P.V.P. USD 7,50

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Ser una Corporación consolidada den-tro de los cinco grupos empresariales de mayor rentabilidad en el país.Filosofía: Honestidad e integri-dad, compromiso y lealtad institu-cional, trabajo en equipo, iniciativa y creatividad.

Administrar corporativamente al Grupo Empresarial, optimizando re-cursos y agregando valor a clientes, colaboradores y accionistas, para apo-yar al fortalecimiento del patrimonio de la seguridad social militar y contri-buir al desarrollo nacional.

HOLDINGDINE S.A. Corpo-ración Industrial y Comercial se constituyó en el año 2000, al

amparo de lo previsto en el artículo 429 de la Ley de Compañías, como un Cen-tro Corporativo para asumir el control y la alta dirección de las empresas que, en ese momento, pertenecían accionarial-mente a la Dirección de Industrias del Ejército, institución adscrita a la Fuerza Terrestre. Entre los años 2010 - 2011 por efecto de la cesión de todas las acciones de la Dirección de Industrias del Ejér-cito en el HOLDINGDINE S.A. a fa-

|GRUPO EMPRESARIAL HOLDINGDINE S.A.|

Misión Visión

Cultura Empresarial

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vor del Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (ISSFA), se gene-ró una trascendental conversión legal y empresarial tanto en la conceptualiza-ción como en la formulación de nuevos objetivos estratégicos y modelos de nego-cios de la Corporación y de las compa-ñías que integran el Grupo Empresarial, sin generar modificación alguna en su naturaleza jurídica ni en su objeto social (giro de sus negocios). El actual esquema jurídico-empresarial derivado de la pre-sencia del ISSFA como nuevo y único accionista de la Corporación y, por su intermedio, de las compañías subsidia-

rias, adiciona a los fines originarios un propósito prioritario “Apoyar el forta-lecimiento del patrimonio del Instituto de Seguridad de las Fuerzas Armadas, para el mejor cumplimiento de sus fines institucionales”.

Propuesta de valor de la empresa

El HOLDINGDINE S.A. al ser una empresa mercantil, centro corporativo de un Grupo Empresarial que tiene bajo su responsabilidad el control y la alta di-rección de sus compañías Subsidiarias,

la identificación, promoción e instala-ción de industrias, así como la ejecución de otras actividades productivas conexas, promueve la integración de tres compo-nentes del desarrollo sostenible: económi-co, ambiental y social, mediante la com-binación equilibrada y responsable de sus recursos, con el objetivo de afianzar prácticas seguras y de alto nivel de satis-facción, para sus colaboradores, clientes, accionistas y comunidad en general. Esta acción ha conllevado innovaciones así co-mo el aumento de la productividad en el HOLDINGDINE S.A. y empresas Sub-sidiarias.

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|GRUPO EMPRESARIAL HOLDINGDINE S.A.|

Demografía

Sito WEB:

Correo electrónico para envío de hojas de vida:

Dirección matriz:

Información

www.holdingdine.com

matriz@holdingdine.com

Av. La Coruña E25-58 y San Ignacio. Edf. Altana Plaza, 6to y 7mo piso.Teléfono: (593-2) 381 45 14

20052006

20072008

20092010

2011

1.504 1.6482.176

2.518 2.558

3.930

5.347

0%

91%

9%

20% 40% 60% 80% 100%

Porcentaje colaboradores que deciden quedarse

Porcentaje bajas voluntarias

PLAZAS DE TRABAJO GENERADOS POR EL GRUPO EMPRESARIAL

EMPLEO SOSTENIBLE EN EL GRUPO EMPRESARIAL

| 2012 | Grandes Empleadores | 81 |

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

FORMACIÓN Y EDUCACIÓN

La Corporación es una macro estructura empresarial que trabaja y funciona en equipo, con eficiencia y creatividad; que considera a todos sus colaboradores como actores y coautores de la visión, de la misión y de sus objetivos estratégicos involucrados con el de-venir que advierte y anuncia un posicionamiento entre los cinco primeros grupos empresariales de mayor rentabilidad en el país.En el 2011, HOLDINGDINE S.A. fortaleció la sostenibilidad de las 14 compañías Subsidiarias, consecuentemente el Grupo Em-presarial aumentó las oportunidades de empleo remunerado y contribuyó a mejorar la calidad de vida de 5 347 colaboradores.

