la salud de la población. Fue acreditado el 19 de abril de 2010 por el
Ministerio de Ciencia e Innovación.
El Hospital Universitario La Paz es el núcleo básico del Instituto, siendo la
FIBHULP el órgano encargado de llevar a cabo la gestión administrativa de
apoyo a la investigación de IdiPAZ, con capacidad para gestionar y generar
recursos y realizar contrataciones. La finalidad de la FIBHULP es gestionar
programas y proyectos de investigación clínica y otras actividades conexas en el
campo de la Biomedicina, promover la investigación, la formación y la docencia
en el área de ciencias de la salud e impulsar y consolidar la investigación
biomédica en el HULP.
Guía de Acogida IdiPAZ 5
Misión de IdiPAZ
IdiPAZ se constituye con el fin de desarrollar e integrar la investigación básica,
clínica y de salud pública, potenciando la investigación traslacional.
Desde IdiPAZ se ha fomentado, desde el primer momento de su creación, la
cultura de la innovación y una investigación traslacional, de forma que los
resultados obtenidos lleguen a mercado y por ende, a la sociedad. Todas las
ideas surgidas de la labor llevada a cabo por los investigadores y llevadas a la
práctica asistencial nos permiten mejorar la calidad de vida de nuestros
pacientes, contribuir a la sostenibilidad del Sistema Nacional de salud y mejorar
la asistencia sanitaria.
Los fines y funciones de IdiPAZ son las siguientes:
Promover la traslación de los resultados del trabajo de sus investigadores
a la sociedad, trasladando el conocimiento generado de su actividad a la
práctica clínica, al mundo científico, difundiendo su actividad a través de
las publicaciones generadas y las memorias científicas del instituto y
al sistema económico fomentando la innovación y la transferencia de
resultados.
Fomentar la investigación de calidad básica, clínica, epidemiológica y de
servicios de salud.
Favorecer y desarrollar programas y proyectos de investigación o
formación de investigadores, con especial atención de la formación
científica de profesionales en metodología de la investigación y de las
necesidades del ámbito de la Atención Primaria.
Velar por la calidad, la ética y los principios deontológicos de la
investigación.
Guía de Acogida IdiPAZ 6
Promover la participación de los grupos de investigación de IdiPAZ en
estructuras estables de la investigación cooperativa.
Fomentar una cultura de investigación en salud de excelencia facilitando
las relaciones y colaboraciones entre los profesionales investigadores con
proyectos de investigación con líneas e intereses comunes a los del
instituto.
Fomentar el uso eficiente de los recursos e infraestructuras del instituto.
Guía de Acogida IdiPAZ 7
Estructura organizativa de IdiPAZ
Consejo Rector
Comisión Delegada
Director Científico
Comité Científico
Externo
Comisión de
Investigación
Fundación para la
Investigación
Biomédica del
Hospital Universitario
La Paz
Órganos de Gobierno
Órganos de Consulta
Órgano de Dirección
Órgano de Gestión
Otras estructuras del Instituto
Comisión de
Formación
Comisión de
Calidad
Oftalmología
AREAS DE INVESTIGACIÓN
Estrategias
Neuroprotectoras en
Enfermedades
Neurodegenerativas
CARDIOVASCULARNEUROCIENCIAS
Psiquiatría y Salud Mental
Neurología y
Enfermedades
Cerebrovasculares
Bases Moleculares del
Sueño y del
Procesamiento Sensorial
Investigación en
Cardiología Clínica e
Invasiva – ICCI-PAZ
Epidemiología Clínica y
Prevención de las
Enfermedades
Cardiometabólicas
Epidemiología
Cardiovascular y Nutrición
PATOLOGÍA DE
GRANDES SISTEMAS
CÁNCER Y GENÉTICA
MOLECULAR HUMANA
Enfermedades
Respiratorias
Regulación de la
Expresión Génica por
Hipoxia
Nefrología
Neonatología
Envejecimiento y
Fragilidad de las Personas
Mayores
Hepatología Molecular
INGEMM - Instituto de
Genética Médica y
Molecular
Genética Molecular de las
Distroglicanopatías
ENFERMEDADES
INFECCIOSAS E
INMUNIDAD
SIDA y Enfermedades
Infecciosas
Microbiología Molecular
Cirugía de Malformaciones
Congénitas
Cirugía Experimental
Fisiopatología Ósea y
Biomateriales
Terapia Celular y
Genometástasis
Proteostasis Celular y
Enfermedades
Conformacionales
Estructura, Neuroquímica y
Plasticidad de los Circuitos
Neuronales de la Corteza
Cerebral y el Tálamo
Neurobiología de la
respuesta inflamatoria
Unidad Metabólico-
Vascular
Hormonas Sexuales y
Función Vascular
Coagulopatías y
Alteraciones de la
Hemostasia
Fisiología y Farmacología
Vascular
Inmuno-reumatología
Respuesta Inmune Innata
Diagnóstico y Tratamiento
de Patologías Asociadas a
Alteraciones del Sistema
del Complemento
Fisiopatología Linfocitaria
en Inmunodeficiencias
Oncología Transnacional
Terapias Experimentales y
Biomarcadores en Cáncer
Investigación en
Otoneurocirugía
Anatomía Patológica.
