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INFORME DE CONDICIONES DE SALUD DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES DE CONTROL PERIÓDICO
Empresa: HELLER INTERNATIONAL S.A.S.
Resultados de evaluaciones Desde el 01 de Enero de 2020 hasta el 31 de Octubre de 2020
Laboratorio Clínico Colmedicos I.P.S. S.A.S. Medellín - Bogotá D.C. – Rionegro
Colombia www.colmedicos.com
07 de Diciembre de 2020
2
TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................................. 3
RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES ........................................... 4
1. Descripción socio-demográfica del personal atendido ...................................................................... 4
1.1. Género .............................................................................................................................................. 4
1.2. Rango de edad de la población evaluada ......................................................................................... 5
1.3. Estado civil ........................................................................................................................................ 6
1.4. Escolaridad ........................................................................................................................................ 7
1.5. Deportes ........................................................................................................................................... 8
1.6. Tabaquismo ....................................................................................................................................... 9
2. Resultados de las ayudas diagnósticas ............................................................................................. 10
2.1. Visiometría ...................................................................................................................................... 10
2.2. Audiometría .................................................................................................................................... 12
3. Evaluación médica ................................................................................................................................ 14
3.1. Índice de Masa Corporal ................................................................................................................. 14
3.2. Evaluación Osteomuscular .............................................................................................................. 15
3.2.1. Evaluación osteomuscular de miembros superiores .................................................................. 16
3.2.2. Evaluación osteomuscular de miembros inferiores ................................................................... 17
3.2.3. Evaluación de columna ............................................................................................................... 18
3.3. Concepto de Aptitud ....................................................................................................................... 20
3.5. Sintomatología ................................................................................................................................ 20
3.6. Diagnósticos encontrados ............................................................................................................... 21
4. Recomendaciones generales .............................................................................................................. 24
4.1 Recomendaciones Visuales .................................................................................................... 24
4.2 Recomendaciones Auditivas .................................................................................................. 24
4.3 Recomendaciones Osteomusculares ................................................................................... 24
4.4 Recomendaciones Cardiovasculares ................................................................................... 25
3
INTRODUCCIÓN Colmedicos S.A.S., como institución prestadora de servicios de salud especializada en
Seguridad y Salud en el Trabajo, ha realizado las evaluaciones médicas ocupacionales a la
población trabajadora de la empresa HELLER INTERNATIONAL S.A.S., en cumplimiento
del marco normativo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009
expedidas por el Ministerio de la Protección Social, el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución
312 de 2019 expedida por el Ministerio del Trabajo.
Con la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales, se puede llevar a cabo el
seguimiento estandarizado de las condiciones de salud de los trabajadores en los lugares
de trabajo, y la unificación de criterios en la realización de las evaluaciones médicas
ocupacionales permite que sus resultados sean aplicados en la recolección y análisis de
información estadística, el desarrollo de programas de rehabilitación integral y el proceso
de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.
Por lo anterior, y atendiendo al artículo 18 de la Resolución 2346 de 2007, a continuación
se presenta el informe diagnóstico de condiciones de salud de la población evaluada, el
cual, permitirá al empleador dar cumplimiento a las actividades de los subprogramas de
Medicina Preventiva y del Trabajo cuya finalidad principal es la promoción prevención y
control de la salud del trabajador protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacional al
ubicarlo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones fisiológicas que le permitan
mantener una aptitud de producción en el trabajo. 1
1 .Resolución 1016 de 1989, artículo 10.
4
RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
1. Descripción socio-demográfica del personal atendido
1.1. Género
GENERO Total
M 36
F 5
Total general 41
El porcentaje más alto del personal evaluado pertenece al género Masculino y equivale a
un 88% de los empleados, el porcentaje restante 12% corresponde al género Femenino.
