Guia de Practicapreprofesional IyII

7/24/2019 Guia de Practicapreprofesional IyII

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Facultad de Ingeniera de Sistemas, Cmputo yTelecomunicacionesSistema a Distancia

GUA DE PRCTICAPREPROFESIONAL I y II

RUBN ALBERTO CUEVA ZIGASILVANA ROSARIO STEFFANIE AUPARI JARA

2012


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Prctica Preprofesional I y II Rubn Cueva Z. / Silvana aupari J.

2 Sistema a Distancia

NDICE

INTRODUCCIN..3

REGLAMENTO GENERAL.5

PROCEDIMIENTO DE CONVALIDACIN DEL CURSO PRCTICASPREPROFESIONALES I.10

GUA DE USUARIO DE SISTEMA DE INFORMACIN LABORAL.14

FERIA DE OPORTUNIDADES LABORALES.....16

GUA DE ELABORACIN DE HOJA DE VIDA...17

ANEXOS21


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INTRODUCCIN

La facultad de Ingeniera de Sistemas, Cmputo y Telecomunicaciones forma

profesionales de calidad en el campo de Ingeniera de Sistemas y Cmputo que

contribuyan al desarrollo del Estado-nacin y a la resolucin de problemas nacionales

en asuntos informticos, as como, investigadores calificados que desarrollen

proyectos en Tecnologas de la Informacin.

Por lo que, pensando en el mejor desenvolvimiento de sus egresados al

momento de incursionar en el mercado laboral y potenciando el perfil acadmico de

liderazgo trazado para ellos, implementa el curso de prcticas preprofesionales como

proceso de adaptacin para que sirva de experiencia al alumno, ayudndolo a poner

en prcticas los conocimientos tericos que recibe en las aulas siendo partcipe de la

aplicacin real de las TIC en los diferentes campos, como administrativo, financiero,

productivo, logstico o de comercializacin entre otros.

As como, vivir la presin del ambiente laboral, presenciar el proceso de toma

de decisin ante los problemas cotidianos que enfrentan las empresas en su da a da

lo que fomentar sus aptitudes de responsabilidad y cooperacin organizacional.

De la misma forma, le ayudar a volcar en la prctica aquellos conceptos

ticos recibidos durante su formacin acadmica, que le harn no solo un experto entemas de tecnologa, sino un profesional idneo al servicio de la sociedad que

contribuya con el bienestar humano como lo indica el cdigo de tica del Colegio de

Ingenieros del Per en su Art. 1, sabiendo conducirse en su ejercicio profesional

adecuadamente con sus dems colegas, clientes y la sociedad.

Quedando capacitado para cumplir con eficiencia las tareas para las que fueron

formados profesionalmente, como:


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- Analizar, disear e implementar sistemas de informacin.

- Disear, implementar y administrar base de datos y redes de computadoras en lasdiferentes plataformas.

- Realizar investigaciones cientficas y tecnolgicas en el campo de la computacin.- Dirigir proyectos de desarrollo de sistemas de informacin en las organizaciones

pblicas o privadas.

- Jefaturar reas relacionadas con tecnologas de la informacin en empresas deservicios o de produccin.

- Gerenciar empresas dedicadas a la consultora en el campo de la tecnologa de lainformacin.

ste es un curso netamente prctico que se desarrolla en una empresa pblica

o privada que cuente con un rea de sistemas, siendo 320 horas las mnimas

requeridas para convalidar el curso, habiendo acumulado 160 crditos curriculares lo

que equivale al 7mo ciclo.

El curso de Prcticas Preprofesionales I tiene un valor de tres crditos

curriculares: es requisito para el curso de Prcticas Preprofesionales II. Es de carcter

obligatorio para obtener el ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Cmputo y

Telecomunicaciones.


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REGLAMENTO GENERAL

CAPTULO 1 - GENERALIDADES

FINALIDAD

El presente Reglamento tiene por finalidad establecer las normas y procedimientos

correspondientes para la realizacin de las Prcticas Preprofesionales de la Facultad

de Ingeniera de Sistemas, Cmputo y Telecomunicaciones. La Unidad Operativa

encargada de velar por su estricta aplicacin es la Jefatura de Prcticas

Preprofesionales.

