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Informes Flash Zoom al Trabajo®:
MUJERES PUERTAS AFUERA: “Ámbitos de satisfacción en el trabajo”
Para el mes de Octubre se esperan los resultados de la segunda versión del estudio Zoom al Trabajo que desde el año 2008 realiza la consultora Visión Humana y que busca identificar las tendencias en la relación subjetiva y emocional que las personas desarrollan hacia el trabajo. Como adelanto a lo que serán los resultados 2009, observamos que el tipo de trabajo o cargo que desempeñan las mujeres se transforma en la principal fuente de satisfacción laboral; a continuación algunos datos al respecto.
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55
52
47
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El tipo de trabajo o cargo
que desempeña
La empresa o lugar en la
que trabaja
Su desarrollo profesional
Su situación económica
SATISFACCIONES EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO EN LAS MUJERES LABORALMENTE ACTIVASPorcentaje de personas que responden estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con distintos ámbitos de su vida Base: Total de entrevistadas mujeres que trabajan de 18 a 60 años (267 casos)
Fuente: Estudio Zoom al Trabajo 2009 – Visión Humana
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Su situación económica y el desarrollo profesional son los ámbitos de mayor insatisfacción en el trabajo en las mujeres laboralmente activas, mientras que el lugar de trabajo y el cargo que desempeñan logran superar el 50% en su nivel de satisfacción general.
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TEMORES EN EL TRABAJO EN LAS MUJERES LABORALMENTE ACTIVASPorcentaje de personas que afirma tener “bastante” o “mucho” temor a distintas situaciones de la vida Base: Total de entrevistadas mujeres que trabajan de 18 a 60 años (267 casos
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Quedarse sin dinero para cumplirsus obligaciones
El desempleo o quedar sin trabajo No alcanzar sus metasprofesionales
Al observar los temores vinculados al trabajo se observa una importante brecha entre la generación de expectativas y la perdida de estabilidad, donde el desempleo o la situación de quedarse sin dinero para cumplir con las obligaciones supera significativamente al temor a no alcanzar las metas profesionales.
OBJETIVO GENERAL DEL ESTUDIO:
Obtener información para comprender las tendencias en la relación subjetiva y emocional que las personas desarrollan hacia el trabajo.
METODOLOGÍA DEL ESTUDIO:
Se aplicaron encuestas presenciales en hogares en base a un cuestionario de preguntas estructuradas.
GRUPO OBJETIVO DEL ESTUDIO:
Personas entre 18 y 74 años, de ambos sexos, de los grupos socioeconómicos ABC1, C2, C3 y D, residentes en el Gran Santiago y las 11 principales ciudades del país y que desempeñan un trabajo remunerado.
MUESTRA DEL ESTUDIO:
Se encuestaron un total de 794 personas.
FECHA DEL TRABAJO DE CAMPO DEL ESTUDIO:
Abril a Junio de cada año.
CONTACTO DIRECTO:
Patricio Polizzi R.
Gerente General Visión Humana
FONO: (56) 2 6648802
WWW.VISIONHUMANA.CL
Diagnóstico y gestión del vínculo emocional con los clientes y empleados
