INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE ...a) Dependencia: Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia

ZONA DE CONVERGENCIA

ALMERALMERÍÍAACCÁÁDIZDIZCCÓÓRDOBARDOBAGRANADAGRANADAHUELVAHUELVAJAJAÉÉNNMMÁÁLAGALAGASEVILLASEVILLA

INFORME DEL MERCADO DETRABAJO DE LAS PERSONAS

CON DISCAPACIDAD

Mercado de Trabajo de las personas con discapacidad. 2008

Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Almería 3

.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 5

DATOS BÁSICOS 10 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES 12 1. Población II.- DEMANDANTES DE EMPLEO 13

1. Demandantes de empleo 2. Demandantes parados

III.- CONTRATACIÓN 20

1. Características específicas 2. Características personales 3. Características laborales

IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES 27 V.- OCUPACIONES 29

1. Ocupaciones demandadas 2. Ocupaciones contratadas

VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL 35 1. Demandantes de empleo 2. Contratación registrada VII.- CONCLUSIONES 38 ANEXOS 39 1.- Organismos y entidades 2.- Medidas para la inserción laboral 3.- Fuentes y bibliografía 4.- Glosario de términos



PRESENTACIÓN

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando de forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa.

En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de las personas con discapacidad, ofreciendo información a los actores que intervienen en el mercado laboral a la hora de realizar la planificación de acciones en los campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo.

Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno.

Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su análisis y comparación con años anteriores y conocer otros estudios específicos que estudian esta parcela del mercado de trabajo.

Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal www.inem.es.

Almería junio de 2009

http://www.inem.es/



El empleo de las personas con discapacidad es un objetivo de primer orden de los poderes públicos, para lo cual se están estableciendo las bases para lograr un empleo de calidad con una remuneración digna y suficiente, sin discriminación ni en el acceso ni en las condiciones de trabajo.

INRODUCCIÓN

Más allá de una nueva radiografía socioeconómica1 que sitúe a grandes rasgos el contexto en que viven las personas con discapacidad, este año se ha de valorar en primer termino el importante esfuerzo de planeamiento general y normativo, de propuestas y actuaciones para los próximos años, que Gobierno y agentes sociales más representativos están realizando recientemente y que se concreta en la siguiente Estrategia, que se pasa a resumir a continuación.

Estrategia global de acción para el empleo de personas con discapacidad 2008-2012

Aprobada por Consejo de Ministros del 26 de septiembre de 2008, con el acuerdo de Gobierno, organizaciones empresariales, sindicales y del sector asociativo de la discapacidad más representativas, establece el desarrollo de dos objetivos generales y siete operativos, subdivididos en noventa y tres líneas de actuación. El Plan de Acción 2009-2010, que la concreta, vuelve a situar algunas ideas en la actual coyuntura de alto desempleo.

El marco constitucional y diversa normativa internacional y europea vigente enmarcan la más reciente a nivel del Estado español, que se ha desarrollado en tres sentidos:

a) Dependencia: Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.

b) Accesibilidad: Ley 27/2007 sobre lenguas de signos y medios de apoyo a la comunicación oral; desarrollo de la Ley 51/2003, de 2 diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (LIONDAU) y de su régimen de infracciones y sanciones (Ley 49/200).

c) Empleo: Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo; Ley 8/2005, para compatibilizar las pensiones de invalidez con el trabajo remunerado; sobre empleo público (reserva de un cupo no inferior al 5%), en relación a las personas con discapacidad severa y en cuanto a las mujeres con discapacidad.

Además de la necesidad social, cierto envejecimiento de la Ley 13/1982 (LISMI) -con sus aciertos y carencias- y el mandato expreso de la Ley 43/2006 motivan la necesidad de adoptar esta visón de conjunto, superadora de medidas dispersas y puntuales. Se tiene en cuenta asimismo política de empleo en sentido amplio, basada en el diálogo social.

Son finalidades principales de la Estrategia:

disminuir los índices de desempleo y elevar las tasas de actividad de las personas con discapacidad, con especial atención a las mujeres con discapacidad, y aquellas otras personas que por su discapacidad presentan dificultades severas de acceso al mercado de trabajo (p. 5)

La insatisfactoria situación de partida, en la que se constata una carencia de datos estadísticos suficientes para tener mejor perspectiva2, se caracteriza por varias deficiencias:

a) Baja actividad de las personas con discapacidad. En cuanto a oferta de trabajo, por:

1 Ver Informe del Mercado de Trabajo de las personas con discapacidad. 2008. Nacional. de este mismo Observatorio para una información más extensa de estas características, principalmente el apartado de Introducción. En http://www.inem.es. 2 Cabe señalar el esfuerzo que los equipos de este Observatorio de las Ocupaciones realizaron en 2008, publicando, además del mencionado Informe estatal, 19 informes provinciales, principalmente sobre las provincias del Sur, de mayor tasa de personas con discapacidad.



las barreras con que se topan las personas con discapacidad, las marcadas carencias educativas y formativas, los bajos salarios, las prestaciones económicas y ayudas que desincentivan la inserción laboral, el parco desarrollo de políticas activas de empleo, la escasa utilización del trabajo a tiempo parcial y de fórmulas flexibles de organización del tiempo de trabajo, las percepciones que del empleo tienen las personas con discapacidad (p. 8)

En cuanto a demanda de trabajo, por:

la persistencia de prejuicios infundados sobre el desempeño laboral de este colectivo, la inexistencia de una igualdad de trato real y efectiva, el insuficiente cumplimiento de la obligación de la cuota de reserva para personas con discapacidad, la estructura actual de las ayudas y subvenciones a la contratación (p. 9)

b) Insuficiente creación de empleo para el colectivo.

c) Si bien no existen datos oficiales, no es cumplida plenamente la cuota de reserva del 2% por la totalidad de empresas de más de 50 trabajadores, a pesar de haberse incrementado en los últimos años (ello tampoco sería suficiente por su peso proporcional).

d) Las medidas alternativas a su cumplimiento, tendentes a la inserción laboral a favor del colectivo (mediante compras a los Centros Especiales de Empleo, donaciones u otras), con aspectos positivos y negativos, son un instrumento excepcional y transitorio.

e) Los Centros especiales de empleo (CEE), en auge, pero concebidos como un mecanismo de transito al empleo ordinario (según la LISMI), no han ejercido esa función.

f) Insuficiente calidad del empleo debido a: persistente discriminación en contratación y condiciones de trabajo –principalmente, salarios-; elevada temporalidad; es necesaria la utilización de ajustes razonables (ver infra p. 7) como adaptación de horarios, posibilidad de alternar trabajo presencial y teletrabajo o contratación a jornada parcial

g) Se debe potenciar el fomento de la inserción laboral en la Negociación colectiva.

Objetivos de la Estrategia

Se marcan dos objetivos generales:

1. Aumentar las tasas de actividad y de ocupación así como la inserción laboral de las personas con discapacidad.

2. Mejorar la calidad del empleo y dignificar las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, combatiendo activamente su discriminación.

Se deberá prestar especial atención a aquellas variables (sexo, tipo y grado de discapacidad, edad, lugar de residencia, etc.) que agravan la situación de inactividad.

Los siete objetivos operativos y sus principales líneas de actuación son:

1. Remover las barreras de todo tipo (socioculturales, legales y físicas, tanto arquitectónicas como de comunicación) que aún dificultan el acceso al empleo de las personas con discapacidad. (13 líneas de actuación).

Campañas informativas dirigidas a empresas, agentes sociales y personas con discapacidad; promover que los sistemas de protección social no favorezcan la inactividad y que no se reduzcan las pensiones por incapacidad si la opción por el empleo no es exitosa; medidas para erradicar la discriminación múltiple; desarrollo del I Plan Nacional de Accesibilidad 2004-2012 y el resto de la LIONDAU, entre otras.

2. Potenciar la educación y la formación de las personas con discapacidad para favorecer su empleabilidad. (13 líneas de actuación).

Mejora de la calidad de la formación para el empleo, inclusión de nuevas tecnologías y mecanismos de transición adecuados; potenciar títulos y certificados de profesionalidad; evaluación y acreditación experiencia no laboral; vincular adecuadamente la FP; reserva de plazas en cursos o escuelas-taller...; ajustes razonables en éstas, etc.



3. Diseñar nuevas políticas activas de empleo mejor adaptadas a las necesidades de las personas con discapacidad y mejorar su gestión. (8 líneas de actuación).

Promover la inscripción en los SPE (acceso no presencial); mejora de la intermediación laboral; coordinación Servicios Sociales-SPE-organizaciones de la discapacidad; difundir información sobre contratos; estudiar incentivos económicos para las personas con discapacidad severa para paliar gastos de su participación en el mercado de trabajo.

4. Promover una mayor contratación de personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario. (22 líneas de actuación).

Potenciar cambios en la cultura empresarial; asegurar el cumplimiento de la cuota de reserva (mediante información, actuaciones de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, negociación colectiva, evaluando medidas alternativas existentes y estudiando nuevas conducentes al empleo ordinario); revisar incentivos; potenciar empleo con apoyo, yacimientos de empleo, autoempleo, responsabilidad social, la negociación colectiva en el sentido expuesto anteriormente, el acceso al empleo público.

5. Renovar el empleo protegido, preservando el dinamismo en la generación de empleo alcanzado en los últimos años y favoreciendo un mayor tránsito hacia el empleo ordinario. (9 líneas de actuación).

Reforzar equipos multiprofesionales o multidisciplinares, promover la relación entre centros ocupacionales y CEE; CEE: clasificación, reinversión de beneficios en la mejora de sus estructuras productivas y de inserción, presentación de Plan Estratégico, promover el transido al empleo ordinario; enclaves laborales: revisión-evaluación del RD 290/2004.

6. Mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, en particular combatiendo activamente su discriminación en el mercado de trabajo. (15 líneas de actuación).

Favorecer conversión a contratación indefinida; ajustes razonables: asesoramiento sobre adaptación de puestos de trabajo, reglamentación, incremento de ayudas; condiciones de trabajo: fomento del trabajo a tiempo parcial estable, flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo; asegurar el ejercicio de derechos colectivos para todos los trabajadores con discapacidad; control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

7. Mejorar tanto los sistemas de recogida, análisis y difusión de la información en materia de empleo y personas con discapacidad como la coordinación de las políticas públicas de empleo desarrolladas por las Administraciones Públicas. (13 líneas de actuación).

Información; asegurar que existan datos que permitan evaluar el cumplimiento de políticas de empleo de las personas con discapacidad (en especial de los CEE), control y difusión adecuada de éstos y políticas de empleo; coordinación: mejora de la del marco institucional, impulso del Observatorio de la Discapacidad, promover acuerdo entre los SPE para que sus observatorios incluyan en su índice temático empleo y discapacidad, colaboración e intercambio de experiencias entre Administraciones Públicas, propuesta de nuevo marco normativo de incentivos económicos, incremento de los recursos. Las personas con discapacidad en Andalucía

El Estatuto de Autonomía para Andalucía, establece en el artículo 63.1 que corresponde a la Comunidad Autónoma de Andalucía, las competencias ejecutivas en materia de empleo y relaciones laborales. Desde el año 2003, con el traspaso a la Comunidad Autónoma Andaluza de la gestión realizada hasta entonces por el instituto Nacional de Empleo, la Junta asume las competencias de las políticas activas de empleo como son la intermediación en el mercado de trabajo y la gestión y el control de las políticas activas de empleo.

