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INDICADORES DE LA FICHA DE REGISTRO DEL SISTEMA INTEGRADO DE CERTIFICACIÓN DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON EL DESARROLLO ENDÓGENO (SICDEN). INDICADOR. “Lo que da señal o cuenta de algo concretándolo” - PowerPoint PPT Presentation
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INDICADORES DE LA FICHA DE REGISTRO DEL SISTEMA INTEGRADO
DE CERTIFICACIÓN DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON EL
DESARROLLO ENDÓGENO (SICDEN)
INDICADOR
“Lo que da señal o cuenta de algo concretándolo”
“Es sinónimo de signo, indicio, evocación o síntoma y hace referencia siempre a la variable que le da significado”
“Es algo que señala o expresa una característica, una situación, un comportamiento”
“Instrumento que sirve para dar indicaciones”
EL BAREMO
El Baremo es un instrumento para clasificar empresas interesadas en acceder a los recursos administrados por el Estado, con base a ponderaciones o valores que se asignan a determinadas condiciones de carácter obligatorio y optativo.
DEFINICIÓN:
Permite clasificar las empresas en base a valores predeterminados.
Permite organizar y direccionar las condiciones, los criterios y los procesos de selección de las empresas en base a los lineamientos de las políticas públicas.
Permite focalizar la toma de decisiones sobre políticas y acciones específicas que estimulen la recuperación, reactivación y fortalecimiento del aparato productivo nacional en base a la vocación productiva, las zonas geográficas prioritarias y los bienes y servicios esenciales para garantizar la soberanía económica.
Favorece la eficiencia y la eficacia de la inversión pública, fortaleciendo la gestión institucional y reduciendo la discrecionalidad de los funcionarios.
UTILIDAD
EL BAREMO
EL BAREMO
• Condiciones Generales de Obligatorio Cumplimiento (Derechos Laborales y Responsabilidad Social de las empresas): Las pequeñas empresas que cumplan las condiciones obligatorias se le asignará 60 puntos; a las medianas empresas 50 puntos y a las grandes empresas 40 puntos. Esta distribución proporcional obedece a la necesidad de motivar a las pequeñas y medianas empresas para que cumplan con dichas obligaciones.
• Condiciones Optativas (Fortalecimiento y diversificación del mercado interno, Participación de los trabajadores en la gestión de las empresas, Responsabilidad social de las empresas, Cooperación con la comunidad, otras empresas y asociaciones productivas, Preservación y generación de nuevos empleos): La calificación que obtendrán las empresas que cumplan las condiciones optativas será la siguiente: pequeñas empresas 40 puntos; medianas empresas 50 puntos y las grandes empresas 60 puntos. Esta distribución tiene como finalidad estimular la inversión privada en el desarrollo endógeno y el cambio en las relaciones de producción.
• Se establecerán acuerdos de cumplimiento de condiciones optativas, sólo con aquellas empresas que cumplan con todas las condiciones obligatorias.
• Para que las empresas obtengan condiciones preferenciales, para acceder a los recursos administrados por el Estado, deben cumplir con las condiciones obligatorias y optativas.
CRITERIOS DE ELABORACIÓN:
INDICADORES
1.- INDICADORES EMPRESARIALES:
Estos indicadores se construyen a partir de la información generada de la sección I-V.
1.1.- Identificación de la Empresa
1.2.- Ubicación de la Empresa
1.3.- Características del Local.
1.4.- Actividad Económica
1.5.- Condiciones de Actividad de la Empresa
• Indicador: Figura Legal
• Definición: Permite conocer la organización jurídica de las empresas que acceden al Acuerdo Marco.
• Cálculo: empresas registradas como C.A x 100 total de empresas registradas
• Unidad: Porcentaje
(*) Componentes: Sociedad Anónima, Compañía Anónima, Sociedad con Responsabilidad Limitada (SRL), otros
1.1.- Identificación de la Empresa:
Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 2 de julio en el Ministerio de Finanzas
Figura Legal de las Empresas Asistentes
4; 7%4; 7%
3; 5%
46; 81%
Sociedad Anónima
Compañía Anónima
Sociedad de ResponsabilidadLimitadaOtra
1.2.- Ubicación de la Empresa :
• Indicador: Ubicación Geográfica
• Definición: Permite conocer a que entidades federales pertenecen las empresas que se están adhiriendo al Acuerdo Marco.
