INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA Y … · Grupo de Trabajo Estadísticas ... realizado por el Grupo de Traba-jo Nº 2 ... Estadística II – CE y Mercosur, el grupo técnico responsable

Grupo de Trabajo Estadísticas de Empleo y Distribución del IngresoEQUIPO TÉCNICO - GT2

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA Y CENSOS

Nota de prensa

Buenos Aires, 1 de noviembre de 2010

Índice de Salarios y Coeficiente de Variación Salarial Septiembre de 2010

El Nivel General del Índice de Salarios correspondiente al último día del mes de septiembre creció2,17% respecto al último día del mes de agosto. Por otra parte, el índice del Sector privado registrado tuvo unincremento del 2,20%, el Sector privado no registrado aumentó 2,97% y el Sector público presentó una variaciónpositiva del 1,41%.

Si se compara con el período base octubre - diciembre de 2001, los aumentos fueron del 299,39% en elNivel General; en el Sector privado registrado, 364,83%; en el Sector privado no registrado, 287,67% y en elSector público, 197,47%.

Contacto

prensa@ indec.mecon.gov.ar(054) 011 4349-9814

Oficina de Prensa Institucional

Para mayor información:

www.indec.gov.ar

El Índice de Salarios, al último día del mes de septiembre de2010 respecto a igual día del mes de agosto, reflejó unasuba del 2,17%.

http://www.indec.gov.ar/nuevaweb/cuadros/4/salarios_11_10.pdf

Armonización de lasmediciones de los

conceptos relacionadoscon Trabajo e Ingresos enlas encuestas a Hogares

sobre Mercado de Trabajo

Armonización de las mediciones de los conceptos relacionados con trabajo e ingresos 3

Armonización de las mediciones de los

conceptos relacionados con Trabajo e Ingresos en

las encuestas a Hogares sobre Mercado de Trabajo

Proyecto de Cooperación Estadística II Unión Europea - MercosurGrupo de Trabajo Estadísticas de Empleo y Distribución del Ingreso - GT 2

Armonización de las mediciones de los conceptos relacionados con trabajo e ingresos4

La presente publicación ha sido elaborada con la asistencia de la Unión Europea. El contenido de la misma es responsabilidad exclusiva de los beneficiarios y en ningún caso debe considerarse que

refleja los puntos de vista de la Unión Europea.


Este documento fue elaborado en el marco del “Proyecto de Cooperación CE-MERCOSUR en Materia Estadística II”

El objetivo principal del Proyecto es contribuir al proceso de integración del MERCOSUR y al fortalecimiento de sus instituciones nacionales y regionales, mediante el desarrollo, mejoramiento, armonización e integración de la produc-ción y difusión de estadísticas.

AUTORIDADES

Argentina:Directora INDEC: Ana María EdwinDirector Técnico INDEC: Norberto ItzcovichCoordinador Nacional : Patricio Repetto

Brasil:Presidente IBGE: Eduardo Pereira NunesCoordinador Nacional: La-Fayette Côrtes Neto

Paraguay:Directora DGEEC: Zulma SosaCoordinadora Nacional: Nimia Torres

Uruguay:Directora INE: Laura NalbarteCoordinador Nacional: José María Calvo

Entidad de Gestión del Proyecto (Argentina):Directora: María Teresa Carré

Proyecto de CooperaciónCE-MERCOSUR

en Materia Estadística II


AUTORES

La presente publicación es producto del trabajo realizado por el Grupo de Traba-jo Nº 2 (Estadísticas de Empleo y Distribución del Ingreso), integrado por funcio-narios de las Oficinas Nacionales de Estadística de Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay.

ArgentinaInstituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC)Claudio ComariSusana KidybaAlejandra Jorge

BrasilInstituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE)Marcia QuintslrMarcus Fernandes

ParaguayDirección General de Estadística, Encuestas y Censos (DGEEC)Lourdes LeguizamónElizabeth Lugo

UruguayInstituto Nacional de Estadística (INE)Carlos CalvoLoreley LorenziAndrea Macari


Introducción

Descripción y características del proceso de trabajo

Análisis de las recomendaciones y de los grados de armonización

Observaciones finales

Referencias

Anexo

Recomendaciones y conclusiones para armonizar la medición de concep-tos relacionados a trabajo e ingresos en las encuestas de hogares sobre trabajo e ingresos – Mercosur

ÍNDICE

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Introducción

En el ámbito del proyecto de Cooperación Estadística II – CE y Mercosur, el grupo técnico responsable para los temas de estadísticas de empleo y distribución de ingresos – que a partir de aquí llamaremos GT 2 – participó de dos talleres de trabajo con los especialistas Ralf Hussmanns y Elisa Benes de la Organización Internacional del Trabajo –OIT, Ginebra, sobre la armonización de las estadísticas de empleo e ingresos. El presente documento tiene por objeto:

Resumir las actividades desarrolladas;

Presentar las recomendaciones elaboradas por los especialistas de la OIT, que actuaran como consultores del GT 2;

Presentar los debates y conclusiones técnicas principales de los representantes de los países, referentes a la armonización. En el primer taller, realizado en Montevideo en junio de 2009, los

especialistas de la OIT presentaron un análisis detallado de los cuestionarios de las encuestas sobre trabajo de cada país y un conjunto de recomendaciones para armonizar las investigaciones, teniendo en cuenta la aplicación más actualizada de las recomendaciones internacionales vigentes y el objetivo de ampliar la comparabilidad de los resultados publicados por los países del Mercosur.

En reunión del GT2 y en un segundo taller con los consultores – ambos realizados en Río de Janeiro en octubre de 2009- las recomendaciones fueron analizadas y discutidas, y el grupo elaboró evaluaciones sobre la pertinencia y viabilidad de las sugerencias de los consultores para la armonización de los relevamientos y, consecuentemente de los indicadores obtenidos.

Así, el presente documento contiene una breve descripción sobre el proceso y las características del trabajo desarrollado, comentarios generales sobre el conjunto de las recomendaciones, destacando algunos tópicos específicos y, en un anexo, se presenta el cuadro preparado por los especialistas, complementado por comentarios, compromisos indicados y conclusiones de los integrantes del GT2 sobre las recomendaciones propuestas.

Los integrantes del GT 2 evalúan que el material aquí presentado es un punto de partida para un programa de trabajo futuro toda vez que los países avancen en la armonización de las estadísticas de empleo e ingresos orientados a su estandarización “a priori” o de “input”, es decir armonizando los cuestionarios de las encuestas. Ese abordaje es un paso importante en dirección a la profundización de la armonización. Cabe recordar que el otro producto elaborado por el GT 2 “Armonización de las estadísticas de trabajo y distribución del ingreso entre los países del Mercosur”, que desde mediados de 2009 está disponible para los usuarios a través de las páginas web de los cuatro organismos oficiales de estadística, en el sitio reservado para el proyecto de Cooperación Estadística II – CE- Mercosur, presenta indicadores armonizados, pasibles de ser construidos con los cuestionarios de las encuestas tal como estaban en 2007, año de inicio de los

Armonización de las mediciones de los conceptos relacionados con trabajo e ingresos

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trabajos. Por lo tanto, aquella publicación fue elaborada según el modelo de armonización “a posteriori” o de “output”.


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INTRODUCCIÓN


Descripción y características del proceso de trabajo

Los cuestionarios de las encuestas realizadas en cada país, los respectivos manuales de entrevista y otros documentos metodológicos fueron estudiados minuciosamente por los especialistas de la OIT quienes, para los diversos tópicos investigados, generaron cuadros comparativos de las encuestas. Corresponde destacar que las encuestas estudiadas poseen cuestionarios extensos, complejos y con flujos lógicos propios, lo que lleva a concluir que compararlas con gran detalle está lejos de constituirse en un trabajo trivial. Así, ese es un producto muy valioso por sí solo y, especialmente, en el contexto de búsqueda de avances en la armonización de las estadísticas de trabajo e ingresos.

A continuación están listadas las encuestas estudiadas y el año de inicio de los cuestionarios analizados.

Argentina – Encuesta Permanente de Hogares (cuestionarios 2003); Brasil – Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (cuestionarios 2009); Paraguay – Encuesta Continua de Empleo (cuestionarios 2009); Uruguay – Encuesta Continua de Hogares (cuestionarios 2006). Como el propósito del trabajo realizado es la armonización futura de las

estadísticas de trabajo e ingresos, en el caso de Brasil y Paraguay, se decidió analizar las nuevas encuestas de mercado de trabajo, que se encontraban, en 2009, en planificación y prueba. Así estas nuevas encuestas ya incorporan en su diseño aspectos relevantes para la generación de indicadores comparables en el ámbito del Mercosur.

En Brasil, la Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua, está en una prueba que abarca cerca de 45.000 hogares desde octubre de 2009 a octubre de 2010 y tiene prevista la implementación para el año 2011. La Encuesta Continua de Empleo de Paraguay inició efectivamente el trabajo de campo en enero de 2010. Las encuestas de Argentina y Uruguay son procesos consolidados y se encuentran en campo en el actual formato desde 2003 y 2006 respectivamente.

Adicionalmente los consultores, conforme fue mencionado con anterioridad, presentaron recomendaciones para el mejoramiento de las encuestas y para la armonización de conceptos, criterios y captación de informaciones en el ámbito del Mercosur.

Ese material fue analizado, discutido y evaluado por los componentes del GT 2 que, al cuadro preparado por los consultores, agregaron comentarios y conclusiones para cada tópico, que constituyen un diagnóstico del grado de armonización existente entre los cuestionarios o propuestas de acciones y desdoblamientos, buscando profundizar tanto el mejoramiento de las encuestas cuanto la armonización de las mismas.


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DESCRIPCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE TRABAJO


Análisis de las recomendaciones y del grado de armonización

Las recomendaciones para armonización y evaluaciones de GT 2 son exhaustivas intentando cubrir integralmente criterios y conceptos abordados en los cuestionarios de las encuestas. Este conjunto completo de sugerencias para ajustes de las encuestas o para la presentación de indicadores armonizados y de los pasos para profundizar la comparabilidad en el futuro, así como el grado de armonización se presenta íntegramente en el Anexo “Recomendaciones y conclusiones para la armonización de la medición de los conceptos relacionados con trabajo e ingresos en las encuestas a hogares sobre mercado de trabajo e ingresos - Mercosur”.

La visión resumida aquí presentada tiene por objetivo permitir una percepción consolidada de la profundidad del diagnóstico realizado, la dimensión y complejidad del trabajo que hay por hacer, y la correspondiente necesidad de asegurar condiciones para su realización futura. Finalmente queda demostrado que el avance en la armonización de las estadísticas de empleo e ingresos, tal como para cualquier otro tema, requiere esfuerzos continuos de equipos dedicados a la actividad y dispuestos a aprovechar avances realizados en etapas previas de armonización.

En relación a algunos conceptos básicos pertinentes a la Población en Edad Activa, la armonización se verifica, en términos de los cuestionarios estudiados o de la posibilidad de construcción de indicadores, plenamente armonizados. Están en esa categoría los siguientes ítems: el límite inferior de la Población en Edad Activa en 14 años; la semana completa anterior a la entrevista como período de referencia de la condición de actividad; la duración de por lo menos una hora del trabajo para determinar la condición de ocupado.

Por otro lado, en el análisis de criterios adoptados para identificar la condición de ocupados en la categoría “Otros trabajos no remunerados” se observó que es importante compatibilizar la clasificación de aprendiz o pasante, que alguno de los países deberían pasar a considerar como remunerado en especie, de acuerdo con las recomendaciones internacionales vigentes; y avanzar en las encuestas en términos de la investigación del Trabajo Voluntario. En especial, en relación a este último aspecto, la conclusión del GT 2 se orienta a abrir líneas de estudio en el futuro, basados en pruebas que se están realizando en Brasil.

En lo referido a la caracterización de la Población Ocupada, se identificaron como puntos a profundizar las razones de la duración de la ausencia en el período de referencia de un trabajo declarado y la identificación del vínculo formal con ese mismo trabajo. Las encuestas presentan diferencias en la captación de esos aspectos que son importantes para clasificar las personas ausentes del trabajo como ocupadas.

En cuanto a la desocupación, todos los cuestionarios analizados se encuentran armonizados y están de acuerdo a las recomendaciones vigentes


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ANÁLISIS DE LAS RECOMENDACIONES Y DEL GRADO DE ARMONIZACIÓN


relacionadas a la aplicación de los criterios principales: no existencia de vínculo con un trabajo en el período de referencia correspondiente a la semana anterior a la entrevista, disponibilidad para trabajar, y búsqueda activa de trabajo. Sin embargo, algunos detalles de los relevamientos están pendientes de armonización, tales como enfatizar, en dos de los cuestionarios analizados, dentro de las acciones de búsqueda de trabajo aquellas más identificadas con los trabajadores por cuenta propia o los empleadores, así como en relación al período de búsqueda, existen pequeñas diferencias, ubicándose todos alrededor de 30 días, lo que llevó a los países a considerar aceptable ese grado de armonización. Un punto que presenta mayor divergencia y que requiere profundización conceptual antes de avanzar en su armonización, es el período de referencia de la condición de disponibilidad para asumir en un nuevo trabajo. Las prácticas internacionales recientes ubican el período en torno a tres semanas no coincidentes con el período de referencia para haber trabajado, que es definida por los países del Mercosur como una semana.

En la caracterización de la Población Económicamente Inactiva, una sugerencia principal es, más allá de clasificarla según las categorías habituales. (jubilado, estudiante, ama de casa, pensionista, inhabilitado para el trabajo, etc.), caracterizarla también según el vínculo con el mercado de trabajo. Uno de los países deberá revisar los flujos del cuestionario para aplicar esa categorización a toda la Población Económicamente Inactiva.

En cuanto a los desocupados desalentados, hay una serie de puntos a compatibilizar en los cuestionarios, para el abordaje de los objetivos y conceptos relacionados con la medición del total de personas en aquella condición.

En el caso de las personas ocupadas que poseen más de un trabajo, todos los países definen un trabajo principal, variando el criterio más importante para esa identificación, que ora es la dedicación habitual de mayor número de horas, ora es el mayor ingreso obtenido. Un país deja la elección a criterio del entrevistado. Este es un tema a discutir, a fin de promover la armonización.

En cuanto a las horas trabajadas todos los países investigan las horas habituales y en lo que se refiere a horas efectivas uno de ellos no lo mide. En uno de los países la investigación de las horas habituales es hecha sólo para las personas ocupadas que estuvieran ausentes del trabajo en la semana de referencia. El significado de las horas habituales y efectivas y la pertinencia de la captación de las mismas constituyen tópicos de naturaleza conceptual a profundizar.

Los registros de Ocupación y de Actividad Económica, asociados a los trabajos declarados, presentan algún grado de armonización, permitiendo la publicación de tabulados conteniendo esas informaciones para la ocupación principal. Hay detalles sobre los que avanzar en la comparabilidad de esas investigaciones y en lo que se refiere a esas características para los demás trabajos. Los integrantes del GT 2 no consideran como prioritario, en el contexto de un esfuerzo inicial de armonización, el relevamiento de Ocupación y Actividad de los otros trabajos.


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En cuanto a las categorías de inserción en el mercado de trabajo, los países fueron estimulados por los consultores a considerar la inclusión de la categoría de trabajadores familiares auxiliares en ayuda de asalariados y a identificar a miembros de cooperativas de trabajo. Esos ajustes fueron considerados relevantes para su estudio futuro. De todos modos, tomando las categorías tal como están definidas en los cuestionarios ya será posible publicar indicadores armonizados.

Sobre las características del último trabajo, dos cuestionarios las indagan para personas no ocupadas y otros dos países para los desocupados en determinadas condiciones. A pesar de las diferencias en la captación, se concluye que es posible la construcción de un indicador armonizado en el cual se identifique esa característica para el subconjunto de personas común en la indagación de los cuatro países.

En lo referido a sub ocupación por insuficiencia de horas, los cuestionarios posibilitan la construcción de cuadros armonizados, considerando límites diferenciados de horas ocupadas en todos los trabajos; cabe expresar con mayor claridad las formulaciones de las preguntas sobre el deseo de trabajar más horas, homogeneizar el período de referencia sobre la disponibilidad de trabajar más horas, entre otros. Los tópicos a armonizar indican que un estudio sobre conceptos relacionados a sub ocupación por insuficiencia de horas es un pre requisito para la definición de las estrategias de armonización de ese bloque de cuestiones.

