Embed Size (px)
Citation preview
Segundo trimestre 2010. Número 11
Orense 58, 3ª planta,28020 MadridT: +34 915 035 828F: +34 915 035 803Email: [email protected]
Información de interés para las empresas de capital extranjero
Tendencias
España ocupa la 2ª posición entre los países europeos en cuanto a las condiciones de vida de los expatriadosEl HSBC Bank International ha publicado recientemente el Expat Explorer Survey 2009, un análisis comparado de las condiciones de vida de expatriados en 26 países.
El informe, realizado a través de una encuesta a 3.100 trabajadores en el exterior, evalúa 24 aspectos del país de destino tales como la calidad del sistema sanitario, la oferta de ocio, el traslado al trabajo, o la facilidad para aprender la lengua local, encontrar una vivienda adecuada o un colegio para los hijos.
Las principales razones que llevan a los empleados a trabajar en un nuevo país de residencia son las condiciones de su contrato y las perspectivas profesionales, además de las ventajas fiscales y la mayor capacidad de ahorro. Estos factores de atracción difieren entre países. En los países de Oriente Medio el principal factor son las condiciones económicas mientras que en el Reino Unido son las perspectivas profesionales. Por su parte, los principales problemas que enfrentan los expatriados en sus países de destino son el aprendizaje del lenguaje local, la organización del colegio para los hijos, la organización de las finanzas o la búsqueda del alojamiento.
La Brújula
El tipo de gravamen real del impuesto sobre Sociedades que satisfacen las empresas en España es muy inferior al tipo general establecido en el 30%Según datos provisionales, para el ejercicio 2008 el tipo efectivo del Impuesto sobre Sociedades alcanzó únicamente el 18,4% de los beneficios de las empresas sujetas al mismo.
En cumplimiento de la LOPD le informamos de que sus datos personales recabados telefónicamente en contacto con personas
de su Organización, por parte de SOCIEDAD ESTATAL PARA LA PROMOCIÓN Y ATRACCIÓN DE INVERSIONES EXTERIORES, S.A., de
nombre comercial INVEST IN SPAIN, han sido incorporados a nuestros ficheros automatizados, para el envío de comunicaciones
relativas a nuestra empresa, su actividad y el boletín trimestral de noticias relacionadas con dicha actividad.
En caso de que usted no desee recibir dichas comunicaciones podrá cancelar sus datos, así como ejercer los derechos de acceso,
rectificación y oposición de los datos que le conciernen, debiendo, para ello, dirigirse a la dirección de contacto que aparece arriba.
En cualquier caso, el titular de los datos resulta informado y consiente en el tratamiento de dichos datos bajo las debidas
condiciones de seguridad y secreto profesional, por el período que resulte necesario para la finalidad para la que son recabados
y tratados.
Andalucíawww.agenciaidea.es
Aragónwww.aragonexterior.es
Asturias www.idepa.es
Canariaswww.proexca.es
Cantabriawww.sodercan.com
Castilla-La Manchawww.investincastillalamancha.com
Castilla y Leónwww.invertirencastillayleon.com
Cataluñawww.catalonia.com
Ceutawww.procesa.es
Com. Valencianawww.vci.com.es
Extremadurawww.sofiex.es
Galiciawww.investingalicia.com
Islas Baleareswww.idi.es
Madridwww.promomadrid.com
Melillawww.promesa.net
Murciawww.investinmurcia.com
Navarrawww.sodena.com
País Vascowww.spri.es
Riojawww.ader.es
Agencias de promoción de la inversión extranjera en EspañaINVEST IN SPAIN Sociedad Estatalwww.investinspain.org
Si desea que los números sucesivos de esta publicación sean enviados también a otra persona de su organización, puede
realizar su solicitud por correo, por teléfono o bien enviarnos un e-mail.
Incentivos y ayudas
El fondo tecnológico de INVEST IN SPAIN ya alcanza su cuarta convocatoriaA las tres convocatorias de ayudas anteriores se han presentado más de cien empresas aportando
proyectos con un alto nivel tecnológico, lo que pone en evidencia una vez más la apuesta de las
empresas extranjeras por la I+D+i en España.
Recientemente la Agencia Tributaria ha hecho público el Informe Anual de Recaudación Tributaria 2008 que recoge la evolución anual de los ingresos tributarios que gestiona la Agencia por cuenta del Estado, las Comunidades Autónomas y las Corporaciones Locales del Territorio de Régimen Fiscal Común.
