IBM Transformation

5/10/2018 IBM Transformation - slidepdf.com

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IBM Y EL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN A UNA EMPRESA DESERVICIOS

Dr. Juan Ignacio Martín-Castilla, [email protected], Universidad Autónoma de Madrid

RESUMEN

El análisis del presente caso, analiza las principales causas que condujeron a la crisis experimentada por

IBM en 1993, así como el proceso de transformación emprendido por la empresa que le llevo a convertirse

en una empresa de servicios y a modificar su visión, mapa de procesos, cultura, liderazgo y aproximación al

mercado. Todo ello en respuesta a un entorno dinámico, cambiante, convulso, y que ya no sólo depende de

los ciclos económicos, en suma un escenario marcado por la incertidumbre y la volatilidad. Dicho escenario

pone de manifiesto la necesidad de adoptar un enfoque basado en dirección estratégica.La reacción ante dichas fuerzas, lleva a IBM a plantearse una serie de oportunidades y fuentes críticas de

mejora de la productividad e innovación, lo que conduciría a que en el año 2002 ésta anunciase el modelo

“e-business on demand ” cuyo propósito era el de transformar los procesos de la empresa para incrementar

sus beneficios. Con ello, IBM pone en marcha desde un cambio cultural y de liderazgo, la integración de los

procesos de sus clientes, de tal forma que la organización sea capaz de responder a los cambios en el entorno

y en los requerimientos de los clientes de una forma rápida, eficaz y eficiente.

Palabras Clave: Cambio, empresa “on demand”, IBM, lenovo, producción, reestructuración, servicios,

transformación

ABSTRACT

The present case analyzes the main causes that drove to the crisis experienced by IBM in 1993, as well as the

transformation process undertaken that provoked that it become a company of services and to modify its

vision, map of processes, culture, leadership and approach to the market. Everything was due as an answer to

a dynamic, changing environment, and that it no longer depends only on the economic cycles. In sum, a

scenario marked by the uncertainty and the volatility. This scenario shows the necessity to adopt a focus

based on strategic management.

As a consequence IBM had to think about a series of opportunities and critical sources of improvement of

the productivity and innovation. Those entire facts drove IBM’s to the aim of being an on demand company,

what supposed the transforming of the processes of the company to increase its benefits. With it, IBM started

a cultural change and of leadership, the integration of the processes of its clients, in such a way as to be ables

to respond to the changes in the environment and in the requirements of the clients in a quick, effective and

efficient way.



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INTRODUCCIÓN

International Business Machine (IBM) tiene su origen a principios del siglo XX cuando en 1914 Thomas J.

Watson Sr. combinó pequeñas empresas para formar International Business Machine Corporation. En los

inicios, este conjunto de empresas fabricaba equipos industriales, tales como relojes de control de empleados,

pesos, tabuladores electromecánicos, maquinas perforadoras de tarjetas, máquinas de escribir, máquinas de

cortar carne y queso etc. Desde un principio, la compañía fue consciente de la importancia de la tecnología,

promoviendo la investigación y desarrollo de nuevas tecnologías y aplicando con éxito dichos

descubrimientos a sus productos.

En los inicios IBM también se dio cuenta de la importancia que la cualificación de sus empleados y clientes

tenía en el éxito de la compañía y en 1932 crea un departamento de formación.

El negocio de las máquinas perforadoras de tarjetas creó un mercado a partir del cual surgirían los primeros

ordenadores electrónicos, campo éste en el que IBM supo aprovechar su liderazgo competitivo.Paulatinamente, IBM pasó de la fabricación aparatos electromecánicos a la fabricación de aparatos

electrónicos. Fue en 1944 cuando IBM introdujo el primer ordenador a larga escala (Automatic Sequence

Controlled Calculator -Calculadora Controlada de Secuencia Automática-, también conocido Mark I),

construido con interruptores electromecánicos. Dicho ordenador permitía hacer grandes cálculos

matemáticos, y marcó el inicio de la era de los modernos ordenadores. En 1952, IBM construyó el primer

ordenador electrónico basado en tubos de vació (IBM 701). Los tubos de vació fueron reemplazados por

transistores en 1959. Uno de los primeros ordenadores de IBM basados en transistores fue el IBM 7090.

Hasta entonces los ordenadores se usaban principalmente en centros de investigación y en el gobierno, pero

la mejora de rendimiento alcanzada con los tubos de vació y, especialmente, con los transistores hizo que

algunas empresas comenzaran a emplearlos.