88%
12%
GENERO
M
F
5
1.2. Rango de edad de la población evaluada
RANGO DE EDADES Total
De 18 a 30 años 12
De 31 a 40 años 17
De 41 a 50 años 12
Total general 41
El 42% del personal evaluado se encuentra en un rango de edad de 31 a 40 años. El menor
porcentaje equivale al 29% y corresponde al personal comprendido por un rango de edad
de 18 a 30 años.
29%
42%
29%
EDAD
De 18 a 30 años
De 31 a 40 años
De 41 a 50 años
6
1.3. Estado civil
ESTADO CIVIL Total
Casado (a) 15
Soltero (a) 14
Unión libre 9
Divorciado (a) 3
Total general 41
El 37% del personal evaluado se encuentra en un estado civil Casado, representados por
un total de 15 personas de las 41 evaluadas.
37%
34%
22%
7%
ESTADO CIVIL
Casado (a)
Soltero (a)
Union libre
Divorciado (a)
7
1.4. Escolaridad
ESCOLARIDAD Total
Secundaria completa 14
Técnico completo 6
Tecnológico completo 14
Tecnológico incompleto 1
Universitario completo 5
Estudios posgrado 1
Total 41
Del personal evaluado el 34% tiene estudios Tecnológico completo correspondiente a 14 personas de las 41 evaluadas.
34%
15%
34%
3%
12%
2%
ESCOLARIDAD
Secundaria completa Técnico completo Tecnológico completo
Tecnológico incompleto Universitario completo Estudios posgrado
8
1.5. Deportes
DEPORTE Total
Ciclismo 6
Ninguno 20
Atletismo 3
Caminatas 5
Gimnasia 3
Otros 1
Fútbol 2
Buceo 1
Total general 41
Con respecto a la evaluación en estilos de vida saludable, en el ítem de actividad deportiva
se encuentra que sólo un índice del 51% del personal evaluado en su vida cotidiana practica
ejercicios apoyado en algún deporte específico.
El 49% restante indica llevar un estilo de vida sedentaria, esto conlleva a un riesgo mayor
de contraer problemas cardíacos, enfermedades cardiovasculares, diabetes mellitus tipo 2,
sobrepeso, dolores de espalda, entre otros.
15%
49%
7%
12%
7%3%5% 2%
DEPORTE
Ciclismo
Ninguno
Atletismo
Caminatas
Gimnasia
Otros
Fútbol
Buceo
9
1.6. Tabaquismo
TABAQUISMO Total
Fumador 3
No Fuma 35
Ex-Fumador 3
Total 41
35 de las 41 personas evaluadas se manifiestan como “No fumadores” sumando un 86%
de la población evaluada.
El 14% restante presenta condiciones de fumadores activos y exfumadores, estas
circunstancias generan deterioro en la salud y aumenta el riesgo en la adquisición de cáncer
de pulmón, la bronquitis y el enfisema pulmonar.
7%
86%
7%
TABAQUISMO
Fumador
No Fuma
Ex-Fumador
10
2. Resultados de las ayudas diagnósticas
Dentro de las pruebas complementarias realizadas al personal de la empresa HELLER
INTERNATIONAL S.A.S. se encuentran: Visiometría y audiometría.
2.1. Visiometría
El propósito de este examen es realizar una evaluación tamiz de la capacidad visual del
trabajador y con ello detectar alteraciones importantes, no sólo para la vida cotidiana del
trabajador, sino que además puedan generar un riesgo para las labores que desempeña.
Este examen permite evidenciar la presencia de ceguera temporal o permanente, así como
la existencia de alteraciones de la agudeza visual por defectos refractivos o no, alteración
en la percepción del color y de la profundidad. Gracias a ello se puede realizar una oportuna
remisión a la EPS y generar diagnósticos tempranos de alteraciones severas y correcciones
adecuadas de problemas visuales que a pesar de ser leves generan disconfort visual
cuando no están adecuadamente corregidos.
En términos generales, se recomienda que no solo se tenga en cuenta el diagnóstico de la
visiometría, ya que es un examen tamiz que detecta alteraciones pero no genera
diagnósticos precisos.