• Cálculo: número de empresas por estado x 100 total de empresas registradas
número de empresas del municipio x 100 número de empresas por estado
• Unidad: Porcentaje
Ubicación Geográfica de las Empresas Asistentes
1; 2%10; 17%
1; 2%
1; 2%
1; 2%
2; 4%
1; 2%
8; 13%
1; 2%
3; 5% 2; 4%
13; 22%
2; 4%
2; 4%
1; 2%
8; 13%
Anzoátegui
Aragua
Barinas
Bolívar
Carabobo
Distrito Capital
Falcón
Lara
Mérida
Miranda
Monagas
Sucre
Táchira
Trujillo
Yaracuy
Zulia
Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 2 de julio en el Ministerio de Finanzas
• Indicador: Tipo de Local
• Definición: Permite conocer las características del local en dónde opera la empresa que se están adhiriendo al Acuerdo Marco.
• Cálculo: empresas con local comercial x 100 total de empresas registradas
• Unidad: Porcentaje
(*)Tipo de local: Local comercial y/o de servicios; Local industrial; Vivienda con actividad económica; Otro
1.3.- Características del Local
Tipo de Local de las Empresas Asistentes
25; 44%
16; 28%
8; 14%
8; 14%
Local Comercial
Local Industrial
Vivienda con Actividad Económica
Otro
Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 2 de julio en el Ministerio de Finanzas
• Indicador: Rama de Actividad Económica
• Definición: Permite conocer la Actividad Económica a la que pertenecen las empresas que se están adhiriendo al Acuerdo Marco.
• Cálculo: número de empresas por actividad económica x 100 total de empresas registradas
• Unidad: Porcentaje
1.4.- Actividad Económica
Rama de Actividad Económica
181
30
ActividadManufacturera
Actividad Servicio yComercio
56
3532
26
32
Textil, Confección y Calzado
Metalmecánica, Metalurgia, Autopartes y Minería
Agroindustria
Plástico, Madera, Papel y Otros
Productos Químicos y Farmacéuticos
Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la Defensa
• Indicador a: Situación actual de la empresa
• Definición: Permite conocer la situación actual de las empresas que se están adhiriendo al Acuerdo Marco.
• Cálculo: empresas en funcionamiento x 100 total de empresas registradas
• Unidad: Porcentaje
(*) Situación actual: En funcionamiento; Paralizada parcialmente; Paralizada totalmente; Otro.
1.5.- Condición de Actividad de la Empresa
Situación Actual de las Empresas Asistentes
22; 39%
25; 43%
9; 16%
1; 2%
En FuncionamientoParalizada ParcialmenteParalizada TotalmenteOtro
Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 2 de julio en el Ministerio de Finanzas
• Indicador b: Número de Trabajadores
• Definición: Permite identificar la cantidad de trabajadores y determinar su condición dentro de la empresa.
• Cálculo: total de trabajadores por condición x 100 total de trabajadores
• Unidad: Porcentaje
Con el Número de Trabajadores podemos determinar el Tamaño de la Empresa: Pequeña, Mediana y Grande
1.5.- Condición de Actividad de la Empresa
20
2
1
1
0
1
0
0
5
2
1
1
0
4
0
0
0
2
0
Grande
21
2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
6
1
7
2
3
Cooperativas
22148
021Zulia
01Yaracuy
01Trujillo
11Táchira
15Sucre
01Portuguesa
01Nueva Esparta
519Miranda
00Mérida
37Lara
13Guárico
03Falcón
718Distrito Capital
09Cojedes
121Carabobo
04Bolívar
318Aragua
015Anzoátegui
MedianaPequeña
20
2
1
1
0
1
0
0
5
2
1
1
0
4
0
0
0
2
0
Grande
21
2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
6
1
7
2
3
Cooperativas
22148
021Zulia
01Yaracuy
01Trujillo
11Táchira
15Sucre
01Portuguesa
01Nueva Esparta
519Miranda
00Mérida
37Lara
13Guárico
03Falcón
718Distrito Capital
09Cojedes
121Carabobo
04Bolívar
318Aragua
015Anzoátegui
MedianaPequeña
Número de Empresas y Cooperativas Según su Tamaño por Entidad Federal
21Número de Cooperativas:
190Número de Empresas:
228Total de EmpresasEncuestadas:
21Número de Cooperativas:
190Número de Empresas:
228Total de EmpresasEncuestadas:
Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la Defensa
2.- INDICADORES DE CONDICIONES:
Estos indicadores se construyen a partir de la información generada de la sección VI-VIII.