En 1957, IBM creo el primer sistema de almacenamiento informático basado en disco, denominado

RAMAC, antecedente de los discos duros actuales, y el lenguaje de programación.

En los años 60, IBM sacó al mercado el System/360, un potente ordenador de circuitos integrados que

revolucionó el mercado. Este tipo de ordenador era más pequeño y más potente que los anteriores. Como

todos los ordenadores de la época, se basaba en arquitectura propietaria y los elementos no se podíanintercambiar con elementos de otros fabricantes. El desarrollo de dicho ordenador tuvo un costo de unos

$500,000,000. Para poder sacarlo al mercado, IBM tuvo que introducirse en la industria de los

semiconductores, ya que en aquel momento dicha industria no existía. También, tuvo que crear los servicios

de mantenimiento del sistema, formación del cliente, consultoría, desarrollo de sistemas operativos, base de

datos, redes, impresoras, terminales, discos y cintas de almacenamiento, etc. En fin, toda una serie de

servicios y productos para soportar al producto líder. Al System/360 le siguió el System/370 en 1970 y otra

serie de grandes ordenadores. El último de ellos fue el System/390 que salió al mercado en 1990, formando

una gama de productos de medio a grandes sistemas.



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En los años 70, Bell Labs presenta el sistema operativo UNIX un sistema operativo abierto que en los años

80 compañías tales como Sun, HP, Digital, etc lo adoptaron. Estas compañías ofrecieron una alternativa más

económica y atractiva a las empresas que la de IBM. La empresa se vio por primera vez atacada. A este

ataque siguió el de los ordenadores personales. IBM no supo percibir la importancia que los ordenadores

personales iban a tener en un futuro y, como consecuencia, no puso el énfasis necesario en liderar este

mercado. Los directivos de la empresa apostaron porque los ordenadores personales nunca desafiarían el

mercado de los grandes ordenadores (mainframes).

En 1971 creó el disco flexible y poco después empezó a comercializar predecesores de los actuales lectores

de códigos de barras y cajeros automáticos.

En 1981, IBM se introdujo en el mercado de los ordenadores personales. También, hizo lo propio en la gama

de ordenadores para pequeñas y medianas empresas, convirtiéndose así en líder del mercado de los

ordenadores con una competencia casi inexistente y unos beneficios muy altos. En dicho escenario IBMempezó a perder el contacto con la realidad y el mercado.

De esta forma, se fue desencadenando un alejamiento progresivo de IBM de la realidad de sus clientes y una

falta de adaptación a los cambios en tecnología que los clientes necesitaban. Así la empresa se convirtió en

una compañía con gran dependencia de su producto de mayor éxito, los grandes ordenadores “mainframes”

y todos los servicios construidos alrededor de ellos. Con la aparición de tecnologías más baratas, nuevas

arquitecturas de ordenador, competidores con precios más económicos y los cambios de los gustos de los

compradores, las ventas de IBM “mainframes” empezaron a reducirse y mermar así los beneficios de la

empresa.

Figura 1. Evolución de ingresos y beneficios de IBM en el período 1980-2003

De 1989 a 1993 la compañía entró en declive y las acciones en bolsa bajaron más de la mitad de lo que había

cotizado en 1987. En 1991, se estaba barajando la idea que las distintas unidades (20 unidades de negocio

independientes) que componían IBM tenían más valor que todas ellas juntas y que era preciso venderlas

separadamente. También, se percibió que el negocio de los grandes sistemas (“mainframes”), que

proporcionaba más del 90% de los beneficios de la empresa, estaba muerto.



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El 19 de enero de 1993, IBM anunció sus resultados, unas pérdidas de cerca de ocho mil millones de dólares,

lo que fue el récord de pérdidas en una empresa de toda la historia de los Estados Unidos. De esta forma,

IBM pierde la mitad de su valor en bolsa y llega a estar a pocas semanas de una situación de suspensión de

pagos y de la quiebra. Los principales elementos que caracterizaban a IBM en dicho momento eran los

siguientes:

- 400.000 empleados.

- Presente en más de 160 países y en cada uno un responsable independiente que suponía 160

modelos de gestión distintos con sistemas de información no sincronizados.

- 24 unidades de negocio independientes.