ALCANCES

El mbito de aplicacin del presente Reglamento comprende a todos los estudiantes

de la Facultad, a partir del Sptimo Ciclo que se encuentren realizando sus prcticas

preprofesionales, as como a los egresados de la Facultad.

BASE LEGAL

1. Ley Universitaria 23733

2. Estatuto de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega

3. Resolucin N 459-VRAC-95

4. Resolucin N 072-FISYC-96

5. Resolucin N 051-99-FISYC (25/05/99)

OBJETIVOS

1. Normar la complementacin de la formacin acadmica de los estudiantes y

egresados de la Facultad en base a un contacto directo con el mercado laboral,

fundamentalmente de su Carrera.

2. Preparar un mbito propicio para establecimiento de Convenios entre la

Facultad y diversas organizaciones pblicas y privadas que tengan presencia

significativa de personal profesional en computacin y sistemas dentro de su

estructura organizacional.


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3. Contribuir con la realizacin personal y la formacin profesional de los

estudiantes y egresados fomentando sus actitudes de responsabilidad y

cooperacin organizacional.

4. Brindar a los estudiantes y egresados una oportunidad para entrar en contacto

formal con el mercado laboral de las tecnologas de la informacin y la

comunicacin y, con ello, potenciar el perfil acadmico de liderazgo trazado

para ellos por la Facultad.

CAPTULO 2 - DE LAS PRCTICAS PREPROFESIONALES

Artculo 1.- Como requisito para obtener el Ttulo Profesional de Ingeniero de

Sistemas y Cmputo, los alumnos debern culminar satisfactoriamente las asignaturasde pregrado correspondientes a Prctica Preprofesional I y Prctica Preprofesional II.

Estas asignaturas se cursan sucesivamente, y cada una de ellas contempla una

duracin mnima comprobada de 320 horas.

Artculo 2.- La Prctica Preprofesional I consiste, bsicamente, en la participacin

directa del estudiante o egresado en proyectos de definicin, desarrollo o

mantenimiento de sistemas dentro de los campos tecnolgico, administrativo,

financiero, productivo, logstico o de comercializacin -entre otros- con el manejocomprobado de metodologas y herramientas de software y hardware de ltima

generacin.

Artculo 3.- La Prctica Preprofesional II est orientada principalmente hacia las

tareas profesionales de investigacin y desarrollo en el campo de las Tecnologas de

la Informacin (TI), con miras a la proyeccin y aplicacin positiva de sus resultados

en el mbito cientfico, acadmico o empresarial, en la forma de un aporte personal del

estudiante. Previo a su realizacin, tanto el tema elegido para estas prcticas como elplan proyectado para su desarrollo debern contar con el visto bueno de la Jefatura de

Prcticas Preprofesionales.

Artculo 4.- El alumno que ha decidido iniciar el desarrollo de sus Prcticas

Preprofesionales deber presentarse oportunamente ante la Jefatura de Prcticas

Preprofesionales de la Facultad para manifestar dicha determinacin e iniciar los

trmites necesarios mediante la apertura de su Expediente de Prcticas. La realizacin

de esta prctica ser autorizada y supervisada por el Jefe de Prcticas


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Preprofesionales de la Facultad, en adecuada coordinacin con el Supervisor de la

organizacin receptora.

Artculo 5.- Aquellos estudiantes (del sptimo ciclo en adelante o egresados) que

hayan desempeado o estn desempeando trabajos vinculados a la CarreraProfesional de Ingeniera de Sistemas y Cmputo en organizaciones pblicas o

privadas y por un tiempo no menor de ocho (08) meses, tienen la opcin con el visto

bueno de la Jefatura de Prcticas Preprofesionales de coordinar y solicitar la

convalidacin de este desempeo como Prcticas Preprofesionales, previa

presentacin de una Constancia de Trabajo y el Informe correspondiente.