Cáncer de Mama y
Ginecológico
Mecanismos de
Progresión Tumoral
Modelos Animales y Celulares
para la Detección y
Caracterización de Células
Madre Leucémicas
Ingeniería Celular
Farmacología Clínica
CIRUGÍA,
TRANSPLANTE Y
TECNOLOGÍAS PARA LA
SALUD
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14
15
16
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
Implicación de los Sistemas
Glicérgico y Glutamatérgico en
Patologías del Sistema Nervioso
Central
30
Investigación sobre el
Diagnóstico y Tratamiento
de las Enfermedades
Alérgicas
44
47
Ginecología y Obstetricia
48
Urgencias y Emergencias
49
Investigación y Diagnóstico de
Enfermedades Metabólicas
Hereditarias
45
Investigación en Nutrición
y Alimentos Funcionales -
NUTRINVEST
Investgación de Cirugía
OsteoArticular - GICOA
12
46
Secretaría Técnica
Plataformas Comunes
Subdirector
Científico
Comité Ético de
Investigación Clínica
Comité Ético de
Bienestar Animal
Comité Ético de
Investigación
Guía de Acogida IdiPAZ 8
ORGANIGRAMA DE LA FUNDACION PARA LA INVESTIGACION
BIOMEDICA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO LA PAZ
Directora
Ana Coloma Zapatero
Responsable Recursos Humanos
Ana Gloria Herrera Puerta
Gestora de Contratación
Sara Fernández Morata: [email protected]
Gestor de Proyectos Privados
Francisco Gil Gadea: [email protected]
Gestoras de Ensayos Clínicos
Loreto Gordillo Medrano/Desirée Hernández López [email protected]
e
Gestora de Proyectos Públicos
Sara Moral Álamo: [email protected]
Gestor de Proyectos Institucionales
Jose Luis Narro Villanueva: [email protected]
Gestora de Proyectos Atención Primaria
Silvia Arce Santamaría: [email protected]
Contabilidad
Laura lópez Revuelta: llopezalud.madrid.org
Mónica García lópez: [email protected]
Mónica García López: mgarcialopezalud.madrid.org
Labores de Atención y
Recepción a investigadores
Carmen García Artiaga
Guía de Acogida IdiPAZ 9
Plataformas de Apoyo
Para su mejor funcionamiento, IdiPAZ se ha dotado de varias estructuras de
apoyo que pone a su disposición:
Laboratorios
Comunes
Responsable: Carlota Largo Aramburu
Mail: [email protected]
Teléfono: 917277154
MNMau
Animalario y Cirugía
Experimental
Secretaria: Susana García Pérez
Mail: investigació[email protected]
Teléfono: 912071512
Bioestadística
Responsable: Marta Mendiola Sabio
Mail: [email protected]
Teléfono: 912071087
MNMau
Biobanco
Responsable: Rosario madero Jarabo
Mail: [email protected]
Teléfono: 917277112
Guía de Acogida IdiPAZ 10
Secretaría Técnica Marisa Tejedor Botello y Mercedes Ruiz Balibrea
Mail: [email protected]
Teléfono : 912071740-917277530
Teléfono: 912071512
OTRI
Responsable: Raúl Román Cañizares
Mail: [email protected]
Teléfono: 912071512
MNMau
Documentalista
Responsable: Sara Fernández Morata
Mail: [email protected]
Teléfono: 917277576
Unidad Central de
Investigación Clínica y
Ensayos Clínicos
Responsable: Javier de Castro Carpeño
Mail: [email protected]
Teléfono: 912071234
MNMau
Nodo de Innovación
Responsable: Jesús Frías Iniesta
Mail: [email protected]
Teléfono: 917277558
Guía de Acogida IdiPAZ 11
Recientemente, y con el objetivo de dar un mejor servicio a nuestros
investigadores, se han creado dos nuevas Plataformas de Apoyo que servirán
para proporcionar un mayor soporte en la actividad diaria investigadora, dichas
Plataformas son:
Plataforma PAIN
(Apoyo al investigador
novel)
Jorge Raúl Mugico Fernández y Patricia
Rodríguez Lucena.
