Historia Del Derecho Del Trabajo Con Nombres

5/14/2018 Historia Del Derecho Del Trabajo Con Nombres - slidepdf.com

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ORIGEN DEL DERECHO LABORALTRABAJO HECHO POR : PATRICIO LABRA, MAGDALENA JELDRES,

DANITZA MUÑOZ, M.SOLEDAD OLEA, YASNA RUBIO.



INTRODUCCION EL TRABAJO ES TAN ANTIGUO COMO EL HOMBRE.

NO ASI EL DERECHO LABORAL TODO DEBIA OBTENERSE MEDIANTE EL ESFUERZO

LABORAL LOS EXCEDENTES DE COMIDA Y ROPA

COMENZABAN A INTERCAMBIARSE POR OTROSBIENES Trueque

PATO



ANTECEDENTES DEL DERECHOLABORAL DURANTE LA ROMA

CLÁSICA LOS ROMANOS CONSIDERABAN QUE SOLO DEBIAN

TRABAJAR LOS ESCLAVOS Y LAS BESTIAS EL DERECHO CIVIL FUE EL QUE CARACTERIZO

ESTA EPOCA LA GENTE QUE REALIZABA ACTIVIDADES COMO

PANADERO,ZAPATERO,ETC. SE LES RECONOCIACON HONORES PUBLICOS DE ALLI EL HECHO DELLAMARLES HONORARIOS A LA REFERENCIA DEGANARSE UN SUELDO.



LABORAL DURANTE LA EDAD

MEDIA

Las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde eltrabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como unbien social

"el ocio es enemigo del alma"... PATO NACE EL FEUDALISMO A finales de la edad media nace La revolución industrial que

nos enseñó que la riqueza no solo se obtiene por nacer en unafamilia noble, que en cualquier parte hay oportunidades decrecer, que las necesidades humanas pueden ser satisfechas ygracias a ello uno puede enriquecerse.

Nace el concepto del "consumo".



ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORALDURANTE LA EDAD MODERNA

Surgen las grandes fábricas. PATO Nace la gran competencia. En 1791 el poder político comienza a perder fuerza en

favor de los trabajadores. Posteriormente, con el inicio de la revolución francesa, la

vieja Europa comienza un viaje que ya no podría volver nunca mas atrás.

por el año 1940 se crea el manifiesto comunista delderecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo quehoy conocemos como el derecho Laboral moderno.



conformación entre la relación

empleador trabajador

Trabajo Primitivo libre. La esclavitud. El régimen de las corporaciones.

El trabajo libre en el sistema capitalista.

MAGDALENA



Factores que dan origen al

derecho del trabajo Factor sociológico: MAGDALENA

- Un cambio en la organización del trabajo.- Un cambio en la estructura de la población trabajadora, y elnacimiento de una nueva clase social: El proletariado.



2.Un Factor Jurídico - La Libre Contratación. - La Represión del Asociacionismo Obrero para negociar

las condiciones del trabajo.

MAGDALENA



3.La Reacción del MovimientoObrero

El tercer factor fue la aparición del movimiento obrerocomo reacción frente a esa situación de desigualdad, a la

insuficiencia de la legislación existente, y al nuevo sistemade producción capitalista. MAGDALENA



en las Relaciones

Laborales El Derecho laboral tiene un marcado carácter tuitivo,

protector del sujeto más débil de la relación laboral: El

Trabajador. Se distinguen tres etapas de la intervención del Estado en

las Relación Laboral. : 1-La Constitucionalización de normas del trabajo 2-La Internacionalización del derecho laboral 3ª. A partir de 1945. consolidación y ampliación del

Derecho del trabajador MAGDALENA



El Derecho del Trabajo es consecuencia de todos estos

factores. según los países, existirán dos modelos de

Relación Laboral. : -DE LOS PAÍSES ANGLOSAJONES.

-DE LOS PAÍSES LATINOS.



