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GESTIÓN Y FORMACIÓN DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS. PROFR. ABELARDO RIVERA CORSI. Página 1

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos No. 7

“Cuauhtémoc” Taller de Construcción T.V.

De acuerdo al Programa de Estudios 2008

INDICE:


T E M A: PÁGINA

PRÁCTICA 1.- EL EMPRENDEDOR, EL EMPRESARIO Y LA

EMPRESA…………..…………………………

4

PRÁCTICA 2.- EL EMPRESARIO Y LA

EMPRESA……………………………………………………………………….………

6

PRÁCTICA 3.- RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL CON EL MEDIO

AMBIENTE.……………………………………

9

PRÁCTICA 4.- RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS

EMPRESAS……………………………………………

11

PRÁCTICA 5.- RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS CON LA

DEMOCRACIA…………………………………………

14

PRÁCTICA 6.- LA MOTIVACION EN LAS EMPRESAS … 19

PRÁCTICA 7.- LA PSICOLOGÍA DEL MEXICANO EN EL TRABAJO…… 22

PRÁCTICA 8.-CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS………………….…………………………………… 26

PRÁCTICA 9.-RECURSOS BÁSICOS DE UNA EMPRESA……………………………………. 30

PRÁCTICA 10.-LA IMPORTANCIA DE LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS EN EL DESARROLLO

DEL PAIS.………………………..…….………………

34

PRÁCTICA11.-CONSTITUCIÓN Y ASPECTOS LEGALES……………… 39

PRÁCTICA 12.- PASOS LEGALES PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA 42

PRÁCTICA 13.- COMPETITIVIDAD, PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD 49

PRÁCTICA |14.-PROCESO MERCADOLÓGICO……………………………………………….. 55

PRÁCTICA 15.-ADMINISTRACIÓN FINANCIERA………………… 60

PRÁCTICA 16.-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL……………………………………………… 65


COMPETENCIA: GESTIONA LOS PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS, LEGALES, ADMINISTRATIVOS PARA LA CREACIÓN DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) DEDICADAS AL RAMO

DE LA CONSTRUCCIÓN EN UN CONTEXTO SOCIAL.

UNIDAD 1.- Fundamenta las características y requisitos legales de las PYMES dedicadas al ramo de la construcción para proporcionar un servicio o producto en un contexto académico.

RESULTADO DE APRENDIZAJE PROPUESTO (RAP) 1 Explica las características de las

PYMES dedicadas al ramo de la construcción.

.

RESULTADO DE APRENDIZAJE PROPUESTO (RAP) 2: Ordena los requisitos legales de las

PYMES dedicadas al ramo de la construcción.

UNIDAD 2: Desarrolla un proyecto para la creación de las PYMES Constructoras de acuerdo a la normatividad vigente en un contexto social.

RESULTADO DE APRENDIZAJE PROPUESTO (RAP) 1: Esquematiza un proyecto para la

creación de las PYMES de acuerdo a la normatividad vigente.

RESULTADO DE APRENDIZAJE PROPUESTO (RAP) 2: Estructura un proyecto para la creación

de las PYMES constructoras de acuerdo a la normatividad vigente.

UNIDAD 3.- Verifica el proceso de gestión en la creación de las PYMES constructoras en un contexto académico.

RESULTADO DE APRENDIZAJE PROPUESTO (RAP) 1 Habilita los formatos necesarios para

tramitar la creación de las PYMES Constructoras.

RESULTADO DE APRENDIZAJE PROPUESTO (RAP) 2: Tramita el proceso de gestión en la

creación de las PYMES Constructoras, en contexto académico.


PRACTICA 1.- EL EMPRENDEDOR, EL EMPRESARIO Y LA EMPRESA.

¿QUÉ ES UN EMPRENDEDOR?

Mucha gente prefiere trabajar para una empresa, pero otras prefieren poner su propio negocio y trabajar

para sí mismos.

Las investigaciones sobre las personas emprendedoras coinciden en ciertas características. Los

emprendedores son personas que tienden a tomar riesgos, son independientes, organizados Y seguros

de sí mismos.

¿Pero qué es mejor: trabajar en una empresa, o trabajar por cuenta propia?

No hay una respuesta correcta para esta pregunta, ya que tiene que ver con los gustos, metas y

habilidades de cada persona.

A continuación, te presentamos un cuadro en que se describen algunas condiciones de empleo para

alguien que trabaja en una empresa y para alguien que trabaja por su cuenta. Al final, saca tus propias

conclusiones.


PREGUNTAS:

1.- ¿Cuáles son algunas de las características de los emprendedores?

2.- ¿Te gusta la vida corporativa o te gusta más ser propietario de un pequeño negocio? Identifica tres

maneras en que el trabajo para una empresa difiere del trabajo de un emprendedor.

CONDICIONES DE EMPLEO

TRABAJAR PARA UNA EMPRESA

TRABAJAR POR TU CUENTA

ESTABILIDAD LABORAL. La estabilidad laboral depende en gran parte en el éxito de la división, el departamento o de los supervisores.

La estabilidad laboral depende casi por completo del éxito del negocio.

JORNADAS DE TRABAJO De vez en cuando largas, pero algo predecibles.

No hay horario establecido, es de acuerdo al giro del negocio.

ÉXITO PERSONAL Tu éxito depende de tu constante capacitación.

El éxito personal depende en gran medida del éxito del negocio

SALARIO Es determinado para cada puesto. Y hay probabilidades de que aumente de acuerdo al desempeño.

No está determinado, al principio se requiere una inversión inicial y las ganancias son bajas y aumenta conforme el negocio se consolida y obtiene éxito.

BENEFICIOS Obligaciones como seguridad social, vacaciones pagadas, aportaciones a la cuenta de ahorro para el retiro y un plan de jubilación son algunos ejemplos.

Los beneficios los provee el negocio. No son tan generosos como en una empresa y las vacaciones son ocasionales.

RESPONSABILIDADES LABORALES

Así como los derechos, las obligaciones de los empleados también están escritas en la Ley Federal de Trabajo. Las empresas tienen manuales de empleo en donde se encuentran otras responsabilidades específicas.

Los emprendedores afrontan una mayor responsabilidad al ser el dueño del negocio.


PRÁCTICA No. 2 EL EMPRESARIO Y LA EMPRESA Si consideramos que más del 60% de la población en México es menor a 30 años, la juventud representa un recurso indispensable para sostener el desarrollo de este país. La característica del joven mexicano es marcada por su creatividad, capacidad de innovación, entrega y espíritu emprendedor; casualmente son características indispensables de un empresario. Los jóvenes son fuente de riqueza en una sociedad moderna; ésta ya no se puede medir por sus niveles de productividad, por su PIB o sus bienes intangibles, sino por la inteligencia creativa de su gente, de sus jóvenes. Si le buscamos un poco a este razonamiento podremos entender que necesitamos diseñar en nuestros países estrategias en donde se desarrollen nuevos espíritus emprendedores que vengan a apuntalar las bases de nuestra sociedad. En pocas palabras: URGEN EMPRESARIOS JÓVENES.

México, como el resto de los países del mundo, cuenta con características especiales que lo hacen diferente del resto de los demás, pero donde no difiere es en el modelo básico que necesitan sus jóvenes para que puedan emprender aventuras en el mundo de los negocios. Estas características son: a. Talento b. Tecnología c. Capital d. Conocimientos El talento emprendedor es resultado de la conducción, tenacidad, dedicación y duro trabajo. Los emprendedores saben distinguir oportunidades: donde hay jóvenes emprendedores hay oportunidad de crecer, diversificar y desarrollar nuevas cosas. El talento sin ideas es como una semilla sin agua.


La tecnología representa un mar de oportunidades que prometen desarrollo económico y crecimiento para las empresas que se monten en esta ola. Cuando el talento se mezcla con la tecnología, las personas se dan cuenta de que pueden impulsar nuevas ideas y es cuando el proceso emprendedor empieza a funcionar. El capital o recurso económico es un elemento más dentro del proceso emprendedor, y aunque es uno vital para el desarrollo de la idea/empresa, no es el único ni es indispensable. Hay muchísimos casos en donde el recurso económico no ha sido suficiente sin una idea creativa que lo soporte y desde luego hay otros casos en donde las ideas no funcionan sin una base económica que la desarrolle.

De nada nos servirá el talento, la tecnología y el capital sin el conocimiento, el saber cómo hacerlo. Aquí es donde se concentra la capacidad para cimentar el negocio para su consolidación, seguimiento y expansión. Esta es una habilidad que puede ser “pulida” a través de las escuelas, el tiempo y la experiencia.

Definitivamente la tramitología no necesaria, los altos niveles de corrupción y de inseguridad son factores que no permiten ser competitiva a una región como la nuestra. Los empresarios organizados, jóvenes y no tan jóvenes, están dando la lucha frontal en los salones de clase, en la empresa, en la familia, en las cámaras, en los sindicatos, para que México pueda contar con los elementos básicos para su desarrollo. De ahí la importancia por impulsar las reformas que necesita nuestro país, de ahí la importancia por manifestar nuestro inconformismo ante los elevados índices de inseguridad. Está más que claro que ser empresario no es solamente buscar el desarrollo económico y la riqueza personal; también conlleva una responsabilidad que va más allá de la empresa sola: es un compromiso con el entorno, con la sociedad, con la familia y con México.


GUIA PARA EMPRENDER UN NUEVO NEGOCIO.

EJERCICIO.

1.- Describe un producto o servicio que creas que los

consumidores desean. Puede ser un producto o un servicio ya

existente presentado en una forma novedosa. O puede ser una

idea original para un nuevo producto o servicio.