En el año 2002 se crea el Servicio Andaluz de Empleo como entidad gestora de la política de empleo de

la Junta de Andalucía. El organismo tienen entre sus principales objetivos la obtención y mantenimiento de un nivel lo más elevado y estable posible de empleo y la mejora de las condiciones de vida y trabajo, con



una preferente atención a aquellos colectivos con especiales dificultades de acceso al empleo o en riesgo de exclusión, entre los que se hallan las personas con discapacidad.

Entre las iniciativas que la Comunidad Autónoma de Andalucía ha puesto en marcha para conseguir

mayores tasas de empleo de las personas con discapacidad, cabe destacar algunas como la Red “Andalucía Orienta”, los Programas de Formación Profesional dirigidos a personas con discapacidad, los Incentivos al empleo de personas con discapacidad y Centros Especiales de Empleo, o los Servicios de Orientación e Integración Laboral.

Teniendo en cuenta lo anterior, el 10 de enero de 2008 fue aprobado el Plan de Empleabilidad para las

personas con discapacidad en Andalucía, 2007-2013, cuya meta es regular actuaciones dirigidas a corregir la desigualdad de oportunidades de las personas con discapacidad y posibilitar su integración laboral, tomando para ello en consideración los aspectos correspondientes en materia de empleo, orientación laboral, prevención de riesgos laborales, educación, empresa y bienestar social así como el acceso a la función pública. Este Plan va dirigido a las personas activas (56.886 personas, que es el 28,7% de la población con discapacidad en edad de trabajar) y personas inactivas que pueden o podrían trabajar (76.707 personas, que es el 38,7% de la población con discapacidad en edad de trabajar).

Por otro lado, el Decreto 85/2003 de 1 de abril establece una serie de Programas para la inserción

laboral en el ámbito de la Junta de Andalucía, siendo uno de los colectivos prioritarios para la aplicación de los mismos las personas con discapacidad, creándose unas unidades de orientación con atención específica a discapacidad y unos programas de asesoramiento entre los que se incluyen la tutorización de personas con discapacidad y el apoyo a su candidatura a ofertas de empleo y durante las etapas iniciales de su incorporación a un puesto de trabajo.

Los Centros Especiales de Empleo, que se crearon como un mecanismo de tránsito hacia el empleo ordinario por parte de las personas con discapacidad que tuvieran dificultad de inserción en el mercado laboral, han experimentado en los últimos años un crecimiento en su número y en sus plantillas.

Concretamente, la provincia que es objeto de estudio este informe, Almería, cuenta en la actualidad con 21 Centros Especiales de Empleo distribuidos por toda su geografía que dan empleo a 659 trabajadores con discapacidad.

Las personas con discapacidad en la Unión Europea

En la población en edad laboral (16-64 años) las personas con discapacidad representan el 16,20% (UE25, datos de 2002). Por grupos de edad: en los de 16-24 años 7,3%, en los de 25-34 años 9,7%, 35-44 años el 13,7%, 45-54 años el 21,2%, 55-64 años el 30,7%.

Puede observarse a grandes rasgos como los países del Norte y Noroeste europeo tienen mayor proporción de personas con discapacidad. Serían los países con una mayor tasa de envejecimiento demográfico, nivel de vida más elevado, mayores recursos sanitarios y asistenciales.

España estaría en la posición número 20 sobre el conjunto de 25 países, de mayor a menor proporción.

UE25: 16,20%. II-2002. Sin datos: Polonia, Letonia y Bulgaria. Fuente: INE-Eurostat.. EPA-LFS2002



Normativa comunitaria

En el marco de la Estrategia Coordinada de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea, se establecen una serie de objetivos específicos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo. El Gobierno de España presentó el Programa Nacional de Reformas (PNR) 2005-20103 alrededor de dos grandes objetivos: alcanzar en 2010 la convergencia plena en renta per cápita y superar en ese año la tasa de empleo de la Unión Europea. Para conseguirlos se desarrollan siete ejes de actuación, el Eje 6, Mercado de Trabajo y diálogo social, pretende lograr en 2010:

o Conseguir una tasa de empleo del 66%. o Aumentar la tasa de empleo femenina hasta el 57%, superando la media europea. o Reducir la tasa de desempleo juvenil hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%). o Aumentar la tasa de empleo de las personas entre 55 y 64 años al 50% o Disminuir la siniestralidad laboral, medida como índice de incidencia. o Aumentar la creación de empresas en un 25% mediante el fomento del espíritu

emprendedor, especialmente entre jóvenes y mujeres (esto es, alcanzar una tasa de creación de empresas del 12,5% en 2010).

o Reducir la temporalidad del empleo. o Disminuir la tasa de desempleo (en especial, de larga duración).

Más específicamente en cuanto a las Personas con Discapacidad y en relación a la igualdad de trato en el empleo, cabe referirse a la Directiva 2000/78/CE4 cuya finalidad es:

establecer un marco general para luchar contra la discriminación por motivos de religión o convicciones, de discapacidad, de edad o de orientación sexual en el ámbito del empleo y la ocupación, con el fin de que en los Estados miembros se aplique el principio de igualdad de trato.

Es destacable la definición que se hace en ella (art. 5) de los denominados Ajustes razonables: las medidas que deben tomar los empresarios para facilitar el trabajo y el acceso al mismo de las personas con discapacidad.

3 Programa Nacional de Reformas. 13 de Octubre de 2005. 4 Directiva 2000/78/CE de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, transpuesta a la normativa española básicamente mediante Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.



DATOS BÁSICOS

DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2008

Hombre Mujer Total % sobre total parados %variación 07-08 461 452 913 1,84% 32,32%

Evolución anual (2004-2008)

913

0

200

400

600

800

1.000

2004 2005 2006 2007 2008

Evolución mensual. 2008

913

711

0

200

400

600

800

1.000

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Tipos de discapacidad

Sin disc. declarada

13,58%

Del lenguaje

0,77%

Sensorial20,59%

Psíquicas 19,61%

Físicas 45,45%

Nivel formativo Total % s/total Sin estudios 145 15,88 Estudios primarios 46 5,04 ESO sin titulación 290 31,76 ESO con titulación 246 26,94 Bachillerato y equivalentes 53 5,81 Grado Medio de F.P. 55 6,02 Grado Superior de F.P. 51 5,59 Universitarios primer ciclo 15 1,64 Universitarios segundo ciclo 12 1,31 Total 913 100

CONTRATACIÓN. Año 2008

Hombre Mujer Total % sobre total contratación %variación 07-08 949 985 1.934 0,74% -19,35%


1.934

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

2004 2005 2006 2007 2008


136

216

0

50

100

150

200

250


Contratos por tipos discapacidad. Variación 07/08

Hombres Mujeres Variación Sin disc. decl. 89 72 40,00% Físicas 259 237 -21,02% Psíquicas 68 83 -29,11% Sensoriales 102 111 -1,84% Del lenguaje 4 1 0,00% Var. interanual -17,67% -7,35% -19,35%

Sectores económicos

Servicios85,21%

Agricultura6,31% Construcción

5,84%

Industria2,64%



Actividades Económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades Económicas

Contratos personas

con discapacidad

Tasa de personas

con discapacidad

Variación 2007/2008

Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias de viaje 180 7,03% -23,40% Actividades diversas de servicios personales 108 6,51% -12,90% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 546 4,16% -18,99% Reciclaje 1 2,08% 0,00% Hogares que emplean personal domestico 4 1,86% 100,00% Actividades auxiliares ala intermediación financiera 4 1,69% Industria del papel 2 1,46% 0,00% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 105 1,27% Actividades asociativas 11 1,13% -26,67% Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados 3 1,07% Industria química 2 1,02% -66,67% Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico 3 0,97% -40,00% Investigación y desarrollo 2 0,94% Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 11 0,93% 0,00% Otras actividades empresariales 280 0,91% -21,35% Fabricación de productos de caucho y materias plásticas 2 0,88% -33,33% Captación, depuración y distribución agua 2 0,84% Industria de productos alimenticios y bebidas 17 0,82% -41,38% Actividades de saneamiento publico 12 0,76% -86,67% Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de personas con discapacidad (0,74%)

ÁMBITO OCUPACIONAL

Ocupaciones con mayor proporción de personas con discapacidad paradas (1)

Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de personas con discapacidad (2)

Ocupaciones V. A.

% personas con

discapacidad (*)

Ocupaciones V.A. Tasa contratos

Conserjes de edificios 203 16,72% Crupiers y otros empleados salas juegos 42 25,45% Ordenanzas 148 15,01% Vendedores ambulantes 19 23,17% Otros empleados en el cuidado de personas 113 12,07% Otros trabajadores de servicios personales 45 8,98% Telefonistas 46 9,64% Conserjes de edificios 30 7,96% Barrenderos y asimilados 31 9,14% Telefonistas 16 5,84% Vigilantes, guardianes y asimilados 110 9,01% Ordenanzas 23 5,08% Asistentes domiciliarios 98 8,18% Vigilantes, guardianes, asimilados 98 4,34% Lavanderos, planchadores, y asimilados 35 6,67% Otros empleados cuidados personas 53 4,22% Trabaj cualif por cta ajena en huertas, viveros 142 6,01% Taxistas y conductores automóviles y furgon 49 2,89% Ayudas de cámara y asimilados 32 5,90% Personal de limpieza de oficinas, hoteles y .. 428 2,62% Empleados de información y recepcionistas 53 5,18% Conductores de autobuses y tranvías 12 2,28% Filólogos, intérpretes y traductores 25 4,47% Auxiliares de enfermería hospitalaria 94 2,12% Empleados para el cuidado de niños 81 4,30% Educadores sociales 13 1,74% Recepcionistas en sitios distintos de oficinas 44 3,80% Peones forestales 13 1,58% Auxiliares de enfermería hospitalaria 42 3,68% Cajeros, taquilleros (ex. Bancos y correos) 16 1,55% Personal de limpieza de oficinas, hoteles …. 370 3,05% Secretarios administrativos y similados 14 1,24% Taquígrafos y mecanógrafos 159 2,98% Empleados para el cuidado de niños 17 1,23% Peones del transporte y descargadores 171 2,83% Taquígrafos y mecanógrafos 44 1,17% Pintores, barnizadores, empapeladores y … 37 2,34% Animadores comunitarios 34 1,16% Carpinteros (excepto estructuras metálicas) 44 2,20% Enfermeros 28 1,07% Cocineros y otros preparadores de comidas 50 2,08% Carpinteros (excepto estructuras metálicas) 12 1,02% Guías y azafatas de tierra 29 0,97% Cocineros y otros preparadores de comidas 45 0,96% Auxiliares admin con atención públicos 24 0,84% Representantes de comercio y tec de ventas 14 0,79%

(1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad demandantes paradas y cuyo porcentaje supera el provincial (el 1,84%) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad cuyas tasas superan la tasa provincial (el 0,74%) (*) Porcentaje de personas con discapacidad paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.