- 20.000 productos de software y 5.000 de hardware en la cartera de la empresa.

- Existencia de procesos redundantes e ineficiencias.

- Sistemas de información independientes

- Empresa cara en comparación con los competidores.

De esta forma, IBM pasó de ser la empresa que determinaba lo que pasaba en el mercado de Tecnologías de

Información a ser irrelevante e ignorada. Como consecuencia a la organización se le plantean dos

alternativas: o “cerraba la compañía, vendiéndola por partes”, o intentaba acometer su transformación y

recuperación. IBM afrontó la segunda opción.

INICIO DEL CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN DE IBM (1993 – 2002): UN

NUEVO LÍDER Y UNA NUEVA ESTRATEGIA

La primera cuestión que debía resolver IBM era saber el modelo de negocio que quería (¿quién quiere ser? y

¿dónde se quiere llegar?), es decir, determinar la nueva visión y misión de la compañía. De forma lógica con

lo anterior, a continuación debería decidir el tipo de organización que anhelaba ser y los correspondientes

procesos que se deberían de poner en marcha para alcanzar dicha visión y misión. En tercer lugar, era

fundamental el establecer qué sistemas de información e infraestructuras eran necesarias.

El nuevo presidente de IBM Louis V. Gerstner Jr., que era un antiguo cliente de IBM, trajo una nueva visión,

completamente diferente a la que IBM poseía en ese momento. La empresa tenía un modelo de negocio con

una orientación tecnológica en la que primaba ser líderes en tecnología, pero sin preocuparse para quién eranlos productos desarrollados y qué era lo que necesitaban los clientes de la compañía. Se buscaba la

excelencia tecnológica y, además, existían rivalidades y competencias dentro de la propia empresa entre

distintas unidades de desarrollo. En realidad lo que a los clientes les preocupaba no era esto, sino que se les

ofreciesen soluciones a sus problemas.

El nuevo presidente de la compañía poseía una clara orientación al cliente y tenía a este en el centro del

modelo de negocio. Después de 4 o 5 meses, decidió que IBM tenía más valor como tal que dividiéndola en

partes y vendiendo estas. Asimismo, decidió mantener el área de los grandes sistemas (hardware) reduciendo

los precios del mercado para hacerlos más competitivos con el mercado (el precio de los grandes sistemas

bajó de $63,000 en 1993 a $2,500 siete años más tarde). Los comerciales de IBM empezaron a reunirse con



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sus clientes para comprender sus necesidades. IBM experimentó una importante transformación, de ser una

empresa arrogante donde los productos que se creaban eran técnicamente muy buenos pero, adolecían de no

haber tenido en cuenta las necesidades de sus clientes, a ser una empresa en el que sus prioridades se

orientaban hacia la preocupación por el cliente y sus necesidades.

IBM empezó a percibir que el futuro de los sistemas de la información no estaba en la tecnología sino en los

servicios y que, por su experiencia y capacitación de sus empleados, podría cubrir el espacio de integradores

de los sistemas de la información en los procesos de las empresas. Para poder cubrir dicho espacio, era

necesario que la empresa potenciara su unidad de servicios (en 1993 esta unidad no alcanzaba el 7% del total

de los ingresos).

De esta forma, se tomó la decisión de que una compañía que fuera capaz de integrar las distintas tecnologías,

ejercería una gran influencia en las decisiones tecnológicas desde la arquitectura y aplicaciones, al hardware

y software.

IBM como empresa de servicios, tendría que ser capaz de resolver las necesidades de los clientes ofreciendo

soluciones de forma integral, que cubrieran todos los aspectos dentro de los sistemas de información,

incluyendo la construcción de sistemas, definición de arquitecturas, mantenimiento de los sistemas de

información en los clientes, etc., proponiendo las mejores soluciones al cliente independientemente de si

estás se basasen específicamente en productos de IBM.

El mayor cambio que tuvo que dar IBM fue de tipo cultural. De ser una empresa que imponía sus productos

a los clientes a ser una empresa que escuchaba las demandas de sus clientes y les ofrece la solución más

adecuada.

EL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE IBM

Las principales implicaciones del cambio de visión de IBM pasaban por construir una compañía global e

integrada, con una única imagen y modelo de negocio a nivel mundial, que erradicase los 160 modelos de

gestión distintos que mantenía en cada uno de los países, así como las 24 unidades de negocio, que poseían

capacidad de decisión independiente. Ello suponía la eliminación de las barreras internas de la empresa y labúsqueda de la integración.

