INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS … · · 2014-08-06El marco geográfico de este informe es el de la ... con una visión de las deficiencias no como anormalidad sino como

ZONA DE CONVERGENCIA

ALMERALMERÍÍAACCÁÁDIZDIZCCÓÓRDOBARDOBAGRANADAGRANADAHUELVAHUELVAJAJAÉÉNNMMÁÁLAGALAGASEVILLASEVILLA

INFORME DEL MERCADO DETRABAJO DE LAS PERSONAS

CON DISCAPACIDAD

2008

Mercado de trabajo de las personas con discapacidad. 2007

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Almería - 2 -

PRESENTACION 3

Fuentes y metodología 3

INTRODUCCIÓN 4

Características generales de las personas con discapacidad 6

I.-CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

8

1.- Personas con discapacidad que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007

8

2.- Contratación realizada a las personas con discapacidad durante el año 2007

10

II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES 12

1.- Personas con discapacidad que demandan empleo 13

2.- Contratos realizados a personas con discapacidad 13

III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES 14

1.- Características específicas de las personas con discapacidad demandantes

15

2.- Características específicas de los contratos realizados a personas con discapacidad

16

3.- Movilidad de los trabajadores y trabajadoras 19

4.- Ámbito ocupacional 20

IV.- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL 25

V.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS 26

VI.- CONCLUSIONES 29

ANEXOS 30



PRESENTACIÓN En distintas disposiciones de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, se establecen diferentes

medidas a desarrollar en relación con las personas con discapacidad. En este marco se ha elaborado este informe de la evolución reciente del mercado de trabajo de

las personas con discapacidad, que aporta algunas referencias que pueden ser de utilidad en este sentido.

El marco geográfico de este informe es el de la provincia de Almería. A efectos de que se puedan establecer comparaciones con otras provincias, presentación y realización son homogéneas, aunque el informe de cada una de ellas pueda contener algunas oportunas variaciones que permiten clarificar particularidades.

Las páginas que siguen parten de una exposición de planteamientos generales que afectan a las personas con discapacidad, subrayando los aspectos que más interesan en el campo de la inserción laboral. Desde ahí se pasa a la descripción de las características y evolución de su demanda de empleo, de la contratación, su distribución territorial y otras características personales. En cuanto a características laborales, se analiza la medida del paro, la experiencia laboral de los demandantes, sectores y actividades de mayor contratación, su estabilidad, la evolución de sus diferentes modalidades, la movilidad interprovincial de los trabajadores y trabajadoras y un pequeño estudio de las ocupaciones que les afectan. Posteriormente, se presentan datos sobre formación para el empleo y otra información sobre las demandas y contratación a nivel municipal. Finalmente, se resumen y aportan las conclusiones a las que se ha llegado a lo largo del informe. En las últimas páginas se han incorporado otros aspectos que se consideran de interés para una información más eficiente de las personas con discapacidad en cuanto al mercado de trabajo.

Metodología y fuentes A partir de una labor de síntesis bibliografíca y de diversas fuentes, se ha pasado a un análisis

empírico de los datos de demanda de empleo y de contratación registrada en los servicios públicos de empleo, además de los de Formación para el Empleo, haciendo uso de diversos procedimientos gráficos, estadísticos, de comparación y otros.

Los datos de demanda de empleo, contratación y Formación Ocupacional que representan el grueso de la información presentada y analizada proceden del Datawarehouse, Sistema de Análisis de la Información del Servicio Público de Empleo Estatal.

Para la caracterización general del colectivo se ha partido de diversas operaciones realizadas por el Instituto Nacional de Estadística, junto a sus análisis correspondientes.

Una pequeña selección de bibliografía especializada, en formato electrónico, ha permitido enmarcar el conjunto del informe en una perspectiva que pretende poder ser de interés a los diferentes actores sociales que desarrollan su actividad en relación a las personas con discapacidad y su inserción laboral.



INTRODUCCIÓN

Marco de referencia La Organización Mundial de la Salud en la Clasificación Internacional de Deficiencias, Discapacidades y Minusvalías de 1980 definía la discapacidad a partir de una triple división: deficiencias a nivel orgánico, discapacidades a nivel de la persona, minusvalías como desventajas sociales. Posteriormente, en la Clasificación Internacional del Funcionamiento, Discapacidad y Salud (ICF) de 2001 se concibe ésta como “cualquier alteración en la condición de salud de un individuo que puede generar dolor, sufrimiento o interferencia con las actividades diarias”; insistiéndose en los factores contextuales que en ella inciden. Se considera ahora como una compleja relación entre condición de salud y factores personales con factores externos: como consecuencia de alteraciones de salud, las discapacidades tendrían efectos a nivel corporal (deficiencias), a nivel individual (limitaciones) y a nivel social (restricciones sociales) (Colectivo Ioé, 2003: 10, 12). Diversos cambios demográficos, sociales y culturales han venido repercutiendo en la visión que se tiene hoy por hoy de este hecho social: baste citar como ejemplo el incremento de la esperanza de vida, o una mayor preocupación no tanto en la cantidad de ésta sino en su calidad; o en su parte negativa, el aumento de la siniestralidad en el tráfico (INE, 2005: 11-13). Así, desde enfoques biomédicos y asistencialistas se ha ido evolucionando hacia “el diagnóstico de los elementos que concurren en cada caso y de los apoyos que necesitan dichas personas para conseguir la mejor inserción posible”. Simultáneamente a la extensión del asociacionismo de las personas afectadas y su entorno, se han ido desarrollando centros de salud y equipos multiprofesionales. Se parte ahora de planteamientos sobre “el origen social de las discapacidades, acentuándose la necesidad de inclusión y normalización escolar y laboral con los apoyos necesarios, definiéndose éstas por su contexto, teniendo en cuenta las limitaciones pero también las capacidades”. (Colectivo Ioé, 2003: 9). En el Estado español, una nueva etapa se inaguró con la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) de 1982. Con posterioridad, se ha venido subrayando aspectos como la rehabilitación y la normalidad, con una visión de las deficiencias no como anormalidad sino como diferencia, acentuando políticas activas, corrección de barreras, la eliminación de prejuicios y otros factores (Colectivo Ioé, 2003: 14-15). “Reducir los niveles de desempleo de personas con discapacidad, la mejora de las condiciones laborales y la eliminación de barreras físicas y psicológicas” fueron los objetivos del Año europeo de las personas con discapacidad (2003) (INE, 2003: 1). Esto se tradujo en un nuevo impulso legislativo que se ha visto acompañado de la regulación de organismos como el Consejo Estatal de las Personas con Discapacidad o, más recientemente, la creación del Observatorio Estatal de la Discapacidad (2007). Paralelamente y a nivel estadístico, se han ido promoviendo diversas operaciones: la Encuesta de Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud 1999 (EDDS); el Módulo de Personas con discapacidad y su relación con el empleo de la Encuesta de Población Activa (2º trimestre 2002, EPA2002 en adelante); actualmente, el Instituto Nacional de Estadística se encuentra realizando la Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia. Un breve repaso a las dos primeras nos permitirá relacionar conceptos y realidades sociales.

Deficiencias y discapacidades

La integración y atención de los discapacitados es uno de los objetivos de nuestra sociedad. Conseguir un alto nivel de empleo, es un reto, tanto en nuestro entorno inmediato como en el resto del territorio nacional. La incorporación al mundo laboral de los discapacitados es cada vez mayor. Con este estudio, se pretende dar una visión pormenorizada del colectivo en nuestra provincia.

Def iciencias del lenguaje, hab la y voz

1,11%

Def iciencias sensoriales

35,97%

Def iciencias f í sicas40,57%

Def iciencias mentales11,09%

Otras def iciencias

11,25%

Relacionarse con o t ras personas

5,47%

Comunicarse4 ,86%

A prender, ap licar

conocimientos y desarro llar

tareas5,50%

Cuidar de sí mismo7,51%

Oír9 ,29%

Ver9 ,69%

Ut ilizar brazos y manos10,54%

Desp lazarse11,83%

Realizar las tareas del

hogar15,15%

Desplazarse fuera del hogar

20 ,16%

EDDS 1999 (elaboración propia de la agrupación de deficiencias y % en ambos gráficos)



En el gráfico anterior, después de las deficiencias manifestadas, se presentan las proporciones detectadas en 1999 a partir de 36 discapacidades agrupadas: la media por persona era de 6. De lo cual se puede deducir que cada persona podía ejercitar las 30 restantes actividades: “las discapacidades representan limitaciones parciales y que no tienen por que impedir una inserción social y laboral normalizada” (INE, 2005: 20). En cuanto a las deficiencias y sus principales causas, eran en 20021 las enfermedades comunes -42,6%-, las enfermedades congénitas o por complicaciones en el parto -11,9%- y las enfermedades laborales -11,0%- (no conociéndose su origen en el 22,3% de los casos) (INE, 2003: 4). Otro aspecto a tener en cuenta es la concurrencia de determinados factores en la probabilidad de verse afectado por una discapacidad: “Las personas con escasos estudios o analfabetas, con bajos ingresos, con unas condiciones de salud malas y con actividades sedentarias, multiplican la probabilidad de ser personas con discapacidad. Y estos atributos se prodigan más entre las personas de edad” (INE, 2005: 99). En cuanto al tratamiento, se pueden distinguir (Colectivo Ioé, 2003: 47) la rehabilitación medico-funcional, la rehabilitación ocupacional, las prestaciones y la ayuda familiar.

Inserción social y laboral Está inserción suele producirse más que por la vía laboral, por la de las pensiones: en 1999, ésta última (43%) se entrecruzaba con el trabajo domestico (27%) y el trabajo remunerado (24%) –empleo protegido en 1/5 parte y del cual se critica su “efecto segregador”- (Colectivo Ioé, 2003: 58-59, 86). En ello influye obviamente un mercado de trabajo segmentado: en condiciones poco favorables, el sector secundario se convierte en destino habitual (Colectivo Ioé, 2003: 107) (este último aspecto se contrastará en diversos puntos de este informe, en cuanto a ocupaciones). Cabe señalar el esfuerzo legislativo que en los últimos años se ha desarrollado para paliar esta situación. Así, el Plan Nacional de Reformas de España 2005 en su sexto Eje, punto 6, viene definido por una serie de “Medidas para favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad”, desplegándose a partir de normas como la Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo u otras –regulándose enclaves laborales, unidades de apoyo, empleo selectivo, cuota de reserva, empleo con apoyo, etc. (v. Anexo)-. Se indican a continuación las principales vías de inserción laboral y medios para activar su funcionamiento.

Empleo protegido Los Centros Ocupacionales que, sin establecer una relación laboral, tienen como finalidad “asegurar los servicios de terapia ocupacional y ajuste personal” (Colectivo Ioé, 2003: 86). Los Centros Especiales de Empleo (CEE) (entre otra normativa específica básica: RD 1368/1985, RD 2273/1985, Orden de 16/10/1998, RD 427/1999), cuyo objetivo es el de proporcionar la realización de un trabajo productivo y renumerado, como paso a la integración en el mercado de trabajo ordinario.

Mercado de trabajo ordinario Las medidas de fomento del empleo en éste ámbito2 son: incentivos a la contratación (bonificaciones -v. Anexo- y subvenciones), contratación específica indefinida y temporal, de formación, en prácticas, de interinidad, empleo selectivo (readmisión de los trabajadores con discapacidad) y promoción del autoempleo. La cuota de reserva del 2% (regulada en su actual forma desde la LISMI, recientemente en el RD 364/2005), de la cual se había dicho que “la efectiva aplicación de esta medida sólo garantizaría alrededor de 80.000 empleos en toda España [...] tan sólo 11.500 trabajadores con discapacidad reconocen haber accedido al empleo por esa vía, lo que se debe a que la reserva de plazas es sistemáticamente incumplida tanto por las empresas privadas como por la administración” (Colectivo Ioé, 2003: 88-89)3. Los enclaves laborales (RD 290/2004) son contratos entre una empresa y un CEE para facilitar el acceso de las personas con discapacidad a labores del mercado ordinario de trabajo (Rius Bonjoch, 2005: 54-55). Empleo con apoyo (RD 870/2007) es un conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado (formativas, prospección del mercado de trabajo, colocación y seguimiento posterior en el puesto de trabajo)... entre trabajadores con discapacidad y preparadores laborales (Rius Bonjoch, 2005: 81).

1 El modulo de la EPA2002 (que se ajusta a la Encuesta Comunitaria de Fuerza de Trabajo de la UE) entendía por “discapacidad toda limitación en el desarrollo de las tareas diarias”, aunque se reconocía que el concepto usado en la encuesta era más próximo al de deficiencia de la ICF, referente “a la pérdida, anomalía o disfunción de los órganos y estructuras del cuerpo.” (INE, 2003: 1). 2 Ver SPEE – INEM (2007, a, b y c). Se puede consultar las bonificaciones establecidas a partir de la mencionada Ley 43/2006, las vías de inserción laboral y normativa laboral citada.. 3 En este mismo sentido se expresan otros autores. En Rius Bonjoch (2005: 61-64) se citan algunas de estas opiniones.



EDDS 1999 EPA 2002

Características generales de las personas con discapacidad Si bien otros colectivos cuentan con fuentes estadísticas que permiten la completa desagregación provincial y autonómica actualizada, en este informe únicamente las citadas operaciones de 1999 y 20024 son las que a nivel estatal pueden ofrecerse para introducir los datos provinciales del mercado de trabajo.

Población

En 1999, 3.528.222 personas (9% de la población total) estaban afectadas por algún tipo de discapacidad. De ellas un 58,3% eran mujeres. La mayor proporción de mujeres aumentaba con la edad: representaban un 64,6% de los mayores de 64 años (v. pirámide adjunta). En 2002, la población en edad laboral (16-64 años) afectada se elevaba a 2.364.000 personas (8,6%); de ellas, 45,81% eran mujeres*. En cuanto a las tasas por cada 100 habitantes: el 9,4% de los hombres y el 8% de las mujeres estaban afectados por alguna discapacidad; la de los hombres era superior a la de las mujeres en todos los grupos de edad; a mayor edad, mayor tasa de discapacidad. En cuanto a la duración, el 41,4% llevaba afectado por la discapacidad 10 ó más años (llegando al 55,1% los de 16-24 años); el 19,2%, de 5 a 10 años. En 1999, en zonas rurales (municipios de menos de 10.000 h.) la tasa era 11,1%, en zonas urbanas (10.000-500.000 h.) de 8,1%, en las macrourbanas (más de 500.000 h.) era de 8,4%. La diferencia entre ámbito rural y urbano puede deberse al mayor envejecimento en el primero, menor nivel de renta e instrucción y menor facilidad de acceso a servicios sociosanitarios (INE, 2005: 57); la mayor proporción en las grandes ciudades puede deberse principalmente a efectos de envejecimiento de la población, y “de una mayor propensión a padecer trastornos y disfunciones [...] como consecuencia de unas condiciones de vida (contaminación, estrés, etc.) menos saludables” (Colectivo Ioé, 2003: 35). En relación a la distribución territorial, teniendo en cuenta siempre las diferencias entre las dos fuentes estadísticas, se puede percibir a grandes rasgos dos zonas: una con menores tasas entre el norte y el este, otra con mayor prevalencia de las personas con discapacidad entre el sur y el oeste. Esto se atribuye a diversos factores: envejecimiento de la población, nivel de renta (Colectivo Ioé, 2003: 31), además de la carencia de “factores de dotación, infraestructuras de servicios, etc.” (INE, 2005: 57). Así en 1999, 23 provincias y 8 comunidades estaban por debajo de la media estatal, con casos anómalos en esa distribución por zonas como Catalunya. En 2002* y para la población de 16-64 años, las comunidades del Eje del Ebro, las del litoral cantábrico (menos Galicia) y Madrid, estarían por debajo de la media.

4 Datos de la EDDS (INE, 2005) para 1999. Datos de EPA2002 en INE (2003) para el siguiente año, excepto los puntos señalados con asterisco (*) que, procediendo de esa misma encuesta, han sido reelaborados con metodología EPA-2005, extraídos de INE (2008).

200.000 100.000 0 100.000 200.000 300.000 400.000

0-56-9

10-1516-19

20-2425-2930-3435-3940-4445-4950-5455-5960-6465-6970-7475-7980-84

85-mas

Hombres Mujeres

16-25 25-44 45-64

% del total 6,2 31,7 62,2 Tasa por 100 h. 2,9 5,7 16,1

Tasa Hombres 3,4 6,2 17,4 Tasa Mujeres 2,4 5,2 14,8



Condiciones socioeconómicas En cuanto al nivel de instrucción cabe señalar que algunas deficiencias que afectan a la capacidad de aprendizaje (mentales, sensoriales, del lenguaje) “implican una dificultad añadida” (INE, 2003: 7). Además, otros factores como el handicap que supone la propia discapacidad para la integración escolar (INE, 2003: 8-9), se traducen en “una considerable falta de estudios y de alfabetización” (INE, 2005: 349).

Así, en 2002 el número de personas con discapacidad sin estudios seguía siendo importante con respecto al de las personas sin discapacidad (14% respecto al 2% del total de población en 1999); en estudios primarios duplicaban a las personas sin discapacidad; si se tienen en cuenta la segunda etapa de estudios secundarios más los estudios superiores, el primer colectivo se hallaba por debajo de la mitad del porcentaje del segundo. Además, cabe señalar que la edad también incidía negativamente en este aspecto.

Personas (%) con

disc.sin

disc.Sin estudios 7,5 0,6 Primaria 51,3 25,2 Secundaria 1ª. et. 22,1 29,3 Secundaria 2ª. et. 10,4 21,2 Superiores 8,7 23,7 Secundarios 2ª. + Superiores 19,2 44,9

En 1999, se observaba que la proporción de trastornos se correspondía con cada tramo de ingresos: el número de personas discapacitadas se triplicaba en los estratos sociales más pobres respecto a los más ricos. Condiciones de vida menos saludables, mayor riesgo de enfermedades y accidentes, menores posibilidades de inserción y rehabilitación al disponer de recursos económicos más reducidos, bajos niveles de renta en las personas mayores... originarían esta tendencia (Colectivo Ioé, 2003: 30-31).