Movilidad18,52%

Autocuidado18,52%

Vida doméstica18,73%

Interacciones6,14%

Visión13,00%

Audición11,44%

Comunicación6,98%

Aprendizaje6,67%

I. CARACTERÍSTICAS GENERALES

La fuente de información de este capítulo es la Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia (EDAD) realizada por el Instituto Nacional de Estadística en el año 2008. Población y características de las personas con discapacidad en Almería (miles de personas)

*Población de seis y más años

En Almería hay 66.200 personas con más de 6 años con algún tipo de discapacidad, lo que supone un 9,9% de la población de este grupo de edad, un punto más alto que la media nacional (8,97%). Más de la mitad de las personas con discapacidad son mujeres (59,67%).


*Población de seis y más años

Las discapacidades relacionadas con la vida doméstica, la motricidad y el autocuidado son las que más afectan, todas con porcentajes alrededor del 18% sobre el total de la población con discapacidad. En todas ellas, el número de mujeres es mayor que el de hombres.

Tipos de deficiencia Se entiende por deficiencia cualquier problema en alguna estructura o función corporal. La

mayor parte de las deficiencias han sido ocasionadas por enfermedad común. Las deficiencias físicas (48,23%) y las sensoriales (29,30%) son las más manifestadas, y una persona de seis o más años con discapacidad presenta como media 6 deficiencias. s sencro2010:

Población Total Hombres Mujeres

Población 667,64 343,72 323,92 Personas con discapacidad * 66,20 26,60 39,50 Tasa x 1.000 habitantes * 107,65 83,60 133,50

Tipo de Discapacidad (miles *) Total Hombres Mujeres

Movilidad 35,30 15,10 20,20 Vida doméstica 35,70 11,70 23,90 Autocuidado 35,30 15,10 20,20 Visión 24,80 9,60 15,20 Audición 21,80 8,60 13,20 Comunicación 13,30 5,20 8,00 Interacciones y relaciones personales

11,70 5,00 6,70

Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas

12,70 4,00 8,70

Tipo de Deficiencia (miles) Total Hombres Mujeres

Otras deficiencias 11,40 4,80 6,70 Deficiencias físicas 49,80 19,50 30,30 Deficiencias mentales 13,90 4,80 9,10 Deficiencias sensoriales 38,00 14,70 23,30 Deficiencias del lenguaje, habla y voz

1,60 0,50 1,10

del lenguaje, habla y voz

1,39%

Otras deficiencias

9,94%

físicas43,42% mentales

12,12%

sensoriales33,13%



II. DEMANDANTES DE EMPLEO

1. Demandantes de empleo

Total demandantes de empleo: 1.350

No Parados

43732,37%

Parados913

67,63%

Tipos de discapacidad Parados No Parados

Sin disc. declarada 124 81

Físicas 415 231

Psíquicas 179 53

Sensoriales 188 71

Del lenguaje 7 1

Total 913 437

A 31 de diciembre de 2008, el número de demandantes con discapacidad es de 1.350 personas, lo que

representa un 1,89% sobre el total de demandantes, de ellos, el 67,63% son parados y el 32,37% no parados.

Las alteraciones físicas son el tipo de discapacidad predominante, representada por el 47,85% de los registrados, que suman 646 personas.

Evolución anual de parados y no parados

264306

364437

913

690

574551

0100200

300400500600700

800900

1.000

2005 2006 2007 2008

Parados No Parados

Aunque las personas con discapacidad demandantes de empleo han aumentado un 65,64% en los

últimos cuatro años, este aumento ha sido menor que el del total de los demandantes de la provincia, que han experimentado un ascenso de más del 80%.

Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajadorante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse oreinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar una mejor.No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo estáinteresado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí comoinscrito. También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la dedemandante en paro.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a31 de diciembre de 2.008 y al último día de cada mes objeto de estudio.



La coyuntura económica en la que estamos inmersos en este año, ha afectado también al colectivo de las personas con discapacidad pero en menor medida que al conjunto de la población, de tal modo que en el 2008 los demandantes discapacitados han sufrido un aumento de un 28,08% con respecto al año 2007, mientras que en el resto de la población el ascenso ha sido de casi un 50%. Si atendemos al tipo de discapacidad, el mayor incremento en el número de demandantes se ha producido en los que no han declarado el tipo de discapacidad y en la del lenguaje, ambas con subidas de más del 60%.

Localización geográfica

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

2,54

1,896,95

1,38

0 2 4 6 8

Tasa Estatal

Tasa de Almería

Tasa Máxima

Tasa Mínima

De los 24.601 demandantes discapacitados de la comunidad andaluza, los 1.350 demandantes de la

provincia de Almería suponen el 5,49% sobre el total y es esta provincia la que menos demandantes con discapacidad aporta al total de Andalucía.

Si observamos el porcentaje que representan las personas con discapacidad en la demanda de empleo provincial, Almería presenta una tasa de un 1,89%, es decir, de los 71.557 demandantes de esta provincia, el 1,89% son personas con discapacidad, siendo la segunda provincia andaluza con menor tasa, y estando por debajo de la tasa media nacional. Las provincias que a nivel nacional presentan una mayor tasa son Melilla y Palencia, y la menor, LLeida y Girona.

Experiencia laboral

Sin empleo anterior

25518,89%

Con empleo anterior

1.09581,11%

Los demandantes sin experiencia laboral aumentan año tras año, lo que puede indicar que este colectivo, cercano a la exclusión social, poco a poco se anima a incorporarse al mercado de trabajo.

El porcentaje del 18,89% de los que no han trabajado anteriormente es mayor en este colectivo que el total de la población demandante de empleo, en los cuales los que no tienen experiencia en el mercado laboral sólo son el 10,07%.



2.- Demandantes parados

El porcentaje de las personas con discapacidad que están paradas es del 67,63%, cifra similar a la que resulta al considerar al total de demandantes de la provincia, que es del 64,93%; esto nos permite deducir que aunque este colectivo presenta más dificultades de incorporación al empleo, cada vez son más similares al resto de las personas.

Total parados : 49.683

Resto 48.770

Personas con discapacidad

913



paradas

Variación 07-08 (%)

Sin disc. declarada 124 74,65

Físicas 415 20,29

Psíquicas 179 30,66

Sensoriales 188 39,26

Del Lenguaje 7 250,00

Total 913 32,32

Por tipos de discapacidad, los demandantes parados con discapacidad del lenguaje y los que no han declarado el tipo de discapacidad, son los que más han aumentado con respecto al año 2007.

Evolución de los parados

Evolución anual 5 (2005-2008)

913

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1.000

2005 2006 2007 2008


913

711

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1.000


Las personas con discapacidad demandantes paradas han aumentado un 32,32% con respecto al año anterior y un 65,70% con respecto al año 2005; estos incrementos han sido bastante menores que si los comparamos con los parados totales de la provincia, que han sufrido incrementos del 64.20% y del 104,66%, respectivamente.

Analizando la evolución mensual, se observa que a partir de mayo se van incrementando el número de parados mes a mes y es en diciembre cuando este número alcanza la cima; los meses de enero a abril prácticamente presentan los mismos datos y son los más bajos del año.

Con respecto a la variación interanual, el mayor aumento con respecto al 2007 se produce después del verano, en los cuatro últimos meses del año, y concretamente, es en el mes de diciembre cuando se produce el mayor aumento, con un 32,32% más de demandantes parados que en el mismo mes del año anterior.

5 Por razones metodológicas –cambios en la determinación del concepto de parado- no pueden ofrecerse estos datos relativos al año 2004



La mayor disminución intermensual durante 2008 se produce en el mes de marzo, donde se observa un

descenso del 1,66% respecto al mes anterior, mientras que en el mes de septiembre se da el mayor aumento intermensual (5,69%).

Variación anual (mismo mes año anterior)

22,7219,31

10,7510,56

16,22

14,2615,94

18,65

26,8930,85

27,432,32

EneFeb

MarAbriMay

JunJul

Ago

SepOctNov

Dic

Variación mensual (mes anterior)

3,331,4

-1,66

0,14

4,63

3,22

4,03

1

5,69

4,8

0,781,22

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Parados según sexo y grupos de edad

60

126 14183

51

90

125

110

32

95

De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años

Hombres Mujeres

Según el género, se reparten prácticamente en cantidades idénticas el número de personas con

discapacidad demandantes paradas, siendo 461 hombre y 452 mujeres. En cambio, en el total de parados provincial, este año los hombres superan a las mujeres con 14 puntos porcentuales de diferencia.

Por grupos de edad, el mayor número de demandantes parados corresponde al intervalo de edad comprendido entre los 35 y 44 años, seguido del intervalo entre los 25 y 34 años.

Parados según sexo y nivel formativo

Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios 67 78 Estudios primarios 25 21 ESO sin titulación 150 140 ESO con titulación 136 110 Bachillerato y equivalentes 23 30 Grado Medio de F.P. 27 28 Grado Superior de F.P. 23 28 Universitarios primer ciclo 5 10 Universitarios segundo ciclo 5 7 Total 461 452

145

46

246

53

55

15

12

290

51

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo



La mayoría de las personas con discapacidad paradas (536 personas) tienen un nivel formativo de

ESO (con o sin titulación), que junto con los que poseen Estudios primarios y los de Sin estudios, representan más del 79% del total; con estudios universitarios no llegan a ser ni el 3% de los demandantes discapacitados. Del mismo modo ocurre en el total de parados de la provincia de Almería, en el que se observa un importante número de parados con bajo nivel académico, aunque en este caso los titulados universitarios representan más del 5% de los parados.

Por sexo, el nivel formativo de los hombres es menor al de las mujeres ya que el número de

hombres discapacitados parados que tienen una formación inferior o igual a la enseñanza obligatoria, es mayor al de las mujeres; las paradas del sexo femenino tienen una mejor preparación formativa puesto que superan a los hombres a partir del bachillerato.

Parados por sectores económicos

Sin empleo anterior21,25%

Servicios56,85%

Agricultura7,78%

Construcción 9,64%

Industria4,49%

El sector económico que recoge mayor número de parados con discapacidad es el Sector Servicios con más del 56%. A diferencia de lo que ocurre con los parados en general, los parados del colectivo de las personas con discapacidad Sin empleo anterior representan más del 20%, situándose como el segundo sector por su peso específico, mientras que en el total provincial, ese sector no llega a ser el 10%. El sector de la Construcción no tiene una importancia tan grande en este colectivo como en el resto de la población, y los sectores de la Industria y la Agricultura presentan valores parecidos al total de la población.


