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GUÍA DE FORMATO PARA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nombre del puesto o denominación Titular del puesto (opcional) Puesto al que se reporta Departamento No. de plazas Horario (incluir el de comida) DESCRIPCIÓN GENÉRICA (Describir funciones, unidad, grupo, persona afectada, sistema, procedimiento o técnica utilizada, objetivo de la función) DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA UBICACIÓN (organigrama) JEFE INMEDIATO ó A QUIEN REPORTA (nombre y puesto) PUESTOS QUE LE REPORTAN PRINCIPALES RETOS

GUÍA DE FORMATO PARA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

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GUÍA DE FORMATO PARA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

➢ DATOS DE IDENTIFICACIÓN

Nombre del puesto o denominación

Titular del puesto (opcional)

Puesto al que se reporta

Departamento

No. de plazas

Horario (incluir el de comida)

➢ DESCRIPCIÓN GENÉRICA

(Describir funciones, unidad, grupo, persona afectada, sistema, procedimiento o técnica utilizada, objetivo de la función)

➢ DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA

➢ UBICACIÓN (organigrama)

➢ JEFE INMEDIATO ó A QUIEN REPORTA (nombre y puesto)

➢ PUESTOS QUE LE REPORTAN

➢ PRINCIPALES RETOS

➢ LOCALIZACIÓN FISICA (señalar el edificio, piso, orientación donde se ubique el puesto)

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➢ PERFIL DEL PUESTO

GENERALIDADES

EDAD ___________

SEXO Masculino Femenino No importa

ESTADO CIVIL Soltero Casado No importa estado civil

RASGOS FISICOS DESEABLES

CARACTERÍSTICAS PSICOLOGICAS DESEABLES

ESTUDIOS DE (Requerido, Deseable, Mínimo)

Primaria

Secundaria

Media superior

Pasante, estudiante

Titulado

Posgrado o especialidad

IDIOMA (Hablado, Escrito, Traducido en porcentaje) o Requiere leerlo, Requiere leerlo y escribirlo, Requiere hablarlo, Requiere dominarlo, leer, escribir y hablarlo)

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EXPERIENCIA

Necesaria (menos de 1 año, de 1 a 3 años, de 4 a 6 años, más de 7 años)

Deseable

No necesaria

➢ CAPACITACIÓN

|GRADO |ESPEFICAR |HABILIDAD REQUERIDA |

|No hace falta más de un mes | | |

|Es necesario más de un mes | | |

|Más de tres meses pero menos de un año | | |

|Más de un año | | |

➢ INICIATIVA

Se requiere habilidad para interpretar los órdenes y ejecutadas

Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos

Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (eventuales)

Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles (constantes)

Se requiere iniciativa para resolver problemas complejos y trascendentales

➢ ESFUERZO MENTAL

Solo requiere la atención mental normal que debe ponerse en todo trabajo

Requiere mucha atención, pero en periodos cortos

Se requiere que ponga atención intensa en periodos regulares, verificaciones

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Se requiere de atención constante intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto

➢ ESFUERZO FISICO

El trabajo exige muy poco esfuerzo

El trabajo exige un esfuerzo físico bastante intenso

Se realiza esfuerzos intensos

El trabajo exige esfuerzos físicos intensos y constantes

➢ RESPONSABILIDAD

En dinero

En equipo

En información

En personas

Por que?____________________________________________________________

En la dirección de personas

Especificar tipo de responsabilidad (directa e indirecta)

En trámites y procesos

Los errores u omisiones en el trabajo pueden afectar la marcha de la sección

La marcha del departamento

La marcha de la división

La marcha de la organización

En valores y/o equipo

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Los bienes que maneja pueden producir perjuicios de más de 20,000.00 pero menos de 30,000.00

Los perjuicios pueden ser de más de 5,000.00 pero menos de 20,000.00

Los perjuicios pueden ser de más de 1,000.00 pero menos de 5,000.00

Los perjuicios pueden ser hasta de 1,000.00

Por más de 30,000.00 (especificar)

CONDICIONES DE TRABAJO

|ASPECTO |EXCELENTE |BUENA |MALA |PESIMA |

|Iluminación | | | | |

|Olores | | | | |

|Emanaciones | | | | |

|Humedad | | | | |

|Resequedad | | | | |

|Corrientes | | | | |

|Ventilación | | | | |

|Frío | | | | |

|Calor | | | | |

|Limpieza | | | | |

|Ruido | | | | |

TIPO

| |100% |75% |50% |25% |10% |Eventual |

|Interior | | | | | | |

|Exterior | | | | | | |

Page 6: GUÍA DE FORMATO PARA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

|Escritorio | | | | | | |

|Computadora | | | | | | |

|Restirador | | | | | | |

|Mostrador | | | | | | |

|Vehículo | | | | | | |

|De pie | | | | | | |

|Sentado | | | | | | |

|Caminando | | | | | | |

|Manejando | | | | | | |

RIESGOS (Accidentes de trabajo)

| |Elevadas |Considerables |Escasas |Remotas |

|Caídas | | | | |

|Cortadas | | | | |

|Mutilaciones | | | | |

|Quemaduras | | | | |

|Golpes | | | | |

|Choques eléctricos | | | | |

|Raspaduras | | | | |

|Machacaduras | | | | |

|Envenenamiento | | | | |

|Otros | | | | |

Enfermedades profesionales

| |Elevadas |Considerables |Escasas |Remotas |

|Alergias | | | | |

Page 7: GUÍA DE FORMATO PARA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

|Oído | | | | |

|Sistema respiratorio | | | | |

|Sistema digestivo | | | | |

|Sistema nervioso | | | | |

Revisó (Nombre)

Puesto

Aprobó (nombre y firma) Fecha: