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Informe sobre los resultados y logros de las
actividades que integraron el PAT 2016
El Programa Anual de Trabajo 2016 se aprobó el 21 de enero de 2016 en la Primera Sesión Ordinaria del Comité de Ética y de
Prevención de Conflictos de Interés de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en adelante “Comité”. Se actualizó el 18 de
marzo en la Primera Sesión Extraordinaria, conforme a la guía recibida el 7 de marzo por parte de la Unidad Especializada en
Ética y prevención de Conflictos de Interés, en adelante “UEEPCI”.
A continuación se presentan los resultados obtenidos con las acciones en él programadas, agrupadas en los cuatro temas
básicos definidos por la UEEPCI:
I. Cumplimiento de Lineamientos
II. Capacitación y sensibilización
III. Divulgación
IV. Mejora de procesos
I. Cumplimiento de Lineamientos
Informe Anual de Actividades 2015
El Informe Anual de Actividades 2015 se aprobó en la Primera Sesión Ordinaria del Comité, el 21 de enero de 2016. El 26 de
enero del 2016, se entregó el Informe al Secretario de Hacienda así como a la SFP. Asimismo, se remitió al Comité de Control y
Desempeño Institucional, el 03 de marzo de 2016. El 29 de enero se presentó ante la UEEPCI. Desde entonces está publicado en
la página web de la Secretaría y en la intranet.
Este informe correspondió a las actividades realizadas por el comité disuelto, que se transfirieron como punto de arranque para
establecer las actividades del actual.
Bases de Integración, Organización y Funcionamiento
Las Bases de Integración, Organización y Funcionamiento se aprobaron en la Primera Sesión Ordinaria del Comité, el 21 de enero de
2016.
Sesiones del Comité y Acuerdos
El Comité convocó y llevó a cabo las cinco sesiones ordinarias conforme a las fechas establecidas en el PAT 2016:
Primera: 21 de enero
Segunda: 24 de mayo
Tercera: 30 de junio
Cuarta: 23 de septiembre
Quinta: 08 de diciembre
En cada una de ellas se levantó acta del Comité en la que se registraron los acuerdos aprobados por los miembros propietarios y/o
suplentes.
Así mismo, se dio seguimiento puntual a las acciones comprometidas, informando los avances correspondientes en las sesiones de
Comité, con el fin de tomar las decisiones que mejor favorecieran el comportamiento ético de los servidores públicos en la
Secretaría.
Código de Conducta
El Código de Conducta vigente fue aprobado por el Comité en la Primera Sesión Ordinaria, el 21 de enero de 2016. Asimismo,
fue validado por el Secretario y publicado en la página de intranet.
Los indicadores de cumplimiento del Código de Conducta se actualizaron y aprobaron en la Primera Sesión Extraordinaria, el 18
de marzo.
Protocolo de atención de quejas y denuncias
El Protocolo de atención de quejas y denuncias quedó establecido y aprobado por el Comité en la Tercera Sesión Ordinaria el 30
de junio y fue enviado a la UEEPCI para lo procedente.
Programa de Integridad
El Programa de Integridad de la Secretaría se presentó para aprobación de la Oficialía Mayor en el mes de marzo y dio inicio en el
Auditorio de Constituyentes 1001 el 13 de abril, con la exposición sobre conflicto de interés por parte del entonces Titular de la Unidad
Las principales actividades consistieron en capacitación, sensibilización y difusión en torno a los temas que establece el ACUERDO que
tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la
función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones
permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.
Lo anterior, manteniendo el compromiso con la UEEPCI de promover al interior de la Institución el cumplimiento los valores y principios
tanto del Código de Conducta de la Secretaría así como el Código de Ética de la Administración Pública Federal y las Reglas de
Integridad.
Los resultados de este programa se presentan en los rubros de “Capacitación y sensibilización” y “Divulgación”.
I. Capacitación y sensibilización
Las actividades de capacitación y sensibilización establecidas en el Programa de Integridad se agruparon en torno a dos a dos
objetivos principales:
1. Un mejor conocimiento de la normatividad y responsabilidades administrativas y de servicio de los servidores públicos,
mediante cursos presenciales o en línea.
2. Un cambio cultural que fortaleciera el comportamiento ético de los servidores públicos, mediante actividades artísticas-
culturales.