8871

519

194

41

0

100

200

300

400

500

600

2005 2006 2007 2008

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Agricultura Construcción ServiciosSin actividad Industria

Variaciones (%) Sector

2005-2008 2007-2008

Agricultura 82,05 39,22

Industria 141,18 51,85

Construcción 91,30 39,68

Servicios 51,75 30,73

Sin actividad 81,31 27,63

Total 65,70 32,32



El número de demandantes parados ha ascendido en todos los sectores económicos, pero donde la subida ha sido muy significativa es en el Sector de la Industria en el que mayor variación que ha experimentado en los últimos cuatro años ha sido superior al 140%, y en el último año, con un incremento del 51,85%.

La Agricultura y la Construcción presentan un aumento interanual 2008/2007 con valores muy similares, alrededor del 40%; en este último año, son los parados sin empleo anterior los que han experimentado subidas menores, con un 27,63%.

Experiencia laboral

.

Sin empleo anterior21,25%

Con empleo anterior78,75%


Sin empleo anterior

Con empleo anterior

Total

Sin discapacidad 31 93 124 Físicas 75 340 415 Psíquicas 50 129 179 Sensoriales 36 152 188 Del lenguaje 2 5 7 Total 194 719 913

De los 913 demandantes de empleo parados con algún tipo de discapacidad, 719 tienen experiencia profesional, con lo que el 21,25% de estos demandantes buscan su primer empleo. Este porcentaje es bastante superior a lo que sucede en el total de los parados (9,83%), por lo que se puede suponer que un porcentaje mayor de las personas con discapacidad proceden de la población inactiva.

Los parados que no tiene experiencia laboral han experimentado una subida en los cuatro últimos años superior al 80%, seguramente debido al esfuerzo legislativo en los últimos años para una mayor inserción laboral de este colectivo y que ha animado a las personas con discapacidad a buscar un puesto de trabajo.

Antigüedad de la demanda de empleo

Al analizar la duración de la demanda, se observa que, en términos relativos, el número de parados de larga duración de las personas con discapacidad (antigüedad en la demanda superior a 12 meses), que representan un 42,94%, es muy superior al los parados de larga duración del total provincial, representando un porcentaje de un 18,02% de los parados; del mismo modo, los parados con una antigüedad menor a 3 meses en las personas con discapacidad es de un 23,98% mientras que en el total provincial es casi un 41%. Esto significa que en los discapacitados la permanencia buscando empleo es mayor que en el total de los demandantes, por lo que su inserción en el mercado laboral presenta más dificultades.

68

151 134168 174

218

Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses



Antigüedad de la demanda de empleo

Si observamos la evolución de los dos últimos años, se comprueba que aumenta el número de parados en todos los tramos de antigüedad, pero sobre todo en los de 7 a 24 meses, con subidas superiores al 50%.

Variación interanual de los parados por antigüedad demanda

Comparación porcentual de personas con discapacidad y el total provincial por tramos de

antigüedad en la demanda .

Menor o igual a

1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Personas con discapacidad paradas

7,45 16,53 14,68 18,40 19,06 23,88

Total provincial 13,79 27,19 20,45 20,55 10,82 7,20

Ocupabilidad

Media34,50%

Muy baja27,60%

Baja27,27%

Alta10,62%

La probabilidad de que una persona con discapacidad parada encuentre un empleo es baja (el 54,87% se encuentran en ocupabilidad baja o muy baja); lo mismos ocurre con cualquier demandante de empleo parado de nuestra provincia, cuya ocupabilidad también es baja (el 52,72% baja o muy baja).

Por otra parte, sólo el 10,62% muestran una ocupabilidad alta, un poco menor a la media provincial, que es del 11,21%.

Tramo de antigüedad Sin disc.

declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del lenguaje Total

Menor o igual 1 mes 15 26 7 19 1 68

De 1 a 3 meses 30 70 25 26 0 151

De 4 a 6 meses 19 59 28 27 1 134

De 7 a 12 meses 22 75 34 36 1 168

De 13 a 24 meses 24 71 36 41 2 174

Más de 24 meses 14 114 49 39 2 218

Menor o igual a 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

(%) Variación 07-08 9,68 12,69 42,55 52,73 65,71 17,84



III. CONTRATACIÓN

Los datos de contratación proceden de los registros de las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal tomando los acumulados de 1 de enero a 31 de diciembre de 2008.

1.- Características específicas

Nº de contratosPersonas

contratadas

Contratación personas condiscapacidad

Contratación general

262.695

149.786

1.9341.095

Tipos de discapacidad *

Contratos a discapacitados

Variación 07/08 %

Sin disc. declarada 161 40,00

Físicas 496 -21,02

Psíquicas 151 -29,11

Sensoriales 213 -1,84

Del lenguaje 5 0,00

* Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda.

En el año 2008 se formalizaron en Almería 1.934 contratos a 1.095 personas con discapacidad, cifras que representan el 0,74% del total de la contratación realizada en la provincia, con decrementos de un 19,35% y un 14,72%, respectivamente con respecto al número de contratos y personas contratadas en el año anterior.

Los datos de contratación por tipos de discapacidad constatan que la contratación se concentra fundamentalmente en personas con discapacidad físicas, con un 48,34% sobre el total, seguido de los discapacitados sensoriales, con un 20,77%, los sin discapacidad declarada, con un 15,69 %, los discapacitados psíquicos un 14,70% y por último, los del lenguaje, con sólo un 0,48% del total de los contratos realizados.

Por tipos de discapacidades, solamente los contratos realizados a personas que no han declarado el tipo de discapacidad han aumentado su contratación en relación al año 2007, mientras que los contratos realizados a discapacitados físicos, psíquicos, sensoriales o del lenguaje, han sufrido un descenso. Si atendemos, también, a las diferencias según género, el mayor descenso se ha producido entre los hombres (-17,67%), diez puntos por encima de la variación que se ha producido en las mujeres (-7,35%), como ocurre en la contratación general de la provincia.

Evolución de los contratos La tendencia positiva que había caracterizado la contratación en los últimos años, se ha visto truncada

en el año 2008 en el que se ha producido un descenso de casi un 20% en la contratación, volviéndose, prácticamente, a los valores del año 2004.

Si estudiamos la evolución a lo largo del año de la contratación a personas con discapacidad, sobresale el mes de enero por registrar el máximo anual; las cifras más bajas de contratos se dieron en los meses de agosto y noviembre. En la contratación total provincial es en el mes de octubre donde se produce la mayor contratación y en diciembre la menor.

Si comparamos los meses de este año con los mismos meses del año anterior, observamos que en todos ellos, menos en el mes de abril, se ha producido un descenso en el número de contratos, siendo más acusado este descenso en el mes de diciembre.




1.934

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

2004 2005 2006 2007 2008


136

216

0

50

100

150

200

250


Variación anual (mismo mes año anterior)

-4,21-14,79

-3,983,51

-13,86

-23,87-26,58

-29,17-26,99

-25,65-23,68

-31,31

EneFebMarAbriMayJunJul

AgoSepOctNovDic

Variación mensual (mes anterior)

-14,95-20,88

17,36

4,73

-19,21

18,18

2,96

-31,61

21,21

-27,5

38,66

1,38

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Localización geográfica de los contratos

Los 1.934 contratos realizados en la provincia de Almería representan el 6,45% del total de los contratos a personas con discapacidad realizados en Andalucía.

Los contratos en los que se contrate a una persona con discapacidad en esta provincia, son el 0,74% del total de los contratos, (tasa de contratación del 0,74%), lo que le hace situarse en el décimo puesto más bajo a nivel nacional, por debajo en 18 centésimas porcentuales con respecto a la media nacional, que es del 0,92%.

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

0,92

0,74 4,57

0,60

0 1 2 3 4 5

Tasa Nacional

Tasa de Almería

Tasa Máxima

Tasa Mínima



2.- Características personales

Sexo y grupos de edad

Contrariamente a lo que ocurre en la contratación total provincial, en la que los hombre superan a las mujeres en 10 puntos, en las personas con discapacidad, de los 1.934 contratos registrados en la provincia, 949 lo fueron con hombres y 985 con mujeres, prácticamente el 50% para cada sexo, y ligeramente superior en las mujeres. Respecto al año 2007, se produce un importante incremento en la presencia de las mujeres con discapacidad en la contratación, con más de 4,5 puntos porcentuales.

Por grupos de edad, el mayor número de contratos se registran en las edades comprendidas entre los 35 y 44 años, con un 34,23% del total de la contratación. Es precisamente en este tramo de edad donde se registran también la mayor presencia femenina, y donde se produce la mayor diferencia entre la contratación entre ambos sexos (41,84% los hombres, 58,16% las mujeres).

Sexo y nivel formativo

El 71,87% de los contratos se formalizan a personas con discapacidad con un nivel de formación igual o inferior a la ESO, mientras que en el total de la población provincial, el 80,76% de los contratos se formalizan con personas con ese nivel de estudios; esto quiere decir que casi un 30% de los contratos a personas con discapacidad se realizan con personas que presentan un nivel de estudios superior al bachillerato, por lo que las personas discapacitadas con estudios superiores presentan una inserción laboral mayor que el resto de la población.

199

42

577

167

188

51

37

1

572

100

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios 116 83 Estudios primarios 29 13 ESO sin titulación 332 240 ESO con titulación 297 280 Bachillerato y equivalentes 67 100 Grado Medio de F .P. 41 147 Grado Superior de F. P. 42 58 Universitarios primer ciclo 11 40 Universitarios segundo ciclo 14 23 Otras titulaciones 1 Total 949 985

101

257 277 248

66

236

385

195

9871

De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años

Hombres Mujeres



Si distinguimos los resultados por sexo, es en los estudios superiores al bachillerato donde hay una mayor proporción de contratos a mujeres con discapacidad con respecto a los hombres, mientras que en el resto de niveles educativos se produce la situación contraria.

2.- Características laborales

Contratación según sectores económicos

En esta provincia, las personas con discapacidad encuentran su puesto de trabajo en el sector Servicios, pues más de ocho de cada diez contratos se suscribieron a este sector. En el extremo opuesto se sitúa el sector Industrial, con aproximadamente 1 de cada 30 contratos. Si comparamos los datos de las personas con discapacidad con el total de la contratación, se puede apreciar como diferencia fundamental el mayor peso específico de los Servicios en los discapacitados (casi 30 puntos más), y lógicamente, la menor relevancia del resto de los sectores.

Servicios85,21%

Agricultura6,31%

Construcción 5,84%

Industria2,64%

Si vemos la evolución de los últimos cinco años, se observa que el aumento total que se ha producido

en el número de contratos, ha supuesto una disminución de los mismos en la Agricultura, Construcción e Industria, y un gran aumento de los contratos en el sector Servicios.

Analizando la variación interanual 2008/2007, comprobamos que el descenso en el número de contratos en este último año ha sido acusado por todos los sectores menos por la Agricultura, que presenta un aumento en el número de contratos de casi el 8%, aunque no ha sido suficiente para absorber la caída del resto de los sectores.