2.- ¿Qué tipo de consumidor se interesaría en este producto o servicio? Nombra a tus clientes. 3.- ¿Cómo elaborarías el producto o el servicio que tienes en

mente?

4.- ¿A cuántas personas tendrías que contratar para empezar?

¿Cuál sería el trabajo de cada una?

5.- ¿Dónde podrías conseguir el dinero para empezar tu negocio?

¿De ahorros personales? ¿De préstamos de familiares y amigos?

¿Del banco?

6.- Desarrolla un comercial de un minuto para tu producto o servicio.

Quizá te gustaría diseñar un logotipo, escribir una canción o crear un

eslogan para llamar la atención de la clientela y animarlos a comprar

tu producto o servicio.


PRÁCTICA No. 3 RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL CON EL MEDIO AMBIENTE

Las actividades industriales y las construcciones suelen ocasionar problemas ambientales como contaminación del agua, destrucción de ecosistemas, deforestación, cambio climático, caos vial y otros. A estos impactos, las empresas les suelen llamar “impacto ambiental”, o “impacto urbano”, según se trate, como una manera de justificarlos, minimizar su gravedad y colocarlos fuera de su responsabilidad. De hecho, la reparación de estos daños no es pagada por las empresas, sino por la sociedad en su conjunto, que los padece a través del acelerado deterioro ambiental observable a escala local,

nacional, regional y planetaria.

Las empresas trasnacionales acostumbran colocar sus intereses por encima del bienestar colectivo y se niegan a cambiar. Así ocurrió con Dupont, que no quería sacar del mercado los gases CFC que estaban destruyendo la capa de ozono, o con las petroleras como Exxon, que se niegan a reconocer la realidad del cambio climático. Esto habla de la irresponsabilidad empresarial, que llega el extremo de actuar en contra de acuerdos e iniciativas internacionales que buscan salvaguardar las condiciones de vida de ésta y las siguientes generaciones. La irresponsabilidad ambiental de la mayor parte de las corporaciones es una de las principales causas del deterioro ambiental que vive el planeta. Esta actitud empresarial se expresa tanto en daños globales como locales. En México, sobresalen los impactos ambientales provocados por Petróleos Mexicanos (Pemex), especialmente en el sureste

mexicano. Pemex ha dañado dramáticamente vastas regiones de ecosistemas muy ricos en biodiversidad y productividad, afectando la calidad de vida y la economía de miles de personas. Esta irresponsabilidad ambiental empresarial continúa en México por la falta de una auténtica procuración de justicia. La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa) carece de autonomía y recursos, lo cual demuestra la insensibilidad y el desinterés gubernamental por los recursos naturales.


En países como México, donde la democracia es incipiente, es común encontrar que las empresas con mayores impactos al medio ambiente son las que más invierten en campañas publicitarias donde afirman ser ambientalmente responsables. Los integrantes de la sociedad civil han calificado esta práctica como “maquillaje verde”.

Los consumidores juegan un papel importante en la promoción de una verdadera responsabilidad ambiental de las empresas, porque tienen el derecho a conocer sus prácticas ambientales y a difundir esta información entre el resto de la población. Además, tienen derecho a elegir productos y servicios que respeten el medio ambiente y a rechazar aquellos que no lo hacen; de esta manera, ejercen su responsabilidad como consumidores.


PRÁCTICA No. 4 RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS (RSE)

Comencemos con una pregunta: ¿Cómo se puede participar desde una empresa pequeña o mediana en la construcción de una sociedad más justa?

La primera observación que debemos hacer es que la Responsabilidad Social Empresarial no es Filantropía y no debe confundirse con ella. Ser una empresa que asuma plenamente sus responsabilidades hacia la sociedad en que opera y donde hace sus negocios y crece, no tiene que ver necesariamente con dar un cheque al Teletón al final del año o promover donativos para los niños de la calle. Esto desde luego no está mal; al contrario, es loable y bueno. Pero la RSE va mucho más allá de la mera acción filantrópica. Se trata esencialmente de cuidar con esmero y atender debidamente a todos los subsistemas que integran la cadena de valor de la empresa.

Hacer buenos negocios de manera sustentable, con una visión de largo plazo en el tiempo y con ganas de que los éxitos sean sostenidos a lo largo de muchos años, supone, necesariamente, hacer negocios buenos: Es decir, hacerlos bien. ¿Qué significa hacer negocios bien? Justamente hacerlos cuidando con esmero cada paso que demos: Cuidar con esmero el mercado y a los clientes; cuidar con esmero a los colaboradores, respetándolos en su dignidad de personas y haciéndose cargo plenamente de la calidad de las relaciones laborales, incluyendo la cultura y la dinámica organizacional; cuidar con esmero a los proveedores y a nuestros aliados estratégicos; y cuidar con esmero a nuestra comunidad ampliada (nuestra casa común) y desde luego a nuestro medio ambiente. Vayamos más lejos.

Hacer negocios bajo el esquema de la Responsabilidad Social Empresarial implica asumir una visión amplia del capital que la empresa utiliza como base para crear valor. Y aquí, si hablamos de capital, no podemos sólo referirnos al capital financiero, que es por supuesto de particular importancia para el quehacer económico. Debemos ampliar nuestra noción de capital recuperando la clásica noción que en la economía se da de los bienes de capital: Aquellos que nos permiten crear más valor. De este modo, también debemos considerar al capital intelectual o capital humano en la empresa (las personas que aplican su inteligencia, talento y vocación de servicio a los procesos y operaciones de la empresa para permitir que el capital financiero


verdaderamente cree valor económico); el capital que algunos autores llaman “de reputación” (el prestigio, la buena imagen, la confianza que inspira una empresa derivada de sus buenas prácticas hacia sus clientes, sus proveedores y sus empleados.); el capital social (que en este sentido nada tiene que ver con el contable, sino con las relaciones con la comunidad en que la empresa opera – que se vivan valores, que la gente se eduque con buena calidad educativa, que disminuya la violencia, que se fortalezca el estado de derecho, etc.) y, por último, se habla de capital natural (o medio ambiental: el que se refiere a los recursos naturales que toda obra o proceso requiere para la multiplicación de la riqueza: el cuidado del agua, del aire, de los recursos del subsuelo, de las areas forestales, etc.).

Si el empresario amplía su noción de lo que significa capital, se verá fácilmente, que no sólo interesa a la empresa cuidar sus finanzas. También es relevante cuidar al capital intelectual, la reputación, al capital social o comunitario y al entorno natural. Porque todos estos bienes (las personas, el buen nombre, la vida social y el medio ambiente) son clave para la buena marcha sustentable de la propia empresa. Y de la misma manera que si desatendemos al capital financiero la empresa quiebra (por incapacidad de seguir contando con dinero para realizar sus fines), desatender a las personas o al medio ambiente o el prestigio de la empresa también nos llevará a la quiebra: Quedaremos sin capacidad para seguir desarrollando nuestra función económica.

Ser socialmente responsable equivale a cuidar todos los aspectos relevantes del negocio, tanto hacia dentro de la empresa (clientes, colaboradores, proveedores, aliados estratégicos, control administrativo, tecnologías, procesos y aseguramiento de calidad) como hacia fuera de ella (medio ambiente, relaciones con gobierno y relaciones con la comunidad).

Un viejo filósofo y profesor de la Universidad de Pensilvania señalaba que una empresa bien dirigida debía resolver adecuadamente tres problemas:

El problema de la eficacia (cumplir con su función propia bien: Servir a sus mercados con calidad y de manera rentable);

El problema de la humanización (que todas aquellas personas que están relacionadas con la empresa encuentren en ella respeto a su dignidad humana –sean clientes, colaboradores, proveedores u otra cosa) y


El problema del medio ambiente (que la empresa contribuya positivamente a su entorno social y natural: Que lo mejore). Este es plenamente el sentido de la responsabilidad social empresarial.

¿Pueden las PYMES hacer esto? Están obligadas a ello. Cerremos con una bella expresión de Santo Tomás de Aquino: El hombre que ve por el bien común, está viendo también por su propio bien.


PRÁCTICA NO. 5 RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL CON LA DEMOCRACIA

Los valores básicos de la democracia moderna son: la libertad, la igualdad y la fraternidad. De ellos se desprenden el pluralismo, la tolerancia, la legalidad, la convivencia en la diversidad, la participación y la representación, entre otros. Las empresas que buscan ser socialmente responsables deben ser promotoras y ejecutoras de los valores democráticos en su actividad cotidiana. Desafortunadamente, las empresas pueden discriminar, explotar, infringir la legalidad, violar el derecho a la diversidad religiosa, sexual e ideológica, o negar la representación de los trabajadores. Es decir, pueden ser profundamente antidemocráticas.

En México siguen existiendo distintos tipos de discriminación laboral que van desde limitar un puesto por edad, genero, estado civil, orientación sexual, enfermedades incluyendo el VIH, capacidades diferentes, si se es madre soltera, hasta la institución educativa de procedencia.

Los directivos de las empresas deben comprometerse para iniciar un cambio en el país. Se debe generar una política que promueva la contratación de adultos mayores y personas con discapacidad, para que estas tengan la oportunidad de desarrollarse de manera profesional. Según el INEGI, UN MILLON ochocientas mil personas tienen en México algún tipo de discapacidad.


De estas, más de 700000 setecientos mil son jefes de familia y muchas veces quedan fuera del desarrollo social. Actualmente existen estímulos fiscales reducción de impuestos para las empresas que cuenten con infraestructura para dar empleo a personas con discapacidad.

En cuanto a los procesos electorales, las empresas no deben participar públicamente en ellos, no deben aportar recursos a las campañas políticas, ni dar donativos a los legisladores, ni expresar sus preferencias políticas, ya que las elecciones son un derecho exclusivo de las personas, de los ciudadanos. Las empresas son entidades morales, no físicas, y no están reconocidas como sujetos con voto en los procesos electorales. Su poder económico no debe intervenir en las elecciones, ni con apoyos a los candidatos y partidos políticos, ni con publicidad a favor de uno u otro.

