GUIA D ESTUDIO PARA EXAMEN EXTRAORDINARIO Y SUFICIENCIA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 2014

1. Explique el carácter multivariado de la ARH.2. Explique la administración como responsabilidad de línea y función de staff.3. El proceso de la ARH, comprende siete actividades básica, cuáles son?, explique brevemente

cada una.4. Defina concepto de análisis de puestos.5. Defina análisis de cargo.6. El análisis de cargo se refiere a cuatro áreas de requisitos aplicadas casi siempre a cualquier

tipo o nivel de cargo, cuáles son?, explique cada uno.7. Cuáles son las etapas de el análisis de cargos?, explique cada una.8. Defina Selección de personal.9. En qué consiste la entrevista de selección?10.Defina Compensación.11.Los programas de evaluación del desempeño son dos, cuáles son? explique cada uno.12.Explique cada uno de los métodos tradicionales de evaluación que usted conoce y explique

cada uno.13.Defina Capacitación.14.Defina Desarrollo.15.Explique cada uno de los medios para la determinación de necesidades de capacitación.16.Cuáles son las técnicas de capacitación más comunes para capacitar al personal que ocupa

puestos no ejecutivos? Explique.17.Defina Entrenamiento.18.Explique los principales objetivos del entrenamiento?19.Cuáles son los objetivos principales de la higiene en el trabajo?, explique.20.Cuáles son las principales causas de accidentes?, explique.21.Defina auditoria.22.Cuál es la importancia de la auditoria.23.Cuáles son los instrumentos para realizar una auditoría, explique.

Fecha de elaboración de examen: 11 de febrero a las 3:00p.m. en sala de maestros