Actividad, empleo y paro En 2002, las tasas de actividad, empleo y paro se evidencian claramente negativas en el colectivo de personas con discapacidad. Se destaca como las diferencias entre sexos son menos importantes en este último: “la discapacidad atenúa las diferencias de género en materia de desempleo” (INE, 2003: 11). Por otro lado, la tasa de paro de los hombres discapacitados era inferior a la de las mujeres sin discapa-cidad: “una mujer sin discapacidad tiene más dificultades para

encontrar empleo por el hecho de ser mujer que un hombre por tener discapacidad” (INE, 2003: 11). Mas, esto se ha poner en relación con la diferente tasa de actividad de cada grupo. Estar enfermos o incapacitados era la causa de no buscar empleo en los 2/3 de los casos, además del 16,7% de la jornada parcial que realizaban los que tenían un empleo de ese tipo. El pequeño porcentaje de los que se beneficiaban en 2002 de medidas para el fomento del empleo era superior en hombres y jóvenes. En cuanto a restricciones en el trabajo, se veían más afectados los hombres, las personas de más de 45 años y los inactivos. Solo un 5% de los ocupados recibía asistencia. En ocupaciones, si bien en los hombres no se observaba diferencias importantes entre colectivos, las mujeres con discapacidad se ocupaban en trabajos menos cualificados. Las diferencias entre sexos en los grupos ocupacionales superiores era menor en discapacitados (INE, 2003: 13, 19).

Por otro lado y en cuanto a diferencias, se ha de tener en cuenta que, mientras que la EDDS de 1999 se refería a personas que llevaban afectadas por una discapacidad desde hacía más de un año, la población a que hacía referencia la EPA2002 eran personas con discapacidad -incluyéndose aquí también personas con problemas de salud- desde hacía más de 6 meses. V. INE (2003: 2).

Restricciones en el trabajo: causa y % personas

con discapacidad afectadas

Por Tipo de trabajo

Total 75,3

Hombres 73,9

Mujeres 65,8

16-24 60,6

25-44 71,1

45-64 79,0

Ocupados 54,6

Parados 69,6

Inactivos 84,7 Por cantidad de trabajo

Por desplazamiento

66,2 42,9 necesitarían asistencia en el trabajo 19,6

p. con empleo que la reciben 5,4

Personas con discapacidad Total Hombres Mujeres

Tasa de actividad 33,7 39,3 27,1 de empleo 28,5 34,3 21,7

de paro 15,3 12,8 19,7 Personas sin discapacidad

Total Hombres MujeresTasa de actividad 70,0 84,4 55,8

de empleo 62,4 78,1 48,7 de paro 11,0 7,5 16,2

Medidas de fomento del Empleo. % personas con discapacidad beneficiadas Total Hombres Mujeres 16-24 25-44 45-6411,6 12,2 10.7 18,1 15,8 7,4



I.- CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

1.- Personas con discapacidad que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007

Total demandantes de empleo: 47.718

Personas con discapacidad

2,21%

Tipos de discapacidad

Demandantes de empleo

Variación interanual

Sin disc. declarada 119 45,12%

Físicas 542 3,24%

Psíquicas 185 44,53%

Sensoriales 203 46,04%

Del lenguaje 5 -16,67%

Evolución de los demandantes

Evolución anual (2003-2007)

651

1.054

2003 2004 2005 2006 2007

Evolución mensual durante 2007

1.054

969

800

850

900

950

1.000

1.050

1.100

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Restricciones en el trabajo: causa y % personas

con discapacidad afectadas Por cantidad de trabajo

Por desplazamiento

66,2 42,9

Los demandantes de empleo que declaran algún tipo de discapacidad en la demanda representanel 2,21% del total de los demandantes de empleo de la provincia. Por otro lado, los contratos celebradoscon discapacitados en Almería, representan el 0,79% de la contratación, por debajo de la tasa nacional(0,88%).

Almería es la provincia andaluza con un menor número de demandantes discapacitados,representando sólo un 5,34% de los demandantes totales de la comunidad autónoma. Igualmente ocurreen cuánto al volumen de contratación, es la provincia andaluza que registra menor número de contratosdel colectivo, constituyendo el 7,78% del total de Andalucía.

Más del 50% de los demandantes de empleo de este colectivo se concentran en la capital; un2,75% de los demandantes son extranjeros y los que presentan una discapacidad física son el 51,40% deltotal de los demandantes discapacitados. La tasa de los contratos de extranjeros discapacitados es el del4,63%. De estos contratos, el 31,53% se celebran con marroquíes, seguidos de argentinos con el11,71%.

En los últimos cinco años, el número de demandantes de empleo con algún tipo de discapacidaden esta provincia ha aumentado más del 60% mientras que el número de contratos lo ha hecho en un49,88%.



Localización geográfica

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

2,76

2,21

6,57

1,30

0 1 2 3 4 5 6 7

Tasa Estatal

Tasa de Almería

Tasa Máxima

Tasa Mínima

Municipios con mayor tasa de demandantes de empleo con discapacidad

Localidades (1) Nº de demandantes

Porcentaje sobre total provincial

Tasa de demandantes

Almería 537 50,95% 3,55% Berja 24 2,28% 2,30% Pechina 15 1,42% 4,90% Olula del Río 11 1,04% 2,39% Fiñana 10 0,95% 2,77% Gador 8 0,76% 3,38% Alhama de Almería 7 0,66% 2,61% Cantoria 7 0,66% 2,59% Benahadux 6 0,57% 2,40% Alboloduy 4 0,38% 3,88% Antas 4 0,38% 2,34% Gergal 4 0,38% 4,00% Rioja 4 0,38% 3,51% Bedar 3 0,28% 8,33% Santa Fe De Mondujar 2 0,19% 5,56% Total ALMERÍA 1.054 100% 2,21% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa provincial de demandas del colectivo

Personas con discapacidad demandantes extranjeras

Porcentaje de personas con discapacidad extranjeras: 2,75%

Personas con discapacidad extranjeras

29Demandantes

no extranjeros1,025


Tipos de discapacidad

Demandantes de empleo

Sin disc. declarada 1 Físicas 21

Psíquicas 0 Sensoriales 7 Del lenguaje 0



Nacionalidades destacables

País de Nacionalidad Personas con discapacidad demandantes extranjeras

Porcentaje sobre el total provincial Var. interanual

Marruecos 12 41,38% 300 % Rumania 3 10,34% -25 % Argentina 2 6,90% -33,3 % Colombia 2 6,90% 200 % Italia 2 6,90% 0 % Portugal 2 6,90% -100 % Bélgica 1 3,45% 0 % Ecuador 1 3,45% 100 % Ghana 1 3,45% 100 % Guinea Ecuatorial 1 3,45% 100 % Lituania 1 3,45% 100 % Perú 1 3,45% 0 % Total 29 100% 2,75%

2.- Contratación realizada a las personas con discapacidad durante el año 2007

Nº de contratosPersonas

contratadas

Personas condiscapacidad

Contratación general

302.203

164.468

2.3981.284

* Tipos de discapacidad Contratos Variación

interanual

Sin disc. declarada 115 74,24%

Físicas 628 -11,05%

Psíquicas 213 57,78%

Sensoriales 217 -2,25%

Del lenguaje 5 0% * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que estos no siempre van asociados a una demanda

Evolución de los contratos

Evolución anual (2003-2007)

1.600

2.398

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

2003 2004 2005 2006 2007

Evolución mensual durante 2007

166

269

0

50

100

150

200

250

300

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic



Localización geográfica de los contratos

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

0,88

0,79

4,30

0,59

0 1 2 3 4 5

Tasa Estatal

Tasa de Almería

Tasa Máxima

Tasa Mínima

Municipios con mayor tasa de contratos a personas con discapacidad

Localidades (1) Nº de contratos

Porcentaje sobre total provincial

Tasa de contratos

Almería 1.214 50,63% 1,39% Vicar 136 5,67% 1,23% Albox 104 4,34% 3,18% Viator 43 1,79% 1,02% Vélez Rubio 15 0,63% 0,91% Alhama de Almería 13 0,54% 1,14% Laujar De Andarax 9 0,38% 1,28% Pechina 8 0,33% 0,89% Turre 6 0,25% 0,85% Rioja 5 0,21% 1,84% Fiñana 4 0,17% 0,83% Santa Fe de Mondujar 4 0,17% 4,04% Terque 4 0,17% 2,20% Alcudia de Monteagud 3 0,13% 4,41% Alcontar 2 0,08% 1,68% Total ALMERIA 2.398 100% 0,79% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa provincial de contratos del colectivo

Contratos a personas con discapacidad extranjeras

Porcentaje de contratos a personas con discapacidad

extranjeras: 4,63%

Contratos a personas con discapacidad extranjeras;

111Contratos a

personas con discapacidad

no extranjeras; 2.287


Tipos de discapacidad (*)

Contratos

Sin disc. declarada 14

Físicas 28

Psíquicas 5

Sensoriales 3

Del lenguaje 0 * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que estos no siempre van asociados a una demanda



