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INEAF Business School curso Curso Experto en Reputación Corporativa + Titulación Universitaria

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INEAF Business School

curso

Curso Experto enReputación Corporativa+ TitulaciónUniversitaria

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INEAF BS Curso Experto en Reputación Corporativa + Titulación Universitaria - 3 -

ÍndiceCurso Experto en Reputación Corporativa + Titulación Universitaria

1. Historia

2. Titulación Curso Experto en Reputación Corporativa + Titulación Universitaria

Resumen / A quién va dirigido / Objetivos / Para que te prepara / Salidas Laborales /

INEAF Plus

3. Metodología de Enseñanza

4. Alianzas

5. Campus Virtual

6. Becas

7. Claustro Docente

8. Temario Completo

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INEAF BS Curso Experto en Reputación Corporativa + Titulación Universitaria - 5 -

HistoriaIneaf Business School

En el año 1987 nace la primera promoción del Másteren Asesoría Fiscal impartido de forma presencial, asólo unos metros de la histórica Facultad de Derechode Granada. Podemos presumir de haber formado aprofesionales de éxito durante las 27 promociones delMáster presencial, entre los que encontramosabogados, empresarios, asesores fiscales,funcionarios, directivos, altos cargos públicos,profesores universitarios...

El Instituto Europeo de Asesoría Fiscal INEAF harealizado una apuesta decidida por la innovación ynuevas tecnologías, convirtiéndose en una Escuelade Negocios líder en formación fiscal y jurídica anivel nacional.

Ello ha sido posible gracias a los cinco pilares quenos diferencian:

Claustro formado por profesionales en ejercicio.●

Metodología y contenidos orientados a la práctica●

profesional.Ejemplos y casos prácticos adaptados a la realidad●

laboral.Innovación en formación online.●

Acuerdos con Universidades.●

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INEAF BS Curso Experto en Reputación Corporativa + Titulación Universitaria - 6 - INEAF BS Curso Experto en Reputación Corporativa + Titulación Universitaria - 7 -

Curso Experto enReputación Corporativa + TitulaciónUniversitaria

DURACIÓN 450 horas

PRECIO 1145 €

CRÉDITOS ECTS 16

MODALIDAD Online

Programa de Becas / Financiación 100% Sin Intereses

Entidad impartidora:

Instituto Europeo de Asesoría Fiscal. INEAF BS

Titulación Curso ExpertoTitulación propia Curso Experto en Reputación Corporativa expedida por el Instituto●

Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de EstudiosEmpresariales (INESEM) + Titulación universitaria en Compliance Officer Expedidapor la Universidad Antonio de Nebrija con 8 créditos ECTS+ Titulación universitariaen Especialización en Know-How, Propiedad Intelectual e Industrial en un MercadoDigital Global Expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 8 créditos ECTS“Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácteroficial o certificado de profesionalidad.”

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INEAF BS Curso Experto en Reputación Corporativa + Titulación Universitaria - 8 -

ResumenEn un entorno cada vez más competitivo, toda organización empresarial precisa de unasesoramiento interno o externos de tan importantes materias como es la protección penal de lapersona jurídica, la gestión de la ética profesional o la protección de los secretos intangibles dela misma. Por medio de la formación estratégica que le ofrece este curso podrá gestionar losprincipales riesgos reputaciones que cualquier entidad posee. Hoy en día, la reputacióncorporativa es el pilar fundamental de cualquier entidad por lo que incorporar expertos en lamateria dará a una organización una ventaja competitiva en cualquier mercado nacional einternacional.

A quién va dirigidoDirigido a cualquier profesional del sector empresarial que desee conocer y ampliar su formaciónsobre la gestión de ética y riesgos normativos de cualquier organización empresarial. Le servirápara alcanzar puestos como Compliance Officer, Director del Departamento ResponsabilidadSocial Corporativa, Asesores Jurídicos o Abogados In-house de Empresas. Así mismo, tambiénva dirigido a estudiantes de campos jurídicos, económicos y sociales.

ObjetivosCon el Curso Experto en Reputación Corporativa + TitulaciónUniversitaria usted alcanzará los siguientes objetivos:

Estudiar los principios generales de la deontología y éticaprofesional.

