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7/25/2019 Informe Pblico Chilescopio Zoom T
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7/25/2019 Informe Pblico Chilescopio Zoom T
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Esta versin corresponde slo a un extracto de losresultados de la investigacin Chilescopio Zoom al Trabajo
Para solicitar el informe completo, comunicarse con AndrsMendoza, Director Investigaciones y Tendencias de VisinHumana, al 5602-26651551 o [email protected]
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ESTUDIO Y OBJETIVOS
Chilescopio Zoom al Trabajo es una investigacin realizadaanualmente por la consultora Visin Humana y la Escuela dePsicologa de la Universidad Adolfo Ibez.
Su objetivo es comprender las tendencias emergentes en elvnculo que los trabajadores chilenos desarrollan hacia eltrabajo y sus organizaciones.
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METODOLOGA
1.178Entrevistas presenciales en hogares apersonas de 18 a 80 aos, con trabajo
remunerado y residentes en el Gran Santiago,Gran Valparaso, Gran Concepcin y las 13principales ciudades
del pas, de los grupos socioeconmicos C1,C2, C3 y D.
Los resultados fueron ponderados segn lapoblacin real de sexo, edad, GSE
y habitantes de cada ciudad.
Fecha del trabajo de campo:Junio - Julio de 2015.
El error muestral a nivel total delestudio de +/-2,8%.
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DESCRIPCIN MUESTRA DEL ESTUDIO
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DESCRIPCIN MUESTRA DEL ESTUDIO
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OPINIONES GENERALES
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OPINIONES SOBRE EL PAS
% De acuerdo o Muy de acuerdo
De las siguientes declaraciones, Qu nmero refleja mejor su opinin, segn la siguiente escala?Escala de 1 a 5, donde 1 esEndesacuerdo" y 5Muydeacuerdo(Base: Total trabajadores)
78
61
46
3628 28
80
6252
34 32 31
0
10
20
30
40
50
6070
80
90
100
A las empresasslo les interesa
ganar dinero
Organizndose engrupo es msprobable serescuchado y
alcanzar objetivos
Hay que darlescabida y
oportunidades a losinmigrantes
extranjeros ennuestro pas
El gobierno juegaun papel
fundamental paraalcanzar mibienestar
Las reglas y elmodelo que rigen elfuncionamiento denuestro pas sonlas adecuadas
En este pas todostenemos las
mismasposibilidades para
progresar
2014 2015+2
Puntos % de diferencia respecto al ao anterior
+1
+6
-2+4 +3
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OPINIONES SOBRE LAS RELACIONES LABORALES
% De acuerdo o Muy de acuerdo
Cun de acuerdo est Ud. con las siguientes afirmaciones?Escala de 1 a 5, donde 1 esEndesacuerdo" y 5Muydeacuerdo(Base: Total trabajadores)
33
23 22
35
25 25
0
10
20
30
40
50
60
7080
90
100
Los sindicatos aseguran losderechos y bienestar de los
trabajadores
En Chile se respetan los derechosde los trabajadores
Las relaciones actuales entreempresas y trabajadores son buenas
2014 2015
+2
Puntos % de diferencia respecto al ao anterior
+2+3
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% De acuerdo o Muy de acuerdo
Cun de acuerdo est Ud. con las siguientes afirmaciones?Escala de 1 a 5, donde 1 esEndesacuerdo" y 5Muydeacuerdo(Base: Total trabajadores, 1.178 casos)
3532
40 40
33 33 36
32
41
39 30
22
3944
25 28
21
25 25 27
22
21
28
45
29
33
25
29
25 2722
25 2622
31
2125
44
30
24
26
19
0
10
20
30
40
50
60
Los sindicatos aseguran los derechos y bienestar de los trabajadores
Las relaciones actuales entre empresas y trabajadores son buenas
En Chile se respetan los derechos de los trabajadores
OPINIONES SOBRE LAS RELACIONES LABORALES
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PERCEPCIN DE LA ECONOMA