Los criterios y definiciones referentes a los temas Trabajo Inadecuado, Trabajo en el Sector Informal, Empleo Informal e Ingresos, también van a requerir líneas de investigación específicas previas a la definición de planes de armonización; algunos detalles se presentan a continuación.

El Trabajo Inadecuado puede ser identificado a partir del deseo de la persona de cambiar de trabajo y las razones para ello, que pueden ser el ingreso insuficiente, el desaprovechamiento de habilidades o de conocimientos específicos, horarios excesivos, entre otros. Los países abordan esos motivos parcial o integralmente, presentando variadas formas de captación, lo que confirma la importancia de la discusión de conceptos y de objetivos previo a los avances en su armonización.

En cuanto al Trabajo en el Sector Informal, se concluyó por establecer una definición armonizada basada en las recomendaciones de la 15° CIET, en el capítulo 25 de SCN 2008 y considerando las conclusiones del Grupo de Trabajo 4.1 que, en el presente convenio, trató el tema de la economía no observada, donde se insertan los emprendimientos que componen el llamado Sector Informal de la Economía.

Referido a los trabajadores empleados sin vínculo formal, cabe el estudio de las recomendaciones de la 17° CIET. La investigación de la contribución obligatoria al sistema de seguridad social relacionada a los trabajos en cuestión, es el único aspecto relativo a esta temática que se encuentra armonizado.


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Por último, con respecto a la captación de los ingresos, los cuestionarios presentan variadas diferencias. Son diversos en el grado de detalle de los componentes de ingresos monetarios del trabajo, así como de los ingresos no monetarios o en especie. Una de las razones de esa divergencia es la estrategia adoptada por el país, según el reconocimiento o no de las encuestas sobre mercado de trabajo como aquella en la que la investigación de los ingresos deba ser exhaustiva. De todos modos, lo que se verificó es que cabe avanzar en el detallamiento de uno de los países para permitir la comparabilidad más adecuada de los niveles de ingresos. Sin ello, tal como en la publicación “Armonización de las estadísticas de trabajo y distribución del ingreso entre los países del Mercosur”, que privilegió la armonización “a posteriori”, apenas habrá posibilidad de comparación de la evolución de la distribución de los ingresos monetarios o de la composición de los montos de los ingresos monetarios recogidos, según agrupamientos muy agregados.

Requieren acuerdo conceptual sobre la armonización de la captación de los ingresos, cuestiones tales como las elecciones referidas a la investigación de los ingresos efectivos o de los habituales y sobre los ingresos brutos o netos. Existen otros detalles tales como avanzar en la medición directa del volumen de trabajo correspondiente a los ingresos (ingreso por hora trabajada), o grado de detalle de los ingresos de los trabajos secundarios, períodos de referencia, valoración de los ingresos en especie, entre otros.

Finalmente, se señala una vez más que todos los tópicos descriptos arriba, además de otros, están registrados en el Anexo que se constituye en punto de partida obligado para un plan de trabajo futuro.

Adicionalmente, las diversas recomendaciones de los consultores para la armonización y las respectivas conclusiones del GT 2, posibilitaron una clasificación de los diversos tópicos abordados conjugando dos aspectos: el nivel de armonización existente y la complejidad para alcanzar futura armonización. Así, fueron definidas las siguientes categorías:

1. Concepto y criterio de relevamiento armonizado; 2. Posibilidad de construcción de indicador armonizado sin alteración del

cuestionario;3. Posibilidad de armonización, con ajuste en la formulación de la pregunta; 4. Posibilidad de armonización, agregando o excluyendo preguntas; 5. Necesidad de acuerdo conceptual previo a la definición de la estrategia de

armonización;6. No hay posibilidad o no es pertinente armonizar según la recomendación

presentada.

El análisis de esa clasificación permite la identificación de la inversión requerida para la armonización de cada tópico y el examen de distribución de frecuencia de las categorías definidas ofrece una primera dimensión del esfuerzo total exigido para los avances propuestos.


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Dos formas de observar las frecuencias son pertinentes. La primera tiene en cuenta la totalidad de los 108 tópicos individuales abordados en el cuadro del Anexo. Considerando ese máximo grado de detalle, la distribución observada es la siguiente:

Categoría 1: 23,1%; Categoría 2: 4,6%; Categoría 3: 3,7%; Categoría 4: 7,4%; Categoría 5: 58,3%; Categoría 6: 2,8%.

El segundo análisis posible considera como tópicos únicos los temas Trabajo Inadecuado, Trabajo en el Sector Informal, Empleo Asalariado Informal, eIngresos, para lo cual cabe recordar que en esos agregados se concentra la categoría 5, revelando la necesidad de acuerdos conceptuales más abarcativos que, al final se van a concretar en los acuerdos referentes a los tópicos de mayor nivel de detalle. Con esa perspectiva, el total de ítems pasa a ser 67 y la distribución observada es la siguiente:

Categoría 1: 31,3%; Categoría 2: 7,5%; Categoría 3: 6,0%; Categoría 4: 11,9%; Categoría 5: 38,8%; Categoría 6: 4,5%.

Se observa, en los dos enfoques, que las categorías de mayor peso son la primera “Concepto y criterio de relevamiento armonizado”, y aquella que señala la necesidad de estudios de mayor complejidad y profundidad,” Necesidad de acuerdo conceptual previo a la definición de la estrategia de armonización”.


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Observaciones finales

Finalmente, teniendo en cuenta el proceso de trabajo descripto, las consideraciones anteriores y el contenido de los cuadros del Anexo, el grupo de trabajo considera que:

Es importante y viable profundizar la armonización “a priori” o del “input” de las estadísticas de trabajo e ingresos en el ámbito del Mercosur, lo que implica un esfuerzo para ampliar la comparabilidad de las estadísticas a partir de acuerdos conceptuales claros y ajustes en la formulación de los cuestionarios de las encuestas;

Además de agregar precisión al seguimiento integrado de las estadísticas para el bloque de países, esta actividad aportará una mejora conceptual y metodológica de las encuestas, es decir, calidad de los resultados, y contribuirá a la especialización de los equipos técnicos involucrados;

El presente documento muestra un diagnóstico detallado del grado de armonización de las estadísticas aquí abordadas y señala prioridades y acuerdos para el desarrollo del trabajo futuro;

La armonización de las estadísticas debe ser un proceso continuo y por esta razón se propone la creación de dos Grupos de Trabajo Permanentes para proseguir los temas. Teniendo en cuenta la complejidad y volumen de las cuestiones involucradas, se sugiere separar las estadísticas de trabajo de las estadísticas de ingresos. Para el abordaje de estas últimas, conviene conformar grupos de especialistas de los Institutos Oficiales de Estadística, involucrados tanto en las encuestas sobre mercado laboral, como en las encuestas de gastos e ingresos o de presupuestos familiares;

En cuanto al proceso de trabajo, asegurar una reunión de los dos grupos permanentes en cada semestre, con acuerdo de actividades a cumplir entre reuniones, como ejemplo el método de trabajo adoptado por el GT2 en el presente proyecto. Se sugiere, como recurso complementario, la utilización de video conferencia que, sumado a la comunicación a través de correo electrónico, contribuirá a la integración de los grupos y al acompañamiento de los trabajos entre reuniones presenciales.


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OBSERVACIONES FINALES



Referencias

ARMONIZACIÓN de las estadísticas de empleo e ingresos entre los países del MERCOSUR. Proyecto financiado con ayuda de la Unión Europea. 160 p. Montevideo: Instituto Nacional de Estadística, [2008]. Disponible en: http://www.ibge.gov.br/ mercosur/2008/gt2.pdf. Acceso en: abr. 2010. Resumen de los objetivos alcanzados por el Grupo de Trabajo 2, Estatísticas de Empleo e Distribuição de Renda, do Projeto de Cooperação Estatística II, desenvolvido através de Convênio entre os países do MERCOSUL e a União Europeia.

CUESTIONARIO de la Encuesta Continua de Empleo (ECE). Asunción: Dirección General de Estadísticas, Encuestas y Censos, 2009.

CUESTIONARIO de la Encuesta Continua de Hogares (ECH). Montevideo: Instituto Nacional de Estadística, 2009.

CUESTIONARIO de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH – continua). Hogar. Buenos Aires: Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2003.

CUESTIONARIO de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH – continua). Individual. Buenos Aires: Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2003.

CUESTIONARIO de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH – continua). Vivienda. Buenos Aires: Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2003.

INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION. Resolution concerning household income and expenditure statistics. Geneva, 2003. Adotada pela Seventeenth International Conference of Labour Statisticians, 2003. Disponible en: http://tinyurl.com/y36wmeh. Acceso en: abr. 2010.

______. Resolution concerning statistics of the economically active population, enployment, unemployment and underemployment. Geneva, 1982. Adotada pela Thirteenth International Conference of Labour Statisticians, 1982. Disponible en: http://tinyurl.com/y2m67vq. Acceso en: abr. 2010.

______. Resolution concerning the measurement of employment-related income. Geneva, 1998. Adotada pela Sixteenth International Conference of Labour Statisticians, 1998. Disponible en: http://tinyurl.com/yybr4ns. Acceso en: abr. 2010.

______. Resolution concerning the measurement of working time. Geneva, 2008. Adotada pela Eighteenth International Conference of Labour Statisticians, 2008. Disponible en: http://tinyurl.com/y2of7sz. Acceso en: abr. 2010.

MANUAL de entrevista da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua). Rio de Janeiro: IBGE, Diretoria de Pesquisas, 2009.


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REFERENCIAS


MANUAL del encuestador. Encuesta Continua de Empleo (ECE). Asunción: Dirección General de Estadísticas, Encuestas y Censos, 2009.

MANUAL del encuestador. Encuesta Continua de Hogares (ECH). Montevideo: Instituto Nacional de Estadística, 2009.

MANUAL del encuestador: instrucciones operativas y aplicación de cuestionario. Buenos Aires: Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2006.

QUESTIONÁRIO da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua). Rio de Janeiro: IBGE, Diretoria de Pesquisas, 2009.


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AnexoRecomendaciones para armonizar

la medición de conceptosrelacionados al trabajo y la

distribución del ingreso en lasencuestas de hogares



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ARGENTINA BRASIL PARAGUAY URUGUAY

(Encuesta Permanente de Hogares, 2003)

(Pesquisa Nacional por Amostra de Domicilios Continua, 2009)

(Encuesta Continua de Empleo, 2009)

(Encuesta Continua de Hogares, 2006)

Límite etáreo de Pob. en edad de trabajar (PET)

10+ años 10+ años 10+ años 14+ años UR: a recolectar datos para personas de 10-13 años para efectos de comparación con otros países de Mercosur.Todos: a producir tabulaciones para personas de 14 años o más y ver Resolución sobre las estadísticas de trabajo infantil (18° CIET).

UR: Considera muy costoso recolectar datos para la franja etaria de 10 a 13 años y la tasa de ocupación correspondiente no es significativa. BR:Trimestralmente serán relevadas informaciones para las personas de 14 años o más de edad de cada domicilio investigado y anualmente, para las personas de 5 a 13 años de edad.

Los datos sobre la población de 14 años de edad y más son relevados por todos los países lo que permite la producción de indicadores armonizados para ese límite etario mínimo para la Población en Edad Activa.

1

Periodo de referencia para condición de actividad

Semana anterior a la entrevista

semana de...a… (domingo a sábado de la semana precedente )

7 días inmediatamente anteriores a la entrevista

Semana anterior a la entrevista

PA a alinearse. La semana anterior se informa con menores errores de memoria. NOTA: PA informa que este cambio ya ha sido incorporado, sin embargo todavía no está reflejado en la boleta y manual

PA : La pregunta ya fue modificada.

Período de referencia para la condición de actividad armonizado.

1

(a) Trabajando = Personas que trabajaron al menos 1 hr en el periodo de referencia

si; número de preguntas usadas: 4


actividad no agropecuaria: al menos 1 hora; actividad agropecuaria: al menos 7 horas; número de preguntas usadas: 3


PA: Aclarar si todavía se aplica el límite de 7 horas para actividades agropecuarias del mercado. Si es así: bajar el límite de horas para actividades agropecuarias del mercado; Clarificar el propósito de pregunta 4, dado la formulación de la pregunta 2. PA y UR: a considerar la inclusión de preguntas de rescate adicionales.

PA: Incorporó el límite de 1 hora para actividades agropecuarias en el segundo trimestre y analizará la permanencia de la pregunta 4. UR: Informóque anteriormente utilizaban más preguntas en campo y que no hubo alteración en los resultados.

No fue considerado importante armonizar las diferentes preguntas de cobertura adoptadas en los cuestionarios. Los cuestionarios están armonizados en lo que se refiere al trabajo de por lo menos una hora en el período de referencia.

1

Trabajo remunerado (asalariado o independiente)

incluido incluido incluido incluido Estamos armonizados. 1

Conceptos y criterios

Población ocupada

ANEXO - Recomendaciones para armonizar la medición de conceptos relacionados al trabajo y la distribución del ingreso en las encuestas de hogares, Mercosur

Recomendaciones técnicas para la armonización de la medición1 Comentarios y conclusiones de los países2

RECOMENDACIÓN PARA ARMONIZAR

COMENTARIOSGENERALES DE LOS

PAISES

CONCLUSIONES DE LOS PAÍSES SOBRE ARMONIZACIÓN

GRADO DE ARMONIZACIÓN

1 Recomendaciones de los consultores Ralf Hussmanns, OIT y Elisa Benes, OIT2 Aportes del equipo de trabajo del GT 2 AR: Argentina; BR: Brasil; PR: Paraguay; UR: Uruguay

1


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PAISES



Trabajadores familiares auxiliares Captados con dos preguntas especificas; incluidos sin límite de horas de trabajo

Captados con una pregunta especifica; incluidos sin límite de horas de trabajo

Captados en una pregunta general sobre empleo que los menciona explícitamente; incluidos si trabajaron al menos 15 horas en el periodo de referencia

Captados con una pregunta especifica; incluidos sin límite de horas de trabajo

PA: a incluir pregunta especifica; PA: a reclasificar como ocupados a los trabajadores familiares auxiliares que trabajaron menos de 15 horas. NOTA:PA informa que este cambio ya ha sido incorporado, sin embargo todavía no está reflejado en el manual

PA: La pregunta sobre el tiempo de trabajo ya está incorporada, pero no estaba contenida en el manual.

Estamos armonizados.

1

Otros trabajadores no remunerados incluidos

trabajadores ad-honorum (aprendiz, meritorio judicial, etc.)

No No No AR: Aclarar si los aprendices son considerados como trabajadores remunerados o no remunerados. Considerar el tratamiento usado por Brasil (aprendices=trabajadoresremunerados en especie (entrenamiento recibido)). Todos: a considerar las últimas recomendaciones internacionales sobre la medición del trabajo voluntario

AR: Deberá evaluar la posibilidad de revisar el actual concepto referido a los aprendices..BR:En el cuestionario de la PNAD Continua se encuentra en prueba piloto un bloque de preguntas sobre trabajo voluntario. Los demás países consideran importante acompañar el resultado de esta prueba para adoptar decisión sobre fututa armonización del tema en el Mercosur.

Estos temas deberán ser objeto de evaluación futura con vistas a la armonización.

5

Producción para autoconsumo excluida excluida del flujo de las preguntas respecto al concepto de empleo; captada en otra parte de la encuesta

Ambiguo excluida PA: a separar personas involucradas en la producción para el autoconsumo de las otras personas ocupadas; Clarificar si se va a incluir este concepto en la encuesta nacional. La version actual de ECE 2009 no lo incluye explícitamente.

PA: Considera la posibilidad de incluir una pregunta adicional en la EncuestaContinua de Empleo.UR: es posible identificar la producción para el autoconsumo en la investigación sobre ingresos.