Más allá de las preferencias electorales, es importante reconocer que México vivió un proceso electoral en el 2006 que fue manchado por la intervención ilegal del Consejo Coordinador Empresarial y varias empresas que buscaron, a través de la publicidad, influir en el voto ciudadano.

La responsabilidad social empresarial va de la mano del ejercicio y promoción de los valores de la democracia. Los consumidores tienen derecho a conocer las prácticas de las empresas en relación a los valores democráticos y son responsables de darlas a conocer para que el acto del consumo de productos o servicios se realice con plena conciencia.


RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL CON LA ECONOMÍA

La dignidad en el salario y en las condiciones de trabajo significa una remuneración económica que permita a la persona y su familia condiciones de vida satisfactorias. Un salario digno debe permitirles cubrir sus necesidades básicas: alimentación, vivienda, educación, salud y transporte. Esto no tiene que ver con un salario “legal”, es decir, con el pago del salario mínimo establecido por las autoridades, pues éste no permite llevar una vida digna.

Desgraciadamente, las grandes corporaciones se trasladan a las regiones donde los salarios mínimos son los más bajos o no existen, y donde la legislación laboral no se cumple o sólo favorece sus intereses. Así contribuyen al deterioro de las condiciones laborales, fenómeno que hoy se observa en casi todo el mundo y que afecta la calidad de vida de las personas y destruye estabilidad mínima necesaria para el desarrollo de una familia. Más aún, este deterioro del salario y de las condiciones de vida está provocando una descomposición social profunda. Es por lo anterior que la mayor parte de las grandes corporaciones ha establecido su base de producción en China, México, y otros países en subdesarrollo, por los muy bajos salarios, la casi nula legislación laboral y la enorme fuerza de trabajo. Los trabajadores mexicanos están reclamando cada vez con mayor fuerza mejoras en sus condiciones de trabajo, pero el gobierno y los grandes consorcios empresariales dan como respuesta su inmediata oposición y preparan una nueva ley laboral.


Las compañías constructoras en México "requieren aportar un mínimo de 25 por ciento del valor del proyecto como capital en las licitaciones, lo cual se ha constituido en una barrera de entrada para que dichas empresas participen en estos concursos" pese a que tienen experiencia, capacidad técnica y conocimiento del mercado. Por esta razón las grandes constructoras, en no pocos de los casos extranjeras, ganan las concesiones o los contratos y subcontratan a constructoras mexicanas. Esta situación impide el desarrollo de una industria de la construcción nacional. México cuenta con grandes constructoras de infraestructura como que pelean casi todas las licitaciones mayores con competidores foráneos, pero la mayoría de las empresas del sector son pequeñas o medianas. Por otro lado, las empresas tienen una responsabilidad directa en cuanto a sus prácticas laborales. No podría hablarse de que una empresa es socialmente responsable si realiza prácticas monopólicas u oligopólicas. Es un hecho que la concentración del poder económico en unas cuantas empresas está ocurriendo tanto a escala global como nacional. En México, empresas con prácticas monopólicas u oligopólicas, como las de televisión y telecomunicaciones, y constructoras trasnacionales, han desarrollado un control casi absoluto sobre la legislación de su ramo, imponen precios y no permiten la competencia. Las empresas tienen también responsabilidad sobre las economías locales. Un ejemplo muy claro es el de los impactos de las constructoras españolas que están desplazando las empresas mexicanas en cuanto a la obtención de contratos de ejecución de obras.


La responsabilidad económica empresarial está en la base de la creación de empleos, salud material y económica de una comunidad, de un estado o de un país. Las empresas pueden contribuir a la construcción de una sociedad más justa y equitativa o, por el contrario, pueden agudizar las diferencias y aumentar la pobreza. Y al final de la cadena, los trabajadores y profesionistas y microempresarios también participan en la generación de impactos económicos positivos o negativos sobre nuestra sociedad, al elegir qué artículos o servicios adquirimos y dónde lo hacemos.


PRÁCTICA No. 6

LA MOTIVACION EN LAS EMPRESAS La motivación es la tarea administrativa más importante. Motivar implica

habilidad para comunicar, desafiar, delegar, desarrollar.

A continuación se describen 11 puntos importantes para logar que las

personas estén motivadas.

1.- Con qué tipo de jefe prefieres trabajar:

a) Prepotente, pesimista, represor…

b) ¿Un jefe que llega al trabajo antes que nadie, entusiasta, optimista,

positivo, que enseña con su propio ejemplo?

2.- La motivación requiere una meta.- ¿A dónde quiero llegar? ¿Qué quiero

para mi futuro?

3.- La motivación no es eterna. Implica un proceso continuo. Podemos

encontrarnos un individuo que este motivado hoy… pero no significa que lo

estará el mes que viene…

4.- La motivación requiere de reconocimientos. Muchas personas se esfuerzan

por lograr un reconocimiento. En las empresas se organizan actos para

otorgar reconocimientos al desempeño de sus miembros.


5.- Participar es motivar.- Cuando las personas sienten que son parte de un

proyecto su nivel de motivación es mayor. Así que cuando logras involucrar a

la gente, su nivel de motivación es mucho mayor.

6.- Ver que progresamos nos motiva. Cuando vemos que estamos avanzando,

progresando y logrando metas, siempre estaremos mas motivados. Todos

tenemos una flama de motivación…pero a veces no sabemos cómo

encenderla…

Una persona puede pensar que el suyo es el peor trabajo que existe en el

mundo… sin embargo otra persona con el mismo trabajo y con otra

actitud…dirá y creerá que es el mejor trabajo y que se siente muy afortunado

en tenerlo…

7.- Recibirás más de aquello que premias. ¿Qué premia o reconoce un

empresario o gerente?

a) La gente que se ve siempre ocupada y trabaja muchas horas?

b) La gente que obtiene resultados?

c) Se exige un trabajo de calidad pero se imponen plazos que no son realistas?

b) Se exige lealtad a la empresa pero no se le da seguridad laboral?

8.- Los trabajadores deben sentir que individualmente el papel que juegan

contribuye a la meta o el logro particular. Deben saber que cuentan con el

apoyo y respeto del empresario y sus colaboradores.

9.- El éxito debe compartirse.


10.- El liderazgo también es motivador. El jefe será juzgado más por lo que

hace que por lo que dice. Los empresarios exitosos saben apreciar el poder de

un buen ejemplo y que este tendrá más influencia que cualquier sermón.

11.- Vale la pena que de vez en cuando los empleados salgan juntos como

grupo a un curso de entrenamiento o un viaje de placer. La empresa puede

organizar estos encuentros y no tienen por qué ser muy costosas si se tiene

presupuesto limitado.

EL LIDERAZGO TAMBIEN ES MOTIVADOR:

EL JEFE: EL LÍDER: EXISTE POR AUTORIDAD EXISTE POR LA BUENA VOLUNTAD

LA AUTORIDAD ES PRIVILEGIO DE

MANDO

LA AUTORIDAD ES PRIVILEGIO DE

SERVICIO.

INSPIRA MIEDO INSPIRA CONFIANZA

SABE COMO SE HACEN LAS COSAS ENSEÑA COMO HACER LAS COSAS

LE DICE A UNO: ¡VAYA! LE DICE A UNO ¡VAMOS!

MANEJA A LAS PERSONAS COMO

FICHAS

NO TRATA A LAS PERSONAS COMO

COSAS

LLEGA A TIEMPO LLEGA ANTES

ASIGNA LAS TAREAS DA EL EJEMPLO


PRÁCTICA No. 7

PSICOLOGIA DEL MEXICANO EN EL TRABAJO.

Para comprender al mexicano en el ámbito laboral, hay que distinguir entre el empresario o

directivo, y el personal que labora bajo la dirección de estas personas. Las perspectivas y los

logros que se obtienen son diferentes entre sí, pero desde luego se da una interacción entre

unos y otros. El siguiente análisis nos da un perfil característico del mexicano que por supuesto

se refleja en el trabajo. La dependencia en algunos casos, el individualismo en otros, y la

autodevaluación de muchos, son elementos presentes en las relaciones laborales.

Explican la escasa motivación para el trabajo de grupo y el excesivo deseo de conquistar poder

y estatus a través del influyentismo.

La autodevaluación del mexicano.

Objetivo. Tomar conciencia de que este rasgo de personalidad, se enmascara sutilmente,

de modo de que la mayoría de quienes lo sufren no lo saben reconocer.

Existen varias evidencias de la autodevaluación del mexicano.

Sobrevaloración del extranjero. Somos muy desdeñados a desdeñar lo nuestro, afectos a

admirar lo extranjero aunque sea inferior. En nuestro país cuando puede haber una persona

ingeniosa y brillante, nos apresuramos a taparle con el manto del desprecio. Cualquier europeo,


norteamericano, canadiense o japonés que viene a México, al poco tiempo está mandando a

los mexicanos. Tiene algo que ver el éxito de ¿McDonald’s y Kentucky?

Influyentismo. México es el país de las credenciales y de las recomendaciones. Muy en el

fondo, el mexicano siente no valer por si mismo sino por estos apoyos extrínsecos.

Fanfarrón. Presume hasta de lo que no tiene.

Impuntualidad. Es parte de nuestra cultura y todo el mundo lo sabe y todo el mundo lo sufre.

¿Que implica citarse a las 9:00 y llegar a las 9:30?

