Facultad de Ciencias Empresariales | Universidad Catlica del UruguayTel. (598) 2487 2717* | Fax: (598) 2487 3227 |Av. 8 de Octubre 2738, CP 11600,Montevideo Uruguay | www.ucu.edu.uy ndice de Conflictividad Laboral Julio 2015 La conflictividad laboral descendi principalmente la global que fue la mitad de la del mes anterior (Grfico 1). Esto se debi a que en el mes de junio hubo un paro general parcial adems de un paro coordinado por 18 gremios, hechos que no se repitieron este mes. Si bien la conflictividad sectorial tambin baj, lo hizo en mucho menor medida (8%) ya que a nivel de sectores se mantienen varios conflictos activos. En relacin a un ao atrs la conflictividad aument un 56% tanto a nivel sectorial como global y esto se explicaporlasmovilizacionesporpresupuestoy mejoras en las pautas salariales privadas que el ao pasado no se registraron, al menos no a esta altura del ao. Enelmesdejuliode2015hubo12conflictospor los que se perdieron 81.170 jornadas laborales y en losqueseinvolucraron114.000trabajadores. Dentrodeestosdosfueronocupaciones(liceosy una empresa de construccin) y otro un piquete a la entrada de la empresa (Frigorfico Carrasco). La construccin y la educacin fueron las ramas con mayor conflictividad La conflictividad del sector privado fue levemente menor queladelsectorpblico(48y52%respectivamente). Dentrodelsectorprivadolaramaconmayor conflictividadfuelaconstruccin(Grfico2)dondese registrunparocoordinadoconlaindustriametalrgica en reclamo de mejoras en las pautas para la negociacin delsector.Enlaindustriamanufactureraseregistrel parodelaindustriametalrgicaademsdeunoenla industria lctea en rechazo al cierre de empresas, paro en lascurtiembresyenelFrigorficoCarrascoporrebaja salarial. Dentrodelsectorpblicolaeducacinfuelaramacon mayorconflictividaddondedesdejuniosevienen registrando paros en todas las ramas de la enseanza por mayorpresupuesto.EnlaAdministracinPblicase destac un paro en todas las intendencias por mejorescondicionesdetrabajo, negociacin colectiva para toda la rama y un estatuto nico para todos los funcionarios. Ind.man10%E.gas y agua4%Const34%Banca3%Adm pub14%Educa31%Salud4%Grfico 2 Conflictividad por rama Jul 2015020406080100jul-14 jun-15 jul-15Grfico 1 Indice de conflictividad laboralGlobalSector Facultad de Ciencias Empresariales | Universidad Catlica del UruguayTel. (598) 2487 2717* | Fax: (598) 2487 3227 |Av. 8 de Octubre 2738, CP 11600,Montevideo Uruguay | www.ucu.edu.uy Las reivindicaciones salariales fueron la principal causa de conflictividadComo se observa en el grfico 3 el 82% de la conflictividad del mes dejulioseexplicporconflictossalariales.Enelsectorprivadola construccinylaindustriamanufacturerapormejorespautasde negociacinsumadosaunparodelasaludprivadaporelmismo motivofueronlosparoscuantitativamentemsimportantespor estacausa.Enelsectorpblicoparosenlaeducacinsecundaria, tantounoglobalcomounaseriedeparosrotativosalolargodel messumadosaunparocoordinadodeUTE,AncapylaBanca pblicapormejoressalariosenrechazoalosrecortes presupuestales. En segundo lugar representando un 12% de la conflictividad,se ubic el paro de las intendencias donde el primer punto de la plataforma fue mejores condiciones de trabajo. Por ltimo el paro de la industria lctea por cierre de empresas, el de trasportistas de bebida por finalizaciones de contratos, y la ocupacin deuna obra de la construccin en Maldonado por envos a seguro de paro se agruparon en empleo. Perspectivas En un hecho infrecuente ltimamente el PIT CNT decidi el 9 de julio un paro general para el 8 de agosto, esdecirconcasiunmesdeanticipacin.EnesetiempolaMesaRepresentativasefijelobjetivode recorrertodoelpasexplicandoalosPlenariosDepartamentaleslasrazonesdelparo,enparticular,lo insuficientequeeranensuopininlaspropuestasgubernamentalesdeaumentossalariales.Esdecirque enelmesdejuliolaactividadsindicaltuvomuchodediscusininterna.Asimismoserealizarontres reuniones del Consejo Superior Tripartito y en la ltima reunin el gobierno realiz algunas flexibilizaciones asupropuestaoriginalque,sinembargo,nofueronsuficientesparaqueelparoselevantara.Elmes concluyeconquelostrabajadoresmantienensuenfrentamientoalaspropuestasylosempresarios sostienensuincapacidaddeotorgaraumentossuperiores.Aliniciodelasnegociacionesestasituacines habitual, pero todo indica que cuando stas inicien la conflictividad ser elevada. La ratificacin del paro es una muestra de ello. Algo similar ocurre en el sector pblico donde si bien algunos paros previstos no se realizaron, tampoco se eliminaronsinoquesesuspendieronmientraslosgremiosdiscutanlaspropuestas.Enestecaso probablemente los mayores conflictos ocurrirn durante la discusin parlamentaria, a partir de setiembre. Sal82%Cond trab12%Empleo6%Grfico 3 Conflictividad por causa Jul2015