Artculo 6.- La ejecucin de Prcticas Preprofesionales tiene validez slo para los

estudiantes que estn matriculados en ms del 50% de las asignaturas del sptimociclo de estudios, y sin tener cursos pendientes de ciclos anteriores. El nmero mnimo

de crditos ya aprobados en la Carrera para poder matricularse en la asignatura de

Prcticas Preprofesionales I es de 162.

Artculo 7.- La Jefatura de Prcticas Preprofesionales, dentro del marco de los

Convenios vigentes o con base en requerimientos especiales por parte de las

empresas pblicas o privadas del medio, podr coordinar la seleccin de estudiantes o

egresados para que realicen sus prcticas en dichas organizaciones, segndisponibilidad.

Artculo 8.- Para que las Prcticas desarrolladas sean vlidamente reconocidas, los

interesados debern conformar su Expediente de Prcticas Preprofesionales,

presentando (en flder manila, tamao A4) la documentacin siguiente:

- Carta de Presentacin dirigida a la entidad en la cual se espera desarrollar las

prcticas, adjuntando todos los datos de dicha organizacin. El alumno se

encargar personalmente de presentar dicha carta, recabar un cargo por la entrega

de la misma (sellado) y de recibir, en respuesta, la Carta de Aceptacin

correspondiente o documento equivalente.

- Recibos de pago por derecho de trmite y por carta de presentacin (originales).

- Carta de Aceptacin original, donde la entidad receptora consignar las fechas de

inicio y culminacin tentativas para las prcticas.

- Formato Especial de Evaluacin, debidamente llenado, firmado y remitido a la

Facultad por el representante de la organizacin receptora. Este formato es


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proporcionado oportunamente al alumno en la Jefatura de Prcticas

Preprofesionales.

- Informe de Prcticas Preprofesionales, desarrollado por el alumno segn

lineamientos proporcionados por la Jefatura.

Artculo 9.- La documentacin sealada en el artculo anterior deber ser presentada

por el alumno dentro de los quince (15) das de iniciada la prctica, con el fin de

conformar la base de su Expediente de Prcticas Preprofesionales.

Artculo 10.- Para los casos en que el alumno requiera efectuar la convalidacin de

trabajo realizado por Prcticas Preprofesionales, deber conformar su Expediente de

Prcticas Preprofesionales presentando (en flder Manila, tamao A4) los documentos

siguientes:

- Solicitud dirigida al Decano de la Facultad pidiendo dicha convalidacin;

- Recibo de pago por derecho de trmite documentario (original);

- Certificado de trabajo (original), que consigne el tipo de trabajo realizado y el

perodo de duracin del mismo;

- Fotocopia de su ltima Boleta de Pago de Haberes;

- Formato Especial de Evaluacin debidamente llenado, firmado y remitido a laFacultad por el jefe directo o representante de la organizacin en la cual ha

laborado (proporcionado oportunamente al alumno en la Jefatura de Prcticas

Preprofesionales).

- Informe de Trabajo Realizado, desarrollado por el alumno segn los lineamientos

establecidos por la Jefatura.

CAPTULO 3 - SUPERVISIN Y EVALUACIN

Artculo 11.- Durante el desarrollo de las prcticas y en la medida de sus

posibilidades, la Jefatura de Prcticas Preprofesionales se encargar de efectuar la

supervisin de las mismas, verificando que las tareas o funciones asignadas sean

efectivamente desarrolladas y correspondan a labores del mbito de la especialidad,

pues de comprobarse lo contrario las prcticas sern declaradas no vlidas.


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Artculo 12.- Al finalizar el perodo de prcticas, el alumno entregar en la Facultad el

Formato Especial de Evaluacin debidamente completado, en sobre de la empresa y

firmado por el supervisor o responsable. Por su parte, el Jefe de Prcticas

Preprofesionales recibir el Informe del alumno, revisar su contenido y cuantificar

los resultados, dando un calificativo final en sistema vigesimal (de cero [00] a veinte

[20]). Dicho calificativo final no admite observaciones ni reclamos por parte del alumno.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA

Artculo 13.-Cualquier situacin no contemplada en el presente Reglamento deber

ser resuelta por el Jefe de Prcticas Preprofesionales, dando conocimiento de los

hechos al Decano de la Facultad.