Este tema no es prioritario para la armonización ya que la encuesta argentina es urbana y el relevamiento de Uruguay tiene un mayor peso de los segmentos urbanos del país. 4

(b) Con empleo/empresa pero sin trabajar

incluido incluido incluido incluido


2


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C

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Todo

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en

el c

aso

de 'o

tras

caus

as

labo

rale

s´ (¿

Vol

verá

a e

ste

traba

jo a

lo s

umo

en u

n m

es?)

si, p

or la

form

ulac

ión

de la

pr

egun

ta (…

tem

pora

lmen

te

ause

nte)

, y p

regu

ntas

sob

re

(i) la

con

tinua

ción

del

pag

oen

el c

aso

de 'o

tro m

otiv

o'

(¿D

uran

te e

l tie

mpo

de

ause

ncia

, .. c

ontin

ua

reci

bien

do a

l men

os u

na

parte

del

pag

o?),

y (ii

) la

dura

ción

de

la a

usen

cia

en

el c

aso

de o

tras

razo

nes

(ver

arr

iba)

(¿C

onta

ndo

hast

a el

últi

mo

día

de la

se

man

a de

refe

renc

ia, h

ace

cuán

to ti

empo

que

est

á au

sent

e de

est

e tra

bajo

?)

si, p

ero

sola

men

te p

or la

fo

rmul

ació

n de

la p

regu

nta

(…pu

dien

do re

inco

rpor

arse

al

em

pleo

)

si, p

ero

sola

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te p

or la

fo

rmul

ació

n de

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regu

nta

(…al

que

seg

uro

volv

erá)

PA y

UR

: a in

clui

r pr

egun

ta(s

) sob

re e

l vín

culo

fo

rmal

al e

mpl

eo.

AR

, BR

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y U

R: a

des

arro

llar u

na

lista

de

cate

goría

s co

mun

es

de ra

zone

s de

aus

enci

a a

incl

uirs

e en

el c

once

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empl

eo, y

de

crite

rios

harm

oniz

ados

par

a de

term

inar

el v

íncu

lo fo

rmal

al

em

pleo

.

Est

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mas

deb

erán

ser

ob

jeto

de

eval

uaci

ón fu

tura

co

n vi

stas

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ar

mon

izac

ión.

5

1 Rec

omen

daci

ones

de

los

cons

ulto

res

Ral

f Hus

sman

ns, O

IT y

Elis

a B

enes

, OIT

2A

porte

s de

l equ

ipo

de tr

abaj

o de

l GT

2 A

R: A

rgen

tina;

BR

: Bra

sil;

PR

: Par

agua

y; U

R: U

rugu

ay3









PAISES



Razón de ausencia si: vacaciones, licencia, causas personales, huelga/conflicto laboral, suspensión (con pago), otras causas laborales (hasta un mes de ausencia)

si: días feriados; jornada de trabajo variable; licencia de maternidad; otro tipo de licencia remunerada por un periodo no superior a 3 meses ; ausencia de propia empresa o negocio por motivos de: comienzos de la empresa, accidente o enfermedad no remunerado por instituto de providencia por un periodo no superior a 3 meses ; factores ocasionales (mal tiempo, paro en el servicio de transporte, etc.); falta de clientes; otro motivo, con pago completo o parcial y ausencia de menos de 3 meses

si: Personas ocupadas que trabajaron 0 horas efectivas en los últimos 7 días y que reportaron como razón de ausencia (¿Cuál es la razón principal por la que no trabajó el número habitual de horas los últimos 7 días?): disminución de trabajo; falta de materiales; reparaciones en la planta, máquina, vehículo; Empleo nuevo que empezó dentro de la semana; Empleo que terminó dentro de la semana; Inclemencia del tiempo; Gestiones particulares, viajes (independientes);Vacaciones, permiso o huelga (asalariados); Enfermedad; Demasiado ocupado en tareas del hogar, estudio, etc.; Demasiado ocupado en tareas del hogar, estudio, etc.; Trabaja a tiempo completo solo en período de mayor actividad; Día feriado, fiesta; Cualquier otra razón (especificar)

si: licencia (vacaciones, enfermedad, estudio, etc); poco trabajo o mal tiempo; por estar en seguro de paro [suspención con pago ]; por huelga, estar suspendido; por atender hijos enfermos, por atender otras personas dependientes del hogar

Todos: Acordar un período de referencia común para las ausencias de larga duración (ver Directrices sobre ausencias del trabajo de larga duración: 16° CIET, 1998)

Todos: aclarar que la recomendación se refiere a establecer el tiempo razonable que será aceptado para considerar al trabajador ausente como ocupado (oferta de mano de obra).


5

Determinación del vínculo formal al empleo

si, por preguntas sobre (i) la continuación del pago en el caso de 'suspensión' (¿Le mantienen el pago durante la suspensión?), y (ii) la duración de la ausencia en el caso de 'otras causas laborales´ (¿Volverá a este trabajo a lo sumo en un mes?)

si, por la formulación de la pregunta (…temporalmente ausente), y preguntas sobre (i) la continuación del pagoen el caso de 'otro motivo' (¿Durante el tiempo de ausencia, .. continua recibiendo al menos una parte del pago?), y (ii) la duración de la ausencia en el caso de otras razones (ver arriba) (¿Contando hasta el último día de la semana de referencia, hace cuánto tiempo que está ausente de este trabajo?)

si, pero solamente por la formulación de la pregunta(…pudiendo reincorporarse al empleo)

si, pero solamente por la formulación de la pregunta (…al que seguro volverá)

PA y UR: a incluir pregunta(s) sobre el vínculo formal al empleo. AR, BR, PA y UR: a desarrollar una lista de categorías comunes de razones de ausencia a incluirse en el concepto de empleo, y de criterios harmonizados para determinar el vínculo formal al empleo.


5


3


AR

GEN

TIN

AB

RA

SIL

PAR

AG

UA

YU

RU

GU

AY

(Enc

uest

a P

erm

anen

te

de H

ogar

es, 2

003)

(Pes

quis

a N

acio

nal p

or

Am

ostra

de

Dom

icili

os

Con

tinua

, 200

9)

(Enc

uest

a C

ontin

ua d

e E

mpl

eo, 2

009)

(Enc

uest

a C

ontin

ua d

e H

ogar

es, 2

006)

Rec

omen

daci

ones

técn

icas

par

a la

arm

oniz

ació

n de

la m

edic

ión1

Com

enta

rios

y co

nclu

sion

es d

e lo

s pa

íses

2

REC

OM

END

AC

IÓN

PA

RA

A

RM

ON

IZA

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CO

MEN

TAR

IOS

GEN

ERA

LES

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LOS

PAIS

ES

CO

NC

LUSI

ON

ES D

E LO

S PA

ÍSES

SO

BR

E A

RM

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IZA

CIÓ

N

GR

AD

O D

E A

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IZA

CIÓ

N

Uso

de

la d

efin

ició

n es

tánd

ar

Si

No.

Se

incl

uye

com

o pr

imer

cr

iterio

la n

eces

idad

o e

l de

seo

de te

ner u

n tra

bajo

en

la s

eman

a de

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renc

ia

No

se p

uede

ver

ifica

r si s

e si

guen

incl

uyen

do p

erso

nas

que

no b

usca

ron

traba

jo

activ

amen

te p

or

enfe

rmed

ad, m

al ti

empo

y

espe

ra d

e no

ticia

s de

una

bú

sque

da a

nter

ior (

com

o se

ha

cia

en la

enc

uest

a pu

ntua

l 200

6.

No.

Se

incl

uyen

per

sona

s qu

e no

bus

caro

n ac

tivam

ente

trab

ajo

porq

ue

esta

ban

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rand

o el

re

sulta

do d

e ge

stio

nes

ya

empr

endi

das.

BR

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band

onar

la

nece

sida

d o

el d

eseo

de

tene

r un

traba

jo e

n la

se

man

a de

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renc

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omo

crite

rio d

e de

sem

pleo

.PA

:A

ver

ifica

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se

excl

uyen

de

la d

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ició

n de

de

sem

pleo

abi

erto

a la

s pe

rson

as q

ue n

o bu

scar

on

activ

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te tr

abaj

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r en

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edad

, mal

tiem

po y

es

pera

de

notic

ias

de u

na

búsq

ueda

ant

erio

r (co

mo

se

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la e

ncue

sta

punt

ual 2

006)

.U

R: a

ex

clui

r per

sona

s qu

e es

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espe

rand

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resu

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gest

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s ya

em

pren

dida

s.

BR

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encu

entra

en

prue

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el c

uest

iona

rio

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inco

rpor

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s re

com

enda

cion

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e lo

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nsul

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s.

Est

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arm

oniz

ados

.

2

Med

idas

con

cret

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sque

da a

ctiv

a de

em

pleo

Hiz

o co

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tos,

ent

revi

stas

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so/c

onte

stó

avis

os; s

e pr

esen

tó e

n es

tabl

ecim

ient

os; h

izo

algo

pa

ra p

oner

se p

or s

u cu

enta

; pu

so c

arte

les

en n

egoc

ios,

pr

egun

tó e

n ba

rrio

; con

sultó

a

parie

ntes

/am

igos

; se

anot

ó en

dife

rent

es

luga

res/

serv

cios

; otra

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a ac

tiva.

Con

sultó

em

plea

dore

s,

incl

uyen

do p

or in

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et; h

izo

o se

insc

ribió

en

cons

urso

s;

cons

ultó

age

ncia

o

sind

icat

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onsu

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l S

iste

ma

Nac

iona

l de

Em

pleo

; col

ocó

o re

spon

dió

anun

cios

, inc

luye

ndo

por

inte

rnet

; con

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par

ient

es,

amig

os o

col

egas

; ini

ció

gest

ione

s pa

ra e

mpe

zar

prop

io n

egoc

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izo

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s ge

stio

nes

(a e

spec

ifica

r).

Con

sultó

a a

lgún

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dor

o pa

trón;

con

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en

algu

na a

genc

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onsu

ltó

con

am

igos

o p

arie

ntes

;co

ntes

tó/p

ublic

ó av

isos

en

los

perió

dico

s; s

olic

itó

prés

tam

o pa

ra tr

abaj

ar p

or

su c

uent

a; o

tras

gest

ione

s pa

ra tr

abaj

ar p

or s

u cu

enta

; in

tern

et; o

tra g

estió

n (a

es

peci

ficar

).

Pus

o/co

ntes

tó a

viso

s en

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ario

s, e

tc.;

cons

ultó

con

ag

enci

as d

e em

pleo

; co

nsul

tó d

irect

amen

te c

on

el e

mpl

eado

r; co

nsul

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on

amig

os o

par

ient

es;

cons

ultó

por

inte

rnet

; hiz

o trá

mite

s;, g

estio

nó

prés

tam

os, b

uscó

loca

l o

cam

po p

ara

esta

blec

erse

.

BR

y P

A: a

incl

uir

expl

ícita

men

te e

n la

s pr

egun

tas

sobr

e bú

sque

da

de e

mpl

eo re

fere

ncia

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traba

jo in

depe

ndie

nte

Con

side

ram

os q

ue e

stam

os

arm

oniz

ados

, sie

ndo

posi

ble

para

Bra

sil y

P

arag

uay

expl

icita

r otra

s m

edid

as d

e bú

sque

da

prop

ias

de lo

s tra

baja

dore

s in

depe

ndie

ntes

. Est

e pu

nto

qued

a pa

ra d

iscu

sión

fu

tura

, con

vis

tas

a la

ar

mon

izac

ión.

3

Per

iodo

de

refe

renc

ia d

e bú

sque

da

últim

os 3

0 dí

as (m

óvil

diar

iam

ente

)30

día

s de

… a

… (m

óvil

sem

anal

men

te)

últim

os 7

día

s (m

óvil

diar

iam

ente

)úl

timas

4 s

eman

as (m

óvil

diar

iam

ente

)PA

y U

R: a

ext

ende

r el

perio

do d

e re

fere

ncia

a lo

s úl

timos

30

días

. Ver

ifica

r la

inst

rucc

ión

de fl

ujo

en la

pr

egun

ta 8

par

a aq

uello

s qu

e re

spon

den

sí (d

eber

ían

ir a

la p

regu

nta

10);

BR

: a

estu

diar

el e

fect

o de

l uso

de

un p

erio

do d

e re

fere

ncia

se

mi-m

óvil

en c

ompa

raci

ón

con

el u

so d

e un

per

iodo

de

refe

renc

ia to

talm

ente

móv

il.

PA: Y

a in

cluy

e el

per

íodo

de

refe

renc

ia d

e lo

s úl

timos

30

día

s en

la n

ueva

en

cues

ta.B

R: s

e di

spon

e a

hace

r la

eval

uaci

ón

suge

rida.

Eva

luam

os q

ue e

stam

os

arm

oniz

ados

en

rela

ción

al

perío

do d

e 30

día

s.

1

Futu

ros

traba

jado

res:

iden

tific

ació

n S

i (ya

tien

e tra

bajo

as

egur

ado)

Si (

cons

igui

ó of

erta

de

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jo p

ara

com

enza

r de

spué

s de

la s

eman

a de

re

fere

ncia

)

Si (

enco

ntró

un

traba

jo q

ue

com

enza

rá d

entro

de

los

próx

imos

30

días

)

Si (

tiene

trab

ajo

que

com

enza

rá e

n lo

s pr

óxim

os

30 d

ías)

AR

y B

R: a

esp

ecifi

car

perio

do d

e re

fere

ncia

(p

róxi

mos

30

días

)

Los

país

es c

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dera

n de

fá

cil a

rmon

izac

ión,

en

el

cont

exto

de

arm

oniz

ació

n fu

tura

.3

Pobl

ació

n de

socu

pada

(des

empl

eo a

bier

to)

1 Rec

omen

daci

ones

de

los

cons

ulto

res

Ral

f Hus

sman

ns, O

IT y

Elis

a B

enes

, OIT

2A

porte

s de

l equ

ipo

de tr

abaj

o de

l GT

2 A

R: A

rgen

tina;

BR

: Bra

sil;

PR

: Par

agua

y; U

R: U

rugu

ay4









PAISES



Uso de la definición estándar Si No. Se incluye como primer criterio la necesidad o el deseo de tener un trabajo en la semana de referencia

No se puede verificar si se siguen incluyendo personas que no buscaron trabajo activamente por enfermedad, mal tiempo y espera de noticias de una búsqueda anterior (como se hacia en la encuesta puntual 2006.

No. Se incluyen personas que no buscaron activamente trabajo porque estaban esperando el resultado de gestiones ya emprendidas.

BR: a abandonar la necesidad o el deseo de tener un trabajo en la semana de referencia como criterio de desempleo. PA:A verificar que se excluyen de la definición de desempleo abierto a las personas que no buscaron activamente trabajo por enfermedad, mal tiempo y espera de noticias de una búsqueda anterior (como se hacía en la encuesta puntual 2006). UR: a excluir personas que están esperando el resultado de gestiones ya emprendidas.

BR: Se encuentra en prueba piloto el cuestionario que incorpora las recomendaciones de los consultores.


2

Medidas concretas de búsqueda activa de empleo

Hizo contratos, entrevistas; puso/contestó avisos; se presentó en establecimientos; hizo algo para ponerse por su cuenta; puso carteles en negocios, preguntó en barrio; consultó a parientes/amigos; se anotó en diferentes lugares/servcios; otra forma activa.

Consultó empleadores, incluyendo por internet; hizo o se inscribió en consursos; consultó agencia o sindicato; consultó el Sistema Nacional de Empleo; colocó o respondió anuncios, incluyendo por internet; consultó parientes, amigos o colegas; inició gestiones para empezar propio negocio; hizo otras gestiones (a especificar).

Consultó a algún empleador o patrón; consultó en alguna agencia; consultó con amigos o parientes;contestó/publicó avisos en los periódicos; solicitó préstamo para trabajar por su cuenta; otras gestiones para trabajar por su cuenta; internet; otra gestión (a especificar).

Puso/contestó avisos en diarios, etc.; consultó con agencias de empleo; consultó directamente con el empleador; consultó con amigos o parientes; consultó por internet; hizo trámites;, gestionó préstamos, buscó local o campo para establecerse.

