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AUTOCUIDADO
CLAVE PARA PREVENIR RIESGOS DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO
La Organización del Trabajo, ( OIT ) estima que en la Fuerza Laboral Mundial
ocurren:
FUENTE OIT, Marzo 2007
270.000.000ACCIDENTES del TRABAJO.
270.000.000ACCIDENTES del TRABAJO.
6.000ACCIDENTES FATALES CADA DÍA
Muchos de estos accidentes producen
INCAPACIDAD DE TRABAJO...
• Parcial • Total• No permiten generar ingresos
¿PODEMOS ESTAR CONFORMES?
LA MUERTE DE 1.1 MILLONES DE PERSONASEN TODO EL MUNDO CADA AÑO
Cifra aproximadamente igual al número de muertes producidas por la malaria, anualmente.
¿PODEMOS SEGUIR CONFORMES CON ESTOS RESULTADOS?
Las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo
causan...
Hay estimaciones que en la actualidad tenemos unas
• • Enfermedades RespiratoriasEnfermedades Respiratorias
• • Pérdida de audiciónPérdida de audición• • CardiovascularesCardiovasculares
116060 MILLONESMILLONESde nuevas Enfermedades ProfesionalesCada Año
¿PODEMOS ESTAR ¿PODEMOS ESTAR CONFORMES CONFORMES
CON ESTOS CON ESTOS RESULTADOS RESULTADOS
A NIVEL MUNDIAL?A NIVEL MUNDIAL?
ACTUEMOS PROACTIVAMENTE
MAGNITUD DE LOS ACCIDENTESen Chile durante el año 2000
462.000 accidentes722
Muertes3.254
Trabajadores conincapacidad permanente
6.757.572Días perdidos
722Muertes3.254
Trabajadores conincapacidad permanente
6.757.572Días perdidos
Fuente Mutual IST
En Chile ocurren alrededor de
Accidentes LaboralesCADA AÑO
Más de 6 millones de días perdidos.
Cerca de 500 muertos.
CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES
DEL TRABAJO
Además de las pérdidas que representanpara la empresa y para el país.
Además de las pérdidas que representanpara la empresa y para el país.
Pérdidas de
Dolor, Frustración, Mutilación, Abandono, Vidas Interrumpidas Prematuramente, Proyectos de Vida Truncados...
¿QUÉ HAY DETRÁS DE ESTAS CIFRAS?¿QUÉ HAY DETRÁS DE ESTAS CIFRAS?
Autoestima, DignidadCapacidad Física e IntelectualAutonomía y LibertadSueños, Aspiraciones…Futuro
Corto plazo
FamiliarLaboralSocial
ReligiosoDeportivo
Etc.
Largo Plazo
¿Cuáles son nuestros planes y proyectos?
¿Cuáles son nuestros planes y proyectos?
PARA LOGRAR NUESTROS PROYECTOS SIEMPRE DEBEMOS TOMARDECISIONES
PARA LOGRAR NUESTROS PROYECTOS SIEMPRE DEBEMOS TOMARDECISIONESPor eso. . . Por eso. . .
LO QUE SOMOS HOY, DEPENDE, EN GRAN MEDIDA,
DE LAS DECISIONES QUE HEMOS TOMADO
EN EL PASADO. . .
Pero también....
LAS DECISIONES QUE TOMEMOS HOY
DETERMINARÁN, EN GRAN MEDIDA,
NUESTRO FUTURO
LO QUE SOMOS HOY, DEPENDE, EN GRAN MEDIDA,
DE LAS DECISIONES QUE HEMOS TOMADO
EN EL PASADO. . .
Pero también....
LAS DECISIONES QUE TOMEMOS HOY
DETERMINARÁN, EN GRAN MEDIDA,
NUESTRO FUTURO
SOBRE LAS DECISIONESSOBRE LAS DECISIONES
¿Qué pasaría con nuestros planes y proyectos
si producto de una mala decisión sufriéramos un accidente ?
¿Se podrían haber evitado?
REVISEMOS ALGUNOS ACCIDENTESREVISEMOS ALGUNOS ACCIDENTES
Toda Toda lesiónlesión que una persona sufraque una persona sufraaa causa o con ocasión causa o con ocasión del trabajodel trabajo
y que le produzca y que le produzca incapacidad o muerteincapacidad o muerte
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ACCIDENTE DEL TRABAJO
ACCIDENTE DEL TRABAJO
CONCLUSIÓNCONCLUSIÓNPodemos afirmar que
la inmensa mayoría de los accidentes que ocurren son:
...Pudieron evitarse con una acción RAZONABLE....Pudieron evitarse con una acción RAZONABLE.