1.648

122

51

113

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

2004 2005 2006 2007 2008

0

50

100

150

200

250

300

Servicios Agricultura Industria Construcción

variaciones Sector económico 04-08 07-08

Agricultura -3,17% 7,96%

Industria -35,44% -42,05%

Construcción -44,88% -36,52%

Servicios 10,23% -18,38%

Total 1,52% -19,35%



Actividades económicas en las que la contratación de personas con discapacidad es más relevante

Tomando como referencia la representación de este colectivo en cada una de las actividades, es notable el peso que ha tenido en el 2008 la contratación de personas con discapacidad en Actividades anexas a los transportes, y en Actividades diversas de servicios personales, con el 7,03% y el 6,51%, respectivamente, máxime si se tiene en cuenta que la mayoría de las actividades no superan el 2% de representatividad.

Las tres primeras actividades económicas por el número de contratos, que son las Actividades sanitarias y veterinarias, Otras actividades empresariales y Actividades anexas a los transportes, son coincidentes y en el mismo orden que el año anterior, y suman más del 52% del total de las contrataciones a personas con discapacidad.

Actividades Económicas (1)

Contratos personas

con discapacidad

Tasa de personas

con discapacidad

(%) variac. Interanual

07/08

Actividades anexas a los transportes. Actividades de agencias de viaje 180 7,03% -23,40 Actividades diversas de servicios personales 108 6,51% -12,90 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 546 4,16% -18,99 Reciclaje 1 2,08% 0,00 Hogares que emplean personal doméstico 4 1,86% 100,00 Actividades auxiliares ala intermediación financiera 4 1,69% Industria del papel 2 1,46% 0,00 Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 105 1,27% Actividades asociativas 11 1,13% -26,67 Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados 3 1,07% Industria química 2 1,02% -66,67 Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico 3 0,97% -40,00 Investigación y desarrollo 2 0,94% Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 11 0,93% 0,00 Otras actividades empresariales 280 0,91% -21,35 Fabricación de productos de caucho y materias plásticas 2 0,88% -33,33 Captación, depuración y distribución agua 2 0,84% Industria de productos alimenticios y bebidas 17 0,82% -41,38 Actividades de saneamiento publico 12 0,76% -86,67

(1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (0,74%)

Contratación según tipología

Es muy significativo el hecho de que los contratos indefinidos en sus distintas modalidades hayan supuesto un 6,51% en el total provincial de los contratos registrados y que en el colectivo de las personas con discapacidad, los contratos indefinidos supongan el 10,81% de su contratación, situándose esta provincia al mismo nivel que en el ámbito nacional. Esto parece confirmar que las medidas de fomento de la contratación indefinida aprobadas están dado el resultado esperado en este colectivo.

Estabilidad en la contratación .

Contratos Temporales

89%Contratos Indefinidos

11%

.

Total Variación

04-08 Variación

07-08 Temporal 1.725 1,23% -17,50%

Indefinida 209 3,98% -31,92%

Total 1.934 1,52% -19,35%



Las modalidades más utilizadas en la contratación a personas con discapacidad durante el año 2008 fueron principalmente la de Obra o servicio determinado (29,27%), Eventual por circunstancias de la producción (28,02%), e Interinidad (23,53%), sumando esta tres tipologías más del 80% del total de la contratación y distinguiéndose notablemente del resto.

Modalidades de contratación

Tipo de contrato Hombre Mujer Total

personas con discapacidad

% sobre total personas con discapacidad

Variación 07/08

Obra o servicio 324 242 566 29,27% -13,98% Eventual circunstancias de la producción 287 255 542 28,02% -12,44% Interinidad 110 345 455 23,53% -23,14% Temporal Minusválido 83 51 134 6,93% -15,19% Indefinido Minusválidos F.C.I. 32 18 50 2,59% -32,43% Conversión F.C.I. 23 19 42 2,17% -17,65% Indefinido Ordinario (Bonif/No Bonif) 27 12 39 2,02% -46,58% Conversión Ordinaria 19 17 36 1,86% -20,00% Indefinido Fomento Contratación (FCI) 17 10 27 1,40% -22,86% Formación 7 10 17 0,88% -61,36% Indefinido Minusválidos Ordinarios 12 3 15 0,78% -48,28% Adscripción Colaboración Social 6 1 7 0,36% -58,82% Relevo 1 2 3 0,16% 200,00% Otros 1 1 0,05% 0,00% Total 949 985 1.934 100,00 -19,35%

Duración de los contratos temporales

El 43,77% de los contratos temporales son de duración indeterminada, básicamente del tipo Obra o servicio determinado, mientras que el 24,12 % no se alargan en el tiempo más de un mes. Estos datos distan de los valores provinciales del total de los contratos, con una representación del 56,98% y del 20,81%, respectivamente.

416

275

102 167

10

755

Menor o igual 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12meses

Más de 12meses

Duraciónindeterminada

Duración de los contratos temporales por tipología*

Sin disc.

declarada Físicas Psíquicas Sensoriales

Del lenguaje

Menor o igual 1 mes 28 97 41 40 De 1 a 3 meses 31 74 17 34 1 De 4 a 6 meses 10 32 12 8 De 7 a 12 meses 14 52 16 19 Más de 12 meses 1 1 2 3 Duración indeterminada 64 198 53 91 3

* Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados auna demanda.



Menor o igual a

1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

Más de 12 meses

Duración indeterminada

(%) Variación 07-08 -16,94 -3,68 24 6,32 -12,50 -13,71

Rotación de los contratos de personas con discapacidad

En términos generales se puede decir que las personas con discapacidad que formalizaron contratos para trabajar en la provincia de Almería tuvieron, como media, 1,77 contratos para cada uno de ellos, siendo este valor prácticamente igual al que se ha dado en el mercado provincial. Si desglosamos por sexos, las mujeres presentan un índice de rotación más alto que los hombres, más acusado en las personas con discapacidad.

Índice de Rotación según sexo

Total Personas con discapacidad Total provincial Año

Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total

2004 1,61 1,91 1,73 1,78 1,84 1,80 2007 1,68 2,13 1,87 1,79 1,90 1,84 2008 1,57 2,01 1,77 1,66 1,88 1,75

Número de contratos por persona .

De 1

contrato De 2

contratos De 3

contratos De 4

contratos De 5 a 10 contratos

De 11 a 15 contratos

Más de 15 contratos

Nº de contratos 707 426 297 124 231 37 112

Nº de personas contratadas

707 213 99 31 38 3 4

Jornada de Trabajo

El tipo de la jornada mayoritario fue la jornada a tiempo completo, por la que se optó en el 76,73% de los contratos registrados; la contratación a tiempo parcial, con casi el 23% de los contratos, es más alta que los contratos a tiempo parcial realizados sobre el total provincial y se asemeja al porcentaje de estos contratos a nivel nacional.

Los tres tipos de jornadas han presentado variaciones negativas con respecto al 2007.

fijo discontinua

70,36%

parcial 443

22,91%

completa 1.484

76,73%

1.484

443

7

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

1.800

2.000

2004 2005 2006 2007 2008

0

2

4

6

8

10

12

14

COMPLETA PARCIAL

FIJO DISCONTINUA



IV. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Se considera que existe movilidad geográfica cuando no coincide la provincia de domicilio del trabajador y la del centro de trabajo; por lo tanto, necesariamente se tiene que producir un desplazamiento, con independencia que éste sea de carácter diario, temporal o permanente.

Movilidad interprovincial

Almería es una provincia en la que son más las personas que vienen a trabajar que se marchan buscando empleo. Durante el año 2008, 151 contratos han sido realizados a trabajadores cuyo domicilio no corresponde a la provincia de Almería, y 90 contratos han tenido su centro de trabajo fuera de nuestra provincia. Esto nos lleva a tener un saldo positivo de 61 contratos. Las personas con discapacidad que entran en nuestra provincia han aumentado un 30,2%, mientras que los que salen fuera de la misma se ha reducido en un 18,9%.

Nº DE CONTRATOS * TASA VARIACIÓN

2007-2008

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

1.783 151 90 61 7,8 4,8 6,3 30,2% -18,9%

Estas tasas de movilidad de este colectivo están muy por debajo de las provinciales a nivel total de la

contratación (Tasa de entrada: 12,94; Tasa de salida: 16,16; Movilidad: 14,58). Murcia, Castellón y Granada son las provincias de donde proceden los trabajadores que se desplazan a

trabajar a la nuestra. A éstas corresponden más del 55% de los contratos que provienen de provincias diferentes a la nuestra. Por otra parte, las provincias del nuestro entorno geográfico como Granada, Sevilla y Murcia, son las que mayor número de contratos reciben de los realizados a trabajadores con domicilio en Almería, con más del 45% del total de los contratos que salen.

ENTRAN SALEN

PROVINCIA DE ORIGEN

5

3

3

2

27

24

20

17

6

33 Murcia

Castellón

Granada

Málaga

Jaen

Madrid

Valencia

Albacete

Barcelona

Alicante

PROVINCIA DE DESTINO

4

4

3

2

15

14

8

6

5

17Granada

Sevilla

Murcia

Málaga

Jaén

Vizcaya

Barcelona

Sta. Cruz de Tenerife

Madrid

Ciudad Real



En las siguientes tablas se recogen las actividades económicas y las ocupaciones que presentan una mayor movilidad provincial.

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

ENTRAN SALEN

Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos %

Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias 29 19,21%

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios 19 21,11%

Construcción 21 13,91% Actividades asociativas 10 11,11%

Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 18 11,92% Otras actividades empresariales 9 10,00%

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios 15 9,93% Actividades diversas de servicios

personales 8 8,89%

Otras actividades empresariales 14 9,27% Construcción 7 7,78%

Educación 12 7,95% Correos y telecomunicaciones 5 5,56%

Transporte terrestre. transporte por tuberías 9 5,96% Actividades sanitarias y

veterinarias, servicios sociales 5 5,56%

Actividades diversas de servicios personales 8 5,30%

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, 4 4,44%

Silvicultura, explotación forestal y actividades de los servicios 6 3,97% Actividades informáticas 4 4,44%

Hostelería 5 3,31% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de 2 2,22%

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos %

Guías y azafatas de tierra 29 19,21% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades 13 14,44%

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros 20 13,25% Vigilantes, guardianes y asimilados 9 10,00%

Peones agrícolas 14 9,27% Grabadores de datos 6 6,67%

Animadores comunitarios 12 7,95% Peones agrícolas 6 6,67%

Conductores de camiones 10 6,62% Peones del transporte y descargadores 6 6,67%

Taquígrafos y mecanógrafos 5 3,31% Taquígrafos y mecanógrafos 5 5,56%

Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y 5 3,31%

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no 4 4,44%

Peones de la construcción de edificios 5 3,31% Guardias jurados y personal de

seguridad privado 4 4,44%

Taladores, tronzadores y otros trabajadores forestales 4 2,65%

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y 4 4,44%

Cocineros y otros preparadores de comidas 3 1,99% Peones de industrias

manufactureras 4 4,44%



V. OCUPACIONES

La fuente de información de este capítulo es la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal. En este apartado se tienen en cuenta todas las ocupaciones solicitadas (hasta 6 ocupaciones) por cada persona con discapacidad parada. 1.- Ocupaciones solicitadas por las personas paradas con discapacidad demandantes

Según Gran Grupo Ocupacional

El 44% de las ocupaciones solicitadas por las personas con discapacidad paradas están encuadradas dentro del gran grupo ocupacional Trabajadores no cualificados, porcentaje mucho mayor que el de la población total provincial, en el que los parados del grupo 9 no llegan a ser el 37%.