En las labores donde exista el riesgo de accidentalidad por cuerpo extraño en los ojos, el
Optómetra tratante puede recomendar si el trabajador requiere el uso permanente de gafas
de seguridad las cuales deben tener formula refractiva requerida que corrija su defecto
visual para mayor seguridad y confort en la tarea a realizar.
VISIOMETRÍA Total
NO REALIZADA. 24
Su capacidad visual es adecuada para la ocupación.
6
Su capacidad visual es adecuada, con el uso de la corrección
formulada. 8
Su capacidad visual es deficiente pero no le genera restricciones para
la ocupación. Requiere ser corregida.
2
Su capacidad visual es insuficiente y requiere evaluación por especialista
para establecer posibilidad de mejoramiento
1
Total 41
11
La prueba de visiometría se les realizó a 17 personas, que equivalen al 41% del total de la
población. 6 de las 17 personas evaluadas tienen una capacidad visual adecuada para la
ocupación.
A continuación se relacionan algunas recomendaciones generales sobre los resultados
obtenidos del examen de visiometría:
Visiometría
No. Concepto Recomendaciones generales
1 Su capacidad visual es
adecuada para la ocupación Seguimiento anual por optometría en EPS.
2 Su capacidad visual es
adecuada, con el uso de la corrección formulada
Realizar actualización anual de su formulación y uso de lentes acorde con el profesional que los formuló.
59%
15%
19%
5%
2%
VISIOMETRÍANO REALIZADA.
Su capacidad visual esadecuada para la ocupación.
Su capacidad visual esadecuada, con el uso de lacorrección formulada.
Su capacidad visual esdeficiente pero no le generarestricciones para laocupación. Requiere sercorregida.
Su capacidad visual esinsuficiente y requiereevaluación por especialistapara establecer posibilidad demejoramiento
12
Visiometría
No. Concepto Recomendaciones generales
3
Su capacidad visual es deficiente pero no le genera
restricciones para la ocupación
Solicitar evaluación a su EPS por Optómetra y uso de lentes acorde con las recomendaciones del
profesional que los formuló.
4
Su capacidad visual es insuficiente y requiere
valoración por especialista para establecer posibilidad
de mejoramiento
Solicitar evaluación por oftalmología u optometría
2.2. Audiometría
En las audiometrías realizadas al personal de HELLER INTERNATIONAL S.A.S. se evaluó
la vía aérea y la vía ósea de la audición lo que se conoce como Audiometría clínica. Este
examen permite hacer diagnósticos de patologías neurosensoriales, conductivas o mixtas.
Para su realización se recomienda tener un reposo auditivo mínimo de 12 horas.
Este examen es realizado por profesionales en Fonoaudiología y su interpretación permite
descartar la existencia de alteraciones de la audición. Es importante su realización en
aquellos cargos donde exista una exposición a ruido superior a los 85 dB y es un requisito
para la certificación de trabajos en alturas.
AUDIOMETRÍA Total
Su capacidad auditiva está disminuida, pero puede exponerse a ruido, con el uso permanente de la
protección adecuada y el seguimiento necesario 2
Su capacidad auditiva está disminuida, pero con relación a la Audiometría de Base está estable. 1
Su capacidad auditiva es adecuada para la ocupación. 38
Total general 41
13
La prueba de audiometría se les realizó a 41 personas, que equivalen al 100% del total de la población. 38 de las 41 personas evaluadas tienen una capacidad auditiva adecuada para la ocupación. A continuación se relacionan algunas recomendaciones generales sobre los resultados obtenidos del examen de audiometría:
Audiometría
No. Concepto Recomendaciones
1 Su capacidad auditiva es adecuada Seguimiento establecido por la empresa
2 Su capacidad auditiva esta
disminuida pero puede exponerse a ruido con la adecuada protección
Realizar remisión a su EPS. Seguimiento y control previsto dentro del SGSS en el programa de conservación
auditiva de la Empresa.