El apartado que este informe dedica al Impuesto sobre Sociedades, contiene un dato de gran interés para los inversores en España. Si bien el tipo de gravamen general del impuesto asciende al 30% (32,5% en 2007, que en 2008 todavía afectaba a los ingresos de cuota diferencial correspondientes al ejercicio anterior), el porcentaje real del beneficio antes de impuestos, que en promedio, satisfacen las empresas establecidas en España en concepto del Impuesto sobre Sociedades, es del 18,4%.
Nunca en la historia reciente de nuestro país el tipo efectivo del Impuesto sobre Sociedades ha sido tan bajo. Esta cifra supone un descenso del 7,2% respecto al tipo efectivo de gravamen que se registró en el ejercicio 2007 e implica 6,5 puntos menos de gravamen que el tipo efectivo
enEspaña. Segundo trimestre 2010. Número 11
En este númeroTendenciasINVEST IN SPAIN
La BrújulaINVEST IN SPAIN
Enfoque sectorialINVEST IN SPAIN
Enfoque autonómicoIGAPE
Nuestra normativaErnst & Young Abogados
Así somos, así nos venFundación BBVA
Consultas a INVEST IN SPAINOficina Española de Patentes y Marcas
Incentivos y ayudasINVEST IN SPAIN
La Comisión Europea creó el denominado Fondo Tecnológico, que es una partida especial del FEDER por valor de más de 2.000 millones de Euros dedicada a proyectos innovadores, que gestiona España en exclusiva durante el periodo 2007-2013. INVEST IN SPAIN fue designada en 2008 Organismo Intermedio para la gestión de parte de dicho Fondo a través del Programa Operativo plurirregional de I+D+i por y para el Beneficio de las Empresas.
INVEST IN SPAIN en el marco de los cometidos que le han sido asignados, desde un principio ha definido una línea de actuación para este programa que se sustenta en la publicación de convocatorias abiertas de ayudas a fondo perdido, a las que pueden optar empresas de capital extranjero ya ubicadas en nuestro país o que decidan su implantación en España. El condicionante principal para optar a las ayudas exige que la inversión financiable debe estar basada en proyectos de investigación, desarrollo e innovación tecnológica.
Es evidente la influencia directa en el entorno de la innovación empresarial en España que realizan las empresas de capital extranjero. Esto se pone especialmente de manifiesto por su influencia positiva en la transferencia de tecnología.
La incertidumbre inicial, dado que la excelencia tecnológica exigida podría ser un obstáculo a la participación en el programa, se despejó con la primera convocatoria en la que hubo un gran nivel de participación tanto cuantitativa como cualitativa. Confirmándose así las expectativas basadas en el alto nivel científico y de innovación que siempre se ha percibido en el inversor extranjero.
Los solicitantes fueron empresas de multitud de ramas de actividad y cabe señalar especialmente la participación de sectores estratégicos como el biotecnológico, el energético, el medioambiental y el de la automoción.
registrado sólo cuatro años antes (en 2004 el tipo efectivo ascendía al 25%).
El gap entre el tipo general y el tipo efectivo del Impuesto sobre Sociedades, de casi 12 puntos, es inusualmente elevado y no tiene parangón en los países de nuestro entorno. Esta diferencia responde a una multiplicidad de causas, que resumiremos en tres.
En primer lugar, el 91,4% de las entidades declarantes son pequeñas y medianas empresas no financieras. Todas estas empresas, en la medida en que su volumen anual de operaciones no supere los 8.000.000 de Euros, tributan a un tipo reducido del 25% en los primeros 120.202,41 de Euros de la base imponible y al 30% por el resto.
En segundo lugar, los dos grandes impuestos directos del sistema tributario español, el IRPF y el Impuesto sobre Sociedades, tienen un carácter marcadamente subjetivo, es decir, contienen una gran variedad de deducciones que modulan la cantidad a pagar por los sujetos pasivos en función de las circunstancias concretas que concurren en ellos.
Por lo que se refiere al Impuesto sobre Sociedades, las deducciones tienen un impacto sobre la recaudación del impuesto de un 20% de la misma aproximadamente. Este porcentaje es todavía mayor en aquellas entidades sujetas al Régimen de Tributación consolidada vigente para los Grupos de Sociedades.
