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ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
INFORME DE EVALUACIÓN P. M. G. MUNICIPAL AÑO 2009………………………………………………………Página 1 de 36
INFORME Nº: 04 /
Nueva Imperial, 10 Marzo de 2010.
DE : DIRECTOR DE CONTROL MUNICIPAL
A : SRES. HONORABLE CONCEJO, COMUNA DE NUEVA IMPERIAL
Conforme a lo establecido en el artículo 10 de la Ley Nº 19.803, que establece
la Asignación de Mejoramiento de la Gestión Municipal y sus modificaciones en actual vigencia, a
través de las Leyes Nº 20.198 y 20.008, adjunto a ustedes, Informe de Evaluación y Cálculo del
Programa de mejoramiento de la Gestión Municipal año 2009 de la Ilustre Municipalidad de Nueva
Imperial, de las áreas de la municipalidad, elaborado por la Dirección de Control Municipal, la cual
centra su evaluación en la parte operativa, que contempla el grado de cumplimiento de los Objetivos de
Gestión Institucional y las Metas de Desempeño Colectivo por Áreas de Trabajo, las cuales fueron en
su oportunidad revisadas por la Comisión Técnica y posteriormente sancionadas y aprobadas por el
Honorable Concejo Comunal según consta en Acuerdo de Concejo Nº 47 de la Sesión Ordinaria Nº 17
de fecha 19.05.2009, para su correspondiente evaluación y posterior sanción, como lo indica el
precepto legal anteriormente mencionado.
Les saluda atentamente a ustedes,
OSCAR VERGARA MILLAR
D I R E C T O R DE C O N T R O L
OVM/IAH
DISTRIBUCIÓN:
H. Concejo Municipal (6)
C.c. Sr. Alcalde (1)
C.c. Sra. Administradora (1)
C.c. Comité Técnico Municipal (1)
Archivo Dirección de Control (1)
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INFORME DE EVALUACIÓN P. M. G. MUNICIPAL AÑO 2009………………………………………………………Página 2 de 36
EVALUACIÓN PROGRAMA DE MEJORAMIENTO DE LA
GESTIÓN MUNICIPAL AÑO 2009.
1.- EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
La evaluación de los objetivos de Gestión Institucional, pretende medir el grado de
cumplimiento de las metas globales de la institución, basado en el logro de los objetivos específicos de
gestión y de eficiencia institucional, y se realizó considerando preferentemente lo dispuesto en el
REGLAMENTO SOBRE INCENTIVOS AL MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN
MUNICIPAL (Ley Nº 19.803), que establece a las municipalidades una asignación de mejoramiento de
la gestión municipal, para aquellos funcionarios municipales regidos por la Ley Nº 18.883, Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales, a contar del 1º de enero del año 2002.
El examen, que consideró el periodo Enero-Diciembre del año 2009, estuvo centrada en
verificar el grado de cumplimiento de los objetivos o metas proyectadas por unidad de trabajo, vinculado
a los Objetivos Institucionales, bajo el parámetro de que el resultado positivo debe estar en directa
relación con un aumento cuantitativo y/o cualitativo de la gestión municipal, analizando además, que
cada uno de los objetivos cuente con características de medición cuantificables tales como:
Indicador preestablecido.
Ponderación asignada.
Estándar o cifra base, (año, semestre, mes, etc.)
De igual manera, se establecieron principios que formaron parte de la evaluación del
Programa de Mejoramiento de la Gestión Municipal, los cuales fueron criteriosamente analizados, de
acuerdo a los objetivos propuestos. Estos son:
Pertinencia.
Simple y Comprensible.
Exigencia.
Comparable.
Participativo.
Integrativo.
Informativo.
Verificable.
Flexible.
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La labor evaluativa realizada por la Dirección de Control Municipal, se desarrolló a través
de la medición de los objetivos propuestos y sus correspondientes verificadores a través del Indicador de
Eficacia, el cual se ha definido como pertinente evaluar tanto para las Institucionales como para las
Colectivas, considerándolo como un instrumento de medición de carácter sistemático y objetivo que
permite reconocer el nivel de logro de un objetivo de gestión dado.
