Embed Size (px)
DESCRIPTION
Publicación de la Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) que forma parte de la campaña de información sobre derechos para los trabajadores migrantes en España, realizada dentro del Convenio de Cooperación AECID-ISCOD 2008-2011
Citation preview
SALVANDO DISTANCIASP e r m i s o s R e t r i b u i d o s
Campaña de información sobre derechos para los trabajadores en España
M e t a l C o n s t r u C C i ó n y a f i n e s d e u G t
SALVANDO DISTANCIASP e r m i s o s R e t r i b u i d o s
Campaña de información sobre derechos para los trabajadores en España
M e t a l C o n s t r u C C i ó n y a f i n e s d e u G t . .
Título de la publicación: Salvando Distancias - Guía de Permisos RetribuidosAutor: Secretaría de Política Social e Igualdad. Metal Construcción y Afines de UGTDiseño e Ilustración : Mauricio Maggiorini T.Impresión: Cañizares Artes Gráficas, S.A.Depósito legal: M-5445-2012
Obra subvencionada por: Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), en el marco del Convenio de Cooperación al Desarrollo del Instituto Sindical de Cooperación al Desa-rrollo (ISCOD) para el fortalecimiento de organizaciones de trabajadores promoviendo la formación sindical y facilitando su intervención en el mercado de trabajo y en los procesos de codesarrollo. Centroamérica, Caribe y América del Sur. 4 años”. (Código: 07-C01-058 )
Fecha de la Edición: enero 2012
Edición: MCA-UGT e ISCOD
PRESENTACIÓN
“Salvando distancias” es una campaña de MCA-UGT que busca facilitar informa-ción y asesoramiento a trabajadores extranjeros, nacionales y comunitarios, no solo en el territorio español sino también en los países de origen.
“Salvando distancias” es fruto de la colaboración del Instituto Sindical de Coopera-ción al Desarrollo (ISCOD) y la Federación de Metal Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT) y cuenta con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación al Desarrollo (AECID).
“Salvando distancias”: • Porque difundimos la información en los países de origen y de destino de la
migración laboral.• Porque unimos en derechos a los trabajadores que pretenden emigrar, a los que
ya han emigrado, a los trabajadores nacionales y a los comunitarios.• Porque acercamos el sindicato a aquellos trabajadores que lo desconocen.
INTRODUCCIÓN
Los permisos retribuidos son los derechos laborales más vinculados con la vida personal y familiar de los trabajadores y por ello suelen ser, los que con mayor fre-cuencia se consultan.
Son también derechos en los que la negociación colectiva juega un papel muy activo y a menudo se mejoran a través de los convenios colectivos. De ahí la importancia que tiene para los trabajadores acceder y conocer su convenio colectivo.
En cualquier caso, los permisos retribuidos tienen una legislación básica, unos con-tenidos mínimos que son aplicables a todos los trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, independientemente de su nacionalidad. Estos contenidos mínimos se regulan en el Estatuto de los Trabajadores y su conocimiento permite a los tra-bajadores una mejor defensa de sus intereses.
Por este motivo, desde MCA-UGT hemos elaborado esta guía informativa de los permisos retribuidos comunes a todos los trabajadores.
s a lva n d o d i s ta n c i a s
9G u í a d e P e r m i s o s R e t r i b u i d o s
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Matrimonio.
Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Nacimiento de hijo/a.
Derecho a adaptar la duración y distri-bución de la jornada de trabajo.
15 días naturales.
Tiempo indispensable.
2 días.4 días si precisa desplazamiento.
Trabajador/Trabajadora.
Trabajador/Trabajadora.
Trabajadora.
Padre u otro progenitor.
La adaptación deberá realizarse en los términos que se establezcan en la negociacióncolectiva o mediante acuerdo con el empresario.
Extensible a las parejas de hecho cuando así lo establezca el convenio colectivo.
¿Cuál es el derecho?
¿En qué consiste?
¿Quién lo puede pedir?
Observaciones
s a lva n d o d i s ta n c i a s
10 G u í a d e P e r m i s o s R e t r i b u i d o s
Nacimiento hijo/a prematuro o que, por cualquier causa, deba permanecer hospitalizado a continuación del parto.
1 hora de ausencia o, reducción de la jornada laboral hasta un máximo de 2 horas.
Padre u otro progenitor.