INFLUENCIARON EN SU

FORMACION

EL LIBERALISMO: se pronuncio como contrario a toda forma de organización

laboral, por considerarlo un peligro para la estabilidad

social y el orden capitalista. En el liberalismo se desarrollola modalidad de:

CONTRATACION LIBRE DE LA PRESTACION DETRABAJO.



MODALIDADES SOCIALISTAS:

Frente a la corriente de pensamiento del Liberalismo,surgió el Socialismo, concepción social que subordina elinterés del individuo al interés de la colectividad, comomedio para alcanzar una mayor solidaridad entre los

hombres.



Dentro del socialismo se dieron las siguientescorrientes ideológicas o doctrinas:

IGUALITARISMO DE SAINT-SIMON: reconoce como legítimos el derecho a la propiedad privada

y el capital.



COMUNISMO Es una doctrina social y política basada en la comunidad

general de bienes, por ende, adversa a la a propiedadprivada, procura la instauración de un gobierno detrabajadores para los trabajadores.

Propugnan la organización de las masas de trabajadoresen un partido político de clase.



SINDICALISMO

REVOLUCIONARIO Trata de organizar a los trabajadores con el objeto de

mejorar sus condiciones de trabajo, usa la huelga general

como la gran arma del proletariado como fenómeno deguerra, que llegara a destruir la organización capitalista.



El sindicalismo descansasobre las siguientes bases: - La lucha de clase. - Lucha contra el estado moderno. - Desprecio del parlamentarismo. - La legislación obrera revela su inutilidad y falta de

aplicación. - La acción directa. - La acción de los trabajadores se debe limitar en

manifestaciones de protesta, sabotaje, boicoteo y,

especialmente, mediante la huelga. - La lucha sindical debe ser permanente hasta llegar a la

huelga general que desencadenara en la revolución social.



Doctrina Anarquista.

El anarquismo es la eliminación completa del principio deautoridad y la afirmación integral de la libertad delindividuo, tiene como fin la terminación del estado y de lapropiedad privada.



EL SOCIALISMO DEL

ESTADO Pretende reformas, por las vías legales encaminadas asolucionar las injusticias sociales, atendiendo a lasconquistas legitimas de los trabajadores. Para lograr lo

anterior el Estado debe intervenir, sin perjuicio de la acciónejecutada por las asociaciones sindicales.



DOCTRINAINTERVENCIONISTA

El intervencionismo puede ser caracterizado como laparticipación del Estado en la vida económico social.

Equivale a la intervención del poder publico en la

regulación de las condiciones de trabajo.



EL SOLIDARISMO Es una concepción organista que rechaza tanto el egoísmo

individualista como el colectivismo marxista. Considera alos hombres dependientes entre sí, siendo cada cual una

célula del organismo que es la sociedad. Esta teoría pretende sustituir el régimen del asalariado por

el de cooperación



EL COOPERATIVISMO Es la doctrina para mejorar el nivel de vida de los obreros y

miembros de la clase media por iniciativa propia; según lapractica y teoría económica de la cooperación, por medio

de sociedades cooperativas y mutuales se obtienenartículos de bajo costo y servicios asistenciales con unmenor desembolso.



PATO Entre las primeras leyes promulgadas se encuentra la del

22 de marzo de 1841, esta es una de las primera leyessociales, relativa al trabajo de los niños empleados en lasmanufactureras, fábricas y talleres. Es bastante modesta:prohibición del trabajo para los niños menores de 8 años;

duración máxima de la jornada de trabajo establecida paralos niños de ocho a doce años. En ocho horas y, para losde doce a dieciséis en 12 horas. Algunos no vacilaron enver en ellas las primeras de un derecho detestable a la

pereza.



El 9 de abril de 1898 se promulga una ley en la que eldespido deja de ser (teóricamente) discrecional al patrono,un poder sin control del empleador.

La libertad de realizar huelga fue adquirida antes delderecho a asociarse libremente (es decir del derecho alsindicato

PATO



Desde 1914, es decir desde el periodo de la primera guerramundial son muchas las experiencias adoptadas en lasfábricas de armamento. Ya en 1917 una reglamentaciónprevé para las empresas que trabajan para la defensanacional la designación de delegados obreros, así comoprocedimiento de conciliación y arbitraje de controversias.