INDICADOR UNICO POSICIONAMIENTO MEJORAMIENTO
EFICACIA “A” “B"
El esquema anterior, define la forma de cómo se desarrolló el proceso de evaluación del
logro de los objetivos y/o metas propuestos tanto para las Institucionales como para las Colectivas, en
donde se procedió a:
a) Definir el indicador de EFICACIA como pertinente evaluar.
b) Definir el posicionamiento “A”, correspondiendo a la situación histórica, es decir el ¿Cómo se
estaba haciendo antes del mejoramiento?.
c) Resultado o evaluación final “B”, en el cual se analiza el logro de los objetivos y/o metas
propuestas, verificando el cumplimiento de éstos a través de los registros preestablecidos para
ello, considerando además, la periodicidad del logro y las unidades de medida preestablecidas.
Además, se han considerado rangos de validez porcentual para el análisis, los que serán cotejados
con el valor porcentual preestablecido e informar cuantitativamente lo alcanzado.
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1.1 EVALUACIÓN OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
En lo que respecta al logro de las metas específicas de gestión institucional, se informa lo
siguiente:
Nº
OBJETIVO O META PROPUESTA
REGISTRO VERIFICADOR
% ASIGNADO
1.- Adecuar la estructura administrativa y
funcional de la Municipalidad a los
actuales lineamientos normativos,
técnicos y políticos para la gestión
pública en el ámbito local.
Acuerdo de Concejo y
Decreto Alcaldicio que
aprueba el Reglamento.
Organigrama Institucional.
50
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
A la fecha de la revisión de las metas, se constata el cumplido de esta a través del respectivo
Acuerdo de Concejo Nº 47, en sesión Ordinaria Nº 17 de fecha 19/05/2009 y de la presentación
del Reglamento Interno Municipal, con su correspondiente Organigrama.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.) RESULTADO
50% X 100=
0,5
10 X 0,5
5,0
Nº
OBJETIVO O META PROPUESTA
REGISTRO VERIFICADOR
% ASIGNADO
2.- Creación Comité de alta gerencia
municipal, integrado por los
Directores de servicios.
Acta de reuniones.
Fotografías.
Informes.
25
25
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verifica la creación de la alta gerencia, la cual además ha sido informada en reuniones
generales realizadas los días miércoles. También se constatan las actas de reuniones, informes,
etc.
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EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.) RESULTADO
25% X 100=
25% X 100=
0,25
0,25
10 X 0,25
10 X 0,25
2,5
2,5
RESUMEN CUMPLIMIENTO OBJETIVOS ESPECIFICOS INSTITUCIONALES
METAS
COLECTIVAS
RESULTADO METAS
COLECTIVAS
GRADO CUMPLIMIENTO
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
INSTITUCIONALES
1.-
5,0
50
2.-
2,5
25
2,5
25
RESULTADO FINAL GRADO CUMPLIMIENTO
ESPECÍFICOS INSTITUCIONALES
100% (I)
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2.- EVALUACIÓN DE METAS COLECTIVAS POR ÁREAS DE TRABAJO
La evaluación del cumplimiento de metas por áreas de trabajo se realizó considerando los
mismos antecedentes dados a conocer anteriormente, que dicen relación con la evaluación de los
objetivos institucionales, los cuales forman parte de la metas Institucionales.
Por otra parte, y considerando la forma como se elaboró el Programa de Mejoramiento de
la Gestión Municipal para el año 2009, las metas colectivas formarán parte de la ponderación final del
grado de Cumplimiento de los Objetivos Institucionales en un 50%, es decir, como se establecieron
metas colectivas vinculadas a áreas de trabajo por Dirección, la sumatoria de está contribuirán con el
porcentaje anteriormente definido en el cálculo final.
Por consiguiente, las metas colectivas del P.M.G.M. del municipio, están vinculadas a
logros de objetivos propuestos por Direcciones y Departamentos, lo que se ha establecido como nivel
inferior a la Dirección, considerando todas aquellas metas que no forman parte del nivel superior, por lo
que, cada departamento de la dirección correspondiente contribuirá en el resultado final del logro de las
metas de cada Dirección en un 50%, el otro 50% será lo aportado como dirección propiamente tal, según
corresponda.
En definitiva, la evaluación y cálculo de la Metas Colectivas se presenta de acuerdo al
siguiente esquema:
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METAS COLECTIVAS POR DIRECCIÓN—APORTE DE LA DIRECCIÓN
2.1.- EVALUACION METAS COLECTIVAS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
DIRECCION DE ADMINISTRACION
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
1.- Actualizar y rectificar el Inventario
municipal, incorporando el área de
Educación y Salud.
Decreto que aprueba
Organigrama Municipal.