BR y PA: a incluir explícitamente en las preguntas sobre búsqueda de empleo referencia al trabajo independiente

Consideramos que estamos armonizados, siendo posible para Brasil y Paraguay explicitar otras medidas de búsqueda propias de los trabajadores independientes. Este punto queda para discusión futura, con vistas a la armonización.

3

Periodo de referencia de búsqueda últimos 30 días (móvil diariamente)

30 días de … a … (móvil semanalmente)

últimos 7 días (móvil diariamente)

últimas 4 semanas (móvil diariamente)

PA y UR: a extender el periodo de referencia a los últimos 30 días. Verificar la instrucción de flujo en la pregunta 8 para aquellos que responden sí (deberían ir a la pregunta 10); BR: a estudiar el efecto del uso de un periodo de referencia semi-móvil en comparación con el uso de un periodo de referencia totalmente móvil.

PA : Ya incluye el período de referencia de los últimos 30 días en la nueva encuesta. BR: se dispone a hacer la evaluación sugerida.

Evaluamos que estamos armonizados en relación al período de 30 días.

1

Futuros trabajadores: identificación Si (ya tiene trabajo asegurado)

Si (consiguió oferta de trabajo para comenzar después de la semana de referencia)

Si (encontró un trabajo que comenzará dentro de los próximos 30 días)

Si (tiene trabajo que comenzará en los próximos 30 días)

AR y BR: a especificar periodo de referencia (próximos 30 días)

Los países consideran de fácil armonización, en el contexto de armonización futura.

3

Población desocupada (desempleo abierto)


4


AR

GEN

TIN

AB

RA

SIL

PAR

AG

UA

YU

RU

GU

AY

(Enc

uest

a P

erm

anen

te

de H

ogar

es, 2

003)

(Pes

quis

a N

acio

nal p

or

Am

ostra

de

Dom

icili

os

Con

tinua

, 200

9)

(Enc

uest

a C

ontin

ua d

e E

mpl

eo, 2

009)

(Enc

uest

a C

ontin

ua d

e H

ogar

es, 2

006)

Rec

omen

daci

ones

técn

icas

par

a la

arm

oniz

ació

n de

la m

edic

ión1

Com

enta

rios

y co

nclu

sion

es d

e lo

s pa

íses

2

REC

OM

END

AC

IÓN

PA

RA

A

RM

ON

IZA

R

CO

MEN

TAR

IOS

GEN

ERA

LES

DE

LOS

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ES

CO

NC

LUSI

ON

ES D

E LO

S PA

ÍSES

SO

BR

E A

RM

ON

IZA

CIÓ

N

GR

AD

O D

E A

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ON

IZA

CIÓ

N

Futu

ros

traba

jado

res:

cla

sific

ació

n co

mo

deso

cupa

dos

Si,

si e

stán

dis

poni

bles

par

a tra

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rN

oN

o se

pue

de v

erifi

car

Si,

está

n di

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ible

s pa

ra

traba

jar

BR

: Rev

isar

que

los

futu

ros

traba

jado

res

sean

cl

asifi

cado

s co

mo

deso

cupa

dos

si e

stán

di

spon

ible

s pa

ra tr

abaj

ar.

PA:V

erifi

car q

ue lo

s fu

turo

s tra

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dore

s se

an

clas

ifica

dos

com

o de

socu

pado

s si

est

án

disp

onib

les

para

trab

ajar

Los

país

es v

an a

eva

luar

el

cam

ino

más

ade

cuad

o pa

ra

la a

rmon

izac

ión,

ar

mon

izan

do e

l cue

stio

nario

o

defin

iend

o el

indi

cado

r de

deso

cupa

ción

esp

ecífi

co

para

la e

stim

ació

n de

los

indi

cado

res.

2

Per

sona

s su

spen

dida

s (s

in v

íncu

lo

form

al a

su

empl

eo):

iden

tific

ació

n S

i (es

tá s

uspe

ndid

o)N

oN

oN

o

Todo

s: a

dis

cutir

la

impo

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te g

rupo

.E

n ba

se a

est

a di

scus

ión

impl

emen

tar o

pció

n (a

) o

(b):

(a) B

R, P

A y

UR

: a

iden

tific

ar p

erso

nas

susp

endi

das

sin

vínc

ulo

form

al a

su

empl

eo; (

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er

abaj

o.

En

los

estu

dios

con

vis

ta a

la

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oniz

ació

n fu

tura

, los

pa

íses

van

a a

naliz

ar la

in

cide

ncia

de

este

fe

nóm

eno

para

eva

luar

la

perti

nenc

ia d

e la

s pr

opue

stas

.5

Per

sona

s su

spen

dida

s (s

in v

íncu

lo

form

al a

su

empl

eo):

clas

ifica

ción

co

mo

deso

cupa

dos

Si,

si e

stán

dis

poni

bles

par

a tra

baja

rN

oN

oN

oP

ara

efec

tos

de

com

para

cion

es c

on o

tros

país

es d

e M

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CO

SU

R: (

a)

BR

, PA

y U

R: a

cla

sific

ar

com

o de

sem

plea

das

a la

s pe

rson

as s

uspe

ndid

as s

in

vinc

ulo

form

al a

su

empl

eo

que

está

n di

spon

ible

s pa

ra

traba

jar;

o (b

) AR

: a e

xclu

ir es

te g

rupo

de

la m

edic

ión

del d

esem

pleo

, si n

o bu

scar

on tr

abaj

o.

Los

país

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an a

ana

lizar

la

inci

denc

ia d

e es

te

fenó

men

o pa

ra e

valu

ar la

pe

rtine

ncia

de

esta

s pr

opue

stas

.

5

Dur

ació

n de

l per

íodo

de

disp

onib

ilida

d pa

ra tr

abaj

arsi

(en

la s

eman

a pa

sada

o

en la

s 2

sem

anas

si

guie

ntes

)

si (e

n la

sem

ana

de

refe

renc

ia d

e …

a ...

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i (en

los

últim

os 7

día

s)si

(aho

ra m

ism

o)A

R: a

dis

tingu

ir en

tre

aque

llos

disp

onib

les

en la

se

man

a pa

sada

y a

quel

los

disp

onib

les

en la

s 2

sem

anas

sig

uien

tes.

BR

,PA

y U

R: a

pro

bar

exte

nsió

n de

l per

íodo

de

refe

renc

ia a

3 s

eman

as.

UR

:a p

reci

sar q

ue '

en e

ste

mom

ento

' o 'a

hora

mis

mo'

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refie

re a

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ión

en

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sada

.

Con

sulto

res

acla

ran

la n

o ob

ligat

orie

dad

de c

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idir

el p

erío

do d

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fere

ncia

pa

ra o

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con

la

disp

onib

ilida

d.A

dem

ásre

com

iend

an q

ue s

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tiend

a el

per

íodo

de

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renc

ia.

Des

pués

de

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xplic

ació

n de

los

cons

ulto

res

sobr

e la

no

obl

igat

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dad

de

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cidi

r el p

erío

do d

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spon

ibili

dad

con

el

perío

do d

e re

fere

ncia

par

a el

trab

ajo,

los

país

es

dete

rmin

aron

la n

eces

idad

de

pro

fund

izar

est

e de

bate

co

ncep

tual

, en

vist

a de

cr

ear c

ondi

cion

es p

ara

enca

uzar

una

arm

oniz

ació

n fu

tura

.

5

Dur

ació

n de

l des

empl

eoS

i (¿C

uánt

o ha

ce q

ue e

stá

busc

ando

trab

ajo?

;¿D

uran

te e

se ti

empo

, hiz

o al

gún

traba

jo/ c

hang

a? S

i si

: ¿C

uánt

o tie

mpo

hac

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rmin

ó su

últi

mo

traba

jo/ c

hang

a?

Si (

¿Has

ta e

l día

(últi

mo

día

de la

sem

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de re

fere

ncia

) ha

cia

cuan

to ti

empo

que

ve

nia

busc

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trab

ajo

(sin

inte

rrup

cion

es d

e m

ás d

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s se

man

as),

sin

tene

r cu

alqu

ier t

ipo

de tr

abaj

o?)

Si (

¿Hac

e cu

anto

tiem

po

que

está

sin

trab

ajo

y es

tá

busc

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trab

ajo

activ

amen

te?

(o tr

atan

do d

e es

tabl

ecer

se p

or s

u cu

enta

)

Si (

¿Cuá

nto

tiem

po h

ace

que

está

bus

cand

o tra

bajo

?; s

i 24

o m

ás

sem

anas

: Dur

ante

todo

ese

tie

mpo

,¿es

tuvo

real

izan

do

gest

ione

s co

ncre

tas?

; D

uran

te e

se ti

empo

,¿re

aliz

ó al

gún

traba

jo o

casi

onal

?)

Nin

guna

. La

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son

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bles

. S

in

emba

rgo,

en

el c

aso

de A

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cal

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de

la in

form

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n ob

teni

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de m

enos

de

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abili

dad

del

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esta

dor.

Est

amos

arm

oniz

ados

. P

ropu

esta

de

incl

uir e

ste

indi

cado

r en

la p

ublic

ació

n ar

mon

izad

a.

1

1 Rec

omen

daci

ones

de

los

cons

ulto

res

Ral

f Hus

sman

ns, O

IT y

Elis

a B

enes

, OIT

2A

porte

s de

l equ

ipo

de tr

abaj

o de

l GT

2 A

R: A

rgen

tina;

BR

: Bra

sil;

PR

: Par

agua

y; U

R: U

rugu

ay5









PAISES



Futuros trabajadores: clasificación como desocupados

Si, si están disponibles para trabajar

No No se puede verificar Si, están disponibles para trabajar

BR: Revisar que los futuros trabajadores sean clasificados como desocupados si están disponibles para trabajar. PA: Verificar que los futuros trabajadores sean clasificados como desocupados si están disponibles para trabajar

Los países van a evaluar el camino más adecuado para la armonización, armonizando el cuestionario o definiendo el indicador de desocupación específico para la estimación de los indicadores.

2

Personas suspendidas (sin vínculo formal a su empleo): identificación

Si (está suspendido) No No No Todos: a discutir la importancia de este grupo.En base a esta discusión implementar opción (a) o (b): (a) BR, PA y UR: a identificar personas suspendidas sin vínculo formal a su empleo; (b) ver abajo.

En los estudios con vista a la armonización futura, los países van a analizar la incidencia de este fenómeno para evaluar la pertinencia de las propuestas.

5

Personas suspendidas (sin vínculo formal a su empleo): clasificación como desocupados

Si, si están disponibles para trabajar

No No No Para efectos de comparaciones con otros países de MERCOSUR: (a) BR, PA y UR: a clasificar como desempleadas a las personas suspendidas sin vinculo formal a su empleo que están disponibles para trabajar; o (b) AR: a excluir este grupo de la medición del desempleo, si no buscaron trabajo.

Los países van a analizar la incidencia de este fenómeno para evaluar la pertinencia de estas propuestas.

5

Duración del período de disponibilidad para trabajar

si (en la semana pasada o en las 2 semanas siguientes)

si (en la semana de referencia de …a ...)

Si (en los últimos 7 días) si (ahora mismo) AR: a distinguir entre aquellos disponibles en la semana pasada y aquellos disponibles en las 2 semanas siguientes. BR,PA y UR: a probar extensión del período de referencia a 3 semanas.UR: a precisar que ' en este momento' o 'ahora mismo' se refiere a la situación en la semana pasada.

Consultores aclaran la no obligatoriedad de coincidir el período de referencia para ocupacion con la disponibilidad.Ademásrecomiendan que se extienda el período de referencia.

Después de la explicación de los consultores sobre la no obligatoriedad de coincidir el período de disponibilidad con el período de referencia para el trabajo, los países determinaron la necesidad de profundizar este debate conceptual, en vista de crear condiciones para encauzar una armonización futura.

5

Duración del desempleo Si (¿Cuánto hace que está buscando trabajo?;¿Durante ese tiempo, hizo algún trabajo/ changa? Si si: ¿Cuánto tiempo hace que terminó su último trabajo/ changa?

Si (¿Hasta el día (último día de la semana de referencia) hacia cuanto tiempo que venia buscando trabajo (sininterrupciones de más de dos semanas ), sin tener cualquier tipo de trabajo?)

Si (¿Hace cuanto tiempo que está sin trabajo y está buscando trabajo activamente? (o tratando de establecerse por su cuenta)

Si (¿Cuánto tiempo hace que está buscando trabajo?; si 24 o más semanas: Durante todo ese tiempo,¿estuvo realizando gestiones concretas?; Durante ese tiempo,¿realizó algún trabajo ocasional?)

Ninguna. Las preguntas son comparables. Sin embargo, en el caso de ARla calidad de la información obtenida depende menos de la habilidad del encuestador.

Estamos armonizados. Propuesta de incluir este indicador en la publicación armonizada.

1


5


AR

GEN

TIN

AB

RA

SIL

PAR

AG

UA

YU

RU

GU

AY

(Enc

uest

a P

erm

anen

te

de H

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es, 2

003)

(Pes

quis

a N

acio

nal p

or

Am

ostra

de

Dom

icili

os

Con

tinua

, 200

9)

(Enc

uest

a C

ontin

ua d

e E

mpl

eo, 2

009)

(Enc

uest

a C

ontin

ua d

e H

ogar

es, 2

006)

Rec

omen

daci

ones

técn

icas

par

a la

arm

oniz

ació

n de

la m

edic

ión1

Com

enta

rios

y co

nclu

sion

es d

e lo

s pa

íses

2

REC

OM

END

AC

IÓN

PA

RA

A

RM

ON

IZA

R

CO

MEN

TAR

IOS

GEN

ERA

LES

DE

LOS

PAIS

ES

CO

NC

LUSI

ON

ES D

E LO

S PA

ÍSES

SO

BR

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RM

ON

IZA

CIÓ

N

GR

AD

O D

E A

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IZA

CIÓ

N

Cat

egor

ías

de d

urac

ión

del d

esem

pleo

Men

os d

e 1

mes

; de

1 a

3 m

eses

; más

de

3 a

6 m

eses

; más

de

6 a

12

mes

es; m

ás d

e 1

año.

Si

hizo

alg

ún tr

abaj

o / c

hang

a:

más

de

1 a

3 añ

os; m

ás d

e 3

años

Men

os d

e 1

mes

; de

1 m

es

a m

enos

de

1 añ

o (n

úmer

o de

mes

es);

de 1

año

a

men

os d

e 2

años

(1 a

ño y

nú

mer

o de

mes

es);

2 añ

os

o m

ás (n

úmer

o de

año

s)

Pre

gunt

a ab

ierta

(núm

ero

de a

ños,

mes

es o

sem

anas

; In

stru

cció

n: S

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iem

po e

s m

enos

de

un m

es, a

nota

r en

sem

anas

, si e

s m

enos

de

un

año,

ano

tar e

n m

eses

). Lí

mite

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2 añ

os

aplic

ado

en e

l pr

oces

amie

nto

de d

atos

. Si

la re

spue

sta

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ayor

a 2

añ

os, l

os e

ncue

stad

ores

re

gres

an a

cam

po a

ve

rific

ar

Pre

gunt

a ab

ierta

(núm

ero

de s

eman

as)

Com

o co

mpr

omis

o en

tre

requ

isito

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cisi

ón y

fa

cilid

ad d

e m

edic

ión:

todo

s lo

s pa

íses

a c

apta

r la

dura

ción

con

pre

gunt

a ab

ierta

sob

re e

l núm

ero

de

mes

es.T

odos

: a e

stud

iar l

a di

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ució

n de

las

resp

uest

as y

det

erm

inar

in

terv

alos

de

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ción

co

mun

es p

ara

repo

rtar l

a in

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ació

n.

BR

: va

a ev

alua

r la

posi

bilid

ad d

e in

clui

r una

pr

egun

ta a

bier

ta.

Est

amos

arm

oniz

ados

. Las

ve

rsio

nes

actu

alm

ente

pr

opue

stas

par

a lo

s cu

estio

nario

s va

n a

perm

itir

calc

ular

indi

cado

res

arm

oniz

ados

par

a la

s cl

ases

: men

os d

e 1

mes

, de

1 m

es a

men

os d

e 1

año

y 1

año

o m

ás.