Además de la Deducción por Doble Imposición, que tiene un carácter eminentemente técnico, en el Impuesto sobre Sociedades español destacan por su utilización la deducción por reinversión de las rentas obtenidas en la transmisión de elementos patrimoniales y las deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades. Dentro de estas actividades incentivadas, la normativa española recoge un ambicioso régimen de incentivos fiscales a las actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica que ha sido destacado como el segundo más beneficioso de toda la OCDE, únicamente por detrás de Francia, según el informe “STI Scoreboard 2009”, elaborado a instancias de la propia OCDE. Por cada Euro gastado en España en este tipo de actividades, las empresas establecidas en España pueden recuperar un promedio de 35 céntimos por la
aplicación de este régimen de deducciones, según se recoge en el citado informe.
En tercer lugar, el factor más influyente en la reducción del tipo efectivo del Impuesto sobre Sociedades ha sido el impacto de las medidas de estímulo fiscal que han afectado a los ingresos de esta figura en 2008. En este ejercicio se destinaron a políticas de reducción de la carga impositiva de las empresas 8.120 millones de Euros, un 0,8% del PIB. La más significativa de estas medidas ha sido la reducción de los tipos de gravamen del impuesto; desde el 35% al 30% actual del tipo general y del 30% al 25% en las empresas de reducida dimensión.
Asesoría Técnica INVEST IN SPAIN
Los países mejor valorados en la clasificación general son Canadá, Australia, Tailandia y Singapur, mientras que los peor valorados son Reino Unido, Rusia, India y Qatar. Entre los países europeos, Francia y España se sitúan en las primeras posiciones en la clasificación general, mientras que Países Bajos y Reino Unido ocupan un lugar más retrasado. España ocupa la 9º posición en el ranking general.
Los ámbitos mejor valorados por los expatriados establecidos en España son la “calidad de la salud (1º)”, “la vida social (5º)”, “la vida familiar (5º)”, “el desplazamiento al trabajo (6º)”, “encontrar vivienda (7º)” y “aficiones (7º)”.
Mientras que los aspectos en los que existe mayor margen de mejora para la vida de los expatriados en España son los “bienes del hogar (21º)”, “servicios públicos (20º)” y la “educación de los hijos (19º)”.
Información Estratégica INVEST IN SPAIN
En cuanto a la zona de implantación o inversión de los proyectos, prácticamente ha habido solicitudes de todo el territorio nacional destacando que, al contrario de lo que se podría pensar, gran parte de los proyectos presentados tienen como objeto la realización de actividades en aquellas zonas denominadas por la Comisión Europea como menos favorecidas. Esto supone una grata noticia por cuanto que con ello se cumple uno de los objetivos del programa: el de favorecer la convergencia entre las diferentes regiones.
Este alto nivel de participación anterior y el interés general suscitado entre las empresas de capital extranjero es una garantía de continuidad en el éxito futuro del programa. La cuarta convocatoria está ya publicada y abierto el plazo de solicitud que finalizará el 30 de septiembre de este año.
Esta convocatoria está dirigida a empresas de capital extranjero interesadas en invertir en España con proyectos innovadores o aquellas que, ya instaladas, apuesten por la I+D+i. Las ayudas son a fondo perdido con una limitación económica de 200.000 euros por beneficiario, pudiendo ser solicitadas para cualquier punto del territorio nacional.
Al tratarse de ayudas en régimen competitivo, el comité de evaluación deberá evaluar objetivamente el valor de los proyectos presentados en consideración a criterios previamente establecidos y que figuran en las condiciones de la convocatoria:
• ElaumentodelosrecursosdedicadosalaI+D+i,dadoquese exige que el proyecto signifique un crecimiento objetivo de las funciones que desarrolla en este campo el solicitante.
• Elincrementodelaintensidadtecnológicaaportada,justificada en forma de patentes, licencias, etc.
• Laimportanciadelosefectosdirectos,indirectoseinducidosque el proyecto provoca en la propia estructura del solicitante.
• Elefectoarrastredelproyectosobrelaeconomíaregional.• Elinterésestratégicodelastecnologíasadesarrollaren
España.• Elfomentodelosacuerdosdecolaboraciónconagentes
privados y público-privados por parte del solicitante.• Lapublicidadymarketingquesederivendelainiciativa,
constituyendouninstrumentodeapoyoalaI+D+iengeneral.
No cabe duda de que el Fondo Tecnológico de INVEST IN SPAIN supone un eficiente instrumento para incentivar a aquellas empresas de capital extranjero con proyectos innovadores y una forma de minimizar los riesgos inherentes que conllevan sus inversiones en investigación y desarrollo.