Decreto de Designación.
Decreto que aprueba y
regula procesos de
inventario.
50
EVALUACION CUMPLIMIENTO DE OBJETIVO
Se verifican en el propio Departamento correspondiente los Decretos aprobatorios que
implementan la oficina de Inventarios, con la incorporación de los Departamentos de
Educación y Salud Municipal.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
50% X 100=
0,5
10 X 0,5
5,0
DIRECCION DE ADMINISTRACION
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
2.- Elaborar Reglamento de la Bodega
Municipal. Decreto que aprueba
Reglamento.
Actas de recepción.
Actas de despacho.
Inventario actualizado de
bienes.
50
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EVALUACION CUMPLIMIENTO DE OBJETIVO
Se verifican el Decreto que aprueba el Reglamento, las actas de recepción, las actas de
despacho y la actualización de los bienes municipales, por lo que se da cumplimiento al 50%
de lo asignado para esta meta.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
50% X 100=
0,5
10 X 0,5
5,0
RESUMEN CUMPLIMIENTO METAS POR DIRECCION
ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL
METAS
COLECTIVAS
RESULTADO METAS
POR DEPARTAMENTO
RESULTADO CUMPLIMIENTO
1.-
5,0
50
2.-
5,0 50
RESULTADO FINAL GRADO DE
CUMPLIMIENTO DIRECCIÓN
ADMINISTRACIÓN
100%
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METAS COLECTIVAS POR DIRECCIÓN-APORTE DE LOS DEPARTAMENTOS
2.1.1.- EVALUACIÓN METAS COLECTIVAS DIRECCIÓN: ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN: DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
1.- Desarrollar habilidades técnicas y
profesionales del personal, para llevar
la eficiencia en las tareas que se
encuentran a su cargo, en relación con
los lineamientos estratégicos y acciones
de la gestión municipal.
Listado de participantes.
Decretos Exentos por
comisiones de servicio
por capacitaciones.
Cometido funcional por
capacitación de
funcionarios.
Registro fotográfico.
50
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se constatan los registros que respaldan el haber realizado las actividades planificadas,
vinculadas al Departamento indicado, verificando a través de los listados de participantes,
además de los registros fotográficos e informes respectivos que respaldan y dan cumplimiento
a lo propuesto inicialmente.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO META
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
50% X 100=
0,5
10 X 0,5
5,0
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DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN: DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
2.- Planificar actividades de desarrollo
personal y laboral para ser ejecutadas
los días miércoles durante la tarde en la
municipalidad.
Listado de registros de
convocados.
Listado de registro de
asistentes.
Registro fotográfico.
50
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se constatan los registros que respaldan el haber realizado las actividades planificadas,
vinculadas al Departamento indicado, verificando a través de los listados de participantes,
además de los registros fotográficos e informes respectivos que respaldan y dan cumplimiento
a lo propuesto inicialmente.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO META
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
50% X 100=
0,5
10 X 0,5
5,0
RESUMEN CUMPLIMIENTO METAS POR DIRECCION ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
METAS
COLECTIVAS
RESULTADO METAS
POR DEPARTAMENTO
RESULTADO CUMPLIMIENTO
1.-
5,0
50
2.-
5,0
50
RESULTADO FINAL GRADO DE
CUMPLIMIENTO RESULTADO RR .HH.
100%
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2.1.2.- EVALUACIÓN METAS COLECTIVAS DIRECCIÓN: ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN: DEPTO DE INFORMÁTICA
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
1.- Mejorar el uso de herramientas Office
en funcionarios municipales. Listado Asistencia.
Registro fotográfico.
30
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se constatan los respectivos listados de asistencia y registros fotográficos de los talleres
realizados a los funcionarios municipales.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
30 % X 100=
0,3
10 X 0,3
3,0
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN: DEPTO DE INFORMÁTICA
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
2.- Nivelar las competencias técnicas del
personal del área informática. Listado de asistencia.
30
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verifican los trabajos realizados en terreno a través de la hoja de trabajo en terreno y
registros fotográficos.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
30 % X 100=
0,3
10 X 0,3
3,0
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DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN: DEPTO DE INFORMÁTICA
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
3.- Mantener operativos la mayor cantidad
de equipos computacionales
disponibles en los establecimientos,
realizando a todos los computadores de
los establecimientos educacionales
mantenimiento al menos una vez en el
año.
Hoja de registro de
trabajo en terreno.