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PERCEPCIN ECONOMA PERSONAL ACTUAL
Cmo evaluara su situacin econmica actual y la de su familia?(Base: Total trabajadores)
58 53 49
37 42 43
5 5 9
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2013 2014 2015
%Buena o Excelente %No tan mala %Mala
*No se representan en el grfico las respuestas no sabe o no responde
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13/49
49 50 4854 53
45 41
82
61
44 38 36
63
91
64
4154
48
43 40 4642 40
45
44
16
38
49
47 57
35
9
29
38
4244
9 10 64 7 10 15
2 2 715
7 2 721
4 9
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Total
Hombre
Mujer
18-29aos
30-44aos
45-59aos
60-80aos
C1
C2
C3 D
TrabajosMenores,
ObrerosCalificados
Empleado
administrativo
Ejecutivomedioyalto
SectorPrimario
SectorSecundario
SectorTerciario
Otro
%Buena o Excelente %No tan mala %Mala
PERCEPCIN ECONOMA PERSONAL ACTUAL
Cmo evaluara su situacin econmica actual y la de su familia?(Base: Total trabajadores, 1.178 casos)
*No se representan en el grfico las respuestas no sabe o no responde
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PERCEPCIN ECONOMA PERSONAL FUTURA
61 66 60
33
28
35
3 3 4
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2013 2014 2015
%Mejor que ahora %Igual que ahora %Peor que ahora
*No se representan en el grfico las respuestas no sabe o no responde
Cmo cree que ser su situacin econmica y la de su familia en 5 aos ms?(Base: Total trabajadores)
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PROBABILIDAD DE PERDER EMPLEO
Segn su opinin, Cun probable cree Ud. que en el corto plazo pueda perder su trabajo?(Base: Total trabajadores que tiene un trabajo remunerado con contrato en una empresa u organizacin. 643 casos)
5 8
37 30
49 51
9 11
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2014 2015
%Alta %Media %Baja %No sabe, no contesta
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ASOCIACIN ESPONTNEA TRABAJO
Si le digo "TRABAJO", Qu palabra, idea o concepto se le viene primero a la mente?(Base: Total trabajadores, 1.178 casos)
15%
8%
Menciones espontneas
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IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN LA VIDA
Me podra decir qu tan importantes son en su vida los siguientes aspectos?Escala de 1 a 5, donde 1 es "nada importante" y 5 "extremadamente importante,esencial(Base: Total trabajadores)
84 87
7367
60 5746 45
4033
15
85 85
69 68 66
6048 48
3932
17
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
1002014 2015
% Muy importante o Extremadamente importante, esencial
+6
+3
+2 +3
-1-1
+2
+1-4
-2+1
Puntos % de diferencia respecto al ao anterior
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IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN LA VIDA
Me podra decir qu tan importantes son en su vida los siguientes aspectos?Escala de 1 a 5, donde 1 es "nada importante" y 5 "extremadamente importante,esencial(Base: Total trabajadores, 1.178 casos)
69 71
66
71 73 70
5058 58
75 80
69 71
47
0
20
40
60
80
100El trabajo
% Muy importante o Extremadamente importante, esencial
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IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN LA VIDA
Me podra decir qu tan importantes son en su vida los siguientes aspectos?Escala de 1 a 5, donde 1 es "nada importante" y 5 "extremadamente importante,esencial(Base: Total trabajadores, 1.178 casos)
66 67 66
80
66 60 63 64
69 6865
7369
51
0
20
40
60
80
100Tiempo libre
% Muy importante o Extremadamente importante, esencial
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SATISFACCIN CON EL TRABAJO