La respuesta es muy sencilla: Que nuestro tiempo no vale, que no somos importantes, que no

merecemos tomarnos en serio ni tu ni yo…

Las antesalas: Cualquier jefe y cualquier funcionario público se dan el lujo de hacer esperar

horas y horas a quienes llegan a verlos.


Mensaje 1: Yo no soy importante y tengo que hacerte sentir mi poder con este recurso

artificial. Me hago el importante.

MENSAJE 2.- Y tú tampoco eres importante porque ni cuenta mucho lo que haces con tu

tiempo y te hago esperar.

El despilfarro: el mexicano es muy afecto a poses de gran señor magnate. Hacen fiestas de

derroche aunque en ellas se vayan todos los ahorros o préstamos.

La basura: quien ha recorrido países desarrollados como Canadá, Alemania, Dinamarca,

etc., piensa con tristeza y repugnancia: ¿Por qué allá la gente no tira basura en la calle y aquí

sí?

Respuesta: Porque no nos respetamos, por eso nos permitimos vivir en la porquería. El

mexicano donde quiera que se para deja su huella: basura. En las escuelas de Japón no

hay servicios de Intendencia: los alumnos hacen el aseo de las aulas. Resultado: siempre

están limpias. Los alumnos evitan tirar basura.

En México poner a los alumnos a barrer significa un castigo. “Los alumnos castigados se

quedan a barrer el aula”. Recoger basura es un castigo. En Japón la limpieza es una virtud.

Abuso de diminutivos: Tengo un cochecito, estoy juntando unos centavitos, tengo un

changarrito de refacciones, o despectivos: “tiene Ud. su pobre casa en Tláhuac”, “mi vieja no

va a poder ir a la reunión”, “llevé mi carcacha al taller…”.

El modo de hablar también expresa inhibición, repliegue, evasión, escasa autoafirmación: “yo

quisiera hacer notar”…(en lugar de yo quiero)…” me gustaría decir….”(en vez de quiero decir),

“yo venía a cobrar...” (en vez de yo vengo)… “yo les pediría..” (en vez de yo les pido)…

La corrupción como autodevaluación:

Las formas de corrupción son variadísimas.

El soborno

El nepotismo.

La extorsión.

La grilla sucia (patadas debajo de la mesa)

La colusión del funcionario con el patrón, en agravio de los obreros.

La demagogia falaz.

El contrabando o fayuca.

Los fraudes al fisco.

Los pactos entreguistas con poderes transnacionales, a espaldas del pueblo. Y esto a

muy altos niveles.


Los puestos de aviadores.

Los mordelones de tránsito.

La extorsión del juez que vende la justicia.

El coyotaje.

La explotación del trabajador de niveles inferiores.

El sistema de favores, prebendas y proteccionismo a unos cuantos.

La venta de puestos y plazas.

Los lideres charros.

El incumplimiento laboral de todos los días.

La burocracia agraria que se come el presupuesto.

Prepotencia policiaca y su exigencia de propinas antes de aclarar un delito.

Los embutes a los medios de comunicación-

El peculado o substracción ilícita de fondos públicos por parte de quienes los manejan.

Las comisiones de los contratistas a los funcionarios. Etc.

Los directivos o patrones. Es difícil que los patrones, empresarios o directivos valoren a

quienes dedican sus esfuerzos para el logro de los objetivos de la empresa; “para eso se les

paga”, dicen reforzando la creencia de que lo único que una persona puede obtener por su

trabajo es dinero. En muchas empresas mexicanas existe un alto grado de centralización del

poder, del la información y de la toma de decisiones.

Existe una desconfianza de la capacidad de los niveles inferiores para actuar por sí mismos. La

queja de los trabajadores es que cuando cometen errores hay sanciones, y cuando el trabajo

está bien hecho nadie lo nota.


PRÁCTICA No. 8

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS DE ACUERDO A SU GIRO, ORIGEN DE CAPITAL Y MAGNITUD.

Las empresas se pueden clasificar por su giro, tamaño y origen de capital. POR SU ACTIVIDAD O GIRO las empresas pueden ser: 1.- INDUSTRIALES: Son aquellas que directamente elaboran artículos de uso o consumo, fabricando o sometiendo a determinado tratamiento sus materias primas para utilizarse ya sea en su forma original o bien para preparar u obtener algo elaborado o transformado. Esta actividad se clasifica en

Industrias Extractivas.

Industrias Agropecuarias llamadas también Agroindustrias.

Industria Manufacturera INDUSTRIAS EXTRACTIVAS.

CEMENTO PETROLEO INDUSTRIAS AGROPECUARIAS O AGROINDUSTRIALES


LECHE MAIZ HUEVO Y POLLO

INDUSTRIA MANUFACTURERA

2.- COMERCIALES: Son empresas que se ocupan de la distribución de bienes y servicios por varios conductos o medios, desde la fabricación hasta el consumidor. Las empresas COMERCIALES pueden ser

Mayoristas

Minoristas

Comisionistas.

MAYORISTAS MINORISTAS COMISIONISTAS 3. - SERVICIOS: Son las empresas que se dedican a satisfacer necesidades del público y comprende entre otros: Profesionistas, Hoteles, Centros Recreativos, Constructoras, Transportes, Bancos, Escuelas Privadas, Aseguradoras, Restaurantes, etc.


POR SU ORIGEN DE CAPITAL, LAS EMPRESAS PUEDEN SER: PÚBLICAS: Cuando el capital es aportado por el gobierno federal o estatal. Son conocidas también como Empresas Paraestatales. Ejemplos de estas son:

PRIVADAS: Cuando el capital es aportado por inversionistas privados y siempre buscan una utilidad. Estas empresas pueden ser Nacionales, Extranjeras, Transnacionales o Mixtas. Ejemplos de estas son:

POR SU TAMAÑO, las empresas se pueden clasificar en: Micro o PEQUEÑA: Se caracteriza porque tiene poco capital, se conoce todo el personal y abarca solamente parte de un mercado local.


MEDIANA. En la empresa de esta clasificación no se conoce todo el personal, abarca el mercado local y parte de el mercado nacional. Se da la especialización, ascensos, reconocimientos, promociones, estímulos y se utiliza la tecnología moderna.

GRANDE: Abarca un mercado nacional y parte del internacional, la producción es mecanizada y automatizada, hay grandes posibilidades de desarrollo.


PRÁCTICA No. 9 RECURSOS BÁSICOS DE UNA EMPRESA: Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuenta con elementos o recursos, que conjugados armónicamente ayuden a su funcionamiento adecuado. Se requiere cuidar los recursos de la empresa porque uno de los fines de la administración es la productividad, es decir, sacar el mejor provecho a los recursos. Los RECURSOS DE UNA EMPRESA se clasifican en: RECURSOS MATERIALES: Son los bienes tangibles propiedad de la empresa, tales como edificio de oficinas, maquinaria, materiales en almacén, terrenos, bodegas, mobiliario y equipo de oficinas, entre otros.

RECURSOS FINANCIEROS. Son los elementos monetarios propios y ajenos con que cuenta una empresa, indispensable para ejecutar los trabajos. Se incluyen el capital en efectivo o en bancos, anticipos recibidos, cuentas de créditos y de cheques y aportaciones de socios capitalistas.

RECURSOS HUMANOS. Son los recursos más importantes para la existencia de cualquier empresa, debido a que de ellos depende el manejo y


funcionamiento de los demás recursos. Las personas que trabajen para nosotros deberán poseer características como ideas, imaginación, experiencias, habilidades. Nuestros recursos humanos pueden estar integrados por obreros, oficinistas, supervisores, técnicos, ejecutivos y directivos.

RECURSOS DE UNA EMPRESA

LA EMPRESA Y EL PROCESO ADMINISTRATIVO

Todas las organizaciones formales están compuestas por personas o grupos que buscan los beneficios de trabajar juntos con el propósito de alcanzar una meta en común a través de un programa o método de trabajo. En toda organización humana existe de alguna forma la administración, y ésta en volverá una serie de actividades que deben desarrollarse en forma adecuada y oportuna.

RECURSOS MATERIALES

RECURSOS FINANCIEROS

RECURSOS TÉCNICOS

RECURSOS HUMANOS

EDIFICIOS DINERO EN EFECTIVO SISTEMAS CONSTRUCTIVOS

OBREROS

TERRENOS APORTACIONES DE LOS SOCIOS

PATENTES OFICINISTAS

INSTALACIONES UTILIDADES FRANQUICIAS EXCLUSIVAS

SUPERVISORES

MAQUINARIA PRESTAMOS TECNICOS

HERRAMIENTA ANTICIPOS DE CLIENTES EJECUTIVOS

MATERIA PRIMA CREDITOS BANCARIOS DIRECTIVOS

CONSTRUCCIONES EN PROCESO

OBRAS TERMINADAS


El objetivo de la administración es llegar a la productividad, es decir alcanzar en forma eficiente, eficaz y efectiva los objetivos de la empresa, utilizando los recursos y obteniendo de ellos el mejor aprovechamiento. Para este fin se hace uso del proceso administrativo, que no es más que la administración en acción. El proceso administrativo contempla cuatro etapas que son:

PLANEACIÓN

ORGANIZACIÓN

DIRECCIÓN CONTROL.

Planeación: es el proceso en el cual se proyectan y se fijan las bases de las

actividades con el objeto de correr los menos riesgos y aprovechar las oportunidades. En esta etapa aplican las interrogativas: ¿Qué se quiere hacer? Y ¿qué se puede hacer? La planeación se apoya en instrumentos tales como:

Objetivos Políticas Procedimientos Programas Presupuestos Estrategias

Organización.- Cómo se va a hacer y quién va a ser el responsable de hacerlo.

Se refiere a la división lógica, ordenada y óptima de los trabajos y responsabilidades, para alcanzar el éxito en la ejecución de una obra.

