HOJA INFORMATIVA PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORASNúmero 12. Agosto 2012

Salud Laboral PRLPRL

Prevención de riesgos laborales

Condenado un empresario porla muerte de una trabajadoraOtro operario también resultó herido.Ambos estaban sin dar de alta.

El empresario tiene un incuestionable deber de protec-ción de los trabajadores frente a los riesgos laborales,y así lo ha ratificado el Juzgado de Instrucción número18 de Sevilla que ha procesado a un empresario por unpresunto delito de homicidio imprudente por el falle-cimiento de una trabajadora y las heridas sufridas porotro operario mientras realizaban labores de recogidade naranjas en la capital hispalense.

La acusación solicita tres años de prisión y una multade 18.000 euros para el empresario, que tenía a los tra-bajadores sin dar de alta en la Seguridad Social. Tam-poco les dotó de ningún elemento de seguridad o pro-tección ni les formó para realizar este trabajo.

En cumplimiento de ese deber de protección, elempresario tiene que garantizar la seguridad y la saludde los trabajadores a su servicio en todos los aspectosrelacionados con el trabajo. A estos efectos, en elmarco de sus responsabilidades, el empresariorealizará la prevención de los riesgos laborales me-diante la integración de la actividad preventiva en laempresa y la adopción de cuantas medidas sean nece-sarias para la protección de la seguridad y la salud delos trabajadores, incluyendo la evaluación de riesgos yla información, consulta y participación de los mismos.

El TSJA reconoce una crisis deansiedad como accidente de trabajo

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) hareconocido como accidente de trabajo una crisis deansiedad que sufrió un empleado del distrito sanitarioGuadalquivir después de un desencuentro con el directordel centro de salud. Tras éste, el enfermero necesitótratamiento farmacológico y recibió asistencia médica.

El trabajador recibió la baja laboral el 16 de noviembrede 2009 como enfermedad común. Dos días despuéssolicitó al Instituto Nacional de la Seguridad Social quela baja se declarara como accidente de trabajo, aunquefue desestimada. Tras ello, el interesado presentó unademanda en el juzgado de lo social número 4 de Cór-doba, que obtuvo una sentencia favorable en marzo de2011 y que el Instituto Nacional de la Seguridad Socialrecurrió ante el TSJA. Finalmente, el Alto Tribunal rati-ficó la sentencia inicial del juzgado de lo social.

Un estudio del Centro de Inves-tigación en Salud Laboral de laUniversidad Pompeu Fabra,afirma que las mujeres sufrenmayor precariedad laboral,acoso y discriminación en eltrabajo.

Los investigadores del citadocentro han analizado lasrespuestas de los más de11.000 trabajadores y traba-jadoras que participaron en laúltima Encuesta Nacional deCondiciones de Trabajo.

La probabilidad que tienen lasmujeres de trabajar sin contra-to es prácticamente el doble ala de sus compañeros masculi-nos (5,6% frente al 3,1%), prin-cipalmente en los trabajosmanuales donde la probabili-dad es 2,32 veces superior.

La temporalidad también esmayor en las trabajadoras (28%frente al 27,2%). Los contratostemporales son más habitualesen las ocupaciones no ma-nuales donde el riesgo es 1,34

veces superior. Entre los hom-bres, en cambio, es más fre-cuente el trabajo a turnos (24%frente al 21,6%).

La mujer también tiene másposibilidades de enfrentarse ariesgos psicosociales y discrimi-nación en el ámbito laboral.Realizar un alto esfuerzo yrecibir a cambio una baja re-compensa es más habitualentre las trabajadoras, sobretodo en las ocupaciones nomanuales, donde la probabili-dad es 1,29 veces mayor.

Pero la desigualdad de géneroes más evidente en materia dediscriminación laboral. En ocu-paciones no manuales la mujertiene más del doble de posibili-dades de ser discriminada en eltrabajo que el hombre; en ocu-paciones manuales la probabili-dad es del 1,46 frente a losvarones.

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Las mujeres sufren másprecariedad, acoso y discriminación en el trabajo

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El Gabinete regional de Salud Laboral de CCOO CLM impartecursos de formación en las siguientes materias:- Prevención de drogodependencias en el ámbito laboral- Riesgo biológico en el trabajo- Gestión de las mutuas- Riesgos psicosociales en el ámbito laboral- Cáncer cero- Riesgo químico- Investigación de accidentes

Si estás interesado ponte encontacto con el

Gabinete de Salud Laboral925289753/51

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He estado de baja médica y ha transcurrido miperíodo de vacaciones. Ahora que tengo el alta¿qué sucede con mis vacaciones no disfrutadas?¿Tengo derecho a los días que me quedaban o loshe perdido? ¿Me los pueden pagar?

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en Sen-tencia dictada el 20.01.09, ha establecido la si-guiente interpretación de obligado cumplimiento yacatamiento por las legislaciones de los paísesmiembros, con relación a la Directiva 2003/08 queregula las condiciones de trabajo (ordenación deltiempo de trabajo):

Un trabajador que no haya podido disfrutar de todao parte de sus vacaciones anuales retribuidas porhaber estado de baja por enfermedad o maternidad:

1º. Conserva el derecho a disfrutar las vacacionesanuales retribuidas aún después de finalizar el añonatural y este derecho no puede suprimirse nisiquiera mediante Leyes de los Estados de la UniónEuropea.

2º. Si finalizada la baja por enfermedad o mater-nidad fuera imposible disfrutar las vacaciones, porhaber finalizado la relación laboral, el trabajadortiene derecho a compensación económica equiva-lente a sus retribuciones ordinarias.

¿Qué ocurre si un paciente está en situación debaja y se le acaba el contrato de trabajo?