40
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se constatan los trabajos realizados a través de la hoja de trabajo en terreno, presentada a esta
Dirección de Control., dando cumplimiento al objetivo propuesto.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
40 % X 100=
0,4
10 X 0,4
4,0
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RESUMEN CUMPLIMIENTO METAS POR DIRECCION ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL:
DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA
METAS
COLECTIVAS
RESULTADO METAS
POR DEPARTAMENTO
RESULTADO CUMPLIMIENTO
1.-
3,0
30
2.-
3,0
30
3.-
4,0
40
RESULTADO FINAL GRADO DE
CUMPLIMIENTO DPTO. DE INFORMÁTICA
100%
RESUMEN DE APORTE DE LOS DEPARTAMENTOS DEPENDIENTES AL LOGRO
DE LAS METAS COLECTIVAS DE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
DEPARTAMENTOS DEPENDIENTES
ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL
GRADO DE
CUMPLIMIENTO
RECURSOS HUMANOS
100
INFORMÁTICA
100
RESULTADO APORTE DE LOS
DEPARTAMENTOS A LA DIRECCIÓN DE
ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL
200/2= 100%
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RESUMEN FINAL DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LAS METAS COLECTIVAS
DIRECIÓN DE ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL
IDENTIFICACIÓN DE LOS APORTANTES
RESULTADO CUMPLIMIENTO
ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL
100 = 50%
DEPARTAMENTOS DEPENDIENTES
100 = 50%
GRADO DE CUMPLIMIENTO TOTAL
METAS COLECTIVAS DIRECCIÓN DE
ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL
200/2 = 100%
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METAS COLECTIVAS POR DIRECCIÓN—APORTE DE LA DIRECCIÓN
2.3.- EVALUACIÓN METAS COLECTIVAS DIRECCIÓN:
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS MUNICIPALES
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
1.- Mantener en vigencia y actualizadas
todas las organizaciones comunitarias
que perciban subvenciones en el año.
Certificados
25
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verificó lo propuesto a través de la entrega del documento (Certificados), que mantienen
en vigencia y actualizadas todas las organizaciones comunitarias.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
25% X 100=
0,25
10 X 0,25
2,5
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR
%
ASIGNADO
2.- Disminuir morosidad de Patentes
Municipales. Listado patentes morosas
Listado patentes morosas
al día.
25
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EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verifica y constata la entrega de los listados correspondientes al registro verificador,
dando cumplimiento a lo propuesto por la Dirección de Adm. y Finanzas.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
25% X 100=
0,25
10 X 0,25
2,5
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Nº OBJETIVO O META
PROPUESTA
REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
3.- Mejorar recaudación deuda de
convenios de patentes morosas. Listados convenios
patentes morosos.
Listados convenios
patentes morosos al día.
25
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verifica los registros correspondientes y sus listados que buscan el cumplimiento
incrementar el cumplimiento del pago de los deudores que están bajo la modalidad de
convenios con la municipalidad.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
25% X 100=
0,25
10 X 0,25
2,5
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
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DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
4.- Acelerar los procesos de compra de
productos de usos frecuentes y
habituales con el propósito de agilizar la
entrega de estos en forma rápida y
oportuna.
Decreto que aprueba
contratos.
25
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se constatan el cumplimiento a lo propuesto por el Dpto. a través de los Decretos que
aprueban los contratos de suministros.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
25% X 100=
0,25
10 X 0,25
2,5
RESUMEN CUMPLIMIENTO METAS COLECTIVAS :
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS MUNICIPALES
METAS
COLECTIVAS
RESULTADO METAS
COLECTIVAS
RESULTADO CUMPLIMIENTO
1.-
2,5
25
2.-
2,5
25
3.-
2,5
25
4.-
2,5
25
TOTAL GRADO CUMPLIMIENTO
METAS COLECTIVAS
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
100%
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METAS COLECTIVAS POR DIRECCIÓN—APORTE DE LA DIRECCIÓN
2.4- EVALUACIÓN METAS COLECTIVAS DIRECCIÓN:
SECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN MUNICIPAL
DIRECCIÓN SECRETARÍA COMUNAL DE PLANIFICACIÓN
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
1.- Lograr aprobación de subsidios y
seguimiento de ejecución de obras.
Listado de beneficiarios.