Mail: [email protected]
Teléfono: 912071790
MNMau
Internacionalización
Paloma Gómez Campelo
Mail: [email protected]
Teléfono: 912071512
Guía de Acogida IdiPAZ 12
Áreas y grupos de investigación
Tiene 48 grupos de investigación que centran su actividad en seis grandes
áreas: Neurociencias, Cardiovascular, Enfermedades Infecciosas e Inmunidad,
Patologías de Grandes Sistemas, Cáncer y Genética molecular humana y, por
último, Cirugía, Trasplantes y Tecnologías para la Salud. Las áreas y líneas de
investigación serán revisadas periódicamente a través del Comité Científico
Externo del instituto y ratificadas o modificadas por los órganos de gobierno del
mismo.
En IdiPAZ están incluidos grupos de investigación que sin cumplir con los
criterios de calidad científica necesarios para ser considerados grupos de
investigación emergentes o consolidados del Instituto, presenta actividad
investigadora en los últimos cinco años (publicaciones, ensayos clínicos o
proyectos de investigación). Aunque en un primer momento sólo se incluyeron
en IdiPAZ grupos de investigación de la Facultad de Medicina de la UAM, debido
a la naturaleza abierta e integradora de IdiPAZ se fomenta la inclusión en el
Instituto de otras facultades de esta universidad.
El Instituto albergará personal perteneciente al HULP, la UAM, la FIBHULP o
cualesquiera otros centros y organismos que en un futuro pudieran decidir las
partes firmantes a través de los órganos de gobierno de IdiPAZ. La participación
de personal de cualquiera de las entidades firmantes en IdiPAZ deberá contar
con la aprobación de dichos órganos y de la institución de origen, de acuerdo
con los requisitos y condiciones aprobados por éstos, pudiendo para ello
solicitar el asesoramiento del CCE.
Guía de Acogida IdiPAZ 13
Áreas de investigación
Guía de Acogida IdiPAZ 14
Grupos de Investigación
ÁREA GRUPOS DE INVESTIGACIÓN
NEUROCIENCIAS
Dr. Exuperio Díez
Tejedor
(Coordinador de área)
PSIQUIATRÍA Y SALUD MENTAL Consuelo de Dios Perrino NEUROLOGIA Y ENFERMEDADES CEREBROVASCULARES Exuperio Diez Tejedor BASES NEUROLÓGICAS DEL SUEÑO Y DEL PROCESAMIENTO SENSORIAL Isabel de Andrés de la Calle
ESTRATEGIAS NEUROPROTECTORAS EN ENFERMEDADES NEURODEGENERATIVAS Antonio Cuadrado Pastor
PROTEOSTASIS CELULAR Y ENFERMEDADES CONFORMACIONALES José González Castaño
ESTRUCTURA, NEUROQUÍMICA Y PLASTICIDAD DE LOS CIRCUITOS NEURONALES DE LA CORTEZA CEREBRAL Y EL TÁLAMO Francisco Clascá Cabré
NEUROBIOLOGÍA DE LA RESPUESTA INFLAMATORIA
Francisco Arnalich Fernández
IMPLICACIÓN DE LOS SISTEMAS GLICÉRGICO Y GLUTAMATÉRGICO EN PATOLOGÍAS DEL SISTEMA NERVIOSO CENTRAL. Cecilio Giménez Martín
CARDIOVASCULAR
INVESTIGACIÓN EN CARDIOLOGÍA CLÍNICA I INVASIVA - ICCI-PAZ Jose Luis López-Sendon Hentschel EPIDEMIOLOGÍA CARDIOVASCULAR Y NUTRICIÓN Fernando Rodríguez Artalejo UNIDAD METABÓLICO-VASCULAR
Guía de Acogida IdiPAZ 15
Dr. Jose Luis López
Sendon Hentschel
(Coordinador de área)