Prácticamente todos los grandes grupos ocupacionales tiene una variación positiva, lo que significa que al aumentar el número de parados se incrementa el número de solicitudes que demandan dichas ocupaciones por cuanto que, un desempleado puede solicitar empleo hasta en 6 ocupaciones distintas.

Los grandes grupos ocupacionales en los que más paro se registró en esta provincia han sido en Trabajadores no cualificados, Empleados de tipo administrativo y Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de comercio.

Los grupos 1, 2 y 5 son los que menos incremento de demandantes parados han tenido a lo largo del año 2008 y solamente el grupo 3 ha presentado una disminución en el número de parados.

Gran grupo ocupacional Personas con discapacidad

paradas

% Personas con discapacidad (*)

Variación 07/08(%)

0 Fuerzas armadas 0 0,00%

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 3 1,35% 0,00

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 38 1,17% 15,15

3 Técnicos y profesionales de apoyo 45 1,32% -2,17

4 Empleados de tipo administrativo 211 3,81% 26,35

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 208 1,83% 8,90

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 78 1,86% 62,50

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería…. 118 1,05% 40,48

8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 55 1,53% 83,33

9 Trabajadores no cualificados 594 2,07% 31,42 (*)% de personas con discapacidad paradas que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación.

Con mayor número de personas paradas con discapacidad

Mayoritariamente, los parados con discapacidad solicitan desempeñar trabajos como Personal de limpieza (11,18%), Conserjes (6,14%), Peones del transporte (5,17%) y Dependientes de tiendas (4,92%), copando estas ocupaciones más de la cuarta parte de las solicitudes preferentes de estos demandantes, ocupaciones todas ellas para las que no se requiere cualificación o conocimientos específicos para su desempeño. Las ocupaciones de Personal de limpieza y Dependientes de tiendas son también las más solicitadas por el total de los parados a nivel provincial.

Las ocupaciones que más parados aumentaron con respecto al año anterior, fueron las de Carpinteros, Cocineros, Albañiles y mamposteros y Otros empleados en el cuidado de personas, con incrementos superiores al 70%.



Ocupaciones Sin disc. Físicas Psíqui

cas Senso-riales

Del Lengu

aje Total

% Personas con

discapacidad (*)

Variación 07/08(%)

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros similares

48 144 80 95 3 370 1,81% 38,58%

Conserjes de edificios 21 106 45 31 203 9,38% 15,34%

Peones del transporte y descargadores 12 62 54 40 3 171 1,91% 51,33%

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 25 66 40 31 1 163 0,96% 26,36%

Taquígrafos y mecanógrafos 19 78 27 33 2 159 1,73% 35,90%

Ordenanzas 15 80 32 21 148 8,26% 12,12%

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines

12 49 61 20 142 3,91% 67,06%

Peones de industrias manufactureras 18 57 21 32 1 129 0,88% 41,76%

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados

9 47 27 29 1 113 7,13% 71,21%

Vigilantes, guardianes y asimilados 13 62 17 18 110 5,68% 54,93%

Asistentes domiciliarios 12 44 22 20 98 4,79% 55,56%

Empleados para el cuidado de niños 16 31 17 17 81 2,44% 65,31%

Peones de la construcción de edificios 10 27 18 17 3 75 0,59% 56,25%

Empleados de información y recepcionistas en oficinas

6 28 6 13 53 2,94% 15,22%

Albañiles y mamposteros 4 25 15 8 52 0,59% 73,33%

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 11 23 13 5 0 52 1,26% 62,50%

Cocineros y otros preparadores de comidas

6 21 11 12 50 1,29% 85,19%

Peones agrícolas 7 15 11 15 48 0,86% 26,32%

Telefonistas 2 34 6 4 46 5,05% 2,22%

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 8 27 5 4 44 2,10% 46,67%

Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas)

3 17 14 7 3 44 1,48% 91,30%

Auxiliares de enfermería hospitalaria 3 19 11 9 42 2,13% 44,83%

Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados

4 15 13 5 37 1,59% 32,14%

Lavanderos, planchadores, y asimilados

2 14 9 10 35 4,06% 20,69%

Ayudas de cámara y asimilados 7 13 6 6 32 3,41% 14,29%

(*)% de Personas con discapacidad que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación.

En las que la presencia de personas con discapacidad es más relevante (1)

Ocupaciones Personas

paradas con discapacidad


Conserjes de edificios 203 16,72% Ordenanzas 148 15,01% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 113 12,07% Telefonistas 46 9,64% Barrenderos y asimilados 31 9,14% Vigilantes, guardianes y asimilados 110 9,01% Asistentes domiciliarios 98 8,18% Lavanderos, planchadores, y asimilados 35 6,67% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 142 6,01% Ayudas de cámara y asimilados 32 5,90% Empleados de información y recepcionistas en oficinas 53 5,18% Filólogos, intérpretes y traductores 25 4,47% Empleados para el cuidado de niños 81 4,30% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 44 3,80% Auxiliares de enfermería hospitalaria 42 3,68%



Ocupaciones Personas

paradas con discapacidad


Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 370 3,05%

Taquígrafos y mecanógrafos 159 2,98% Peones del transporte y descargadores 171 2,83% Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 37 2,34% Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 44 2,20%

(1) Se han seleccionado las 20 ocupaciones con mayor número de ppersonas con discapacidad paradas y cuyo porcentaje supere el provincial de ppersonas con discapacidad paradas (el 1,84%). (*) % de personas con discapacidad que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación.

Existen algunas ocupaciones en las que se da una importante presencia de solicitantes con discapacidad.

Si tomamos como referencia aquellas ocupaciones preferidas al menos por un 10% de los demandantes parados totales de la provincia, destaca la presencia de las personas con discapacidad entre los solicitantes de trabajo como Conserjes de edificios (el 16,72% de los solicitantes de esta ocupación son personas con discapacidad), Ordenanzas (15,01%) y Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados (12,07%). 2.- Ocupaciones Contratadas

Contratos según Gran Grupo Ocupacional

Gran grupo ocupacional Contratos Tasa personas

con discapacidad Variación 07/08(%)

0 Fuerzas armadas 0,00%

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 3 0,58% -50,00

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 53 0,63% -20,90

3 Técnicos y profesionales de apoyo 114 0,87% -27,39

4 Empleados de tipo administrativo 190 1,13% -4,04

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 397 0,85% -14,81

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 44 0,44% 7,32

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, … 89 0,30% -35,51

8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 135 0,70% -8,78

9 Trabajadores no cualificados 909 0,77% -22,77

El grueso de la contratación se produce en el gran grupo ocupacional de Trabajadores no cualificados, con un 47% del total de la contratación de las personas con discapacidad.

Menos en los Trabajadores cualificados en la agricultura, en todos los demás grupos la contratación ha disminuido, presentando la mayor variación el grupo 1, con un descenso del 50%, y le sigue el grupo 7 con una bajada de más del 35%.

Con mayor número de contratos de personas con discapacidad

La primera ocupación más contratada, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y establecimientos similares, coincide con la ocupación más demandada, aunque este año presenta una disminución en el número de contratos con respecto al año anterior de más del 20%. Otros grupos primarios de ocupación destacados por su contratación han sido los Peones agrícolas, los Vigilantes, guardianes y asimilados, y los Peones de la Industria manufacturera.

Si lo comparamos éstos con las ocupaciones mas contratadas del total provincial, en este ámbito las primeras han sido la de Peón agrícola y la de Personal de limpieza.



Ocupaciones Sin disc.

Físicas Psíquicas Senso-riales

Del Lenguaje

Total (*) Variación 07/08(%)

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros similares 79 42 44 2 79 198 -20,16

Peones agrícolas 31 7 19 3 31 76 8,57

Vigilantes, guardianes y asimilados 27 6 6 27 48 -28,36

Peones de industrias manufactureras 22 4 12 22 44 -26,67 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 15 2 6 15 34 -17,07

Auxiliares de enfermería hospitalaria 17 1 11 17 33 -32,65

Peones de la construcción de edificios 18 4 9 18 33 -31,25

Peones del transporte y descargadores 9 10 7 9 28 -24,32 Otros diversos trabajadores de servicios personales 12 4 3 12 25 -32,43

Animadores comunitarios 14 2 6 14 24 14,29 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 11 10 1 11 24 9,09

Taquígrafos y mecanógrafos 11 2 4 11 23 -25,81 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 4 7 2 4 20 66,67

Cocineros y otros preparadores de comidas 8 1 7 8 19 5,56

Camareros, bármanes y asimilados 13 1 2 13 19 -17,39 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 7 4 3 7 19 5,56

Ordenanzas 11 5 1 11 19 -17,39 Crupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 13 4 13 18 0,00

Albañiles y mamposteros 12 2 2 12 17 -22,73

Conserjes de edificios 6 2 3 6 16 -11,11 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados antes 9 3 9 15 66,67

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 8 2 1 8 13 8,33

Conductores de camiones 11 1 11 13 -38,10

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 7 1 2 7 12 33,33 Representantes de comercio y técnicos de ventas 7 3 7 11 37,50

* Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda.

En las que la presencia de personas con discapacidad es más relevante (2)

Tomando como referencia la representatividad de los contratos a personas con discapacidad en los grupos primarios de ocupación, sobresalen por el número de contratos los empleados como Personal de limpieza de oficinas, vigilantes, guardianes y Auxiliares de enfermería hospitalaria.

Si tomamos como referencia la tasa de contratos, es decir, el número de contratos de las personas con discapacidad con respecto al total de los contratos en esa ocupación, destacan las ocupaciones de Crupieres y otros empelados de salas de juego, y la de Vendedores ambulantes, ambas con tasas cercanas al 25%.



Ocupaciones Contratos Tasa contratos

Crupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 42 25,45% Vendedores ambulantes 19 23,17% Otros diversos trabajadores de servicios personales 45 8,98% Conserjes de edificios 30 7,96% Telefonistas 16 5,84% Ordenanzas 23 5,08% Vigilantes, guardianes y asimilados 98 4,34% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 53 4,22% Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 49 2,89% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros similares 428 2,62% Auxiliares de enfermería hospitalaria 94 2,12% Educadores sociales 13 1,74% Peones forestales 13 1,58% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 16 1,55% Secretarios administrativos y asimilados 14 1,24% Empleados para el cuidado de niños 17 1,23% Taquígrafos y mecanógrafos 44 1,17% Animadores comunitarios 34 1,16% Enfermeros 28 1,07% Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 12 1,02% Guías y azafatas de tierra 29 0,97% Cocineros y otros preparadores de comidas 45 0,96% Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados antes 24 0,84% Representantes de comercio y técnicos de ventas 14 0,79% (2) Se han seleccionado las 24 ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad y cuyas tasas superan la

tasa provincial de contratación (el 0,74%)

Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Aquellas ocupaciones que muestran un mayor índice de rotación (relación entre el número de contratos y el número de personas contratadas en un periodo determinado), son: Guía y azafatas de tierra, con nueve contratos por persona con discapacidad, Auxiliares de enfermería hospitalaria, y Otros empleados en el cuidado de personas, con más de tres contratos ambas ocupaciones.