Dicha visión global venía demandada por el mercado, puesto que cada vez en mayor medida los clientes de

IBM actuaban de forma global. Como consecuencia, los clientes demandaban soluciones aplicables a toda su

estructura mundial y no querían encontrarse una IBM en cada uno de los países en los que estuvieran

presentes. Ello llevó a plantear la empresa como una compañía de servicios que aportase soluciones globales

a sus clientes. Además, la dinámica del mercado requería de mucha más agilidad que la que tenía IBM en

ese momento.

Para acometer el complejo proceso de transformación, IBM desarrollo cuatro fases:



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1. Fase I: Reestucturación de RR.HH. y finanzas (1993-1995)

En esta primera fase, la empresa se focalizó en dejar de perder dinero y conseguir efectivo para poder operar

adecuadamente en el día a día para alejarse del fantasma de la quiebra. Para ello, se embarcó en la

reestructuración de dos procesos básicos: RR.HH. y Finanzas.

En dos años se consolidaron los procesos de RR.HH. y Finanzas de la empresa en un único sistema

integrado. Con esta acción se buscó poder controlar los números de la compañía. En dicho periodo se realizó

una reestructuración global de IBM en la que 117.000 empleados, de los 400.000 existentes en 1993,

abandonaron la compañía. Esta reestructuración del 25% de la fuerza de trabajo de la empresa costó cerca de

28 billones de dólares. Para financiar esta operación, IBM se deshizo de la práctica totalidad de los edificios

que poseía en el mundo, y llegó a vender algunas de sus fábricas.

Como resultado de esta reestructuración, IBM empezó a vislumbrar la posible salida de la crisis ya que

reapareció el beneficio, de forma que en 1995 ya no se perdía dinero.

2. Fase II: Transformación de procesos (1995-1997)En esta segunda fase se identificaron aquellos procesos críticos, que realmente eran importantes para el

negocio y su integración a nivel mundial. Una de las principales de esta transformación fue la generación de

grandes ahorros, y sobretodo una velocidad de respuesta ante los clientes mucho más ágil. Adicionalmente,

ello permitía crear una imagen global de IBM.

La transformación comenzó por seis procesos básicos que se estimó que tenían un mayor impacto en el

negocio de la compañía y que le podían ayudar a alcanzar sus objetivos estratégicos. Así, la mejora del

proceso de desarrollo de productos permitió adelgazar la cartera de la empresa, reducir los tiempos de

desarrollo de productos (en el año 1993 eran de aproximadamente cuatro años, y en el 1997 se consiguieron

periodos de desarrollo de dieciséis meses). Con ello se ganó la agilidad que el mercado demandaba. También,

se abordaron los procesos de relación con los clientes y procesos de la cadena de suministros, así como los

de compras y producción.

3. Fase III: Transformación e-business (1997-2000)

En el año 1997 se produjo un suceso muy importante para la compañía y para la economía mundial en

genera: La aparición del e-business gracias al desarrollo y expansión del uso de Internet. En 1997 IBM

introdujo la palabra de e-business para anticipar lo que hoy es el elemento clave del sector informático: la

gran capacidad transformadora que la integración de Internet y las tecnologías de la información aportan a

las empresas e instituciones. Fue importante para la empresa en la medida en que afectó a la transformación

de los procesos que se venía desarrollando desde la fase anterior.

La compañía aprovechó esta situación como una herramienta para realizar mejor la integración de procesos a

nivel mundial. Internet permitió un aumento de la eficacia en el proceso de transformación e integración de

procesos, así como una mayor proximidad de estos a los distintos agentes implicados (directivos, empleados,

accionistas, clientes, proveedores, etc.).

4. Fase IV: Transformación on demand (2000-2006)

En el año 2001, IBM ya había logrado, gracias al proceso de cambio desarrollado, los siguientes hitos:



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- En el área comercial, relación con los clientes y ventas, se consiguieron 26 billones de dólares de

ventas, de las cuales ya un tercio se realizaban a través de Internet: Ello se logró con la ayuda de los

aliados estratégicos de negocio y a los acuerdos de compra con grandes empresas que permitían a

estas últimas gestionar los pedidos a través de Internet. Esta venta on-line permitió reducir un 42%

el coste de las ventas, que era una de las variables en las que IBM se encontraba más lejos de los

competidores.