1. Cursos en normatividad y responsabilidades de los servidores públicos
En coordinación con la Dirección General de Recursos Humanos y en el marco del Programa de Integridad, la Secretaría ofreció
los siguientes cursos en los diversos inmuebles en que labora el personal, que fueron impartidos por instituciones de la más
alta calidad y probada efectividad:
CursoCursos
impartidosParticipantes
Control Interno, Administración de Riesgos e Integridad 45 2137
Responsabilidades de los Servidores Públicos 2 99
Vocación del Servicio Público 8 116
Marco Conceptual de la Administración Pública: el Papel del Servidor
Público2 24
Actualización en Materia del Protocolo de Actuación de los Servidores
Públicos2 87
Gestión Pública Aplicada 1 27
Ética Pública 5 167
Lo anterior permitió que, los trabajadores hacendarios reforzaran sus conocimientos en el ámbito
normativo con relación a sus responsabilidades y actitudes como servidores públicos, enfatizando el
conflicto de interés y el combate a la corrupción.
1. Actividades artísticas-culturales
Las actividades artísticas y culturales que la Secretaría ofreció como parte del Programa de Integridad estuvieron acordes a los
lineamientos publicados por la SFP, con el objetivo principal de fortalecer la integridad del personal.
De manera especial, en esta ocasión las actividades se enfocaron en tres valores, dos de ellos pertenecen al Código de
Conducta de la Secretaría: el respeto y la honestidad, y el tercero se incluyó por considerarse esencial en nuestro
comportamiento diario y en las decisiones que tomamos: la valentía.
Finalmente, conforme al tipo de actividad, podemos agruparlas en:
Ciclo de cine y mesas de reflexión
Obras de teatro
Talleres y conferencias
El ciclo de cine fue una de las principales actividades del programa. Se proyectaron 12 películas en 69 funciones, con un total
de 2,625 asistentes de la mano con las coordinaciones administrativas de los diversos inmuebles de la Secretaría, conforme a
los tres valores arriba mencionados:
Respeto
Cometas en el cielo
Por un mundo mejor
Expiación, deseo y pecado
La bicicleta verde
Honestidad
El talentoso Mr. Ripley
La reina Margot
Ojos grandes
Amigos
Valentía
Viento negro
Amor, honor y libertad
Secretos peligrosos
Spotlight
A partir de estas películas se organizaron 20 mesas de reflexión al término de cada ciclo por valor, con un total de 533 asistentes,
fomentando la discusión ordenada de temas a veces complejos, y de diversos puntos de vista de los participantes.
Así mismo, en el trabajo de estas mesas de reflexión se vincularon las situaciones expuestas con los valores del Código de
Conducta correspondientes.
Las obras de teatro en su modalidad de capacitación escénica presentadas, con un total de 446 asistentes, fueron las siguientes:
La cena, con todo respeto. Adaptación de la novela de Herman Koch. Auditorio de Constituyentes.
Honestamente, la cena. Adaptación de la novela de Herman Koch. Sala de usos múltiples de La Virgen.
Un enemigo del pueblo. Adaptación de Henrik Ibsen. Auditorio Antonio Ortiz Mena de Nacional Financiera
Finalmente, en el ámbito de las actividades artísticas-culturales, se impartieron los siguientes talleres y conferencias:
El respeto en la obra de Eudora Welty, impartida por la Mtra. Claudia Lucotti en las oficinas de Insurgentes Sur 1971, con un
total de 57 asistentes.
Por una vida con respeto, impartida por el Mtro. Juan Carlos Gómez Balderas en Palacio Nacional y por la Mtra. María
Cristina Bellmunt Jardón en La Virgen, con un total de 140 asistentes.
Identificación y prevención de conflictos de interés, impartida por el Mtro. Benjamín Hill Mayoral en Constituyentes y el Lic.
Jesús Villegas Sánchez en La Virgen con un total de 366 asistentes.
Honestidad, más allá de no mentir, impartida por el Mtro. Leonel Ignacio Caballero Martínez, en Insurgentes Sur 1971 y en
Constituyentes, con un total de 176 asistentes.
Valentía la mayor de nuestras fortalezas, impartida por el Mtro. Leonel Ignacio Caballero Martínez, en La Virgen y
Constituyentes, con un total de 99 asistentes.
I. Divulgación
Electrónica
Abril - Diciembre Emisión de 27 mensajes a fin de promover el Comité de Ética; el Programa de Integridad, las Reglas de
Integridad y Código de Ética.