Identificar los principios deontológicos por medio delCódigo Ético Empresarial

Reconocer mediante los principios éticos los parámetros decumplimiento penal en el seno de una persona jurídica.

Aplicación de un Plan de Cumplimiento CorporateCompliance conforme a la ética profesional, gestión deriesgos y protección del secreto empresarial.

Análisis valorativo de los riesgos de una organizaciónempresarial en cuánto a los bienes intangibles de la misma.

Entender la figura del Compliance Officer en la gestión deriesgos internos y penales de una organización.

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¿Y, después?

¿PARA QUÉ TE PREPARA?Está formación tan pormenorizada le prepararápara una actividad profesional relacionada concualquier empresa nacional y supranacional.Actualmente, cualquier organización debetener muy cuenta su reputación corporativacon el objetivo de aumentar su productividad yeconomía estratégica. Por lo que, un perfilprofesional formado en responsabilidad socialcorporativa, corporate compliance, éticaempresarial y protección de secretos y bienesintangibles le hará convert irse en unprofesional especialista del sector empresarial,tanto a nivel interno como a nivel externo deuna entidad empresarial.

SALIDAS LABORALES- Asesor experto en gestión de riesgos y éticaempresarial. - Abogado Of Counsel deOrganizaciones Empresariales.- ComplianceOfficer o Encargado del Departamento deCorporate Compliance.- Asesor dentro delDepartamento de Responsabilidad SocialCorporativa.- Asesor o Jurista especialista engestión de riesgos empresariales, éticaempresarial y protección del know-how.

INEAF Plus.Descubre las ventajas

SISTEMA DE CONVALIDACIONES INEAFLa organización modular de nuestra ofertaformativa permite formarse paso a paso; si ya hasestado matriculado con nosotros y quieres cursarnuevos estudios solicita tu plan de convalidación.No tendrás que pagar ni cursar los módulos que yatengas superados.

ACCESO DE POR VIDA A LOS CONTENIDOSONLINEAunque haya finalizado su formación podráconsultar, volver a estudiar y mantenerse al día, conacceso de por vida a nuestro Campus y suscontenidos sin restricción alguna.

CONTENIDOS ACTUALIZADOSToda nuestra oferta formativa e información seactualiza permanentemente. El acceso ilimitado alos contenidos objetode estudio es la mejorherramienta de actualización para nuestrosalumno/as en su trabajo diario.

DESCUENTOS EXCLUSIVOSLos antiguos alumno/as acceden de maneraautomática al programa de condiciones ydescuentos exclusivos de INEAF Plus, quesupondrá un importante ahorro económico paraaquellos que decidan seguir estudiando y asímejorar su currículum o carta de servicios comoprofesional.

OFERTAS DE EMPLEO Y PRÁCTICASDesde INEAF impulsamos nuestra propia red profesional entrenuestros alumno/as y profesionales colaboradores. La mejormanera de encontrar sinergias, experiencias de otros compañeros ycolaboraciones profesionales.

NETWORKINGLa bolsa de empleo y prácticas de INEAF abre la puerta a nuevasoportunidades laborales. Contamos con una amplia red dedespachos, asesorías y empresas colaboradoras en todo elterritorio nacional, con una importante demanda de profesionalescon formación cualificada en las áreas legal, fiscal y administraciónde empresas.

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En INEAF ofrecemos oportunidades deformación sin importar horarios, movilidad,distancia geográfica o conciliación.

Nuestro método de estudio online se basa en laintegración de factores formativos y el uso de las nuevastecnologías. Nuestro equipo de trabajo se ha fijado elobjetivo de integrar ambas áreas de forma que nuestroalumnado interactúe con un CAMPUS VIRTUAL ágil ysencillo de utilizar. Una plataforma diseñada parafacilitar el estudio, donde el alumnado obtenga todo elapoyo necesario, ponemos a disposición del alumnadoun sinfín de posibilidades de comunicación.

Nuestra metodología de aprendizaje online, está totalmenteorientada a la práctica, diseñada para que el alumnado avancea través de las unidades didácticas siempre prácticas eilustradas con ejemplos de los distintos módulos y realice lasTareas prácticas (Actividades prácticas, Cuestionarios,Expedientes prácticos y Supuestos de reflexión) que se le iránproponiendo a lo largo del itinerario formativo.

