Condiciones laborales

Actuaciones para combatir la precarización

Pamplona, 15 de mayo de

Condiciones laborales en las Empresas Multiservicios

Actuaciones para combatir la precarización

mayo de 2017

Gabinete Técnico.

Empresas

Actuaciones para combatir la precarización

Técnico. UGT Navarra

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

1. Outsourcing, como medio de sustitución de

trabajadores fijos

La externalización de servicios, más conocida como

muy utilizada por las empresas. Por medio de ella, una empresa delega algunas de las actividades

que desempeña pero que no forman parte de su núcleo esencial de actividad, a una empresa

especializada que se encarga de llevarlas a cabo de forma más eficiente. La especialización de la

empresa en el desarrollo de sus competencias básicas hace que sea inter

firmas para la realización de las actividades no básicas para aquella. Esta figura puede utilizarse

para cualquier tipo de actividad y por cualquier clase de entidad, tanto pública como privada,

mejorando la competitividad de las

forma eficiente. El objetivo es alcanzar la máxima eficiencia al ser cada empresa participante una

especialista en la actividad que realiza.

Es decir, teóricamente las empresas recurren al

desarrollo de sus competencias básicas, liberándose del resto de actividades que van a ser

realizadas por especialistas externos. No obstante, en la práctica, el motivo que lleva a las empresas

a adoptar este sistema es el de conseguir la

empresas y un ahorro de costes a corto plazo, soslayando las

legislación.

El outsourcingen muchas ocasiones termina por ser una fórmula para liberar a las empresas de

trabajadores fijos mediante la transferencia a las empresas de servicios que pueden establecer con

ellos unas relaciones menos estables

sus servicios con menos costes.

variables con empresas de servicios.

Una Empresa Multiservicios no se especializa en ningún segmento de actividad sino que o

todos los servicios imaginables que una empresa puede necesitar

cada vez ofrecen un abanico más amplio de actividades. En la actualidad estas empresas buscan

ofrecer un servicio integral, que abarque todo tipo de servicios. Así la

contrato global con una empresa de servicios para que ésta le vaya transfiriendo limpiadores,

camareras de pisos, jardineros, ordenanzas, teleoperadores, etc.

La subcontratación a través de las empresas de servicios

que el que correspondería a un trabajador de la empresa

convenio correspondiente a la empresa,

empresa, promulgada por la reforma la

de Empresas Multiservicios que operan en varios sectores y que rebajan considerablemente las

condiciones de los convenios sectoriales.

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicios. Actuaciones para combatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

Outsourcing, como medio de sustitución de

trabajadores fijos

La externalización de servicios, más conocida como outsourcinges una modalidad de contratación

muy utilizada por las empresas. Por medio de ella, una empresa delega algunas de las actividades

e desempeña pero que no forman parte de su núcleo esencial de actividad, a una empresa

especializada que se encarga de llevarlas a cabo de forma más eficiente. La especialización de la

empresa en el desarrollo de sus competencias básicas hace que sea interesante cooperar con otras

firmas para la realización de las actividades no básicas para aquella. Esta figura puede utilizarse

para cualquier tipo de actividad y por cualquier clase de entidad, tanto pública como privada,

mejorando la competitividad de las organizaciones y consiguiendo que los recursos se empleen de

forma eficiente. El objetivo es alcanzar la máxima eficiencia al ser cada empresa participante una

especialista en la actividad que realiza.

Es decir, teóricamente las empresas recurren al outsourcingpara concentrar sus esfuerzos en el

desarrollo de sus competencias básicas, liberándose del resto de actividades que van a ser

realizadas por especialistas externos. No obstante, en la práctica, el motivo que lleva a las empresas

ma es el de conseguir la flexibilización de los recursos humanos de las

empresas y un ahorro de costes a corto plazo, soslayando las exigencias

en muchas ocasiones termina por ser una fórmula para liberar a las empresas de

trabajadores fijos mediante la transferencia a las empresas de servicios que pueden establecer con

estables y, si es necesario, despedirlos en cuanto quieran prescindir de

sus servicios con menos costes. Es decir, se trata de sustituir costes fijos de personal por costes

variables con empresas de servicios.

no se especializa en ningún segmento de actividad sino que o

os los servicios imaginables que una empresa puede necesitar. Las Empresas Multiservicios

cada vez ofrecen un abanico más amplio de actividades. En la actualidad estas empresas buscan

, que abarque todo tipo de servicios. Así la empresa cliente realiza un

con una empresa de servicios para que ésta le vaya transfiriendo limpiadores,

camareras de pisos, jardineros, ordenanzas, teleoperadores, etc.

La subcontratación a través de las empresas de servicios permite pagar un salario mucho más bajo

que el que correspondería a un trabajador de la empresa principal y sin ningún tipo de sujeción al

convenio correspondiente a la empresa, esto unido a la prioridad aplicativa del convenio de

empresa, promulgada por la reforma laboral de 2012, está fomentando la aparición de convenios

de Empresas Multiservicios que operan en varios sectores y que rebajan considerablemente las

condiciones de los convenios sectoriales.

Página 2

. Actuaciones para

Outsourcing, como medio de sustitución de

es una modalidad de contratación

muy utilizada por las empresas. Por medio de ella, una empresa delega algunas de las actividades

e desempeña pero que no forman parte de su núcleo esencial de actividad, a una empresa

especializada que se encarga de llevarlas a cabo de forma más eficiente. La especialización de la

esante cooperar con otras

firmas para la realización de las actividades no básicas para aquella. Esta figura puede utilizarse

para cualquier tipo de actividad y por cualquier clase de entidad, tanto pública como privada,

organizaciones y consiguiendo que los recursos se empleen de

forma eficiente. El objetivo es alcanzar la máxima eficiencia al ser cada empresa participante una

para concentrar sus esfuerzos en el

desarrollo de sus competencias básicas, liberándose del resto de actividades que van a ser

realizadas por especialistas externos. No obstante, en la práctica, el motivo que lleva a las empresas

flexibilización de los recursos humanos de las

exigencias que impone la

en muchas ocasiones termina por ser una fórmula para liberar a las empresas de

trabajadores fijos mediante la transferencia a las empresas de servicios que pueden establecer con

quieran prescindir de

Es decir, se trata de sustituir costes fijos de personal por costes

no se especializa en ningún segmento de actividad sino que ofrece

Empresas Multiservicios

cada vez ofrecen un abanico más amplio de actividades. En la actualidad estas empresas buscan

empresa cliente realiza un

con una empresa de servicios para que ésta le vaya transfiriendo limpiadores,

r un salario mucho más bajo

y sin ningún tipo de sujeción al

a la prioridad aplicativa del convenio de

está fomentando la aparición de convenios

de Empresas Multiservicios que operan en varios sectores y que rebajan considerablemente las

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

Las Empresas Multiservicios, que pertenecen generalmente a grandes empresas constructoras,

compañías de seguridad privada y entidades especializadas en gestión de recursos humanos,

están aprovechando, por tanto, del mismo mercado en el que estaban actuando las ETT y del

vacío legal que existe en relación a su actividad, fomentando la temporalidad y la degradación de

las condiciones laborales de los trabajadores

Se estima que en la actualidad el 90% de las empresas con un volumen de facturación superior a los

12 millones de euros tienen ya externalizados sus servicios complementarios, reduciéndose al 70%

para las empresas con ingresos por enci

Empresas elaborado con aquellas que depositan las c

se sitúan por encima de los 12 millones de euros y 58

Es muy difícil obtener cifras sobre este sector porque congrega a numerosos grupos que realizan

actividades muy diferentes a través de un conglomerado de empresas.

ofrecen servicios auxiliares a empresas bien a través de concursos públicos o bien a través de un

contrato privado, entendiendo por auxiliar el que no forma parte de la actividad ordinaria de la

empresa u organismo contratante.

2. Las Empresas Multiservicios han fomentado la

reducción de derechos y salarios: hasta 1

más de trabajo al año y 50

Las actividades susceptibles de ser operadas por Empresas Multiservicios en Navarra

encuentran encuadradas en las actividades de

Hostelería y Servicios, ocupan a 16.729

Actividad

Comercio al por menor de productos alimenticios en establecimientos

Transporte de mercancías por carretera

Depósito y almacenamiento

Otras actividades anexas al transporte

Hoteles y alojamientos similares

Provisión de comidas preparadas para eventos

Otros servicios de comidas

Sector de COMERCIO

Sector TRANSPORTE Y LOGÍSTICA

Sector de HOSTELERÍA

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicios. Actuaciones para combatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

, que pertenecen generalmente a grandes empresas constructoras,

compañías de seguridad privada y entidades especializadas en gestión de recursos humanos,

están aprovechando, por tanto, del mismo mercado en el que estaban actuando las ETT y del

al que existe en relación a su actividad, fomentando la temporalidad y la degradación de

las condiciones laborales de los trabajadores.

Se estima que en la actualidad el 90% de las empresas con un volumen de facturación superior a los

tienen ya externalizados sus servicios complementarios, reduciéndose al 70%

para las empresas con ingresos por encima de los 3 millones de euros. Según

aquellas que depositan las cuentas en el registro mercantil

se sitúan por encima de los 12 millones de euros y 583 por encima de los 3 millones.

Es muy difícil obtener cifras sobre este sector porque congrega a numerosos grupos que realizan

actividades muy diferentes a través de un conglomerado de empresas. Lo que las une es que

ofrecen servicios auxiliares a empresas bien a través de concursos públicos o bien a través de un

contrato privado, entendiendo por auxiliar el que no forma parte de la actividad ordinaria de la

empresa u organismo contratante.

Empresas Multiservicios han fomentado la

reducción de derechos y salarios: hasta 1

de trabajo al año y 503 euros menos al mes

actividades susceptibles de ser operadas por Empresas Multiservicios en Navarra

en las actividades de los sectores de Comercio, Transporte y

Hostelería y Servicios, ocupan a 16.729 trabajadores en 1.571 empresas.

Trabajadores

Comercio al por menor de productos alimenticios en establecimientos 384

Transporte de mercancías por carretera 3.743

1.412

Otras actividades anexas al transporte 290

1.526

Provisión de comidas preparadas para eventos 276

568

Página 3

. Actuaciones para

, que pertenecen generalmente a grandes empresas constructoras,

compañías de seguridad privada y entidades especializadas en gestión de recursos humanos, se

están aprovechando, por tanto, del mismo mercado en el que estaban actuando las ETT y del

al que existe en relación a su actividad, fomentando la temporalidad y la degradación de

Se estima que en la actualidad el 90% de las empresas con un volumen de facturación superior a los

tienen ya externalizados sus servicios complementarios, reduciéndose al 70%

Según el ranking de

uentas en el registro mercantilde Navarra, 266

3 por encima de los 3 millones.

Es muy difícil obtener cifras sobre este sector porque congrega a numerosos grupos que realizan

Lo que las une es que

ofrecen servicios auxiliares a empresas bien a través de concursos públicos o bien a través de un

contrato privado, entendiendo por auxiliar el que no forma parte de la actividad ordinaria de la

Empresas Multiservicios han fomentado la

reducción de derechos y salarios: hasta 100 horas

euros menos al mes

actividades susceptibles de ser operadas por Empresas Multiservicios en Navarra se

Comercio, Transporte y Logística,

Empresas

384 158

3.743 652

1.412 44

290 47

1.526 126

276 21

568 27

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

Fuente: Elaboración propia a partir de la

Estas actividades tienen reguladas sus

sectoriales, 6 de carácter provincial y 3 de ámbito estatal,

actividades.

Fuente: Elaboración propia a partir de

Las Empresas Multiservicios suelen centrarse en tareas de muy baja cualificación, en su mayoría,

practicando una competitividad desleal con las empresas de servicios clásicas

infravalorada, con peores expectativas en caso de perder su puesto de trabajo, con escasas o

oportunidades de invertir a medio y largo

trabajadores atrapados en la trampa de la desprofe

intensivos en mano de obra y no muy cualificados.