Nacionalidades destacables

País de Nacionalidad Contratos a personas con discapacidad extranjeras

Porcentaje sobre el total provincial Var. interanual

Marruecos 35 31,53% 84,21% Argentina 13 11,71% 85,71% Nigeria 11 9,91% 1000,00% Rumania 11 9,91% -8,33% Mauritania 8 7,21% 166,67% Colombia 6 5,41% 100,00% Ucrania 5 4,50% 150,00% Ecuador 4 3,60% 0,00% Reino Unido 4 3,60% 400,00% Guinea Bissau 3 2,70% 300,00% Perú 3 2,70% -25,00% Ghana 2 1,80% -60,00% Rusia, Federación de 2 1,80% 0,00% Argelia 1 0,90% 100,00% Malí 1 0,90% 100,00% Senegal 1 0,90% -80,00% Uruguay 1 0,90% -66,67% Total 111 100% 18,09%

II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES

Del total de los demandantes de empleo con discapacidad declarada en la demanda, el 52,75%son hombres y el 47,25% mujeres. Porcentajes similares son los que muestran los contratos adiscapacitados hombres y mujeres, el 53,79% y el 46,21%, respectivamente. La proporción entre ambossexos no es tan acusada como lo que ocurre en Andalucía y en España, donde la diferencia entre el sexomasculino y el femenino está por encima de lo veinte puntos porcentuales; siendo la contratación conhombres mucho mayor.

Los demandantes con nivel de estudios igual o superior a la ESO representan el 78,27% del totaly los que poseen estudios universitarios apenas suponen un 3,42% del total del colectivo; losdemandantes discapacitados sin estudios representan un 14,61%. El 76,31% de los contratos que seregistran con discapacitados tienen un nivel académico básico. Por sexo, el femenino supera al masculinoen las titulaciones universitarias. Las mujeres discapacitadas universitarias representan el 72,12% deltotal de universitarios frente al 27,88% de varones.

El intervalo de edad que mayor número de contratos presenta es el de 35 a 44 años (31,44%),seguido muy de cerca del grupo de edad entre 25 y 34 años (30,28%). El porcentaje de contratoscelebrados con personas discapacitadas mayores de 55 años no es muy elevado, en torno al 9%; aunquepor encima a lo que se recoge en nuestra comunidad autónoma y en el estado, el 5,87% y el 6,61%respectivamente.



1.- Personas con discapacidad que demandan empleo

Según sexo y grupos de edad

74

40129

99

159

132

113

119

81

108

De 16 a 24 años

De 25 a 34 años

De 35 a 44 años

De 45 a 54 años

Mayor de 54años

Hombres Mujeres

Según nivel académico

154

31

303

71

65

19

17

337

57

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

2.- Contratos realizados a personas con discapacidad

Según sexo y grupos de edad

116

78400

326

419

335

260

255

95

114

De 16 a 24 años

De 25 a 34 años

De 35 a 44 años

De 45 a 54 años

Mayor de 54años

Hombres Mujeres



Según nivel académico

269

31

749

162

184

67

37

781

118

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES

El porcentaje de las personas con discapacidad demandantes de empleo que estén paradas es del65,46%. Más del 80% de los demandantes discapacitados han trabajado anteriormente.

Atendiendo al tiempo que permanecen inscritos en las Oficinas de Empleo antes de incorporarseal mercado laboral, se puede afirmar que los demandantes discapacitados tardan más tiempo que el restode los desempleados en encontrar un puesto de trabajo; el 37% de ellos permanecen en desempleo unplazo superior a 12 meses, por lo que este colectivo tiene mayor dificultad de incorporación al empleo queel resto de los desempleados.

Casi el 43% de los demandantes discapacitados son trabajadores no cualificados, siendo laocupación de Personal de limpieza de oficinas y Conserjes las ocupaciones que más solicitan.

La contratación ha aumentado con respecto al año anterior, recogiendo un saldo positivo de un6,67%. Si bien, por sectores económicos, la Agricultura y la Construcción han disminuido el volumen desus contratos, presentando variaciones de un -18,71% y un -24,26% respectivamente; estos datoscoinciden con lo que ocurre en el mercado provincial donde también se ha experimentado un receso enambos sectores económicos.

El 84,20% de los contratos se concentra en los Servicios, muy por encima de la contrataciónprovincial que en este sector supone el 55,65% de los contratos. Las actividades económicas que mayortasa de discapacitados presentan son Actividades anexas a los transportes, Actividades diversas deservicios personales y Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales.

La tasa de estabilidad en el empleo ha ido aumentado año tras año, así en el 2007 los contratoscelebrados con carácter indefinido han recogido una variación con respecto al año anterior de un 19,46%y de un 94,30% con respecto al quinquenio, 2003-2007. Esta tasa de estabilidad, aún siendo baja, esmuy superior a la que presenta el mercado provincial (7,38% provincial frente al 12,80% del colectivo).Por tipos de discapacidad, la contratación indefinida es más elevada con los discapacitados físicos.



1.- Características específicas de las personas con discapacidad demandantes

Personas con discapacidad paradas

No Paradas

36434,54%

Paradas690

65,46%

Tipos de discapacidad Paradas No paradas

Sin disc. declarada 71 48

Físicas 345 197

Psíquicas 137 445

48

Sensoriales 135 68

Del lenguaje 2 3

Experiencia laboral

Sin empleo anterior

20419,35%

Con empleo anterior

85080,65%

Antigüedad de la demanda de empleo

Tramos de antigüedad

Sin disc. declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del

lenguaje Menor o igual 1 mes 16 71 18 23

De 1 a 3 meses 31 102 27 51 1

De 4 a 6 meses 21 82 27 29

De 7 a 12 meses 22 76 33 32 2

De 13 a 24 meses 20 70 33 29 2

Más de 24 meses 9 141 47 39

128

212

159 165 154236

Menor o igual 1mes

De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses



Comparación porcentual del colectivo y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda

Menor o igual a 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Personas con discapacidad demandantes

16,30 % 27,07 % 19,27 % 16,12 % 9,89 % 11,35 %

Total provincial 12,14 % 20,11 % 15,09 % 15,65 % 14,61 % 22,39 % 2.- Características específicas de los contratos realizados a personas con discapacidad

Contratación según sectores económicos

Servicios84,20%

Agricultura4,71%

Construcción 7,42%

Industria3,67%

Actividades económicas en las que la contratación de Personas con discapacidad es más relevante

Actividades Económicas (1) Contratos a

personas con discapacidad

Tasa de contratos

Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias de viaje 235 8,07% Actividades diversas de servicios personales 124 5,93% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 674 4,64% Producción y distribución de energía eléctrica, gas, vapor y agua caliente 4 3,96% Industria química 6 2,67% Reciclaje 1 2,22% Investigación y desarrollo 5 2,16% Industria del papel 2 1,60% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 138 1,58% Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico 8 1,54% Industria confección y de la peletería 1 1,49% Actividades informáticas 4 1,48% Actividades asociativas 15 1,14% Fabricación de productos de caucho y materias plásticas 3 1,12% Industria de productos alimenticios y bebidas 29 1,12% Otras actividades empresariales 356 1,11% Actividades de saneamiento publico 18 1,10% Hogares que emplean personal domestico 2 0,86%

(1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (0,79%)



Contratación según tipología

Estabilidad en la contratación

Contratos Indefinidos

2.5559,17%

Contratos Temporales

25.31290,83%

Modalidades de contratación

Tipo de contrato Contratos Porcentaje Variación interanual

Obra o Servicio 658 27,44% -4,91% Eventual Circunstancias de la Producción 619 25,81% -5,21%

Interinidad 592 24,69% 39,95% Temporal Minusválido 158 6,59% 0,00% Indefinido Minusválidos F.C.I. 74 3,09% Indefinido Ordinario (Bonif/No Bonif) 73 3,04% Conversión FCI 51 2,13% Conversión Ordinaria 45 1,88% Formación 44 1,83% 15,79 Indefinido Fomento Contratación (FCI) 35 1,46% Indefinido Minusválidos Ordinarios 29 1,21% Adscripción Colaboración Social 17 0,71% -19,05 Relevo 1 0,04% Practicas 1 0,04% -83,33 Otros 1 0,04% Total 2.398 100% 6,67%

Duración de los contratos temporales

487

305

141 190

18

950

Menor o igual 1mes

De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duraciónindeterminada

Contratación Variación interanual

Variación quinquenal

Indefinida 19,46% 94,30%

Temporal 5,02% 45,01%



Duración de los contratos temporales por tipología (*)

Contratos temporales Sin disc. declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del

lenguaje

Menor o igual 1 mes 23 127 47 51

De 1 a 3 meses 22 84 25 31 1

De 4 a 6 meses 5 24 12 9

De 7 a 12 meses 10 58 11 16

Mas de 12 meses 5 3

Duración indeterminada 39 266 88 78 3

* Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que estos no siempre van asociados a una demanda