Al finalizar el máster, el alumnado será capaz de transformarel conocimiento académico en conocimiento profesional.

metodología INEAF

Profesorado y servicio de tutoríasTodos los profesionales del Claustro de INEAF compatibilizan su labor docente con una actividad profesional(Inspectores de Hacienda, Asesores, Abogados … ) que les permite conocer las necesidades reales de asesoramientoque exigen empresas y particulares. Además, se encargan de actualizar continuamente los contenidos paraadaptarlos a todos los cambios legislativos, jurisprudenciales y doctrinales.

Durante el desarrollo del programa el alumnado contará con el apoyo permanente del departamento de tutorización.Formado por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumnado una asistencia personalizada a travésdel servicio de tutorías on-line, teléfono, chat, clases online, seminarios, foros ... todo ello desde nuestro CAMPUSOnline.

Materiales didácticosAl inicio del programa el alumnado recibirá todo el material asociado al máster en papel. Estos contenidos han sidoelaborados por nuestro claustro de expertos bajo exigentes criterios de calidad y sometido a permanenteactualización. Nuestro sistema de Campus online permite el acceso ilimitado a los contenidos online y suministrogratuito de novedades y actualizaciones que hacen de nuestros recursos una valiosa herramienta para el trabajodiario.

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AlianzasEn INEAF, las relaciones institucionales desempeñan un papelfundamental para mantener el máximo grado de excelencia ennuestra oferta formativa y situar a nuestros alumno/as en el mejorescenario de oportunidades laborales y relaciones profesionales.

ASOCIACIONES Y COLEGIOS PROFESIONALESLas alianzas con asociaciones, colegiosprofesionales, etc. posibilitan el acceso a serviciosy beneficios adicionales a nuestra comunidad dealumno/as.

EMPRESAS Y DESPACHOSLos acuerdos estratégicos con empresas ydespachos de referencia nos permiten nutrir con unespecial impacto todas las colaboraciones,publicaciones y eventos de INEAF. ConstituyendoINEAF un cauce de puesta en común deexperiencia.

Si desea conocer mejor nuestro CampusVirtual puede acceder como invitado al curso

de demostración a través del siguiente enlace:

campus.institutoasesoriafiscal.es

campus virtual

En nuestro afán por adaptar elaprendizajea la filosofía 3.0 y fomentarel empleo de los nuevos recursostecnológicos en la empresa, hemosdesarrollado un Campus virtual(Plataforma Online para la Formación3.0) exclusivo de última generación conun diseño funcional e innovador.

Entre las herramientas disponiblesencontrarás: servicio de tutorización,chat, mensajería y herramientas deestudio virtuales (ejemplos, actividadesprácticas – de cálculo, reflexión,desarrollo, etc.-, vídeo-ejemplos yvídeotutoriales, además de“supercasos”, que abarcarán móduloscompletos y ofrecerán al alumnado unavisión de conjunto sobre determinadasmaterias).

El Campus Virtual permite establecercontacto directo con el equipo detutorización a través del sistema decomunicación, permitiendo elintercambio de archivos y generandosinergias muy interesantes para elaprendizaje.

El alumnado dispondrá de accesoilimitado a los contenidos contandoademás con manuales impresos de loscontenidos teóricos de cada módulo,que le servirán como apoyo paracompletar su formación.

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Para más información puedes contactarcon nosotros en el teléfono 958 050 207 ytambién en el siguiente correo electrónico:[email protected]

El Claustro Docente de INEAF será el

encargado de analizar y estudiar cada

una de las solicitudes, y en atención a

los méritos académicos y profesionales

de cada solicitante decidirá sobre la

concesión de beca.

En INEAF apostamos por tu formación y ofrecemos un Programa de becas yayudas al estudio. Somos conscientes de la importancia de las ayudas alestudio como herramienta para garantizar la inclusión y permanencia enprogramas formativos que permitan la especialización y orientación laboral.

Colaboradores ypersonal asociado.Tanto por ciento debeca acordado enfunción del conveniode colaboración.

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BECAANTIGUOSALUMNOS

Queremos que sigasformándote connosotros, por elloINEAF te ofrece un20% dto. en todonuestro catálogo y tegarantiza la beca enlos programasMáster.