Juan García Puig HORMONAS SEXUALES Y FUNCIÓN VASCULAR Mercedes Ferrer Parra COAGULOPATÍAS Y ALTERACIONES DE LA HEMOSTASIA Víctor Jiménez Yuste FISIOLOGÍA Y FARMACOLOGÍA VASCULAR Mercedes Salaices Sánchez
ENFERMEDADES
INFECCIOSAS E
INMUNIDAD
Dr. Eduardo López
Collazo
(Coordinador de área)
SIDA Y ENFERMEDADES INFECCIOSAS José Ramón Arribas López MICROBIOLOGÍA MOLECULAR Jesús Mingorance Cruz INMUNO-REUMATOLOGÍA María Eugenia Miranda Carús RESPUESTA INMUNE INNATA Eduardo López-Collazo DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO DE PATOLOGÍAS ASOCIADAS A ALTERACIONES DEL SISTEMA DEL COMPLEMENTO Margarita López Trascasa FISIOPATOLOGÍA LINFOCITARIA EN INMUNODEFICIENCIAS Eduardo López Granados HIPERSENSIBILIDAD A MEDICAMENTOS Y RESPUESTA INMUNE INNATA Teresa Bellón Heredia
DISFUNCIÓN Y FALLO ORGÁNICO EN LA AGRESIÓN Abelardo García de Lorenzo y Mateos ENFERMEDADES RESPIRATORIAS Francisco García Río REGULACIÓN DE LA EXPRESIÓN GÉNICA POR HIPOXIA Luis del Peso Ovalle
Guía de Acogida IdiPAZ 16
CANCER Y GENETICA MOLECULAR HUMANA
Dr. Jaime Feliú Batlle
(Coordinador de área)
INGEMM (Instituto de genética médica y molecular) Pablo Lapunzina Badía GENETICA MOLECULAR DE LAS DISTROGLICANOPATIAS Jesús Cruces Pinto ONCOLOGIA TRASLACIONAL Jaime Feliú Batlle TERAPIAS EXPERIMENTALES Y BIOMARCADORES EN CANCER Inmaculada Ibáñez de Cáceres INVESTIGACION EN OTONEUROCIRUGIA Luis Lassaletta Atienza PATOLOGIA MOLECULAR DEL CANCER Y DIANAS TERAPEUTICAS
PATOLOGÍAS DE
GRANDES SISTEMAS
Dr. Francisco García Río
(Coordinador de área)
NEFROLOGÍA Rafael Selgas Gutiérrez NEONATOLOGÍA Félix Omeñaca Teres ENVEJECIMIENTO Y FRAGILIDAD DE LAS PERSONAS MAYORES Ángel Otero Puime HEPATOLOGÍA MOLECULAR Luis Álvarez García INVESTIGACIÓN SOBRE EL DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO DE LAS ENFERMEDADES ALÉRGICAS Santiago Quince Gancedo OFTALMOLOGÍA Félix Armadá Maresca GINECOLOGÍA Y OBSTETRICIA Ignacio Zapardiel Gutiérrez URGENCIAS Y EMERGENCIAS Manuel Quintana Díaz
Guía de Acogida IdiPAZ 17
David Hardisson Hernaez MECANISMOS DE PROGRESION TUMORAL Amparo Cano García MODELOS ANIMALES Y CELULARES PARA LA DETECCION Y CARACTERIACION DE CELULAS MADRE LEUCEMICAS Carmela Cales Bourguet INVESTIGACION Y DIAGNOSTICO DE ENFERMEDADES METABOLICAS HEREDITARIAS María Belén Pérez González
CIRUGIA, TRASPLANTE Y TECNOLOGIAS PARA
LA SALUD
Dr. Leopoldo Martínez Martínez
(Coordinador de área)
NUTRINVEST; INVESTIGACION EN NUTRICION Y ALIMENTOS FUNCIONALES Carmen Gómez Candela
CIRUGIA DE MALFORMACIONES CONGENITAS Leopoldo Martínez Martínez
CIRUGIA EXPERIMENTAL Juan José Vázquez Estévez
FISIOPATOLOGIA OSEA Y BIOMATERIALES Nuria Vilaboa Díaz
INGENIERIA CELULAR María Paz de Miguel González
FARMACOLOGIA CLINICA Jesús Frías Iniesta
INVESTIGACION DE CIRUGÍA OSTEORATICULAR GICOA
Enrique Gómez Barrena
Guía de Acogida IdiPAZ 18
Cómo llegar
Dirección de IdiPAZ
Pº de la Castellana, 261
28046 Madrid
Ubicación
IdiPAZ se encuentra ubicado en la zona norte de Madrid, y a él se accede
fácilmente a través de autobuses interurbanos, metro y cercanías de Renfe.