Gracias a la reforma laboral de 2012, las

aplicativa del convenio de empresa por encima del convenio d

condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores

Servicios integrales a edificios e instalaciones

Limpieza general de edificios

Otras actividades de limpieza industrial y de edificios

Otras actividades de limpieza

Actividades de jardinería

Actividades de los centros de llamadas

Gestión de instalaciones deportivas

TOTAL

Sector SERVICIOS

Convenios Sectoriales

Limpieza de edificios y locales de Navarra

Hosteleria de Navarra

Comercio de alimentacion Navarra

Gestoras de servicios y equipamientos deportivos de Navarra

Transporte de mercancías por carretera de Navarra

Servicios auxil iares Comunidad Foral de Navarra

Jardinería Estatal

Contact Center Estatal

Restauración Colectiva Estatal

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicios. Actuaciones para combatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

propia a partir de la Base de Datos de Empresas por CNAE

Estas actividades tienen reguladas sus condiciones laborales por 9 convenios colec

arácter provincial y 3 de ámbito estatal, que normalizan y dan cobertura

a partir de datos REGCON

suelen centrarse en tareas de muy baja cualificación, en su mayoría,

o una competitividad desleal con las empresas de servicios clásicas

infravalorada, con peores expectativas en caso de perder su puesto de trabajo, con escasas o

a medio y largo plazo en mejorar su formación,

trabajadores atrapados en la trampa de la desprofesionalización. Se trata, en general, de servicios

intensivos en mano de obra y no muy cualificados.

Gracias a la reforma laboral de 2012, las Empresas Multiservicios están utilizando la prioridad

aplicativa del convenio de empresa por encima del convenio de sector para devaluar las

de las trabajadoras y trabajadores pactadas en los convenios sectoriales.

Servicios integrales a edificios e instalaciones 763

5.126

Otras actividades de limpieza industrial y de edificios 743

154

360

Actividades de los centros de llamadas 15

Gestión de instalaciones deportivas 1.369

16.729

Limpieza de edificios y locales de Navarra

Gestoras de servicios y equipamientos deportivos de Navarra

Transporte de mercancías por carretera de Navarra

Servicios auxil iares Comunidad Foral de Navarra

Página 4

. Actuaciones para

condiciones laborales por 9 convenios colectivos

normalizan y dan cobertura a estas

suelen centrarse en tareas de muy baja cualificación, en su mayoría,

o una competitividad desleal con las empresas de servicios clásicas. Mano de obra más

infravalorada, con peores expectativas en caso de perder su puesto de trabajo, con escasas o nulas

en mejorar su formación, trabajadoras y

e trata, en general, de servicios

Empresas Multiservicios están utilizando la prioridad

e sector para devaluar las

pactadas en los convenios sectoriales.

763 40

5.126 289

743 28

154 10

360 60

15 2

1.369 67

16.729 1.571

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

Por ello, insistimos en la derogación de las reformas laborales

mismas, con el fin de que se

menos, las mismas condiciones que los empleados de las empresas cliente en la que están

desempeñando sus funciones.

Comparativa entre los convenios firmados

los convenios sectoriales

Convenios Colectivos comparados

∗ Convenio Clin Global Services S.L.

∗ Convenio Dembolan Outsourcing S.L.

Transportes de Mercancías de Navarra

∗ Convenio IDECA con convenios sectoriales de

Mercancías de Navarra y L

∗ Convenio Integración de logística

Hostelería de Navarra, Transpor

locales de Navarra, Restauración Colectiva estatal, Jardinería estatal y Comercio

Alimentación de Navarra

∗ Convenio Integración deservicios Navarros en Automoción

Hostelería de Navarra, Transpor

locales de Navarra.

Parámetros comparados:

∗ Salario.

∗ Jornada anual.

∗ Pérdida total anual en euros

Puestos de Trabajo comparados

∗ Camareras de Piso.

∗ Recepcionistas.

∗ Operario de Almacén,

ensamblado y paletizado,

∗ Operario/a de limpieza

∗ Monitor/a de Colectividades

∗ Jardinero/a.

∗ Reponedor/a de supermercados.

A continuación se incluye una

convenios de la Empresas Multiservicios y el Convenio Sectorial de

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicios. Actuaciones para combatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

en la derogación de las reformas laborales y en que se propicie una ley para las

con el fin de que se impida la explotación de los trabajadores y que éstos

menos, las mismas condiciones que los empleados de las empresas cliente en la que están

desempeñando sus funciones.

convenios firmados por las Empresas Multiservicios

los convenios sectoriales.

Convenios Colectivos comparados

Clin Global Services S.L. con Convenio sectorial de Hostelería

Outsourcing S.L. con convenios sectoriales de Hostelería

de Mercancías de Navarra y Limpieza de edificios y locales de Navarra

con convenios sectoriales de Hostelería de Navarra, Transpor

Mercancías de Navarra y Limpieza de edificios y locales de Navarra.

Integración de logística interna de Navarra con convenios sectoriales de

Hostelería de Navarra, Transportes de Mercancías de Navarra y Limpieza de edificios y

locales de Navarra, Restauración Colectiva estatal, Jardinería estatal y Comercio

limentación de Navarra

gración deservicios Navarros en Automoción con convenios sectorialesde

Hostelería de Navarra, Transportes de Mercancías de Navarra y Limpieza de

en euros.

Puestos de Trabajo comparados

Operario de Almacén, Operario/a de Preparación y carga de pedidos,

ensamblado y paletizado, Operario/a de Almacén, logística, repuestos, carretillero/a

limpieza.

Monitor/a de Colectividades.

de supermercados.

A continuación se incluye una Tabla comparativa de las diferencias sobre Jornada y Salario entre

convenios de la Empresas Multiservicios y el Convenio Sectorial de referencia.

Página 5

. Actuaciones para

propicie una ley para las

que éstos tengan, al

menos, las mismas condiciones que los empleados de las empresas cliente en la que están

las Empresas Multiservicios y

de Navarra

de Hostelería de Navarra,

de edificios y locales de Navarra.

Hostelería de Navarra, Transportes de

con convenios sectoriales de

impieza de edificios y

locales de Navarra, Restauración Colectiva estatal, Jardinería estatal y Comercio de

con convenios sectorialesde

impieza de edificios y

Operario/a de Preparación y carga de pedidos, Picking, envasado,

perario/a de Almacén, logística, repuestos, carretillero/a….

de las diferencias sobre Jornada y Salario entre

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las

Multiservicio Sectorial

Camarera de Piso Clin Global Services S.L. Hosteleria de Navarra

Camarera de Piso Dembolan Outsourcing S.L. Hosteleria de Navarra

Camarera de PisoIntegración de logística

internaHosteleria de Navarra

Recepcionista Clin Global Services S.L. Hosteleria de Navarra

Operaria/o de l impieza Dembolan Outsourcing S.L.Limpiezas de edificios y

Locales de Navarra

Operaria/o de l impiezas IDECALimpiezas de edificios y

Locales de Navarra

Operaria/o de l impiezasIntegracion Servicios

Navarros de automocion

Limpiezas de edificios y

Locales de Navarra

Operaria/o de l impiezaIntegración de Logística

Interna de Navarra

Limpiezas de edificios y

Locales de Navarra

Operaria/o de Almacen Dembolan Outsourcing S.L. Transportes de Navarra

Operaria/o de Almacen IDECA Transportes de Navarra

Operaria/o de AlmacenIntegracion Servicios

Navarros de automocionTransportes de Navarra

Operaria/o de AlmacenIntegración de Logística

Interna de NavarraTransportes de Navarra

Jardinero/aIntegración de Logística

Interna de NavarraJardineria Estatal

Monitor/a de

colectividades

Integración de Logística

Interna de NavarraRestauración Colectiva

Reponedor/aIntegración de Logística

Interna de Navarra

Comercio Alimentación

de Navarra

- A continuaciacion hemos valorado en euros anuales las diferencias en las hroas de jornada con la siguiente fórmula: coste hora convenio sectorial (cociente entre el bruto anual y las horas

anuales) x horas que resultan de la diferencia entre la jornada de la empresa multiservicios y la fijada en el convenio sectorial

- Finalmente hemos sumado las dos cantidades que arrojan la diferencias totales

(1) Cálculo del Total diferencia anual en euros de salario + Jornada:

Media

Convenio comparado

Ocupación

- En primer lugar hemos traducido la diferencia de salario mensual a valores anuales e incluído los conceptos de vencimiento superior al mes como las pagas extraordinarias.

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicios. Actuaciones para combatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra

SectorialMultiser

vicioSectorial

Diferencia

Horas%

Multiser

vicioSectorial

Hosteleria de Navarra 1.788 1.724 64 4% 806 1.142

Hosteleria de Navarra 1.826 1.724 102 6% 677 1.142

Hosteleria de Navarra 1.826 1.724 102 6% 650 1.142

Hosteleria de Navarra 1.788 1.724 64 4% 806 1.332

Limpiezas de edificios y

Locales de Navarra 1.826 1.673 153 9% 677 1.187

Limpiezas de edificios y

Locales de Navarra 1.784 1.673 111 7% 1.024 1.187

Limpiezas de edificios y

Locales de Navarra 1.826 1.673 153 9% 650 1.187

Limpiezas de edificios y

Locales de Navarra 1.826 1.673 153 9% 650 1.187

Transportes de Navarra 1.826 1.744 82 5% 677 1.339

Transportes de Navarra 1.784 1.744 40 2% 1.024 1.339

Transportes de Navarra 1.826 1.744 82 5% 650 1.339

Transportes de Navarra 1.826 1.744 82 5% 650 1.339

Jardineria Estatal 1.826 1.700 126 7% 650 1.206

Restauración Colectiva 1.826 1.724 102 6% 650 1.242

Comercio Alimentación

de Navarra 1.826 1.734 92 5% 650 1.125

100 h

- A continuaciacion hemos valorado en euros anuales las diferencias en las hroas de jornada con la siguiente fórmula: coste hora convenio sectorial (cociente entre el bruto anual y las horas

anuales) x horas que resultan de la diferencia entre la jornada de la empresa multiservicios y la fijada en el convenio sectorial

- Finalmente hemos sumado las dos cantidades que arrojan la diferencias totales

(1) Cálculo del Total diferencia anual en euros de salario + Jornada:

Convenio comparado Diferencias Horas de jornada año Diferencias Salario Mes

- En primer lugar hemos traducido la diferencia de salario mensual a valores anuales e incluído los conceptos de vencimiento superior al mes como las pagas extraordinarias.

Página 6

Gabinete técnico. UGT Navarra.

Diferencia

Euros%

-336 € -29% -5.885 €

-465 € -41% -7.455 €

-492 € -43% -8.433 €

-526 € -39% -7.755 €

-510 € -43% -10.662 €

-163 € -14% -5.927 €

-537 € -45% -11.645 €

-537 € -45% -11.645 €

-662 € -49% -9.554 €

-315 € -24% -4.840 €

-689 € -51% -10.527 €

-689 € -51% -10.527 €

-556 € -46% -9.034 €

-592 € -48% -9.317 €

-475 € -42% -7.484 €

-503 € -8.713 €

- A continuaciacion hemos valorado en euros anuales las diferencias en las hroas de jornada con la siguiente fórmula: coste hora convenio sectorial (cociente entre el bruto anual y las horas

Total diferencias

EUROS Anuales Salario

+ Jornada (1)

Diferencias Salario Mes

- En primer lugar hemos traducido la diferencia de salario mensual a valores anuales e incluído los conceptos de vencimiento superior al mes como las pagas extraordinarias.