5%2%
93%
AUDIOMETRÍA
Su capacidad auditiva estádisminuida, pero puede exponersea ruido, con el uso permanente dela protección adecuada y elseguimiento necesario
Su capacidad auditiva estádisminuida, pero con relación a laAudiometría de Base está estable.
Su capacidad auditiva es adecuadapara la ocupación.
14
3. Evaluación médica
3.1. Índice de Masa Corporal
Para la evaluación del índice de masa corporal de los trabajadores evaluados se utilizarán
los valores de referencia de la WHO Expert Comité 1995 para la clasificación del índice de
masa corporal (IMC), así:
Tabla 1: Clasificación del IMC según criterios de la WHO
IMC (kg/talla^2) Clasificación Riesgo
< 16 Deficiencia energética grado 3 Muy severo
16-16.9 Deficiencia energética grado 2 Severo
17-18.4 Deficiencia energética grado 1 Moderado
18.5-24.9 Normal
25 - 29,9 Sobrepeso Moderado
30 - 34.9 Obesidad grado I Severo
35 - 39,9 Obesidad grado II Muy severo
Se realiza a todos los trabajadores independientemente del cargo. Es llevado a cabo por el
Médico Especialista en Salud Ocupacional durante la evaluación médica. Para su cálculo
se tienen en cuenta los parámetros de peso y talla, obteniéndose así el IMC (Índice de Masa
Corporal). De acuerdo al resultado arrojado, se clasifica y se generan instrucciones al
trabajador sobre la necesidad de solicitar evaluación por nutricionista en su entidad de
salud, con la finalidad de que realice una evaluación integral de las condiciones de salud,
en el caso de que se encuentre una alteración en dicho parámetro.
Lo anterior es muy importante teniendo en cuenta la alta prevalencia de obesidad y
sobrepeso en la población Colombiana, especialmente estrecha relación con alteraciones
metabólicas y cardiovasculares que generan un riesgo para presentar enfermedades
cardiovasculares. Adicionalmente se relaciona con alteraciones osteomusculares
significativas que pueden aumentar no sólo el riesgo de patologías crónicas
osteomusculares, sino además favorecer accidentes de trabajo a nivel lumbar por dicha
condición.
15
Valor de IMC Clasificación Total
18.5-24.9 Normal 19
25-29.9 Sobrepeso 21
Mayor de 40 Obesidad grado III 1
Total 41
El 46% de las personas evaluadas se encuentran en el rango considerado como Normal.
En los casos de sobrepeso y las clasificaciones de obesidad, el plan a seguir es realizar
una oportuna remisión del trabajador a su entidad de salud, para crear un programa donde
se estimule los estilos de vida saludable, que incluyan no solo bajar de peso sino realizar
actividades deportivas en el tiempo libre.
3.2. Evaluación Osteomuscular
Las patologías osteomusculares tienen una alta prevalencia e incidencia dentro de las enfermedades de los trabajadores, no solo las que se clasifican como laborales, sino igualmente las de origen común. Éstas tienen un alto impacto en el ausentismo, según los reportes del Ministerio de protección social, ARL y EPS.
46%
51%
3%
INDICE DE MASA CORPORAL
Normal
Sobrepeso
Obesidad grado III
16
Es por ello que durante nuestras evaluaciones medicas ocupacionales, se realiza adicionalmente un énfasis osteomuscular al trabajador, sin costo adicional.
El reporte de la condición osteomuscular del trabajador se hace en observaciones finales. En este ítem se reporta la existencias de hallazgos positivos al examen médico que el evaluador considera que son relevantes para actividades de alto impacto como son la movilización de cargas, actividades con movimientos repetitivos y posturas forzadas, para la necesidad de realizar adaptaciones al puesto de trabajo, antes del inicio de labores o en las evaluaciones control periódico, realizar adaptaciones al puesto actual.