Zonificación de la obra. Jerarquización de las funciones del personal División del trabajo. Prioridades de ejecución. Organigramas. Manuales de procedimientos. Comunicación permanente.

Dirección: (ver que se haga y que se haga bien). Implica la responsabilidad absoluta

de coordinar el buen uso de los recursos que hemos mencionado al principio.


Autoridad. Liderazgo. Carisma. Toma de decisiones importantes. Carácter para resistir presiones. Motivación. Supervisión.

Control: llevar un registro de lo que se hace para prevenir o corregir posibles

desviaciones.

Bitácora. Reportes de avances. Generadores. Estimaciones. Nóminas. Destajos. Registros de egresos. Registro de ingresos. Pruebas de laboratorio. Listas de asistencia. Tarjetas de tiempo. Comparativos de producción contra inversión. Rendimientos de mano de obra.


PRÁCTICA No. 10 LA IMPORTANCIA DE LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS PARA

EL DESARROLLO DEL PAÍS. El desarrollo económico de nuestro país no puede concebirse sin la evolución de la industria de la construcción y viceversa. Por ello el desarrollo de esta industria va ligado con la economía nacional, pues existe una estrecha correlación entre ambos. Como se verá, la industria, ha experimentado períodos de bonanza cuando ha sido cobijada por la política económica del momento, como el de la etapa de 1940-1976, pero también ha sufrido los golpes de las crisis de 1982-1988 ó de 1995- 1996, cuando el país tuvo que replantear sus esquemas de crecimiento y cuando experimento los duros embates del proceso de globalización mundial.

Las consecuencias han sido graves y han afectado a uno de los derechos inherentes del ser humano, como lo es el empleo, pues se trata de una industria que demanda mucha mano de obra. Así, la crisis en la industria también ha detenido la creación de la infraestructura necesaria para el desarrollo de un país. Una de las características que la distingue de otras industrias es su planta de trabajadores es móvil y su producto es fijo de acuerdo a la obra que se ejecuta. Además es importante proveedora de bienes de capital fijo (bienes inmuebles), indispensables para el sano crecimiento de la economía. Por tal razón, la industria de la construcción es uno de los sectores más importantes y dinámicos por su estrecha vinculación con la creación de infraestructura básica como : obras de edificación residencial, escuelas, puentes, carreteras, puertos, plantas de energía eléctrica, hidroeléctrica y termoeléctrica, presas, obras de irrigación, construcciones industriales y comerciales, instalaciones telefónicas y telegráficas, perforación de pozos, plantas petroquímicas , refinerías, hospitales, entre otras.


Esta industria, como sector económico, se relaciona con casi la mitad de las 72 ramas de actividad económica, destacando entre ellas: industrias de hierro o acero, cemento, aserraderos, canteras, arena, grava y arcilla, maquinaria y equipo no eléctrico, otros productos cerámicos e industrias químicas, vidrio, aluminio, muebles, entre los más representativos. Tradicionalmente se ha considerado la industria de la construcción como un termómetro que mide el estado general de la economía de un país. Ello se debe a que durante los períodos de crisis económica, esta industria es la que registra una mayor caída, aunque durante la recuperación experimenta un crecimiento mayor al promedio de la economía.

El mercado mexicano de la construcción, no obstante la apertura de nuestro país a la inversión extranjera, ha estado predominantemente en manos de las empresas constructoras mexicanas, con una menor - aunque creciente - presencia de compañías externas. Este elemento imprime una tendencia fuertemente conservadora en las empresas mexicanas de la construcción, puesto que al no haber prácticamente competidores que operen bajo condiciones de competitividad, no se advierte la necesidad de realizar cambios drásticos en el modo de operación empresarial.

COMO CONCLUSIÓN.

Como arquitectos empresarios podemos inferir que las micro, pequeñas y medianas empresas que conformemos tienen un gran reto derivado de la economía globalizada. Las micro, pequeñas y medianas empresas para sobrevivir deberán contar con la tecnología informática y una buena administración. Los sistemas de cómputo deben ser utilizados con dos objetivos básicos: la gestión y la promoción. En la primera se incluyen todos los


aspectos administrativos de la empresa, tales como compras, inventarios, cuentas por cobrar, nómina y estados financieros, entre otros.

En la segunda se incluyen elementos de mercadotecnia y planeación, como los catálogos de productos, las cotizaciones, y primordialmente, dar a conocer a las empresas y sus servicios, así como detectar oportunidades de negocios mediante el uso de canales de información electrónica, es decir, Internet.


DEFINICIÓN DEL CONCEPTO DE PEQUEÑAS Y

MEDIANAS EMPRESAS (PYMES).

En las últimas décadas, se puede observar el reconocimiento creciente al papel que

desempeñan las PYMES en la creación de empleos y el desarrollo económico del país,

según lo han descrito organismos internacionales como la OCDE (ORGANIZACIÓN PARA EL

COMERCIO Y EL DESARROLLO ECONOMICO) Y LA OIT (Organización Internacional del

Trabajo).

La definición de pequeñas y medianas empresas se ha basado en varios criterios que son:

El número de trabajadores que emplea

El volumen de producción o ventas

El valor del

capital invertido.

El consumo de energía.

DEFINICION DE PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA SEGÚN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION

ESTRATO NÚMERO DE TRABAJADORES

INDUSTRIA COMERCIO SERVICIOS

MICRO HASTA 30 HASTA 5 HASTA 20

PEQUEÑA DE 31 A 100 DE 6 A 20 DE 21 A 50

MEDIANA DE 101 A 500 DE 21 A 100 DE 51 A 100

GRANDE MAS DE 500 MAS DE 100 MAS DE 100


En el sector de servicios, las PYMES constituyen actualmente entre 80 y 90%, por lo que

constituye un factor muy importante en la generación de empleos, por lo que

consideramos importante seguir impulsando la generación de PYMES en el sector

servicio a través de los programas de emprendedores.


UNIDAD II

PRÁCTICA No. 11

CONSTITUCIÓN Y ASPECTOS LEGALES DE UNA EMPRESA.

PERSONALIDAD JURIDICA DE LAS EMPRESAS.- Las empresas para su funcionamiento se dividen en dos tipos:

La empresa individual (Persona física con Actividad Empresarial)

La sociedad mercantil (personas morales).

Personas físicas con actividad empresarial. Una persona puede crear una empresa individual y el responderá por todas la obligaciones. Esta persona puede solicitar las licencias de funcionamiento necesarias, obtener el espacio o local para establecer la empresa, aportar el capital y efectuar él mismo la dirección de las funciones y actividades de la misma. Para los efectos de pagos de impuestos, declaraciones fiscales y todo lo relacionado con Hacienda, Seguro Social, Infonavit, Sar, y otros, es conveniente que se apoye en un Contador Público establecido y de su entera confianza.

Ventajas de la empresa individual: Es la forma más sencilla de establecerse. Todas las utilidades netas serán para el empresario y no tendrá por tanto

que compartirla con otras personas. El dueño tiene autoridad total sobre el negocio.


El nombre de la empresa es el nombre de su propietario: ejemplo: JUAN FERNANDEZ ROMAN. LUIS GARCIA MORENO. NANCY GUTIERREZ ROBLES.

Desventajas de las empresas individuales. Para este tipo de empresas, es más difícil conseguir capital adicional para

financiar el negocio. La empresa puede deteriorarse o liquidarse con la enfermedad o muerte

del propietario. El dueño opera dentro del límite de sus conocimientos o habilidades.


SOCIEDADES MERCANTILES

La Ley General de Sociedades Mercantiles reconoce seis tipos de sociedades mercantiles: SOCIEDAD EN NOMBRE COLECTIVO (S. en N.C.)

SOCIEDAD EN COMANDITA (S. en C.S.) SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (S. de R.L.).

SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A.) SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE. (S.A. de C.V.).

SOCIEDAD COOPERATIVA. (S.C.)

Nombre de la sociedad Responsabilidad Número de socios Capital mínimo

Sociedad en nombre

colectivo Ilimitada, subsidiaria y solidaria

Mínimo 2,

máximo

ilimitado

No establece la ley.

Sociedad en comandita

simple

Socios comanditados: ilimitada,

subsidiaria y solidaria

Socios comanditarios:

únicamente por el pago de sus

aportaciones.

Mínimo 2

máximo

ilimitado


Sociedad de

responsabilidad

limitada

Solo están obligados al pago de

sus aportaciones.

Mínimo 2

máximo 50. Mínimo 3,000 pesos.

Sociedad Anónima Su obligación se limita al pago

de sus acciones.

Mínimo 2

máximo

ilimitado

Mínimo 50,000 pesos.

Sociedad en comandita

por acciones

Socios comanditados:

Ilimitada, subsidiaria y solidaria

Socios comanditarios:

únicamente al pago de sus

acciones.

Mínimo 2

máximo

ilimitado


Sociedad cooperativa Igualdad esencial en derechos y

obligaciones.

Mínimo 5

socios

No establece mínimo la ley,

pero siempre serán de capital

variable.


LA SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A.)

Este tipo de sociedad es la figura más usual de las que existen, dadas sus especiales características, que se enumerarán a continuación.

Esta sociedad existe bajo una denominación cualquiera, seguida de las palabras Sociedad Anónima, o bien, sus abreviaturas S.A., y se compone de socios (accionistas) cuya obligación se limita única y exclusivamente al pago de sus acciones, de ahí que se le considere como sociedad de capital.

Debe estar constituida, por lo menos, de 2 dos socios, y un capital social mínimo fijo de $50,000.00 (Cincuenta mil pesos 00/100), suscribiendo cada socio al menos una acción. Dicha sociedad debe constituirse mediante escritura pública (ante notario público).