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DETERMINANTES DEL COMPROMISO LABORAL
% Muy importante o Extremadamente importante, esencial
Qu tan importante es cada uno de los siguientes aspectos para que Ud. pueda sentirse feliz y comprometido con laempresa o lugar donde trabaja? Escala de 1 a 5, donde 1 es "nada importante" y 5 "extremadamente importante,esencial(Base: Total trabajadores)
79 75 73 70 6580 77 75 71 65
0
25
50
75
100
Tener un trabajo quesea estable
Tener un buen sueldo ybeneficios econmicos
Que el trabajo seacompatible con la vida
personal y familiar
Tener posibilidades decapacitacin y
desarrollo profesional
Tener posibilidadespara crear e innovar
2014 2015
65 61 59 64
46 47
65 64 64 63
54 48
0
25
50
75
100
Disponer deautonoma y
libertad para decidiren el trabajo
Tener un trabajoque sea
entretenido
Que exista un buenestilo de liderazgo
de los jefes
Que existacooperacin entrelas distintas reas
Tener una buenarelacin con loscompaeros de
trabajo
Que sea unaempresa dereconocido
prestigio en elmercado
+1
Puntos % de diferencia respecto al ao anterior
+2 +2 +1
+3 +5 -1+8 +1
Promedio 2014 = 64%Promedio 2015 = 66%
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SATISFACCIN CON EMPRESA Y TRABAJO
53 5648
48
42 45
0
10
20
30
40
50
60
70
2013 2014 2015
El tipo de trabajo o cargo que desempea La empresa o lugar en la que trabaja
% Muy satisfecho o Totalmente satisfecho
Qu tan satisfecho se encuentra actualmente con?En una escala de 1 a 7, donde1significaTotalmente insatisfechoy7significaTotalmentesatisfecho(Base: Total trabajadores que tiene un trabajo remunerado con contrato en una empresa u organizacin)
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SATISFACCIN CON DIMENSIONES TRABAJO
% Muy satisfecho o Totalmente satisfecho
Qu tan satisfecho se encuentra actualmente con los siguientes aspectos?En una escala de 1 a 7, donde1significaTotalmente insatisfechoy7significaTotalmentesatisfecho(Base: Total trabajadores que tiene un trabajo remunerado con contrato en una empresa u organizacin)
6355
46 42 48 45
6355
47 46 46 43
0
25
50
75
100
La relacin con suscompaeros de
trabajo
La estabilidad de sutrabajo
La compatibilidaddel trabajo con su
vida personal yfamiliar
El estilo deliderazgo de su jefe
o supervisor
El prestigio que laempresa tiene en el
mercado
El nivel deentretencin que leproduce su trabajo
2014 2015
Promedio 2014 = 44%Promedio 2015 = 44%
41 39 38 36 3442 40 38 37 37 31
0
25
50
75
100
Las posibilidades deopinin y
participacin
El grado decooperacin queexiste entre lasdistintas reas
Su sueldo ybeneficios
econmicos
Las posibilidades decapacitacin y
desarrolloprofesional
El nivel deautonoma y libertad
con la que cuentapara decidir
Las posibilidadespara crear e innovar
que se le otorgan
+1
Puntos % de diferencia respecto al ao anterior
+4 -2
-3+1-1-1-1
-2
Se incluyen 2015
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SATISFACCIN GLOBAL CON EL TRABAJO
Qu tan satisfecho se encuentra actualmente con los siguientes aspectos?En una escala de 1 a 7, donde1significaTotalmente insatisfechoy7significaTotalmentesatisfecho(Base: Total trabajadores que tiene un trabajo remunerado con contrato en una empresa u organizacin, 643 casos)
% promedio satisfaccin con los distintos aspecto del trabajo
44 44 43 49
41 43 4336
46
6050
32
48
31
0
20
40
60
80
100
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SENTIDO EN EL TRABAJO
En qu medida usted siente que su actual trabajo?En una escala de 1 a 5, donde 1 esNaday 5 esMucho(Base: Total trabajadores que tiene un trabajo remunerado con contrato en una empresa u organizacin, 643 casos)
% Bastante o Mucho
% Total Hombre Mujer 18-29 aos 30-44 aos 45-59 aos 60-80 aos