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PROCEDIMIENTO DE CONVALIDACIN DEL

CURSO PRCTICAS PREPROFESIONALES I y II

1.- POR PRCTICAS PREPROFESIONALES

Los estudiantes deben estar matriculados en ms del 50% de las asignaturas del 7mo.

Ciclo y no tener cursos pendientes de ciclos anteriores; lo que equivale a 162 crditos

mnimos aprobados.

La duracin mnima es de 320 horas comprobadas.

El Expediente se presentar con la siguiente documentacin:

1. Ficha del Practicante,debidamente llenada.

2. Carta de Presentacin dirigida a la entidad donde desarrolla las prcticas,

adjuntando todos los datos de dicha organizacin. El alumno se encargar

personalmente de presentar dicha carta, recabar una Carta de Aceptacin

correspondiente o documento equivalente.

3. Carta de Aceptacin original, donde la entidad receptora consignar las

fechas de inicio y culminacin tentativas para las prcticas.

4. Fecha lmite para apertura del expediente (Fecha coordinada en el semestre).

5. Primer Informe de Prcticas Preprofesionales, desarrollado por el alumno

segn lineamientos proporcionados por la Jefatura; para ser evaluados en la

semana del Parcial. El que ser enviado va mail a la oficina de prcticaspreprofesionales.

6. Evaluacin Parcial (Fecha coordinada en el semestre). Separacin de fecha

para evaluacin parcial (Fecha coordinada en el semestre).

7. Formato de Evaluacin del Practicante, debidamente llenado, firmado y

remitido a la Facultad por el representante de la organizacin receptora. Este

formato es publicado oportunamente en Intranet del curso despus del ExamenParcial.


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8. Evaluacin Final (Fecha coordinada en el semestre). Separacin de fecha para

evaluacin final (Fecha coordinada en el semestre).

9. Segundo Informe de Prcticas Preprofesionales desarrollado por el alumno, as

como tambin el Formato de Evaluacin llenado previamente por la

organizacin o empresa donde se realiza las prcticas.

Todo comunicado se encuentra en la vitrina correspondiente al rea y en

Intranet en el curso de Prcticas Preprofesionales.


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2.- POR EXPERIENCIA LABORAL

Para los estudiantes que laboran en entidades pblicas o privadas

Cursar el 7mo. ciclo de estudios.

Estar laborando por un tiempo no menor de 08 meses.

Para conformar el Expediente, se presentar en un flder manila, tamao A4 la

documentacin siguiente:

1. Ficha del Practicante,debidamente llenada.

2. Recibo de pago por derecho de trmite original.

3. Solicitud dirigida al Decano de la Facultad pidiendo dicha convalidacin.

4. Certificado de trabajo (original), que consigna el tipo de trabajo realizado y el

periodo de duracin del mismo.

5. Copia de sus dos ltimas Boletas de Pago de Haberes.

6. Fecha lmite para apertura del expediente (Fecha coordinada en el semestre).

7. Primer Informede Prcticas Preprofesionales desarrollado por el alumno segn

lineamientos proporcionados por la Jefatura para ser evaluados durante la

semana del Examen Parcial. El que ser enviado va mail a la Oficina de

Prcticas Preprofesionales.

8. Evaluacin Parcial (Fecha coordinada en el semestre). Separacin de fecha

para evaluacin parcial (Fecha coordinada en el semestre).

9. Formato de Evaluacin del Practicante, debidamente llenado, firmado y

remitido a la Facultad por el representante de la organizacin receptora. Este

formato es publicado oportunamente en Intranet del curso despus del Examen

Parcial.


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10. Evaluacin Final (Fecha coordinada en el semestre). Separacin de fecha para

evaluacin final (Fecha coordinada en el semestre).

11. Segundo Informe de Prcticas Preprofesionales desarrollado por el alumno, as

como tambin el Formato de Evaluacin llenado previamente por la organizacin

o empresa donde se realiza las prcticas.

Todo comunicado se encuentra en la vitrina correspondiente al rea y en

Intranet en el curso de Prcticas Preprofesionales.