Es decir...ACCIDENTES EVITABLESACCIDENTES EVITABLES
Entonces…Entonces…
…AÚN VEAMOS DIARIAMENTE A TRABAJADORES CAPACES E INFORMADOS
CORRIENDO RIESGOS INNECESARIOS E IRRACIONALES?
…AÚN VEAMOS DIARIAMENTE A TRABAJADORES CAPACES E INFORMADOS
CORRIENDO RIESGOS INNECESARIOS E IRRACIONALES?
¿Cómo explicarse que…¿Cómo explicarse que…
A pesar de los esfuerzos realizados…A pesar de los logros alcanzados...
¿Por qué hay trabajadores ¿Por qué hay trabajadores que siguen exponiéndose, que siguen exponiéndose,
diariamente, a riesgos diariamente, a riesgos a todas luces a todas luces
INACEPTABLES?INACEPTABLES?
¿ES ÉSTA UNA DECISIÓN RAZONABLE?
¿Para qué?¿Para qué?
¿Cuánto vale esto...¿Cuánto vale esto...
MANTENERSE SALUDABLE
ASEGURAR EL BIENESTAR PERSONAL Y FAMILIAR
PROGRESAR EN EL TRABAJO
LOGRAR SUS METAS
MANTENERSE SALUDABLE
ASEGURAR EL BIENESTAR PERSONAL Y FAMILIAR
PROGRESAR EN EL TRABAJO
LOGRAR SUS METAS
...Frente a esto?...Frente a esto?
Esto es lo que “ganamos” al ARRIESGARNOS
Esto es lo que “ganamos” al ARRIESGARNOS
Ganar algo de tiempoAhorrar esfuerzo
Sentirse admiradoSentirse aceptado por el grupo
Impresionar a otrosSentirse hábil, diestro o más “hombre”
Ganar algo de tiempoAhorrar esfuerzo
Sentirse admiradoSentirse aceptado por el grupo
Impresionar a otrosSentirse hábil, diestro o más “hombre”
Esto es lo que “ganamos”al CUIDARNOS
Esto es lo que “ganamos”al CUIDARNOS
...Los beneficios de la conducta segura:
¡Tienen un VALOR infinitamente mayor que los beneficios
de la conducta arriesgada!
¡Tienen un VALOR infinitamente mayor que los beneficios
de la conducta arriesgada!
MANTENERSE SALUDABLE
ASEGURAR EL BIENESTAR PERSONAL Y FAMILIAR
PROGRESAR EN EL TRABAJO
LOGRAR SUS METAS
MANTENERSE SALUDABLE
ASEGURAR EL BIENESTAR PERSONAL Y FAMILIAR
PROGRESAR EN EL TRABAJO
LOGRAR SUS METAS
¿Qué hacer?¿Qué hacer?
Tendemos a “olvidar”, a no “ver”lo que ganamos al cuidarnos
P R O B L E M AP R O B L E M A
MANTENERSE SALUDABLE
ASEGURAR EL BIENESTAR PERSONAL Y FAMILIAR
PROGRESAR EN EL TRABAJO
LOGRAR SUS METAS
MANTENERSE SALUDABLE
ASEGURAR EL BIENESTAR PERSONAL Y FAMILIAR
PROGRESAR EN EL TRABAJO
LOGRAR SUS METAS
¡Poner en primer lugar ¡Poner en primer lugar lo que debe estar en primer lugar!lo que debe estar en primer lugar!
MANTENERSE SALUDABLEASEGURAR EL BIENESTAR PERSONAL Y FAMILIAR
PROGRESAR EN EL TRABAJOLOGRAR SUS METAS
MANTENERSE SALUDABLEASEGURAR EL BIENESTAR PERSONAL Y FAMILIAR
PROGRESAR EN EL TRABAJOLOGRAR SUS METAS
¿CÓMO LLEVAMOS ESTO A LA PRÁCTICA?¿CÓMO LLEVAMOS ESTO A LA PRÁCTICA?
“Todo lo que un trabajador puede razonablemente hacer
para evitar accidentarse, más allá de las condiciones de trabajo existentes
y de lo que hagan otras personas”.
GobiernoEmpresasMutualidadesAsociaciones GremialesSindicatos, Comités ParitariosAutoridad Marítima, CONEDSAMAR, etc.
EVIDENCIASEVIDENCIASAl investigar accidentes ocurridos, se constata que,
en la gran mayoría de los casos, el trabajador afectado pudo haber hecho algo razonable para evitarlo.