Le permite contribuir en algo hacia otraspersonas
48 47 50 49 49 49 39
Le permite su total realizacin personal 43 43 43 43 44 49 24
Tiene un propsito que trasciende el
dinero que gana 39 40 37 37 41 41 24
Promedio 2014 = 43%
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ESTILO DE LIDERAZGO
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CUALIDADES VALORADAS EN UN JEFE
% Extremadamente importante, esencial
Qu tan importante es cada una de estas cualidades personales de un jefe para Usted?(Base: Total trabajadores)
59 55 5646 42 38 38
62 61 6052 52 46 46
0
25
50
75
100
Respetuoso,trata dignamente
Honesto,transparente
Responsable,cumple suspromesas
Conconocimiento,
con experiencia
Conciliador,resuelveconflictos
Cooperador,apoyador
Con energa,optimista
2014 2015
36 34 35 33 29 29 26 2345 43 41 41 40 36 32 28
0
25
50
75
100
Con iniciativa,proactivo
Con autoridad,se hacerespetar
Cercano,accesible
Persistente,perseverante
Exigente,imponedesafos
Visionario,anticipador
Divertido,entretenido
Creativo,innovador
Puntos % de diferencia respecto al ao anterior
+3 +6+4 +6 +10 +8 +8
+5+6+7+11+8+6+9
+9
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CUALIDADES VALORADAS EN UN JEFE
Qu tan importante es cada una de estas cualidades personales de un jefe para Usted?(Base: Total trabajadores, 1.178 casos)
% Extremadamente importante, esencial
0
20
40
60
80
Respetuoso, Trata Dignamente
Honesto, Transparente
Responsable, Cumple SusPromesas
Con Conocimiento, ConExperiencia
Conciliador, Resuelve Conflictos
Cooperador, Apoyador
Con Energa, Optimista
Con Iniciativa, ProactivoCon Autoridad, Se Hace Respetar
Cercano, Accesible
Persistente, Perseverante
Exigente, Impone Desafos
Visionario, Anticipador
Divertido, Entretenido
Creativo, Innovador
Hombre
Mujer
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TIEMPO LIBRE, ESTRS Y TRABAJO
S O O
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DISPONIBILIDAD DE TIEMPO LIBRE
24 25 25
0
10
20
30
40
50
60
2013 2014 2015
Dira Ud. que, de lunes a viernes, despus del trabajo o de cumplir sus obligaciones diarias, tienetiempo libre? (Base: Total trabajadores)
% A menudo o Muy a menudo
DISPONIBILIDAD DE TIEMPO LIBRE
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DISPONIBILIDAD DE TIEMPO LIBRE
Dira Ud. que, de lunes a viernes, despus del trabajo o de cumplir sus obligaciones diarias, tiene tiempo libre?(Base: Total trabajadores, 1.178 casos)
25 24 25 26 22 22
3629 26 25 21
26 2531
0
20
40
60
80
100
% A menudo o Muy a menudo
FRECUENCIA DE ESTRS
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FRECUENCIA DE ESTRS
En general, Con cunta frecuencia durante el da usted se siente estresado o tensionado?(Base: Total trabajadores)
20 2530
5657
56
2015 14
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2013 2014 2015
%Varias veces o prcticamente todo el da%Algunos momentos del da
%Nunca
*No se representan en el grfico las respuestas no sabe o no responde
FRECUENCIA DE ESTRS
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FRECUENCIA DE ESTRS
En general, Con cunta frecuencia durante el da usted se siente estresado o tensionado?(Base: Total trabajadores, 1.178 casos)
30 27 33 2734 29 23
32 36 28 27 24 23 2432
2033 29
56 5655
53
5955
53
54 53 6054 57 63 51
61
61
5850
14 16 12 217
1522
12 10 12 18 18 13 24
819
1021
0
10
20
30
40
50
6070
80
90
100
Total
Hombre
Mujer
18-29aos
30-44aos
45-59aos
60-80aos
C1
C2
C3 D
TrabajosMenores,
ObrerosCalificados
Empleado
administrativo
Ejecutivomedioy
alto
SectorPrimario
SectorSecundario
SectorTerciario
Otro
%Varias veces al da o Prcticamente todo el da%Algunos momentos del da
%Nunca