En 1919 se da la ruptura final del trabajo con el Código Civilya que en este año (un 25 de marzo) se concede carta denaturaleza jurídica al convenio colectivo del trabajo.

PATO



SURGIMIENTO DELDERECHO LABORAL

CHILENO La reglamentación del trabajo aparece contemplada desde

los primeros años de la colonización española. Tratándosedel caso de Chile merece recordarse que Pedro deValdivia prohibió imponer a las naturales cargas de unpeso mayor de dos arrobas y que el Cabildo de Santiago,

en 1548, aseguro de manera expresa el descansodominical y demás días festivos, que entonces erannumerosos.

EL CONTRATO DE



EL CONTRATO DETRABAJO

Tanto la legislación metropolitana como la territorial deIndias reglamenta minuciosamente el contrato de trabajode españoles, mestizos, indios y negros. A estos contratos

se les llamó “asientos de trabajo”. Se celebraban por escritura pública ante escribano (persona que por oficiopúblico estaba autorizada para dar fe de las escrituraspúblicas y demás actos que pasaban ante él) y tratándose

de un contratante aborigen, con la comparecencia delcorregidor o su teniente o un juez de comisión.



Los indios y el trabajo Los indios están obligados a concertar trabajos desde los

18 años hasta los 50 años. En los meses de mayo aagosto sólo trabajaban desde las 10 de la mañana a las 4

de la tarde. Se consagraban el descanso para losdomingos y fiestas de guardar. Este sistema fue adoptadode la costumbre vigente del Perú en el tiempo de los incas.La mita en chile se usó de preferencia en el siglo XXVII no

existía y que el trabajo minero era concertado libremente.



TRABAJO

Tuvo incidencia en el régimen del trabajo el sistema de lasencomiendas, instituido, de una parte para promover lacristianización de los indígenas, y de otra, para premiar a

los colonizadores beneméritos.



Tasa de Santillán, aprobada

por el rey en 1561 que junto con establecer el sistema de la mita, dispuso

como remuneración, el pago de los trabajadores mineros

del “ SESMO” o sexta parte del oro que extrajere, y lostrabajadores de la entrega de ropa y animales.



tasa del gobernador MartínRuiz de Gamboa de 1580

consagra para Chile el sistema de trabajo libre remuneradocon salarió y reglamentó su forma de pago. Este mismo

sistema lo mantuvo la tasa expedida para Chile por elvirrey del Perú, príncipe de Esquilache, que recibió, conalgunas modificaciones, sanción de la corona en 1622 yfue entonces promulgada como Tasa Real e incluida en

1680 en la recopilación de indias.



Tasa del gobernador Francisco Lasode Vega,

los indios quedaron en libertad de pagar tributo en afectivoo en trabajo, estimándose en el último caso que cuarentadías de trabajo equivalía al tributo anual de diez peso.



LA PREVISIÓN SOCIAL Aparte de la reglamentación social del contrato de trabajo

en el periodo indiano, se comprueba en él la existencia dela previsión social. El patrono, en efecto, está a curar al

indígena que hubiera contraído alguna enfermedadestando en su servicio. Corre también de cuenta del patrónla asistencia médica del indígena que a sufrido unaccidente por causa del trabajo

EL CODIGO DEL



EL CODIGO DELTRABAJO.

Las normas protectoras del trabajo contenidas en lalegislación de Indias quedaron automáticamente sin efectoen Chile a partir del decreto de 1819 que concedió la plena

capacidad jurídica a los indígenas. Apenas en el CódigoCivil se contemplaron algunas disposiciones sobre elcontrato de arrendamiento de servicios, y otros en losCódigos de Comercio y Minería.