ES EL QUE TIENE EL MAYOR CONTROL SOBRE SU SEGURIDADES EL QUE TIENE EL MAYOR CONTROL SOBRE SU SEGURIDAD
DETERMINANTESDETERMINANTESDEL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJODEL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJOFACTORES INTERNOS:• motivos• valores• intereses• expectativas• metas
FACTORES EXTERNOS O DEL CONTEXTO:• valores y políticas de la empresa• estrategias de participación• planes de capacitación• sistemas de evaluación• cultura organizacional• estilos de supervisión
“Todo lo que un trabajador puede razonablemente hacer
para evitar accidentarse, más allá de las condiciones de trabajo existentes
y de lo que hagan otras personas”.
Es una ACTITUD ya que implica un conjunto de:
a) pensamientos, conocimientos y creencias ( “uno controla su propio destino”, “mientras más me cuide, mejor será mi calidad de vida”)
b) emociones y afectos ( “quiero disfrutar plenamente de la vida”, “mi bienestar y el de mi familia son lo más importante”)
c) conductas ( manejo defensivo, uso de EPP, controlar el peso corporal, movilizar materiales mediante técnicas apropiadas)
Todas aquellas decisiones y prácticas
adoptadas deliberadamente por una persona
para preservar o mejorar su seguridad, salud y bienestar.
AUTOCUIDADOY PREVENCION
AUTOCUIDADOComponente necesario de una
Cultura Preventiva.Supone un conjunto de creencias,
actitudes, valores y prácticas favorables al Autocuidado.
AUTOCUIDADOAUTOCUIDADOComponente necesarioComponente necesario de una de una
Cultura Preventiva.Cultura Preventiva.Supone un conjunto de creencias, Supone un conjunto de creencias,
actitudes, valores y prácticas favorables al actitudes, valores y prácticas favorables al Autocuidado.Autocuidado.
Reducir el nivel de exposición a riesgos de accidentes (lesiones y
enfermedades profesionales), que deriva de variables que están
bajo el control del trabajador
P r o m o c i ó n d e lAUTOCUIDADO
O b j e t i v o s
ACCIDENTESACCIDENTESFALLAS
enFALLAS
en
GESTION PREVENTIVA
AUTOCUIDADO
REFLEXION Y AUTOCUIDADO
Lograr que tras un procesode reflexión personal,los beneficios de la conducta arriesgada se vean disminuidos frente a los beneficios de la conducta segura.
Darle a los trabajadores MOTIVOS
de un valor personal tal que supere los “beneficios”
que están obteniendo al actuar de manera arriesgada.
Aspecto CLAVE
INSEGURO SEGUROBENEFICIOS MOTIVOS
RAZONES DE PESO
INSEGURO SEGUROBENEFICIOS MOTIVOS
RAZONES DE PESO
Darle a los trabajadores MOTIVOS
de un valor personal tal que supere los “beneficios”
que están obteniendo al actuar de manera arriesgada.
Aspecto CLAVE
INSEGURO SEGURO
BENEFICIOS MOTIVOS
RAZONES DE PESO
INSEGURO SEGURO
BENEFICIOS MOTIVOS
RAZONES DE PESO
INSEGUROSEGURO
BENEFICIOSMOTIVOS
RAZONES DE PESO
INSEGUROSEGURO
BENEFICIOSMOTIVOS
RAZONES DE PESOINSEGUROSEGURO
BENEFICIOS
MOTIVOS
RAZONES DE PESOINSEGUROSEGURO
BENEFICIOS
MOTIVOS
RAZONES DE PESO
Valoración de síValoración de sí--mismomismoProyecto de vidaProyecto de vida
La Familia, los hijosLa Familia, los hijosAutonomía personalAutonomía personalOrgullo por el TBHOrgullo por el TBH
“M O T I V O S”“M O T I V O S”Razones de pesoRazones de peso
Cada Organización debe encontrar maneras Cada Organización debe encontrar maneras creativas y efectivas de apelar a éstos y creativas y efectivas de apelar a éstos y
otros motivosotros motivos
GENERAR CONTEXTOS CONTEXTOS ORGANIZACIONALESORGANIZACIONALES QUE
FACILITEN EL DESARROLLO DE ACTITUDES FAVORABLES AL
AUTOCUIDADO
2° ASPECTO CLAVE2° ASPECTO CLAVE
Estimular la REFLEXIONGenerar PARTICIPACION
Erradicar creencias y mitosGenerar control social / grupal
Factores ClaveFactores Clave
C U L T U R A P R E V E N T I V A
D E C I S I O N
Línea deAutocuidado
Desarrollar una línea de acción preventiva específicamente dirigida a promover y reforzar conductas de autocuidado en los trabajadores
EN LA GRAN MAYORÍA DE LOS CASOS,EL TRABAJADOR AFECTADO
PUDO HABER HECHO ALGO PARA EVITARLO.