Ocupaciones

Contratos a Personas

con discapacidad

Personas con discapacidad contratadas

Índice de rotación

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros similares 428 253 1,69 Vigilantes, guardianes y asimilados 98 67 1,46 Auxiliares de enfermería hospitalaria 94 27 3,48 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 53 17 3,12 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 49 33 1,48 Cocineros y otros preparadores de comidas 45 29 1,55 Otros diversos trabajadores de servicios personales 45 35 1,29 Taquígrafos y mecanógrafos 44 40 1,10 Crupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 42 35 1,20 Animadores comunitarios 34 30 1,13 Conserjes de edificios 30 26 1,15 Guías y azafatas de tierra 29 3 9,67 Enfermeros 28 15 1,87 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados ant 24 20 1,20 Ordenanzas 23 16 1,44 Vendedores ambulantes 19 17 1,12 Empleados para el cuidado de niños 17 14 1,21 Telefonistas 16 6 2,67 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 16 14 1,14 Representantes de comercio y técnicos de ventas 14 10 1,40 Secretarios administrativos y asimilados 14 13 1,08 Educadores sociales 13 9 1,44 Peones forestales 13 13 1,00 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 12 7 1,71 Conductores de autobuses y tranvías 12 9 1,33



Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos

Temporales

Var 07/08 (%)

Ocupaciones Contratos Indefinidos

Var. 07/08 (%)

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y .. 400 -23,81 Personal de limpieza de oficinas,

hoteles (camareras de piso) y … 28 -26,32

Peones agrícolas 101 8,60 Vigilantes, guardianes y asimilados 19 -26,92 Auxiliares de enfermería hospitalaria 92 19,48 Taquígrafos y mecanógrafos 13 -18,75

Vigilantes, guardianes y asimilados 79 -21,78 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos 13 -31,58

Peones de industrias manufactureras 71 -19,32 Conserjes de edificios 11 22,22

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 48 -35,14 Otros diversos trabajadores de

servicios personales 9 -75,00

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 46 100,00 Crupieres y otros empleados de

salas de juego y apuestas 8 700,00

Peones de la construcción de edificios 43 -41,10 Operadores de máquinas para

blanquear, teñir, limpiar y tintar 6

Cocineros y otros preparadores de comidas 41 -6,82 Peones de industrias

manufactureras 6 -62,50

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos 41 -4,65 Otros empleados en el cuidado de

personas y asimilados 5

Peones del transporte y descargadores 41 -26,79 Peluqueros, especialistas en

tratamiento de belleza y asimil 5 150,00

Otros diversos trabajadores de servicios personales 36 -12,20 Peones agrícolas 5 66,67

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros 36 20,00 Auxiliares administrativos con

tareas de atención al público no .. 4 -20,00

Crupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 34 13,33 Cocineros y otros preparadores

de comidas 4 -42,86

Animadores comunitarios 32 -11,11 Enfermeros 3 200,00

Taquígrafos y mecanógrafos 31 -34,04 Secretarios administrativos y asimilados 3 0,00

Conductores de camiones 30 -46,43 Cajeros, taquilleros (no bancos) 3 50,00

Guías y azafatas de tierra 29 190,00 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 3 -25,00

Camareros, bármanes y asimilados 28 -47,17 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 3 200,00

Albañiles y mamposteros 28 -31,71 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 3 50,00

Enfermeros 25 -16,67 Conductores de motocicletas y ciclomotores 3 -40,00

Ordenanzas 23 -14,81 Vendedores ambulantes 3 -70,00 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no ... 20 33,33 Graduados sociales y asimilados 2

Conserjes de edificios 19 -9,52 Fisioterapeutas 2

Empleados para el cuidado de niños 16 100,00 Representantes de comercio y técnicos de ventas 2 -81,82

La ocupación de Personal de limpieza de oficinas aglutina más del 23% del total de contrataciones temporales a las personas con discapacidad, si bien este número de contratos ha disminuido el 23,81% con respecto al año anterior. Otras ocupaciones que también presentan fuertes descenso han sido la de Camareros, Conductores de camiones y Peones de la construcción, con bajadas de más del 40%.

Los Representantes de comercio y Otros diversos trabajos de servicios personales han sufrido decrementos importantes con respecto al 2007 en el número de contrataciones indefinidas.



VI. INFORMACION MUNICIPAL

1.- Demandantes de empleo Demandantes de empleo. Personas paradas con discapacidad

El municipio de Almería concentra el 52% de los parados discapacitados. Sumando el total de las personas con discapacidad paradas en la capital de la provincia junto con los parados de los principales municipios del poniente almeriense, Roquetas y El Ejido, los parados discapacitados de estas tres localidades representan el 66,83% y suman el 51,73% de la población provincial.

Demandantes Demandantes Parados

Localidad No Parado Parado

Sin disc. decl. Físicas Psíquicas Sensoriales Lenguaje

% discap.

(1) Abla 2 3 2 1 0 3,85% Abrucena 1 1 1 1,67% Adra 12 24 1 10 7 5 1 1,22% Albanchez 1 1 3,57% Alboloduy 0 2 0 2 6,90% Albox 8 5 0 1 3 1 0,84% Alhabia 1 2 1 1 2,22% Alhama de Almería 4 4 1 2 0 1 1,49% Almería 180 478 60 224 90 101 3 2,86% Antas 3 2 1 1 1,14% Arboleas 1 2 2 0 1,59% Bayarcal 1 0 0% Bedar 1 2 2 3,28% Benahadux 5 2 0 0 1 1 0,59% Bentarique 1 1 7,14% Berja 18 38 3 18 8 9 3,12% Cantoria 1 7 1 3 3 3,65% Carboneras 2 6 1 2 3 1,52% Cuevas del Almanzora 2 6 1 2 3 0,55% Dalias 1 2 1 1 0 0,97% Enix 1 1 6,67% Fines 2 1 1 0 0,52% Fiñana 5 2 1 1 0 1,46% Fondón 1 0 0% Gador 2 9 3 3 2 1 3,45% Gallardos, Los 2 3 1 1 1 1,64% Garrucha 3 5 3 2 0,56% Gergal 2 1 1 0 2,04% Huercal de Almería 10 21 6 10 4 1 1,54% Huercal-Overa 11 18 1 10 1 6 1,56% Laujar de Andarax 0 1 0 1 0,80% Lubrin 1 1 1,23% Lucar 1 1 2,13% Macael 3 5 3 1 1 1,01% Maria 2 1 0 1 1,75% Mojacar 1 2 0 1 1 0,48% Nijar 4 24 0 11 4 8 1 1,57% Ohanes 2 0 0% Olula del Rió 8 8 3 3 1 1 1,39% Oria 2 1 1 1,47% Pechina 5 10 2 5 2 1 3,02% Pulpi 2 6 0 4 1 1 0 1,48% Purchena 3 2 1 1 1,79% Rioja 2 2 1 1 0 1,04% Roquetas de Mar 45 84 14 39 14 17 1,32% Santa Fe de Mondujar 1 1 1 2,56% Serón 1 2 1 1 2,27% Somontin 1 0 0% Sorbas 3 1 2 1,68%



Demandantes Demandantes parados

Localidad No Parado Parado

Sin disc. decl. Físicas Psíquicas Sensoriales Lenguaje

% discap.

(1) Tabernas 2 6 3 1 1 1 2,32% Terque 0 1 1 0 3,33% Tijola 3 5 0 4 1 2,35% Turre 0 2 1 1 0,66% Uleila del Campo 4 1 0 0 1 1,39% Velez-Blanco 1 0 0% Velez-Rubio 6 6 1 4 0 1 1,49% Vera 1 5 2 2 1 0,43% Viator 5 8 0 3 4 1 2,09% Vicar 11 22 3 8 7 3 1 1,39% Zurgena 0 1 1 0,72% Ejido, El 40 48 2 24 12 9 1 0,97% Mojonera, La 1 5 0 2 3 1,14% (1) Porcentaje de personas con discapacidad paradas sobre el total de parados de cada municipio

2.- Contratación registrada Personas con discapacidad contratadas. Tasas municipales de

contratación

Al igual que ocurre en los parados, los contratos a personas con discapacidad se concentran en Almería capital y en municipios del poniente almeriense, en este caso, El Ejido, Vícar y Roquetas de Mar, municipios muy influyentes en el motor económico provincial. Estos cuatro municipios suman más del 73% de la contratación.

Localidad Sin disc. declarad

Físicas Psíquicas Sensorial Del

Lenguaje

Total contratos

(1)

% discapac

(2) Abla 1 1 0,63% Adra 2 7 1 2 12 0,39% Alboloduy 1 1 0,70% Albox 5 15 18 38 3,37% Alhama de Almería 2 3 5 0,58% Almería 84 245 94 97 2 522 1,27% Antas 1 1 2 0,15% Arboleas 4 4 0,88% Benahadux 1 3 3 7 0,97% Berja 1 3 1 5 0,31% Cantoria 1 2 3 0,52% Carboneras 1 1 2 0,18% Castro de Filabres 1 1 1,92% Cuevas del Almanzora 1 2 1 2 6 0,13% Dalias 1 1 0,49% Fines 1 1 0,46% Fiñana 2 2 0,39% Gador 2 2 0,42% Huercal de Almería 1 9 3 1 14 0,53% Huercal-Overa 3 15 18 0,58% Illar 1 1 0,71% Laujar de Andarax 2 2 0,97% Lijar 1 2 3 2,52% Lubrin 1 1 0,33% Lucar 1 1 0,29% Macael 1 1 0,21% Maria 1 1 2 0,48% Mojacar 2 9 1 1 13 0,27% Nacimiento 2 2 1,72% Nijar 2 13 2 11 1 29 0,40%



Localidad Sin disc. declarad

Físicas Psíquicas Sensorial Del Lenguaje

Total contratos

(1)

% discapac

(2) Olula del Río 4 3 7 0,44% Oria 1 1 0,20% Pechina 2 5 2 2 11 1,27% Pulpi 6 2 2 10 0,42% Purchena 1 1 1,09% Roquetas de Mar 11 29 6 8 54 0,46% Santa Fe de Mondujar 5 1 6 6,12% Serón 1 1 2 0,50% Somontin 3 3 3,90% Sorbas 1 1 2 0,30% Tabernas 4 2 1 7 0,54% Taberno 1 1 0,50% Terque 3 3 1,75% Tijola 2 2 0,51% Turre 1 1 0,72% Uleila del Campo 1 1 0,37% Vélez-Blanco 3 3 0,61% Vélez-Rubio 7 4 11 1,01% Vera 1 7 2 10 0,31% Viator 3 13 4 8 1 29 1,03% Vicar 6 21 9 14 50 1,03% Zurgena 2 2 0,70% Tres Villas, Las 1 1 0,41% Ejido, El 15 50 15 24 1 105 0,54% Mojonera, La 1 1 0,07% (1) Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van

asociados a una demanda. (2) Porcentaje de contratos a personas con discapacidad sobre el total de contratos de cada municipio.