1

Raz

ones

de

inac

tivid

adP

ara

toda

la P

ET:

Jubi

lado

/pen

sion

ado;

estu

dian

te; r

entis

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ma

de

casa

; dis

capa

cita

do; o

tro.

Par

a pe

rson

as q

ue

nece

sita

ron

o de

sear

on

traba

jo e

n la

sem

ana

de

refe

renc

ia y

no

busc

aron

tra

bajo

en

el p

erio

do d

e re

fere

ncia

de

30 d

ías:

tene

r qu

e cu

idar

hijo

s, o

tros

depe

ndie

ntes

o o

tros

queh

acer

es d

omés

ticos

; m

otiv

o de

est

udio

s; o

tro

mot

ivo

(esp

ecifi

que)

. Par

a pe

rson

as q

ue tr

abaj

aron

en

los

358

días

ant

es d

e la

se

man

a de

refe

renc

ia:

jubi

laci

ón.

Par

a pe

rson

as in

activ

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o qu

iere

trab

ajar

mas

; Es

dem

asia

do jo

ven;

se

dedi

ca

excl

usiv

amen

te a

las

labo

res

del h

ogar

; es

estu

dian

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s an

cian

o o

disc

apac

itado

; es

rent

ista

; es

jubi

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; es

pens

iona

do;

mot

ivos

fam

iliar

es; o

tra

razó

n (e

spec

ifica

r).

Par

a to

da la

PE

T : J

ubila

do,

pens

ioni

sta

(vej

ez, d

e so

brev

iven

cia,

inva

lidez

, del

ex

tranj

ero)

, ren

tista

, es

tudi

ante

, rea

liza

queh

acer

es d

el h

ogar

.

AR

: a a

clar

ar la

co

mbi

nato

ria d

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s pr

egun

tas

en la

s cu

ales

se

basa

la c

lasi

ficac

ión.

BR

: a

redi

seña

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uest

iona

rio

para

que

per

mita

a c

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ficar

to

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PE

I en

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cate

goría

s. P

A: L

as

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s de

resp

uest

a no

pe

rmite

n re

clas

ifica

r a to

da

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EI e

n ba

se a

las

cate

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s de

inac

tivid

ad

reco

noci

das

inte

rnac

iona

lmen

te.T

odos

:de

sarr

olla

r cl

asifi

caci

ones

co

mun

es d

e pe

rson

as

econ

ómic

amen

te in

activ

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(incl

uyen

do e

l vín

culo

con

el

mer

cado

labo

ral c

omo

crite

rio).

BR

: va

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tudi

ar fl

ujo

de

mod

o de

cla

sific

ar a

toda

la

Pob

laci

ón E

conó

mic

amen

te

Inac

tiva.

Con

el a

just

e de

l cu

estio

nario

bra

sile

ro, l

os

país

es e

star

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rmon

izad

os

en e

ste

aspe

cto.

Que

da

para

un

estu

dio

futu

ro

esta

blec

er la

cla

sific

ació

n ar

mon

izad

a pa

ra la

PE

I, in

cluy

endo

el v

íncu

lo c

on e

l m

erca

do d

e tra

bajo

com

o cr

iterio

.

4

Des

ocup

ados

des

alen

tado

sP

erso

nas

sin

traba

jo q

ue

esta

ban

disp

onib

les

para

tra

baja

r en

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eman

a de

re

fere

ncia

o e

n la

s do

s se

man

as s

igui

ente

s pe

ro

que

no b

usca

ron

traba

jo e

n lo

s úl

timos

30

días

por

que

se h

abía

n ca

nsad

o de

bu

scar

trab

ajo,

y q

ue

habí

an b

usca

do tr

abaj

o o

traba

jado

en

los

en a

lgún

m

omen

to e

n lo

s úl

timos

12

mes

es.

Per

sona

s si

n tra

bajo

que

: ne

cesi

taba

n o

dese

aban

tra

bajo

en

la s

eman

a de

re

fere

ncia

; es

taba

n di

spon

ible

s pa

ra tr

abaj

ar e

n la

sem

ana

de re

fere

ncia

; no

busc

aron

trab

ajo

en lo

s 30

dí

as d

e ...

a ..

. por

que

habí

an d

esis

tido

desp

ués

de b

usca

r por

alg

ún ti

empo

y

no e

ncon

trar n

ingú

n tip

o de

trab

ajo,

o q

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n de

sist

ido

desp

ués

de

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ar p

or a

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tiem

po y

no

enc

ontra

r tra

bajo

con

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mun

erac

ión

adec

uada

o

de a

cuer

do c

on s

us

calif

icac

ione

s; y

hab

ían

busc

ado

traba

jo e

n un

pe

riodo

de

335

días

ant

es.

Per

sona

s si

n tra

bajo

que

es

tubi

eron

dis

poni

bles

par

a tra

baja

r en

los

últim

os 7

dí

as p

ero

que

no b

usca

ron

traba

jo e

n lo

s úl

timos

7 o

30

días

por

que:

no

cree

n po

der

enco

ntra

r tra

bajo

, se

cans

aron

de

busc

ar, o

no

sabe

n do

nde

cons

ulta

r.

Per

sona

s si

n tra

bajo

que

es

tán

disp

onib

les

para

tra

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r per

o qu

e no

bu

scar

on tr

abaj

o du

rant

e la

se

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a pa

sada

por

que

habí

an b

usca

do a

ntes

, no

habí

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ncon

trado

y h

abía

n de

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de

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ar

Todo

s: A

cord

ar s

obre

las

razo

nes

de n

o-bú

sque

da d

e tra

bajo

a s

er u

sada

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ra

iden

tific

ar a

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deso

cupa

dos

desa

lent

ados

. PA

y U

R: A

incl

uir l

a bú

sque

da d

e tra

bajo

en

los

últim

os 1

2 m

eses

com

o cr

iterio

adi

cion

al d

e la

de

finic

ión,

y a

incl

uir u

na

preg

unta

al r

espe

cto

en e

l cu

estio

nario

.AR

: A s

uprim

ir el

trab

ajo

en lo

s úl

timos

12

mes

es c

omo

crite

rio d

e la

de

finic

ión.

Est

amos

arm

oniz

ados

par

a qu

ien

se d

irige

la p

regu

nta.

E

n lo

s de

más

asp

ecto

s ap

unta

dos

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cons

ulto

res,

los

país

es

entie

nden

que

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posi

ble

abrir

líne

a de

est

udio

en

vist

a a

una

arm

oniz

ació

n fu

tura

.

1

Pobl

ació

n ec

onóm

icam

ente

inac

tiva

(PEI

)

1 Rec

omen

daci

ones

de

los

cons

ulto

res

Ral

f Hus

sman

ns, O

IT y

Elis

a B

enes

, OIT

2A

porte

s de

l equ

ipo

de tr

abaj

o de

l GT

2 A

R: A

rgen

tina;

BR

: Bra

sil;

PR

: Par

agua

y; U

R: U

rugu

ay6









PAISES



Categorías de duración del desempleo Menos de 1 mes; de 1 a 3 meses; más de 3 a 6 meses; más de 6 a 12 meses; más de 1 año. Si hizo algún trabajo / changa: más de 1 a 3 años; más de 3 años

Menos de 1 mes; de 1 mes a menos de 1 año (número de meses); de 1 año a menos de 2 años (1 año y número de meses); 2 años o más (número de años)

Pregunta abierta (número de años, meses o semanas; Instrucción: Si el tiempo es menos de un mes, anotar en semanas, si es menos de un año, anotar en meses ). Límite de 2 años aplicado en el procesamiento de datos. Si la respuesta es mayor a 2 años, los encuestadores regresan a campo a verificar

Pregunta abierta (número de semanas)

Como compromiso entre requisitos de precisión y facilidad de medición: todos los países a captar la duración con pregunta abierta sobre el número de meses. Todos: a estudiar la distribución de las respuestas y determinar intervalos de duración comunes para reportar la información.

BR: va a evaluar la posibilidad de incluir una pregunta abierta.

Estamos armonizados. Las versiones actualmente propuestas para los cuestionarios van a permitir calcular indicadores armonizados para las clases: menos de 1 mes, de 1 mes a menos de 1 año y 1 año o más. 1

Razones de inactividad Para toda la PET:Jubilado/pensionado;estudiante; rentista; ama de casa; discapacitado; otro.

Para personas que necesitaron o desearon trabajo en la semana de referencia y no buscaron trabajo en el periodo de referencia de 30 días: tener que cuidar hijos, otros dependientes o otros quehaceres domésticos; motivo de estudios; otro motivo (especifique). Para personas que trabajaron en los 358 días antes de la semana de referencia:jubilación.

Para personas inactivas: No quiere trabajar mas; Es demasiado joven; se dedica exclusivamente a las labores del hogar; es estudiante; es anciano o discapacitado; es rentista; es jubilado; es pensionado; motivos familiares; otra razón (especificar).

Para toda la PET: Jubilado, pensionista (vejez, de sobrevivencia, invalidez, del extranjero), rentista, estudiante, realiza quehaceres del hogar.

AR: a aclarar la combinatoria de las preguntas en las cuales se basa la clasificación. BR: a rediseñar el cuestionario para que permita a clasificar toda la PEI en sub-categorías. PA: Las categorías de respuesta no permiten reclasificar a toda la PEI en base a las categorías de inactividad reconocidasinternacionalmente. Todos:desarrollar clasificaciones comunes de personas económicamente inactivas (incluyendo el vínculo con el mercado laboral como criterio).

BR: va a estudiar flujo de modo de clasificar a toda la Población Económicamente Inactiva.

Con el ajuste del cuestionario brasilero, los países estarán armonizados en este aspecto. Queda para un estudio futuro establecer la clasificación armonizada para la PEI, incluyendo el vínculo con el mercado de trabajo como criterio.

4

Desocupados desalentados Personas sin trabajo que estaban disponibles para trabajar en la semana de referencia o en las dos semanas siguientes pero que no buscaron trabajo en los últimos 30 días porque se habían cansado de buscar trabajo, y que habían buscado trabajo o trabajado en los en algún momento en los últimos 12 meses.

Personas sin trabajo que: necesitaban o deseaban trabajo en la semana de referencia; estaban disponibles para trabajar en la semana de referencia; no buscaron trabajo en los 30 días de ... a ... porque habían desistido después de buscar por algún tiempo y no encontrar ningún tipo de trabajo, o que habían desistido después de buscar por algún tiempo y no encontrar trabajo con remuneración adecuada o de acuerdo con sus calificaciones; y habían buscado trabajo en un periodo de 335 días antes.

Personas sin trabajo que estubieron disponibles para trabajar en los últimos 7 días pero que no buscaron trabajo en los últimos 7 o 30 días porque: no creen poder encontrar trabajo, se cansaron de buscar, o no saben donde consultar.

Personas sin trabajo que están disponibles para trabajar pero que no buscaron trabajo durante la semana pasada porque habían buscado antes, no habían encontrado y habían dejado de buscar

Todos: Acordar sobre las razones de no-búsqueda de trabajo a ser usadas para identificar a los desocupados desalentados. PA y UR: A incluir la búsqueda de trabajo en los últimos 12 meses como criterio adicional de la definición, y a incluir una pregunta al respecto en el cuestionario. AR: A suprimir el trabajo en los últimos 12 meses como criterio de la definición.

Estamos armonizados para quien se dirige la pregunta. En los demás aspectos apuntados por los consultores, los países entienden que es posible abrir línea de estudio en vista a una armonización futura.

1

Población económicamente inactiva (PEI)


6


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PAISES



Condición de pluriempleo Si, si trabajando: La semana pasada, ¿ Tenía ...un solo empleo / ocupación / actividad? ..más de un empleo / ocupación / actividad?; si trabajador ausente: ¿cuántos empleos / ocupaciones tiene?.

Si: ¿Cuántos trabajos tenía en la semana de …a… (semana de referencia)?

Si: Además de este trabajo, ¿tenía otro trabajo durante los últimos siete días?; ¿Cuántas otras ocupaciones tuvo en los últimos 7 días?

Si: ¿Cuántos trabajos tiene?

UR y AR (caso de trabajadores ausentes): a precisar el período de referencia de la pregunta (semana pasada).

UR: va a aclarar la pregunta. AR: la secuencia del cuestionario deja explícito el período de referencia.

Con estas aclaraciones de Argentina y Uruguay, los países consideran que los cuestionarios están armonizados. 3

Número de empleos Si, pregunta abierta. Si trabajador ausente: ver arriba; si trabajando: ¿Cuántos?

Si, categorías de respuesta: uno; dos; tres o más

Si, a ser computado indirectamente. El número de empleos debe ser calculado sumando: empleo principal más empleo secundario (si existente) más respuesta a pregunta: ¿Cuántas otras ocupaciones tuvo en los últimos 7 días?

Si, pregunta abierta. Ver arriba

Los países consideran que los cuestionarios están armonizados.

1

Condición de pluriempleo se refiere a personas que tuvieron 2 o más empleos al mismo tiempo y no a personas que cambiaron de empleo durante el período de referencia

no especificado no especificado no especificado no especificado Todos: A aclarar este punto.

BR: va a estudiar la revisión de este flujo.

Se trata de una línea de investigación futura, en vista a la armonización.

5

Criterios para determinar el trabajo principal

Ocupación de más horas Mayor número de horas habitualmente trabajadas;si mismo número de horas, aquel que genera normalmente el mayor ingreso mensual; si el ingreso mensual es igual, entonces en el que ha trabajado más tiempo contando el último día de la semana de referencia

La que el encuestado considera como tal, normalmente coincide con la ocupación en la que trabajó más horas, o la que le provee mayor remuneración o la que le brinda mayor estatus.

Trabajo que proporciona mayores ingresos

AR, PA y UR: a adoptar la definición de BR, que es la más precisa y que sigue las recomendacionesinternacionales (censos de población).

PA y UR: van a evaluar la posibilidad de adoptar la definición de Brasil

Se trata de una línea para discusión futura, teniendo en cuenta el procedimiento adoptado por los cuatro países.

2

Trabajo principal

Pluriempleo


7


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PAISES



Horas habitualmente trabajadas No. Solo para personas ocupadas ausentes: Cuántas horas semanales trabaja habitualmente en todos sus empleos/ocupaciones?(Total para todos los empleos/ocupaciones)

Si para personas ocupadas que trabajaron en la semana de referencia y aquellas ausentes: ¿Cuántas horas trabajaba normalmente, por semana, en ese trabajo? (Por separado para el trabajo principal, secundario y otros trabajos)

Si, para personas ocupadas que trabajaron en la semana, que reportan tener horas habituales diferentes de las horas efectivas trabajadas en los últimos 7 días, y aquellas ausentes: (1) Trabajo principal: ¿Cuántas horas por semana trabaja habitualmente en esta ocupación?; (2) Trabajo secundario: ¿Cuántas horas trabaja habitualmente en una semana en esta otra ocupación? (3) Otras ocupaciones: ¿Cuántas horas trabaja habitualmente en la semana en estas otras ocupaciones?

Si para personas ocupadas que trabajaron en la semana de referencia y aquellas ausentes: (1) Trabajo principal: ¿Cuántas horas trabaja habitualmente, por semana, en este trabajo?; (2) Otros trabajos: ¿Cuántas horas trabaja habitualmente, por semana, en sus otras ocupaciones?

AR: A considerar la recolección de horas habitualmente trabajadas para las personas ocupadas que trabajaron en la semana de referencia, y la distinción entre las horas habituales en el trabajo principal y los trabajos secundarios. PA: A preguntar por las horas habituales antes de las efectivas (18a CIET). UR: aincluir espacio para anotar el total de horas habituales para todos los empleos de la persona, para efecto de control. Todos: a discutir la utilidad y la calidad de información sobre horas habituales trabajadas.

Todos: Consideranimportante la investigación de las horas habituales. AR:va a analizar la posibilidad de seguir las recomendaciones sobre horas habituales. PR: va a analizar la posibilidad de cambiar el orden de las preguntas sobre las horas habituales y efectivas. BR y PA van a adoptar las sugerencias de control de horas. La estandarización de las categorías de respuesta de horas trabajadas, tanto habituales como efectivas no es considerada como dificultad para la armonización UR:reconoce la importancia de investigar las horas efectivas, lo que será evaluado posteriormente . BR y PA van a evaluar la medición en minutos.