2.1.- Condiciones Obligatorias
a.- Derechos Laborales
b.- Responsabilidad Social de la Empresa
2.2.- Condiciones Opcionales
INDICADORESDERECHOS LABORALES RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS
EMPRESAS
Número de convenciones colectivas firmadas. Tasa de sindicalización de la empresa. Número de talleres de seguridad laboral
dictados a los trabajadores. Nuevos Comités de higiene y salud creados. Reducción de casos de accidentes laborales
reportados. Número de Horas diarias promedio trabajadas
por los trabajadores. Variación de reclamos de los trabajadores
ante las instancias del Ministerio del Trabajo. Disminución de reclamos laborales ante las
inspectorías y los tribunales laborales. Número de nuevas empresas registradas en
el Ministerio del Trabajo. Número de empresas cumpliendo con la
normativa laboral. Número de solvencias laborales entregadas.
Aumento de la recaudación por pago de impuesto al INCE, IVSS y LPH.
Número de horas destinadas a la capacitación y formación profesional.
Nuevos trabajadores incorporados a programas de capacitación del INCE.
Número de nuevos aprendices incorporados a las empresas.
Número de aprendices que no llegan a formar parte de la empresa.
Número de empresas cumpliendo la normativa ambiental.
2.1.- Condiciones Obligatorias:
2.1.- Condiciones Obligatorias:
IMPACTOSDERECHOS LABORALES RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS
EMPRESAS
Incremento del poder de los trabajadores Mejora y garantía de las condiciones
laborales Protección al empleo Estabilidad económica de los trabajadores Garantía del derecho de esparcimiento del
trabajador Incremento del patrimonio de los
trabajadores Fortalecimiento de la institucionalidad del
Estado. Mejoramiento del Índice de Desarrollo
Humano.
Transformación de la cultura empresarial usurera a una solidaria y corresponsable.
Favorece el cambio en las relaciones de producción.
Reduce la exclusión social.
Fortalece el sistema de la seguridad social.
10395 97 99
105
89
56
141
120
77
154
43
7
189
97 100
41
151157
40
160
38
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
Cumple con elBono de
Alimentación
Existe el Comitéde Higiene y
Seguridad Laboralen la Empresa
Existe un P lan deEmergencia en la
Empresa
Existe en laEmpresa Servicio
de MedicinaOcupacional
P rotege laMaternidad de sus
Trabajadores
Cumple con elRegistro deHorarios
Ha RealizadoTraslado de losTrabajadores de
sus P uestos
Ha ReducidoCostos Laborales
Ha P articipado enDecisiones delMinisterio del
Trabajo
Cumple conNormativasAmbientales
Incorporaría aCiudadanos de la
Comunidad dondeestá la Empresa
SI NO
Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la Defensa
RESPUESTAS EMITIDAS POR LOS EMPRESARIOS DE LAS CONDICIONES OBLIGATORIAS- DERECHOS LABORALES
39
151
63
137
150
48
175
24
81
117
177
23
149
52
169
31
157
43
167
29
176
28
170
31
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
Tiene Sindicatos Tiene ConvenciónColectiva
Aportaría Dinero alFondo paraDesarrolloEndógeno
Apoyaría ProyectosComunitarios
Facilitaría Espaciospara ProyectosComunitarios
Apoyaría Misiones Facilitaría Espaciospara Formación
Socioproductivas
ApoyaríaProgramas de
Formación de losTrabajadores
ApoyaríaCapacitación de
Patriotas y Lancerosen su Empresa
MantendríaContinuidad Laboral
de Aprendices
Donaría Productosde Primera
Necesidad a laComunidad
ApoyaríaProgramas deRecreación y
Turismo de susTrabajadores
SI NO
Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la Defensa
RESPUESTAS EMITIDAS POR LOS EMPRESARIOS DE LAS CONDICIONES OBLIGATORIAS- RESPONSABILIDAD SOCIAL
2.3.- Condiciones Opcionales
1.- RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LOS EMPRESARIOS Y EMPRESARIASa) Completar y/o ampliar cadenas productivas y de comercialización en las
Zonas Especiales de Desarrollo y con vocación agrícola.