Documentación a aportar:

Justificante de encontrarse●

en situación de desempleoDocumentación que acredite●

la situación de estudiante

Para aquellos que seencuentre ensituación dedesempleo o esténcursando estudios ydecidan invertir sutiempo en actualizarsus conocimientos oreorientar su carreraprofesional.

BECADESEMPLEADOSY ESTUDIANTES

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No tienes que aportar nada.●

¡Eres parte de INEAF!

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Valoramos a aquellosque inician su propiaaventura empresarialy ven en la formaciónun valor añadido asus servicios. INEAFofrece a losautónomos una becadel 15% dto.

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"Preparamos profesionales con casos prácticos,llevando la realidad del mercado laboral a

nuestros Cursos y Másters"

Claustrodocente

Nuestro equipo docente está formado porInspectores de Hacienda, Abogados, Economistas,Graduados Sociales, Consultores, ... Todos ellosprofesionales y docentes en ejercicio, concontrastada experiencia, provenientes de diversosámbitos de la vida empresarial que aportanaplicación práctica y directa de los contenidosobjeto de estudio, contando además con ampliaexperiencia en impartir formación a través de lasTICs.

Se ocupará además de resolver dudas alalumnado, aclarar cuestiones complejas y todasaquellas otras que puedan surgir durante laformación.

Si quieres saber más sobre nuestros docentes accedea la seccion Claustro docente de nuestra web desde

aquí

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INEAF BS Curso Experto en Reputación Corporativa + Titulación Universitaria - 20 -

TemarioCurso Experto en Reputación Corporativa +Titulación Universitaria

PROGRAMA ACADEMICOMódulo 1. Responsabilidad social en empresas y organizaciones

Módulo 2. Compliance officer

Módulo 3. Deontología profesional y ética en la empresa

Módulo 4. Liderazgo empresarial, coaching y dirección de equipos detrabajo

Módulo 5. Know-how, propiedad intelectual e industrial en un mercadodigital global

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PROGRAMA ACADEMICOCurso Experto en Reputación Corporativa + Titulación Universitaria

Módulo 1.Responsabilidad social en empresas y organizaciones

Unidad formativa 1.Teoría de la responsabilidad social corporativa

UNIDAD DIDÁCTICA 1.RAZÓN ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIALCORPORATIVA

1. Tendencias actuales de la ética empresarial2. Principios y valores de la ética3. Ética y comportamiento humano4. El marco ético de la Responsabilidad Social Corporativa5. - Antecedentes históricos de la RSC6. - Construcción de una empresa socialmente responsable7. ¿Qué elementos debe contener la RSC?8. ¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de laPYME9. Análisis de la RSC en España10. La RSC en materia de derechos laborales

UNIDAD DIDÁCTICA 2.LOS GRUPOS DE INTERÉS O STAKEHOLDERS EN LAEMPRESA

1. Relaciones de la empresa con los grupos de interés2. Concepto y Tipología de los "stakeholders"3. Herramientas de gestión de la Responsabilidad SocialCorporativa

UNIDAD DIDÁCTICA 3.GESTIÓN DE LA TRANSPARENCIA DE LA RSC

1. Códigos éticos de Conducta2. El Código Ético Empresarial3. Los Comités Éticos y de RSC4. Informes de RSC5. Memorias de Sostenibilidad según el GRI6. Otros informes y certificaciones privadas7. Auditorías éticas y de RSC8. El diseño de un programa de actuación de RSC9. Ejercicios resueltos. Buenas Prácticas en la Empresa

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Unidad formativa 2.Actuaciones de responsabilidad social corporativa

UNIDAD DIDÁCTICA 1.INSTRUMENTOS Y ESTADO DE LARESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA A NIVELEUROPEO

1. Instrumentos de RSC a nivel europeo2. - La Carta de Copenhague3. - El Libro Verde de la Comisión Europea4. Antecedentes de la RSC en la Unión Europea5. Estado de la RSC a nivel europeo

