Informe de Gestión Lina Andrea Muñetón Builes …€¦ · Una vez se vincula la Empresa al Programa, ... Se han seleccionado en alianza con el SENA, con el aval de la entidades

Informe de Gestión Lina Andrea Muñetón Builes

Coordinadora Medellín Marzo 15 de 2011

ORDEN DEL DIA

1. Avances del Programa Pacto de Productividad a cargo Lina Andrea Muñetón Builes - Coordinadora Local.

2. Resultados del proceso de actualización de las Bases de datos entregadas por las entidades socias / vinculadas al Programa (caracterización) a cargo de la firma consultora.

3. Receso.

4. Presentación Consultoría Sistema de Información y Seguimiento del Programa a cargo de la firma consultora.

5. Evaluación intermedia del Programa “Pacto de productividad” a cargo del Dr. Luis Alejandro Bernal – Consultor del BID.

Movilización del

sector

empresarial

Fortalecimiento de Instituciones

de inclusión laboral

Formación

para la

inclusión laboral

Articulación y difusión del Programa

Componentes del Programa

Con el sector

empresarial

Con Instituciones de

Inclusión laboral

Con entidades de

Capacitación

Identificación

de Barreras

Información a

Empresarios

Selección de

empresas

interesadas

Diagnóstico de

oportunidades

y Barreras

Proponer ajustes a

barreras

Definir opciones de

vacantes

Capacitación a

personal de

empresas

Proceso de

inclusión

Evaluación de

puestos de trabajo

Selección de postulantes

Seguimiento del desempeño laboral

Elaboración de

Manual

Selección de

entidades

Caracterización

población

beneficiaria

Fortalecimiento

programas de

inclusión

Evaluación y

sistematización

experiencia

Perfil / Criterios de

atención

Diseño del Curso

para entidades

Formación de

formadores

Desarrollo del

Curso

Selección de

entidades y

programas

Ajustes a los

programas

seleccionados

Capacitación a

formadores

Capacitación a

personas con

discapacidad

beneficiarias

Selección de

beneficiarios

Capacitación de

1000 beneficiarios

Certificación personas capacitadas Acompañamiento

y evaluación del

proceso.

Mapeo de

la oferta y

demanda

Articulación y

difusión

Mantenimient

o canales de

comunicación

Documentación de buenas prácticas

Proponer

ajustes a

legislació

n

Participación en eventos

Difundir y

posicionar

el

Programa

*

*

PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCION LABORAL

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Articulación

de actores

� �

�

�

�

*

Comités de

Apoyo Local

Sistema de

Información *

Avances del Programa Pacto de Productividad

1. Selección de Empresas Participantes.

Se da inicio al proceso de vinculación oficial de empresas interesadas en formar parte de este Programa. Hasta la fecha se cuenta con las cartas de compromiso firmadas por las siguientes empresas:

A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL

1. Selección de Empresas Participantes. Se actualiza con la Caja el Plan de Relacionamiento 2011 con la

empresas afiliadas y se define la agenda de visitas con los asesores empresariales con el fin de presentar el Programa y motivar su vinculación.


Empresas visitadas Interesadas Vinculadas

EMPRESAS PUBLICAS DE MEDELLIN EPM X

FUNDACION MEDICO PREVENTIVA X

PRODUCTOS FAMILIA SANCELA X

ALICO COLOMBIA X

AGAVAL S.A. X

LABORATORIOS ECAR S.A. X

MICROEMPRESAS DE ANTIOQUIA ORGANIZACION COOPERATIVA X

ALLUS

EMPAQUES Y SERVICIOS SUPERIORES S.A.(SUPERPACK S.A.) X

2. Identificar las posibilidades y barreras para la inclusión laboral y proponer planes de ajuste / Evaluar las funciones, condiciones y necesidades de los puestos de trabajo y determinar competencias requeridas.

Una vez se vincula la Empresa al Programa, se da inicio al siguiente proceso:

• Visita de presentación de la Consultora Pilar Duque Botero.

• Elaboración del Diagnóstico, incluye: recorrido e inspección en la empresa, revisión documental, identificación de facilitadores y barreras generales.

• Identificación de oportunidades laborales.

• Selección de los puestos de trabajo de interés para la empresa.

• Análisis de puestos de trabajo.

• Definición de vacantes.