Acceso por Transporte Público
Metro: estación: Begoña; Línea 10 (Fuencarral-Puerta del Sur)
Autobuses Urbanos: Líneas 67, 124, 132, 134, 135, 137 y 173.
Cercanías Renfe: estaciones de Chamartín y Ramón y Cajal
IdiPAZ, a lo largo de los años, se ha ido conformando a través de una serie de
unidades y de departamentos administrativos dotados cada uno de ellos, de una
gran entidad, que atienden las necesidades de los investigadores del Centro.
A continuación presentamos un plano de los mismos, seguido de una breve
descripción de la ubicación de éstos:
Guía de Acogida IdiPAZ 19
Plano de situación
Guía de Acogida IdiPAZ 20
1.- FIBHULP
La Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario la Paz,
se encuentra ubicada en el Edificio Norte (antigua escuela de enfermeras) 4ª
planta, junto al edificio de IdiPAZ.
FACULTAD DE
MEDICINA DE
LA UAM
Fundación para la Investigación Biomédica del HULP
Edificio Norte (antigua Escuela de Enfermeras), 4º Planta (entrada por la
calle Pedro Rico)
Telf.- 91 727 75 76
2.- IdiPAZ
Al edificio de IdiPAZ se accede por la C/Pedro Rico nº6, y se encuentra situado
cerca del Barrio de Begoña.
Guía de Acogida IdiPAZ 21
3.- INGEMM
Se accede a través del Edificio de Consultas Externas, bloque quirúrgico, planta
SS.
Guía de Acogida IdiPAZ 22
4.- SECRETARIA TECNICA
Se encuentra ubicada en el Edificio de IdiPAZ, planta de entrada a mano
izquierda.
5.- UNIDAD DE INNOVACION
Se encuentra ubicada en el Edificio de IdiPAZ, planta de entrada detrás de
recepción.
6.- BIOBANCO
Se encuentra situado en la primera planta del Hospital Materno Infantil.
7.- UCICEC
La Unidad Central de Investigación Clínica y Ensayos Clínicos – UCICEC, ocupa la
mitad de la segunda planta del Hospital Materno Infantil.
Guía de Acogida IdiPAZ 23
Información Adicional
1. ¿Cómo obtener mi cuenta de correo electrónico corporativo?: Remitirá
un mail a la atención de D. José Luis Narro a la siguiente dirección de
correo electrónico [email protected] , exponiéndole la necesidad
concreta, con el fin de poder realizar los trámites oportunos al objeto de
obtener dicha cuenta de correo electrónico y de entregarle los accesos y
las contraseñas para acceder a la misma.
2. ¿Cómo obtener mi tarjeta identificativa?: El trabajador o becario una vez
firme su contrato o beca deberá dirigirse al edificio de recursos humanos
del hospital y solicitar allí que le entreguen su tarjeta identificativa.
3. ¿Cómo obtener mi identificación de usuario en Internet: El trabajador o
becario tendrá que rellenar un modelo de solicitud que le será
proporcionado en la FIBHULP, y una vez cumplimentado y firmado por
su responsable directo, lo deberá remitir vía mail a la atención de Dª
Silvia Arce Santamaría a la siguiente dirección de correo electrónico
[email protected], exponiéndole la necesidad concreta con el
fin de poder recabar la firma de la Directora de la FIBHULP y realizar los
trámites oportunos con el Departamento de Informática, y así poder
entregarle su usuario y contraseña para acceder a Internet.
4. ¿Cómo hacer que me instalen mi equipo informático?: El trabajador o
becario tendrá que rellenar un modelo de solicitud que le será
proporcionado en la FIBHULP, y una vez cumplimentado lo deberá
remitir al Departamento de Suministros (la persona y el tlf de contacto
son los siguientes: Juani; Ext 41260); después de ser inventariado por
dicho Departamento, éste cursará a Informática un parte para la
instalación del ordenador que se llevará a cabo en un plazo de 1 semana
aproximadamente (la persona y el tlf de contacto del Departamento de
Informática son los siguientes: Mª Carmen; Ext 42347).