UNIDAD DIDÁCTICA 2.ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DE LA RSC A NIVELINTERNACIONAL

1. La RSC en materia de Derechos humanos2. La RSC en materia de Derechos laborales3. - Los Convenios de la OIT4. - Nuevas tendencias en la gestión de RRHH5. - Normas Internacionales sobre RSC en materia laboral6. La RSC en materia medioambiental7. - La ISO 14000 relacionada con la RSC8. - La Etiqueta Ecológica Europea9. - La Certificación Forestal FSC10. - Los Principios CERES11. La RSC en el ámbito de la Protección de Datos a nivelinternacional12. - La regulación jurídico-internacional del movimientointernacional de datos13. - El Movimiento Internacional de Datos en la LOPD (LeyOrgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección deDatos de Carácter Personal)14. - El Movimiento Internacional de Datos según la LOPD15. Otras Normas e Iniciativas Internacionales sobre RSC16. - Líneas Directrices para Empresas Multinacionales dela OCDE17. - Declaración Tripartita de Principios sobre EmpresasMultinacionales y Política Social de la OIT18. - Declaración de Principios y Derechos Fundamentalesen el Trabajo de la OIT19. - ISO CR MSS de Responsabilidad Social Corporativa

20. - AA 1000 (AccountAbility) de Responsabilidad SocialCorporativa21. - Comercio Ético y Comercio Justo22. - Los Principios Caux de Responsabilidad SocialCorporativa23. - Los Principios Global Sullivan de ResponsabilidadSocial Corporativa24. - SI 10000 Social Responsibility and CommunityInvolvement25. - Problemática con la fiscalidad26. Ventajas prácticas de la aplicación de la RSC en laempresa

UNIDAD DIDÁCTICA 3.ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DE LA RSC A NIVELNACIONAL

1. La RSC a nivel nacional: normas, códigos de conducta yplanteamientos éticos2. La RSC en el ámbito de los Derechos Humanos3. - Creación de Global Compact y ASEPAM (Red Españoladel Pacto Mundial de Naciones Unidas)4. - Estructura organizativa de ASEPAM5. - Los Diez Principios del Pacto Mundial6. - Las actividades de ASEPAM7. La RSC en el ámbito de los Derechos Laborales8. La RSC en el ámbito de la igualdad efectiva entremujeres y hombres9. - Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbitolaboral10. - Igualdad y conciliación11. - Los planes de igualdad12. - Distintivo empresarial en materia de igualdad13. - La igualdad en la responsabilidad social de lasempresas14. - Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres yhombres15. La RSC en el ámbito de la protección de datos

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UNIDAD DIDÁCTICA 4.LA NORMATIVA ISO 26000

1. Introducción: Norma ISO 260002. Antecedentes históricos3. Propósitos de la Norma ISO 260004. Características de la Norma ISO 260005. Terminología aplicada a la Norma ISO 260006. Estructura y contenido de la Norma ISO 260007. Principales grupos de stakeholders que intervienen en laNorma ISO 260008. - Consumidores9. - Gobierno10. - Industria11. - Trabajadores12. - ONG13. - Servicios, apoyo, investigación y otros14. Actuaciones respecto a la Norma ISO 2600015. - Rasgos de una organización en relación con la RS16. - La Responsabilidad Social de una organización17. - Integrar las RS en toda la organización18. - Comunicación sobre RS19. - La credibilidad en materia de RS

20. - Seguimiento y mejora continua de las acciones yprácticas de RS21. - Iniciativas voluntarias de RS

UNIDAD DIDÁCTICA 5.SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDADSOCIAL MODELO RS10

1. La RS10: Introducción2. Concepto de auditoría3. La Responsabilidad Social Corporativa según el modeloRS104. Auditorías en los sistemas de gestión según el modeloRS105. Sistemas de gestión de la Responsabilidad Social6. Gestión de los recursos según el modelo RS107. Requisitos del sistema de gestión de la ResponsabilidadSocial ante los grupos de interés8. Medición, análisis y mejora del sistema de gestión de laRS

Unidad formativa 3.Comunicación de la rsc

UNIDAD DIDÁCTICA 1.EL MUNDO DEL MARKETING, LA ÉTICA Y LARESPONSABILIDAD SOCIAL

1. Introducción: Mercadotecnia social2. Características del Marketing Social3. La Responsabilidad Social y la ética en el Marketing4. Tipos de Marketing Social5. Marketing social y Responsabilidad Social6. La ampliación del concepto de marketing7. Plan de Marketing Social8. Resultados de la empresa con programas de MarketingSocial Corporativo9. - Ejemplo de prácticas de programas de Marketing SocialCorporativo

