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Dentro de las funciones de la Representación Legal de los Trabajadores,
hemos analizado la información de los despidos llevados a cabo en el marco
del ERE . Para el análisis hemos utilizado los datos de los despidos producidos
hasta el 14/04/2016 en los centros en los que CGT Indra Madrid Consultoría
tiene representación: Arroyo de la Vega, Anabel Segura y Julián Camarillo.
Para entender el análisis consideramos los tipos de despidos que se dan:
- Voluntarios (SiV) - Prejubilados (SiVSiP)
- No prejubilados (SiVNoP)
- No voluntarios (NoV) - Prejubilados (NoVSiP)
- No prejubilados (NoVNoP).
Sólo en el último caso es necesario que se indique la causa por la que se pro-
duce el despido. Es importante tener en cuenta que algunos despidos se pro-
ducen por más de una causa, de forma que la suma de veces que se produ-
cen las causas no coincide con el de despidos de este tipo.
Además de los despidos por rol, hemos añadido las edades promedio en cada
grupo y en el caso de los NoVNoP si tenían reducción de jornada por cuidado
de un menor. Los resultados son los de la tabla:
La principal conclusión es que Indra se está descapitalizando de la experien-
cia necesaria para realizar proyectos de calidad. Las salidas en todos los gru-
pos se centran en los técnicos y técnicos Sr. Además los despidos forzosos
son en su mayoría por incompetencia en la gestión.
Es decir, si tienes en torno a los 45 años y 20 de experiencia laboral, Indra
prefiere echarte y cerrar tus proyectos antes que emplear tu talento con un
plantilla de dirección y gestión sobredimensionada y técnicos sin experiencia.
Eso sí, luego a buscar freelances para acabar los proyectos empantanados.
Si estáis empezando vuestra carrera profesional en esta nuestra empresa ya
sabéis como se os van a pagar el esfuerzo y la capacidad.
Contenido: Pág
Indra no es país para
viejos
1
Formación …¡de qué!
2
Siempre ha habido cla-
ses
3
Palabras encadenadas 4
INDRA NO ES PAÍS PARA VIEJOS
Secc i ón S i nd i ca l de Consu l t o r í a de l a CG T en I ndr a
Nº 25 junio 2016
cgtindramadrid@
gmail.com
NoVNoP NoVSiP SiVNoP SiVSiP Total
Número total 160 25 472 116 773
Edad media 46 61 42 60 46
Técnicos Jr 4 0 61 0 65
Técnicos 50 6 125 21 202
Técnicos Sr 55 8 190 47 300
Soporte 14 4 15 11 44
Gerentes/Expertos 28 4 73 33 138
Directores 9 3 8 4 24
Reducción de jornada 36 NA NA NA NA
Desasignados 60 días 40 NA NA NA NA
Baja cargabilidad 22 NA NA NA NA
Proyectos poco rentables o a abandonar 66 NA NA NA NA
Subvencionados 18 NA NA NA NA
Largos periodos en formación interna 4 NA NA NA NA
Malas evaluaciones 41 NA NA NA NA
Nº 25 junio 2016 Página 2
FORMACIÓN… ¡DE QUÉ!
Durante el mes de abril, CGT Madrid, ha realizado una encuesta entre los centros de Arro-
yo, Anabel Segura y Julián Camarillo, sobre la formación en Indra durante 2015.
Teniendo en cuenta la particularidad de una empresa como Indra, sin bienes de equipo y
cuyo valor reside en las personas que la conformamos,… creemos que la formación debería
ser una de las primeras cuentas a la que destinar un mayor esfuerzo. Pensemos que esta
es la única herramienta que tenemos los que desarrollamos nuestra vida profesional en Indra, para poder
avanzar y aportar mayor valor en nuestros desempeños.
Sin embargo, nada más lejos de la realidad en Indra, tal y como nos habéis trasladado. Existe una gran
carencia de cursos y cuando los hay, no se llevan a cabo en el momento de su necesidad o se desconvo-
can o sus contenidos no aportan ningún valor al puesto que desempeñamos. Estos son algunos comenta-
rios que hemos extraído y como dicen de muestra un botón.
En general a los cursos les falta más contenido práctico y real, y horas para asimilar adecuadamente la formación. En general, los cursos de idiomas son insuficientes y poco satisfactorios para conseguir resul-tados.