100
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se constatan los listados de beneficiarios de subsidios del Programa Protección del Patrimonio
Familiar del Minvu.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
100% X 100=
1,0
10 X 1,0
10
RESUMEN CUMPLIMIENTO METAS COLECTIVAS :
SECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN MUNICIPAL
METAS
COLECTIVAS
RESULTADO METAS
COLECTIVAS
RESULTADO CUMPLIMIENTO
1.-
10
100
TOTAL GRADO CUMPLIMIENTO
METAS COLECTIVAS
SECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN
MUNICIPAL
100%
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
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METAS COLECTIVAS POR DIRECCIÓN—APORTE DE LA DIRECCIÓN
2.5.- EVALUACIÓN METAS COLECTIVAS DIRECCIÓN:
DE OBRAS MUNICIPALES
DIRECCIÓN DE OBRAS
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
1.- Reasignar números domiciliarios al Pasaje
Traitraico, entre Urrutia y Avda.
República.
-Un ordenamiento correlativo de números
en un 100% de las construcciones en las
calles descritas.
Talonario, certificado
de números.
50
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verifica la meta propuesta por la Dirección de obras, a través del talonario y certificado de
números.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
50% X 100=
0,5
10 X 0,5
5,0
DIRECCIÓN DE OBRAS
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
2.- Mantener en condiciones óptimas el
pavimento urbano.
Monografía.
50
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
INFORME DE EVALUACIÓN P. M. G. MUNICIPAL AÑO 2009………………………………………………………Página 20 de 36
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verificó el cumplimento de la meta propuesta a través de la revisión de la monografía
presentada a esta Dirección, donde se informa los avances en la mantención adecuada del
pavimento urbano.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO META
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
50% X 100=
0,5
10 X 0,5
5,0
RESUMEN CUMPLIMIENTO METAS COLECTIVAS DIRECCIÓN DE OBRAS
METAS
COLECTIVAS
RESULTADO METAS
COLECTIVAS
RESULTADO CUMPLIMIENTO
1.-
5,0
50
2.-
5,0
50
TOTAL GRADO CUMPLIMIENTO
METAS COLECTIVAS
DRIRECCIÓN DE OBRAS
100%
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
INFORME DE EVALUACIÓN P. M. G. MUNICIPAL AÑO 2009………………………………………………………Página 21 de 36
METAS COLECTIVAS POR DIRECCIÓN—APORTE DE LA DIRECCIÓN
2.6.- EVALUACIÓN METAS COLECTIVAS DIRECCIÓN:
DE TRÁNSITO Y T. PÚBLICO
DIRECCIÓN: DE TRÁNSITO Y T. PÚBLICO
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
1.- Auto cuidado, prevención y
responsabilidad social en materias de
seguridad de tránsito.
Registro de asistencia.
Certificación Directores
o profesores del
establecimiento.
Registro fotográfico.
50
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verifica el cumplimiento de lo propuesto a través de los registros de asistencias, registros
fotográficos y certificaciones por parte de los Directores respectivos, en los establecimientos
educacionales municipales de la comuna, los cuales fueron: Escuela Juan XXIII F-364,
Escuela D-350, Alejandro Gorostiaga Orrego, Escuela Republica E-396.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
50% X 100=
0,5
10 X 0,5
5,0
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
INFORME DE EVALUACIÓN P. M. G. MUNICIPAL AÑO 2009………………………………………………………Página 22 de 36
DIRECCIÓN: DE TRÁNSITO Y T. PÚBLICO
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
2.- Dar a conocer a los conductores
municipales la normativa de Tránsito
vigente.
Registro de asistencia.
Registro fotográfico.
50
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verifica el cumplimiento de lo propuesto, a través de los registros de asistencia y
fotográficos, capacitando a los funcionarios municipales y de los servicios traspasados
(conductores)
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
50% X 100=
0,5
10 X 0,5
5,0
RESUMEN CUMPLIMIENTO METAS COLECTIVAS :
DE TRÁNSITO Y T. PÚBLICO
METAS
COLECTIVAS
RESULTADO METAS
COLECTIVAS
RESULTADO CUMPLIMIENTO
1.-
5,0
50
2.-
5,0
50
TOTAL GRADO CUMPLIMIENTO
METAS COLECTIVAS
DIRECCIÓN DE TRÁNSITO
100%
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
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METAS COLECTIVAS POR DIRECCIÓN—APORTE DE LA DIRECCIÓN
2.7.- EVALUACIÓN METAS COLECTIVAS DIRECCIÓN:
SECRETARÍA MUNICIPAL.