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

Principales resultados Obtenidos

Diferencias en las ocupaciones del sector de Hostelería

Se han analizado diferencias en la ocupación de

empresas Clin Global Service

S.L., y las del Convenio de Hostelería de Navarra

Las diferencias salariales oscilan entre el 29

personas que prestan sus servicios a

492 euros menos al mes que

Hostelería de Navarra, con una retribución mensual de 1

Respecto a la jornada anual,

102 horas más al año.

Por tanto, las diferencias salariales

exceso de jornada de trabajo,

Las diferencias salariales de la tabla

base de ambos convenios y el

que aumentan considerablemente si tenemos en cuenta

convenio sectorial.

Los convenios de las Empresas

y, excepto el plus por nocturnidad, no contemplan compensaciones por trabajo en festivos y

domingos, descansos compensatorios, ni otras circunstancias

Hostelería de Navarra y que incrementarían las diferencias

• Plus que compensa el trabajo en

• Plus compensatorio de descanso semanal

• El Convenio de H

la estabilidad laboral. E

salario base, que para una categoría

a los 6 años de antigüedad.

• Los importes por hora nocturna

de las Empresas Multiservicios analizadas.

El Convenio de Hostelería Navarra fija 32 días de vacaciones, 2 días por encima

en los convenios de las Empresas

mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y que reproducen los convenios de las

Empresas Multiservicios, o complementos de hasta el 100% en caso de incapacidad temporal en

los primeros 90 días.

Todas estas condiciones aumentan significativamente las diferencias salariales entre las

condiciones de las Empresas

de Navarra, aplicando los pluses más comunes

euros al año hasta situarse entre los

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicioscombatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

Principales resultados Obtenidos

en las ocupaciones del sector de Hostelería.

han analizado diferencias en la ocupación de Camarera de piso entre las condiciones de las

empresas Clin Global Service S.L., Dembolán Outsourcing S.L. e Integración de Logística Interna

Convenio de Hostelería de Navarra 2015-2017.

oscilan entre el 29% y el 43% de salario menos al mes, esto es, las

que prestan sus servicios a través de estas Empresas Multiservicios perciben entre

492 euros menos al mes que aquellas a las que se les aplican las condiciones del convenio de

con una retribución mensual de 1.142 euros al mes.

a anual, los empleados de esas Empresas Multiservicios

salariales, totalizando las diferencias mensuales y cuantificando el

, estarían entre los 5.885 y los 8.433 euros menos al año

Las diferencias salariales de la tabla están calculadas teniendo en cuenta únicamente

de ambos convenios y el Plus del Convenio de Hostelería de Navarra, pero hay que destacar

que aumentan considerablemente si tenemos en cuenta el resto de condiciones que establece el

mpresas Multiservicios establecen jornadas de trabajo de lunes a domingo

plus por nocturnidad, no contemplan compensaciones por trabajo en festivos y

domingos, descansos compensatorios, ni otras circunstancias que sí estable

que incrementarían las diferencias salariales:

Plus que compensa el trabajo en domingos y festivos establecido.

Plus compensatorio de descanso semanal.

Hostelería establece medidas de empleo y contratación y fo

la estabilidad laboral. El plus de antigüedad queda establecido entre el 6% y el 8% del

que para una categoría de camarera de pisos supondría

a los 6 años de antigüedad.

Los importes por hora nocturna son superiores a los determinados en los convenios

de las Empresas Multiservicios analizadas.

ostelería Navarra fija 32 días de vacaciones, 2 días por encima

mpresas Multiservicios, así como licencias retribuidas que amplían los

mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y que reproducen los convenios de las

ultiservicios, o complementos de hasta el 100% en caso de incapacidad temporal en

diciones aumentan significativamente las diferencias salariales entre las

mpresas Multiservicios y las condiciones del Convenio sectorial de Hosteler

aplicando los pluses más comunes elevarían las diferencias en al menos

hasta situarse entre los 7.185 y los 9.733 euros totales menos al año

Página 7

ultiservicios. Actuaciones para

las condiciones de las

e Integración de Logística Interna

y el 43% de salario menos al mes, esto es, las

ultiservicios perciben entre 336 y

a las que se les aplican las condiciones del convenio de

ultiservicios trabajan entre 64 y

totalizando las diferencias mensuales y cuantificando el

euros menos al año.

teniendo en cuenta únicamente los salarios

, pero hay que destacar

el resto de condiciones que establece el

de trabajo de lunes a domingo

plus por nocturnidad, no contemplan compensaciones por trabajo en festivos y

que sí establece el Convenio de

domingos y festivos establecido.

contratación y fomento de

l plus de antigüedad queda establecido entre el 6% y el 8% del

de camarera de pisos supondría 60 euros al mes

superiores a los determinados en los convenios

ostelería Navarra fija 32 días de vacaciones, 2 días por encima de lo establecido

cias retribuidas que amplían los

mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y que reproducen los convenios de las

ultiservicios, o complementos de hasta el 100% en caso de incapacidad temporal en

diciones aumentan significativamente las diferencias salariales entre las

onvenio sectorial de Hostelería

las diferencias en al menos otros 1.300

euros totales menos al año

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

Diferencias en las ocupaciones del sector de limpieza

Se han analizado las condiciones

Outsourcing, S.L., IDECA S.L., Integración de

de Logística Interna S.L., respecto al Convenio de

la ocupación de Operarios y operarias de limpieza

Las diferencias salariales oscilan entre el

personas que prestan sus servicios a

537 euros menos al mes que

Limpieza de Navarra, con una retribución mensual de 1

Respecto a la jornada anual,

operario y operaria, tienen una

De todas las ocupaciones analizadas,

vez, las mayores diferencias en la jornada respecto al convenio sectorial.

Por tanto, las diferencias anuales, totalizando las diferencias mensuales y cuantificando el

exceso de jornada de trabajo

Las diferencias salariales de la tabla están calculadas teniendo en cuenta únicamente los

base de ambos convenios, pero hay que destacar que aumentan considerablemente si tenemos

en cuenta el resto de condiciones que establece el convenio sectorial.

Los convenios de las Empresas

festivos y domingos, descansos compensatorios, ni otras circunstancias establecidas en el

Convenio de Limpiezas de Navarra

• Plus que compensa el trabajo en

• El Convenio de Li

la estabilidad laboral.

• Se establecen pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad relacionados con las

actividades donde se prestan

El Convenio de Limpiezas de

30 días naturales de los convenios de las

que amplían los mínimos establecidos en el Es

convenios de las Empresas

incapacidad temporal en las dos primeras bajas

Todas estas condiciones aumentan significativamente las diferencias salaria

condiciones de las Empresas

de Navarra, aplicando los pluses más comunes

euros al año hasta situarse entre los 6.927

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicioscombatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

iferencias en las ocupaciones del sector de limpieza.

las condiciones establecidas en los convenios de las empresas Dembolán

Outsourcing, S.L., IDECA S.L., Integración de Servicios Auxiliares de Automoción S.L. e

especto al Convenio de Limpiezas de edificios y locales

perarios y operarias de limpieza 2015-2018.

oscilan entre el 14% y el 45% de salario menos al mes, esto es, las

que prestan sus servicios a través de estas Empresas Multiservicios perciben entre

euros menos al mes que aquellas a las que se les aplican las condiciones del C

con una retribución mensual de 1.187 euros al mes.

Respecto a la jornada anual, quienes trabajan estas Empresas Multiservicios

, tienen una jornada laboral de entre111 y 153 horas más al año.

De todas las ocupaciones analizadas, ésta es la que registra la menor diferencia salarial

las mayores diferencias en la jornada respecto al convenio sectorial.

diferencias anuales, totalizando las diferencias mensuales y cuantificando el

xceso de jornada de trabajo, se sitúan entre los 5.927 y los 11.645 euros menos al año

Las diferencias salariales de la tabla están calculadas teniendo en cuenta únicamente los

ase de ambos convenios, pero hay que destacar que aumentan considerablemente si tenemos

en cuenta el resto de condiciones que establece el convenio sectorial.

mpresas Multiservicios no contemplan compensaciones por trabajo

festivos y domingos, descansos compensatorios, ni otras circunstancias establecidas en el

de Navarra, que incrementarían las diferencias mensuales:

Plus que compensa el trabajo en domingos y festivos establecido.

Limpiezas establece medidas de empleo y contratación y fo

la estabilidad laboral. El plus de antigüedad queda establecido en quinquenios.

Se establecen pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad relacionados con las

actividades donde se prestan los servicios.

Navarra fija 37 días laborables de vacaciones, muy por encima de los

convenios de las Empresas Multiservicios, así como licencias retribuidas

que amplían los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y que reproducen los

mpresas Multiservicios, o complementos de hasta el 100% en caso de

las dos primeras bajas.

Todas estas condiciones aumentan significativamente las diferencias salaria

mpresas Multiservicios y las condiciones del Convenio Sectorial de

aplicando los pluses más comunes elevarían las diferencias en al menos otros 1.000

hasta situarse entre los 6.927 y los 12.645 euros menos al año.

Página 8

ultiservicios. Actuaciones para

las empresas Dembolán

ervicios Auxiliares de Automoción S.L. e Integración

impiezas de edificios y locales de Navarra para

% de salario menos al mes, esto es, las

ultiservicios perciben entre 165 y

ciones del Convenio de

ultiservicios en la ocupación de

horas más al año.

menor diferencia salarial, pero, a la

diferencias anuales, totalizando las diferencias mensuales y cuantificando el

euros menos al año.

Las diferencias salariales de la tabla están calculadas teniendo en cuenta únicamente los salarios

ase de ambos convenios, pero hay que destacar que aumentan considerablemente si tenemos

no contemplan compensaciones por trabajo en

festivos y domingos, descansos compensatorios, ni otras circunstancias establecidas en el

que incrementarían las diferencias mensuales:

domingos y festivos establecido.

establece medidas de empleo y contratación y fomento de

en quinquenios.

Se establecen pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad relacionados con las

muy por encima de los

ultiservicios, así como licencias retribuidas

tatuto de los Trabajadores y que reproducen los

ultiservicios, o complementos de hasta el 100% en caso de

Todas estas condiciones aumentan significativamente las diferencias salariales entre las

ectorial de Limpiezas

las diferencias en al menos otros 1.000

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

Diferencias en las ocupaciones del sector de Transporte

Se han analizado diferencias en la ocupación de

empresas IDECA, Dembolán

servicios en automoción, respecto al Convenio de

Las diferencias oscilan entre el 2

personas que prestan sus servicios a

689 euros menos al mes que

de Transportes de Navarra, con una retribución mensual de

Respecto a la jornada anual, los trabajadores de

trabajan entre 40 y 82 horas más al año.

Por tanto, las diferencias anuales, totalizando las diferencias mensuales y cuantificando el

exceso de jornada de trabajo

Diferencias en el resto de sectores

Se reflejan las diferencias entre las ocupaciones de los trabajos de reposición, jardinería,

reponedora y colectividades que

las condiciones de los convenios de Jardinería, Restauración Colectiva y Comercio de A

de Navarra.

Las diferencias salariales oscilan entre el

significar que las personas que prestan sus servicios a

perciben entre 475 y 592 euros menos al mes que

de Hostelería de Navarra, con una retribución mensual de 1

bajo.

Respecto a la jornada anual, los trabajadores de

al año.

Por tanto, las diferencias anuales, totalizando las diferencias mensuales y cuantificando el

exceso de jornada de trabajo

Diferencias comunes a todos los sectores.

Los convenios de las Empresas

muy favorecedoras a los intereses empresariales en cuanto a inaplicaciones de co

modificaciones sustanciales y

medidas de fomento de la estabilidad en el empleo y limitación de la contrataci

tienen graves carencias, cuando no ausencias, en materias de

permisos, salud laboral, medio ambiente y formaci

generalidades.