Se trata de una línea de investigación futura, en vista a la armonización, que será facilitada en la medida que los países avancen en dirección de los comentarios aquí registrados.

4

Categorías de respuesta (horas habitualmente trabajadas)

Menos de 35 horas semanales; Entre 35 y 45 horas; Más de 45 horas semanales; A veces más y a veces menos; No sabe/no contesta.

Pregunta abierta (unidad: horas por semana)



Todos: A acordar sobre los rangos a ser usados para la difusión de la información.AR: a modificar las categorías de respuesta de acuerdo con estos rangos.

Consideran viables acordar franjas de horas para la publicación de los resultados armonizados.

2

Horas efectivamente trabajadas en la semana de referencia: Población objetivo

Personas ocupadas que trabajaron en la semana de referencia (excluye personas ocupadas ausentes)

Personas ocupadas que trabajaron en la semana de … a …. (excluye personas ocupadas ausentes en la semana de referencia)

Personas ocupadas que trabajaron en la semana de referencia y aquellas personas ocupadas ausentes en esta semana.

No UR: A recolectar el número de horas efectivamente trabajadas en la semana de referencia para las personas ocupadas que trabajaron (Por separado para el trabajo principal y los otros trabajos).

Cabe abrir discusión conceptual sobre la relevancia de esta información para la futura armonización de las encuestas. 5

Horas efectivas (trabajo principal) Si: En su ocupación (la que habitualmente le lleva más horas), la semana pasada, ¿trabajó el (día)?; ¿Cuántas horas trabajó el (día)?

Si: En la semana de …a…(semana de referencia), ¿qué días y cuántas horas trabajó efectivamente en ese trabajo?

Si: Durante los últimos 7 días, ¿cuántas horas diarias trabajó efectivamente en esta ocupación?

No Cabe abrir discusión conceptual sobre la relevancia de esta información para la futura armonización de las encuestas.

5

Horas de trabajo


8


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PAISES



Categorías de respuesta (horas efectivas, trabajo principal)

Pregunta abierta (unidad: horas por día, total de horas semanales)

Pregunta abierta (unidad: horas y minutos por día)


- Todos: A evaluar el impacto en la calidad de la información de la medición en minutos. BR y PA: a incluir espacio para anotar el total de horas semanales para efecto de control.

BR y PA: brindarán registro para controlar la calidad de la información de la medición en minutos.

Ver respuesta anterior.

5

Horas efectivas (otros trabajos) Si: En sus otras ocupaciones, La semana pasada, ¿trabajó el (día)?; ¿Cuántas horas trabajó el (día)?

Si: En la semana de …a…(semana de referencia), ¿qué días y cuántas horas trabajó efectivamente en ese trabajo secundario / en esos otros trabajos?

Parcial. Para trabajo secundario: ¿Cuántas horas trabajó efectivamente en esta ocupación durante los últimos 7 días?; No se incluye pregunta para otros trabajos

No PA: A incluir pregunta específica sobre las horas efectivamente trabajadas en otros trabajos.

Ver respuesta anterior.

5

Categorías de respuesta (horas efectivas, otros trabajos)

Pregunta abierta (unidad: horas por día, total de horas semanales)


Para trabajo secundario: Pregunta abierta (unidad: horas por semana)

- Todos: A evaluar el impacto en la calidad de la información de la medición en minutos. BR: a incluir espacio para anotar el total de horas semanales para efecto de control. PA: a usar el mismo nivel de precisión para captar las horas efectivas trabajadas en el trabajo principal y en otros trabajos. BR y PA: A incluir un espacio para visualizar el total de horas efectivas trabajadas en todos los empleos, para efectos de control.

Ver respuestas anteriores. Ver respuesta anterior.

5


9


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ay10









PAISES



Trabajo principal ¿Cómo se llama la ocupación que hace?; ¿Qué tareas realiza en este trabajo?; ¿Qué herramientas, maquinarias, equipos utiliza?; Para personas que prestan servicios domésticos en hogares particulares: ¿Cómo se llama su ocupación?

¿Cuál era la ocupación (cargo o función) que tenía en ese trabajo la semana de …a…(semana de referencia)?; ¿Cuáles eran las principales tareas o atribuciones que tenía en ese trabajo?

¿Podría informarme sobre la OCUPACION PRINCIPAL que hizo durante los últimos 7 días ? (Ejemplos: secretaria administrativa,recepcionista, zapatero, mecánico chapista, gerente, cultivo de soja, criador de ganado vacuno, etc)

¿Qué tareas realiza en el trabajo que le proporciona mayores ingresos?

PA y UR: A considerar la inclusión de dos preguntas para captar (i) el nombre/título de la ocupación y (ii) tareas que realiza la persona. UR: A cambiar la referencia de "trabajo que le proporciona mayores ingresos" a "trabajo principal" (ver recomendación sobre trabajo principal). AR, BR, PA y UR: Clarificar que la pregunta se refiere a las tareas usuales en el empleo de la semana pasada .

Todos: Los países consideran importante dejar en claro que se trata de tareas usuales. PA y UR: consideran importante diferenciar la ocupación de las tareas que se realizan en dos preguntas.

Estamos armonizados. Las acciones presentadas en los comentarios van a proporcionar mayor claridad y certeza en el grado de armonización.

1

Respuesta(s) (trabajo principal) Preguntas separadas abiertas

Preguntas separadas abiertas

Pregunta abierta para descripción de la ocupación

Pregunta abierta

Trabajo secundario No ¿Cuál era la ocupación (cargo o función) que tenía en ese trabajo la semana de …a…(semana de referencia)?; ¿Cuáles eras las principales tareas o atribuciones que tenía en ese trabajo?

¿Podría informarme sobre su OCUPACION SECUNDARIA durante los últimos 7 días? ¿Qué hizo en este otro trabajo ? (Ejemplos: secretaria administrativa,recepcionista, zapatero, mecánico chapista, gerente, cultivo de soja, criador de ganado vacuno, etc)

¿Qué tareas realiza en este otro trabajo?

Ibíd.. AR: Considerarcaptar la información. PA:Corregir error en la pregunta; Clarificar que se refiere a las tareas que usualmente realiza en el trabajo secundario.

AR: va a evaluar la inclusión de los tópicos sobre el trabajo secundario de manera general.

Los países consideran prioritario la armonización de la captación de la ocupación principal. La ocupación del trabajo secundario queda para la armonización futura. 4

Respuesta(s) (trabajo secundario) - Preguntas separadas abiertas


Pregunta abierta4

Ocupación


10


AR

GEN

TIN

AB

RA

SIL

PAR

AG

UA

YU

RU

GU

AY

(Enc

uest

a P

erm

anen

te

de H

ogar

es, 2

003)

(Pes

quis

a N

acio

nal p

or

Am

ostra

de

Dom

icili

os

Con

tinua

, 200

9)

(Enc

uest

a C

ontin

ua d

e E

mpl

eo, 2

009)

(Enc

uest

a C

ontin

ua d

e H

ogar

es, 2

006)

Rec

omen

daci

ones

técn

icas

par

a la

arm

oniz

ació

n de

la m

edic

ión1

Com

enta

rios

y co

nclu

sion

es d

e lo

s pa

íses

2

REC

OM

END

AC

IÓN

PA

RA

A

RM

ON

IZA

R

CO

MEN

TAR

IOS

GEN

ERA

LES

DE

LOS

PAIS

ES

CO

NC

LUSI

ON

ES D

E LO

S PA

ÍSES

SO

BR

E A

RM

ON

IZA

CIÓ

N

GR

AD

O D

E A

RM

ON

IZA

CIÓ

N

Trab

ajo

prin

cipa

l¿E

l neg

ocio

/em

pres

a /in

stitu

ción

/act

ivid

ad e

n la

qu

e tra

baja

es

… (e

stat

al,

priv

ada,

de

otro

tipo

) ¿A

qu

é se

ded

ica

o qu

é pr

oduc

e es

e ne

goci

o /

empr

esa

/ ins

tituc

ión?

Par

a m

ilita

res,

em

plea

dos

del s

ecto

r púb

lico

o pr

ivad

o:

¿Cuá

l era

la a

ctiv

idad

pr

inci

pal d

e es

e ne

goci

o/em

pres

a de

l cua

l re

cibe

pag

o co

mo

empl

eado

?; P

ara

traba

jado

res

por c

uent

a pr

opia

o e

mpl

eado

res:

¿C

uál e

ra la

act

ivid

ad

prin

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l de

ese

nego

cio/

empr

esa

que

tení

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ara

traba

jado

res

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iliar

es a

uxili

ares

: ¿C

uál

era

la a

ctiv

idad

prin

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l de

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nego

cio/

empr

esa

en e

l cu

al a

yuda

ba s

in re

cibi

r pa

go?

(Ate

nció

n: s

i es

nece

sario

ano

te lo

s pr

inci

pale

s pr

oduc

tos

elab

orad

os o

ser

vici

os

pres

tado

s po

r ese

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); P

ara

pers

onas

ocu

pada

s qu

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porta

ron

ejer

cer

norm

alem

ente

el t

raba

jo e

n el

est

able

cim

ient

o de

otro

ne

goci

o o

empr

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¿C

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era

la a

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idad

prin

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l de

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nego

cio/

empr

esa

dónd

e ej

ercí

a es

e tra

bajo

?

¿A q

ué s

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dica

el

esta

blec

imie

nto

o ne

goci

o en

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ue tr

abaj

a en

su

ocup

ació

n pr

inci

pal?

(E

jem

plos

: fáb

rica

de

acei

te, c

onfe

cció

n de

ropa

s,

ofic

ina

públ

ica

(MA

G,

ME

C),

culti

vo d

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ría

de g

anad

o, c

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de fa

mili

, ve

nta

ambu

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e de

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nas,

etc

.)

Par

a to

das

pers

onas

oc

upad

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Qué

pro

duce

o

a qu

é se

ded

ica

el

esta

blec

imie

nto

dond

e re

aliz

a su

s ta

reas

?; P

ara

pers

onas

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pada

s co

ntra

tada

s po

r una

em

pres

a pe

ro q

ue

desa

rrol

lan

sus

tare

as e

n ot

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Qué

pro

duce

o a

qué

se

ded

ica

prin

cipa

lmen

te la

em

pres

a qu

e lo

con

trata

?

Todo

s: E

n el

cas

o de

as

alar

iado

s co

ntra

tado

s po

r un

a em

pres

a pa

ra tr

abaj

ar

en o

tra, a

cord

ar s

obre

la

empr

esa

para

la c

ual s

e ca

ptar

á la

info

rmac

ión

sobr

e ra

ma

de a

ctiv

idad

; o

AR

y P

A: a

dopt

ar la

m

etod

olog

ía d

e U

rugu

ay y

B

rasi

l la

cual

cap

ta a

mbo

s.

AR

y P

A: e

valu

arán

la

posi

bilid

ad d

e ca

ptar

los

dos

tipos

de

ram

a de

ac

tivid

ad (d

e la

em

pres

a qu

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ga y

de

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mpr

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dond

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aliz

a el

trab

ajo)

.

Los

país

es in

vest

igan

la

activ

idad

de

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mpr

esa

que

paga

al t

raba

jado

r, si

endo

po

sibl

e co

nstru

ir ta

blas

ar

mon

izad

as c

on e

ste

enfo

que.

1

Res

pues

ta(s

) (tra

bajo

prin

cipa

l)P

regu

nta

abie

rtaP

regu

nta

abie

rtaP

regu

nta

abie

rtaP

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nta

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rtaU

nida

d de

med

ició

nE

stab

leci

mie

nto

Em

pres

aA

mbi

guo.

La

preg

unta

in

dica

Est

able

cim

ient

o o

nego

cio.

El m

anua

l ind

ica

que

se re

fiere

al c

entro

de

traba

jo, n

egoc

io o

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pres

a en

el q

ue tr

abaj

a el

E

ncue

stad

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Est

able

cim

ient

oA

R, B

R y

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Cla

rific

ar s

i la

unid

ad d

e m

edic

ión

es e

l es

tabl

ecim

ient

o o

la

empr

esa

AR

, PA

, BR

: Los

paí

ses

conc

uerd

an q

ue e

s ne

cesa

rio a

clar

ar la

uni

dad

de m

edic

ión.

Una

vez

acl

arad

a la

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de m

edic

ión

qued

ará

evid

enci

a de

l esf

uerz

o re

quer

ido

para

la

arm

oniz

ació

n de

est

e tó

pico

.5

Trab

ajo

secu

ndar

iono

ídem

trab

ajo

prin

cipa

l¿A

qué

se

dedi

ca

prin

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lmen

te e

l es

tabl

ecim

ient

o o

nego

cio

dond

e tra

baja

en

esta

se

gund

a oc

upac

ión,

los

últim

os 7

día

s? (E

jem

plos

: fá

bric

a de

ace

ite,

conf

ecci

ón d

e ro

pas,

ofic

ina

públ

ica

(MA

G, M

EC

), cu

ltivo

de

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a, c

ría d

e ga

nado

, ca

sa d

e fa

mili

a, v

enta

am

bula

nte

de g

oloc

inas

, et

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¿Qué

pro

duce

o a

qué

se

dedi

ca e

ste

otro

es

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ient

o do

nde

real

iza

sus

tare

as?

AR

:Con

side

rar c

apta

r la

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rmac

ión.

Todo

s: E

n el

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so d

e as

alar

iado

s co

ntra

tado

s po

r una

em

pres

a pa

ra tr

abaj

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ra, a

cord

ar s

obre

la

empr

esa

para

la c

ual s

e ca

ptar

á la

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rmac

ión

sobr

e ra

ma

de a

ctiv

idad

. PA

: Rev

isar

la c

onco

rdan

cia

de ti

empo

en

la fo

rmul

ació

n de

la p

regu

nta

AR

:va

a ev

alua

r la

incl

usió

n de

tópi

cos

sobr

e el

tra

bajo

sec

unda

rio d

e m

aner

a ge

nera

l.

Los

país

es c

onsi

dera

n pr

iorit

ario

la a

rmon

izac

ión

de la

cap

taci

ón d

e la

ac

tivid

ad e

n el

trab

ajo

prin

cipa

l. La

act

ivid

ad d

el

traba

jo s

ecun

dario

que

da

para

arm

oniz

ació

n fu

tura

.

4

Res

pues

ta(s

) (tra

bajo

sec

unda

rio)

-P

regu

nta

abie

rtaP

regu

nta

abie

rtaP

regu

nta

abie

rta

Ram

a de

act

ivid

ad e

conó

mic

a

1 Rec

omen

daci

ones

de

los

cons

ulto

res

Ral

f Hus

sman

ns, O

IT y

Elis

a B

enes

, OIT

2A

porte

s de

l equ

ipo

de tr

abaj

o de

l GT

2 A

R: A

rgen

tina;

BR

: Bra

sil;

PR

: Par

agua

y; U

R: U

rugu

ay11









PAISES



Trabajo principal ¿El negocio /empresa /institución/actividad en la que trabaja es … (estatal, privada, de otro tipo) ¿A qué se dedica o qué produce ese negocio / empresa / institución?

Para militares, empleados del sector público o privado: ¿Cuál era la actividad principal de ese negocio/empresa del cual recibe pago como empleado?; Para trabajadores por cuenta propia o empleadores: ¿Cuál era la actividad principal de ese negocio/empresa que tenía?; Para trabajadores familiares auxiliares: ¿Cuál era la actividad principal de ese negocio/empresa en el cual ayudaba sin recibir pago? (Atención: si es necesario anote los principales productos elaborados o servicios prestados por ese negocio); Para personas ocupadas que reportaron ejercer normalemente el trabajo en el establecimiento de otro negocio o empresa: ¿Cuál era la actividad principal de ese negocio/empresa dónde ejercía ese trabajo?

¿A qué se dedica el establecimiento o negocio en el que trabaja en su ocupación principal? (Ejemplos: fábrica de aceite, confección de ropas, oficina pública (MAG, MEC), cultivo de soja, cría de ganado, casa de famili, venta ambulante de golosinas, etc.)