Emisión de 9 mensajes orientados a fomentar el valor del respeto, 13 de honestidad y 12 de valentía a
través de cartas electrónicas, banners y fondos de pantalla.
Para todo el
personal
Impresa
Abril Diseño e impresión de invitaciones para la inauguración del Programa de Integridad. 200 invitaciones
Mayo Diseño e impresión de cuadernillos que contienen los valores que integran el Código de Conducta de la
SHCP.
5,300 cuadernillos
Mayo Diseño e impresión de blocks de notas con frases que fomentan los valores del respeto, la honestidad y
la valentía.
1,000 cuadernillos
Mayo Diseño y colocación de carteles alusivos al valor del respeto, la honestidad y la valentía, así como y ciclo
de cine (150/50).
200 carteles
Mayo Diseño e impresión de dípticos que contienen las Reglas de Integridad. 5,214 dípticos
Julio Diseño e impresión de carteles y programas de mano para la obra de teatro “La cena, con todo respeto”
(10/200)
10 carteles, 200
programas
Septiembre -
Octubre
Diseño e impresión de programas de mano para las obras de teatro “Honestamente, la cena” (80/80) 160 programas
Diciembre Diseño e impresión de programas de mano para la obra de teatro “Un enemigo del pueblo” 300 programas
Diciembre Diseño e impresión de invitaciones para la clausura del Programa de Integridad 70 invitaciones
I. Mejora de procesos
Reunión de Trabajo en Materia de Mejores Prácticas en Ética y Conducta de los Servidores Públicos en el Sector Hacienda y Crédito
Público
El 14 de diciembre se llevó a cabo esta reunión con los comités de ética del sector hacendario, con el fin de compartir experiencias
y las mejores prácticas que cada uno identificó en sus actividades de este año. La reunión se llevó a cabo en las instalaciones de
Insurgentes Sur 1971 y se convocó a las siguientes entidades:
Servicio de Administración Tributaria
Comisión Nacional Bancaria y de Valores
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
Comisión Nacional de Seguros y Fianzas
Nacional Financiera
Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros
Banco Nacional de Comercio Exterior
Banco del Ahorro Nacional y Servicios Financieros
Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos
Banco Nacional del Ejército, Fuerza Aérea y Armada
Servicio de Administración y Enajenación de Bienes
Casa de Moneda de México
Financiera Nacional de Desarrollo Agropecuario, Rural, Forestal y Pesquero
Instituto para la Protección al Ahorro Bancario
Sociedad Hipotecaria Federal
Lotería Nacional para la Asistencia Pública
Pronósticos para la Asistencia Pública
En conjunto, las actividades implementadas por el Comité en 2016 permitieron alcanzar los siguientes resultados, con la
participación de más de 3,000 servidores públicos de la Secretaría:
La adquisición de conocimientos para responder ante una situación de posible conflicto de interés o corrupción.
La conciencia de nuestras responsabilidades como servidores públicos, tanto normativamente como por la vocación que
implica el servicio público.
El conocimiento de los principios éticos establecidos por la SFP para toda la APF, desde el Código de Ética y las Reglas de
Integridad.
El mayor conocimiento de los valores del Código de Conducta y la importancia de ponerlos en práctica en el trabajo
cotidiano.
La mayor conciencia de los demás y el respeto que todos merecen.
La disposición a escuchar otros puntos de vista que nos enriquecen y la tolerancia a opiniones opuestas a las propias.
El fomento de espacios de trabajo honestos y respetuosos, en los que los servidores públicos se sienten parte de un equipo
comprometido.
Mayor eficiencia y productividad en las diversas áreas de la Secretaría, como resultado de mayor compañerismo y sentido de
pertenencia.
El trabajo realizado fue una oportunidad para lograr cambios importantes no sólo en el ámbito de la ética sino en los resultados
sustantivos de las diversas áreas de la Secretaría, pues en la medida en que nos fortalecemos personalmente, y fomentemos una
cultura de integridad y respeto, alcanzaremos también mejores resultados en nuestro trabajo. Lo cual es, además, el mejor camino
para aumentar la confianza de los ciudadanos en las instituciones públicas.
Asimismo, se solicitó a la Dirección General Adjunta de Desarrollo Profesional que incluya en los temarios de los cursos que se impartirán al personal, algún apartado del Código de Conducta de la SHCP.