Los cursos online se hacen fuera del horario laboral para reducir los costes del proyecto.
Faltan cursos técnicos o por lo menos realizarlos. Mucho catálogo pero luego al final no se puede hacer ningún curso, los cancelan, no te dan plaza...Es lamentable, los únicos cursos que te conceden son los que te obliga indra y no sirven para nada mas que cubrir subvenciones.
Sobran cursos on-line que no aportan (cursos de mentira) y que son los que más se asignan. Y esas horas se podrían utilizar para cursos presenciales más interesantes o específicos en alguna tecnología.
Sobran los cursos creados por la empresa para decirnos lo buenos que somos. No ayudan a nada.
Más que faltar es la pésima calidad de los que se dan. No se ofrecen medios ni horas suficientes para prepararlos, pocas veces hay máquinas preparadas. El apoyo a los formadores es NULO. Y más forma-ción externa sería de agradecer
Nada de lo que me han ofrecido los últimos años sirve para mi desarrollo profesional y los cursos online están mal hechos, es imposible sacar nada de provecho
Sobran cursos de habilidades, que honestamente no sirven para nada (liderazgo, trabajo en equipo). Son ridículos e inaplicables. Y faltan cursos técnicos enfocados al trabajo real.
Sin embargo Indra con una subvención de 1.350.000 aproximadamente de la que se va a beneficiar para
el año 2016, sigue sin tener un plan de formación consensuado con la representación legal de los trabaja-
dores, ni con los comités de empresa, que verdaderamente velarían por las necesidades reales de los que
estamos en el día a día.
“Solo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan… No formarlos y que se queden.” (Henry Ford)
“Forma bien a la gente para que pueda marcharse, trátales mejor para que no quieran hacerlo.” (Richard Branson,
creador de Virgin Records y Virgin Atlantic Airways)
“Si crees que la formación es cara… prueba con la ignorancia.” (Derek Bock, ex rector de Harvard)
Muchos de vosotros al ver vuestra nómina todos los meses observaréis entre perplejos y di-
vertidos que pese a llevar en Indra varios años estáis catalogados como ingenieros Jr.
La categoría profesional tiene impacto sobre vuestro complemento de convenio (salario mínimo que debéis
cobrar, negociado por los sindicatos) y las funciones que podéis realizar en la empresa.
En cuanto al salario, vuestro sueldo se compone del complemento de convenio (el mencionado antes, fijado
en las tablas de convenio) más un complemento personal. El primero sufre subidas negociadas por los sindi-
catos que son absorbidas por el complemento personal para que vuestro salario siga igual. Así la empresa se
asegura de tener total control sobre vuestra retribución. Por eso la mayoría estáis en este grupo, porque
para el trabajo relacionado es la categoría de menor complemento de convenio. Además, antes de la refor-
ma laboral de 2012 en algunos casos tenía impacto sobre las cuotas a la SS que cotizaba la empresa por
vosotros; ahora mismo esto ya no supone ningún
ahorro para INDRA.
Respecto a las funciones a desempeñar por un
programador Jr, el convenio reza: "Es el trabaja-
dor que traduce a un lenguaje comprensible por el
ordenador las órdenes precisas para la ejecución
de un tratamiento a partir de la documentación
realizada por un técnico de cualquiera de las cate-
gorías profesionales de rango superior. Es respon-
sable de la prueba y puesta a punto de la unidad
de tratamiento que le ha sido asignada." También
dice que, en cuanto a la realización de trabajos de
categoría superior, el trabajador percibirá la dife-
rencia entre la categoría real y la que tiene, de-
biendo ser ascendido o cesar en esas actividades.
Además la empresa puede colocaros en un conve-
nio no adecuado; cuando una empresa tiene acti-
vidades de diferentes convenios, cada persona
debe ir a aquel relacionado con su trabajo. En el caso de INDRA son los convenios de empresas de consul-
toría o de ingeniería, según vuestro trabajo. Mucha gente sigue en el convenio de metal porque tiene tablas
salariales de menor cuantía. Dentro de un convenio, la empresa debe daros la categoría de la actividad de
mayor rol que realicéis, incluso si no tenéis la titulación necesaria.