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GUA DE USUARIO DE SISTEMA DE

INFORMACIN LABORAL

Primer Paso: Ingresar al siguiente URL: http://www.uigv.edu.pe

Segundo Paso:Ingresar tu usuario y contrasea.


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Tercer Paso: Seleccionar el botn Acadmico, y luego Oferta Laboral.

Cuarto Paso:Seleccionar el tipo de oferta laboral de su preferencia y utilizar la opcinen detalles.

Finalmente, usted puede acceder al listado de ofertas laborales que constantementese est actualizando.


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FERIA DE OPORTUNIDADES LABORALES

Hace tres aos, como parte de las actividades que realiza la Oficina de Bolsa de

Trabajo, en su preocupacin por el futuro laboral de los egresados de la facultad, ascomo en su afn de apoyar a los alumnos de los ltimos ciclos a encontrar los mejores

lugares donde realizar sus prcticas preprofesionales, organiza anualmente, en el mes

de noviembre, la feria de oportunidades laborales (FOLSIS).

Esta feria sirve de punto de reunin para las mejores empresas del medio y los

alumnos y egresados de la facultad, permitiendo a los asistentes el contacto directo

con las empresas, accediendo a la informacin de las vacantes ofrecidas, a los

requisitos que sern evaluados en el proceso de seleccin, resolviendo las dudas yexpectativas de nuestros alumnos sobre la bsqueda tanto de prcticas pre-

profesionales, prcticas profesionales y bolsas de trabajo; as como en algunos casos

participar en los procesos de seleccin que se llevan a cabo durante la feria.

Lo que le da a los alumnos y egresados mayor experiencia en el proceso de incursin

en el medio laboral.


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MANUAL PARA LA ELABORACIN DEHOJA DE VIDA Y CARTA DE PRESENTACIN

HOJA DE VIDA

OBJETIVO

La hoja de vida es la primera herramienta que deben saber utilizar las personas quetienen por objetivo conseguir una oportunidad laboral. Este documento ser lapresentacin de la persona ante las empresas a las que desea postular, por lo quedebe ser claro, conciso y contar con la informacin necesaria para que el evaluadorque lo lea se lleve la mejor impresin del perfil del postulante al que estseleccionando.

La hoja de vida debe resaltar la marca profesional del postulante, es decir, se debeconsiderar las habilidades, fortalezas y diferenciacin de los dems, de forma que sepueda trasmitir una imagen de eficiencia y preparacin que brinde confianza comoalternativa profesional.

Para elaborar una hoja de vida que impresione al evaluador, ste debe contener lasiguiente informacin:

INFORMACIN A INCLUIR REGLAS GENERALES

Datos Personales: Nombre Direccin Nmero telefnico Correo electrnico

Educacin Los grados acadmicos ms importantes van primero. Especificar especialidad, fecha, grado, nombre de la institucin

educativa.

Puede incluir estudios escolares, aunque stos no son muy relevantes.


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Experiencia Laboral Describir las experiencias laborales desde la ms actual hasta la ms

antigua. Deber mencionar toda la experiencia laboral incluyendo las etapas

previas como prcticas preprofesionales, profesionales, pasantas quetengan relacin o no con la carrera, detallando la actividad de laorganizacin y el rea en la que labor.(Se recomienda ser breve y conciso).

Formacin Profesional Es recomendable mencionar la formacin profesional adicional paraenriquecer su perfil como: cursos de actualizacin, idiomas, cursos decertificacin internacional, entre otros.

Formacin Personal

Se debe considerar actividades como prcticas de deportes, teatrales y todaactividad relacionada con la cultura, ya que esta informacin es tomada encuenta por los empleadores para confirmar su nivel de sociabilidad.

Referencias Personales Se recomienda presentar al menos tres referencias personales dondeespecifique lo siguiente:

- Nombres de empleadores anteriores- Nombres de referencias acadmicas- Breve resumen de la empresa donde labor, as como, los logros

que obtuvo en la empresa.Es aconsejable, especificar las palabras: disponibilidad inmediata.Investigue el mercado y tipo de empleo que busca y relacinelo con las actividadesque ha desarrollado en algn momento o relacionando la preparacin acadmica.