Unidad de Fondo Tecnológico de INVEST IN SPAIN www.investinspain.org
2010Edition/Edición
Guide to businessin Spain
Guía de negocios en España
Prepared by:Elaborado por:
Consúltela en
www.investinspain.org
Con estos programas impulsados por la Consellería de Economía e Industria a través del Instituto Galego de Promoción Económica (Igape), la Xunta de Galicia se ha propuesto impulsar un mayor equilibrio territorial y favorecer la convergencia entre las provincias del interior, Lugo y Ourense, con las provincias de A Coruña y Pontevedra, tradicionalmente más industrializadas.
De este modo, el Gobierno gallego apuesta de forma decidida por promover el equilibrio territorial, puesto que se aplicarán planes de dinamización de las inversiones en zonas que tiene especiales dificultades para el desarrollo empresarial.
Uno de los objetivos de los programas Impulsa es el de favorecer la convergencia entre las provincias del interior y hacer frente y corregir una realidad actual: sólo el 25 por ciento de las empresas gallegas tiene su sede en las provincias de Lugo y Ourense. En el marco de estos programas, se han diseñado un conjunto de medidas específicas de apoyo a la iniciativa privada y
emprendedora en estas áreas geográficas.
Del mismo modo, el Plan Ferrol, Eume y Ortegal busca impulsar el desarrollo de estas comarcas, afectadas negativamente por sucesivas reconversiones navales, mediante la búsqueda y atracción de nuevos proyectos empresariales para la zona. Dentro de los sectores que cuentan con mayor apoyo, podemos destacar la logística, biocarburantes, el sector turístico y el de energías renovables, sin descartar inversiones de otros sectores que contribuyan a incrementar el tejido productivo de la zona y a la creación de empleo.
Entre otras acciones, para las áreas mencionadas se garantizan subvenciones del 20% para nuevos proyectos de inversión de más de 200.000 euros. Para las inversiones de ampliación o modernización de instalaciones ya existentes, las subvenciones garantizadas cubrirán el 15%.
Además, tanto para las provincias de Lugo y Ourense como para las comarcas de Ferrol, Eume y Ortegal y en el marco del Plan específico, existe la posibilidad de obtener préstamos sin intereses para financiar hasta el 50% de la inversión, con plazos de hasta 15 años y con hasta 5 años de carencia.
La Xunta de Galicia también dispone de un marco especial para apoyar inversiones en la comarca coruñesa de la Costa da Morte, que igualmente precisa de medidas especiales de dinamización económica.
El objetivo de todo estos programas y medidas de dinamización es el de favorecer el desarrollo empresarial por igual en toda la Comunidad Autónoma, ayudando a generar una Galicia de velocidad única.
Igapewww.investingalicia.com
Enfoque sectorial
Sistemas de gestión de energía en edificios La captación de información procedente de las instalaciones permite saber
cuándo, cómo y dónde se consume la energía, tomar decisiones y plantear
actuaciones de optimización de consumos energéticos y de mejora de
rendimientos.
El ahorro y uso eficiente de la energía es uno de los pilares, junto con el desarrollo de las energías renovables, en los que basan las políticas energéticas del presente y el futuro. Desde la creación en 2004 de la Estrategia de Ahorro y Eficiencia Energética se ha producido un importante descenso del consumo energético, pero aún hay un alto potencial de reducción en España. La actual situación económica global favorece aún más la apuesta por el ahorro y la eficiencia ya que una reducción del coste energético en las operaciones incide directamente sobre los resultados de gestión de las empresas.
En este contexto, la gestión de la energía supone un proceso fundamental a desarrollar. Se abre así una oportunidad para la industria de la automatización en España, en cuanto al diseño, fabricación y comercialización de Sistemas de gestión energética en los edificios.
El modelo de negocio se desarrolla a través de distintas modalidades. Las ESCOS (Energy Services Companies) o Empresas de Gestión Energética constituyen la práctica más habitual. Estas empresas ofrecen servicios como el diseño, la ejecución, financiación y operación de los proyectos, la instalación y el mantenimiento de los equipos instalados, la monitorización y verificación del ahorro de energía obtenido y la garantía asumiendo el riesgo. Todos estos servicios están incluidos dentro del coste del proyecto
y son reembolsados mediante los ahorros económicos generados por los ahorros energéticos.
Las ESPCs (Energy Service Provider Companies) son similares a las ESCOS con una diferencia en el procedimiento de cobro, que se realiza mediante una tarifa fija e independiente de los ahorros generados al cliente.