¿Y qué podemos hacer? Bueno, si no eres de los que PAsan DE FOllones, puedes reclamarlo, denunciarlo, y
si demuestras que lo que haces no es estrictamente lo que dice el párrafo que hemos escrito arriba para un
programador Jr ganarás. Mas info en:
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/10/los
-fraudes-los-informaticos-episodio-1.html
Nº 25 junio 2016
SIEMPRE HA HABIDO CLASES
Página 3
Si quieres luchar por tus derechos,
organízate.
Movilízate en CGT.
¿A qué dedicamos nuestras
horas sindicales en la CGT?
En CGT, seguim
os contando en qué emplea-
mos el cr
édito sin
dical q
ue nos otorga la ley
Parece estar de moda la falacia extendida de que ser radical es igual pienses lo que pienses; parece
que es lo mismo ser racista que antirracista, ser machista que feminista. Reivindicar la placidez de los
años de franquismo que la legalidad de la 2ª República. No, no es lo mismo. CGT es un sindicato de
clase radical de izquierdas y nada tiene que ver con radicales de derechas.
CNT es un sindicato de clase radical de izquierdas bastante afín a CGT, partimos de una organización
común. A CNT pertenece alguno de los titiriteros perseguidos por un juez ex policía franquista por utili-
zar unas palabras en una obra de ficción. No es lo mismo que Chaplin hiciera el papel de un avatar de
Hitler o que él mismo hubiera sido nazi. No es lo mismo que un personaje de una obra de teatro ex-
hiba una pancarta para simular un montaje policial que hacer apología del terrorismo. Podríamos dis-
cutir de la incumbencia o no del contenido de la obra para público infantil.
Para público infantil no parece muy apropiado exhibir a unos tipos desnudos fustigándose y sangrando.
Claro, no es lo mismo si esto es en semana santa y son penitentes filipinos. Tampoco parece muy
apropiado torturar animales delante de los menores. Aunque una vez más no es lo mismo si son toros.
Ya sabemos que el ultracentro maneja el sofismo con
peculiar gracia, a veces incluso contra los suyos, co-
mo hace Jimenez Losantos.
Jimenez Losantos que ha insinuado que habría que
pegarle un tiro a Pablo Iglesias, pero claro no es lo
mismo Jimenez Losantos que Arnaldo Otegui. Arnal-
do Otegui debería acatar la Constitución y condenar
la violencia. Violencia que ejerció el Régimen de
Franco nunca condenado por muchos dirigentes del
PP. Constitución contra la que escribieron Aznar y
Rajoy en su juventud. No es lo mismo, todo esto
pasó hace mucho. No como la "dictadura venezola-
na" que parece importarnos mucho aunque Pedro
Morenés los llame gobierno amigo para venderles
armas. Y desde luego no es lo mismo Venezuela que
Arabia Saudí o China. Esta última nos hizo cambiar la Ley de Justicia Universal y nadie le importó una
mierda si en China se vota o se encarcela a presos políticos. Aunque ya sabemos que para muchos
políticos los argumentos son tan laxos como su moral.
Hace falta una moral realmente laxa para tener los santos cojones de decir que hay que permitir go-
bernar a la lista más votada, que eso es la democracia. Imagino que la lista más votada del PP en es-
tas elecciones no es el mismo concepto que el de la lista más votada del PNV cuando PP y PSOE le qui-
taron el gobierno al primero. Claro, que a veces nos falla la memoria.
La memoria histórica es criticada por los mismos que han salido como fieras a defender la placa del
cementerio de los Carmelitas. No es lo mismo olvidar a tus muertos, torturados y esclavizados si eres
radical de izquierdas que si no lo eres. En el caso de los Carmelitas parece que no hay que pedir olvi-
do, perdón o reconciliación.
Puede que todo esto os suene quejicoso, radical y ajeno. Deberíais preguntaros por qué la empresa le
puso guardajurados a CoBas durante un reparto de información al que tienen derecho por ley; o por
qué la empresa censura correos de los sindicatos no amigos e intentó que CGT dejara de repartir en
los tornos. Igual es que no es lo mismo ser radical de izquierdas que radical neoliberal.
Se cc ión S in d i ca l de
C onsu l tor í a de l a CGT en In dr a
Nº 25 junio 2016 Página 4
PALABRAS ENCADENADAS