Es importante tener presente que las evaluaciones médicas, a pesar de ser cuidadosas y sistemáticas, tienen la característica de ser evaluaciones de tamizaje basadas especialmente en la evaluación clínica y la sintomatología reportada por el trabajador, la cual la mayoría de las veces es poca y además se realiza en reposo, por ello todos nuestros hallazgos requieren generalmente una evaluación por parte de un Médico especialista, quien llegará a un diagnóstico preciso y un tratamiento adecuado de acuerdo a nuestros hallazgos y estudios complementarios.
Estudios complementarios llegarán a un diagnóstico preciso y un tratamiento adecuado.
3.2.1. Evaluación osteomuscular de miembros superiores
Los hallazgos en miembros superiores son de gran importancia para aquellos cargos en los cuales se requiera el manejo de carga de forma frecuente y la realización de movimientos repetitivos con ciclos cortos donde el tiempo de recuperación de las extremidades sea bajo y por ello se considera que una alteración puede llevar a una enfermedad laboral o el agravamiento de una patología común.
Miembro Normal Alterado Normal (%) Alterado (%)
Hombro Izquierdo 41 0 100% 0,0%
Hombro Derecho 41 0 100% 0,0%
Brazo Izquierdo 41 0 100% 0,0%
Brazo Derecho 41 0 100% 0,0%
Codo Izquierdo 41 0 100% 0,0%
Codo Derecho 41 0 100% 0,0%
Antebrazo Izquierdo 41 0 100% 0,0%
Antebrazo Derecho 41 0 100% 0,0%
Muñeca Izquierda 41 0 100% 0,0%
Muñeca Derecha 41 0 100% 0,0%
Mano Izquierda 41 0 100% 0,0%
Mano Derecha 41 0 100% 0,0%
17
Durante la evaluación médica no se evidencian hallazgos específicos en ningún trabajador evaluado.
3.2.2. Evaluación osteomuscular de miembros inferiores Los hallazgos positivos en miembros inferiores son importantes en la manipulación de cargas, sin embargo, son fundamentales en actividades que requieran desplazamiento prolongado o posiciones de pie de forma prolongada y estática, debido a que esto genera cansancio y sensación de disconfort que disminuye el rendimiento laboral.
Miembro Normal Alterado Normal (%) Alterado (%)
Cadera Izquierda 41 0 100% 0,0%
Cadera Derecha 41 0 100% 0,0%
Muslo Izquierdo 41 0 100% 0,0%
Muslo Derecho 41 0 100% 0,0%
Rodilla Izquierda 41 0 100% 0,0%
Rodilla Derecha 41 0 100% 0,0%
Pierna Izquierda 41 0 100% 0,0%
Pierna Derecha 41 0 100% 0,0%
Tobillo Izquierdo 41 0 100% 0,0%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Hombro Izquierdo
Hombro Derecho
Brazo Izquierdo
Brazo Derecho
Codo Izquierdo
Codo Derecho
Antebrazo Izquierdo
Antebrazo Derecho
Muñeca Izquierda
Muñeca Derecha
Mano Izquierda
Mano Derecha
Miembros Superiores
Normal (%)
Alterado (%)
18
Tobillo Derecho 41 0 100% 0,0%
Pie Izquierdo 41 0 100% 0,0%
Pie Derecho 41 0 100% 0,0%
Durante la evaluación médica no se evidencian hallazgos específicos en ningún trabajador evaluado.
3.2.3. Evaluación de columna Las alteraciones a nivel lumbar son bastante frecuentes dependiendo de la edad de los trabajadores y de sus antecedentes laborales, debido a que existe una alta incidencia de patología degenerativa y traumática, la cual genera mucho ausentismo laboral cuando se requieren sobre esfuerzos y movimientos repetitivos en este segmento.