La reducción de jornada lleva aparejada la disminución proporcional del salario.
G u í a d e P e r m i s o s R e t r i b u i d o s
¿Cuál es el derecho?
¿En qué consiste?
¿Quién lo puede pedir?
Observaciones
s a lva n d o d i s ta n c i a s
11G u í a d e P e r m i s o s R e t r i b u i d o s
Paternidad: Nacimiento de hijo, adopción o acogimiento.
13 días naturales ininterrumpidos.
20 días naturales ininterrumpidos cuando el naci-miento, adopción o acogimiento se produzcan en una familia numerosa o que, por tal motivo, adquiera dicha condición.
20 días naturales ininterrumpidos cuando en la familia existiera previa-mente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33%.
20 días naturales ininterrumpidos cuando el hijo naci-do o adoptado o el menor acogido ten-ga una discapacidad en un grado igual o superior al 33%.
En caso de parto el derecho correspon-de en exclusiva al otro progenitor.
En los supuestos de adopción o de acogimiento, este derecho corres-ponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados.
Este periodo es independiente de los días de permiso por nacimiento de hijo.
Este periodo de sus-pensión podrá dis-frutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial.
En los casos en los que la suspensión por maternidad sea disfrutada por uno de los progenitores, la suspensión por paternidad única-mente podrá ser ejercida por el otro.
continúaE
¿Cuál es el derecho?
¿En qué consiste?
¿Quién lo puede pedir?
Observaciones
s a lva n d o d i s ta n c i a s
12 G u í a d e P e r m i s o s R e t r i b u i d o s
Maternidad: Nacimiento de hijo, adopción o acogi-miento.
2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de parto, adopción o acogi-miento múltiples.
16 semanas inin-terrumpidas en el supuesto de parto, adopción o acogi-miento.
18 semanas inin-terrumpidas en el supuesto de disca-pacidad del hijo o del menor adoptado o acogido.
2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múl-tiples.
El período de sus-pensión se distri-buirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso bien de forma simul-tánea o sucesiva con el de la madre.
Trabajadora.
¿Cuál es el derecho?
¿En qué consiste?
¿Quién lo puede pedir?
Observaciones
s a lva n d o d i s ta n c i a s
13G u í a d e P e r m i s o s R e t r i b u i d o s
Lactancia de un hijo/a menor de 9 meses.
Cuidado directo de un menor de 8 años por motivos de guarda legal.
1 hora de ausencia, divisible en dos fracciones o acumulable en jornadas completas o,reducción de la jor-nada en 1/2 hora.
Reducción de la jor-nada laboral entre, al menos, 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada.
Trabajadora.
Trabajador/Trabajadora.
Es un derecho preferente de la trabajadora pero puede ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen.
La duración del per-miso se incrementa-rá proporcionalmen-te en los casos de parto múltiple.
La acumulación en jornadas comple-tas se hará
en los términos previstos en la ne-gociación colectiva o en el acuerdo con el empresario.
La reducción de jornada lleva aparejada la dismi-nución proporcional del salario.
continúaE
¿Cuál es el derecho?
¿En qué consiste?
¿Quién lo puede pedir?
Observaciones
s a lva n d o d i s ta n c i a s
14 G u í a d e P e r m i s o s R e t r i b u i d o s
Cuidado directo por motivo de guarda legal, de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida.
Reducción de la jor-nada laboral entre, al menos, 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada.
Trabajador/Trabajadora
El trabajador/a deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
La reducción de jornada lleva apare-jada la disminución proporcional del salario.
El trabajador/a deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
¿Cuál es el derecho?
¿En qué consiste?
¿Quién lo puede pedir?
Observaciones
d e P e r m i s o s R e t r i b
s a lva n d o d i s ta n c i a s
15G u í a d e P e r m i s o s R e t r i b u i d o s
Cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe activi-dad retribuida.
Cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor afectado por cáncer (tumores malig-nos, melanomas, carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la nece-sidad de cuidado directo, continuo y permanente.
Reducción de la jor-nada laboral entre, al menos, 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada.
Reducción de la jornada de al menos la mitad de su duración.
Trabajador/Trabajadora.
Progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o per-manente.
La reducción de jornada lleva apare-jada la disminución proporcional del salario.
El trabajador/a deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
La reducción de jornada lleva apare-jada la disminución proporcional del salario.