DIRECCIÓN SECRETARÍA MUNICIPAL
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
1.- Realizar chequeo de organizaciones
comunitarias para los efectos de
prescripción art. 2115 Código Civil y
Art. 15 Ley 19.418.
Decreto municipal y
listado de organizaciones
prescritas.
50
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verifica el cumplimiento de lo propuesto, a través del Decreto municipal que establece el
catastro de las organizaciones comunitarias de la comuna.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
50% X 100=
0,5
10 X 0,5
5,0
DIRECCIÓN SECRETARÍA MUNICIPAL
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
2.- Implementación Ley Nº 20.285, de
Transparencia y Acceso a la información
pública.
Flujogramas procesos.
50
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verifica el flujograma de los procesos internos, para el cumplimiento de la Ley Nº 20.285,
de Transparencia y acceso a la información pública.
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
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EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
50% X 100=
0,5
10 X 0,5
5,0
RESUMEN CUMPLIMIENTO METAS COLECTIVAS
SECRETRÍA MUNICIPAL
METAS
COLECTIVAS
RESULTADO METAS
COLECTIVAS
RESULTADO CUMPLIMIENTO
1.-
5,0
50
2.-
5,0
50
TOTAL GRADO CUMPLIMIENTO
METAS COLECTIVAS
DIRECCIÓN SECRETARÍA MUNICIPAL
100%
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
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METAS COLECTIVAS POR DIRECCIÓN—APORTE DE LA DIRECCIÓN
2.8.- EVALUACIÓN METAS COLECTIVAS DIRECCIÓN:
DESARROLLO COMUNITARIO
DIRECCIÓN: DESARROLLO COMUNITARIO
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
1.- Promover un trabajo organizado a nivel
de los diversos programas que se
operacionalizan en Dideco, en función
de realizar una atención integral a las
familias en situación de vulnerabilidad
social.
Acta de reuniones,
Nómina de familias
beneficiadas.
50
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se constata el cumplimiento de lo propuesto por esta Dirección, verificándose a través de las Actas
de reuniones y nóminas de familias beneficiadas del sistema de protección social.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
50% X 100=
0,5
10 X 0,5
5,0
DIRECCIÓN: DESARROLLO COMUNITARIO
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO VERIFICADOR % ASIGNADO
2.- Instalar sistema de protección social. Nº de familias beneficiadas
Nº de familias con
vulnerabilidad social.
50
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verifica un cumplimiento superior a lo propuesto, verificándose a través de los registros
correspondientes que hacen posible su constatación (Nº de familias beneficiadas y en
vulnerabilidad social).
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DIRECCIÓN DE CONTROL
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EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
50% X 100=
0,5
10 X 0,5
5,0
RESUMEN CUMPLIMIENTO METAS COLECTIVAS
DESARROLLO COMUNITARIO
METAS
COLECTIVAS
RESULTADO METAS
COLECTIVAS
RESULTADO CUMPLIMIENTO
1.-
2.-
5,0
5,0
50
50
TOTAL GRADO CUMPLIMIENTO
METAS COLECTIVAS
DESARROLLO COMUNITARIO
100%
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
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METAS COLECTIVAS POR DIRECCIÓN—APORTE DE LA DIRECCIÓN
2.9.- EVALUACIÓN METAS COLECTIVAS DIRECCIÓN:
DESARROLLO ECONOMICO LOCAL
DIRECCIÓN DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
1.- Elaborar un instructivo o Manual de
tenencia de tierra que oriente a los
usuarios de la Dirección a postular a
diferentes proyectos productivos de los
distintos servicios públicos.
Manual
50
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verifica el cumplimiento de lo propuesto a través de la entrega del manual, el cual permite
a los usuarios postular a los diferentes proyectos productivos de los distintos servicios
públicos.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO META
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
50% X 100=
0,50
10 X 0,50
5,0
DIRECCIÓN DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
2.- Actualizar la cartografía digital comunal
en relación a la información de las
comunidades indígenas.