• Presentación y retroalimentación del Diagnóstico y plan de ajuste.

• Entrega del informe final y delimitación del plan a seguir.


Proceso de Diagnóstico en las empresas vinculadas:

OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA VINCULADA

No. NOMBRE CARGOS IDENTIFICADOS No DE

CARGOS

CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE LAS

EMPRESAS

N.CARGOS EVALUADOS

VACANTES OFRECIDAS

1 Colcafé

Ayudantes de producción en áreas de empaque de mezclas y solubles, Ayudante Control Calidad de mezclas y solubles, Ayudante de producción devoluciones, Ayudante de producción de dosificación mezclas, Ayudante de producción de planta Lavado Bolsas Big Bag, Bracero de almacén producto terminado, Auxiliar Logístico, Ayudante de Tostión, Técnico de Mantenimiento, Ayudante Embalador de soluble y empaque molido, Auxiliares servicios generales aseo y reciclaje de residuos.

11

Ayudante de producción de empaque mezclas y solubles, ayudante de control calidad mezclas y solubles, ayudante producción devoluciones, ayudante producción dosificación mezclas, ayudante producción lavado bolsas bigbag, ayudante embalador de soluble y empaque molido, ayudante servicios generales y reciclaje de residuos.

7 En proceso

Proceso de Diagnóstico en las empresas vinculadas:


No. NOMBRE CARGOS

IDENTIFICADOS

No DE

CARGOS

CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE LAS

EMPRESAS

N.CARGOS EVALUADOS

VACANTES OFRECIDAS

2 Grupo Éxito

Cajero, auxiliar de carnes y pollo, auxiliar de ventas Fruver, auxiliar de loleos, ayudante de panadería, preparación de alimentos, auxiliar de bodega.

7

Cajeros, Auxiliar de bodega.

2 En proceso

3 Banacol

Auxiliar Contable, auxiliar de nómina, operadores de seguridad, analista de sistemas junior, coordinador de impuestos, analistas de costos y presupuestos, analista de control financiero.

7

Auxiliar de Contabilidad, Analista de sistemas Junior, Practicante de Costos y Presupuestos, Practicante Auxiliar CAD. (Centro de administración documental)

4 1

Procesos de Diagnóstico en las empresas vinculadas:


No. NOMBRE CARGOS

IDENTIFICADOS

No DE

CARGOS

CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE

LAS EMPRESAS

N.CARGOS EVALUADOS

VACANTES OFRECIDAS

4 Locería Colombiana

Cargador de hornos, alimentador esmaltadora, descargador de hornos, decorador, pasador secadero, pulidor, revisor producto.

7 Mensajería y oficios

varios. En proceso En proceso

5 Alcaldía de Medellín Auxiliar Administrativo y

secretario. 2 0 0 0

6 Metro de Medellín

Informador Vendedor, Guía Educativo, Asesor Bibliometro, Auxiliar operador estación, Auxiliares administrativos en: Administración Documental, asistente administrativo, Centro de copiado, Línea de servicio al cliente Hola Metro.

8 En proceso 0 En proceso

Procesos de Diagnóstico en las empresas vinculadas:


No. NOMBRE CARGOS

IDENTIFICADOS

No DE

CARGOS

CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE

LAS EMPRESAS

N.CARGOS EVALUADOS

VACANTES OFRECIDAS

7 Repostería Susi Ltda.

Auxiliar de empaque, Auxiliar de producción, Auxiliar de ventas. 3

Auxiliar de empaque, auxiliar de producción, auxiliar de ventas

3 1

8 Comfenalco

Cajero general, cajeros, atención al usuario I, atención al usuarios II, Auxiliar de contabilidad, auxiliar gestión documental

6 En proceso En proceso 6

9 Empresas Publicas de Medellín EPM

En proceso En proceso En proceso En proceso En proceso

Total

51

16 8

No. Empresas Referenciados a Procesos de selección.

1 Banacol 1

2 Comfenalco Antioquia 9

3 Repostería SUSI Ltda. 6

TOTAL MEDELLÍN 16

3. Facilitar los procesos de selección y vinculación de personas con discapacidad

a las empresas:

Con el apoyo del SENA y el equipo del Proyecto En red Medellín Incluye, se preseleccionaron un grupo de personas para ser referenciadas a la empresas con vacantes ofertadas.


B. FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE

REHABILITACION

1. Diseñar los instrumentos e identificar las características y condiciones de la población con discapacidad.

Recopilación de las bases de datos a ser actualizadas por el Programa como aporte a las entidades aliadas y con el fin de caracterizar la población potencial a ser beneficiada por el Programa.

Entidades Nº de personas Acción Social Agencia Presidencial para la Acción Social y la Cooperación Internacional 649

Asociación Antioqueña de Sordos de Antioquia ASANSO 74

Centro Educativo para Discapacitados mentales EDISME 9

Corporación Pequeñas Personas Latinas 37

Comuna 6 26

Fraternidad de Personas con Discapacidad, Policía Nacional. FRAPON 39

Unión Nacional de Limitados Visuales UNLV 13


REHABILITACION


Entidades N de personas

Corregimiento San Antonio de Prado 10

Fundación Padres Down 1

Veeduría Prado Centro 5

Universidad Católica del Norte 53

Escuela Francisco Luis Hernández CIESOR 84

Escuela Maestro Guillermo Vélez Vélez 59

Instituto Tecnológico Metropolitano, ITM 47

Asociación Amigos de los Limitados físicos 99

El Comité de Rehabilitación 67


REHABILITACION



Servicios educativos especiales y Compañía Limitada SEDES Aula Abierta 7

Centro de análisis y Modificación del Comportamiento Infantil LTDA CAMCI. 4

Fundación Te Guía 9

Fundación Prodébiles auditivos 11

Corregimiento San Cristóbal 45

Fundación ADA 16

Instituto de capacitación Los Álamos 14

Corporación Un Ser Feliz 6

Fundación Multiimpedidos 7


REHABILITACION



Héroe Camina y Tejido Humano 33

Centro de rehabilitación y educación especial, Progresar. 19

Alcaldía de Medellín, Programa Red Medellín Incluye 284

Servicio Nacional de aprendizaje SENA 102

CCF Comfenalco 908

Medio Abierto 56

Profesionales Universidad EAFIT 11

TOTAL 2804

C. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

1. Selección de programas de formación orientados a la inclusión laboral

No.

ENTIDADES O CENTROS DE

FORMACIÓN PRE- SELECCIONADOS

PROGRAMAS DE FORMACIÓN PRE-SELECCIONADOS

TIPO DE DISCAPACIDAD PARA EL PROGRAMA PRE-SELECCIONADO

D. visual

D. auditiva

D. cognitiva

Sordociego D.

física

1 SENA

1. Técnico en Sistemas

x

x

2. Atención servicio al cliente

x

x

x

3. Procesamiento de Alimentos

x

x

x

4. Auxiliar de operaciones logísticas

x x

Se han seleccionado en alianza con el SENA, con el aval de la entidades de rehabilitación, las asociaciones de personas con discapacidad y las Empresas vinculadas los siguientes programas:

No.

ENTIDADES O CENTROS DE FORMACIÓN

PRE- SELECCIONADOS

PROGRAMAS DE FORMACIÓN PRE-SELECCIONADOS

TIPO DE DISCAPACIDAD PARA EL PROGRAMA PRE-SELECCIONADO

1

SENA

D. visual

D. auditiva D. cognitiva Sordociego D. física

5. Auxiliares conservación de perecederos

x x

x

6. Técnico en mercadeo y ventas.

x

x

7. Panadería. x

x

x

x

8. Cajero.

x

9. Corte de carnes. x x

10. Técnico en Contact Center.

x x

1. Selección de programas de formación

2. Realizar los procesos de selección e ingreso a los programas de

capacitación seleccionados

C. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

Se programaron para la primera semana de abril con el apoyo del SENA y en coordinación con las entidades que hacen parte del Comité de Apoyo los talleres de orientación vocacional e identificación de intereses que posibilitaran la selección de las personas que darán inicio a los primeros programas de formación.

• Definir criterios de selección de personas con el apoyo del SENA.

• Envío de un correo invitando a las entidades a preseleccionar según su criterio las personas que estarían interesadas para dar inicio a los procesos de formación para el trabajo e inscribirlos en un archivo anexo.

• Coordinación de espacios y tiempos para el desarrollo del taller.