Guía de Acogida IdiPAZ 24
Jornada laboral
1. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas
semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, que se realizarán,
con carácter general, entre las 08.00 horas y las 20.00 horas de lunes a viernes.
2. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como
mínimo, doce horas. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá
ser superior a nueve horas diarias.
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho
horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la
formación y si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con
cada uno de ellos.
3. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas,
el trabajador disfrutará de un período de descanso durante la misma de quince
minutos. Este tiempo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, siempre que la
duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media, el
período de descanso tendrá una duración de treinta minutos.
4. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, exponiéndose
un ejemplar del mismo en la sede de la FIBHULP. Dicho calendario será el que
cada año apruebe la Comunidad de Madrid, con los días festivos locales del
municipio de Madrid.
Guía de Acogida IdiPAZ 25
Horas extraordinarias
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo
que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas mediante descanso
dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
2. La realización de horas extraordinarias, junto con las horas o los días de
descanso con los que van a ser compensadas, deberán ser comunicados por el
trabajador a la Dirección de la FIBHULP con una antelación mínima de 48 horas
a su realización, a fin de que sean autorizados por esta. La Dirección responderá
en las 24 horas siguientes a la recepción de la solicitud, denegándolos o
autorizándolos.
En aquellas situaciones en las que circunstancias sobrevenidas devenguen la
necesidad de realizar horas extraordinarias sin posibilidad de ser comunicadas
a la Dirección de la FIBHULP, ésta deberá ser informada de la realización de las
mismas, en un plazo máximo de 24 horas desde que tuvieron lugar. Igualmente,
en dicha comunicación deberán señalarse las horas o los días de descanso con
los que van a ser compensadas.
Guía de Acogida IdiPAZ 26
Descanso semanal, fiestas y permisos
1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días
ininterrumpidos, que comprenderán los días completos del sábado y domingo.
2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no
excederán de catorce al año y serán las establecidas en el calendario laboral
referido en el artículo 3.4.
3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con
derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o
enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consaguinidad o afinidad.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable
de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado,
se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su
compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de l
prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas
laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador
afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo
cuarenta y seis del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Guía de Acogida IdiPAZ 27
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber de desempeño
del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del
salario a que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación de personal en los
términos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada
de trabajo.
g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes oficiales.
h) Por el tiempo indispensable para asistir al médico.
4. Los trabajadores tendrán derecho a:
a) Ausentarse del trabajo una hora, en los supuestos de nacimiento de hijo,
adopción o acogimiento, que podrán dividir en dos fracciones, para la
lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, La duración del
permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción
o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una
reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo
en jornadas completas mediante acuerdo con la Dirección de la FIBHULP.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o
mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores, en caso de
que ambos trabajen.
Guía de Acogida IdiPAZ 28
b) La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una
hora, en el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier
causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada hasta un máximo de dos
horas, con la disminución proporcional del salario.
c) Tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un
máximo de la mitad de la duración de aquélla:
Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún
menor de doce años o una persona con discapacidad física,
psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.
Quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí
mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
d) Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, el
progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente,
para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del
menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y
carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un
ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado
directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio
Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad
Guía de Acogida IdiPAZ 29
Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los
18 años.
e) Tendrán derecho, los trabajadores que tengan la consideración de víctimas
de violencia de género o de víctimas del terrorismo para hacer efectiva su
protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de
la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la
reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de
la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo
de trabajo que se utilicen en la empresa.
5. Las reducciones de jornadas contempladas en el apartado 4 c) y d) de este
artículo constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombre o
mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen
este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección FIBHULP podrá limitar
su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la misma.
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso
de lactancia y de la reducción de la jornada, previstos en el apartado 4 de este
artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El
trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar a la Dirección de la FIBHULP
con una antelación de quince días, precisando la fecha en que se iniciará y
finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Guía de Acogida IdiPAZ 30
Vacaciones anuales
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por
compensación económica será de 22 días hábiles.
El período para disfrutar de las vacaciones es el comprendido entre el año
natural en curso de que se trate y los tres primeros meses del siguiente año,
debiendo disfrutar, en todo caso, de al menos 11 días en el mes de agosto.