Para todas personas ocupadas: ¿Qué produce o a qué se dedica el establecimiento donde realiza sus tareas?; Para personas ocupadas contratadas por una empresa pero que desarrollan sus tareas en otra: ¿Qué produce o a qué se dedica principalmente la empresa que lo contrata?

Todos: En el caso de asalariados contratados por una empresa para trabajar en otra, acordar sobre la empresa para la cual se captará la información sobre rama de actividad; o AR y PA: adoptar la metodología de Uruguay y Brasil la cual capta ambos.

AR y PA: evaluarán la posibilidad de captar los dos tipos de rama de actividad (de la empresa que paga y de la empresa donde realiza el trabajo).

Los países investigan la actividad de la empresa que paga al trabajador, siendo posible construir tablas armonizadas con este enfoque.

1

Respuesta(s) (trabajo principal) Pregunta abierta Pregunta abierta Pregunta abierta Pregunta abiertaUnidad de medición Establecimiento Empresa Ambiguo. La pregunta

indica Establecimiento o negocio. El manual indica que se refiere al centro de trabajo, negocio o empresa en el que trabaja el Encuestado)

Establecimiento AR, BR y PA: Clarificar si la unidad de medición es el establecimiento o la empresa

AR, PA, BR: Los países concuerdan que es necesario aclarar la unidad de medición.

Una vez aclarada la unidad de medición quedará evidencia del esfuerzo requerido para la armonización de este tópico.

5

Trabajo secundario no ídem trabajo principal ¿A qué se dedica principalmente el establecimiento o negocio donde trabaja en esta segunda ocupación, los últimos 7 días? (Ejemplos: fábrica de aceite, confección de ropas, oficina pública (MAG, MEC), cultivo de soja, cría de ganado, casa de familia, venta ambulante de golocinas, etc)

¿Qué produce o a qué se dedica este otro establecimiento donde realiza sus tareas?

AR: Considerar captar la información. Todos: En el caso de asalariados contratados por una empresa para trabajar en otra, acordar sobre la empresa para la cual se captará la información sobre rama de actividad. PA: Revisar la concordancia de tiempo en la formulación de la pregunta

AR: va a evaluar la inclusión de tópicos sobre el trabajo secundario de manera general.

Los países consideran prioritario la armonización de la captación de la actividad en el trabajo principal. La actividad del trabajo secundario queda para armonización futura.

4

Respuesta(s) (trabajo secundario) - Pregunta abierta Pregunta abierta Pregunta abierta

Rama de actividad económica


11


AR

GEN

TIN

AB

RA

SIL

PAR

AG

UA

YU

RU

GU

AY

(Enc

uest

a P

erm

anen

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003)

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Dom

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, 200

9)

(Enc

uest

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uest

a C

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Rec

omen

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técn

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par

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n de

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enta

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2

REC

OM

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R

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MEN

TAR

IOS

GEN

ERA

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LOS

PAIS

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NC

LUSI

ON

ES D

E LO

S PA

ÍSES

SO

BR

E A

RM

ON

IZA

CIÓ

N

GR

AD

O D

E A

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ON

IZA

CIÓ

N

Trab

ajo

prin

cipa

l: C

ateg

oría

s de

cl

asifi

caci

ónP

atró

n (c

lási

co y

/o

fam

iliar

es, c

autiv

os/n

o ca

utiv

os);

Trab

ajad

or p

or

cuen

ta p

ropi

a (c

lási

co y

/o

fam

iliar

es, c

autiv

os/n

o ca

utiv

os);

Trab

ajad

or

fam

iliar

sin

pag

o, A

sala

riado

(c

on p

ago

y/o

ad h

onor

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Asa

laria

dos

del s

ervi

cio

dom

éstic

o

Trab

ajad

or d

omés

tico;

M

ilita

r; E

mpl

eado

del

sec

tor

priv

ado;

Em

plea

do d

el

sect

or p

úblic

o (in

cluy

endo

em

pres

as d

e ec

onom

ía

mix

ta);

Em

plea

dor;

Trab

ajad

or p

or c

uent

a pr

opia

; Tra

baja

dor f

amili

ar

no re

mun

erad

o en

ayu

da a

cu

enta

pro

pia

o em

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Trab

ajad

or fa

mili

ar n

o re

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erad

o en

ayu

da a

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do ;

Mie

mbr

o de

co

oper

ativ

a /a

soci

ació

n /g

rupo

de

prod

ucto

res

o co

oper

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a de

trab

ajo

Em

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do /

obre

ro p

úblic

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Em

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do /

obre

ro p

rivad

o;

Em

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dor o

pat

rón;

Tr

abaj

ador

por

cue

nta

prop

ia; T

raba

jado

r fam

iliar

no

rem

uner

ado;

Em

plea

do

dom

éstic

o.

Asa

laria

do p

rivad

o;

Asa

laria

do p

úblic

o;

Mie

mbr

o de

coo

pera

tiva

de

prod

ucci

ón; P

atró

n; C

uent

a pr

opia

sin

loca

l o in

vers

ión;

C

uent

a pr

opia

con

loca

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inve

rsió

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iem

bro

del

hoga

r no

rem

uner

ado;

P

rogr

ama

públ

ico

de

empl

eo [=

asa

laria

do

públ

ico

].

AR

, PA

, UR:

A id

entif

icar

y

recl

asifi

car a

'tra

baja

dore

s fa

mili

ares

aux

iliar

es' e

n ay

uda

a em

plea

dos.

AR

y

PA: A

iden

tific

ar a

m

iem

bros

de

coop

erat

ivas

de

pro

duct

ores

. PA

: A

revi

sar l

as d

efin

icio

nes

de

''trab

ajad

or p

or c

uent

a pr

opia

' y 't

raba

jado

r fam

iliar

no

rem

uner

ado'

. UR

: A

id

entif

icar

em

plea

dos

dom

éstic

os p

or s

epar

ado

(usa

ndo

la in

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ació

n so

bre

ram

a de

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ivid

ad).

UR

: ya

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tific

a a

los

traba

jado

res

dom

éstic

os a

tra

vés

de la

ram

a de

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tivid

ad.P

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evis

ará

la

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ició

n.A

R:tr

abaj

ador

espo

r cue

nta

prop

ia c

autiv

os

clas

ifica

dos

com

o as

alar

iado

s.

Los

país

es c

oncu

erda

n qu

e el

abo

rdaj

e de

las

coop

erat

ivas

es

rele

vant

e.

Bra

sil s

e co

mpr

omet

e a

com

parti

r los

resu

ltado

s de

la

pru

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pilo

to. S

e tra

ta d

e un

a lín

ea d

e in

vest

igac

ión

para

est

udio

futu

ro.

5

Tipo

de

preg

unta

Cla

sific

ació

n ex

pos

t ba

sada

en

las

resp

uest

as a

un

a se

rie d

e pr

egun

tas

sobr

e lo

s cr

iterio

s qu

e de

finen

a c

ada

tipo

de

situ

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n en

el e

mpl

eo.

Aut

ocla

sific

ació

n se

gún

cate

goría

s pr

e-de

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asA

utoc

lasi

ficac

ión

segú

n ca

tego

rías

pre-

defin

idas

Aut

ocla

sific

ació

n se

gún

cate

goría

s pr

e-de

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asB

R, P

A, U

R: A

con

side

rar

la a

dopc

ión

de la

m

etod

olog

ía d

e A

rgen

tina

BR

, PA

, UR

: con

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ran

dífic

il de

apl

icar

est

e ca

mbi

o m

etod

ológ

ico

y pr

ioriz

an la

ar

mon

izac

ión

de la

s ca

tego

rías

de c

lasi

ficac

ión,

de

bido

al u

so y

en

tend

imie

nto

cons

olid

ado

de la

s m

ism

as e

n lo

s re

spec

tivos

paí

ses.

A

sim

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o, p

ara

ese

tópi

co

no s

e pr

opon

e ca

mbi

ar e

l cu

estio

nario

par

a av

anza

r en

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rmon

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ión.

Son

vi

able

s lo

s in

dica

dore

s ar

mon

izad

os s

egún

las

dive

rsas

cat

egor

ías

de

situ

ació

n de

l em

pleo

.

6

Trab

ajo

secu

ndar

io: C

ateg

oría

s de

cl

asifi

caci

ón-

Ibíd

.. N

o se

iden

tific

an

mie

mbr

os d

e co

oper

ativ

as

de p

rodu

cció

n

Ibíd

..Ib

íd..

Ibíd

..

6

Situ

ació

n en

el e

mpl

eo (c

ateg

oría

ocu

paci

onal

)

1 Rec

omen

daci

ones

de

los

cons

ulto

res

Ral

f Hus

sman

ns, O

IT y

Elis

a B

enes

, OIT

2A

porte

s de

l equ

ipo

de tr

abaj

o de

l GT

2 A

R: A

rgen

tina;

BR

: Bra

sil;

PR

: Par

agua

y; U

R: U

rugu

ay12









PAISES



Trabajo principal: Categorías de clasificación

Patrón (clásico y/o familiares, cautivos/no cautivos); Trabajador por cuenta propia (clásico y/o familiares, cautivos/no cautivos); Trabajador familiar sin pago, Asalariado (con pago y/o ad honorem); Asalariados del servicio doméstico

Trabajador doméstico; Militar; Empleado del sector privado; Empleado del sector público (incluyendo empresas de economía mixta); Empleador; Trabajador por cuenta propia; Trabajador familiar no remunerado en ayuda a cuenta propia o empleador; Trabajador familiar no remunerado en ayuda a empleado ; Miembro de cooperativa /asociación /grupo de productores o cooperativa de trabajo

Empleado / obrero público; Empleado / obrero privado; Empleador o patrón; Trabajador por cuenta propia; Trabajador familiar no remunerado; Empleado doméstico.

Asalariado privado; Asalariado público; Miembro de cooperativa de producción; Patrón; Cuenta propia sin local o inversión; Cuenta propia con local o inversión; Miembro del hogar no remunerado; Programa público de empleo [=a salariado público ] .

AR, PA, UR: A identificar y reclasificar a 'trabajadores familiares auxiliares' en ayuda a empleados. AR y PA: A identificar a miembros de cooperativas de productores. PA: A revisar las definiciones de ''trabajador por cuenta propia' y 'trabajador familiar no remunerado'. UR: A identificar empleados domésticos por separado (usando la información sobre rama de actividad).

UR: ya identifica a los trabajadores domésticos a través de la rama de actividad. PA: revisará la definición. AR:trabajadorespor cuenta propia cautivos clasificados como asalariados.

Los países concuerdan que el abordaje de las cooperativas es relevante. Brasil se compromete a compartir los resultados de la prueba piloto. Se trata de una línea de investigación para estudio futuro.

5

Tipo de pregunta Clasificación ex post basada en las respuestas a una serie de preguntas sobre los criterios que definen a cada tipo de situación en el empleo.

Autoclasificación según categorías pre-definidas



BR, PA, UR: A considerar la adopción de la metodología de Argentina

BR, PA, UR: consideran díficil de aplicar este cambio metodológico y priorizan la armonización de las categorías de clasificación, debido al uso y entendimiento consolidado de las mismas en los respectivos países. Asimismo, para ese tópico no se propone cambiar el cuestionario para avanzar en la armonización. Son viables los indicadores armonizados según las diversas categorías de situación del empleo.

6

Trabajo secundario: Categorías de clasificación

- Ibíd.. No se identifican miembros de cooperativas de producción

Ibíd.. Ibíd.. Ibíd..

6

Situación en el empleo (categoría ocupacional)


12


AR

GEN

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AB

RA

SIL

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RU

GU

AY

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(Enc

uest

a C

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Rec

omen

daci

ones

técn

icas

par

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arm

oniz

ació

n de

la m

edic

ión1

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enta

rios

y co

nclu

sion

es d

e lo

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2

REC

OM

END

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IÓN

PA

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A

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IOS

GEN

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RM

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IZA

CIÓ

N

GR

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RM

ON

IZA

CIÓ

N

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ón o

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ivo

y pe

ríodo

de

refe

renc

iaP

ara

pers

onas

de

socu

pada

s en

la s

eman

a de

refe

renc

ia c

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últim

o tra

bajo

term

inó

hace

men

os

de 3

año

s

Par

a pe

rson

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deso

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das

en la

sem

ana

de re

fere

ncia

cuy

o úl

timo

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perio

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e ca

ptur

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358

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e es

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ana

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es

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bajo

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ción

u

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mo

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abaj

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taria

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tiva,

rece

pcio

nist

a, z

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m

ecán

ico

chap

ista

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ente

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ltivo

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dor d

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nado

vac

uno,

etc

.)

¿Cuá

les

eran

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ue

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izab

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esa

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para

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i) el

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de la

oc

upac

ión

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que

real

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erso

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PA y

UR

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n de

las

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arm

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n lo

s co

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tario

s va

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prop

orci

onar

may

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ad

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oniz

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n.1

Res

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upac

ión

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ltim

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ntas

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rtas

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pres

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e ot

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a / i

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ució

n?

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cupa

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o e

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¿C

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ivid

ad

prin

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l de

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nego

cio/

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que

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a?; P

ara

traba

jado

res

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iliar

es a

uxili

ares

: ¿C

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era

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ctiv

idad

prin

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l de

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cio/

empr

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l cu

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in re

cibi

r pa

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(Ate

nció

n: s

i es

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te lo

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s pr

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pres

tado

s po

r ese

neg

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)

¿A q

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dica

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caba

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mie

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goci

o en

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ión?

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n de

ropa

s,

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ica

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ME

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culti

vo d

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ría

de g

anad

o, c

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vent

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bula

nte

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golo

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tc.)

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pro

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rinci

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ctiv

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Est

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ados

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baja

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Res

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Pre

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Pre

gunt

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Pre

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Car

acte

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1 Rec

omen

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R: A

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tina;

BR

: Bra

sil;

PR

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agua

y; U

R: U

rugu

ay13









PAISES



Población objetivo y período de referencia

Para personas desocupadas en la semana de referencia cuyo último trabajo terminó hace menos de 3 años

Para personas desocupadas en la semana de referencia cuyo último trabajo terminó en el periodo de captura de 358 días, y personas no ocupadas que declaran haber tenido un trabajo del que estuvieron ausentes en la semana de referencia y que trabajaron por lo menos 1 hora en otra actividad en el período de ..a...(358 días)

Para personas noocupadas

Para personas no ocupadas Todos: A considerar un período de referencia común para captar información sobre el último empleo de personas no ocupadas. A considerar una población objetivo común para la recolección o tabulación de la información sobre las características del último empleo.

Es posible considerar el último año como período de referencia y realizar tabulaciones con una población objetivo común.

2

Ocupación ¿Cómo se llamava la ocupación que hace?; ¿Qué tareas realizava en este trabajo?; ¿Qué herramientas, maquinarias, equipos utilizava?

¿Cuál era la ocupación (cargo o función) que tenía en ese trabajo la semana de …a…(semana de referencia)?; ¿Cuáles eras las principales tareas o atribuciones que tenía en ese trabajo?

¿Cuál era la ocupación u oficio que desempeñaba en su último trabajo? ¿Qué hace en este trabajo? (Ejemplos: secretaria administrativa,recepcionista, zapatero, mecánico chapista, gerente, cultivo de soja, criador de ganado vacuno, etc.)

¿Cuáles eran las tareas que realizaba en esa ocupación?

PA y UR: A considerar la inclusión de dos preguntas para captar (i) el nombre/título de la ocupación y (ii) tareas que realiza la persona.

PA y UR: consideran importante diferenciar la ocupación de las tareas que se realizan, en dos preguntas.

Estamos armonizados. Las acciones presentadas en los comentarios van a proporcionar mayor claridad y avance en el grado de armonización.

1

Respuesta(s) (ocupación del último trabajo)




Pregunta abierta1

Rama de actividad económica ¿El negocio /empresa /institución /actividad en la que trabajaba era … (estatal, privada, de otro tipo) ¿A qué se dedicaba o qué producía ese negocio / empresa / institución?