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicioscombatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

iferencias en las ocupaciones del sector de Transporte.

Se han analizado diferencias en la ocupación de Operario de almacén de las condiciones de las

Outsourcing, S.L., Integración de Logística Interna e integración de

especto al Convenio de Transportes de Navarra.

as diferencias oscilan entre el 24% y el 51% de salario menos al mes, lo que significa que las

que prestan sus servicios a través de estas Empresas Multiservicios perciben entre

euros menos al mes que aquellas otras a las que se les aplican las condiciones del

con una retribución mensual de 1.339 euros al mes.

Respecto a la jornada anual, los trabajadores de transporte con categoría de O

horas más al año.

las diferencias anuales, totalizando las diferencias mensuales y cuantificando el

ajo, estarían entre 4.840 y 10.527 euros menos al año

sto de sectores.

e reflejan las diferencias entre las ocupaciones de los trabajos de reposición, jardinería,

reponedora y colectividades que fija el convenio de la empresa Integración de L

ondiciones de los convenios de Jardinería, Restauración Colectiva y Comercio de A

oscilan entre el 42% y el 46% de salario menos al mes,

que prestan sus servicios a través de estas Empresas

92 euros menos al mes que quienes tienen las condiciones del

con una retribución mensual de 1.125 euros al mes

Respecto a la jornada anual, los trabajadores de estos sectores realizan entre

las diferencias anuales, totalizando las diferencias mensuales y cuantificando el

exceso de jornada de trabajo, oscilan entre 7.484 y 9.317 euros menos al año

Diferencias comunes a todos los sectores.

mpresas Multiservicios que operan en Navarra disponen de regulaciones

muy favorecedoras a los intereses empresariales en cuanto a inaplicaciones de co

modificaciones sustanciales y movilidad geográfica y funcional. Además,

medidas de fomento de la estabilidad en el empleo y limitación de la contrataci

carencias, cuando no ausencias, en materias de igualdad, mejoras sociales

, medio ambiente y formación, aspectos en los que sólo

Página 9

ultiservicios. Actuaciones para

de las condiciones de las

Integración de Logística Interna e integración de

lo que significa que las

ultiservicios perciben entre 315 y

a las que se les aplican las condiciones del Convenio

euros al mes.

con categoría de Operario de almacén

las diferencias anuales, totalizando las diferencias mensuales y cuantificando el

euros menos al año.

e reflejan las diferencias entre las ocupaciones de los trabajos de reposición, jardinería,

ón de Logística Interna y

ondiciones de los convenios de Jardinería, Restauración Colectiva y Comercio de Alimentación

% de salario menos al mes, lo que viene a

mpresas Multiservicios

las condiciones del Convenio

euros al mes en el tramo más

entre 92 y 126 horas más

las diferencias anuales, totalizando las diferencias mensuales y cuantificando el

euros menos al año.

disponen de regulaciones

muy favorecedoras a los intereses empresariales en cuanto a inaplicaciones de convenio o

Además, no contemplan

medidas de fomento de la estabilidad en el empleo y limitación de la contratación temporal y

igualdad, mejoras sociales y

, aspectos en los que sólo recogen

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

En cuanto a categorías y grupos

recogen varios grupos profesiona

adscriben categorías profesionales por niveles

A modo de ejemplo, el convenio de

grupo profesional 1, en sus tres niveles

(Hostelería, Transporte, M

Aparcamientos, Servicios auxiliares,

privada, Limpieza de edificios y locales, D

por asimilación o analogía puedan s

• Nivel A: Encargado de centro,

conductor, reponedor en ruta, carretillero, chó

oficial 3.ª de mantenimiento, monitor, socorrista, mensajero, comercial, auxiliar

administrativo, recepcionista, grabador de datos, taquillero/a

• Nivel B: Personal de mantenimiento, azafato/a, promotor/a, personal de apoyo de

eventos y/o actos publicitarios, auxiliar de lencería y lavandería, aparca coches,

dependiente de mostrador, ayudantes de oficios, camarero, animador, controlador de

accesos, perforista, verificador, mensajero, entrevistador

encuestas, distribuidor, conserje, ordenanza, manipulador, animador, ayudante de

mantenimiento e instalador y peón especialista, repartidor

vigilante.

• Nivel C: Auxiliar de mantenimiento, auxiliar de producción, auxiliar de servicios, ayudante

de animador, reponedor, personal de limpieza, botones, personal de guardarropía,

jardinero, mozo de limpieza, encargado de office, auxiliar de tienda, encues

ayudante de camarero, auxiliar a domicilio, auxiliar de sala, auxiliar de comedor, ayudante

cafetería, auxiliar de piso, auxiliar de habitaciones, dinamizador de grupos, ascensorista,

peón, auxiliar de almacén, preparador de pedidos, repartidor, aux

distribuidor.

Como resumen de las diferencias salariales y de jornada de las

y reflejadas en la tabla comparativa de los convenios de las

convenio sectorial de referen

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicioscombatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

En cuanto a categorías y grupos profesionales, los convenios de estas Empresas

grupos profesionales para los que se designan amplias funciones y a los que se

adscriben categorías profesionales por niveles, que afectan a una multitud de profesiones

convenio de Integración de Logística Interna de Navarra, S.L.

en sus tres niveles, a 75 ocupaciones diferentes de 13 sectores distintos

Mantenimiento, Comercio, Oficinas y despachos, Lavandería,

ervicios auxiliares, Estudios de mercado y consultorías,

mpieza de edificios y locales, Dependencia, etc.), extendiéndolo a

analogía puedan ser equiparadas a las enunciadas:

Nivel A: Encargado de centro, responsable de equipo de trabajo, cocinero, jefe de sala,

nedor en ruta, carretillero, chófer, azafato de eventos, operador básico,

oficial 3.ª de mantenimiento, monitor, socorrista, mensajero, comercial, auxiliar

administrativo, recepcionista, grabador de datos, taquillero/a, cajero.

Nivel B: Personal de mantenimiento, azafato/a, promotor/a, personal de apoyo de

eventos y/o actos publicitarios, auxiliar de lencería y lavandería, aparca coches,

dependiente de mostrador, ayudantes de oficios, camarero, animador, controlador de

accesos, perforista, verificador, mensajero, entrevistador-encuestador, codificador de

encuestas, distribuidor, conserje, ordenanza, manipulador, animador, ayudante de

mantenimiento e instalador y peón especialista, repartidor-conductor con furgoneta,

Nivel C: Auxiliar de mantenimiento, auxiliar de producción, auxiliar de servicios, ayudante

de animador, reponedor, personal de limpieza, botones, personal de guardarropía,

jardinero, mozo de limpieza, encargado de office, auxiliar de tienda, encues

ayudante de camarero, auxiliar a domicilio, auxiliar de sala, auxiliar de comedor, ayudante

cafetería, auxiliar de piso, auxiliar de habitaciones, dinamizador de grupos, ascensorista,

peón, auxiliar de almacén, preparador de pedidos, repartidor, aux

Como resumen de las diferencias salariales y de jornada de las Empresas Multiservicios analizadas

y reflejadas en la tabla comparativa de los convenios de las Empresas Multiservicios

convenio sectorial de referencia, podríamos concluir:

Página 10

ultiservicios. Actuaciones para

mpresas Multiservicios

unciones y a los que se

una multitud de profesiones.

Integración de Logística Interna de Navarra, S.L. recoge en su

de 13 sectores distintos

Oficinas y despachos, Lavandería,

ios de mercado y consultorías, Industria, Seguridad

), extendiéndolo a todas aquellas que

ocinero, jefe de sala,

fer, azafato de eventos, operador básico,

oficial 3.ª de mantenimiento, monitor, socorrista, mensajero, comercial, auxiliar

, cajero.

Nivel B: Personal de mantenimiento, azafato/a, promotor/a, personal de apoyo de

eventos y/o actos publicitarios, auxiliar de lencería y lavandería, aparca coches,

dependiente de mostrador, ayudantes de oficios, camarero, animador, controlador de

encuestador, codificador de

encuestas, distribuidor, conserje, ordenanza, manipulador, animador, ayudante de

conductor con furgoneta,

Nivel C: Auxiliar de mantenimiento, auxiliar de producción, auxiliar de servicios, ayudante

de animador, reponedor, personal de limpieza, botones, personal de guardarropía,

jardinero, mozo de limpieza, encargado de office, auxiliar de tienda, encuestador,

ayudante de camarero, auxiliar a domicilio, auxiliar de sala, auxiliar de comedor, ayudante

cafetería, auxiliar de piso, auxiliar de habitaciones, dinamizador de grupos, ascensorista,

peón, auxiliar de almacén, preparador de pedidos, repartidor, auxiliar de parking,

ultiservicios analizadas

ultiservicios respecto al

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

Dif

eren

cias

Sal

aria

les

Entre el 14% al 51% menos de salario al mes respecto a lo que cobrarían si se aplicara

el convenio sectorial

menos al mes.

Hay que destacar que

convenios se han quedado

Salario Mínimo Interprofesional quedó

salario mínimo anual de 9

que deben ser convenientemente

En la comparativa

relacionados la realización de la jornada en festivos o supli

convenios sectoriales

existen apenas retribuciones de puesto o

festivos o por turnos.

diferencias, en la práctica, son

Dif

eren

cias

en

la

Jorn

ada

Las personas que trabajan en estas

más de trabajo al año

semana y un mes de trabajo más

laboral.

Dif

eren

cias

To

tale

s

Diferencias totales de entre

más alta, se sitúa por encima del propio salario que fija el convenio colectivo de la

Empresa Multiservicio, por lo que

único trabajador o trabajadora

Las diferencias medias

en Navarra analizados se sitúan en 100 horas más de jornada

menos de salario

o trabajadora respect

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicioscombatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

% al 51% menos de salario al mes respecto a lo que cobrarían si se aplicara

el convenio sectorial de referencia. Estos porcentajes suponen entre 1

destacar que, en tres de los casos analizados, los salarios fijados en sus

se han quedado por debajo del SMI.A partir del 1 de

io Mínimo Interprofesional quedó fijado en 707,60 euros, lo que se traduce en un

anual de 9.906,40 € con un modelo de 14 pagas, por lo que entendemos

deben ser convenientemente actualizados.

En la comparativa no se han tenido en cuenta los complementos

relacionados la realización de la jornada en festivos o supli

convenios sectoriales. En los convenios analizados de las Empresas

retribuciones de puesto o compensación por trabajar en d

festivos o por turnos. Únicamente recogen los pluses de nocturnidad,

en la práctica, son significativamente superiores

Las personas que trabajan en estas Empresas Multiservicios realizan

más de trabajo al año, lo que traducido a una jornada completa

semana y un mes de trabajo más al año, realizados en la más absoluta flexibilidad

Diferencias totales de entre 4.480 y 11.645 euros menos al año. E

más alta, se sitúa por encima del propio salario que fija el convenio colectivo de la

ultiservicio, por lo que se está fraccionando literalmente el empleo, con un

único trabajador o trabajadora que hace el trabajo de dos.

medias de todos los convenios de Empresas Multiservicios

en Navarra analizados se sitúan en 100 horas más de jornada por

mensual y una diferencia anual de 8.713 euros menos por trabajador

respecto a las condiciones de los convenios sectoriales.

Página 11

ultiservicios. Actuaciones para

% al 51% menos de salario al mes respecto a lo que cobrarían si se aplicara

entre 163 y 689 euros

los salarios fijados en sus

partir del 1 de enero de 2017, el

o que se traduce en un

por lo que entendemos

complementos de puesto, pluses

relacionados la realización de la jornada en festivos o suplidos recogidos en los

mpresas Multiservicios, no

compensación por trabajar en domingos y

nicamente recogen los pluses de nocturnidad, por lo que las

realizan entre 40 y 153 horas

que traducido a una jornada completa supone entre una

s en la más absoluta flexibilidad

. En el caso de diferencia

más alta, se sitúa por encima del propio salario que fija el convenio colectivo de la

literalmente el empleo, con un

ultiservicios de aplicación

por trabajador, 503 euros

euros menos por trabajador

o a las condiciones de los convenios sectoriales.