2.- Con una antelación mínima de dos días laborables a la fecha en la que el
trabajador desee iniciar sus vacaciones, éste deberá dirigir a la dirección de
correo electrónico que desde la Dirección de la FIBHULP se le indique, el
documento que figura más abajo.
La Dirección de la FIBHULP o persona en quién delegue dará una respuesta a la
solicitud formulada por el trabajador en un plazo de 24 horas.
Guía de Acogida IdiPAZ 31
ANEXO I
SOLICITUD DE VACACIONES
Fecha:____________
Nombre y apellidos del trabajador___________________________________________
NIF:________________
FIRMA: ________________
PERÍODO DE TIEMPO QUE SE SOLICITA:
DE ________/____________________________/________ Nº de días
A ________/____________________________/_________ __________
Madrid, a ________/_____________________/__________
_______________________
Nombre y firma del Jefe de grupo y/o Responsable
_________________
Nombre y firma por la FIBHULP
Guía de Acogida IdiPAZ 32
Asistencia a Congresos, Seminarios y Cursos
1. Con una antelación de al menos dos días laborables, a la fecha en la que el
trabajador vaya a ausentarse de su puesto de trabajo por la asistencia a un
congreso, seminario o curso, deberá dirigir a la dirección de correo electrónico
que desde la Dirección de la FIBHULP se le indique, el documento adjunto a las
presentes normas como Anexo II.
La Dirección de la FIBHULP o persona en quién delegue dará una respuesta a la
solicitud formulada por el trabajador en un plazo de 24 horas.
Guía de Acogida IdiPAZ 33
ANEXO II
SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN PARA ASISTIR A CURSOS, SEMINARIOS,
CONGRESOS y SIMILARES
Nombres y Apellidos del empleado______________________________________________
DNI: __________________
SOLICITA
Autorización para ausentarse de su puesto de trabajo para asistir a:
Curso/Seminario/Congreso/ Reunión de trabajo:
___________________________________________________________
Que tendrá lugar en
Desde _____/_____________________________/_______________
Hasta _____/_____________________________/________________
Madrid, ____ de _________________ de _______
___________________________
Firma del empleado
__________________________
V. º B. º Superior Jerárquico
(Nombres, apellidos y firma)
Guía de Acogida IdiPAZ 34
Accidentes de trabajo
1. Los accidentes de trabajo pueden ser, entre otros:
A. Accidentes producidos durante la realización de las tareas
encomendadas por el empresario, o realizadas de forma
espontánea por el trabajador/a en interés del buen
funcionamiento de la empresa.
B. Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de
trabajo.
C. Accidentes “in itinere” (aquel que sufre el trabajador/a al ir
al trabajo o al volver de éste).
D. Enfermedades o defectos anteriores (enfermedades o
defectos padecidos con anterioridad, que se manifiestan o
agravan como consecuencia de un accidente de trabajo).
E. Enfermedades intercurrentes (las que constituyen
complicaciones del proceso patológico determinado por el
accidente de trabajo mismo).
F. Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a
con motivo de la realización de su trabajo, no incluidas en la
lista de enfermedades profesionales.
Guía de Acogida IdiPAZ 35
2. Si el accidente de trabajo es grave, el empleado deberá:
Acudir al Centro Hospitalario más cercano.
Comunicar a la FIBHULP el accidente sufrido al día siguiente de que
acontezca.
3. Si el accidente no es grave, el empleado deberá:
Comunicar a la FIBHULP el accidente sufrido y ésta le informará
sobre el Centro asistencial de la Mutua más cercano.
Solicitud de tarjeta identificativa
El trabajador o becario una vez firme su contrato o beca deberá dirigirse al
edificio de recursos humanos del hospital y solicitar allí que le entreguen su
tarjeta identificativa.
Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud
La Fundación cuenta con:
- Un Comité de Empresa, cuyo Presidente es D. Ángel Campos, con el que
podrán contactar en la dirección de correo electrónico
[email protected] o en el número de teléfono 91
2071010 ext 253.
- Un Comité de Seguridad y Salud, cuya Presidenta es Dña. Ana Herrera,
con la que podrán contactar en el 47576.
Estaremos encantados de recibir cualquier sugerencia que ayude a mejorar el
proceso de acogida de los nuevos empleados. Por ello puede enviar sus
sugerencias a la FIBHULP, que serán atendidas en la medida de lo posible.