Evaluación de Columna Normal Alterado Normal (%) Alterado (%)
Inspección 41 0 100% 0,0%
Palpación 41 0 100% 0,0%
Sensibilidad 41 0 100% 0,0%
Motricidad 41 0 100% 0,0%
Inclinaciones 41 0 100% 0,0%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Cadera Izquierda
Cadera Derecha
Muslo Izquierdo
Muslo Derecho
Rodilla Izquierda
Rodilla Derecha
Pierna Izquierda
Pierna Derecha
Tobillo Izquierdo
Tobillo Derecho
Pie Izquierdo
Pie Derecho
Miembros Inferiores
Normal (%)
Alterado (%)
19
Rotaciones 41 0 100% 0,0%
Marcha puntas 41 0 100% 0,0%
Marcha talones 41 0 100% 0,0%
Flexo 41 0 100% 0,0%
Asimetría escapular 41 0 100% 0,0%
Asimetría pélvica 41 0 100% 0,0%
Medición 41 0 100% 0,0%
Schober 41 0 100% 0,0%
Wells 38 3 93% 7,3%
Lasegue 41 0 100% 0,0%
Timbre 41 0 100% 0,0%
Durante la evaluación médica fueron detectados 3 hallazgos importantes y, que al igual que las alteraciones de los segmentos de miembros superiores e inferiores, se les deberá realizar el respectivo seguimiento para evitar complicaciones a corto o largo plazo.
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
93%
100%
100%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
7,3%
0,0%
0,0%
88% 90% 92% 94% 96% 98% 100%
Inspección
Palpación
Sensibilidad
Motricidad
Inclinaciones
Rotaciones
Marcha puntas
Marcha talones
Flexo
Asimetría escapular
Asimetría pélvica
Medición
Schober
Wells
Lasegue
Timbre
Columna
Normal (%)
Alterado (%)
20
3.3. Concepto de Aptitud
CONCEPTO DE APTITUD Total
es necesario expedir recomendaciones médicas para el trabajo por su actual condición
de salud 3
es satisfactoria su condición de salud para el desempeño de su trabajo habitual 38
Total general 41
Dentro de los resultados de evaluaciones médicas, el 93% de la población evaluada no presenta restricciones para la ocupación.
3.5. Sintomatología Se refiere a la descripción de síntomas reportados por el trabajador durante la evaluación médica. El objetivo de esta información es indagar sobre posibles enfermedades tanto de origen común como ocupacional. A continuación se relaciona la sintomatología reportada por los trabajadores.
SINTOMATOLOGÍA Total
No refiere ninguna sintomatología de enfermedad actualmente. 40
Refiere tos húmeda desde hace 1 semana. Niega dolor en miembros superiores. 1
Total general 41
7%
93%
CONCEPTO DE APTITUD
es necesario expedirrecomendaciones médicas parael trabajo por su actualcondición de salud
es satisfactoria su condición desalud para el desempeño de sutrabajo habitual
21
3.6. Diagnósticos encontrados
Durante la evaluación médica se reportan como diagnósticos las enfermedades previas y actuales del trabajador e impresiones diagnósticas.
DIAGNÓSTICOS
GRUPO DESCRIPCIÓN CANTIDAD TOTAL %
Ciertas enfermedades infecciosas y parasitarias
B354 Tiña del cuerpo [tinea corporis] 1
2 1,6% B432 Absceso y quiste subcutaneo feomicotico
1
Enfermedades endocrinas, nutricionales y metabólicas
E03 Otros hipotiroidismos 1
10 8,1%
E66 Obesidad 1
E748 Otros trastornos especificados del metabolismo de los carbohidratos
1
E756 Trastornos de almacenamiento de lipidos, no especificado
1
E78 Trastornosdel metabolismo de las lipoproteinas y otras lipidemias
1
E782 Hiperlipidemia mixta 1
E785 Hiperlipidemia no especificada 3
E790 Hiperuricemia sin signos de artritis inflamatoria y enfermedad tofacea
1
Trastornos mentales y del comportamiento
F639 Trastorno de los habitos y de los impulsos, no especificado
2 2 1,6%
Enfermedades del ojo y sus anexos
H110 Pterigion 1
29 23,6%
H52 Trastornos de la acomodacion y de la refraccion
4
H520 Hipermetropia 2
H521 Miopia 3
H522 Astigmatismo 5
H524 Presbicia 2
22
H526 Otros trastornos de la refraccion 1
H527 Trastorno de la refraccion, no especificado
6
H530 Ambliopia ex anopsia 3
H546 Disminucion indeterminada de la agudeza visual de un ojo
1
H55 Nistagmo y otros movimientos oculares irregulares
