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GUÍA DE APRENDIZAJE

Curso: GESTION BANCARIA, DE PERSONAL Y PREVISIONALSistema Previsional en Chile

Profesor: Yanett Leiva G., Jessica Fleming A.

IDENTIFICACIÓN DEL ESTUDIANTE:

Apellido paterno Apellido materno Nombres

Cédula de identidad Firma

INTRODUCCIÓN

Debido a los avances en tecnología, todas las áreas sociales han adecuado los procedimientos y tramitaciones a Sistemas Computacionales, lo cual ha permitido agilizar y mejorar los procesos, en beneficios de los usuarios. Es por ello, que se hace necesario introducirlos en una de las áreas de Seguridad y Previsión Social, como lo es el Pago de Cotizaciones. ¿Cómo podemos pagar nuestras cotizaciones on-line?.

APRENDIZAJES ESPERADOS

Identifica el valor imponible por el trabajador desde las liquidaciones de remuneraciones.

Maneja los Sistemas on-Line para trámites previsionales

Ejecuta los trámites concernientes a la previsión social del personal de la

empresa on-line.

APRENDIZAJES PREVIOS:

En grupo respondan cuanto recuerdan acerca de Remuneraciones mensuales:

1. ¿Que entiendes por Remuneraciones?

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2. ¿Que entiendes por Ingresos Imponibles?

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3.- ¿Nombra los tipos de descuentos que existen?

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¿Qué son las Remuneraciones?: Se entiende por remuneración las contra prestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. Esta definición permite distinguir a los trabajadores dependientes de los Independientes. Los primeros perciben sueldos o remuneraciones y adicionales, tienen subordinación laboral, cumplen con un determinado horario, integran una nomina permanente del personal, entre otras, en cambio, los trabajadores independientes, prestan servicios técnicos y profesionales sin formar parte de la nómina debido a que no tienen un horario ni subordinación laboral y sus ingresos se llaman honorarios.

INGRESOS IMPONIBLES.

De acuerdo con el Artículo 42 del Código del Trabajo, constituyen remuneraciones principales, las que corresponden en su mayoría, a la prestación de servicios. Los ingresos imponibles, es decir, aquellos que son la base para la determinación de las imposiciones o cotizaciones previsionales Cualquier denominación que corresponda a la prestación de servicios, serán considerada remuneración, entre los más usuales están:a) SUELDOb) SOBRESUELDO c) COMISION d) PARTICIPACIONe) GRATIFICACION

INGRESOS NO IMPONIBLES

Según lo establecido en el artículo 41 del Código del Trabajo, no constituyen remuneración o son ingresos no imponibles aquellos que no forman parte de la base imponible para el cálculo de los descuentos previsionales, entre otros están:a) ASIGNACION DE MOVILIZACIONb) ASIGNACION DE PERDIDA DE CAJA Y ASIGNACION DESGASTE DE

HERRAMIENTAS. c) ASIGNACION DE COLACION Y VIATICOS d) ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL e) INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIOS Y DEVOLUCION DE

GASTOS

DESCUENTOS

Como sabemos el comprobante que respalda el pago de la remuneración se denomina Liquidaciones de sueldos, ella se desglosa los ingresos imponibles, no imponibles y además los descuentos. La ley señala diversos montos que el empleador debe deducir y retener del total de las remuneraciones, estos ítems se clasifican en: Descuentos Legales, Convencionales y Judiciales

DESCUENTOS LEGALES:

Como su nombre lo señala son aquellos que tienen origen en la Ley y conforme a lo establecido en el inciso 1° del art. 58 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a deducir de los ingresos del trabajador, estos son:

Descuentos Previsionales: Descuento Sindical Impuesto a la Renta. Obligaciones con Instituciones de previsión u Organismos públicos.