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

Firmantes de los convenios

De los 5 convenios de Empresas

convenio sectorial, 3 están firmados por independientes y 2 por el sindicato ELA

Los 9 convenios de sector aplicables están firmados por UGT y CCOO

de Navarra, ELA y LAB han participado en

La UGT apuesta por recuperar la

empresa, defendiendo la articulación de la Negociación Colectiva a través de

aplicativa de los convenios sectoriales

laborales y salarios y defendiendo el

actividad desarrollada por el trabajador el convenio sectorial de referencia

el ámbito territorial donde esté trabajando.

La UGT de Navarra está presente en 30 mesa

sector que dan cobertura a 102.990 trabajadores y trabajadoras de Navarra (

trabajadores asalariados).

En la actualidad, hemos contabilizado

que rebajan las condiciones del Convenio

trabajadores y trabajadoras están dejando de percibir

40.000 horas más al año. Ambas condiciones suponen más de 3.600.000 euros al año.

No se pueden perder de vista las

prestaciones de los trabajadores y trabajadoras

las futuras como la prestación de

percibido, además de la repercusión que

recaudaciones mínimas para

Convenio

Dembolan Outsourcing S.L.

Clin Global Services, S.L.

IDECA S.L.

Integracion Servicios Navarros de

automocion S.L.

Integración de Logística Interna de Navarra

S.L.

Hosteleria de Navarra

Comercio Alimentación de Navarra

Limpieza de edificios y Locales de Navarra

Transporte de Mercancías de Navarra

Gestoras de Servicios y Equipamientos

Deportivos de Navarra

Servicios Auxiliares de Navarra

Jardineria Estatal

Contact Center Estatal

Restauración Colectiva Estatal

Fuente: Elaboración propia a partir de datos REGCON. MEYSS

Co

nve

nio

de

Em

pre

sa

Mu

ltis

erv

icio

Co

nve

nio

Se

cto

rial

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicioscombatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

Firmantes de los convenios:

mpresas Multiservicios que regulan condiciones a la baja

3 están firmados por independientes y 2 por el sindicato ELA

Los 9 convenios de sector aplicables están firmados por UGT y CCOO. En los 6

participado en las negociaciones pero no los han firmado

La UGT apuesta por recuperar la prevalencia del convenio de sector sobre el

defendiendo la articulación de la Negociación Colectiva a través de

los convenios sectoriales, de forma que se garanticen derecho

y defendiendo el criterio de especialidad, que supone aplicar a cada

actividad desarrollada por el trabajador el convenio sectorial de referencia, teniendo en cuenta

el ámbito territorial donde esté trabajando.

está presente en 30 mesas de negociación y suscribe los

sector que dan cobertura a 102.990 trabajadores y trabajadoras de Navarra (un

hemos contabilizado 464 personas que trabajan en Empresas Multiservicios

diciones del Convenio sectorial. Si aplicamos las medias calculadas, estos

trabajadores y trabajadoras están dejando de percibir más de 230.000 euros al mes y trabajan

mbas condiciones suponen más de 3.600.000 euros al año.

a las consecuencias que estos bajos salarios tienen para las

de los trabajadores y trabajadoras, como la Incapacidad Temporal,

las futuras como la prestación de jubilación, puesto que todas ellas cotizan en función del

además de la repercusión que estas circunstancias tienen

para el sostenimiento del sistema.

Código de Convenio Negociadores

Dembolan Outsourcing S.L. 90101232012013 Independientes

Clin Global Services, S.L. 31100351012016 ELA

31100261012015 ELA

Integracion Servicios Navarros de 31100822012015 Independientes

Integración de Logística Interna de Navarra 31100852012015 Independientes

31003805011981 UGT-CCOO-ELA-LAB

Comercio Alimentación de Navarra 31001505011981 UGT-CCOO-ELA-LAB

Limpieza de edificios y Locales de Navarra 31004605011982 UGT-CCOO-ELA-LAB

Transporte de Mercancías de Navarra 3107405 UGT-CCOO-ELA-LAB

Gestoras de Servicios y Equipamientos

Deportivos de Navarra31008235012003 UGT-CCOO-ELA-LAB

Servicios Auxiliares de Navarra 31008825012009 UGT-CCOO

99002995011981 UGT-CCOO

Contact Center Estatal 99012145012002 UGT-CCOO

Restauración Colectiva Estatal 99100165012016 UGT-CCOO

Fuente: Elaboración propia a partir de datos REGCON. MEYSS

Página 12

ultiservicios. Actuaciones para

ultiservicios que regulan condiciones a la baja respecto al

3 están firmados por independientes y 2 por el sindicato ELA.

n los 6 que tienen ámbito

firmado.

prevalencia del convenio de sector sobre el convenio de

defendiendo la articulación de la Negociación Colectiva a través de la prioridad

derechos, condiciones

que supone aplicar a cada

teniendo en cuenta

s de negociación y suscribe los 30 convenios de

un 92% del total de

mpresas Multiservicios

i aplicamos las medias calculadas, estos

euros al mes y trabajan

mbas condiciones suponen más de 3.600.000 euros al año.

tienen para las posibles

Incapacidad Temporal, el desempleo o

en función del salario

tienen, al producirse

Negociadores Firmantes

Independientes Independientes

ELA

ELA

Independientes Independientes

Independientes Independientes

UGT-CCOO-ELA-LAB UGT-CCOO

UGT-CCOO-ELA-LAB UGT-CCOO

UGT-CCOO-ELA-LAB UGT-CCOO

UGT-CCOO-ELA-LAB UGT-CCOO

UGT-CCOO-ELA-LAB UGT-CCOO

UGT-CCOO UGT-CCOO

UGT-CCOO UGT-CCOO

UGT-CCOO UGT-CCOO

UGT-CCOO UGT-CCOO

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

3. El convenio de Servicios Auxiliares de Navarra

El convenio de Servicios Auxiliares de Navarra

sector (AESA); UGT y CC.OO para el periodo 2012

El ámbito funcional es el siguiente:

Ámbito funcional (art. 1): “El presente Convenio Colectivo regula las condiciones de

trabajo y empleo en el sector de Servicios Auxiliares y será de aplicación a todas las

personas que prestando sus servicios en empresas del sector, se dediquen a una

cualquiera de las actividades de celaduría, conserjería, portería o atención e información

a terceros.

A título puramente ejemplificativo, y, en consecuencia, sin que la enumeración siguiente

pueda considerarse cerrada o excluyente se señala como actividades incluidas en el

ámbito de aplicación del Convenio, entre otras, las siguientes:

• Las de información en los accesos, custodia y comprobación del estado y

funcionamiento de instalaciones, y de gestión auxiliar, realizadas en edificios

particulares por porteros, conserjes y personal análogo.

• En general la comprobación y control del estado de cal

generales en cualquiera clase de inmuebles, para garantizar su funcionamiento y

seguridad física.

• El control de tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida en el

interior de fábricas, plantas de producción de energía, gr

de datos y similares.

• Las tareas de recepción, comprobación de visitantes y orientación de los mismos,

así como las de control de entradas, documentos o carnés privados, en cualquier

clase de edificios o inmuebles”.

Dicho convenio se ha extendido a La Rioja con vigencia 25.06.14

Aragón con vigencia 31.03.15

En este convenio están delimitadas las actividades enmarcadas en su ámbito de aplicación

dado resultados muy importante

otra forma, abandonadas a la aplicación de la norma mínima del Estatuto de los trabajadores

La UGT no va a permitir que este convenio sirva de refugio para las empresas

actividades de servicios externalizadas que nada tienen que ver con el ámbito funcional del

presente convenio, sino que defendemos que sería aplicable los convenios colectivos sectoriales

que puedan ser de referencia según la actividad de la empresa

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicioscombatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

El convenio de Servicios Auxiliares de Navarra

El convenio de Servicios Auxiliares de Navarra está firmado por la Asociación de Empresarios del

sector (AESA); UGT y CC.OO para el periodo 2012-2016, publicado en el BON de 16.05.14

ámbito funcional es el siguiente:

Ámbito funcional (art. 1): “El presente Convenio Colectivo regula las condiciones de

empleo en el sector de Servicios Auxiliares y será de aplicación a todas las

personas que prestando sus servicios en empresas del sector, se dediquen a una

cualquiera de las actividades de celaduría, conserjería, portería o atención e información

A título puramente ejemplificativo, y, en consecuencia, sin que la enumeración siguiente

pueda considerarse cerrada o excluyente se señala como actividades incluidas en el

ámbito de aplicación del Convenio, entre otras, las siguientes:

información en los accesos, custodia y comprobación del estado y

funcionamiento de instalaciones, y de gestión auxiliar, realizadas en edificios

particulares por porteros, conserjes y personal análogo.

En general la comprobación y control del estado de calderas e instalaciones

generales en cualquiera clase de inmuebles, para garantizar su funcionamiento y

seguridad física.

El control de tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida en el

interior de fábricas, plantas de producción de energía, grandes centros de proceso

de datos y similares.

Las tareas de recepción, comprobación de visitantes y orientación de los mismos,

así como las de control de entradas, documentos o carnés privados, en cualquier

clase de edificios o inmuebles”.

se ha extendido a La Rioja con vigencia 25.06.14-31.12.16 (BOLR 28.07.14) y a

Aragón con vigencia 31.03.15-31.12.16 (BOA 30.07.15).

En este convenio están delimitadas las actividades enmarcadas en su ámbito de aplicación

dado resultados muy importantes en Navarra regulando actividades que hubieran estado, de

otra forma, abandonadas a la aplicación de la norma mínima del Estatuto de los trabajadores

La UGT no va a permitir que este convenio sirva de refugio para las empresas

s externalizadas que nada tienen que ver con el ámbito funcional del

, sino que defendemos que sería aplicable los convenios colectivos sectoriales

que puedan ser de referencia según la actividad de la empresa y territorio.

Página 13

ultiservicios. Actuaciones para

El convenio de Servicios Auxiliares de Navarra

por la Asociación de Empresarios del

-2016, publicado en el BON de 16.05.14.

Ámbito funcional (art. 1): “El presente Convenio Colectivo regula las condiciones de

empleo en el sector de Servicios Auxiliares y será de aplicación a todas las

personas que prestando sus servicios en empresas del sector, se dediquen a una

cualquiera de las actividades de celaduría, conserjería, portería o atención e información

A título puramente ejemplificativo, y, en consecuencia, sin que la enumeración siguiente

pueda considerarse cerrada o excluyente se señala como actividades incluidas en el

información en los accesos, custodia y comprobación del estado y

funcionamiento de instalaciones, y de gestión auxiliar, realizadas en edificios

deras e instalaciones

generales en cualquiera clase de inmuebles, para garantizar su funcionamiento y

El control de tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida en el

andes centros de proceso

Las tareas de recepción, comprobación de visitantes y orientación de los mismos,

así como las de control de entradas, documentos o carnés privados, en cualquier

-31.12.16 (BOLR 28.07.14) y a

En este convenio están delimitadas las actividades enmarcadas en su ámbito de aplicación y ha

s en Navarra regulando actividades que hubieran estado, de

otra forma, abandonadas a la aplicación de la norma mínima del Estatuto de los trabajadores.