1
Enfermedades del oído y de la apófisis mastoides
H612 Cerumen impactado 3
8 6,5%
H669 Otitis media, no especificada 1
H82 Sindromes vertiginosos en enfermedades clasificadas en otra parte
1
H932 Otras percepciones auditivas anormales
3
Enfermedades del sistema circulatorio
I10 Hipertension esencial (primaria) 1
6 4,9% I83 Venas varicosas de los miembros
inferiores 1
I839 Venas varicosas de los miembros inferiores sin ulcera ni inflamacion
2
I872 Insuficiencia venosa (cronica) (periferica)
2
Enfermedades del sistema respiratorio
J303 Otras rinitis alergicas 2
3 2,4%
J304 Rinitis alergica, no especificada 1
Enfermedades del aparato digestivo
K070 Anomalias evidentes del tamaño de los maxilares
1
6 4,9%
K42 Hernia umbilical 1
23
K429 Hernia umbilical sin obstruccion ni gangrena
4
Enfermedades de la piel y el tejido subcutáneo
|XII2 Dermatitis y eczema 1
2 1,6% L239 Dermatitis alergica de contacto, de
causa no especificada 1
Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido
conectivo
M069 Artritis reumatoide, no especificada
1
2 1,6%
M519 Trastornos de los discos intervertebrales, no especificado
1
Enfermedades del aparato genitourinario
N200 Calculo del riñon 1
2 1,6% N948 Otras afecciones especificadas asociadas con los organos genitales
femeninos y el ciclo menstrual 1
Síntomas, signos y hallazgos anormales clínicos y de
laboratorio, no clasificados en otra parte
R030 Lectura elevada de la presion sanguinea, sin diagnostico de
hipertension 1
11 8,9% R635 Aumento anormal de peso 9
R739 Hiperglicemia, no especificada 1
Traumatismos, envenenamientos y algunas
otras consecuencias de causa externa
T983 Secuelas de complicaciones de la atencion medica y quirurgica, no
clasificadas en otra parte 1 1 0,8%
Factores que influyen en el estado de salud y contacto con
los servicios de salud
Z100 Examen de salud ocupacional 37
39 31,7%
Z922 Historia personal de uso (presente) de otros medicamentos por largo tiempo
1
Z940 Trasplante de riñon 1
El 23,6% del personal evaluado presenta Enfermedades del ojo y sus anexos y tan solo el 1,6% Enfermedades de la piel y el tejido subcutáneo
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4. Recomendaciones generales
4.1 Recomendaciones Visuales
En pacientes sanos cuyo diagnóstico por Visiometría sea capacidad visual adecuada para la ocupación y sean menores de 38 años, se recomienda realizar el examen cada año, salvo que el paciente presente sintomatología que evidencie necesidad de corrección visual. El tamizaje visual se puede implementar con una frecuencia mayor como herramienta de seguimiento.
Es importante vigilar las condiciones ambientales como la iluminación en el trabajo, para beneficio de una buena salud visual.
En cargos con un riesgo laboral elevado a nivel visual no sólo por trauma sino por astenopsia (cansancio visual) se recomienda realizar inspecciones a los puestos de trabajo.
Se recomienda que los anteojos de seguridad sean evaluados periódicamente y en caso de ser necesario reemplazar los que se encuentren rayados y tienen protección ultravioleta ya que pierden poder de filtración contra la radiación UV.
Para el personal administrativo se deben realizar las pausas activas indicadas dentro del examen.
4.2 Recomendaciones Auditivas
Hacer auditoria permanente al uso y al estado de la protección auditiva, con el fin
de vigilar el cumplimiento de los límites permitidos de acuerdo a cada trabajador. Para el personal que presenta audición normal, se recomienda hacer seguimiento
anual. Para el personal que se encontró algún tipo de alteración se recomienda realizar
audiometría clínica para establecer diagnóstico y controles periódicos. Realizar mediciones de niveles de ruido en los lugares de trabajo donde se
considere necesario y se encuentren pacientes con alteraciones auditivas.
