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ESPECIALIDAD DE ECONOMA
DERECHO LABORAL, COMERCIAL Y TRIBUTARIO
III CICLO
SEMANA 6DERECHO DEL TRABAJODERECHO DE TRABAJODerecho del trabajo
no protege a toda forma de prestacin de servicios, sino a una
manera muy particular de brindarla. El tipo de trabajo al cual se
le da la proteccin, es desempeo por el ser humano cuya finalidad es
productiva, por cuenta ajena, libre y subordinado.La idea de
trabajo tiene una finalidad productiva, en que quien lo realiza
busca una ventaja patrimonial o econmica, donde el trabajo es
encargo por otra persona, el cual pago por la labor y se convierte
en propietario de los bienes o servicios producidos.Por Trabajo
Libre, debe entenderse que la prestacin de servicio debe originarse
en un acuerdo de voluntades; es decir que se haya dado un libre
consentimiento de las partes.Por lo cual la decisin de trabajar as
como la actividad a desempear y para quien, se origina en una
decisin voluntaria.En la Constitucin Poltica del PerEl tema de
Derecho de Trabajo es abordado en artculo 2 numeral 15, donde
indica que toda persona tiene derecho a trabajar libremente, con
sujecin a la ley, y que se complementa con el artculo 59 que
menciona que el Estado garantiza la libertad de trabajo.
Derecho Individual del TrabajoEl contrato individual de trabajo
y las clausulas que le son incorporadas en virtud de la ley, la
convencin colectiva, la decisin normativa o los reglamentos.Esta
rama del Derecho Laboral se desenvuelve en el campo individual,
siendo su sentido la relacin jurdica que existe entre un trabajador
y su empleador.Relacin LaboralConstituye una pieza fundamental
sobre la cual se construye no solamente el Derecho del Trabajo en
su perspectiva individual, sino la totalidad del mismo.
Principios del Derecho de TrabajoA. In dubio pro
operario:Aplicable a las leyes laborales sobre hecho o hechos. Este
en aplicable sobre leyes laborales que tengan varias
interpretaciones, se debe elegir aquella norma laboral que sea ms
favorable al trabajadorB. Norma ms favorable al trabajadorAplicable
cuando 2 o ms leyes regulen de manera imprecisa un mismo hecho o
exista una incompatibilidad, en tal caso se debe escoger la norma
que de mayores ventajas al trabajador.C. Irrenunciabilidad de
DerechosEs decir que los trabajadores no puedes ser obligados a
renunciar, ni por sus empleadores o leyes a sus derechos laborales
reconocidos con anterioridad o por las leyes laborables.
D. Condicin ms beneficiosaPrincipio para mantener los beneficios
obtenidos de actos o hechos no normativos, como pueden ser el
contrato de trabajo, la concesin unilateral del empleador o la
consolidacin por el transcurso del tiempoE. IgualdadIgualdad ante
la ley; est relacionado al derecho a la no discriminacin directa.
Igualdad de Trato: vinculada a la autonoma privada en todos los
mbitos. Igualdad de Oportunidades: se desprende de la defensa de la
persona y el respeto de su dignidad. F. Primaca de la RealidadSe
otorga el privilegio a lo que sucede en la realidad, en vez de las
manifestaciones de voluntades formales de las partes. En caso que
se quiera aludir los beneficios que le corresponda al trabajador en
base a la realidad de su trabajo que realiza.G. Fomento por parte
del Estado de la Autonoma ColectivaLa autonoma colectiva se define
como aquella facultad que poseen tanto los trabajadores como los
empleadores de negociar y regular de manera consensual los
beneficios y derechos, dentro de un mbito especfico.
Elementos Esenciales de la Relacin Laborala. Prestacin Personal
del ServicioNuestra legislacin exige que los servicios, para que
tenga naturaleza laboral, se debe realizar el trabajo de manera
personal y directa solo por el trabajador como persona natural. Lo
cual no impide que el trabajador designe ayudante para realizar su
labor.C. RemuneracinDefinida como el integro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o especie,
cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d, siempre que
sea de su libre disposicin. b. SubordinacinEs una situacin jurdica
en el cual el trabajador presta servicios bajo la direccin de su
empleador, la cual es una facultad del empleador de dirigir la
actividad del trabajador, se llama poder de direccin. Por lo cual
las principales son:
Dirigir = dictar la ordenes necesarias para la ejecucin de las
mismas.Fiscalizar = verificar si el trabajador est cumpliendo las
rdenes dadas.Sancionar = imponer sanciones disciplinarias, dentro
de los lmites de la razonabilidadContrato de TrabajoAcuerdo
voluntario entre trabajador (necesariamente una persona natural)
empleador, que puede ser persona natural o jurdica, en virtud del
cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su
propio trabajo, a cambio de una remuneracinContrato de trabajo de
origen a un vnculo laboral, el cual genera y regula un conjunto de
derechos y obligaciones para las partes, as como las condiciones
dentro de las cuales se desarrollara dicha relacin laboralElementos
Esenciales y tpicos del contrato de trabajoQue para que haya un
contrato laboral debe existir 3 elementos indispensables: prestacin
personal de servicios, remuneracin y vnculo de subordinacin
jurdica. El cual son esenciales para que configuren la existencia
de una relacin laboralFormalidadEl contrato de trabajo a plazo
indeterminado puede celebrarse por escrito o en forma verbal; en
cambio los contratos sujetos a modalidad y otros de carcter
especial celebran en los supuestos y con los requisitos legalmente
establecidos, es decir por escrito y con registro ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin del EmpleoPeriodo de PruebaCuyo
periodo es de 3 meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza la
proteccin contra el despido arbitrario. Solo en casos de
trabajadores calificados o de direccin o confianza las partes
puedes pactar un termino mayor de ser el caso las labores requieran
de un periodo de capacitacin.SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJOSe
suspende cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de
prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la
ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las partes
lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribucin, sin
que desaparezcan el vnculo laboralEXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJOSe entiende a la terminacin de la relacin laboral, cesando
definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del
empleador. Causales de extincin:
El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
naturalLa renuncia o retiro voluntario del trabajadorLa terminacin
de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y
el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad.
El mutuo disenso entre el trabajador y el empleadorLa invalidez
absoluta permanenteLa jubilacin El despido en los casos y forma
permitidos por leyLa terminacin de la relacin laboral por causa
objetiva, en los casos y formas permitidos por ley