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SITUACIONES QUE PROVOCAN ESTRS
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SITUACIONES QUE PROVOCAN ESTRS
Cul es el nivel de estrs que le producen actualmente las siguientes situaciones?(Base: Total trabajadores, 1.178 casos)
% Me produce algo de estrs o Mucho estrs
46 43 50 47
53
40 40 45 48
29
48
53
49 46
0
20
40
60
80
100
El trabajo
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CONFIANZA EN EL TRABAJO
CONFIANZA HACIA OTROS
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CONFIANZA HACIA OTROS
Cunto confa usted en?En una escala de 1 a 5, donde 1 esNaday 5 esMucho(Base: Total trabajadores que tiene un trabajo remunerado con contrato en una empresa u organizacin, 643 casos)
56
55
39
35
31
Su jefe o supervisor
Las personas que trabajan en su rea o unidad
Las personas que trabajan en otras reas o unidades
Los gerentes o la alta administracin
Los dueos o accionistas
%Bastante o Mucho
CONFIANZA EN LA EMPRESA
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CONFIANZA EN LA EMPRESA
En qu grado usted est de acuerdo que en su empresa?En una escala de 1 a 5, donde 1 esNadadeacuerdoy 5 esMuyde acuerdo(Base: Total trabajadores que tiene un trabajo remunerado con contrato en una empresa u organizacin, 643 casos)
% De acuerdo o Muy de acuerdo
66
64
63
62
Se acostumbran a hacer bien y sin errores las cosas
Se cumple lo que se promete
Se consideran los intereses de las personas
Se dice la verdad sin ocultar informacin
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MOVILIDAD LABORAL
TIEMPO DE TRASLADO HACIA EL TRABAJO
7/25/2019 Informe Pblico Chilescopio Zoom T
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TIEMPO DE TRASLADO HACIA EL TRABAJO
En un da normal, Cunto tiempo tarda en promedio en trasladarse hacia su lugar de trabajo?(Base: Total trabajadores que tiene un trabajo remunerado con contrato en una empresa u organizacin, 643 casos)
%Menos de 15minutos; 11
%Entre 15 a 30minutos; 34%
%Entre 30 minutos y 1hora; 32
%Entre 1 hora y 1hora/30 minutos; 14
%Entre 1 hora/30minutos y 2 horas; 4
%Ms de 2 horas; 4 %No sabe, nocontesta; 1
7/25/2019 Informe Pblico Chilescopio Zoom T
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7/25/2019 Informe Pblico Chilescopio Zoom T
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ALGUNAS CONCLUSIONES
ALGUNAS CONCLUSIONES
7/25/2019 Informe Pblico Chilescopio Zoom T
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ALGUNAS CONCLUSIONES
El trabajo contina siendo uno de los pilares fundamentales en la vida de laspersonas despus de la salud y la familia, pero pierde valoracin respecto a
otros temas como el tiempo libre.
El tiempo libre logra ubicarse en el 5to lugar en el ranking de los aspectos msimportantes en la vida de las personas incluso por sobre el dinero.
La importancia del tiempo libre logra particular importancia, y por sobre eltrabajo, en un grupo mayor de trabajadores (administrativos y oficios menores)y en las mujeres que trabajan.
El significado del trabajo se traduce principalmente en la retribucin econmicaque este produce (dinero, sueldo) y con implicancias de esfuerzo yresponsabilidad.
El sector primario o extractivoy los ejecutivos medios/altos son los gruposque en general tienden a otorgar mayor valor a las distintas funciones o rolesque cumple el trabajo.
ALGUNAS CONCLUSIONES
7/25/2019 Informe Pblico Chilescopio Zoom T
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ALGUNAS CONCLUSIONES
Estabilidad laboral, un buen sueldo y la compatibilidad con la vida personalcontinan siendo los 3 aspectos ms importantes para sentirse feliz y
comprometido con el lugar de trabajo.