4.3 Recomendaciones Osteomusculares
Con el fin de cumplir con los estatutos legales vigentes en Seguridad y Salud en el Trabajo, conservar la salud y bienestar de los trabajadores, aumentar la productividad de la organización y minimizar significativamente el ausentismo laboral por causa osteomuscular, se recomienda tener en cuenta lo siguiente:
Realizar la caracterización de todos los puestos de trabajo, con el fin de establecer perfiles del cargo.
Antes de que el trabajador comience a ocupar su cargo por primera vez, capacitarlo y formarlo sobre la importancia de la higiene postural y el autocuidado de la salud, contextualizarlo sobre los factores de riesgo osteomuscular presentes en su puesto, y cómo puede el trabajador disminuir la posibilidad de adquirir alteraciones musculo esqueléticas con su buen comportamiento biomecánico.
Implementar las observaciones de comportamiento osteomuscular y las inspecciones de puestos de trabajo de manera regular y realizar las respectivas recomendaciones y sugerencias de acuerdo a los hallazgos.
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Se recomienda realizar un seguimiento osteomuscular a través de Evaluaciones Osteomusculares periódicas, encuestas de signos y síntomas, análisis de indicadores de ausentismo por causas a nivel osteomuscular, esto con el fin de establecer un diagnóstico integral de las condiciones de salud del trabajador y llevar actividades de intervención de riesgos, prevención y control.
Capacitar y/o formar al trabajador sobre la importancia de la implementación de las pausas activas ocupacionales y otorgarles una guía visual o folleto donde se le enseñe y explique cómo es la correcta forma de realizarlas.
Promover una cultura de la seguridad a través de los jefes, capacitándolos en una forma práctica para que asuman una actitud proactiva ante la seguridad y la prevención en salud ocupacional.
Adquirir y organizar los puestos de trabajo administrativos atendiendo a los parámetros de ergonomía con el propósito de reducir los desórdenes de trauma acumulativo (DTA) por malas posturas, posturas forzadas y mantenidas, carga postural y movimientos repetitivos.
Ser oportuno con el análisis, intervención y control de los incidentes de trabajo reportados.
4.4 Recomendaciones Cardiovasculares
El control de la dislipemia, la eliminación del tabaquismo, el control de la hipertensión arterial, la diabetes, la obesidad y el sedentarismo, se convierten en el componente fundamental de los programas de prevención de las enfermedades cardiovasculares. Todo lo anterior requiere múltiples interacciones entre los actores (paciente, empresa con el área de bienestar, con campañas, convenios, programas de salud y complementarios, etc.), es decir:
Diseñar estrategias de intervención orientadas a la consecución de objetivos terapéuticos concretos, mediante el diseño y el desarrollo de planes de cuidados que incluyan modificaciones en estilos de vida no saludables.
Se recomienda sensibilizar a los empleados con métodos de divulgación, publicación, y metodología educativa que ayude a modificar los inadecuados estilos de vida que afectan directamente su estado de salud y que repercuten negativamente en el adecuado desempeño laboral.
Métodos de divulgación: correo electrónico, carteleras, volantes, fondos de escritorio en el equipo de cómputo
Charlas de educación nutricional en hábitos de alimentación y estilos de vida saludables.
Llevar un control adecuado de las cifras de presión arterial, de colesterol y de glucosa en sangre en los casos de trabajadores con actividades que se clasifiquen como de alto riesgo o en aquellos que el programa de prevención de patologías cardiovasculares tenga establecido.
Promover campañas en los trabajadores para evitar el consumo excesivo y continuado de alcohol y el consumo de cigarrillo
Por parte de nuestra organización estaremos atentos a cualquier información adicional que requiera con el ánimo de complementar el presente informe.