UNIDAD DIDÁCTICA 2.EL MARKETING SOCIAL CORPORATIVO EN LASOCIEDAD ESPAÑOLA

1. Antecedentes, causas, definición y elementos endiscordia en la sociedad española2. La controversia: el objetivo de un verdadero MarketingSocial Corporativo3. Análisis de la controversia4. Actualidad sobre la RSC en España

UNIDAD DIDÁCTICA 3.LA CREACIÓN DE VALOR EN UNA ORGANIZACIÓN

1. La creación de valor2. La fidelización, un valor añadido para los clientes3. La fidelización del cliente interno o empleado4. La creación de valor para el accionista5. La Ética empresarial como creación de valor

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INEAF BS Curso Experto en Reputación Corporativa + Titulación Universitaria - 25 - INEAF BS Curso Experto en Reputación Corporativa + Titulación Universitaria - 26 -

Módulo 2.Compliance officer

UNIDAD DIDÁCTICA 1.COMPLIANCE EN LA EMPRESA

1. Gobierno Corporativo2. El Compliance en la empresa3. Relación del compliance con otras áreas de la empresa4. Compliance y Gobierno Corporativo

UNIDAD DIDÁCTICA 2.FUNCIONES DEL COMPLIANCE OFFICER

1. Funciones del Compliance Officer: Introducción2. Estatuto y cualificación del Compliance Officer3. - Estatuto del Compliance Officer4. - La cualificación del Compliance Officer5. El compliance officer dentro de la empresa6. - Modelos de Compliance en la empresa7. - Funciones del Compliance Officer en la empresa8. La externalización del Compliance9. Funciones Generales del Compliance officer10. Responsabilidad del Compliance Officer11. - Responsabilidad penal del Compliance Officer

UNIDAD DIDÁCTICA 3.LA FIGURA DEL COMPLIANCE OFFICER

1. Formación y Asesoramiento2. - Asesoramiento3. - Formación4. Novedades de servicios, productos y proyectos5. Servicio comunicativo y sensibilización6. - Comunicación7. - Sensibilización8. Resolución práctica de incidencias e incumplimientos9. - Detección10. - Documentación11. - Sistema Sancionador

UNIDAD DIDÁCTICA 4.APROXIMACIÓN AL COMPLIANCE PROGRAM

1. Beneficios para mi empresa del compliance program2. Ámbito de actuación3. Materias incluídas en un programa de cumplimiento4. - Normativa del Sector Financiero5. - Normativa del Sector Asegurador6. - Normativa del Sector Farmacéutico7. Objetivo del compliance program

UNIDAD DIDÁCTICA 5.EVALUACIÓN DE RIESGOS

1. Riesgo empresarial. Concepto general2. Tipos de riesgos en la empresa3. Identificación de los riesgos en la empresa4. Estudio de los riesgos5. Impacto y probabilidad de los riesgos en la empresa6. Evaluación de los riesgos

UNIDAD DIDÁCTICA 6.CONTROLES DE RIESGOS

1. Políticas y Procedimientos2. Controles de Procesos3. Controles de Organización4. Código Ético5. Cultura de Cumplimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 7.CONTROLES INTERNOS EN LA EMPRESA

1. Conceptos de Controles Internos2. Realización de Controles e Implantación3. Plan de Monitorización4. Medidas de Control de acceso físicas y lógico5. Otras medidas de control

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UNIDAD DIDÁCTICA 8.INVESTIGACIONES Y DENUNCIAS DENTRO DE LAEMPRESA

1. Necesidad de implantar un canal de denuncias en laempresa2. Implantar un canal de denuncias internas3. - Cana del denuncias: Características4. - Personal implicado en un canal de denuncias yfunciones5. - Confidencialidad6. Gestión de canal de denuncias internas7. - Deberes y derechos de las partes8. - Gestión del canal de denuncias internas en un grupo deempresas9. - Riesgos por incumplimientos10. Recepción y manejo de denuncias11. Como tratar las denuncias12. Investigación de una denuncia

UNIDAD DIDÁCTICA 9.ISO 19600 SISTEMA DE GESTIÓN DE COMPLIANCE

1. Objetivos y Ámbito de Aplicación ISO 196002. Contexto de la Organización3. Liderazgo4. - Responsabilidad, autoridad y roles de organización5. Planificación6. Apoyo7. Control Operacional8. Evaluación del Desempeño9. Mejora

UNIDAD DIDÁCTICA 10.DELITOS IMPUTABLES A LAS PERSONASJURÍDICAS (I)

1. Delito de tráfico ilegal de órganos2. Delito de trata de seres humanos3. Delitos relativos a la prostitución y corrupción demenores4. Delitos contra la intimidad, allanamiento informático yotros delitos informáticos5. Delitos de estafas y fraudes6. Delitos de insolvencias punibles7. Delitos de daños informáticos

UNIDAD DIDÁCTICA 11.DELITOS IMPUTABLES A LAS PERSONASJURÍDICAS (II)

1. Delitos contra la propiedad intelectual e industrial, elmercado y los consumidores2. Delitos de blanqueo de capitales3. Delitos contra la hacienda pública y la Seguridad Social4. Delitos contra los derechos de los ciudadanosextranjeros5. Delitos de construcción, edificación o urbanización ilegal6. Delitos contra el medio ambiente

UNIDAD DIDÁCTICA 12.DELITOS IMPUTABLES A LAS PERSONASJURÍDICAS (III)

1. Delitos Relativos a la energía solar y las radiacionesionizantes2. Delitos de tráfico de drogas3. Delitos de falsedad en medios de pago4. Delitos de cohecho5. Delitos de tráfico de influencias6. Delitos financiación del terrorismo

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Módulo 3.Deontología profesional y ética en la empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 1.INTRODUCCIÓN A LA DEONTOLOGÍA PROFESIONAL

1. Etimología de deontología2. Objetivos de la deontología profesional3. Ética y moral

UNIDAD DIDÁCTICA 2.DEONTOLOGÍA PROFESIONAL

1. ¿Qué es una profesión?2. Principios deontológicos3. Normas de comportamiento4. Emolumentos profesionales

UNIDAD DIDÁCTICA 3.CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS

1. Definición y funciones de los códigos deontológicos2. Colegios profesionales

UNIDAD DIDÁCTICA 4.FUNDAMENTO FILOSÓFICO DE LA ÉTICA YDEONTOLOGÍA PROFESIONAL

1. ¿Qué es ética?2. Sistemas morales3. Ética social

UNIDAD DIDÁCTICA 5.ÉTICA PROFESIONAL

1. ¿Qué es ética Profesional?2. Objetivos de la ética profesional3. Dimensiones de la ética profesional4. Principios éticos básicos5. Clima laboral y comunicación

UNIDAD DIDÁCTICA 6.LA PERSONA COMO CENTRO DE LOS VALORESMORALES

1. Los valores morales2. Conflictos en las relaciones humanas3. Desarrollo de la personalidad4. Características personales5. Factores de influencia en la conducta6. Las inteligencias múltiples

UNIDAD DIDÁCTICA 7.CALIDAD PROFESIONAL

1. Calidad y control de calidad2. ¿Quién es el cliente?

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Módulo 4.Liderazgo empresarial, coaching y dirección de equipos de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 1.LA EMPRESA, LA ADMINISTRACIÓN Y TIPOS DEORGANIZACIONES

1. Importancia de las organizaciones en nuestra sociedad2. La Organización3. Diferentes tipos de organizaciones4. La estructura de la organización5. Cambio y desarrollo en la organización6. El coach y los cambios7. La cultura de coaching8. Humanizar las relaciones

UNIDAD DIDÁCTICA 2.IMPORTANCIA DEL EQUIPO EN LASORGANIZACIONES

1. Los equipos en las organizaciones actuales2. La eficacia de los equipos: algunos modelos3. Metodología para la composición de equipos, recursos ytareas4. El trabajo en equipo: los procesos

UNIDAD DIDÁCTICA 3.EL PAPEL DEL LÍDER EN EL EQUIPO

1. Liderazgo: funciones y factores2. Teoría del liderazgo3. Los distintos estilos de liderazgo y sus diferencias4. El líder: funciones y factores que condicionan sucomportamiento

UNIDAD DIDÁCTICA 4.COACHING COMO AYUDA AL LIDERAZGO DEEMPRESA

1. El coaching como ayuda a la formación del liderazgo2. El coaching como estilo de liderazgo3. El coach como líder y formador de líderes4. Cualidades del líder que ejerce como coach