La primera ley social del siglo XX fue dictada en 1919

se presentó un proyecto de Código del trabajo por larepresentación parlamentaria conservadora. Su principalredactor fue Juan Enrique Concha. El proyecto quedo enestudio en las comisiones del congreso y a él se añadió

otro enviado en 1921 por el presidente Arturo Alessandri.Ni uno ni otro alcanzaron su despacho; pero a raíz delmovimiento militar de 1924 el congreso se vio obligado adespachar sin debate y como leyes sueltas, diversos

títulos de los anteriores proyecto, referentes a contratos detrabajo, sindicato, tribunales de conciliación y arbitrajecooperativa y seguros obligatorios.

L i l ió d l T b j



Legislación del Trabajo enChile

De manera sintética, puede hablarse de tres grandesperíodos en la legislación nacional:

Período de la regulación común: Esta época se caracterizaporque el trabajo se regula a través del inquilinaje y através del arrendamiento de servicios inmateriales. Noexiste propiamente, contrato de trabajo.

CATALINA



PERÍODO PREVIO A 1924 (cuestión social): Toda la

legislación laboral de la época está contenida en las

siguientes leyes: Ley 1.838, sobre habitaciones para obreros (1906) Ley 1.990, sobre descanso dominical (1907) Ley 2.951, conocida como ley de la silla (1915) Ley 3.170, sobre accidentes del trabajo (1916) Ley 3.186, sobre salas cunas (1917). En todos los demás aspectos, sigue aplicándose la

legislación común. CATALINA



PERÍODO POSTERIOR A 1924 (cuestión social hasta 1931): La legislación laboral queda casi

completamente establecida hasta la creación del Código delTrabajo, en 1931. Las principales leyes son:

Decreto ley 44, que creó la Secretaría de Estado de Higiene,Asistencia, Previsión Social y Trabajo (actuales ministerios) (1924)

Decreto ley 261, que crea regulación legal sobre alquileres deviviendas (1925)

Decreto ley 308, sobre edificación barata (1925) Decreto ley 442, sobre protección a la maternidad obrera (1925) Ocho decretos leyes promulgados el 10 de agosto de 1925 que

ratifica las convenciones internacionales de la O.I.T (OrganizaciónInternacional del Trabajo).

Decreto ley 2100, que crea los tribunales del trabajo (1927) Constitución Política de la República de 1925.

CATALINA

E t d t i d



Estado en materia detrabajo

Pueden distinguirse cuatro grupos de organismos en elámbito de la regulación socio- laboral chilena, a saber:

ORGANISMOS ADMINISTRATIVOS: Corresponde alámbito del diseño y ejecución de la política social deltrabajo. Aquí se encuentran:

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Dirección del Trabajo (y sus Inspecciones del Trabajo).

CATALINA



ORGANISMOS DE DERECHO: Corresponde al ámbitode la aplicación de justicia en materia laboral. Aquí seencuentran:

Tribunales del Trabajo.

Mediadores y árbitros en conflictos colectivos de trabajo.

CATALINA



ORGANISMOS TÉCNICOS: Corresponde al ámbito dela fiscalización y dictación de normas técnicas enmateria laboral. Aquí se encuentran:

Superintendencia de Seguridad Social. Contraloría General de la República.

CATALINA



ORGANISMOS DE SEGURIDAD SOCIAL: Correspondeal ámbito de planificación y administración de laseguridad social en materia de previsión y salud. Aquí seencuentran:

Superintendencia de Seguridad Social. Superintendencia de Administradoras de Fondos de

Pensiones (AFP). Superintendencia de Instituciones de Salud Previsional

(ISAPRES). Instituto de Normalización Previsional (INP). CATALINA



Cabe recordar que nuestro país fue el primero de Américaen poner término a la esclavitud. En efecto, en 1811 Chile

dictó la ley conocida como “libertad de vientre” y, al vencer definitivamente las fuerzas criollas sobre las españolas en1823, con motivo de la independencia, se creó laConstitución que consagró explícitamente la libertad

absoluta de todos los hasta ahora esclavos. Tan tempranaconquista se debió, en gran medida, a que el país teníauna cantidad significativamente menor de esclavos que elresto de América

CATALINA



CONCLUSION PATO:

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