Rotación de los contratos en el colectivo

De 1

contrato De 2

contratos De 3

contratos De 4

contratos De 5 a 10 contratos

De 11 a 15 contratos

Más de 15 contratos

Contratos 787 524 324 196 440 59 68 Personas

contratadas 787 262 108 49 69 5 4

De 1 contrato

De 2 contratos

De 3 contratos

De 4 contratos

De 5 a 10 contratos

De 11 a15 contratos

Más de 15 contratos

Nº personas

Nº contratos



3.- Movilidad de los trabajadores y trabajadoras

MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS

Nº de contratos a personas con discapacidad, que entran

Nº de contratos a personas con discapacidad, que salen Saldo

116 111 5

Principales flujos provinciales

PROCEDENCIA Contratos a personas con discapacidad que

entran

DESTINO Contratos a personas con discapacidad que

salen

Provincias Nº de contratos % total Provincias Nº de

contratos % total

Granada 29 25,00% Granada 24 21,62% Murcia 27 23,28% Málaga 21 18,92% Jaén 19 16,38% Sevilla 15 13,51% Málaga 6 5,17% Murcia 11 9,91% Córdoba 5 4,31% Madrid 8 7,21% Cádiz 4 3,45% Barcelona 4 3,60% Madrid 4 3,45% Alicante/Alacant 3 2,70% Sevilla 4 3,45% Córdoba 3 2,70% Castellón/Castelló 3 2,59% Balears (Illes) 2 1,80% Sta. Cruz De Tenerife 3 2,59% Jaén 2 1,80% Valencia 3 2,59% Lleida 2 1,80% Alicante/Alacant 1 0,86% Palmas Las 2 1,80% Badajoz 1 0,86% Tarragona 2 1,80% Balears (Illes) 1 0,86% Valencia 2 1,80% Barcelona 1 0,86% Vizcaya 2 1,80% Ciudad Real 1 0,86% Álava 1 0,90% Cuenca 1 0,86% Cádiz 1 0,90% Huelva 1 0,86% Coruña A 1 0,90% Lleida 1 0,86% Huesca 1 0,90% Rioja La 1 0,86% Navarra 1 0,90% Pontevedra 1 0,90% Salamanca 1 0,90% Sta. Cruz De Tenerife 1 0,90%

En relación a la movilidad laboral, Almería es una provincia que recoge un saldo positivo, haymayor número de contratos a personas con discapacidad que proceden de otras provincias que loscapacitados almerienses que se marchan buscando empleo fuera; si bien la diferencia es prácticamenteminima.

Este flujo interprovincial, se da sobre todo con las provincias limítrofes, así los que encuentrantrabajo en Almería proceden principalmente de Granada, Murcia y Jaén, representando el 65% de estoscontratos. Y los almerienses se trasladan a buscar trabajo a Granada, Málaga y Sevilla. Aunque las cifrasde las que hablamos son muy pequeñas, en relación al total de contratos celebrados con este colectivo enla provincia.



4.- Ámbito ocupacional

Demandas y Contratos según Gran Grupo Ocupacional

Código Gran Grupo Ocupacional Demandas Contratos

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 3 6

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 33 67

3 Técnicos y profesionales de apoyo 46 157

4 Empleados de tipo administrativo 167 198

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 191 466

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 48 41

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria 84 138

8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 30 148

9 Trabajadores no cualificados 452 1.177

El número de demandantes se ha visto incrementado en un 19,77% con respecto al año anterior,aumentando en todos los grandes grupos ocupacionales, menos en el gran grupo 2. Destaca el aumentode más de un 33% en el número de demandantes del grupo 5. En relación a la contratación la variacióninteranual ha sido de un 6,67%, ha disminuido en las grandes grupos, 2, 3,7 y 8; sin embargo el aumentoha alcanzado el 40% en el gran grupo 5.

Como nota más característica de los demandantes discapacitados es que más del 42% estándentro del grupo Trabajadores no cualificados. Igualmente ocurre con la contratación, representando casiel 50% de los contratos del colectivo, los contratos celebrados dentro del grupo de Trabajadores nocualificados. Sólo el 9,59% de la contratación corresponde a técnicos y directivos.

Las ocupaciones más demandadas por los discapacitados son Personal de limpieza de oficinas,Conserjes y Ordenanzas. Las ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidadson Personal de limpieza de oficinas, Peones agrícolas, Vigilantes, guardianes y asimilados.

Las ocupaciones que presentan un mayor porcentaje de demandantes discapacitados son las deConserje, Ordenanza y Barrendero. Sin embargo, las apetencias no coinciden con las ocupaciones en lasque son más contratadas estas personas, así nos encontramos con las ocupaciones de Vendedorambulante (el 33,02% de los contratos formalizados en esta ocupación los cubren personas con algúntipo de discapacidad) o Croupieres (18% de los contratos).

Las ocupaciones con mayor rotación en las contrataciones entre los discapacitados, son lasrelacionadas con el cuidado y atención a personas (Auxiliares de enfermería hospitalaria, Otros empleadosen el cuidado de personas y asimilados) con índices de rotación de 2,96 y 2,47 respectivamente, y lasque presentan un menor índice son las de Ordenanzas y Auxiliares administrativos.

Las ocupaciones con mayor contratación temporal son las de Personal de limpieza de oficinas,Vigilantes, guardines y asimilados y Peones agrícolas, en ellas la variación interanual arroja saldosnegativos, excepto en la ocupación de Personal de limpieza que la variación con respecto al año anteriorarroja un saldo positivo de un 63,55%. Por otro lado, la ocupación de Otros empleados en el cuidado depersonas y asimilados, aunque el volumen de contratación no es muy considerable, presenta unincremento en la variación interanual del 428,57%. La contratación indefinida ha aumentado en el periodo2006-2007 en un 116,67% en la ocupación de Vigilantes, guardianes y asimilados.



Ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad Ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad demandantes

Ocupaciones Sin disc. declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del

lenguaje Total

Personal de limpieza de oficinas, hoteles 33 130 60 56 1 280Conserjes de edificios 28 150 42 37 257Ordenanzas 22 120 41 26 209Taquígrafos y mecanógrafos 20 86 30 41 1 178Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 24 91 31 29 1 176Peones del transporte y descargadores 12 56 36 26 130Vigilantes, guardianes y asimilados 14 70 17 16 117Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 5 56 38 15 114Peones de industrias manufactureras 13 51 19 25 108Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 13 38 23 21 95Asistentes domiciliarios 8 39 23 19 89Empleados de información y recepcionistas en oficinas 11 38 12 14 75Peones agrícolas 4 37 18 15 74Empleados para el cuidado de niños 14 29 15 12 70Peones de la construcción de edificios 10 28 13 14 65Telefonistas 2 47 9 7 65Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 6 30 8 7 1 52Cocineros y otros preparadores de comidas 4 21 12 12 1 50Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 7 30 8 3 48Ayudas de cámara y asimilados 2 22 13 5 42Auxiliares de enfermería hospitalaria 4 17 5 12 38Barrenderos y asimilados 3 21 7 7 38Albañiles y mamposteros 3 21 10 3 37Cajeros, taquilleros (excepto bancos,correos) 5 18 4 7 34Camareros, bármanes y asimilados 4 14 12 4 34

Ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad(*)

Ocupaciones Sin disc. declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del

lenguaje Total

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y similares 15 109 68 52 4 248

Peones agrícolas 10 32 10 18 70Vigilantes, guardianes y asimilados 6 31 17 12 1 67Peones de industrias manufactureras 5 31 12 12 60Auxiliares de enfermería hospitalaria 1 31 1 16 49Peones de la construcción de edificios 4 32 4 8 48Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 3 25 5 8 41

Otros diversos trabajadores de servicios personales 6 20 5 6 37

Peones del transporte y descargadores 2 16 12 7 37Taquígrafos y mecanógrafos 2 22 1 6 31Camareros, bármanes y asimilados 2 16 3 2 23Ordenanzas 1 15 5 2 23Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 6 10 6 22

Albañiles y mamposteros 3 14 4 1 22Animadores comunitarios 4 9 5 3 21Conductores de camiones 4 17 21Croupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 14 2 2 18

Cocineros y otros preparadores de comidas 2 7 4 5 18Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 1 8 4 5 18

Conserjes de edificios 4 9 2 3 18Vendedores ambulantes 2 9 5 16Educadores sociales 2 6 4 1 13Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 3 6 2 1 12

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 2 8 2 12

Enfermeros 1 6 4 11

* Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que estos no siempre van asociados a una demanda



Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad es más relevante

Las 25 ocupaciones que solicitan mayor

proporción de personas con discapacidad (1) Las 25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación a personas con discapacidad (2)

Ocupaciones Demandantes Tasa Ocupaciones Contratos Tasa

Conserjes de edificios 257 20,11%Vendedores ambulantes 35 33,02%

Ordenanzas 209 17,46%Croupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 31 18,13%

Barrenderos y asimilados 38 13,29%Otros diversos trabajadores de servicios personales 77 16,18%

Vigilantes, guardianes y asimilados 117 12,57%Educadores sociales 49 6,60%Telefonistas 65 10,40%Conserjes de edificios 30 6,30%Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 95 9,79%

Ordenanzas 29 6,02%

Ayudas de cámara y asimilados 42 8,05%Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 74 4,90%