EN LA GRAN MAYORÍA DE LOS CASOS,EL TRABAJADOR AFECTADO
PUDO HABER HECHO ALGO PARA EVITARLO.
puede depender de nuestras propias...puede depender de nuestras propias...
Conocimiento de los riesgosUso de la InteligenciaBuen CriterioSensatezExperiencia Saber pedir ayuda
Conocimiento de los riesgosUso de la InteligenciaBuen CriterioSensatezExperiencia Saber pedir ayuda
No InformarseNo Usar la InteligenciaFalta de CriterioInmadurezFalta de Experiencia Soberbia
No InformarseNo Usar la InteligenciaFalta de CriterioInmadurezFalta de Experiencia Soberbia
Ganar algo de Tiempo o Ahorrar EsfuerzoCombatir el Aburrimiento y la MonotoníaObtener “Admiración”Sentirse Aceptado por el GrupoExperimentar “Emociones Fuertes”
Ganar algo de Tiempo o Ahorrar EsfuerzoCombatir el Aburrimiento y la MonotoníaObtener “Admiración”Sentirse Aceptado por el GrupoExperimentar “Emociones Fuertes”
Para...Para...
Mantenerse SaludableAsegurar el Bienestar de su FamiliaProgresar en el TrabajoLograr sus MetasConcretar su Proyecto de Vida
Más allá de todo lo que la empresapuede y debe hacer
en materias de prevención,en la mayoría de los casos,
su seguridad está en sus propias manos.
Participar activamente en capacitaciónHacer uso correcto de los EPP
Preguntar a su jefatura cuando tenga dudasParticipar e informarse
sobre los controles de salud…
Participar activamente en capacitaciónHacer uso correcto de los EPP
Preguntar a su jefatura cuando tenga dudasParticipar e informarse
sobre los controles de salud…
EL CAMINO PREVENTIVO CONSIDERA...
EL CAMINO PREVENTIVO CONSIDERA...
AUTOCONOCIMIENTO
AUTOEDUCACION
AUTOREGULACION
AUTOCUIDADO
AUTORREALIZACION
EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL INTERVIENE...
EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL INTERVIENE...
VALORESCREENCIASPREJUICIOS
COSTUMBRESMODELOS
MITOS
VALORESCREENCIASPREJUICIOS
COSTUMBRESMODELOS
MITOS
PASOS PARA EL PLANPASOS PARA EL PLAN
Detección y Diagnóstico¿Cómo estamos?
Especificación de los Problemas o Debilidades¿Qué problemas tenemos?
Posibles Soluciones ¿Qué podemos hacer?
Detección y Diagnóstico¿Cómo estamos?
Especificación de los Problemas o Debilidades¿Qué problemas tenemos?
Posibles Soluciones ¿Qué podemos hacer?
Plan de Acción¿Cómo lo vamos a hacer?
¿Qué cursos? ¿Qué actividades? ¿Qué cambios?
Evaluación, re-diagnóstico¿Cómo estamos?
Si yo no me cuido, ¿Quién lo hará por mí?
1LA SEGURIDAD ES EL RESULTADO
DE UN TRABAJO BIEN HECHO.
3LA RESPONSABILIDAD POR LA SEGURIDAD ES
PROPORCIONAL A LA AUTORIDAD PARA LA TOMA DE DECISIONES.
4LA SEGURIDAD DEBE PROCURARSE EN CADA INSTANCIA.
2LA SEGURIDAD ES UNA RESPONSABILIDAD
INHERENTE, IRRENUNCIABLE E INTRANSFERIBLE DE CADA PERSONA.
5LOS ACCIDENTES CONSTITUYEN UN
DERROCHE DE RECURSOS.
6LOS ACCIDENTES SON SIGNOS DE FALLAS EN LA GESTIÓN.
7EL AUTOCUIDADO POR PARTE
DEL TRABAJADOR ES UN FACTOR IMPORTANTE.
8LA SEGURIDAD ES UNA POTENCIAL VENTAJA COMPETITIVA.
En su concepto mas amplio,significa que las cosas se hagan bien a la primera…
PREVENIRPREVENIR
… ¡ y siempre !… ¡ y siempre !
¡ TE ESPERAMOS EN CASA !
GUILLERMO CÁRDENAS HERNÁNDEZ
Gerente GeneralMASS CHILE Ltda.Tel. 56 - 32 - 272 29 88 - 272 21 [email protected]@yahoo.com Villa Alemana Chile