- Se consiguieron ahorros en los servicios post-venta gracias, entre otras cosas, a los updates y

monitorizaciones de máquinas a través de Internet. El ahorro en este sentido rondó los 600 millones

de dólares anuales en servicios post-venta.

- Se lograron ahorros en facturación y administración, con una reducción del 42% de los costes. Esto

situación se consiguió gracias a que el 70% de los procesos de la cadena de valor se realizan de

forma automática, necesitando intervención humana únicamente los procesos de fabricación y

transporte. Así, la relación con proveedores se realiza de forma casi exclusiva a través de Internet,

con una reducción de costes de 450 millones de dólares anuales. También, se consiguieron ahorrostemporales en el proceso de compras que abarca desde que se da de alta al proveedor hasta que la

compra es efectiva, y que en el año 93 podía fácilmente superar los seis meses. Estos tiempos se

redujeron a unos pocos días.

- El departamento de recursos humano también generó grandes ahorros gracias a su externalización.

- En 2001 se facturaron 35 billones de dólares procedentes de los servicios (40% del total de la

facturación de la compañía, lo que situó a IBM como ka primera compañía mundial en prestación

de servicios), mientras que lo procedente del negocio tradicional de la empresa (hardware) se va

reduciendo progresivamente.

A partir de 2001, IBM se plantea el análisis de dónde se enmarca su presente y hacia dónde se quiere dirigir.

El entorno se mostraba dinámico, cambiante, convulso, y que ya no sólo se explica o depende de los ciclos

económicos, surgen entonces los conceptos de incertidumbre y volatilidad. Esta situación de incertidumbre y

volatilidad afecta a los planes estratégicos de las empresas en el sentido de que las previsiones y

predicciones pierden efectividad y no se puede saber que sucederá a ciencia cierta ni en el muy corto plazo.

Además, el entorno se muestra mucho más competitivo, global, con más riesgos de seguridad, etc. Las

nuevas tecnologías ofrecían básicamente capacidades de construir nuevos modelos de negocio.

La reacción ante dichas fuerzas, lleva a IBM a plantearse una serie de oportunidades y fuentes críticas de

mejora de la productividad e innovación.

En el 2002, IBM anunció el modelo “e-business on demand ” cuyo propósito es el de transformar los

procesos de las empresas para incrementar sus beneficios. Con ello, IBM propone la integración de los

procesos de sus clientes, de tal forma que la organización sea capaz de responder a los cambios en el entorno

y en los requerimientos de los clientes de una forma rápida, eficaz y eficiente. Para Sam Pammisano (IBM

Chairman and CEO), la empresa on demand es “una organización cuyos procesos de negocio (integrados de

principio a fin a lo largo de la empresa, así como con clientes, socios y proveedores clave) pueden

responder con rapidez a cualquier necesidad de un cliente, oportunidad de negocio o riesgo externo”.



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Para concentrarse en este tipo de servicio, cuyo mercado se calcula tiene un valor próximo a los

$900.000.000, IBM dio pasos estratégicos de gran trascendencia como fue la compra de la división de

consultoría de PricewaterhouseCoopers y la venta de la división de PC´s.

- Compra de la división de consultoría de PricewaterhouseCoopers

En octubre del 2002, IBM adquiere la división de consultoría de PricewaterhouseCoopers. Con ello, se

pretendía la adquisición de los conocimientos que la empresa consultora tenía de los procesos de las

diferentes industrias para poder tener la capacidad de aprovechar una excelente oportunidad que ofrecía el

mercado de soluciones informáticas orientadas a la transformación de las empresas hacia ser organizaciones

“on demand ”.

- Venta de la división de PC´s a Lenovo

IBM en los últimos años había obtenido escasos beneficios de la venta de PC´s. Habían obtenido premios en

avances tecnológicos y en ergonomía con el IBM ThinkPad pero nunca se habían obtenido grandesbeneficios de la división de PC´s. Parte del problema estribaba en los canales de distribución.

IBM vaciló entre crear tiendas IBM, comerciales, distribuidores, sistema de venta telefónica, etc.,

decantándose al final por la venta directa desde su página web. Para bajar costes utilizó diferentes

proveedores que se encargaban del desarrollo y la fabricación.