PRÁCTICA No. 12 PASOS PARA CONSTITUIR UNA SOCIEDAD ANÓNIMA

1.- CUALQUIER SOCIEDAD MERCANTIL DEBE SER CONSTITUIDA ANTE UN NOTARIO PÚBLICO.

Para esto se crea un instrumento notarial denominado acta constitutiva en donde se le da nombre y razón social a la entidad, se definen los estatutos sociales, se establecen quienes serán los socios y participaciones de los mismos, se define el órgano de administración así como los apoderados y los poderes específicos que se les conferirán, duración de la sociedad, así como otros elementos importantes que se acuerdan.

2.- INMEDIATAMENTE DESPUÉS DE HABERSE CONSTITUÍDO, SE DEBE TRAMITAR LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES (RFC) A FIN DE OBTENER LA CÉDULA DE IDENTIFICACIÓN FISCAL CON EL RFC CORRESPONDIENTE.


CÉDULAS DE IDENTIFICACIÓN FISCAL

3.- Otro requisito administrativo que deben cumplir las empresas establecidas en México (el cual varía en función al estado de la república en el cual tengan su domicilio fiscal), es el de gestionar y obtener diversas licencias ante autoridades de distintos niveles y también de acuerdo a la actividad de la empresa (licencias municipales, salubridad, de uso de suelo, funcionamiento, ecológicas, etc.). Por otra parte la empresa debe registrarse ante la CÁMARA MEXICANA DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN.

4.- De acuerdo con la ley de propiedad industrial, el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI) es la dependencia gubernamental que tiene como principal atribución el proteger la propiedad industrial; es decir, aquellos derechos exclusivos de explotación que otorga el estado durante un tiempo determinado a aquellas creaciones de aplicación industrial, tales como un producto técnicamente nuevo, una mejora a una maquina o aparato, un diseño original para hacer más útil o atractivo un producto, un proceso de fabricación novedoso, una marca comercial, una denominación identificadora de un establecimiento, o una aclaración sobre el origen que distingue o hace especial un


producto. Por lo tanto es importante estudiar y determinar dentro de la empresa que activos tangibles o intangibles son susceptibles de ser protegidos ante el impi y realizar los trámites y procedimientos que correspondan.

5.- Es importante definir el esquema de empleo a través de un contrato de trabajo, así como los puestos y funciones a través de un organigrama. De igual forma debe definirse si dicho contrato debe ser individual o colectivo, en función al número de empleados así como a las actividades que la empresa desarrollará.

CONTRATO DE TRABAJO 6.- En paralelo a los pasos anteriores la empresa deberá imprimir facturas con un impresor autorizado y abrir cuentas bancarias de cheques.


7.- Es importante desde la fundación de la empresa establecer un manual de políticas y

procedimientos así como controles internos claros y suficientes, estos deben ser

correctamente implementados, dándole el seguimiento adecuado y que permitan una

eficiente ejecución de las actividades del personal de la empresa.

8.-Conforme al marco regulatorio actual la empresa debe cumplir con leyes tanto laborales como de seguridad social (tanto en el ámbito local como federal). Para esto último la empresa debe gestionar su incorporación ante el INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS) y obtener su Número de Identificación Patronal. Simultáneamente la empresa debe registrar por lo menos a un trabajador.


9.-A partir de la incorporación la empresa deberá pagar las contribuciones sociales en forma mensual y en forma bimestral las contribuciones de INFONAVIT y Sistema de Ahorro para el Retiro.


UNIDAD III ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN.


PRÁCTICA No. 13 DEFINICIONES DE COMPETITIVIDAD

Es la capacidad para Conquistar, mantener y ampliar la participación en el mercado laboral.

Son las habilidades y condiciones requeridas para el ejercicio de la competencia, es decir, la rivalidad entre los grupos de empresas y profesionistas y como parte de la lucha económica.

La competitividad no es un fenómeno económico ni un fenómeno que es impulsado por el mercado. Las Leyes, costumbres, lenguaje, hábitos en los negocios y otras características nacionales desempeñan un papel importante en la determinación de la competitividad y del Comercio.

Una economía competitiva se caracteriza por altas tasas de crecimiento económico y de creación de empleos bien remunerados. Para que en los próximos años se incremente la competitividad del país, es necesario generar condiciones que aseguren un clima de negocios favorable y que permitan a los consumidores acceder a bienes y servicios bajo condiciones de mayor equidad. Entre los principales factores que determinan la competitividad se encuentran

la productividad de la mano de obra, que depende en buena medida de la tecnología empleada, la eficiencia de los mercados (que haya poder adquisitivo), del marco regulatorio (leyes federales), así como de la disponer de una infraestructura moderna.


Como punto de partida, debe señalarse que actualmente los costos para la operación de un negocio en el país son muy elevados. Por ejemplo, el estudio El Costo de Hacer Negocios en México 2008, elaborado por el Banco Mundial, señala que se requiere en promedio 36 días y nueve trámites para abrir una empresa en el país. Los elevados costos para realizar transacciones, incertidumbres en los contratos y en los derechos de propiedad física e intelectual, problemas de seguridad pública, e infraestructura insuficiente son algunos de los elementos que perjudican a la competitividad en cualquier contexto, pero que se vuelven aún más restrictivos en un entorno global en el que otros países aplican políticas públicas destinadas a aliviar todos estos obstáculos para la actividad productiva. Por tanto, es necesario adoptar acciones enérgicas para asegurar que se aproveche el potencial del país en todos los ámbitos de la actividad económica.

PRODUCTIVIDAD.- La palabra productividad se puso de moda. ¿A qué se refiere? Al desarrollo de métodos de trabajo más productivos. Por ejemplo:

Una pareja de trabajadores puede armar cuando mucho 150 kg de acero al día. Pero, si el trabajo se divide en 5 operaciones especializadas y mecanizadas, diez obreros pueden producir 7,500 kg, o sea 10 veces más por persona.


ACCIONES QUE PUEDEN MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD Y LA COMPETITIVIDAD.

Del empresario:

Para tener una buena competitividad empresarial es necesario eliminar los siguientes problemas:

A. Desperdicio de materiales.

B. Hacer dos veces un mismo trabajo (repetición.) Hay que hacerlo bien desde la primera vez.

C. Entregas a Clientes. Entregar los trabajos en fecha pactada, sin demoras

D. Tiempos improductivos de máquinas.

E. Quejas y reclamaciones.

F. Rotación de personal.


BAJA PRODUCTIVIDAD ALTA PRODUCTIVIDAD

Es importante tener presente que continúa ampliándose la brecha de la inversión entre los países desarrollados y los emergentes.

El desarrollo científico, la adopción y la innovación tecnológica constituyen una de las principales fuerzas motrices del crecimiento económico y del bienestar material de las sociedades modernas. Las empresas innovan para mantener su posición competitiva y para evitar perder participación en el mercado a manos de otros competidores.

El gobierno está implementando políticas que darán impulso al desarrollo tecnológico que México requiere para ser, en 2012, el líder de América Latina en este rubro según el Foro Económico Mundial, por encima de Chile, Costa Rica y Jamaica, que actualmente nos superan. Para esto se requiere invertir al menos el 2% del Producto Interno Bruto en Investigación y Desarrollo Experimental. Actualmente se invierte 0.46% del PIB.

CALIDAD EN LAS CONSTRUCCIONES

En la actualidad todos coinciden en reconocer que debemos mejorar la

calidad e los productos y servicios para poder ser más competitivos. En

lo que frecuentemente con coincidimos es en la forma de lograrlo.

Algunos piensan que solo basta exigir a los trabajadores la disciplina de

la calidad y con eso bastará.


La calidad afecta a una empresa de cuatro maneras.

I) Costos y Participación en el mercado.

Una calidad mejorada puede conducir a una mayor participación en el mercado y ahorro en el costo. Se ha demostrado que las compañías con mas alta calidad son las mas productivas. Cuando se consideran los costos, se ha determinado que estos son mínimos cuando el 100% de los bienes o servicios se encuentran perfectos y libres de defectos.

II) La Reputación de la Compañía.

Una empresa que desarrolla una baja calidad tiene que trabajar el doble para desprenderse de esta imagen cuando llega la disyuntiva de mejorar.

III) Responsabilidad del Producto.

Las organizaciones que diseñan productos o servicios defectuosos pueden ser responsabilizadas por daños o lesiones que resulten de su uso.

IV) Implicaciones Internacionales.

En construcción la calidad es un asunto internacional; tanto para una compañía como para un país, en la competencia efectiva dentro de la economía global, sus productos


deben de cumplir con las expectativas de calidad y precio. Los productos inferiores dañan a la empresa y a las naciones, tanto en forma interna como en el extranjero.

Cuando se mejora la calidad se logra:

Los costos disminuyen debido a menos repeticiones del trabajo.

Menor número de errores.

Menos demora y obstáculos.

Mejor utilización de las maquinas, del tiempo y de los materiales.


PRÁCTICA No. 14

PROCESO MERCADOLÓGICO ¿Qué hay detrás del lanzamiento de una nueva constructora, empresa prestadora de servicios, o comercializadora? Todo un flujo de actividades dentro del departamento encargado del desarrollo del negocio. Todo proceso mercadológico requiere de una planeación y organización detallada, mismo que en este caso se inicia con la formulación del plan de negocios del producto o servicio que lanzará la empresa, en el cual se deberán considerar una serie de estrategias y objetivos de innovación en la tecnología y en la producción, así como los procesos administrativos, sistemas de comercialización y desarrollo de productos o servicios nuevos. La creación y desarrollo de un nuevo producto no se puede dar de la noche a la mañana, ni puede emerger de la nada. Conlleva un proceso minucioso que debes seguir paso a paso, si buscas que tu propuesta tenga éxito. Este esquema incluye las actividades enumeradas a continuación. ¡Toma nota!