El HOLDINGDINE S.A. y empresas Subsidiarias invierten en programas de gestión de habilidades y de formación con-tinua que fomenten la empleabilidad de sus colaboradores, mejoren la productividad y promuevan la competitividad empresarial. En el 2011, 47 493 horas se orientaron a capa-citación de sus trabajadores, en temas de desarrollo profe-sional, lo que significó 15 783 horas destinadas al personal administrativo y 31 710 horas al personal operativo.

EMPLEOCoronel Danilo LópezGerente Administrativo

Coronel Iván Armendaris Gerente de la Estrategia

Ingeniera Paulina PorrasEspecialista en Redes y Comunicaciones

|GRUPO EMPRESARIAL HOLDINGDINE S.A.|

Atributos y Testimonios

“Promover empresas sostenibles del Grupo HOLDINGDINE S.A. garan-tiza una combinación equitativa y efi-ciente de los recursos humanos, finan-cieros y naturales que permite lograr innovaciones y aumentar la productivi-

dad. De ahí que, la gestión de la diversidad en el empleo y la igualdad de oportunidades se constituyen en un aporte al desarrollo social del país”.

“El HOLDINGDINE S.A., como parte de sus políticas, promueve el bienestar de sus colaboradores, a tra-vés de la implementación del sistema de seguridad y salud ocupacional que aporta, directamente, al rendimiento

del talento humano, asegura la sostenibilidad del negocio y cumple la normativa legal vigente”.

“La Corporación invierte anualmente en programas de gestión de habilidades y de formación para sus colaboradores. En 2011 tuve la oportunidad de recibir capacitación, la misma que contribuyó en mi crecimiento profesional, porque

me permitió adquirir nuevos conocimientos para la implemen-tación y mejora de la tecnología en el Grupo Empresarial”.

El Grupo Empresarial aplica medidas de protección para los colaboradores mediante actividades de prevención, informa-ción y formación, encaminados, principalmente, a eliminar los factores de riesgo de enfermedades y accidentes de trabajo, e imparte instrucciones adecuadas a los empleados favorecien-do las medidas de protección colectivas. En el 2011, entre las principales medidas y acciones de prevención constan: análisis de seguridad en el trabajo (ATS) y estrategia de prevención; de información: matriz de identificación y evacuación de riesgos; y de formación: gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES COLECTIVO DE COLABORADORES DEL GRUPO EMPRESARIAL DESGLOSADO

POR RANGOS DE EDAD

Rangos por edadNúmero

de colaboradores

18 - 29 1.752

30-39 1.738

40 - 49 1.185

50 - 59 540

60 en adelante 87

TOTAL 5.347

El Grupo Empresarial promueve la igualdad de oportunidades, con base en las competencias, perfil de habilidades laborales y potencial profesional de sus colaboradores; sin discriminación de edad, discapacidad y sexo. Así como, garantiza la diversidad en el empleo, a fin de contribuir a la cohesión y al desarrollo social. Por consiguiente, los colaboradores tienen formalizada su actividad, con base en contratos de trabajo en los que se esta-blecen las cláusulas que regulan la prestación de servicios.

PROMOVER EL POTENCIAL DEL RECURSO HUMANO

Servicios profesio-

nalesFijos Eventuales

Militares servicio activo

Jornada parcial Pasantes

38 4.963 183 90 40 33

COLECTIVO DE TRABAJADORES POR TIPO DE EMPLEO Y CONTRATO

"Para el HOLDINGDINE S.A. y empresas Subsidiarias la re-lación con sus colaboradores es un elemento clave que permite gestionar, desarrollar y reconocer el potencial individual de las personas, en todos los niveles de la organización; de manera que me siento orgulloso de representarlos, porque son vectores de apoyo para el crecimiento empresarial e institucional", argu-menta el GRAB. Hernán Bedón Martínez, Presidente Ejecuti-vo de la Corporación.