En 2004, IBM era el tercer fabricante de PC´s del mundo con un 5% del mercado. DELL y HP dominaban el

mercado con aproximadamente un 16% y un 14% respectivamente. Observando que los beneficios en el

mercado de PC´s no alcanzaban las cifras deseadas, en diciembre de 2004 decidió vender su división a

Lenovo, el primer fabricante de ordenadores en China y octavo en el mercado de PC´s. La adquisición se

materializó a mediados de 2005. Fruto del acuerdo adoptado entre ambas compañías, Lenovo pasó a

convertirse el principal suministrador de PC’s de IBM, quien le autorizó a utilizar dicha marca durante los

siguientes 5 años.

Tabla 1. Principales vendedores de ordenadores del mundo (datos en unidades)

Fuente: IBM, IDC, Bolsa de Madrid

IBM no ha dejado la división de hardware y sigue ofreciendo al mercado nuevos productos innovadores de

hardware. También, tiene algunos productos líderes de software. IBM sigue invirtiendo en investigación y enlos últimos 8 años ha sido la empresa que más patentes ha registrado en el mundo. Cuenta con ocho centros



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de investigación, cuatro de ellos fuera de los Estados. La protección de la propiedad intelectual de la

compañía se ha convertido en un negocio en sí mismo, generando más de 100.000 millones de dólares.

ÁREAS DE NEGOCIO DE IBM

Las áreas de negocio actuales en IBM se dividen en:

- Servicios Globales: Presta servicios globales relacionados con las tecnologías de la información. IBM

creó el concepto de e-business on demand, por el cual proporciona dinámicamente los recursos

informáticos necesarios para las actividades de los clientes y factura en función del consumo de los

mismos.

- Grupo de Sistemas y tecnología: Proporciona a los clientes soluciones que requieren avanzados

sistemas de computación y de almacenamiento. Este grupo también incluye en el área de los

semiconductores, avanzados productos y tecnología, soluciones de empaquetamiento y servicios de

ingeniería tecnológica.- Grupo de Sistemas Personales: Soluciones computacionales para vendedores al por menor, impresoras

para empresas grandes, pequeñas y medianas.

- Software: Consistente en “middleware” y sistemas operativos. El software “ Middleware” permite a los

clientes integrar sistemas, procesos y aplicaciones en toda la empresa.

- Financiación Global: Financiación de los productos adquiridos por los clientes.

- Inversiones Empresariales: Desarrolla y proporcione soluciones específicas de Tecnologías de la

Información soportando el hardware, software y segmentos de servicios globales de la empresa.

CONTRIBUCIÓN DE LAS ÁREAS DE NEGOCIO A LOS INGRESOS TOTALES

En el gráfico adjunto, se representan los ingresos de la compañía desde 1995 al 2004, pudiéndose apreciar

claramente la transformación de la empresa.

Figura 2. Ingresos de IBM por Áreas de Negocio

Ingresos por Área s de Negocio

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

80.000

90.000

100.000

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004

" M i l l o n e s d e D o l a r e s "

Global Financing

Sof twar e

Har dwar e

Global Ser vices

Fuente: Elaborado a partir de las Memorias Anuales de IBM corrrespondientes a 1995 a 2004



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En 1995 los ingresos mayoritarios de la empresa provenían de la venta del Hardware, con un 55% de todos

los ingresos, y los Servicios Globales constituían aproximadamente un 20% de los ingresos totales de la

empresa. En el 2004, puede apreciarse que Servicios Globales representa ya casi un 49% de los ingresos,

mientras que el hardware representa aproximadamente un 33%.

En el resto de las áreas de negocio se puede ver que los ingresos se han mantenido constantes a lo largo de

los mismos años. Otro dato significativo es que en Hardware los ingresos casi se han mantenido estables

desde el 2002 mientras que los servicios globales han ido aumentando sus ingresos incrementando los

ingresos de la empresa un 12% desde el 2002.

BIBLIOGRAFÍA

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Pugh, E. (1995): Building IBM: Shaping an Industry and Its Technology, MIT Press, 1995.Slater, R. (1999): Saving Big Blue: Leadership Lessons and Turnaround Tactics of IBM´s Lou Gerstner,

McGraw Hill, 1999.

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Zufiria, J.A. (2004): La transformación hacia el mundo de los servicios: IBM como una empresa de servicios,

ponencia realizada el Director General de IBM, XII Foro Club Gestión de Calidad, 16 de marzo de 2004.

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