La UGT no va a permitir que este convenio sirva de refugio para las empresas que operan en las

s externalizadas que nada tienen que ver con el ámbito funcional del

, sino que defendemos que sería aplicable los convenios colectivos sectoriales

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

4. Actuaciones para combatir la precarización de las

condiciones laborales en las Empresas

Multiservicios

En el ámbito jurídico

Desde 2015, se está realizando un seguimiento de los nuevos convenios de

Multiservicios para impugnar aquellos en los que

legalidad vigente.

Esta iniciativa ha sido la que mejores y más inmediatos resultados ha producido, sin duda, con

la anulación, por falta de legitimidad de las partes firmantes de convenios colectivos de

Empresas Multiservicios que hemos impugnado ante la Audiencia Nacional.

� Asientan el criterio de que el principio de correspondencia impide a los representantes

unitarios de un centro de trabajo concurrir a la negociación de un Convenio de Empresa

(pues su representatividad queda circunscrita a un único centro de trabajo)

� Impide a su vez ampliar el ámbito de aplicación a aquellos centros de trabajo que el

empleador pueda abrir en un futuro (incluso si la representación unitaria tuviera

representatividad en t

� La imposibilidad para el empresario de reducir el ámbito del convenio impugnado a los

centros de trabajo donde sí existe representación de los trabajadores.

� Han dejado claro que la representación ostentada por los representant

trabajo no puede extenderse o irradiarse a aquellos centros que carecen de la misma, ni

que los trabajadores de estos puedan otorgar su representación a un representante de los

trabajadores de otro centro de trabajo.

� Tampoco admiten los

algunas empresas, según el cual, podrían los trabajadores, de los centros que carecen de

representación unitaria otorgar su representación “ad hoc”

Convenios colectivos de Empresas Multiservici

Nº Código de Convenio

1 90017142012008

2 90100392012011

3 28100911012015

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicioscombatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

para combatir la precarización de las

condiciones laborales en las Empresas

Multiservicios

En el ámbito jurídico

se está realizando un seguimiento de los nuevos convenios de

impugnar aquellos en los que se encontraran indicios de vulneración de la

Esta iniciativa ha sido la que mejores y más inmediatos resultados ha producido, sin duda, con

por falta de legitimidad de las partes firmantes de convenios colectivos de

que hemos impugnado ante la Audiencia Nacional.

sientan el criterio de que el principio de correspondencia impide a los representantes

unitarios de un centro de trabajo concurrir a la negociación de un Convenio de Empresa

representatividad queda circunscrita a un único centro de trabajo)

mpide a su vez ampliar el ámbito de aplicación a aquellos centros de trabajo que el

empleador pueda abrir en un futuro (incluso si la representación unitaria tuviera

representatividad en todos los centros de trabajo).

a imposibilidad para el empresario de reducir el ámbito del convenio impugnado a los

centros de trabajo donde sí existe representación de los trabajadores.

Han dejado claro que la representación ostentada por los representant

trabajo no puede extenderse o irradiarse a aquellos centros que carecen de la misma, ni

que los trabajadores de estos puedan otorgar su representación a un representante de los

trabajadores de otro centro de trabajo.

Tampoco admiten los tribunales, el razonamiento manifestado en sede judicial por

empresas, según el cual, podrían los trabajadores, de los centros que carecen de

representación unitaria otorgar su representación “ad hoc”.

de Empresas Multiservicios anulados por la Audiencia Nacional

Código de Convenio Empresa

90017142012008 ACTIVA INNOVACIÓN Y SERVICIOS SAU

90100392012011 ADAPTALIA ESPECIALIDADES DE EXTERNALIZACIÓN

28100911012015 ADAPTALIA ESPECIALIDADES DE EXTERNALIZACION (CCAA

Página 14

ultiservicios. Actuaciones para

para combatir la precarización de las

condiciones laborales en las Empresas

se está realizando un seguimiento de los nuevos convenios de Empresas

se encontraran indicios de vulneración de la

Esta iniciativa ha sido la que mejores y más inmediatos resultados ha producido, sin duda, con

por falta de legitimidad de las partes firmantes de convenios colectivos de

sientan el criterio de que el principio de correspondencia impide a los representantes

unitarios de un centro de trabajo concurrir a la negociación de un Convenio de Empresa

representatividad queda circunscrita a un único centro de trabajo)

mpide a su vez ampliar el ámbito de aplicación a aquellos centros de trabajo que el

empleador pueda abrir en un futuro (incluso si la representación unitaria tuviera

a imposibilidad para el empresario de reducir el ámbito del convenio impugnado a los

centros de trabajo donde sí existe representación de los trabajadores.

Han dejado claro que la representación ostentada por los representantes de un centro de

trabajo no puede extenderse o irradiarse a aquellos centros que carecen de la misma, ni

que los trabajadores de estos puedan otorgar su representación a un representante de los

tribunales, el razonamiento manifestado en sede judicial por

empresas, según el cual, podrían los trabajadores, de los centros que carecen de

anulados por la Audiencia Nacional

ADAPTALIA ESPECIALIDADES DE EXTERNALIZACIÓN

ADAPTALIA ESPECIALIDADES DE EXTERNALIZACION (CCAA MADRID)

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

4 90101202012013

5 28100731012015

6 90101572012013

7 90101952012014

8 90100832012012

9 90101492012013

10 90100912012012

11 90017422012010

12 90101482012013

13 90010662011996

14 90101722012013

15 90101232012013

16 90017552012009

17 90102122012015

18 90015602012005

19 90101102012012

20 90100492012011

21 90101392012013

22 90100842012012

23 90101412012013

24 90100712012012

25 90101282012013

26 10100101012016

27 90013612012004

28 90101112012012

29 90101592012013

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicioscombatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

90101202012013 DOCTUS ESPAÑA (ACTUALMENTE ADECCO)

28100731012015 ADECCO OUTSOURCING

90101572012013 ALLIANCE OUTSOURCING

90101952012014 ALTERNA BPO

90100832012012 ALTOCU SERVICIOS INTEGRALES

90101492012013 ANISER FACILITY, S.L.U.

90100912012012 APC BUSSINES PROYECT SL

90017422012010 AVANZA EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS, SA

90101482012013 BERCOSE

90010662011996 CITIUS OUTSOURCING ENTERPRISE S.L -

90101722012013 CPM EXPERTUS FIELD MARKETING

90101232012013 DENBOLAN OUTSOURCING, S.L.

90017552012009 DUNA TECNICS SA

90102122012015 ELA HIERMOR ASOCIADOS, SLU

90015602012005 ESC SERVICIOS GENERALES, SL (2011-2012)

90101102012012 EXEO GESTIÓN INTEGRAL S.L.U.

90100492012011 EXPERIUS CONSULTORES EN SELECCIÓN Y FORMACIÓN, S.L.

90101392012013 EXPERTUS SERVICIOS HOTELEROS

90100842012012 EXPERTUS MULTISERVICIOS, S.A.

90101412012013 EXTERNA TEAM

90100712012012 FIDELIS SERVICIOS INTEGRALES, SL.

90101282012013 FISSA SERVICIOS AUXILIARES

10100101012016 FISSA SERVICIOS AUXILIARES, S.L CÁCERES

90013612012004 GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES SLU

90101112012012 GSA SOLUCIONES EMPRESARIALES, S.L.U.

90101592012013 HOTTELIA EXTERNALIZACIÓN, SAU

Página 15

ultiservicios. Actuaciones para

EXPERIUS CONSULTORES EN SELECCIÓN Y FORMACIÓN, S.L.

GRUPO CONSTANT SERVICIOS EMPRESARIALES SLU

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

30 90013072012001

31 90100061012013

32 90100071012013

33 90100872012012

34 90100532012011

35 90101712012013

36 90017942011900

37 90014482012006

38 90101252012013

39 90100482012011

40 90100882012012

41 90101582012013

42 90101782012014

43 90101452012013

44 90101172012013

45 90101802012014

46 45100422012016

47 28100702012014

48 90100562012011

49 90102262012015

50 90016832012008

51 90100010012012

52 901020712015

53 90012072011999

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicioscombatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

90013072012001 IMAN CORPORATION (2013-2016)

90100061012013 CLAROSOL FACILITIES SLU (antes INTECONS S.A.)

90100071012013 INITIAL FACILITIES SERVICES, S.A.

90100872012012 ISS LLOYD OUTSOURCING S.L

90100532012011 JOBS MANAGEMENT S.L.U

90101712012013 J2Y SERHOTEL OUTSOURCING SLU

90017942011900 MANTROL SERVICIOS SL (2013-2016)

90014482012006 MEDITERRÁNEA MERCH,

90101252012013 MERCHANSERVIS, S.A.

90100482012011 MNEMON CONSULTORES S.L.

90100882012012 PARTNERWORK SOLUTIONS SL

90101582012013 PRACON, SL. Prestac de Serv Aux Concretos y Específicos a Empresas S.L

90101782012014 RANDSTAD PROJECT SERVICE, SLU.

90101452012013 RANGO 10, S.L.

90101172012013 RISK STEWARD

90101802012014 SGE QUALITY SERVICES SL.

45100422012016 SGE QUALITY SERVICES SL. Centro trabajo de Seseña (Toledo)

28100702012014 SHERCO AL DETALLE, S.L. (COMUNIDAD MADRID)

90100562012011 SIAL SERVICIOS AUXILIARES (2011-2015)

90102262012015 SPN EMPAUXER

90016832012008 STOCK UNO GRUPO DE SERVICIOS SL

90100010012012 TUNTAC INVEST

ÚRSULA CONSULTING S. L. U.

90012072011999 V2 COMPLEMENTOS AUXILIARES, SA (2014-2016

Página 16

ultiservicios. Actuaciones para

CLAROSOL FACILITIES SLU (antes INTECONS S.A.)

Aux Concretos y Específicos a Empresas S.L

SGE QUALITY SERVICES SL. Centro trabajo de Seseña (Toledo)

SHERCO AL DETALLE, S.L. (COMUNIDAD MADRID)

2016

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

Actuaciones ante la

En los supuestos en los que la

empresa y aplica el ET u otro convenio no correspondiente al ámbito funcional o territorial, se

están tramitando las denuncias necesarias para conseguir la aplicaci

ámbito correspondiente. Para UGT,

para determinar cuál es el objeto de aplicación, coincidiendo con el razonamiento de la Comisión

Consultiva Nacional de Convenios col

por el trabajador el convenio sectorial de referencia

donde esté trabajando.

En los supuestos de anulación de los convenios de empresa de

Audiencia Nacional, algunas empresas han vuelto a firmar el mismo convenio anulado pero

corrigiendo los errores de legit

ámbito territorial. Y en la mayoría de los casos, a pesar

aplicando.

Por ello, estamos realizando seguimiento de la aplicación del convenio y nos dirigimos a la

Inspección de Trabajo para denunciar la situación, ya que tras la anulación lo que procede es la

aplicación del convenio sectorial.

deberían quedar desprotegidos, sino que pasarían a estar cubiertos por su convenio sectorial de

aplicación. Como este traspaso no se produce de forma automática, debemos diri

Inspección de Trabajo Provincial para que ésta determine el convenio a aplicar.

La UGT presentó recientemente ante la inspección de Trabajo

concreta en relación a las Empresas Multiservicios

y control, con el fin de que estas empresas cumplan la ley y no continúen desregulando las

condiciones y los derechos de los trabajadores.

Por ello, el sindicato propone que el control respecto a estas empresas comprenda el

cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos y la verificación de las

condiciones que están aplicando a sus trabajadores las

negociaron un convenio y que

que se regularizan las condiciones de trabajo que hubieran sido recortadas anteriormente.

Vamos a insistir ante la Dirección General Estatal de la Inspección de Trabajo

oficioy colabore con nosotros en la lucha de las práctica

empresas que tienen, además, una importante repercusión negativa en los ingresos por

cotizaciones en el sistema de la Seguridad Social

tiempo parcial, horas extraordinari

Hacienda Pública.