Reflexione en las habilidades desarrolladas a travs de su formacin acadmica y suexperiencia laboral. Haga una lista y ubique seales que lo evidencien. (Procurehacerlo a travs de logros, mritos y menciones especficas).

La redaccin de una hoja de vida es fundamental en este documento, debiendo serclara, precisa y dirigida al mercado al que se est presentando.


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Juan Carlos PrezAvenida Simn Bolvar 1054. Pueblo Libre

Telf. 999988877 / [email protected]

23 aos

Profesional en Ingeniera de Sistemas especializado en desarrollos de sistemasintegrales informticos. Dominio del idioma ingls.

ESTUDIOS1997 - 2001 UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA

Ingeniera de Sistemas Bachiller Quinto superior

EXPERIENCIA LABORAL

05/2001 - 04/2003 SISTEMAS INTEGRALES DEL PERU S.A.rea de TI: Desarrollo de aplicaciones integrales para lapequea y mediana empresa.

Anlisis de proyectos de implementacin de SAP.

05/2006 - 10/2006 GORRIO CORP S.A.Productos de LimpiezaPracticante - rea TI

Desarroll un modelo de planillas.. Migracin de Base de Datos Microsoft SQL 2000 a SQL 2005.

01/2007 - 04/2007 BANCO REPBLICAServicios Financieros

Practicante rea O y M Generacin de reportes de los sistemas transaccionales.

IDIOMASIngls: Conocimientos avanzados(Colegio Champagnat)

CONOCIMIENTOS DE COMPUTACIONMS Office Profesional (Excel, Word, Access, Power Point,

Project), Visio.

Si datos opcionalesson positivos,inclyalos, ej.:

Positiva, relacin,edad, experiencia.

Perfil Profesional:Concreto, lo

respalda,experiencia.

Incluya meritos

acadmicos

Utiliceoracionescortas y

verbos deaccin

Observehabilidades

clave enexperiencia,

ligadas ainters en

coste.Adems

incluye SAPy agregue

valor al CV.


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INFORMACIN ADICIONAL Representante Estudiantil ante la Asamblea Universitaria(UIGV 2009) Premio Honor al xito 2010

REFERENCIASDisponibles a solicitud

Evidencias deliderazgo, pro

actividad, yformacinintegral.


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ANEXOS


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FORMULARIO DEL PRACTICANTE

Nombres y Apellidos : ____________________________

Cdigo : ____________________________

Prctica Preprofesional : ____________________________

Nombre de la Empresa : ____________________________Jefe Inmediato : ____________________________

Direccin de la empresa : ____________________________

Correo electrnico del Jefe : ____________________________

Telfono de la empresa : ____________________________

Visita la pgina de oferta laboral :

Ingres su CV de la UIGV :

Envi su CV a las empresas :

Envi su CV al correo electrnico :

[email protected]

Jefatura de Prcticas Preprofesionales

S NO


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IINNFFOORRMMEE

I. OBJETIVO

Relacionar al estudiante a un rea laboral donde demuestre sus conocimientos,actitudes de responsabilidad y cooperacin organizacional.

Brindar una experiencia en el mbito laboral y contribuir en la formacinacadmica profesional y desarrollarse como un Ingeniero de Sistemas, Cmputo y

Telecomunicaciones.

Dar a conocer por medio del Informe el trabajo realizado dentro de la organizacin oinstitucin dentro del perodo de las Prcticas Preprofesionales.

II. CONTENIDO

1. NDICE

2. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA2.1. Empresa:2.2. Direccin de la empresa:2.3. Una breve descripcin de la organizacin2.4. Misin2.5. Visin2.6. Organigrama de la empresa

3. DESCRIPCIN DE LAS PRACTICAS3.1. Nombre del Gerente:3.2. rea:3.3. Cargo:3.4. Jefe del rea:3.5. Telfono de oficina:3.6. Correo electrnico del Jefe inmediato:3.7. Horario de Practicas:

4. PROBLEMAS EN EL REA DONDE REALIZA LAS PRCTICASPREPROFESIONALES8.1. Plataforma de Telecomunicaciones8.2. Plataforma tecnolgica:8.3. Plataforma informtica:


