Frente a la situación de conflicto de interés se espera que los accionistas, administradores y trabajadores de Triple A realicen las siguientes acciones:

Abstenerse de participar en la toma de decisión por la cual se presenta el conflicto de interés.

Informar directamente al jefe inmediato de la situación, con copia respectiva al gestor de lo ético de Triple A.

El jefe de la persona que informa de dicha situación, definirá si se trata o no de una situación de conflicto de interés; tomará las medidas correspondientes. Se hará por escrito con copia al gestor de lo ético.

Si la labor lo requiere, y de presentarse evidentemente un conflicto de interés, el jefe inmediato tendrá que asignar las labores a otra persona de su equipo reduciendo así las posibilidades de un comportamiento subjetivo que no contribuya al desarrollo organizacional de Triple A.

En caso de que el jefe inmediato de la persona requiera apoyo o asesoría para validar la existencia de un conflicto de interés de algún empleado, deberá solicitar apoyo al gestor de lo ético

La composición accionaria de Triple A está dada por el sector público y el sector privado; por tanto, la Junta Directiva de la Compañía está constituida por dos funcionarios públicos y tres privados.

Es también relevante mencionar que el distrito de Barranquilla, además de ser accionista de Triple A, es al mismo tiempo su contratante. Por lo anterior, la Organización está llamada a trabajar en la prevención de situaciones que puedan llegar a configurarse como conflictos de interés para la Junta Directiva, en virtud de lo cual, se hace necesaria la diferenciación de estos casos específicos.

Los representantes del sector público (Alcaldía de Barranquilla) como miembros que son de la Junta Directiva de Triple A, son funcionarios que velan tanto por los intereses de la ciudad como por los intereses de la Empresa.

Cuando en la Junta Directiva se trate un tema relacionado con la ciudad y con una decisión que al mismo tiempo beneficia a Triple A, podría llegarse a configurar un conflicto de interés para dichos funcionarios.

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Situaciones de conflicto de interés en la Junta Directiva

“ “Actuar con ética es hacer lo

correcto aun cuando nadie nos

está viendo.Posibles situaciones de conflictos de interés

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Toda persona vinculada a Triple A que tenga relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y primero civil con alguno de los empleados de la Empresa, deberá tener la autorización expresa y por escrito por parte de la Gerencia General para proceder con su ingreso en la Compañía.

Dentro del proceso de evaluación y selección del personal de Triple A, los aspirantes a laborar en ella deberán manifestar si tienen parentesco con empleados de la misma, siemprey cuando e l asp i rante tenga conoc imiento de esavinculación laboral.

ACERCA DE LA VINCULACIÓN LABORAL DE FAMILIARES

Triple A vela porque todas sus operaciones se realicen en un marco de respeto de los derechos humanos. Rechaza que cualquiera de sus grupos de interés realice o tenga algún tipo de relación con prácticas que violen los derechos humanos.De acuerdo con lo anterior, se rechaza el trabajo infantil o cualquier forma de trabajo forzado. Rechaza también cualquier tipo de pago destinado a sufragar grupos armados al margen de la ley o que contribuya de algún modo con el financiamiento de actos terroristas o al lavado de activos.Triple A se compromete a dar a conocer esta posición asus grupos de interés, particularmente a proveedoresy contratistas.

RESPETO A LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

Acueducto de Barranquilla

TITULAR CONYUGE

Padres1erGrado

3erGrado

20Grado

40Grado

GRADOS DE CONSANGUINIDAD

Y AFINIDAD

Suegros Hijos Yerno/Nuera

Abuelos Hermanos Cuñados Nietos

Bisabuelos

Primos

Tios Sobrinos Biznietos

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MANEJO DE REGALOS

Área Piscinas Lixiviados – Parque Ambiental Los Pocitos.