Planos
50
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
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EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verifica el cumplimiento de lo propuesto a través de la entrega a esta Dirección
evaluadora, de los respectivos planos, que contienen la información de las comunidades
indígenas de la comuna.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
50% X 100=
0,50
10 X 0,50
5,0
RESUMEN CUMPLIMIENTO METAS COLECTIVAS:
DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
METAS
COLECTIVAS
RESULTADO METAS
COLECTIVAS
RESULTADO
CUMPLIMIENTO
1.-
5,0
50
2.-
5,0
50
TOTAL GRADO CUMPLIMIENTO
METAS COLECTIVAS DIRECCIÓN DE
DESARROLLO ECONOMICO LOCAL
100%
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
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METAS COLECTIVAS POR DIRECCIÓN—APORTE DE LA DIRECCIÓN
2.10.- EVALUACIÓN METAS COLECTIVAS DIRECCIÓN:
JUZGADO DE POLICIA LOCAL
DIRECCIÓN JUZGADO DE POLICIA LOCAL
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
1.- Agilizar el proceso de notificaciones y
citaciones.
Registro escrito.
70
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verifica el objetivo propuesto, que busca agilizar el proceso de notificaciones y citaciones
que aplica el Juzgado de Policía Local, a través del libro de registro respectivo, en el cual se
ha constatado el cumplimiento de notificación a las personas afectadas antes de la fecha
indicada como tope máximo de notificación o citación. (25 días), al J.P.L.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
70% X 100=
0,7
10 X 0,7
7,0
DIRECCIÓN JUZGADO DE POLICIA LOCAL
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
2.- Mantener informes a la Corte de
Apelaciones sin retraso.
Oficios despachados.
20
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verifica esta meta que busca agilizar el proceso y que aplica el Juzgado de Policía Local, a
través de los Oficios despachados y que dicen relación con los informes correspondientes a
esta Dirección, los cuales no se indican.
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DIRECCIÓN DE CONTROL
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EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
20% X 100=
0,20
10 X 0,20
2,0
DIRECCIÓN JUZGADO DE POLICIA LOCAL
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
3.- Sondear calidad atención al público.
Encuesta escrita.
10
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Sólo se constata la entrega y ejecución de la encuesta a usuarios atendidos en el Juzgado de
Policía Local. De los antecedentes aportados, este ente evaluador no puede determinar la
meta propuesta y que es: Determinar la eficiencia, eficacia y calidez en la atención entregada,
por la razón que esta encuesta no se ha tabulado, lo que significa no poder obtener los
resultados correspondientes.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
10% X 100=
0,1
5 X 0,1
0,5
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
INFORME DE EVALUACIÓN P. M. G. MUNICIPAL AÑO 2009………………………………………………………Página 31 de 36
RESUMEN CUMPLIMIENTO METAS COLECTIVAS :
JUZGADO DE POLICIA LOCAL
METAS
COLECTIVAS
RESULTADO METAS
COLECTIVAS
RESULTADO
CUMPLIMIENTO
1.-
7,0
70
2.-
2,0
20
3.-
0,5
5
TOTAL GRADO CUMPLIMIENTO
METAS COLECTIVAS
JUZGADO DE POLICIA LOCAL
95%
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
INFORME DE EVALUACIÓN P. M. G. MUNICIPAL AÑO 2009………………………………………………………Página 32 de 36
METAS COLECTIVAS POR DIRECCIÓN—APORTE DE LA DIRECCIÓN
2.11.- EVALUACIÓN METAS COLECTIVAS DIRECCIÓN:
DE CONTROL
DIRECCIÓN DE CONTROL
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
1.- Instruir y orientar sobre los procedimientos
que rigen a los no Docentes en sus lugares
de trabajo.
Listado de participantes
33,3
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se constata lo propuesto por esta Dirección, a través del listado de participantes, lográndose el
objetivo el cual fue instruir y orientar a los no docentes informando sobre diversos temas de
interés y conocimiento al desarrollo de su trabajo.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
33,3% X 100=
0,333
10 X 0,333
3,33
DIRECCIÓN DE CONTROL
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
2.- Presentar a la Administración municipal, la
propuesta del Reglamento de Inventario con
el fin de mantener un control y orden de los
bienes municipales.
Reglamento Propuesto
33,3
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
INFORME DE EVALUACIÓN P. M. G. MUNICIPAL AÑO 2009………………………………………………………Página 33 de 36
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verifica el cumplimiento a cabalidad de lo propuesto, que corresponde a la confección del
Reglamento de Inventario para la municipalidad.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
33,3% X 100=
0,333
10 X 0,333
3,33
DIRECCIÓN DE CONTROL
Nº OBJETIVO O META PROPUESTA REGISTRO
VERIFICADOR % ASIGNADO
3.- Dar a conocer los deberes y obligaciones de
los conductores en la administración pública
de acuerdo a las instrucciones de la
Contraloría General.