Lavanderos, planchadores, y asimilados 33 7,80%Vigilantes, guardianes y asimilados 127 4,57%Asistentes domiciliarios 89 7,77%Conductores de autobuses y tranvías 16 3,34%

Grabadores de datos 22 7,28%Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

563 3,10%

Empleados de información y recepcionistas en oficinas 75 7,20%

Asistentes domiciliarios 22 3,03%

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 114 6,70%

Conductores de motocicletas y ciclomotores 15 2,59%

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 48 4,06%

Auxiliares de enfermería hospitalaria 77 2,03%

Auxiliares de enfermería hospitalaria 38 4,01%Barrenderos y asimilados 11 1,74%Empleados para el cuidado de niños 70 3,69%Animadores comunitarios 36 1,34%

Peones del transporte y descargadores 130 3,63%Representantes de comercio y técnicos de ventas 25 1,24%

Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 31 3,49%

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 25 1,11%

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 52 3,30%

Taquígrafos y mecanógrafos 63 1,11%

Taquígrafos y mecanógrafos 178 3,24%Empleados para el cuidado de niños 10 1,02%

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

280 3,16%Cocineros y otros preparadores de comidas 51 0,99%

Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 28 2,78%

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 20 0,96%

Animadores comunitarios 28 2,69%Auxiliares administrativos sin tareas de ó ú

13 0,96%Representantes de comercio y técnicos de ventas 30 2,65%

Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 15 0,95%

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 19 2,59%

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 13 0,85%

Cocineros y otros preparadores de comidas 50 2,47%

Enfermeros 31 0,82%

(1) 25 ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad demandantes y cuyas tasas superan la tasa provincial de demandas (2,21%) (2) 25 ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad y cuyas tasas superan la tasa provincial de contratos (0,79%)



Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Personas con discapacidad contratadas

Índice de rotación

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 563 273 2,06 Vigilantes, guardianes y asimilados 127 88 1,44 Auxiliares de enfermería hospitalaria 77 26 2,96 Otros diversos trabajadores de servicios personales 77 59 1,31 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 74 30 2,47 Taquígrafos y mecanógrafos 63 54 1,17 Cocineros y otros preparadores de comidas 51 38 1,34 Educadores sociales 49 31 1,58 Animadores comunitarios 36 31 1,16 Vendedores ambulantes 35 31 1,13 Enfermeros 31 23 1,35 Croupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 31 27 1,15 Conserjes de edificios 30 24 1,25 Ordenanzas 29 28 1,04 Representantes de comercio y técnicos de ventas 25 23 1,09 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 25 20 1,25 Asistentes domiciliarios 22 21 1,05 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 20 15 1,33 Conductores de autobuses y tranvías 16 10 1,60 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 15 13 1,15 Conductores de motocicletas y ciclomotores 15 10 1,50 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente 13 12 1,08 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 13 11 1,18 Barrenderos y asimilados 11 4 2,75 Empleados para el cuidado de niños 10 8 1,25



Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Las 25 ocupaciones con mayor contratación temporal

Las 25 ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos Temporales

Var. Inter-anual

Ocupaciones Contratos Indefinidos

Var. Inter-anual

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

525 63,55% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

38 80,95%

Vigilantes, guardianes y asimilados 101 -23,48% Otros diversos trabajadores de servicios personales 36 200,00%

Peones agrícolas 93 -1,06% Vigilantes, guardianes y asimilados 26 116,67%

Peones de industrias manufactureras 88 -30,16%

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

19 26,67%

Auxiliares de enfermería hospitalaria 77 250,00% Taquígrafos y mecanógrafos 16 45,45%

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 74 428,57% Peones de industrias

manufactureras 16 14,29%

Peones de la construcción de edificios 73 -20,65% Representantes de comercio y

técnicos de ventas 11 -15,38%

Conductores de camiones 56 19,15% Vendedores ambulantes 10 11,11% Peones del transporte y descargadores 56 -23,29% Conserjes de edificios 9 28,57%

Camareros, bármanes y asimilados 53 -26,39% Cocineros y otros preparadores de comidas 7 250,00%

Educadores sociales 49 88,46% Peones del transporte y descargadores 6 0,00%

Taquígrafos y mecanógrafos 47 -25,40%

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

5 -28,57%

Cocineros y otros preparadores de comidas 44 -16,98% Albañiles y mamposteros 5 0,00%

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

43 -6,52% Conductores de motocicletas y ciclomotores 5

Otros diversos trabajadores de servicios personales 41 192,86% Peones de la construcción de

edificios 5 150,00%

Albañiles y mamposteros 41 -31,67%

Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente

4 33,33%

Animadores comunitarios 36 0,00%

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines

4 33,33%

Enfermeros 30 -6,25% Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 4 100,00%

Croupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 30 Secretarios administrativos y

asimilados 3 200,00%

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines

30 15,38% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

3

Ordenanzas 27 22,73% Camareros, bármanes y asimilados 3 -66,67%

Vendedores ambulantes 25 -50,00%

Limpiabotas y otros trabajadores de oficios callejeros

3 200,00%

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 23 -4,17% Peones agrícolas 3

Asistentes domiciliarios 22 -8,33% Psicólogos 2 Conserjes de edificios 21 -22,22% Diplomados y profesionales de

nivel medio en contabilidad 2



IV- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL

Alumnos formados según resultados del curso (año 2007)

Resultados del curso Alumnos con

discapacidadTotal

alumnos Abandona por

colocación 1 185

Abandona por otras causas

22 426

Termina con evaluación negativa

2 97

Termina con evaluación positiva

122 3060

Total 147 3768

Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: 3.060

Alumnos con

discapa-cidad

11,36%

Resto alumnos 88,24%

Inserción profesional de la formación para el empleo

Alumnosformados Alumnos

contratados

Personas condiscapacidad

3.908

2.677

14878

Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción Total provincial 3.908 2.677 68,50%

Personas con

discapacidad 148 78 52,70%

(1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2006 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de 2007

La formación para el empleo tiene como finalidad mejorar las posibilidades de inserción en elmundo laboral de los demandantes de empleo.

Casi el 14% del colectivo de discapacitados ha realizado, al menos, un curso de formación en elaño 2.007. Si este dato lo comparamos con el total de los alumnos formados a nivel provincial, que no llega al 8%, se comprueba el interés de este colectivo por la formación.

Los datos sobre la inserción profesional, en cambio, ponen de manifiesto la dificultad deintegración en el mercado laboral de este colectivo, ya que los alumnos formados discapacitados presentan una inserción del 52,70% y, en cambio, el total de los alumnos formados presentan una inserción del 68,50%.



Especialidades de Formación para el empleo de mayor inserción

Especialidad Formativa (*) Alumnos formados

Alumnos contratados % inserción

Aplicaciones informáticas de gestión 13 8 61,54% Celador sanitario 9 7 77,78% Inglés: atención al publico 8 5 62,50% Inglés: gestión comercial 4 3 75,00% Atención especializada para enfermos de alzheimer 4 3 75,00% Formador ocupacional 4 3 75,00% Ayudante de cocina 3 3 100,00% Empleado de oficina 2 2 100,00% Diseño y modificación de planos en 2d y 3d 2 2 100,00% Administrativo de personal 1 1 100,00% Administrativo contable 1 1 100,00% Ingles financiero 1 1 100,00% Francés: atención al publico 1 1 100,00% Alemán: atención al publico 1 1 100,00% Secretario/a 1 1 100,00% Alemán: gestión comercial 1 1 100,00% Técnico auxiliar en diseño grafico 1 1 100,00% Auxiliar de comercio exterior 1 1 100,00% Solador-alicatador 1 1 100,00% Marmolista de taller 1 1 100,00% Diseñador web y multimedia 1 1 100,00% Peluquero 1 1 100,00% Maquillador/a 1 1 100,00% Auxiliar de enfermería en hospitalización 1 1 100,00% (*) Cursos que han superado el 52,70% de inserción.

V.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS

El municipio de Almería concentra el 50% de los demandantes discapacitados de la provincia; elresto de los demandantes se encuentran muy dispersos en los demás municipios de la provincia.Roquetas es la segunda localidad por en número de demandantes, con poco más del 9%.