DESCUENTOS CONVENCIONALES:

El Art. 58 del Código del Trabajo, señala que las partes o sujetos de la relación laboral, pueden acordar efectuar descuentos a las remuneraciones para realizar pagos de cualquier naturaleza, siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos: debe constatar por escrito y el monto a descontar no debe exceder al 15% de las remuneraciones totales del trabajador, por ejemplo: Préstamos, Dividendo Habitacional, Compras, Beneficio medicamentos, Descuentos por planilla, entre otros

DESCUENTOS JUDICIALES:

Son aquellos que sólo el empleador podrán efectuar por Mandato Judicial y según lo dispuesto en el Art.57 no podrá descontar al trabajador un monto mayor a 56 U.F., entre los cuales están: Descuento por pensión alimenticia, Descuento por trabajador declarado vicioso por orden del Juez a la mujer le corresponde el 50% d el as remuneraciones, etc.

DESCUENTOS PROHIBIDOS:

El inciso final del Art.58 estipula que el empleador no podrá descontar aquellos montos cuyo origen sea de los siguientes conceptos: arriendo habitacional, consumo de luz, agua, uso de herramientas y multas que no estén estipuladas en el reglamento interno de la empresa.

PAGO DE COTIZACIONES ON-LINE

Definición de Cotizaciones y destino de estos fondos:

Definición:

Todos los afiliados al actual Sistema Previsional que se encuentren trabajando tienen la obligación, en el caso de ser dependientes, y el derecho, si son independientes, de realizar depósitos periódicos cuyo objetivo es acumular recursos para la vejez. La ley fija estos depósitos en una tasa del 10% de las remuneraciones y rentas imponibles mensuales, con un tope de 60 unidades de fomento, el que es reajustado anualmente, según la variación, entre noviembre y noviembre del año anterior del Índice de Remuneraciones Reales determinadas por el Instituto Nacional de Estadísticas, más la rentabilidad ganada por este ahorro personal.

En todo caso, el tope imponible será reajustado anualmente de la forma indicada siempre que la variación del Índice de Remuneraciones Reales sea positiva. En el caso de que dicha variación fuese negativa, el tope imponible que se aplicará será igual al valor vigente que éste tenía el año anterior. Las Administradoras de Fondos de Pensiones disponen de cuentas de capitalización individual, en las cuales imputan las cotizaciones periódicas de sus afiliados, que a la vez invierten por cuenta de aquéllos a objeto de obtener una cierta rentabilidad.

Las cotizaciones de carácter obligatorio deben enterarse, o debe realizarse la declaración de no pago, dentro de los diez primeros días del mes siguiente a aquel en el cual se devengaron las remuneraciones. En caso de mora, se genera una declaración de no pago automática, debiendo la AFP realizar los procedimientos de cobranza que correspondan.

La parte de la remuneración y renta imponible destinada al pago de las cotizaciones previsionales, se encuentra exenta de impuesto a la renta. Adicionalmente el afiliado debe pagar una Cotización Adicional o comisión

por depósito de cotizaciones. Esta comisión al igual que la cotización para el Fondo de Pensiones esta expresada como un porcentaje de la remuneración o renta imponible de los cotizantes y debe ser uniforme para todos los afiliados cubiertos por el seguro de una Administradora. Sólo una parte de esta comisión constituye un ingreso neto de la AFP, ya que una fracción de ella es traspasada a las Compañías de Seguros de Vida por concepto de prima del seguro de invalidez y sobrevivencia con que están cubiertos los cotizantes.

En el caso de los afiliados voluntarios sus cotizaciones, pueden realizarse mensualmente o mediante un solo pago por hasta 12 meses, no tienen tope imponible, excepto para efectos del pago de la prima y el cálculo de la cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia y no tendrán el carácter de cotizaciones previsionales para los efectos de la Ley sobre Impuesto a la Renta.

Destino de los Fondos Previsionales:

FONASA O ISAPRE AFP

¿Qué es Previred?:

PreviRed es un servicio de declaración y pago de cotizaciones previsionales por Internet, perteneciente a las 5 AFP que operan actualmente en nuestro país: Capital, Cuprum, Habitat, PlanVital y Provida.