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicioscombatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

Actuaciones ante la Inspección de Trabajo

En los supuestos en los que la Empresa Multiservicios no tiene convenio colectivo propio de

empresa y aplica el ET u otro convenio no correspondiente al ámbito funcional o territorial, se

están tramitando las denuncias necesarias para conseguir la aplicación de convenio sectorial del

Para UGT, resulta imprescindible partir del criterio de especialidad

para determinar cuál es el objeto de aplicación, coincidiendo con el razonamiento de la Comisión

Consultiva Nacional de Convenios colectivos, y que supone aplicar a cada actividad desarrollada

por el trabajador el convenio sectorial de referencia, teniendo en cuenta el ámbito territorial

En los supuestos de anulación de los convenios de empresa de Empresas Mul

algunas empresas han vuelto a firmar el mismo convenio anulado pero

corrigiendo los errores de legitimidad inicialmente cometidos y otras han optado por cambiar el

ámbito territorial. Y en la mayoría de los casos, a pesar de la anulación del convenio, se sigue

estamos realizando seguimiento de la aplicación del convenio y nos dirigimos a la

Inspección de Trabajo para denunciar la situación, ya que tras la anulación lo que procede es la

onvenio sectorial. Precisamente, cuando se anula un convenio, los trabajadores no

deberían quedar desprotegidos, sino que pasarían a estar cubiertos por su convenio sectorial de

aplicación. Como este traspaso no se produce de forma automática, debemos diri

Inspección de Trabajo Provincial para que ésta determine el convenio a aplicar.

presentó recientemente ante la inspección de Trabajo una propuesta de actuación

Empresas Multiservicios. Es imprescindible una campaña de vigilancia

con el fin de que estas empresas cumplan la ley y no continúen desregulando las

condiciones y los derechos de los trabajadores.

Por ello, el sindicato propone que el control respecto a estas empresas comprenda el

to de la normativa en materia de prevención de riesgos y la verificación de las

condiciones que están aplicando a sus trabajadores las Empresas Multiservicio

negociaron un convenio y que, después, por decisión judicial, fue declarado nulo, c

que se regularizan las condiciones de trabajo que hubieran sido recortadas anteriormente.

amos a insistir ante la Dirección General Estatal de la Inspección de Trabajo

y colabore con nosotros en la lucha de las prácticas fraudulentas o irregulares de estas

empresas que tienen, además, una importante repercusión negativa en los ingresos por

cotizaciones en el sistema de la Seguridad Social (vía cesiones ilegales, cotización, contratos a

tiempo parcial, horas extraordinarias ilegales, etc. ) y, en última instancia, en los ingresos de la

Página 17

ultiservicios. Actuaciones para

rabajo

ultiservicios no tiene convenio colectivo propio de

empresa y aplica el ET u otro convenio no correspondiente al ámbito funcional o territorial, se

ón de convenio sectorial del

resulta imprescindible partir del criterio de especialidad,

para determinar cuál es el objeto de aplicación, coincidiendo con el razonamiento de la Comisión

ectivos, y que supone aplicar a cada actividad desarrollada

teniendo en cuenta el ámbito territorial

Empresas Multiservicios por la

algunas empresas han vuelto a firmar el mismo convenio anulado pero

han optado por cambiar el

de la anulación del convenio, se sigue

estamos realizando seguimiento de la aplicación del convenio y nos dirigimos a la

Inspección de Trabajo para denunciar la situación, ya que tras la anulación lo que procede es la

Precisamente, cuando se anula un convenio, los trabajadores no

deberían quedar desprotegidos, sino que pasarían a estar cubiertos por su convenio sectorial de

aplicación. Como este traspaso no se produce de forma automática, debemos dirigirnos a la

Inspección de Trabajo Provincial para que ésta determine el convenio a aplicar.

una propuesta de actuación

campaña de vigilancia

con el fin de que estas empresas cumplan la ley y no continúen desregulando las

Por ello, el sindicato propone que el control respecto a estas empresas comprenda el

to de la normativa en materia de prevención de riesgos y la verificación de las

ultiservicios que en su día

después, por decisión judicial, fue declarado nulo, comprobando

que se regularizan las condiciones de trabajo que hubieran sido recortadas anteriormente.

amos a insistir ante la Dirección General Estatal de la Inspección de Trabajo para que actúe de

s fraudulentas o irregulares de estas

empresas que tienen, además, una importante repercusión negativa en los ingresos por

(vía cesiones ilegales, cotización, contratos a

as ilegales, etc. ) y, en última instancia, en los ingresos de la

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

Actuaciones institucionales

La UGT considera prioritario y urgente recuperar el equilibrio en las relaciones laborales,

denostado con las últimas reformas laborales, que están aprovechando estas empresas para crear

sus propios convenios y eludir la protección que el convenio del sector o e

prestan servicios ofrece al trabajador.

Se ha trasladado a los diferentes grupos políticos la necesidad de

actual regulación de las actividades de externalización de servicios

de los trabajadores subcontratados y perseguir los abusos de las

actuando en tres líneas:

• Derogación de la reforma laboral

aplicativa del convenio

• La regulación legal o administrativa de las Empresas Multiservicios

seguimiento, dedicando un

los últimos años y están provocando una mayor precarización de las condic

trabajo.

• Reforma legislativa de los artículos 43 al 45 del Estatuto de los Trabajadores

En diciembre de 2016, el Partido socialista registró en el Congreso de los Diputados una

proposición de Ley para modificar el artículo 42.1 del Estatuto de

condiciones laborales de las personas traba

contratantes.

Para UGT, la proposición de ley del Partido Socialista es positiva porque supone un avance en la

mejora de la regulación de la

las demandas sindicales. Pero más allá de modificar el artículo 42.1 de

Trabajadores, y mientras que se incorporan los cambios en la regulación, el sindicato considera

que también habría que modificar los artículos 15, 42, 44 y 81, y abordar todos los aspectos

relativos a la subcontratación

que afectan a las relaciones laborales en el marco de la externaliz

Además, es necesario dedicar un apartado específico a las

proliferado en los últimos años y están provocando una mayor precarización de las condiciones de

trabajo.

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicioscombatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

Actuaciones institucionales

considera prioritario y urgente recuperar el equilibrio en las relaciones laborales,

denostado con las últimas reformas laborales, que están aprovechando estas empresas para crear

sus propios convenios y eludir la protección que el convenio del sector o el de empresa en la que

prestan servicios ofrece al trabajador.

Se ha trasladado a los diferentes grupos políticos la necesidad de revisar la normativa laboral y la

actual regulación de las actividades de externalización de servicios para garantizar los der

de los trabajadores subcontratados y perseguir los abusos de las Empresas Multiservicios

Derogación de la reforma laboral, por su afectación en esta problemática de la prioridad

aplicativa del convenio de empresa frente al sectorial.

La regulación legal o administrativa de las Empresas Multiservicios

seguimiento, dedicando un apartado específico a estas empresas que han proliferado en

los últimos años y están provocando una mayor precarización de las condic

de los artículos 43 al 45 del Estatuto de los Trabajadores

En diciembre de 2016, el Partido socialista registró en el Congreso de los Diputados una

proposición de Ley para modificar el artículo 42.1 del Estatuto de los trabajadores e igualar las

condiciones laborales de las personas trabajadoras subcontratadas y las de

Para UGT, la proposición de ley del Partido Socialista es positiva porque supone un avance en la

mejora de la regulación de la subcontratación y abriría la vía para enriquecer el texto en lí

ero más allá de modificar el artículo 42.1 de

, y mientras que se incorporan los cambios en la regulación, el sindicato considera

que también habría que modificar los artículos 15, 42, 44 y 81, y abordar todos los aspectos

relativos a la subcontratación, así como establecer una visión de conjunto sobre las cuestiones

que afectan a las relaciones laborales en el marco de la externalización y subcontratación.

Además, es necesario dedicar un apartado específico a las Empresas Multiservicios

proliferado en los últimos años y están provocando una mayor precarización de las condiciones de

Página 18

ultiservicios. Actuaciones para

considera prioritario y urgente recuperar el equilibrio en las relaciones laborales,

denostado con las últimas reformas laborales, que están aprovechando estas empresas para crear

l de empresa en la que

revisar la normativa laboral y la

para garantizar los derechos

Empresas Multiservicios,

por su afectación en esta problemática de la prioridad

La regulación legal o administrativa de las Empresas Multiservicios, para su control y

apartado específico a estas empresas que han proliferado en

los últimos años y están provocando una mayor precarización de las condiciones de

de los artículos 43 al 45 del Estatuto de los Trabajadores.

En diciembre de 2016, el Partido socialista registró en el Congreso de los Diputados una

los trabajadores e igualar las

jadoras subcontratadas y las de empresas

Para UGT, la proposición de ley del Partido Socialista es positiva porque supone un avance en la

subcontratación y abriría la vía para enriquecer el texto en línea con

ero más allá de modificar el artículo 42.1 del Estatuto de los

, y mientras que se incorporan los cambios en la regulación, el sindicato considera

que también habría que modificar los artículos 15, 42, 44 y 81, y abordar todos los aspectos

así como establecer una visión de conjunto sobre las cuestiones

ación y subcontratación.

Empresas Multiservicios, que han

proliferado en los últimos años y están provocando una mayor precarización de las condiciones de

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

5. La UGT va a seguir intensifica

en estos ámbitos al mismo tiempo que abre en

Navarra las siguientes vías de actuación:

A la CEN, Asociaciones

Instar a la Confederación de

Empresas Multiservicios y

las empresas a costa de la degradación de las condiciones de trabajo.

Trasladar la presión y la responsabilidad del modelo de externalización

principales o clientes. Los términos en los que se contratan y subcontratan las actividades,

tanto principales como auxiliares, en el propio contrato mercantil, son los que fijan las

condiciones laborales y salariales de las personas externalizadas, es decir, la p

Empresas Multiservicios.

Impulsar con las asociaciones empresariales responsables de la negociación de los convenios

sectoriales de Navarra y con las empresas en los convenios de su ámbito

garantía para regular una externalización responsable, tanto con las plantillas de las empresas

principales como con el personal subcontratado.

En este sentido, nuestro objetivo ha de ser equiparar los derechos de los trabajadores y

trabajadoras de estas empresas

aplicándose el convenio colectivo del sector, o en su caso, el de la empresa en la que se

presten los servicios, si es

� Introducir en las mesas de negociación la defe

proporciona una regulación homogénea de las condiciones laborales en el sector.

� Ampliar o concretar el ámbito funcional, tendiendo a cubrir el máximo de actividades

existentes.

� Incluir la externalización y la

actividades pueden ser objeto de externalización y cuáles no.

� Introducir cláusulas de aplicación del convenio sectorial a los trabajadores

externalizados o subcontratados.

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicioscombatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

La UGT va a seguir intensificando las actuaciones

en estos ámbitos al mismo tiempo que abre en

Navarra las siguientes vías de actuación:

, Asociaciones sectoriales de Empresarios y Empresas

Instar a la Confederación de Empresarios de Navarra a que se posicione

y, en concreto, sobre el marco de competencia desleal creado entra

las empresas a costa de la degradación de las condiciones de trabajo.

Trasladar la presión y la responsabilidad del modelo de externalización

os términos en los que se contratan y subcontratan las actividades,

tanto principales como auxiliares, en el propio contrato mercantil, son los que fijan las

condiciones laborales y salariales de las personas externalizadas, es decir, la p

Impulsar con las asociaciones empresariales responsables de la negociación de los convenios

sectoriales de Navarra y con las empresas en los convenios de su ámbito

para regular una externalización responsable, tanto con las plantillas de las empresas

principales como con el personal subcontratado.