1. Detectar las necesidades y deseos de los consumidores. Este primer paso consiste en investigar, monitorear y analizar el mercado para descubrir oportunidades que motivarán a crear nuevos productos y servicios.

INVESTIGACIÓN DE MERCADO


2. Originar ideas con respecto a nuevos productos o servicios o mejorar los que ya existen Aquí es importante que te cuestiones si puedes partir de algo que ya tienes o empezar de cero. Para ello, debes considerar qué opciones de productos o servicios pueden otorgar beneficios significativos para tu empresa y tus consumidores.

Existen varias técnicas que promueven el surgimiento de ideas, algunas de las que te sugerimos son: · Enumeración de atributos. Realiza una lista de las propiedades del producto o servicio y

PLANEACIÓN Y DESARROLLO DEL SERVICIO O PRODUCTO


pregúntate ¿qué modificaciones serían pertinentes? · Relacionar ideas. Elabora una lista de ideas e interrelaciónalas unas con otras, la finalidad es obtener ideas novedosas. · Lluvia de ideas. Esta tradicional técnica consiste en intercambiar experiencias en grupo y expresar todas las ideas que se te ocurran con el objetivo de encontrar la más original y novedosa. 3. Selección de las ideas originadas También conocido como tamizado de ideas, es la selección y clasificación de las diferentes propuestas para elegir la o las más atractivas y posibles a desarrollar dentro de la empresa. 4. Diseño de los productos o servicios. Las propuestas elegidas como viables continúan con el proceso de diseño, el cual se basa en la formulación detallada de las especificaciones que comunicarán claramente las características del producto. 5. Análisis y evaluación del producto o servicio. Una vez definido el diseño correspondiente, se elabora un análisis y evaluación en el área mercadológica y en la técnica con el fin de detectar posibles errores o eliminar lo que sea necesario. 6. Formulación de estrategias de mercadotecnia Evaluado el trabajo anterior, se procede a realizar detalladamente las estrategias de mercadotecnia del producto. 7. En este punto se calcularán costos, ventas, utilidades e índices de rendimiento futuro del nuevo producto, para verificar si todo lo anterior es compatible con los objetivos de la compañía. De no ser así, el producto se eliminará. 8. Actividad que busca donde contactar con las personas, empresas o dependencias que puede hacer uso de nuestros servicios o productos.

ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LOS COSTOS.

ADMINISTRACIÓN DE VENTAS

COMUNICACIÓN


9. Buscar la mejor manera de dar a conocer el producto o servicio al consumidor o usuario. Publicidad, promoción de ventas, relaciones públicas, etc.

OPCIONES DE MERCADO PARA UNA EMPRESA CONSTRUCTORA

AVALÚOS BANCARIOS.

CANALIZACIONES Y DUCTOS.

CARPINTERIA FINA Y ACABADOS DE MADERA.

CARRETERAS Y AUTOPISTAS.

CIMBRA ESPECIALIZADA Y PREFABRICADA.

CIMENTACIONES PROFUNDAS.

CONSTRUCCIÓN DE GASOLINERÍAS.

CONSTRUCCION DE SISTEMAS DE DRENAJES.

CONSTRUCCIÓN Y VENTA DE CONDOMINIOS.

CONSTRUCCIÓN Y VENTA DE CASAS.

CONSULTORIA EN COSTOS Y PRESUPUESTOS, CONCURSOS.

DECORACIÓN DE INTERIORES.

DEMOLICIONES.

DISEÑO ESTRUCTURAL.

DISEÑO Y MANTENIMIENTO DE JARDINES.

EJECUCIÓN DE PLANTAS INDUSTRIALES.

EJECUCIÓN DE OBRAS ARQUITECTÓNICAS.

EJECUCIÓN DE OBRAS COMERCIALES.

EXCAVACIONES PROFUNDAS.

FACHADAS INTEGRALES.

HABILITADO Y COLOCACION DE ACERO DE REFUERZO.

HERRERÍA ARTISTICA.

HERRERIA ESTRUCTURAL.

INMOBILIARIAS.

INSTALACIONES ELECTRICAS COMERCIALES.

INSTALACIONES ELECTRICAS INDUSTRIALES.

MANTEMIMIENTO DE CASAS HABITACION.

MANTENIMIENTO Y CONSERVACION DE EDIFICIOS Y OFICINAS.

MODELOS TRIDIMENSIONALES. (MAQUETAS)

MOVIMIENTO DE TIERRAS.

OBRAS DE INFRAESTRUCTURA.

OBRAS DE REDES HIDRÁULICAS.

PAVIMENTACIONES DE ASFALTO.

PAVIMENTACIONES DE CONCRETO HIDRÁULICO.

PERITAJE DE OBRAS.

PLANEACIÓN URBANA.

PLANTAS DE TRATAMIENTOS.


PROYECTOS ARQUITECTONICOS.

PROYECTOS COMERCIALES.

PROYECTOS INDUSTRIALES.

PROYECTOS Y CONSTRUCCIONES DE ESCUELAS.

PROYECTOS Y CONSTRUCCIONES DE HOSPITALES.

REMODELACIONES.

RENTA DE MAQUINARIA.

SERVICIOS DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA.

SUPERVISIÓN DE TODO TIPO DE OBRAS.

VENTA DE MATERIALES PARA CONSTRUCCIÓN.

VENTA DE ACABADOS PARA LA CONSTRUCCIÓN.

VENTA DE MAQUINARIA.

VENTA DE MUEBLES PARA BAÑOS Y COCINAS.

VIDRIO Y ALUMINIO.


PRACTICA No. 15 ADMINISTRACIÓN FINANCIERA OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA. El objetivo básico de la administración está definido como la maximización de la riqueza de los dueños de la empresa, la cual viene a ser igual a la maximizar el valor de la empresa, y no como mucha gente pudiera pensar solamente en la maximización de utilidades, el cual en realidad, si es uno de sus objetivos, pero no el único. Los objetivos principales son:

Planear el crecimiento de la empresa, tanto táctica como estratégica.

Captar los recursos necesarios para que la empresa opere en forma eficiente. asignar recursos de acuerdo con los planes y necesidades de la empresa

Maximización de las utilidades

Minimizar la incertidumbre de la inversión. CONCEPTOS BÁSICOS DE LAS FINANZAS.-

INGRESOS. Es el dinero que recibe la empresa cuando realiza una venta o presta un servicio con el fin de obtener una utilidad.

EGRESOS. Es la salida de dinero debido a gastos, pagos o incluso pérdidas.


ACTIVOS.- Representa todos los bienes que son propiedad de la empresa, aun cuando estos se haya adquirido a crédito, tales como: dinero, mercancía, muebles, terrenos, derechos de utilizar una patente. Estos pueden dividirse en:

1. Activo fijo: Terrenos, edificios, maquinaria, muebles. 2. Activo circulante: Estos están en constante movimiento y cambian de valor: dinero

en caja, dinero en bancos, cuentas de cheques. 3. Cargos diferidos: Son los gastos que abarcan periodos largos para su aplicación a

gastos, por ejemplo fianzas, rentas pagadas por adelantado, y seguros. PASIVOS. Representa todas las deudas y obligaciones que la empresa tiene que pagar como deuda: proveedores, impuestos por pagar, gastos o cuentas por pagar, etc. CAPITAL. Es el monto invertido en una empresa por el propietario, los socios o los accionistas. El capital contable es la diferencia entre el ACTIVO y el PASIVO de la empresa.


Capital social. Es el que han invertido los socios o inversionistas al fundar la empresa. AMORTIZACION.- Es pagar progresivamente el capital que se empleó en la adquisición de los medios de producción de una empresa. UTILIDAD.- Provecho o ganancia que se obtiene de una inversión o negocio. FINANCIAMIENTO.- Suministrar el dinero para desarrollar una actividad en una empresa u organización. ESTADOS FINANCIEROS.- Son documentos que se elaboran con el objeto de informar periódicamente a los propietarios accionistas sobre la situación que ha tenido un negocio como consecuencia de las operaciones realizadas. BALANCE GENERAL.- Muestra la situación financiera, económica y social de una empresa expresada en unidades monetarias. Se elabora anualmente para fines fiscales con fecha de corte al 31 de diciembre.

IMPUESTOS Y OBLIGACIONES

ISR el nombre completo de este impuesto es Impuesto Sobre la Renta y obtiene este nombre, porque grava la utilidad obtenida producto de realizar una actividad, es decir, en un sentido muy amplio le llama RENTA a la Utilidad que se obtenga.

Por lo tanto este impuesto grava los ingresos obtenidos por las Personas Morales (ver concepto de persona moral) y de las Personas Físicas.

IVA es un impuesto al consumo y su nombre completo es Impuesto al Valor Agregado y esto significa que justamente es un impuesto que se estará pagando por el valor que agreguemos a los productos o servicios que hayamos adquirido.

IETU IMPUESTO EMPRESARIAL A TASA UNICA. Para calcular el IETU, los contribuyentes deberán considerar la totalidad de los ingresos obtenidos efectivamente en un ejercicio menos las deducciones autorizadas del mismo periodo, y al resultado aplicar la tasa de 16.5% en 2008; de 17% en 2009, y de 17.5% a partir de 2010.

http://dyf.com.mx/Que_es_el_isr.htm#Persona Moral


IDE ES UN IMPUESTO QUE PAGAN Las personas físicas y morales que realicen depósitos en efectivo, en cualquier tipo de cuenta que tengan en instituciones del sistema financiero 2% SOBRE NOMINA IMSS aportación patronal de los seguros de Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, y de Guarderías y Prestaciones Sociales. No aplica para las cuotas del seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV) INFONAVIT SAR.- Es un impuesto que instrumentó el Gobierno Federal en el año de 1992. Su

objetivo es elevar el monto de las pensiones de los trabajadores y el nivel de ahorro privado nacional, que toma como base a la seguridad social. El SAR lo aportan los empleadores, equivalente al 2 por ciento del salario base del trabajador.