Además de estos dos modelos de negocio principales, existen otras alternativas como es el de la consultoría en calificación y certificación energética que, por la contraprestación de sus honorarios, prestan servicios dirigidos a calificar, certificar o recomendar unas mejores prácticas, tecnologías, diseños o ejecución de obras e instalaciones. Otras posibilidades de negocio son el alquiler de equipos, el aprovisionamiento de fluidos energéticos o la venta de confort.
El sector público con 330 edificios a los que se les prestarán servicios energéticos, se presenta como el ejemplo a seguir por la iniciativa privada, puesto que esta última, por el momento, no está obligada a cumplir con determinados criterios de eficiencia energética en sus instalaciones.
Servicios al Inversor INVEST IN SPAIN
Nuestra normativa
España, un país fiscalmente atractivo para los expatriados Las personas que reúnan todos los requisitos previstos, pueden tributar durante un periodo máximo de seis años, como no residentes fiscales al tipo fijo del 24% y sólo por las rentas que se generen en España.
El Régimen Especial de Tributación por el Impuesto sobre la Renta de No Residentes es de aplicación para aquellos contribuyentes asalariados y desplazados a España que adquirieron residencia fiscal a partir del ejercicio 2004.
El anuncio, a finales del año pasado, de la inclusión de un nuevo requisito por el que aquellas personas que ganaran más de 600.000 euros brutos al año, no podían acogerse a dicho Régimen generó una polémica sobre la conveniencia o no de aprobarlo, especialmente por el efecto en deportistas de élite muy mediáticos. La no aplicación de este Régimen implica tributar bajo la normativa general del IRPF, es decir, por las rentas mundiales y a un tipo marginal del 43%.
Finalmente fue incluido y aprobado a través de la Ley 26/2009, de 23 de Diciembre de Presupuestos Generales del Estado para
2010 con la consiguiente redacción: ”que las retribuciones previsibles derivadas del contrato de trabajo en cada uno de los periodos impositivos en los que se aplique este régimen especial no superen la cuantía de 600.000 euros anuales”.
Aunque a priori, parezca que este requisito, hará que la aplicabilidad de este Régimen se reduzca a un número limitado de contribuyentes, hay que decir, que el tributar como no residente a un tipo fijo del 24%, es beneficioso para aquellos contribuyentes que ganan a partir de unos 58.000 euros brutos anuales, por lo que el abanico de trabajadores a los que beneficia sigue siendo bastante amplio.
Cuando se introdujo este Régimen Especial lo que se buscaba era incentivar la inversión extranjera en España a través del desplazamiento de profesionales cualificados de diversos sectores. De hecho a lo largo de los seis años que lleva en vigor,
es cierto que grandes entidades han elegido España como lugar de negocio o establecimiento de sus centros internacionales, moviendo a España gran número de trabajadores extranjeros.
Es posible que la introducción de este nuevo requisito, ralentice o pare la entrada de deportistas de elite a nuestro país dado que el coste de un incremento de impuestos se suele soportar por los empleadores ya que estos trabajadores suelen pactar salarios netos. Sin embargo este Régimen Fiscal, aún con este límite, sigue siendo atractivo para una multitud de trabajadores y de empresas por lo que es justo decir que se sigue cumpliendo el objetivo original de la introducción del mismo, que era incentivar la entrada en España de trabajadores altamente cualificados, directivos o científicos.
Bárbara Pardo de Santayana, Socia de Ernst & Young Abogados Beatriz Pita, Asociada de Ernst & Young Abogados
Consultas a INVEST IN SPAIN
¿Qué es el Plan π?El Plan de Promoción de la Propiedad Industrial en España 2010-2012 (Plan π) constituye la primera iniciativa desarrollada en España específicamente orientada a potenciar el papel de la Propiedad Industrial dentro del sistema productivo de nuestro país.
enEspaña. Segundo trimestre 2010. Número 11enEspaña. Segundo trimestre 2010. Número 11
El IESE Business School, con la colaboración de la Fundación BBVA, ha llevado a cabo en España un proyecto de investigación bajo el título Políticas y prácticas de Recursos Humanos en el contexto organizativo de la Empresa Multinacional: Análisis Comparativo Internacional. Este es un estudio de alcance internacional que se ha llevado a cabo de forma paralela, entre otros muchos países, en el Reino Unido, Irlanda y Canadá con el objetivo de analizar la dirección de RR.HH. en las multinacionales que operan en dichos países.
Las multinacionales con mayor presencia en España son, por este orden, las norteamericanas, francesas, alemanas y británicas.