Sin embargo, el liderazgo de los jefes y tener buenas relaciones con loscompaeros de trabajo son los aspectos que suben significativamente ms suimportancia respecto al ao pasado.
Las mujeres, las generaciones jvenes y quienes trabajan en el sector primarioson los grupos de trabajadores que tienden a considerar ms importantesdistintos aspectos para sentirse feliz y comprometidos con el trabajo.
Las generaciones ms jvenes colocan mayor nfasis particularmente en tenerposibilidades de crear o innovar, disponer de mayor autonoma/ libertad ycompatibilizar su vida personal con el trabajo.
El tener posibilidad de crear o innovar es un aspecto que tambin es valoradoparticularmente por quienes tienen trabajos menores, mientras que el liderazgode los jefes aumenta su relevancia en cargos de nivel administrativo.
ALGUNAS CONCLUSIONES
7/25/2019 Informe Pblico Chilescopio Zoom T
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ALGUNAS CONCLUSIONES
El valor contributivo del trabajo y la opinin de que este sirve para aprender ysaber ms tiende a aumentar su importancia en las generaciones de
trabajadores jvenes.
Si bien el temor al desempleo contina siendo moderado, este aumentaconsiderablemente en quienes no tienen cargos ejecutivos.
A su vez la satisfaccin con el tipo de trabajo o cargo que desempea tieneuna cada importante respecto a mediciones anteriores.
La satisfaccin promedio que obtiene el lugar de trabajo y las labores que sedesempean traen consigo brechas importantes segn sexo, tipo de cargo yquienes trabajan en el sector secundario.
En atributos especficos el sueldo y los beneficios econmicos contina siendoel mbito con la mayor brecha entre hombres y mujeres.
La satisfaccin con el estilo de liderazgo de los jefes tiene una cadaconsiderable en las generaciones de trabajadores con edad intermedia entrelos 45 a 59 aos.
ALGUNAS CONCLUSIONES
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ALGUNAS CONCLUSIONES
En los trabajadores con cargos medios/altos se distingue un perfil bastantems caracterstico respecto a los satisfactores en el trabajo.
Sueldos y beneficios, cooperacin entre reas, prestigio de la empresa yestabilidad laboral son los aspectos que mayores brechas poseen en losejecutivos medios/altos respecto a la gran masa de trabajadores.
Se observa un aumento considerable en la percepcin de importancia de lasdistintas cualidades que debe poseer un jefe. Su capacidad de imponerdesafos y capacidad de conciliacin son lo que ms suben.
No existen mayores diferencias segn sexo, edad y sector econmico en elperfil de cualidades que debe poseer un jefe. Las diferencias ms significativasse observan a nivel de cargo.
Los ejecutivos medios/altos destacan la relevancia que tienen la autoridad y elhacerse respetar.
ALGUNAS CONCLUSIONES
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ALGUNAS CONCLUSIONES
El nivel de estrs general que tienen las personas que trabajan tiene unaumento significativo respecto al ao pasado y alcanza su mayor nivel desde
el 2013.
Los trabajadores de 30 a 44 aos y de grupos socioeconmicos ms altosmanifiestan tener un mayor nivel de estrs durante el da, aumentandotambin en los cargos de nivel administrativo.
El trabajo como fuente de estrs ocurre principalmente en las mujeres y lasgeneraciones de trabajadores jvenes (18 a 44 aos) y baja en intensidad enquienes tienen cargos medios/altos.
Un 55% de los trabajadores declara confiar en su crculo ms cercano (Jefes,supervisores o compaeros de rea) en el lugar de trabajo. La confianzadisminuye drsticamente en relacin con la gerencia, colaboradores de otrasreas, dueos o directores.
La relacin de desconfianza resulta ms crticas en quienes ocupan cargosmenores o administrativos.
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