SINDICATOS.-Las cuotas sindicales se le deducen al trabajador de su salario base. Es

variable de acuerdo a cada sindicato, pero no deberá ser mayor al 2%. Los trabajadores con salario mínimo están exentos del pago de impuestos.



PRÁCTICA NO. 16

ADMINISTRACION DE PERSONAL Reclutamiento.- Es la actividad que tiene por objeto atraer candidatos entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la compañía.

Existen fuentes y medios para reclutar personal: Las fuentes son: sindicatos, escuelas, familiares de los trabajadores actuales. Los medios son: anuncios en el periódico, internet, volantes, y en algunas localidades anuncios por radio. Selección de personal.- Es el procedimiento mediante el cual se escogen los elementos más aptos para cada puesto. Para lograr esto se aplican técnicas para analizar las habilidades y aptitudes, conocimientos, capacidades, tales como: el curriculum vitae, solicitud de empleo, entrevista, examen de conocimientos y habilidades, examen médico, examen sicológico entre otros.


Contratación.-

Inducción Capacitación y desarrollo


RELACIONES LABORALES Art.20 Se entiende por relación de trabajo, a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Los trabajadores en cuanto a las relaciones laborales se dividen en: Trabajadores de base Trabajadores de confianza.

Todo trabajador sindicalizado laborará jornadas diarias normales como sigue: (Art 60)

Diurna: 8 horas comprendida entre las 6 y las 20 horas

Mixta: 7 horas 30 minutos. Comprende parte del día y parte de la noche. La parte nocturna deberá tener como límite las 23:00 horas. Si comprende más

tiempo después de esa hora, se considerará jornada nocturna.

Nocturna: 7 horas. Comprende de las 20 horas a las 6 de la mañana


Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana y estas se pagaran al doble. La prolongación del tiempo extra que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada es decir, al triple.

CONTRATO DE TRABAJO. Contrato individual de trabajo, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. (Art. 20). El contrato de trabajo deberá contar con:

• Encabezado

• Cláusulas

• Declaraciones

• Firmas Artículo 25.- En el contrato deberán constar las condiciones en que se presentará el servicio, y deberá contener:

a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;

b) Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;


c) El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

d) El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; e) La duración de la jornada; f) La forma y el monto del salario; g) El día y el lugar de pago del salario; h) La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los

términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan i) en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y j) Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones

y demás que convengan el trabajador y el patrón.

Contrato colectivo de trabajo.- Es el que se establece entre uno o varios

sindicatos y uno o varios patrones


PRESTACIONES Y SERVICIOS.

Son todas las actividades costeadas por el patrón o la empresa, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados.

a) SEGURIDAD SOCIAL. Incluye seguro social y seguro de riesgos de trabajo, servicios médicos para el trabajador y sus familiares que dependen de él.

b) Préstamo para vivienda.- Toda empresa agrícola, industrial, minera o

de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.

Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.


c) Ahorro para el retiro.

d) CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.- Todo trabajador tiene el derecho

a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad.

e) SEPTIMO DIA.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de

un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

f) Vacaciones. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.


g) DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.- Son días de descanso obligatorio: I) El 1o. de enero;

II) El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III) El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV) El 1o. de mayo; V) El 16 de septiembre; VI) El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII) El 25 de diciembre, VIII) El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

h) REPARTO DE UTILIDADES.- Artículo 117.- LOS TRABAJADORES PARTICIPARÁN EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, DE


CONFORMIDAD CON EL PORCENTAJE QUE DETERMINE LA COMISIÓN NACIONAL PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.

i) Aguinaldo.- es una gratificación anual que se da en el mes de diciembre. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre equivalente a quince días de salario, por lo menos. (Art. 87)


Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo

o con tres patrones, por lo menos.



EJERCICIOS Y ACTIVIDADES.

POR SU ACTIVIDAD O GIRO las empresas pueden ser: A) __________________________________________________

B) __________________________________________________

C) __________________________________________________

POR SU ORIGEN DE CAPITAL, LAS EMPRESAS PUEDEN SER: A)________________________________________ B) _______________________________________

POR SU TAMAÑO, las empresas se pueden clasificar en: A)____________________________________ B) ______________________________ C) __________________________________ LOS RECURSOS BÁSICOS DE UNA EMPRESA SON: A)_______________________________ B) _______________________________ C) _______________________________ A QUE SE LE LLAMAN “PYMES” ________________________________________________________________________

Las empresas por su personalidad jurídica se dividen en dos tipos: A) ______________________________________________________

B) ______________________________________________________


DEFINICIÓN DE SOCIEDAD ANONIMA:___________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

PASOS PARA CONSTITUIR UNA SOCIEDAD.

A) _________________________________________________________________

B) _________________________________________________________________

C) _________________________________________________________________

D) _________________________________________________________________

E) _________________________________________________________________

F) _________________________________________________________________

G) _________________________________________________________________

H) _________________________________________________________________

Las sociedades cooperativas pueden ser de dos tipos:

a) _________________________________________________________________

b) _________________________________________________________________

LOS PRINCIPALES TIPOS DE ASOCIACIONES NO LUCRATIVAS:

A) _________________________________________________________________

B) _________________________________________________________________

C) _________________________________________________________________

DEFINICION DE COMPETITIVIDAD _______________________________________________________________

DEFINICIÓN DE PRODUCTIVIDAD.

LOS ALUMNOS, INTEGRADO EN EQUIPOS INVESTIGARÁN LOS SIGUIENTES TEMAS Y LO EXPONDRÁN.

A) LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL CON EL MEDIO AMBIENTE.

B) LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL CON LA DEMOCRACIA.

C) LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL CON LA ECONOMÍA.

D) LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.


QUÉ ES UNA INVESTIGACIÓN DE MERCADO.

____________________________________________________________________________________________

CONCEPTOS BÁSICOS DE LAS FINANZAS.- A) Es el dinero que recibe la empresa cuando realiza

una venta o presta un servicio con el fin de obtener una utilidad.

( ) ACTIVOS.-

B) Es la salida de dinero debido a gastos, pagos o incluso pérdidas.

( ) UTILIDAD.-

C) Representa todos los bienes que son propiedad de la empresa, aun cuando estos se haya adquirido a crédito, tales como: dinero, mercancía, muebles, terrenos, derechos de utilizar una patente.

( ) FINANCIAMIENTO

D) Son documentos que se elaboran con el objeto de informar periódicamente a los propietarios accionistas sobre la situación que ha tenido un negocio como consecuencia de las operaciones realizadas.

( ) BALANCE GENERAL

E) Es el monto invertido en una empresa por el propietario, los socios o los accionistas.

( ) INGRESOS.

F) Es pagar progresivamente el capital que se empleó en la adquisición de los medios de producción de una empresa.

( ) PASIVOS

G) Suministrar el dinero para desarrollar una actividad en una empresa u organización.

( ) CAPITAL

H) Muestra la situación financiera, económica y social de una empresa expresada en unidades monetarias. Se elabora anualmente para fines fiscales con fecha de corte al 31 de diciembre.

( ) ESTADOS FINANCIEROS

I) Provecho o ganancia que se obtiene de una inversión o negocio.

( ) AMORTIZACION.-

J) Representa todas las deudas y obligaciones que la empresa tiene que pagar como deuda: proveedores, impuestos por pagar, gastos o cuentas por pagar, etc.

( ) EGRESOS.


EXPLICAR BREVEMENTE QUE SON LOS SIGUIENTES IMPUESTOS Y OBLIGACIONES Y QUIENES DEBEN PAGARLO. IVA:______________________________________________________________________ ISR_______________________________________________________________________ IETU_____________________________________________________________________ IDE______________________________________________________________________ 2% SOBRE NÓMINA_________________________________________________________ IMSS_____________________________________________________________________ INFONAVIT________________________________________________________________ SAR______________________________________________________________________ SINDICATOS_______________________________________________________________

DEFINICIÓN DE RECLUTAMIENTO: _________________________________________________________________

FUENTES DE RECLUTAMIENTO: ___________________________________________________________________

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO: ___________________________________________________________________

DEFINICIÓN DE INDUCCIÓN AL TRABAJO:

____________________________________________________________________________________________

ART. 60 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

LA JORNADA DIURNA SERÁ DE: _______HORAS. COMPRENDIDAS ENTRE LAS: _________Y LAS ___________HS.

LA JORNADA MIXTA SERÁ DE: _______HORAS. COMPRENDIDAS ENTRE LAS: __________Y LAS ___________HS.

LA JORNADA NOCTURNA SERÁ DE: ______HORAS. COMPRENDIDAS ENTRE LAS: ________Y LAS _________HS.

El contrato de trabajo deberá contar con:

A) ___________________________________

B) ___________________________________

C) ___________________________________

D) ___________________________________


PRESTACIONES QUE DEBEN RECIBIR LOS TRABAJADORES:

A) ____________________________________________________

B) ____________________________________________________

C) ____________________________________________________

D) ____________________________________________________

E) ____________________________________________________

F) ____________________________________________________

G) ____________________________________________________

H) ____________________________________________________

I) ____________________________________________________

DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.

A) ____________________________________________________

B) ____________________________________________________

C) ____________________________________________________

D) ____________________________________________________

E) ____________________________________________________

F) ____________________________________________________

G) ____________________________________________________

H) ____________________________________________________


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