Listado de participantes
33,3
EVALUACION CUMPLIMIENTO OBJETIVO
Se verifica el cumplimiento de este objetivo, taller que se efectúo y llevo a cabo en conjunto con
la Dirección de Tránsito, se adjuntan el listado de participantes respectivo.
EVALUACION Y CALCULO CUMPLIMIENTO OBJETIVO
META
PORCENTUAL
FACTOR
CALCULO
CUMPLIMIENTO INDICADOR
(Escala de 1 a 10 ptos.)
RESULTADO
33,3% X 100=
0,333
10 X 0,333
3,33
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
INFORME DE EVALUACIÓN P. M. G. MUNICIPAL AÑO 2009………………………………………………………Página 34 de 36
RESUMEN CUMPLIMIENTO METAS COLECTIVAS
DIRECCIÓN DE CONTROL
METAS
COLECTIVAS
RESULTADO METAS
COLECTIVAS
RESULTADO CUMPLIMIENTO
1.-
3,33
33,3
2.-
3,33
33,3
3.-
3,33
33,3
TOTAL GRADO CUMPLIMIENTO
METAS COLECTIVAS
DIRECCIÓN DE CONTROL
100%
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
INFORME DE EVALUACIÓN P. M. G. MUNICIPAL AÑO 2009………………………………………………………Página 35 de 36
RESUMEN DE LA EVALUACIÓN Y CÁLCULO DEL P.M.G.M. AÑO 2009
1.- CUMPLIMIENTO OBJETIVOS INSTITUCIONALES
El cálculo final del grado de cumplimiento de los OBJETIVOS INSTITUCIONALES,
basado en la tarea evaluadora realizada por la Dirección de Control Municipal, se determinó
matemáticamente, a través de la sumatoria de los grados de cumplimiento de los OBJETIVOS
ESPECÍFICOS DE GESTIÓN y los OBJETIVOS COLECTIVOS-POR DIRECCIÓN, los cuales
aportarán un 50% al logro final al CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
Esto se presenta de la siguiente manera:
GRADO DE CUMPLIMIENTO OBJETIVOS INSTITUCIONALES
GRADO DE CUMPLIMIENTO OBJETIVOS ESPECIFICOS
INSTITUCIONALES
100%
MÁS
GRADO DE CUMPLIMIENTO OBJETIVOS COLECTIVOS-POR
DIRECCIÓN (C)
(C=SUMATORIA DEL CUMPLIMIENTO POR DIRECCIÓN, DIVIDIDO
POR Nº DE ÉSTAS)
99,5%
SUMATORIA DER LOGROS: I + C
199,5%
CÁLCULO FINAL OBJETIVOS INSTITUCIONALES = 200(I+C)/2
GRADO DE CUMPLIMIENTO FINAL OBJETIVOS INSTITUCIONALES
99,75%
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL
INFORME DE EVALUACIÓN P. M. G. MUNICIPAL AÑO 2009………………………………………………………Página 36 de 36
2.- CUMPLIMIENTO OBJETIVOS COLECTIVOS---POR DIRECCIÓN
El cálculo final del grado de cumplimiento de los OBJETIVOS COLECTIVOS,
se determinó matemáticamente, en la instancia correspondiente a la tarea evaluadora realizada por la
Dirección de Control Municipal. Por lo tanto, el GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LAS METAS
COLECTIVAS, se presenta de la siguiente manera:
GRADO DE CUMPLIMIENTO METAS COLECTIVAS
D I R E C C I Ó N
GRADO DE
CUMPLIMIENTO
ADMINISTRACIÓN (C1)
100%
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS (C2)
100%
SECRETARÍA COMUNAL DE PLANIFICACIÓN (C3)
100%
OBRAS MUNICIPALES (C4)
100%
TRÁNSITO Y TRANSPORTE PÚBLICO (C5)
100%
DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL (C6)
100%
DESARROLLO COMUNITARIO (C7)
100%
SECRETARÍA MUNICIPAL (C8)
100%
JUZGADO POLICÍA LOCAL (C9)
95%
CONTROL (C10)
100%
Les saluda atentamente a ustedes,
OSCAR VERGARA MILLAR
IVÁN ALARCÓN HORMAZABAL DIRECTOR DE CONTROL
DIRECCIÓN DE CONTROL RESPONSABLE DE LA EVALUACIÓN
EJECUTOR DE LA EVALUACIÓN