Al igual que en demandas, los contratos de los discapacitados se concentran en Almería capital yen los municipios de Roquetas de Mar y el Ejido, municipios influyentes en el motor económico provincial.La contratación en Almería representa el 51,19% de los contratos y en los municipios de El Ejido yRoquetas el 11,80% y 8,57% respectivamente. Atendiendo a los tipos de discapacidad en todos estosmunicipios más del 50% de los contratos se celebran con discapacitados físicos



Personas con discapacidad demandantes de empleo. Tasas municipales de demanda

Localidad Sin disc. declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del

lenguaje Total demandas

de empleo Tasa de

demandaAbla 1 1 2 1,47%Abrucena 1 1 0,49%Adra 4 12 4 2 1 23 1,40%Alboloduy 1 3 4 3,88%Albox 1 4 1 2 8 1,07%Alcolea 1 1 0,74%Alhama De Almería 3 2 2 7 2,61%Almería 45 287 109 94 2 537 3,55%Antas 1 3 4 2,34%Arboleas 2 2 1,28%Bedar 1 1 1 3 8,33%Benahadux 1 4 1 6 2,40%Benitagla 1 1 10,00%Bentarique 1 1 2,70%Berja 13 7 4 24 2,30%Cantoria 2 1 4 7 2,59%Carboneras 3 2 5 1,15%Cuevas Del Almanzora 5 5 3 13 1,43%Dalias 1 1 0,50%Fines 1 1 0,66%Fiñana 5 2 2 1 10 2,77%Gádor 2 3 2 1 8 3,38%Gallardos, Los 2 2 1,11%Garrucha 3 4 7 1,05%Gergal 1 2 1 4 4,00%Huercal de Almería 3 11 3 4 21 2,15%Huercal-Overa 3 17 2 5 27 2,10%Lijar 1 1 1,69%Lubrín 1 1 0,65%Lucar 2 2 2,13%Macael 1 1 2 0,60%María 1 1 0,61%Mojacar 1 1 1 1 4 1,06%Nijar 3 16 5 24 1,72%Ohanes 2 2 2,04%Olula del Río 6 3 1 1 11 2,39%Oria 2 2 0,97%Pechina 1 8 3 3 15 4,90%Pulpi 1 1 2 1 1 6 1,41%Purchena 3 3 2,16%Ragol 1 1 1,79%Rioja 1 3 4 3,51%Roquetas de Mar 13 47 15 22 1 98 1,86%Santa Cruz de Marchena 1 1 3,23%Santa Fe de Mondujar 2 2 5,56%Serón 1 1 1 3 1,84%Somontín 1 1 1,79%Sorbas 1 1 2 0,80%Tabernas 2 3 2 7 1,55%Taberno 1 1 1,05%Tijola 1 3 2 6 1,82%Turre 2 1 3 1,29%Uleila Del Campo 1 1 1,15%Vélez-Blanco 1 1 0,68%Vélez-Rubio 6 5 11 2,00%Vera 2 5 1 8 0,86%Viator 3 2 5 1,64%Vicar 3 11 4 6 24 1,85%Zurgena 1 1 0,58%Tres Villas, Las 1 1 2 2,53%Ejido, El 2 36 13 12 63 1,28%Mojonera, La 1 4 5 1,13%



Contratos a personas con discapacidad. Tasas municipales de contratación

Localidad Sin disc. declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del

lenguaje Total

contratos * Tasa de

contratosAbla 1 3 0,79%Adra 1 9 2 28 0,36%Albanchez 1 1 0,59%Albox 1 7 5 9 104 3,18%Alcontar 2 2 1,68%Alcudia de Monteagud 3 3 4,41%Alhabia 1 2 0,86%Alhama de Almería 9 4 13 1,14%Almería 55 311 131 103 3 1.214 1,39%Antas 3 1 1 9 0,31%Arboleas 3 0,41%Benahadux 1 1 2 11 0,76%Benizalón 1 1 1,15%Berja 2 1 1 8 0,28%Canjayar 1 0,29%Cantoria 1 5 0,43%Carboneras 1 2 9 0,53%Cuevas del Almanzora 6 3 1 20 0,17%Dalias 3 1 4 0,50%Enix 1 0,64%Fines 1 1 0,16%Fiñana 1 1 4 0,83%Gador 2 5 0,44%Gallardos, Los 1 1 2 0,26%Garrucha 3 0,13%Gergal 1 2 0,54%Huécija 1 0,84%Huercal de AlmerÍa 1 10 3 2 35 0,67%Huercal-overa 3 16 1 42 0,65%Laujar de Andarax 4 9 1,28%Lucar 1 3 0,73%Macael 1 1 2 0,14%María 1 1 0,22%Mojacar 5 15 0,22%Níjar 3 13 2 7 47 0,36%Ohanes 1 0,39%Olula del Río 3 5 1 18 0,75%Pechina 1 4 3 8 0,89%Pulpi 2 6 2 3 30 0,30%Purchena 1 2 0,53%Rioja 1 2 5 1,84%Roquetas De Mar 7 54 13 27 205 0,68%Santa Fe De Mondújar 4 4 4,04%Serón 2 2 0,41%Somontín 2 2 2,04%Sorbas 1 4 0,62%Tabernas 2 1 2 6 0,47%Terque 1 3 4 2,20%Tijola 2 1 4 0,35%Turre 6 0,85%Uleila Del Campo 2 2 0,79%Vélez-Blanco 3 0,67%Vélez-Rubio 1 8 2 15 0,91%Vera 2 4 1 1 14 0,17%Viator 1 12 3 7 43 1,02%Vicar 8 31 9 12 1 136 1,23%Zurgena 1 0,19%Tres Villas, Las 2 2 0,73%Ejido, El 14 73 25 27 256 0,49%Mojonera, La 3 1 11 0,25%

* Los diferentes tipos se refieren a la primera discapacidad declarada en la demanda de empleo, por lo que su suma puede no corresponderse con el total de contratos, ya que estos no siempre van asociados a una demanda



VI.- CONCLUSIONES

Las personas con discapacidad están cada vez más dispuestas a incorporarse al mercado laboral. Este hecho se constata al comprobar que el número de demandantes de empleo de este colectivo ha aumentado un 19,77% con respecto al año anterior, habiéndose producido también un aumento en la contratación, y que casi un 20% de estos demandantes discapacitados no han trabajado anteriormente.

De las características laborales de los demandantes discapacitados hay que destacar:

- El 34,54% de los inscritos se consideran no parados, según los criterios establecidos en la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985, por la que excluye como parados los demandantes que se encuentran en mejora de empleo, pluriempleados, jubilados, estudiantes,…

- El 19,35% de los demandantes son de primer empleo, es decir, que pretenden acceder al mercado laboral por primera vez.

- Los demandantes con nivel de estudios igual o superior a la ESO representan casi el 80% del total.

- El tiempo de permanencia se caracteriza por ser más elevado que para el resto de los desempleados; más del 37% permanecen en desempleo un plazo superior a 12 meses.

El número de contratos de discapacitados registrados en la provincia de Almería en el año 2007 fue de 2.398. La variación en el último quinquenio, 2.003 – 2.007 ha reflejado un aumento de casi un 50% y con respecto al año inmediatamente anterior de un 6,67%. Dato positivo, si lo comparamos con lo que presenta nuestro mercado provincial, donde ha habido una disminución en el número de contratos de un 6,63%, al igual que lo ocurrido en el recto de colectivos (extranjeros, jóvenes, mujeres).

La tasa de estabilidad del colectivo, 12,80%, sigue siendo baja, pero con resultados más satisfactorios que el mercado provincial, donde la estabilidad se sitúa en un 7,38%, por debajo de la tasa nacional (11,92%).

En el mercado provincial la contratación a personas con un nivel de formación superior (Titulados universitarios y grado medio y superior de FP) representan el 11,87% del total, mientras que en los discapacitados este nivel formativo representa el 16,93% de los contratos. En estos niveles, las mujeres están por encima de los hombres, al igual que ocurre a nivel provincial.

Las contrataciones se concentran en el sector servicios, alcanzando el 84,20% de los contratados, muy por encima de lo que presenta el mercado provincial, que si bien la contratación sigue siendo mayor en este sector, sólo ocupa el 55,65% de los contratos.

Si nos fijamos en las ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad es más relevante, observamos que los deseos de estas personas, y las ocupaciones en las que finalmente obtienen empleo no coinciden. Las apetencias del colectivo, es decir, las ocupaciones más demandadas son las de Conserje, Ordenanza y Barrendero y en las que se contratan más discapacitados son Vendedor ambulante y Croupiere.



ANEXOS

Organismos públicos, entidades y fuentes de información

SPEE - INEM Empleo discapacitados http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/discapacitados/ MTAS - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Secretaría de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad

http://www.mtas.es/sec_as/es/ http://www.mtas.es/inicioas/discapacidad.htm http://www.mtas.es/sgas/

IMSERSO - Instituto de Mayores y Servicios Sociales http://www.seg-social.es/imserso/ Servicio de Información sobre Discapacidad http://sid.usal.es/

Busc@pacidad http://sid.usal.es/buscapacidad.asp Mapa de Servicios de discapacidad http://sid.usal.es:8080/MapaNacional.asp

Real Patronato sobre Discapacidad http://www.rpd.es/ CEDD – Centro Español de Documentación sobre Discapacidad http://www.cedd.net/

Guía de Entidades http://www.cedd.net/guia_entidades/guia_ent.jsp Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia http://www.saad.mtas.es/

CEAPAT-Centro Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas http://www.ceapat.org/

Unión Europea - Comisión Europea

Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales Integración de las Personas con Discapacidad

http://ec.europa.eu/employment_social/disability/

Naciones Unidas

Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad

http://www.un.org/spanish/disabilities/convention/

Organización Mundial de la Salud

Discapacidades http://www.who.int/topics/disabilities/es/

International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF) (inglés)

http://www.who.int/classifications/icf/en/ http://www.who.int/classifications/icf/site/icftemplate.cfm

Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud (castellano) – Servicio de Información sobre Discapacidad

http://sid.usal.es/mostrarficha.asp?ID=3428&fichero=8.4.1

Organización Internacional del Trabajo

Discapacidad y Trabajo http://www.ilo.org/public/spanish/employment/skills/disability/

Organización Mundial de Personas con Discapacidad http://v1.dpi.org/lang-sp/ CERMI

Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad

http://www.cermi.es/

Fundación ONCE http://www.fundaciononce.es/

DISCAPnet - Solidaridad Digital http://solidaridaddigital.discapnet.es/ Fundosa Social Consulting http://www.fsc.es/fsc/

FEACEM

Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo

http://www.feacem.es

ASODIS

Acuerdo Social para la Ocupación del Discapacitado http://www.asodis.com/

MERC@DIS

Mercado de empleo para personas con discapacidad http://www.mercadis.com/

disc@pnet

Portal de las personas con discapacidad http://www.discapnet.es/



Normativa básica seleccionada5

• Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos. • Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio, por el que se regulan diversas medidas de fomento del empleo. • Orden de 16 de marzo de 1983 por la que se establecen las condiciones que han de reunir las empresas protegidas, los Centros Especiales de Empleo y los Centros Especiales de Iniciación Productiva para obtener su calificación e inscripción en el registro correspondiente de la secretaria general de la unidad administradora del fondo nacional de protección al trabajo y para ratificar la situación registral de las empresas protegidas y Centros Especiales. • Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos. • Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. • Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el articulo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social del minusválido. • Orden de 22 de marzo de 1994 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones de los programas de «promoción de empleo autónomo» y de «integración laboral de los minusválidos en Centros Especiales de Empleo y trabajo autónomo», reguladas en la Orden del ministerio de trabajo y seguridad social de 21 de febrero de 1986. • Orden de 16 de octubre de 1998 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de los minusválidos en Centros Especiales de Empleo y trabajo autónomo. • Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. • Orden de 17 de junio de 1999 por la que se crea el Consejo Estatal de las personas con discapacidad • Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores. • Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. • Real Decreto 946/2001, de 3 de agosto, por el que se aprueba el Estatuto del Real Patronato sobre Discapacidad. • Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social. • Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. • Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma económica. • Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidad y de modificación del Código Civil, de la Ley de Enjuiciamiento Civil y de la Normativa Tributaria con esta finalidad. • Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. • Ley 52/2003, de 10 de diciembre, de disposiciones específicas en materia de Seguridad Social. • Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo público de discapacitados. • Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. • Real Decreto 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos. • Real Decreto 177/2004, de 30 de enero, por el que se determina la composición, funcionamiento y funciones de la Comisión de protección patrimonial de las personas con discapacidad. • Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. • Real Decreto 364/2004, de 5 de marzo, de mejora de las pensiones de orfandad en favor de minusválidos. • Real Decreto, de 6 de septiembre, por el que se regula el Consejo Nacional de la Discapacidad • Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. • Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad. • Ley 8/2005, de 6 de junio, para compatibilizar las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva con el trabajo remunerado. • Real Decreto 1226/2005, de 13 de octubre, por el que se establece la estructura orgánica y funciones del Instituto de Mayores y Servicios Sociales. • Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo.

5 Se ha seleccionado normativa específica a partir de 2003, Año Europeo de la Discapacidad, y otra normativa básica anterior. No se ha tenido en cuenta las diferentes disposiciones que se publican anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.



• Ley 6/2006, de 24 de abril, de modificación de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del impuesto sobre el valor añadido (IVA), para la clarificación del concepto de vehículo destinado al transporte de personas con minusvalía contenido en la misma Ley. • Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo. • Real Decreto 918/2006, de 28 de julio, por el que se regula la concesión directa de subvenciones a ayuntamientos para proyectos de acción social a favor de las personas mayores en situación de dependencia. • Real Decreto 1417/2006, de 1 de diciembre, por el que se establece el sistema arbitral para la resolución de quejas y reclamaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad por razón de discapacidad. • Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. • Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideración de persona con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. • Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. • Real Decreto 504/2007, de 20 de abril, por el que se aprueba el baremo de valoración de la situación de dependencia establecido por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. • Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. • Ley 27/2007, de 23 de octubre, por la que se reconocen las lenguas de signos españolas y se regulan los medios de apoyo a la comunicación oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas. • Real Decreto 1468/2007, de 2 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1865/2004, de 6 de septiembre, por el que se regula el Consejo Nacional de la Discapacidad • Real Decreto 1494/2007, de 12 de noviembre, por el que se aprueba el reglamento sobre las condiciones básicas para el acceso de las personas con discapacidad a las tecnologías, productos y servicios relacionados con la sociedad de la información y medios de comunicación social. • Real Decreto 1544/2007, de 23 de noviembre, por el que se regulan las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los modos de transporte para personas con discapacidad. • Ley 49/2007, de 26 de diciembre, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Comunidad Autónoma de Andalucía • Ley 2/1988, de 4 de abril, de Servicios Sociales de Andalucía. • Ley 5/1998, de 23 de noviembre, relativa al uso en Andalucía de perros guía por personas con disfunciones visuales. • Ley 1/1999, de 31 de marzo, de Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía.

Medidas para la inserción laboral

Programa de Fomento de Empleo. Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo.

Fuente: SPEE – INEM (2007b) y SPEE – INEM (2007c)

BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Personas con discapacidad (art. 2.2). Contratación inicial o transformación de contrato temporal de

fomento o formativos celebrados con trabajadores con discapacidad

Varones menores de

45 años

Mujeres con discapacidad (art. 2.2.3).

Personas mayores de 45 años con

discapacidad (art. 2.2.3).

Duración

-En general (art. 2.2.1). 4.500 5.350 5.700 -En caso de discapacidad severa (art. 2.2.2). 5.100 5.950 6.300

Toda la vigencia del contrato

BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL


contratadas mediante el contrato temporal de fomento del empleo (art.

2.2.4).

Varones menores de

45 años

Varones mayores de

45 años

Mujeres menores de 45

años

Mujeres mayores de 45 años Duración

- En general 3.500 4.100 4.100 4.700 - En caso de discapacidad severa 4.100 4.700 4.700 5.300

Toda la vigencia del contrato

Otras situaciones incentivadas

CONTRATACIÓN TEMPORAL INCENTIVOS Y DURACIÓN

Contratados en interinidad

Desempleados con discapacidad que sustituyan a trabajadores con discapacidad en I.T. (D.A.9ª Ley 45/2002)

100% de la cuota empresarial por todas las contingencias, durante toda la vigencia del contrato


Contratos formativos celebrados con personas con discapacidad (D.A .2ª del E.T.)

Prácticas: 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes hasta 2 años (tiempo completo y parcial).

Formación: 50% de la cuota de formación durante toda la vigencia del contrato

TRABAJADORES AUTÓNOMOS INCENTIVOS Y DURACIÓN

Autónomos con discapacidad (Ley 45/2002) 50% de la cuota correspondiente a la base mínima de autónomos, durante 5 años



Fuentes y bibliografía COLECTIVO IOÉ (2003). La inserción laboral de las personas con discapacidades [online]. Barcelona, Fundació La Caixa. Disponible en http://www.nodo50.org/ioe/investigaciones_libros.php?op=libro&id=46. [Consulta: febrero 2008]. CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (2004). Informe 4/2003. La situación de las personas con discapacidad en España [online]. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.ces.es/informes/2003/inf0403.pdf . DIRECCIÓN GENERAL DE COORDINACIÓN DE POLÍTICAS SECTORIALES SOBRE DISCAPACIDAD (2007). “El observatorio estatal de la discapacidad inicia su actividad” [online]. Minusval, 166. Octubre/Noviembre, 2007. Disponible en http://sid.usal.es/idocs/F8/8.2.1.2-139/166/166observatorio.pdf. [Consulta: febrero 2008]. GOBIERNO DE ESPAÑA (2005). Programa Nacional de Reformas de España [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/inicial/pdf/PNR_2005.pdf. INE (2003). Las personas con discapacidad y su relación con el empleo. Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2002 [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.mtas.es/uafse/equal/descargas/discapacidad_empleo.pdf. INE (2005). Encuesta sobre Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud, 1999. Informe General. [online]. Madrid. Disponible en http://www.ine.es/prodyser/pubweb/disc_inf05/discapa_inf.htm [Consulta: febrero 2008]. INE (2008). Módulo año 2002. Personas con discapacidad y su relación con el empleo (Metodología EPA-2005) [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.ine.es/inebmenu/mnu_salud.htm . RIUS BONJOCH, M. (2005). Recerca sobre les persones amb discapacitat contractades a l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Anàlisi de la incidència de la inserció laboral en diferents dimensiones de la vida dels treballadors amb discapacitat psíquica. [online] Tesis Doctoral. Directora: María Pallisera Díaz. Girona: Universitat de Girona. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.tdx.cbuc.es/. SPEE – INEM (2007a). Empleo discapacitados [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/discapacitados/. SPEE – INEM (2007b). Cuadro 1. Programa de Fomento de Empleo. Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/bonificacion.pdf. SPEE – INEM (2007c). Cuadro 2. Otros colectivos y situaciones incentivadas [online]. Madrid. [Consulta: febrero 2008]. Disponible en http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/otros_colectivos.pdf. SPEE – INEM (2008). Base de datos Datawarehouse. Datos extraídos en febrero de 2008.

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