b) Utilizar materia prima, insumos y/o tecnología nacional para la producción de bienes y servicios siempre y cuando exista en el mercado interno.
c) Aumento de los márgenes de producción y de comercialización en el mercado nacional.
2.- FORTALECIMIENTO Y DIVERSIFICACIÓN DEL MERCADO INTERNOa) Aporte al Fondo para el Desarrollo Endógeno
b) Disposición a ceder parte de la propiedad para la ejecución de proyectos de beneficio Comunitario.
c) Mantener los precios de los bienes y servicios.
3.- PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LAS EMPRESASa.- Asociación en cogestión con sus trabajadores.
b.- Participación accionaria de los trabajadores.
c.- Constitución de comités de cogestión.
4. COOPERACIÓN CON LA COMUNIDAD, OTRAS EMPRESAS Y ASOCIACIONES PRODUCTIVASa.- Contribuir con otras empresas y/o organizaciones asociativas brindándole asistencia técnica en los procesos gerenciales, administrativos, tecnológicos, productivos y de mercado.
b.- Disposición a la asociación con otras empresas para realizar compras y ventas conjuntas.
5. PRESERVACIÓN Y GENERACIÓN DE NUEVOS EMPLEOSa.- Creación de puestos de trabajo con carácter permanente (fijo) con disfrute de los derechos laborales.
b.- Incorporación de Patriotas y/o Lanceros como trabajadores de la empresa.
2.3.- Condiciones Opcionales (continuación)
134
66
119
79
137
60
138
57
122
84
0
20
40
60
80
100
120
140
Disposición a que losTrabajadores AdquieranAcciones de su Empresa
Disposición a AceptarDirectores Laborales
Disposición a Asociarseen Cogestión con sus
Trabajadores
Disposición a OrganizarComité de Cogestión con
sus Trabajadores
Disposición a CederActivos a la Comunidad
para ProyectosProductivos
SI
NO
Número de Empresarios Dispuestos a Comprometerse con la Participación de los Trabajadores en la Gestión de la Empresas
Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la Defensa
144
49
187
14
194
10
186
18
185
18
187
16
182
21
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
Mantendría Preciode Venta de sus
Productos
Daría Prioridad aProducción y
Comercializaciónde sus Productos
en el MercadoInterno
Preferiría Utilizar,Materia Prima
Insumos yTecnología
Nacional para laProducción
Participarían enRedes ProductivasUbicadas en Zonas
Especiales deDesarrollo
Aumentaría susMárgenes deProducción y
Comercialización
Ampliaría y/oAplicaría NuevasTecnologías en la
Producción
RealizaríaProyectos de
InnovaciónTecnológica
SI
NO
Número de Empresarios y Cooperativistas Dispuestos a Comprometerse con el Fortalecimiento del Mercado Interno
Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la Defensa
Resultados de las Respuestas en Relación a las Condiciones Optativas:
• El 66%, es decir, de los 211 empresarios y cooperativistas, 140 están dispuestos a comprometerse con acciones de responsabilidad social.
• El 60%, 126 empresarios y cooperativistas, están dispuestos a fortalecer y diversificar el mercado interno.
• El 50%, es decir, 105 de los 228 empresarios y cooperativistas, se comprometen a desarrollar diversas iniciativas de cogestión en sus organizaciones.
• De los 211 empresarios y cooperativistas, 203 (96%), están dispuestos a promover acciones de cooperación con otras organizaciones productivas.
• 196 (93%), de los 211 empresarios y cooperativistas, se comprometen a preservar y generar nuevos empleos.