D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN

Se continúa adelantando el mapeo de oferta y demanda de servicios necesarios y puestos de trabajo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

TIPO DE ENTIDAD No de

entidades

Instituciones de Rehabilitación 18

Asociaciones u Organizaciones de personas con limitación 5

Comités de Discapacidad o mesas de trabajo sectoriales 3

Entidades Gubernamentales 4

Gremios 4

Empresas con procesos de inclusión laboral 8

Universidades 3

Centros de formación 4

Otras entidades prestadoras de servicios

20

Programas de Inclusión Laboral 1

Total 70

1. Mapeo de oferta y demanda de servicios necesarios y puestos de

trabajo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad

2. Acciones de articulación con los diferentes actores de la ciudad,

a favor de la inclusión laboral de las personas con discapacidad

No. Entidad Alianza

1 Sena • Remisión de las bases de datos de personas con formación para el trabajo. • Apoyo en los procesos de pre - selección de las personas con discapacidad para ocupar vacantes de las empresas. • Apertura de cursos y coordinación de talleres de orientación vocacional para las personas con discapacidad.

2 Programa En Red Medellín Incluye

Apoyo en los procesos de pre - selección de las personas con discapacidad para ocupar vacantes de las empresas.

3 Asociaciones de personas con discapacidad y entidades de rehabilitación.

Remisión de las bases de datos de personas con discapacidad para procesos de formación para el trabajo y vinculación laboral.

4 Asociación de sordos Convenios de interpretación en lengua de señas.

5 Gremios Apoyo en la estrategia de comunicaciones y difusión del Programa.


3. Estrategia de comunicaciones y difusión del Programa


No Canal Descripción Fechas

1 Periódico El Colombiano

Articulo informativo del Programa. 17-dic-10

2 Revista Avances de Comfenalco

Articulo de empresario con discapacidad.

Enero /2011

3 Carteleras empresariales Fenalco

Afiche Febrero 2011

4 Notifenalco

Articulo informativo del Programa.

Febrero - Marzo /2011

Reunión con los Movimientos asociativos:

Se llevó a cabo el taller “El rol de los movimientos Asociativos de las personas con discapacidad en los programas de formación y empleo” los asistentes al evento se mencionan a continuación:

ENTIDAD DISCAPACIDAD

UNLV Visual

Lideres representantes de personas con Limitación Física

Física

Veeduría de Prado Cognitiva

ASANSO Auditiva

Corporación Comuniquémonos Auditiva

Comuna 6 Física

Representantes de Red Nacional por los Derechos de las Personas con Discapacidad, REDDIS


Primer Foro público sobre Inclusión Laboral de Personas con

Discapacidad. (16 de Diciembre de 2010)

Objetivo: contribuir en los procesos de información al sector empresarial y a la comunidad en general sobre las reales características y potencialidades de las personas con discapacidad como trabajadores capaces de generar riqueza, crecimiento económico, desarrollo y progreso, no solo para el país y el sector empresarial, sino para su entorno personal y familiar.


AGENDA FORO PÚBLICO

1. Presentación del Programa Pacto de Productividad. Alejandra Consuelo León Rodríguez – Directora

2. La inclusión laboral: una oportunidad de innovación desde la Responsabilidad Social Empresarial. Ramón Morales – Gerente Programa ComprometeRSE. Confecámaras.

3. “Los retos del trabajo decente: la propuesta de la OIT para promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad”. Ítalo Cardona - Especialista principal en legislación laboral y administración de trabajo. Oficina de la Organización Internacional del Trabajo OIT para los países andinos. Lima - Perú.

4. Panel “La Inclusión laboral de personas con discapacidad.

Aportes desde diferentes actores involucrados” (Movimientos asociativos, SENA, Ministerios de la Protección Social, Gremios, Instituciones de inclusión)

5. Criterios que definen una

buena práctica de inclusión laboral de personas con discapacidad. Dr. Dean Lermen - Consultor Pacto de Productividad.

6. Panel “Presentación de experiencias empresariales de inclusión laboral de personas con discapacidad”.

http://cid-0a73e92f420fdd73.photos.live.com/browse.aspx/Pacto%20Productividad

Memorias disponibles en www.pactodeproductividad.com


MUCHAS GRACIAS

Documents

Informe de Gestión Lina Andrea Muñetón Builes …€¦ · Una vez se vincula la Empresa al Programa, ... Se han seleccionado en alianza con el SENA, con el aval de la entidades