Este derecho da lu-gar a una prestación económica gestiona-da por el sistema de la Seguridad Social, que tiene por objeto compensar la pérdida de ingresos que sufren los interesados al tener que reducir su jornada.
continúaE
¿Cuál es el derecho?
¿En qué consiste?
¿Quién lo puede pedir?
Observaciones
s a lva n d o d i s ta n c i a s
16 G u í a d e P e r m i s o s R e t r i b u i d o s
¿Cuál es el derecho?
¿En qué consiste?
¿Quién lo puede pedir?
Observaciones
Fallecimiento, acci-dente o enfermedad graves, hospitali-zación o interven-ción quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domi-ciliario, de parientes hasta el segundo grado de consangui-nidad o afinidad.
2 días.4 días si precisa desplazamiento.
Trabajador/Trabajadora.
La necesidad de cuidado debe ser acre-ditada por el Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la CCAA correspondiente.
La duración de la reducción podrá mantenerse hasta que el menor cumpla 18 años.
El trabajador/a debe-rá preavisar al empre-sario con 15 días de antelación al fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
El ingreso hospitalario para el parto se considera hospitalización a los efectos de este permiso.
s a lva n d o d i s ta n c i a s
17G u í a d e P e r m i s o s R e t r i b u i d o s
Traslado de domici-lio habitual.
Deber inexcusable de carácter público y personal inclui-do el ejercicio del derecho de voto (sufragio activo).
Realizar funciones sindicales o de representación de personal.
Protección efec-tiva y derecho a la asistencia social integral en casos de violencia de género.
1 día.
Tiempo indispensable.
Conforme a lo establecido legal o convencionalmente.
Reducción de jor-nada o,Reordenación del tiempo de trabajo.Suspensión del con-trato de trabajo.
Derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo pro-fesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier
Trabajador/Trabajadora.
Trabajador/Trabajadora.
Trabajador/Trabajadora.
Trabajadora víctima de violencia de género.
En el caso del ejercicio del derecho de voto, el tiempo previsto es de hasta 4 horas del horario laboral que serán retribuidas.
La reducción de jornada lleva apare-jada la disminución proporcional del salario.
La suspensión del contrato de trabajo tendrá una duración inicial de 6 meses prorrogables hasta 18 meses.El traslado tendrá una duración inicial de 6 meses.
continúaE continúaE
¿Cuál es el derecho?
¿En qué consiste?
¿Quién lo puede pedir?
Observaciones
s a lva n d o d i s ta n c i a s
18 G u í a d e P e r m i s o s R e t r i b u i d o s
Excedencia voluntaria.
otro de sus centros de trabajo, en caso de necesidad de traslado.
De 4 meses a 5 años de excedencia.
Trabajador/traba-jadora.
En este plazo la em-presa debe reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabaja-dora.
Es necesario que el trabajador/a tenga al menos una antigüe-dad de 1 año en la empresa.
G u í a d e P e r m i s o s R e t r i b u i d o s
¿Cuál es el derecho?
¿En qué consiste?
¿Quién lo puede pedir?
Observaciones
s a lva n d o d i s ta n c i a s
19G u í a d e P e r m i s o s R e t r i b u i d o s
¿Cuál es el derecho?
¿En qué consiste?
¿Quién lo puede pedir?
Observaciones
Excedencia para cuidado de hijo.
Hasta 3 años de excedencia.
Trabajador/Trabajadora.
El periodo de exce-dencia computa a efectos de antigüe-dad.
El trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación durante la excedencia.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido este plazo, la reserva quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equiva-lente.
s a lva n d o d i s ta n c i a s
20 G u í a d e P e r m i s o s R e t r i b u i d o s
¿Cuál es el derecho?
¿En qué consiste?
¿Quién lo puede pedir?
Observaciones
Excedencia para cuidado de un fami-liar hasta segundo grado de consan-guinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o dis-capacidad no pueda valerse por si misma y no desempeñe ac-tividad retribuida.
Hasta 2 años de excedencia.
Trabajador/Trabajadora.
El periodo de exce-dencia computa a efectos de antigüe-dad.
El trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación durante la excedencia.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido este plazo, la reserva quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equiva-lente.
s a lva n d o d i s ta n c i a s
21G u í a d e P e r m i s o s R e t r i b u i d o s
“Migrar con derechos, derecho a migrar “