VII. CONCLUSIONES

En Almería, las personas con discapacidad representan el 9,92% de la población con más de 6 años, en total, 66.200 personas, un punto más alto que la media nacional. Las deficiencias de carácter físico y las sensoriales son las más manifestadas y las principales discapacidades son las relacionadas con la vida doméstica, la movilidad y el autocuidado.

Los 1.350 demandantes con discapacidad de esta provincia representan el 1,89% del total de los

demandantes totales almerienses; de ellos, 913 son parados (el 67,63%). Estos parados han sufrido un incremento este año con respecto al año 2007 de un 32,31%, bastante menor que si lo comparamos con los parados totales, cuyo incremento ha sido del 64,20%.

Por sexo, los parados están prácticamente igual de repartidos entre ambos (49,51% las mujeres, 50,49%

los hombres). Si analizamos la edad, vemos que los hombres superan a las mujeres en los grupos de edad más jóvenes (hasta 44 años), y las mujeres los superan en los grupos de edad mayores (desde 45 años). En cuanto al nivel formativo, el de los hombres es menor al de las mujeres, aunque ambos representan un nivel formativo bajo.

Por sectores económicos, el mayor peso específico de las personas con discapacidad, igual que el del

total de los parados, es del de los Servicios (56,85%), pero lo más representativo es que más del 20% de los parados discapacitados buscan su primer empleo, mientras que en el total provincial éstos representan alrededor del 11%.

La permanencia buscando empleo de las personas con discapacidad es más alta que la de los parados

provinciales y la posibilidad de ocuparse son menores en este colectivo de estudio, ya que representan una ocupabilidad baja o muy baja casi el 55% de ellos.

En esta provincia, el colectivo de los discapacitados ha sufrido un fuerte retroceso en el 2008 en el

volumen de la contratación, casi el 20%, mientras que a nivel nacional el decremento en el número de contratos registrados a personas con discapacidad ha sido del 6,54%. También, la tasa de participación del colectivo en contratación en esta provincia es menor a la tasa nacional, el 0,74% y el 0,92%, respectivamente.

La gran mayoría de los contratos se realizaron en el sector Servicios (el 85,21%); en este sector los

contratos totales provinciales representan el 58,95%. En todos los sectores, a excepción de la Agricultura, el volumen de la contratación ha descendido. Las actividades económicas con mayor tasa de contratos a personas con discapacidad han sido la de Actividades anexas a los transporte, y Actividades diversas de servicios personales.

Por sexo, y al igual que ocurre con las demandas, la contratación es casi igual en ambos sexos, y el

mayor número de contratos se registran en las edades comprendidas entre los 35 y 44 años; el nivel formativo de los contratos a discapacitados es mayor que en el conjunto de la población.

Las medidas de fomento de empleo de la contratación indefinida parece ser que están dando el

resultado esperado en este colectivo, puesto que esta contratación, que es de un 10,80%, es mucho mayor en el colectivo de las personas con discapacidad que en el total de la población de la provincia, con apenas un 6,51%; pero, aún así, el descenso de la contratación este año ha tenido una mayor incidencia en los contratos indefinidos, con una disminución casi del 32%.

Mayoritariamente, los parados de este colectivo solicitan desempeñar trabajos poco cualificados, como

son Personal de limpieza, Conserjes o Peones del transporte. Las ocupaciones que más contratos han registrado han sido las de Personal de limpieza, Peones agrícolas y Vigilantes.



ANEXOS 1.- Organismos y entidades

SPEE - INEM Empleo discapacitados http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/discapacitados/ 060..es - Personas con Discapacidad http://www.060.es/perfiles/personas_con_discapacidad/index-ides-idweb.jsp MSPS - Ministerio de Sanidad y Política Social

Discapacidad http://www.mepsyd.es/politica-social/discapacidad.html

MTIN - Ministerio de Trabajo e Inmigración

Secretaría de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad

http://www.mtin.es/sec_as/es/ http://www.mtas.es/inicioas/discapacidad.htm http://www.mtas.es/sgas/

IMSERSO - Instituto de Mayores y Servicios Sociales http://www.seg-social.es/imserso/ Servicio de Información sobre Discapacidad http://sid.usal.es/

Busc@pacidad http://sid.usal.es/buscapacidad.asp Mapa de Servicios de discapacidad http://sid.usal.es:8080/MapaNacional.asp

Real Patronato sobre Discapacidad http://www.rpd.es/ CEDD – Centro Español de Documentación sobre Discapacidad http://www.cedd.net/

Guía de Entidades http://www.cedd.net/guia_entidades/guia_ent.jsp Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia http://www.saad.mtas.es/ CEAPAT-Centro Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas http://www.ceapat.org/

Unión Europea - Comisión Europea

Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales Integración de las Personas con Discapacidad

http://ec.europa.eu/employment_social/disability/

Naciones Unidas

Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad

http://www.un.org/spanish/disabilities/convention/

Organización Mundial de la Salud

Discapacidades http://www.who.int/topics/disabilities/es/

International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF) (inglés)

http://www.who.int/classifications/icf/en/ http://www.who.int/classifications/icf/site/icftemplate.cfm

Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud (castellano) – Servicio de Información sobre Discapacidad

http://sid.usal.es/mostrarficha.asp?ID=3428&fichero=8.4.1

Organización Internacional del Trabajo

Discapacidad y Trabajo http://www.ilo.org/public/spanish/employment/skills/disability/

Organización Mundial de Personas con Discapacidad http://v1.dpi.org/lang-sp/ CERMI

Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad

http://www.cermi.es/

Fundación ONCE http://www.fundaciononce.es/

DISCAPnet - Solidaridad Digital http://solidaridaddigital.discapnet.es/ Fundosa Social Consulting http://www.fsc.es/fsc/

FEACEM

Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo

http://www.feacem.es

ASODIS

Acuerdo Social para la Ocupación del Discapacitado http://www.asodis.com/

MERC@DIS

Mercado de empleo para personas con discapacidad http://www.mercadis.com/

disc@pnet Portal de las personas con discapacidad http://www.discapnet.es/

http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/discapacitados/

http://www.mtas.es/sec_as/es/

http://www.mtas.es/inicioas/discapacidad.htm

http://www.mtas.es/sgas/

http://www.seg-social.es/imserso/

http://sid.usal.es/

http://sid.usal.es:8080/MapaNacional.asp

http://www.rpd.es/

http://www.cedd.net/

http://www.cedd.net/guia_entidades/guia_ent.jsp

http://www.saad.mtas.es/

http://www.who.int/topics/disabilities/es/

http://www.who.int/classifications/icf/en/

http://www.who.int/classifications/icf/site/icftemplate.cfm

http://www.cermi.es/

http://www.fundaciononce.es/

http://solidaridaddigital.discapnet.es/

http://www.fsc.es/fsc/

http://www.feacem.es/

http://www.asodis.com/

http://www.mercadis.com/

http://www.discapnet.es/



2.- Bonificaciones

Programa de Fomento de Empleo. Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo.

3.- Fuentes

o Eurostat, Statistical Office of the European Communities.

o Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2008

o Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia 2008.

o Servicio Público de Empleo Estatal. Subdirección General de Prestaciones

o Instituto de Estadística de Andalucía. Consejería de Economía y Hacienda

o Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía en Almería

o Observatorio Argos. Servicio Andaluz de Empleo. Consejería de Empleo.

BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Personas con discapacidad (art. 2.2). Contratación inicial o transformación de contrato temporal de fomento o

formativos celebrados con trabajadores con discapacidad

Varones menores de

45 años

Mujeres con discapacidad (art.

2.2.3).

Personas mayores de 45 años con

discapacidad (art. 2.2.3).

Duración

-En general (art. 2.2.1). 4.500 5.350 5.700 -En caso de discapacidad severa (art. 2.2.2). 5.100 5.950 6.300

Toda la vigencia del contrato

BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

Personas con discapacidad contratadas

mediante el contrato temporal de fomento del empleo (art. 2.2.4).

Varones menores de

45 años

Varones mayores de

45 años

Mujeres menores de 45 años

Mujeres mayores de 45 años

Duración

- En general 3.500 4.100 4.100 4.700 - En caso de discapacidad severa 4.100 4.700 4.700 5.300

Toda la vigencia del contrato

Otras situaciones incentivadas

CONTRATACIÓN TEMPORAL INCENTIVOS Y DURACIÓN

Contratados en interinidad

Desempleados con discapacidad que sustituyan a trabajadores con discapacidad en I.T. (D.A.9ª Ley 45/2002)

100% de la cuota empresarial por todas las contingencias, durante toda la vigencia del contrato


Contratos formativos celebrados con personas con discapacidad (D.A .2ª del E.T.)

Prácticas: 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes hasta 2 años (tiempo completo y parcial). Formación:

50% de la cuota de formación durante toda la vigencia del contrato

TRABAJADORES AUTÓNOMOS INCENTIVOS Y DURACIÓN

Autónomos con discapacidad (Ley 45/2002) 50% de la cuota correspondiente a la base mínima de

autónomos, durante 5 años



4.- Glosario de términos

DATOS DE POBLACIÓN

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Ocupados Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc.

Parados Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo.

Inactivos Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad.

Tasa de Actividad Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100.

Tasa específica de Actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de Empleo Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

Tasa de Paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100.

Tasa específica de Paro Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100.

TEJIDO EMPRESARIAL

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Actividad económica Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía.



DEMANDAS

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Demandante de Empleo

Son demandantes inscritos en situación de alta o suspensión, excluyendo a los demandantes de otros servicios, demandantes sin disponibilidad para el empleo, demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación.

Ocupabilidad Es la probabilidad de que un parado registrado encuentre un empleo. Se mide en función de cuatro variables: antigüedad en el paro, ámbito geográfico de búsqueda de empleo, número de ocupaciones demandadas y tipo de prestación percibido.

Paro registrado Demandantes de empleo existentes el último día del mes exceptuando las situaciones que detalla la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.

Tasa de demandas del colectivo

Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje).

CONTRATOS

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente. (Iniciales, Conversiones y Adscripciones)

Índice de rotación Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona en un periodo determinado (Nº de contratos/Nº de personas contratadas).

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones)

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.

Tasa de contratos del colectivo

Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje).

Tasa de estabilidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales X 100).

Documents

INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE ...a) Dependencia: Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia