La patronal de hostelería afirma que

quiere un convenio para Nafarroa pero

no aclara el contenido del mismo, aun-

que sus pretensiones quedan claras.

Quiere que las condiciones de todos y

todas las trabajadoras de hostelería

estén reguladas en el mismo convenio,

por propios intereses empresariales,

ya que así evitarían la competencia

desleal entre ellos. Pero, aprove-

chando su “voluntad” de firmar un con-

venio, pretende echar por tierra un

montón de derechos conseguidos

hasta ahora.

Su propuesta de congelación sala-

rial, flexibilidad laboral de 10% de la

jornada anual, absorción de los com-

plementos salariales que van por en-

cima del convenio (conseguidos

durante años y en muchos casos a

cambio de renunciar a otros derechos

del convenio), o condicionar los com-

plementos de las bajas a la revisión de

los médicos de la empresa (cuestión

que consideramos puede ser incluso

ilegal), es un evidente retroceso en las

condiciones del convenio.

Además, a las personas a jornadas

parciales (la mayoría de colectividades)

les pretenden dar un “escarmiento” to-

davía mayor, proponiendo por un lado

que se elimine la referencia de 38

horas semanales (lo que supondría

una bajada salarial para este colectivo)

así como regular las jornadas mínimas

contratadas, compensando las horas

con más formación o trabajos en otros

puestos.

Y si a todo esto le añadimos que

para el descuelgue del convenio que la

reforma laboral permite, proponen que

sea mediante arbitraje obligatorio, cla-

ramente están intentando tener un

convenio de Navarra que solamente

les beneficie a ellos. Asumir este arbi-

traje obligatorio supondría que el con-

venio fuese papel mojado, ya que las

empresas podrían no aplicar el conve-

nio sin tener que llegar a un acuerdo

con la representación sindical (garan-

tía evidente del convenio).

Hay que blindar el convenio frente a la reforma laborales imprescindible dotar al convenio de medidas que nopermitan a la última reforma laboral conseguir sus ob-jetivos: destrucción de empleo, disminución de salariosy/o acabar con la negociación colectiva.

www.labsindikatua.org

InfoBoLetín informAtivo de Los trABAjAdores y trABAjAdorAs de HosteLeriA. noviemBre deL 2013

>> Congelación sa-larial, flexibilidad labo-ral, absorción decomplementos...sonalgunas pretensionesde la patronal.

Tenemos que evitar que esto se materialice. No podemos permitir que pre-caricen, todavía más, este sector. Por esto desde LAB convocamos a todosy todas las trabajadoras de Hostelería en defensa de un convenio dignoque haga frente a la reforma laboral, el 28 de Noviembre a las 9:30Kalejira del fronton Labrit.

SoLo coN LA moviLizAcióN y LA coNcieNciAcióNcoNSeguiremoS defeNder NueSTro coNveNio.

>ostalaritza

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nAfArroA hosteleriatelefonoa: 948221130b.garcia@labsindikatua.org

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El convenio dehostelería tieneultractividad ilimitada

Nos quieren meter miedo con que

el convenio vence el 31 de diciem-

bre, y con esta excusa, meternos

prisa para firmar cualquier cosa.

Y con cualquier cosa nos referi-

mos a, por un lado, dejar de lado las

reivindicaciones que hacemos para

mejorar este convenio, así como

empeorarlo sustancialmente.

Pero recientemente la Audiencia

Nacional ha sentenciado en una

empresa que su convenio no vencía

ya que venía recogida, a pesar de

ser anterior a la reforma, la cláusula

de ultractividad ilimitada, lo que

mantendría indefinidamente el con-

venio en el tiempo hasta firmar uno

nuevo.

Y esa misma cláusula está en

nuestro convenio, por lo que las pri-

sas por firmar solamente las debe-

ría tener la patronal. No creemos

que demorar en el tiempo un conve-

nio sin firmar sea beneficioso para

ninguna de las partes, pero desde

luego, sabiendo que el tiempo no

corre en nuestra contra, debemos

tomarnos el tiempo y la dedicación

necesaria para que la firma esté

condicionada únicamente a que la

reforma quede fuera y que no exista

ningún retroceso en el convenio.

kolektibidadeetako langileak arrisku larrianeskubide galerak izatekoPatronalak hartu du helburu sektore honek, eta hartudu bere asmo txarrenak betetzeko. Patronalak egindako proposamenean

argi geratu da, beraiek aurrezkiak izan

dezaten, gehien bat, jantokiko langile-

engan eroriko dela pisu gehiena.

Lanaldi partzialetan portzentaia kal-

kulatzeko 38 ordu astean erreferentzia

izatea aspaldiko partez lortutako esku-

bide bat da, eta kendu nahi dute 1724

ordu urtean izaten erreferentzi bakarra

denontzako. Honek ekarriko lukeena

soldaten jeitsiera zuzena izango zen,

langile hauen portzentaia baxuago

izango zelako. Beraz, patronalak dioe-

nean soldatak mantendu nahi dituela,

gezurretan ari da.

Eta beste aldetik ere, jantokietan his-

torikoki jasan den egoera eta horrek

dakarren eskubideak kendu nahi di-

tuzte. Eskolak egutegia egiten duenez

opor garaia erabakitzeko ezintasuna

dago. Hau dela eta, kontratuak eta lan

egiten diren orduak ez datoz bat, baina

beti onartu egin da, onartzen den mo-

duan oporrak noiz hartu ezin erabaki

edota betetzen diren funtzioak moni-

tore batenak direla eta ez tabernari ba-

tenak.

Hala ere, patronalak honetan ez du

horrela utzi nahi eta egiten duen pro-

posamenean galdutako ordu horiek

sartu behar direla formazio gehiago

egiten edo beste lan postu batera bi-

daltzen esaten du.

Hau onartezina da!! Zergatik Janto-

kietako langileak prezio altuago or-

daindu behar!!

KALEJIRA28NOVIEMBRE

9:30Fronton Labrit