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NOTA: Desarrollar segn la plataforma en la que se encuentre desarrollandolas practicas)

5. DETALLE DE LAS LABORES REALIZADAS5.1. Labores Cotidianas

5.2. Participacin en proyectos.5.3. Proyectos propuestos.

6. EXPERIENCIA OBTENIDA EN LAS PRCTICASPREPROFESIONALES6.1. Beneficios obtenidos6.2. Alternativas de desarrollo profesional


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JefaturaJefaturaJefaturaJefatura dededede Prcticas PrePrcticas PrePrcticas PrePrcticas Prepppprorororofesionalesfesionalesfesionalesfesionales

SEMESTRE ACADMICO 2012-2

FICHA DE EVALUACIN

1. DATOS DEL PRACTICANTE Y/O EMPLEADOApellidos y Nombres:Cdigo: Ciclo que cursa: Telfono:

2. DATOS DE LA EMPRESA O INSTITUCIN RECEPTORARazn Social:Actividad o Rubro:Direccin: Telfono:Supervisor o Jefe inmediato:Cargo:

3. DATOS DE LA PR CTICA O TRABAJO

Fecha de inicio: Fecha de culminacin:rea organizacional o funcional de desempeo:

Descripcin de las principales funciones realizadas:

Para cada una de las secciones en la pgina siguiente, el Supervisor se

servir marcar con un aspa (X) la opcin que mejor califique al practicante y

su desempeo, con toda honestidad. Se ruega no realizar ninguna otra

marca o inscripcin adicional en los espacios libres de los casilleros.


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4. EVALUACI N PERSONAL4.1. Asistencia y puntualidad

Muy Bueno [ ] Bueno [ ] Regular [ ] Deficiente [ ]

4.2. Conocimiento de su trabajoMuy Bueno [ ] Bueno [ ] Regular [ ] Deficiente [ ]

4.3. Aptitud para el cargo[ ] Demuestra conocimientos, creatividad y destreza en su desempeo.[ ] Se desempea ordenadamente y con apreciable habilidad.[ ] Acta confusamente y con algo de imprecisin.

4.4. Sentido de responsabilidad[ ] Cumple con todas sus obligaciones y lo reporta oportunamente.[ ] Cumple con lo encomendado, aunque se distrae de vez en cuando.[ ] Se muestra descuidado en el cumplimiento de sus obligaciones.

4.5. Sentido de cooperacin[ ] Se muestra siempre dispuesto a cooperar con quien se lo solicite.

[ ] Colabora slo en las actividades correspondientes a su rea.4.6. Imagen de confianza

[ ] Se le podra confiar informacin de carcter confidencial.[ ] No sera recomendable confiarle informacin confidencial.

4.7. Capacidad y criterio[ ] Muestra un razonamiento lgico y claro, y obra con criterio acertado.[ ] Aprende con facilidad y, generalmente, llega a buenas conclusiones.[ ] Se muestra falto de decisin y aprende con cierta lentitud.

4.8. Actitud organizacional[ ] Demuestra iniciativa, condiciones de mando y actitud de liderazgo.

[ ] Sigue los reglamentos y delega autoridad en forma eficiente.[ ] Acata las rdenes pero no muestra mayores aptitudes de mando.[ ] No tuvo mayor oportunidad de desempear el papel de lder.

4.9. Objetividad y autocrtica[ ] Reconoci los errores en su desempeo y los asumi plenamente.[ ] Acept la mayora de sus fallas, aunque procurando justificarlas.[ ] En cada equivocacin acept la gua y orientacin del caso.[ ] Se mostr impaciente en relacin a las crticas y no acept mayor

orientacin.

5. EVALUACIN GENERAL DEL TRABAJO REALIZADO

Muy Bueno [ ] Bueno [ ] Regular [ ] Deficiente [ ]

6. SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES

Firma del Supervisor y

Sello de la Empresa y/o Institucin Receptora

Fecha:


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Datos del representante de la empresaPrestadora del servicio

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1.

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50% finalizado el proyecto.


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15 145

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Documents

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