Si un trabajador está de baja y pierde su empleo,continúa en situación de IT, pero:

– Pasa a la modalidad de «pago directo» por la enti-dad gestora (INSS, ISM) o colaboradora (MATEPSS).Es decir, que el encargado de hacer efectiva laprestación económica (si tuviera derecho a ella) dejade ser la empresa («pago delegado») y comienza aserlo la entidad citada.– El tiempo que permanezca de baja será desconta-do del tiempo de prestación por desempleo, excep-to si se trata de una contingencia profesional. Si laprestación por desempleo acaba y el paciente siguede baja, deberá acudir al INSS para solicitar que leabonen la prestación económica.Cuando se le dé el alta médica, podrá tener derechoa un subsidio por desempleo por haber agotado unaprestación contributiva, por lo que para solicitarlodeberá ponerse en contacto con el Servicio Públicode Empleo Estatal (SPEE) o con el organismo perti-nente de su comunidad autónoma.Art. 222.1 LGSS modificado por art. 8 de Ley40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materiade Seguridad Social.

Preguntas y respuestas

El acoso sexual en el trabajoparece un fenómeno exclusiva-mente femenino. El riesgo es casitres veces mayor enlas mujeres, sobretodo en las ocupa-ciones manuales. Lasp r o b a b i l i d a d e saumentan en los sec-tores agrario (2,82veces más) e indus-trial (2,92 veces más);sectores fuertementemasculinizados. Sóloen la industria, el 75%de los trabajadores sonhombres.

Además, las desigualdades degénero también son patentes enlos problemas de salud deriva-dos del trabajo. Mientras en lasmujeres es más frecuente eldolor osteomuscular del miem-bro superior (8,4% frente al6,4%), en los hombres son más

habituales las lesiones por acci-dente de trabajo (12,1% frente al8,4%).

El estudio, sin embargo, no hadetectado diferencias significati-vas de género en el estrésderivado del trabajo ni en lasdificultades para conciliar la vidalaboral y familiar, aspecto esteúltimo que la macroencuesta nocontempla en toda su magnitud.

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Las mujeres sufren más precariedad,acoso y discriminación en el trabajo

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Según un estudio publicado por laRevista Española de Salud Pública, con laLey Antitabaco se ha producido unaimportante reducción del tabaquismoentre las y los trabajadores, tanto entrela población en general como entre elcolectivo de bármanes, camareros yasimilados, en todos los grupos de edady sexo.

La primera Ley Antitabaco dejó al sectorde la hostelería excluido de la prohibi-ción de fumar, es decir, discriminó a casiun millón de trabajadores y trabajadorasde este sector.

La segunda Ley Antitabaco corrigió estagrave omisión y desigualdad en saludlaboral y generalizó el derecho a no estarexpuesto al humo de tabaco y a las sus-tancias tóxicas que contiene.

El estudio obtiene sus datos de 413.473reconocimientos médicos de salud labo-ral realizados entre julio de 2009 y juniode 2011 en la sociedad de prevenciónIbermutuamur.

Los semestres de 2009 y 2011 fueronelegidos para poder valorar la evolucióndel consumo de tabaco de los traba-jadores durante los seis meses anteriores

y posteriores a la entrada en vigor de laprohibición de fumar en los locales deocio, esta información se puso enrelación con lo ocurrido en el mismoperiodo de tiempo del año anterior.

Se observa un descenso progresivo delporcentaje de fumadores entre las y lostrabajadores que participan en el estu-dio. Si durante el segundo semestre de2009, la prevalencia de consumo detabaco era del 40,3% durante el primersemestre de 2011 pasó a ser del 35,3%.

En junio de 2011, los fumadores de 10 omenos cigarrillos/día representaban yaun 50% del total. Los fumadores entre 21y 40 cigarrillos/día pasaron de un 9,3% aun 6,8%. Refiriéndose al resultado en elgrupo ocupacional de camareros, bár-manes y asimilados, donde la prevalenciadel tabaquismo es mayor que en el con-junto de la población, el porcentaje defumadores disminuyó desde el 51,1% en elsegundo semestre de 2009 hasta situarseen el 45,6% en el primero de 2011.

Las que trabajan en la hostelería y otroslocales de ocio tienen el mismo derechoa respirar un aire limpio en sus lugares detrabajo que el resto de trabajadores ytrabajadoras.

El humo de los grandes incendios fo-restales, que pueden alcanzar los mil gra-dos de temperatura, transporta elemen-tos químicos como el benzopireno, deprobado efecto cancerígeno, según alertael Centro de Investigación Ecológica y Apli-caciones Forestales (CREAF).

La experta en lluvia ácida Anna Ávila,bióloga del CREAF, explicó que los Hidro-carburos Aromáticos Policíclicos (PAHs),como el benzopireno, son los residuosmás tóxicos de un incendio y se desplazanlibremente a merced del viento. Según la

experta, al quemarse la biomasa, ladegradación térmica de materia orgánicaen ausencia de oxígeno (pirólisis) liberatambién a la atmósfera monóxido de car-bono (CO), ozono (O3), óxidos denitrógeno y otros componentes orgánicos,todos perjudiciales para las vías respiratorias.

A la nube de humo se incorporan partícu-las de nutrientes de las plantas como cal-cio, magnesio, potasio, nitrógeno, fósforoque en entornos urbanos inciden negati-vamente en la calidad del aire, ya que suinhalación es irritante.

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El humo de los grandes incendios es tóxico ypuede ser cancerígeno

La Ley Antitabaco arroja sus primeros resultados

Desciende el tabaquismo entre lasy los trabajadores

CCOO espera que el Gobierno no ceda a laspresiones de algunos

grupos de personas que nodudan en poner en riesgola salud de las personas ylos trabajadores si ello lesfacilita ganar más dinero.