La coordinación de los directivos de RR.HH. de distintos países, el uso de TICs para facilitar dicha coordinación, el control que se ejerce sobre las subsidiarias en determinados aspectos de la función de RR.HH. (paquetes de retribución, desarrollo de carreras
directivas, etc.), son aspectos que tienen mayor incidencia en las multinacionales de origen anglosajón, especialmente las norteamericanas. Asimismo, estas empresas destacan por un mayor desarrollo de la política de retribución y evaluación del desempeño y por su fuerte centralización desde la casa matriz.
En relación a la formación, cabe destacar que el porcentaje de la masa salarial que las multinacionales destinan a formación se sitúa en las británicas y norteamericanas en 3.8% y 2.7%, respectivamente, porcentajes superiores a la media (2.3%) y al observado en las españolas (1.8%). También las políticas de participación y comunicación con los empleados gozan de una mayor difusión en las Multinacionales con origen en EEUU. Así, es más frecuente el uso de task forces, la utilización conjunta de varios mecanismos de comunicación con los empleados y la implementación de prácticas de alto rendimiento. En cuanto a la gestión de la diversidad, ésta es entendida como un valor
corporativo en mayor medida en multinacionales de origen anglosajón.
También merece la pena resaltar como las multinacionales que operan en España, tanto extranjeras como españolas, tienen unos niveles de retribución por encima de la media del mercado tanto para sus directivos como para el resto de empleados considerados clave.
En general, las multinacionales reconocen la existencia de una filosofía global de dirección de personas a nivel mundial que abarca todos los países en que están presentes delimitando su actuación. Las tradiciones de la casa matriz tienen un papel fundamental en la configuración de dicha filosofía.
Rocío Sánchez-Mangas, Profesora Universidad Autónoma de Madrid Javier Quintanilla, Profesor IESE Business School
Así somos, así nos ven
El país de origen de las Multinacionales, factor fundamental en el diseño e implementación de las políticas de RR.HH.Las norteamericanas y británicas destacan por su mayor desarrollo en aspectos relativos al control y la integración internacional de sus RR.HH., tanto en comparación con las multinacionales procedentes de otros países en España como con las multinacionales españolas cuando operan fuera de nuestras fronteras.
Este plan, en cuyo diseño han colaborado empresas, universidades, organismos públicos de investigación y profesionales del sector de la propiedad industrial, cuenta con un presupuesto de 41,5 millones de euros y movilizará una inversión inducida de 252 millones de euros.
En él se definen cinco ejes estratégicos que aglutinan 53 acciones específicas de las que se podrán beneficiar directamente las empresas implantadas en España:
1. Estímulo de la propiedad industrial Que recoge acciones para el apoyo a la difusión y
conocimiento de la propiedad industrial, en especial dentro de la Pyme, así como la reducción en tres años de un 18% de las tasas y precios públicos.
2. Internacionalización Actuaciones que apoyen técnica y financieramente a las
empresas establecidas en España en su política de protección de las invenciones en el exterior.
3. Protección y seguridad jurídica reforzada Que pretende concienciar a los consumidores de los peligros
que se derivan de la piratería, que determina una pérdida de puestos de trabajo y una disminución del prestigio empresarial.
4. Impulso a las tecnologías verdes
Creación de una línea de apoyo financiero a las patentes verdes, la concesión de patentes en menos de 12 meses y la elaboración de servicios gratuitos de seguimiento tecnológico.
Enfoque autonómico
La Xunta apuesta por una Galicia de velocidad única Mediante los Planes Impulsa y el Plan Ferrol, que incluyen apoyos de especial intensidad para las inversiones empresariales,
el Gobierno gallego busca acelerar el desarrollo económico de las provincias de Lugo y Ourense, así como el de las Comarcas
de Ferrol, Eume y Ortegal.
Lugo / Ferrol / Ourense
5. Calidad y excelencia en la gestión Pretende potenciar y mejorar los servicios de la Oficina
Española de Patentes y Marcas, mediante una reducción de los plazos y trámites administrativos asociados a todas las modalidades de Propiedad Industrial.
El Plan de Promoción de la Propiedad Industrial (www.planpi.es) pretende que los plazos de concesión pasen, si el solicitante así lo desea, de 33 a 12 meses en patentes, de 7 a 5 meses en marcas y de tres meses a 72 horas en diseños.
Y al mismo tiempo se estimulará la red 2.0 de la Oficina Española de Patentes y Marcas, que servirá de canal de información para todos los usuarios de los derechos de Propiedad Industrial.
Gerardo Penas, Vocal Asesor Calidad Oficina Española de Patentes y Marcas