Mediante 3 sencillos pasos y sin ningún tipo de costo asociado, PreviRed permite tanto a empleadores de empresas o casas particulares, así como a trabajadores independientes, efectuar el pago de las cotizaciones previsionales en forma fácil, seguro y totalmente gratuito para usted.

PreviRed ha conformado la red más importante de Instituciones Previsionales que operan en el país, incluyendo a las AFP, IPS (ex INP)Fonasa, Isapres, Cajas, Mutuales, AFC y las principales compañías que operan el Ahorro Previsional Voluntario (APV).

Una vez pagadas las cotizaciones a través de PreviRed, usted puede imprimir las planillas compuestas por el resumen y el detalle, con el respectivo timbre de pago que indica la fecha y hora en que  usted realizó el pago, absolutamente válida para la Dirección del Trabajo  como documentos probatorios de dicho pago.

PreviRed es un servicio de declaración y pago de cotizaciones previsionales por Internet, perteneciente a las 5 AFP que operan actualmente en nuestro país: Capital, Cuprum, Habitat, PlanVital y Provida.

Introducción de Pagos on-line.

Con el fin de facilitar el trámite del pago de cotizaciones previsionales a contadores y pymes, PreviRed pone a disposición un servicio rápido en línea que permite cancelar a instituciones como AFP, Isapres, Cajas de Compensación, Mutuales de Seguridad, INP y Fonasa, además de los fondos que financian el Seguro de Cesantía y Ahorro Previsional Voluntario.

Uso del sitio Web PREVIRED:

-Qué puedo pagar?

- A quiénes puedo pagar?

- Cómo pagar?

ACTIVIDAD 1

OBJETIVO: CONOCER QUE ES PREVIRED.

Ingresar a la Página de Previred: www.previred.cl Ingresar como nuevo Usuario. Completar Ficha de Datos personales. Inscribirse como nuevo usuario Seleccionar según tu condición de trabajador. Seleccionar el perfil, idealmente como independiente para este caso.

ACTIVIDAD 2

PAGO DE COTIZACIONES ON-LINE…LA FORMA MÁS RÁPIDA Y SEGURA

OBJETIVO: REALIZAR PAGOS COTIZACIONES PREVISIONALES ON-LINE:

Hacer una planilla de Cotizaciones Previsionales on-line en www.previred.cl

Ingresar Rut Usuario y clave, antes solicitada. Seleccionar el tipo de trabajador a quien deseas cancelar las

cotizaciones. Ingresar datos para calcular cotizaciones:

Ingresar el Sueldo Imponible Total, y los otros datos laborales que solicita el sistema, luego haz click en el siguiente paso.

El sistema arroja el valor automáticamente, de acuerdo al Sueldo Imponible total. La AFP es asociada al cotizante automáticamente.

Al hacer click en el siguiente Paso, figuran los valores relacionados con el cálculo del sueldo, y los valores destinados al Pago previsional.

Ahora el sistema te entrega un Cupón de Pago, y deberás seleccionar el sistema de Pago. Si tienes cuenta Corriente, el pago puedes realizarlo por transferencia bancaria, de lo contrario solicitas un Cupón de Pago para Imprimirlo y pagarlo directamente en los Bancos o Servipag.

Si lo deseas puedes seguir algunas instrucciones de Pago que entrega el Sistema.

AUTOEVALUACION:

Aspectos que evaluarás si NO

Crees importante el estudio de los Sistemas PrevisionalesRecordabas los contenidos relacionados con RemuneracionesHaz comprendido la importancia del uso de los Sistemas on-Line.

Haz comprendido la importancia del uso de los Sistemas on-Line para trámites previsionales

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Califica tu participación en el desarrollo de la Guía de Aprendizaje

Si deseas puedes imprimir la Planilla de Pago de Cotizaciones que te mostramos en la hoja siguiente…

Para verla haz click en Borrador de Planilla.

LO HAZ LOGRADO…

Eureka… Tenemos nuestra Planilla de Pago de Cotizaciones