I. Indicadores
1. Indicador del porcentaje de quejas atendidas
Meta: Atender el 100% de las quejas Fórmula: (Número de quejas atendidas /Número de quejas recibidas) * 100
Se recibió una sola queja en diciembre de 2016 programada para su atención en la primera sesión ordinaria 2017, programada para el 19 de enero de 2017.
Recomendaciones
1. Indicador del porcentaje de recomendaciones atendidas:
Meta: Total de recomendaciones emitidas por el CEPCI canalizadas para su atención al área correspondiente.
Fórmula: (Número de recomendaciones atendidas/ Número de recomendaciones emitidas por CEPCI) *100
Se recibió una sola queja en diciembre de 2016 programada para su atención en la primera sesión ordinaria 2017, programada
para el 19 de enero de 2017.
Cumplimiento de valores:
3 Indicador del PGCM para Transparencia focalizada (Reporta la Unidad de Comunicación Social) Valor: transparencia y seguridad de la informaciónFórmula: (Actividades de Transparencia Focalizadas Realizadas/Actividades de Transparencia Focalizada comprometidas)*100
"Actividades de transparencia focalizada comprometidas: Corresponden a un mínimo de SEIS actividades del catálogo deDIEZ acciones de transparencia focalizada, que la institución se compromete a realizar, con base en le Guía de acciones detransparencia que emite la Secretaría de la Función Pública.
Las actividades de transparencia focalizada realizadas: Corresponde al número de acciones de transparencia focalizada quefueron comprometidas y efectivamente realizadas.“
Acciones de transparencia focalizada realizadas/ comprometidas, para 2016: 100%
4. Indicador del PGCM para Recursos humanos profesionalizados(Reporta la Dirección General de Recursos Humanos)Valor: Mejora continuaFórmula: (Número de servidores públicos profesionalizados/ Total de servidores públicos en la institución) *100
Nota: se trata del total de servidores públicos del Servicio Profesional de Carrera.
5. Indicador de evaluación interno
Se consideran los resultados que se obtengan del Cuestionario de percepciones sobre el cumplimiento del Código de Ética de los
servidores públicos del Gobierno Federal y sobre los temas de Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de Interés, remitido
por la Secretaría de la Función Pública y publicado en diciembre de 2016 con base en el marco normativo establecido.
6. Indicadores de percepción de cumplimiento (conforme a ECCO)
No se cuenta con los resultados de ECCO
Nombre del indicador Variables del indicador (enero-diciembre) Valor del indicador en el
periodo(A/B)*100
Número de servidores públicos
profesionalizados (A)
Total de servidores públicos en la
institución (B)
IRH.1 Recursos humanos profesionalizados 1341 1397
96%
Programa de Integridad
INAUGURACIÓN DEL PROGRAMA DE INTEGRIDAD
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Conferencia sobre conflicto de Interés impartida por el Titular de la Unidad Especializada en Ética y Prevención de Conflictos de Interés de la SFP
= 285
Constituyentes
ACTIVIDADES CULTURALES - CONFERENCIAS
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
El respeto en la obra de Eudora Welty
= 57
Plaza Inn
ACTIVIDADES CULTURALES - CONFERENCIAS
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Por una vida con respeto
= 140
Palacio Nacional
La Virgen
ACTIVIDADES CULTURALES - CONFERENCIAS
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Identificación y Prevención de Conflictos de Interés impartida por la SFP
= 81
La Virgen
ACTIVIDADES CULTURALES - CONFERENCIAS
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Honestidad: más allá de no mentir
= 176
Plaza Inn
Constituyentes
ACTIVIDADES CULTURALES - CONFERENCIAS
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Valentía: es la mayor de nuestras fortalezas
= 99
Constituyentes
ACTIVIDADES CULTURALES - CAPACITACIÓN ESCÉNICA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
La cena, con todo respeto
= 334
Constituyentes y la Virgen
Un enemigo del pueblo. Adaptación de Henrik Ibsen.