En este sentido, nuestro objetivo ha de ser equiparar los derechos de los trabajadores y

trabajadoras de estas empresas con los de la empresa donde realmente prestan su trabajo,

aplicándose el convenio colectivo del sector, o en su caso, el de la empresa en la que se

presten los servicios, si es que éste fuera más beneficioso.

Introducir en las mesas de negociación la defensa del marco sectorial, ya que

proporciona una regulación homogénea de las condiciones laborales en el sector.

Ampliar o concretar el ámbito funcional, tendiendo a cubrir el máximo de actividades

Incluir la externalización y la subcontratación como materia a regular, señalando qué

actividades pueden ser objeto de externalización y cuáles no.

Introducir cláusulas de aplicación del convenio sectorial a los trabajadores

externalizados o subcontratados.

Página 19

ultiservicios. Actuaciones para

ndo las actuaciones

en estos ámbitos al mismo tiempo que abre en

Navarra las siguientes vías de actuación:

de Empresarios y Empresas

posicione respecto a las

en concreto, sobre el marco de competencia desleal creado entra

Trasladar la presión y la responsabilidad del modelo de externalización a las Empresas

os términos en los que se contratan y subcontratan las actividades,

tanto principales como auxiliares, en el propio contrato mercantil, son los que fijan las

condiciones laborales y salariales de las personas externalizadas, es decir, la plantilla de las

Impulsar con las asociaciones empresariales responsables de la negociación de los convenios

sectoriales de Navarra y con las empresas en los convenios de su ámbito cláusulas de

para regular una externalización responsable, tanto con las plantillas de las empresas

En este sentido, nuestro objetivo ha de ser equiparar los derechos de los trabajadores y

con los de la empresa donde realmente prestan su trabajo,

aplicándose el convenio colectivo del sector, o en su caso, el de la empresa en la que se

nsa del marco sectorial, ya que

proporciona una regulación homogénea de las condiciones laborales en el sector.

Ampliar o concretar el ámbito funcional, tendiendo a cubrir el máximo de actividades

subcontratación como materia a regular, señalando qué

Introducir cláusulas de aplicación del convenio sectorial a los trabajadores

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

Al Gobierno de Navarra

Contratación Pública:

Para que limite en la Ley de Contratos la contratación

Multiservicios que no garanticen las condiciones laborales de los convenios sectoriales que

correspondan a su actividad

actividades, tanto principales como auxiliares, en el propio

fijan las condiciones laborales y salariales de las personas externalizadas, es decir, la plantilla

de las Empresas Multiservicios

Como consecuencia de la necesidad de

escenario europeo, se ha creado un gr

Departamento de Hacienda y Política Financiera a que se

Empresas Multiservicios en grupo de cláusulas sociales

Públicos.

Uso de Hoteles

A que se elimine la asistencia y la utilización

Administración de la Comunidad Foral de Navarra y de los organismos autónomos, entidades y

empresas vinculadas o dependientes que integran el sector público

hoteleros en el desarrollo de

ya requieran salas, alojamientos o comidas

la subcontratación y externalización de servicios a través de las Empresas Multiservicios que

degraden las condiciones de trabajo.

Sello de calidad en el Empleo.

Para que, desde la responsabilidad social

de una Comunidad Foral con empresas en creciente compromiso con la sociedad, creando un

entorno facilitador, para que las empresas y la sociedad

socialmente, que eviten situaciones de explotación laboral como las de las camareras de pisos.

Se propone la implementación de un sello de calidad en el empleo turístico, gestionando su

obtención a través del sistema de gestión InnovaRSE,

acceso a este sello de compromiso con el empleo en condiciones dignas.

Se pretenden conseguir dos efectos complementarios:

∗ Que los establecimientos hosteleros puedan

calidad del empleo

han optado por aumentar sus márgenes de beneficio económico a costa de

sacrificar las condiciones laborales de las trabajadoras.

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicioscombatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

Al Gobierno de Navarra

limite en la Ley de Contratos la contratación de servicios con las

que no garanticen las condiciones laborales de los convenios sectoriales que

correspondan a su actividad, porque los términos en los que se contratan y subcontratan las

actividades, tanto principales como auxiliares, en el propio pliego administrativo

fijan las condiciones laborales y salariales de las personas externalizadas, es decir, la plantilla

Empresas Multiservicios.

Como consecuencia de la necesidad de adaptar la normativa foral de contratación pública al

se ha creado un grupo multidisciplinar de trabajo. S

Departamento de Hacienda y Política Financiera a que se dé un tratamiento específico a las

Empresas Multiservicios en grupo de cláusulas sociales en la reforma de la Ley de Contratos

elimine la asistencia y la utilización por parte de todos los

la Comunidad Foral de Navarra y de los organismos autónomos, entidades y

empresas vinculadas o dependientes que integran el sector público que necesiten servicios

hoteleros en el desarrollo de conferencias, congresos, reuniones o cualquier tipo de evento

ya requieran salas, alojamientos o comidas, de los establecimientos hosteleros que recurren e

la subcontratación y externalización de servicios a través de las Empresas Multiservicios que

degraden las condiciones de trabajo.

Sello de calidad en el Empleo.

desde la responsabilidad social, el Gobierno de Navarra colabore en la consecución

omunidad Foral con empresas en creciente compromiso con la sociedad, creando un

que las empresas y la sociedad adopten prácticas

que eviten situaciones de explotación laboral como las de las camareras de pisos.

Se propone la implementación de un sello de calidad en el empleo turístico, gestionando su

obtención a través del sistema de gestión InnovaRSE, diseñando los estándares mínimos de

acceso a este sello de compromiso con el empleo en condiciones dignas.

Se pretenden conseguir dos efectos complementarios:

Que los establecimientos hosteleros puedan significar su compromiso con la

calidad del empleo, como elemento diferenciador de otros establecimientos que

han optado por aumentar sus márgenes de beneficio económico a costa de

sacrificar las condiciones laborales de las trabajadoras.

Página 20

ultiservicios. Actuaciones para

e servicios con las Empresas

que no garanticen las condiciones laborales de los convenios sectoriales que

los términos en los que se contratan y subcontratan las

pliego administrativo, son los que

fijan las condiciones laborales y salariales de las personas externalizadas, es decir, la plantilla

adaptar la normativa foral de contratación pública al

upo multidisciplinar de trabajo. Se insta al

dé un tratamiento específico a las

de la Ley de Contratos

por parte de todos los órganos de la

la Comunidad Foral de Navarra y de los organismos autónomos, entidades y

que necesiten servicios

o cualquier tipo de evento,

de los establecimientos hosteleros que recurren e

la subcontratación y externalización de servicios a través de las Empresas Multiservicios que

, el Gobierno de Navarra colabore en la consecución

omunidad Foral con empresas en creciente compromiso con la sociedad, creando un

adopten prácticas más responsables

que eviten situaciones de explotación laboral como las de las camareras de pisos.

Se propone la implementación de un sello de calidad en el empleo turístico, gestionando su

diseñando los estándares mínimos de

su compromiso con la

de otros establecimientos que

han optado por aumentar sus márgenes de beneficio económico a costa de

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las combatir la precarización

∗ Que los usuarios y usuarias de los servicios de los hoteles de Na

tener un elemento más de elección entre un establecimiento y otro.

resulta imprescindible que

propia ciudadanía se implique en esta problemática y no permanezca impasible

ante una realidad que reduce los derechos laborales,

debajo del convenio del sector, incrementa la jornada laboral, reduce las plantillas

y crea espacios en los que se juega con la estrecha línea que separa la actividad

legal con la ilegalidad.

Este sello de compromiso con la calidad el empleo turístico

∗ En el plan estratégico en materia de Turismo

∗ Entre los grandes objetivos determinados por

Inteligente de Navarra: calidad de vida, sostenibilidad y prosperidad

El sello de compromiso con

exportarse a cualquier actividad.

Intermediación Laboral y bonificaciones a la contratación

Se propone al Servicio Navarro de Empleo:

∗ En la gestión directa de las ofertas de empleo en las oficinas públicas:

tramitación de las ofertas de empleo de las Empresas Multiservicios

respeten unas condiciones de trabajo dignas con referencia

sectoriales.

∗ En la función de apoyo

pone a disposición

selección de personal entre las trabajadoras y los trabajadores que buscan empleo y

las empresas que precisan cubrir estos puestos

directamente por las empresas que precisa

el portal navarra.es de las ofertas de empleo de las Empresas Multiservicios

respeten unas condiciones de trabajo dignas con referencia en los convenios

sectoriales.

La exclusión de cualquier ayuda de bonifi

Empresas Multiservicios

en los convenios sectoriales

Condiciones laborales de las personas trabajadoras en las Empresas Multiservicioscombatir la precarización. Gabinete técnico. UGT Navarra.

Que los usuarios y usuarias de los servicios de los hoteles de Na

tener un elemento más de elección entre un establecimiento y otro.

resulta imprescindible que, además de instituciones como los partidos políticos,

propia ciudadanía se implique en esta problemática y no permanezca impasible

una realidad que reduce los derechos laborales, disminuye los salarios por

debajo del convenio del sector, incrementa la jornada laboral, reduce las plantillas

y crea espacios en los que se juega con la estrecha línea que separa la actividad

legalidad.

Este sello de compromiso con la calidad el empleo turístico debe implementarse al menos:

plan estratégico en materia de Turismo del Gobierno de Navarra.

los grandes objetivos determinados por la Estrategia de Especialización

de Navarra: calidad de vida, sostenibilidad y prosperidad

sello de compromiso con la calidad el empleo es una medida transversal

exportarse a cualquier actividad.

Intermediación Laboral y bonificaciones a la contratación

Se propone al Servicio Navarro de Empleo:

En la gestión directa de las ofertas de empleo en las oficinas públicas:

tramitación de las ofertas de empleo de las Empresas Multiservicios

respeten unas condiciones de trabajo dignas con referencia

En la función de apoyo del portal navarra.es que el Servicio Navarro de Empleo

pone a disposición de la labor de intermediación que realizan las empresas de

selección de personal entre las trabajadoras y los trabajadores que buscan empleo y

las empresas que precisan cubrir estos puestos o de las ofertas gestionadas

directamente por las empresas que precisan cubrir estos puestos:

el portal navarra.es de las ofertas de empleo de las Empresas Multiservicios

respeten unas condiciones de trabajo dignas con referencia en los convenios

La exclusión de cualquier ayuda de bonificación de los contratos precarios

Empresas Multiservicios que no respeten unas condiciones de trabajo dignas con referencia

en los convenios sectoriales.

Página 21

ultiservicios. Actuaciones para

Que los usuarios y usuarias de los servicios de los hoteles de Navarra puedan

tener un elemento más de elección entre un establecimiento y otro. Para UGT,

además de instituciones como los partidos políticos, la

propia ciudadanía se implique en esta problemática y no permanezca impasible

disminuye los salarios por

debajo del convenio del sector, incrementa la jornada laboral, reduce las plantillas

y crea espacios en los que se juega con la estrecha línea que separa la actividad

debe implementarse al menos:

del Gobierno de Navarra.

la Estrategia de Especialización

de Navarra: calidad de vida, sostenibilidad y prosperidad.

es una medida transversal, que puede

En la gestión directa de las ofertas de empleo en las oficinas públicas: La no

tramitación de las ofertas de empleo de las Empresas Multiservicios que no

respeten unas condiciones de trabajo dignas con referencia en los convenios

que el Servicio Navarro de Empleo

a labor de intermediación que realizan las empresas de

selección de personal entre las trabajadoras y los trabajadores que buscan empleo y

las ofertas gestionadas

n cubrir estos puestos: La no difusión en

el portal navarra.es de las ofertas de empleo de las Empresas Multiservicios que no

respeten unas condiciones de trabajo dignas con referencia en los convenios

cación de los contratos precarios realizados por

que no respeten unas condiciones de trabajo dignas con referencia