UNIDAD DIDÁCTICA 5.HERRAMIENTAS DE COACHING EJECUTIVO

1. El coaching ejecutivo2. Cualidades y competencias3. Desarrollo de formación y experiencia empresarial4. Dificultades del directivo. Errores más comunes5. Instrumentos y herramientas de medición del coachingejecutivo

UNIDAD DIDÁCTICA 6.LA MEJORA DEL FUNCIONAMIENTO DEL EQUIPO

1. Adaptación y aprendizaje: Los Programas deentrenamiento2. Las principales técnicas de desarrollo en equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 7.APLICACIÓN DE LAS DINÁMICAS DE GRUPO

1. Las dinámicas de grupo2. Aplicar las dinámicas de grupos a los distintos camposde la vida social3. ¿Qué son las técnicas de Dinámica de Grupos?4. El uso de las técnicas de grupo5. El dinamizador: papel y funciones

UNIDAD DIDÁCTICA 8.CLASES DE DINÁMICAS DE GRUPO

1. Tamaño del grupo2. PARTICIPACIÓN DE LOS EXPERTOS3. Objetivos

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UNIDAD DIDÁCTICA 9.EMPLEO DE DINÁMICAS DE GRUPO PARA LASOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA

1. Elementos positivos y negativos de los conflictos2. Conceptos de conflicto y violencia3. Prevención del conflicto4. Análisis y negociación5. Búsqueda de soluciones6. Metodología básica para el trabajo colaborativo y laresolución de conflictos

Módulo 5.Know-how, propiedad intelectual e industrial en un mercado digital global

UNIDAD DIDÁCTICA 1.INTRODUCCIÓN AL KNOW-HOW

1. Introducción teórica al concepto de know-how2. Entorno de Innovación Abierta3. Política de Gestión de Propiedad Intelectual e Industrial4. Gestión de Propiedad Intelectual e Industrial enProyectos de I+D+I5. Patent Box

UNIDAD DIDÁCTICA 2.SECRETOS EMPRESARIALES E INFORMACIÓNCONFIDENCIAL

1. Jurisdicción Europea Y Española2. Relevancia del secreto3. Requisitos del secreto empresarial

UNIDAD DIDÁCTICA 3.PROTECCIÓN DEL KNOW-HOW

1. Gestión de la protección2. Protección de la Propiedad Intelectual e Industrial en laera digital3. Gestión de la Propiedad Intelectual e Industrial enexplotación y defensa4. Non Disclosure Agreement (NDA)

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UNIDAD DIDÁCTICA 4.INTERACCIÓN ENTRE LA LSSI Y LA LEY DEPROPIEDAD INTELECTUAL

1. Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y Leyde Propiedad Intelectual: una doble perspectiva2. Derechos de propiedad intelectual sobre las páginas web3. Acceso a contenidos desde la perspectiva de la LSSI4. La Ley Sinde: Ley 2/2011, de 4 de marzo, de EconomíaSostenible5. Impacto de la Reforma6. Reforma del TRLGDCU impacto en los negocios online

UNIDAD DIDÁCTICA 5.PATENTES, DISEÑOS INDUSTRIALES Y MODELOSDE UTILIDAD

1. Requisitos de una patente2. Clases de patentes3. Procedimiento de registro de patentes4. Diseños industriales5. Modelos de utilidad

UNIDAD DIDÁCTICA 6.MARCA NACIONAL Y NOMBRES COMERCIALES

1. Marco normativo La Ley 17/2001, de 7 de diciembre, deMarcas2. Concepto de marca3. Clases de marcas4. Concepto de nombre comercial5. Prohibiciones absolutas de registro6. Prohibiciones relativas de registro7. Marca notoria y marca renombrada8. Marcas colectivas y de garantía

UNIDAD DIDÁCTICA 7.NOMBRES DE DOMINIO

1. Clases de nombres de dominio2. Conflictos en nombres de dominio

UNIDAD DIDÁCTICA 8.INTRODUCCIÓN AL BIG DATA

1. ¿Qué es Big Data?2. La era de las grandes cantidades de información: historiadel big data3. La importancia de almacenar y extraer información4. Big Data enfocado a los negocios5. Open Data6. Información pública7. IoT (Internet of Things - Internet de las cosas)