ACTIVIDADES CULTURALES - CAPACITACIÓN ESCÉNICA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
= 112
ACTIVIDADES CULTURALES - CINE
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
21 proyecciones en torno al valor del respeto
= 1,145
ACTIVIDADES CULTURALES - CINE
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
24 proyecciones en torno al valor de la honestidad
= 813
ACTIVIDADES CULTURALES - CINE
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
24 proyecciones en torno al valor de valentía
= 667
ACTIVIDADES CULTURALES - 7 MESAS DE REFLEXIÓN
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
En torno al valor del respeto
= 275
ACTIVIDADES CULTURALES - 7 MESAS DE REFLEXIÓN
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
En torno al valor de la honestidad
= 149
ACTIVIDADES CULTURALES - 7 MESAS DE REFLEXIÓN
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
En torno al valor valentía
= 109
ACTIVIDADES CULTURALES - CAPACITACIÓN
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Cursos impartidos
= 2,657
CursoCursos
impartidosParticipantes
Control Interno, Administración de Riesgos e Integridad 45 2137
Responsabilidades de los Servidores Públicos 2 99
Vocación del Servicio Público 8 116
Marco Conceptual de la Administración Pública: el Papel del Servidor Público 2 24
Actualización en Materia del Protocolo de Actuación de los Servidores Públicos 2 87
Gestión Pública Aplicada 1 27
Ética Pública 5 167
DIFUSIÓN - INTRANET
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Actualización en la Intranet del micrositio del Programa de Integridad
= TODO EL PERSONAL
DIFUSIÓN - INTRANET
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Actualización en la Intranet del micrositio del Comité de Ética
= TODO EL PERSONAL
DIFUSIÓN - ELECTRÓNICA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
9 Cartas electrónicas y banners orientados a fomentar el valor del respeto
= TODO EL PERSONAL
DIFUSIÓN - ELECTRÓNICA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
13 Cartas electrónicas y banners orientados a fomentar el valor la honestidad
= TODO EL PERSONAL
DIFUSIÓN - ELECTRÓNICA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
12 Cartas electrónicas y banners orientados a fomentar el valor de valentía
= TODO EL PERSONAL
DIFUSIÓN - ELECTRÓNICA
30 Cartas electrónicas y banners para promover el Comité de Ética, el Programa de Integridad, las Reglas de Integridad y el Código de Ética
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
= TODO EL PERSONAL
DIFUSIÓN - ELECTRÓNICA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
= TODO EL PERSONAL
30 Cartas electrónicas y banners para promover el Comité de Ética, el Programa de Integridad, las Reglas de Integridad y el Código de Ética
Difusión Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual a través de carta electrónica publicada el 24 de noviembre de 2016.
DIFUSIÓN - ELECTRÓNICA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
= TODO EL PERSONAL
Difusión Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual en la Intranet durante el período del 22 al 29 de noviembre de 2016.
DIFUSIÓN - ELECTRÓNICA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
= TODO EL PERSONAL
Difusión Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual en la Intranetdurante el período del 19 al 21 de octubre de 2016
DIFUSIÓN - ELECTRÓNICA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
= TODO EL PERSONAL
Difusión Regla de Integridad Trato Digno a través de carta electrónica publicada el 18 de octubre de 2016.
DIFUSIÓN - ELECTRÓNICA
DIFUSIÓN - IMPRESA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Diseño e impresión de 5,300 cuadernillos con los valores del Código de Conducta
= TODO EL PERSONAL
DIFUSIÓN - IMPRESA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Diseño e impresión de 1, 000 , block de notas que fomentan los valores de respeto, la honestidad y la valentía
= TODO EL PERSONAL
DIFUSIÓN - IMPRESA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
= TODO EL PERSONAL
150 carteles alusivos a los valores del respeto, la honestidad y valentía ciclo de cine
DIFUSIÓN - IMPRESA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
= TODO EL PERSONAL
50 carteles alusivos a ciclo de cine
DIFUSIÓN - IMPRESA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
= TODO EL PERSONAL
5,214 dípticos con las Reglas de Integridad
DIFUSIÓN - IMPRESA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
10 Carteles 200 programas de mano para la obras de teatro La Cena, con todo respeto
= TODO EL PERSONAL
DIFUSIÓN - IMPRESA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
= TODO EL PERSONAL
160 programas de mano para la obras de teatro Honestamente la Cena
DIFUSIÓN - IMPRESA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
= TODO EL PERSONAL
300 programas de mano para la obras de teatro Un Enemigo del Pueblo
DIFUSIÓN - IMPRESA
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
= TODO EL PERSONAL
200 invitaciones
70 invitaciones
CLAUSURA DEL PROGRAMA DE INTEGRIDAD – OBRA DE TEATRO
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Un enemigo del pueblo
= 112
Plaza Inn
Difusión Regla de Integridad Trato Digno sitio del Comité de Ética en la Intranet
DIFUSIÓN DEL PROTOCOLO EN EL APARTADO DE LA UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LA INTRANET
DIFUSIÓN PRONUNCIAMIENTO