Para personas ocupadas como militares, empleados del sector público o del sector privado: ¿Cuál era la actividad principal de ese negocio/empresa del cual recibe pago como empleado?; Para trabajadores por cuenta propia o empleadores: ¿Cuál era la actividad principal de ese negocio/empresa que tenía?; Para trabajadores familiares auxiliares: ¿Cuál era la actividad principal de ese negocio/empresa en el cual ayudaba sin recibir pago? (Atención: si es necesario anote los principales productos elaborados o servicios prestados por ese negocio)

¿A qué se dedica o dedicaba el establecimiento o negocio en que trabajaba en su última ocupación? (Ejemplos: fábrica de aceite, confección de ropas, oficina pública (MAG, MEC), cultivo de soja, cría de ganado, casa de familia, venta ambulante de golosinas, etc.)

¿Qué producía o a qué se dedicaba principalmente el establecimiento donde realizaba esas tareas?

Todos: En el caso de asalariados contratados por una empresa para trabajar en otra, acordar sobre la empresa para la cual se captará la información sobre rama de actividad.

Estamos armonizados. Los países investigan la actividad de la empresa que paga al trabajador, siendo posible construir tablas armonizadas sobre este tema.

1

Respuesta(s) (rama de actividad económica)

Pregunta abierta Pregunta abierta Pregunta abierta Pregunta abierta 1

Características del último empleo


13


AR

GEN

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fam

iliar

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os);

Trab

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or

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ropi

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lási

co y

/o

fam

iliar

es, c

autiv

os/n

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os);

Trab

ajad

or

fam

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sin

pag

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riado

(c

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laria

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plea

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Asa

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opia

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ión;

C

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n; M

iem

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uner

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B

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5

Tipo

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Cla

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egun

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situ

ació

n en

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ocla

sific

ació

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s pr

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defin

idas

Aut

ocla

sific

ació

n se

gún

cate

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s pr

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com

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cion

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ico

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mon

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ión

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s ca

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ión,

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bido

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en

tend

imie

nto

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ado

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s m

ism

as e

n lo

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tivos

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A

sim

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tópi

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l cu

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nario

par

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rmon

izac

ión.

Son

vi

able

s lo

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dica

dore

s ar

mon

izad

os s

egún

las

dive

rsas

cat

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ías

de

situ

ació

n de

l em

pleo

.

6

Sub

empl

eo p

or in

sufic

ienc

ia d

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Uso

de

un li

mite

de

hora

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das

para

def

inir

el s

ubem

pleo

(dur

ante

el

proc

esam

ient

o de

los

dato

s)

Si:

Men

os d

e 35

hor

as

sem

anal

esS

i: M

enos

de

40 h

oras

se

man

ales

Si:

Men

os d

e 30

hor

as

sem

anal

es (b

asad

o en

do

cum

ento

s de

la e

ncue

sta

punt

ual 2

006)

Si:

Men

os d

e 40

hor

as

sem

anal

esTo

dos:

Aco

rdar

el u

so d

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lím

ite c

omún

de

hora

s.

PA: A

clar

ar la

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inic

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EC

E 2

009

Ser

á ad

opta

da la

ar

mon

izac

ión

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s da

tos

a se

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la m

ism

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uno

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los

país

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1

Pobl

ació

n su

b-oc

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a

1 Rec

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ones

de

los

cons

ulto

res

Ral

f Hus

sman

ns, O

IT y

Elis

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enes

, OIT

2A

porte

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l equ

ipo

de tr

abaj

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l GT

2 A

R: A

rgen

tina;

BR

: Bra

sil;

PR

: Par

agua

y; U

R: U

rugu

ay14









PAISES



Situación en el empleo (categoría ocupacional)

Patrón (clásico y/o familiares, cautivos/no cautivos); Trabajador por cuenta propia (clásico y/o familiares, cautivos/no cautivos); Trabajador familiar sin pago, Asalariado (con pago y/o ad honorem); Asalariados del servicio doméstico

Trabajador doméstico; Militar; Empleado del sector privado; Empleado del sector público (incluyendo empresas de economía mixta); Empleador; Trabajador por cuenta propia; Trabajador familiar no remunerado en ayuda a cuenta propia o empleador; Trabajador familiar no remunerado en ayuda a empleado ; No se identifican miembros de cooperativas de producción


Asalariado privado; Asalariado público; Miembro de cooperativa de producción; Patrón; Cuenta propia sin local o inversión; Cuenta propia con local o inversión; Miembro del hogar no remunerado; Programa público de empleo.

Ver recomendaciones para trabajo principal

Los países concuerdan que el abordaje de las cooperativas es relevante. Brasil se compromete a compartir los resultados de la prueba piloto. Se trata de una línea de investigación para estudio futuro.

5

Tipo de pregunta (situación en el empleo)

Clasificación ex post basada en las respuestas a una serie de preguntas sobre los criterios que definen a cada tipo de situación en el empleo.




Ver recomendaciones para trabajo principal

BR, PA, UR: consideran díficil de aplicar este cambio metodológico y priorizan la armonización de las categorías de clasificación, debido al uso y entendimiento consolidado de las mismas en los respectivos países. Asimismo, para ese tópico no se propone cambiar el cuestionario para avanzar en la armonización. Son viables los indicadores armonizados según las diversas categorías de situación del empleo.

6

Subempleo por insuficiencia de horas

Uso de un limite de horas trabajadas para definir el subempleo (durante el procesamiento de los datos)

Si: Menos de 35 horas semanales


Si: Menos de 30 horas semanales (basado en documentos de la encuesta puntual 2006)


Todos: Acordar el uso de un límite común de horas. PA: Aclarar la definición a ser usada en la ECE 2009

Será adoptada la armonización de los datos a ser divulgados, según el mismo concepto de la publicación de indicadores de calidad del empleo, en el cual el límite de horas no es unificado, considerando que los diferentes límites corresponden a la misma interpretación en cada uno de los países.

1

Población sub-ocupada


14


AR

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RU

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ión1

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2

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IZA

CIÓ

N

GR

AD

O D

E A

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IZA

CIÓ

N

Con

cept

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as u

sado

par

a de

finir

el s

ubem

pleo

ho

ras

efec

tivam

ente

tra

baja

das

en la

sem

ana

de

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renc

ia

hora

s ef

ectiv

amen

te

traba

jada

s en

la s

eman

a de

re

fere

ncia

hora

s ha

bitu

alm

ente

tra

baja

das

(bas

ado

en

docu

men

tos

de la

enc

uest

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ntua

l 200

6)

hora

s ha

bitu

alm

ente

tra

baja

das

PA y

UR

: Usa

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as

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tivam

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trab

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n la

sem

ana

de re

fere

ncia

(P

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ara

impl

emen

tar e

sta

reco

men

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ón e

s ne

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rio c

apta

r el n

úmer

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as e

fect

ivam

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tra

baja

das

en o

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ia

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reco

men

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ón a

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to))

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PA :

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cia

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clui

r la

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ectiv

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Par

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arm

oniz

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n de

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ició

n de

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ocup

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n,

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n el

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etiv

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de

subo

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5

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Si

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UR

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jos.

PA

: inc

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ás

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más

hor

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e la

s qu

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bajó

efe

ctiv

amen

te?)

Par

cial

men

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ara

pers

onas

que

des

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(i)

mej

orar

su(

s) o

cupa

cion

es;

(ii) c

ambi

ar la

o la

s oc

upac

ione

s; o

(iii)

ad

icio

nar o

tra o

cupa

ción

y

que

resp

ondi

eron

que

"D

esea

n tra

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r más

hor

as

y ga

nar m

ás" a

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regu

nta:

¿C

uál e

s la

razó

n pr

inci

pal

por l

a qu

e de

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mej

orar

o

cam

biar

o a

dici

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empl

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ctua

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Si (

¿Des

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abaj

ar m

ás

hora

s?)

AR

, BR

y U

R: M

enci

onar

en la

pre

gunt

a qu

e 'tr

abaj

ar

más

' se

refie

re a

las

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s tra

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das

en to

dos

les

empl

eos

que

la p

erso

na

tuvo

en

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eman

a de

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fere

ncia

.PA

:Inc

luir

una

preg

unta

dire

cta

sobr

e de

seo

de tr

abaj

ar m

ás

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s pa

ra to

das

las

pers

onas

ocu

pada

s. U

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in

clui

r men

ción

de

la

sem

ana

pasa

da c

omo

perío

do d

e re

fere

ncia

en

la

preg

unta

.

UR

: va

a in

clui

r una

m

enci

ón a

la s

eman

a pa

sada

com

o pe

riodo

de

refe

renc

ia.P

A:v

a a

eval

uar

incl

uir u

na p

regu

nta

dire

cta

sobr

e el

des

eo d

e tra

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r m

ás h

oras

.BR

: va

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usta

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cue

stio

nario

par

a ex

plic

itar t

odos

los

traba

jos.

La a

rmon

izac

ión

requ

erid

a pa

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or e

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cuam

ient

o de

las

form

ulac

ione

s de

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preg

unta

s, lo

cua

l no

impl

ica

una

mod

ifica

ción

del

flu

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vest

igac

ión.

Es

una

línea

de

arm

oniz

ació

n qu

e tie

ne a

lta v

iabi

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de

impl

emen

taci

ón.

3

Dis

poni

bilid

ad p

ara

traba

jar m

ás h

oras

Si:

(Si h

ubie

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onse

guid

o m

ás h

oras

: pod

ía

traba

jarla

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a se

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podí

a em

peza

r a tr

abaj

arla

s en

dos

sem

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a m

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no

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baja

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?; N

s/N

r).

NB

: La

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s pr

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as

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s de

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la

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d.

Si:

(¿C

uánt

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más

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r sem

ana,

pod

ría

traba

jar,

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l per

íodo

de

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íodo

de

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cont

ados

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artir

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ana

de

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renc

ia).

NB

: Hor

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l a

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ispo

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lidad

.

Si:

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uvo

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onib

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traba

jar m

ás h

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Si:

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onib

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5

Vol

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Cuá

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)

No

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4

1 Rec

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BR

: Bra

sil;

PR

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agua

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R: U

rugu

ay15









PAISES



Concepto de horas usado para definir el subempleo

horas efectivamente trabajadas en la semana de referencia

horas efectivamente trabajadas en la semana de referencia

horas habitualmente trabajadas (basado en documentos de la encuesta puntual 2006)

horas habitualmente trabajadas

PA y UR: Usar horas efectivamente trabajadas en la semana de referencia (PA: para implementar esta recomendación es necesario captar el número de horas efectivamente trabajadas en otros trabajos en el período de referencia (ver recomendación al respecto )).

PA : Evaluará la pertinencia y viabilidad de incluir la pregunta de horas efectivas para todos los trabajos.

Para avanzar en la armonización de la medición de subocupación, cabe abrir línea de estudio con el objetivo de profundizar el concepto de subocupación según horas efectivas o habituales. 5

Inclusión de horas trabajadas en todos los empleos que la persona tuvo en la semana de referencia

Si Si No. No es explicito en la definición.

UR: Aclarar la definición; PA: Ver recomendación en renglón anterior.

UR: Aclara que incluye horas trabajadas en todos los trabajos. PA: incluye todos los trabajos.


1

Deseo de trabajar más horas Si (La semana pasada, ¿quería trabajar más horas?)

Si (En la semana de…a… ¿le hubiera gustado haber trabajado más horas de las que trabajó efectivamente?)

Parcialmente: Para personas que desean: (i) mejorar su(s) ocupaciones; (ii) cambiar la o las ocupaciones; o (iii) adicionar otra ocupación y que respondieron que "Desean trabajar más horas y ganar más" a la pregunta: ¿Cuál es la razón principal por la que desea mejorar o cambiar o adicionar su empleo actual?

Si (¿Desea trabajar más horas?)

AR, BR y UR: Mencionaren la pregunta que 'trabajar más' se refiere a las horas trabajadas en todos les empleos que la persona tuvo en la semana de referencia. PA: Incluir una pregunta directa sobre deseo de trabajar más horas para todas las personas ocupadas. UR: A incluir mención de la semana pasada como período de referencia en la pregunta.

UR: va a incluir una mención a la semana pasada como periodo de referencia. PA: va a evaluar incluir una pregunta directa sobre el deseo de trabajar más horas.BR: va a ajustar el cuestionario para explicitar todos los trabajos.

La armonización requerida pasa por el adecuamiento de las formulaciones de las preguntas, lo cual no implica una modificación del flujo de investigación. Es una línea de armonización que tiene alta viabilidad de implementación. 3

Disponibilidad para trabajar más horas Si: (Si hubiera conseguido más horas: podía trabajarlas esa semana?; podía empezar a trabajarlas en dos semanas a más tardar?; no podía trabajar más horas?; Ns/Nr). NB: Las dos primeras categorías definen la disponibilidad.

Si: (¿Cuántas horas más, por semana, podría trabajar, en el período de …a… (período de 30 días contados a partir del primer día de la semana de referencia). NB: Horasreportadas mayor o igual a 1 definen la disponibilidad.

Si: (En los últimos 7 días, ¿estuvo disponible para trabajar más horas?)

Si: (¿Está disponible en este momento para trabajar más horas?)

Todos: Acordar un periodo de referencia común para determinar la disponibilidad.

El período de referencia de disponibilidad en el contexto de la subocupación es un punto conceptual a profundizar para elaborar una definición en el marco del proceso de armonización.

5

Volumen de subempleo por insuficiencia de horas

No Si (ver arriba). Si: (¿Cuántas horas más tuvo disponibles para trabajar los últimos 7 días?)

No AR y UR: Considerar también la medición de este concepto para poder convertir el número de personas subempleadas en equivalentes de tiempo completo.

AR y UR: van a evaluar la posibilidad de incluir esta pregunta.

El avance en la armonización de este punto depende de la viabilidad que Argentina y Uruguay incorporen esta pregunta en sus encuestas.

4


15


AR

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7 d

ías,

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alg

ún o

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abaj

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ambi

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adi

cion

ar a

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ión

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nta

resp

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side

rar l

a in

clus

ión

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na p

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nta

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a so

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ione

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tific

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oN

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on

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eo;

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cons

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uir l

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mon

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1

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No

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UR

: va

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Ant

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pos

ibili

dad

de

Uru

guay

de

excl

uir l

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estio

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Sig

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nstru

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cado

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1

1 Rec

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daci

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Ral

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BR

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agua

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R: U

rugu

ay16









PAISES



Condición del deseo(/de la búsqueda) de más horas de trabajo

Para aquellos que estuvieron buscando algún empleo / ocupación / actividad en los últimos 30 días: ¿Estuvo buscando porque … Quería cambiar de trabajo?; Quería agregar al que tiene?; Se termina el trabajo que tiene?; Estaba sin trabajo?

Para personas ocupadas que deseaban trabajar más horas: En la semana de … a ... (semana de referencia), ¿ Como le hubiera gustado haber trabajado más horas? Substituyendo el (o al menos uno de los) trabajo(s) que tenía por otro con más horas; Con trabajo adicional al (a los) que tenia; Aumentando el número de horas del (de los) trabajo(s) que tenía; Cualquiera de las opciones anteriores

Medición parcial e indirecta: Para personas que respondieron que "Desean trabajar más horas y ganar más" a la pregunta: ¿Cuál es la razón principal por la que desea mejorar o cambiar o adicionar su empleo actual?. Opciones:(i) mejorar su(s) ocupaciones; (ii) cambiar la o las ocupaciones; o (iii) adicionar otra ocupación

Medición indirecta: Para personas ocupadas que están actualmente buscando otro trabajo para sustituir el actual o para complementarlo, y que desean trabajar más horas.

AR, PA y UR: Adoptar la metodología de Brasil, la cual sigue las recomendacionesinternacionales

AR, PA y UR: van a evaluar la posibilidad de adoptar la metodología de Brasil.

El avance en la armonización de este punto depende de la viabilidad que Argentina, Paraguay y Uruguay incorporen esta pregunta en sus encuestas.

4

Búsqueda de horas adicionales Si: (En los últimos 30 días, ¿buscó trabajar más horas?

No. Medición parcial e indirecta: (Durante los últimos 7 días, ¿buscó algún otro trabajo para cambiar o adicionar al que ya tiene?)

Si. (¿Qué hizo principalmente para buscar trabajar más horas a la semana?)

BR: Considerar la inclusión de una pregunta respecto al tema. PA: Considerar la inclusión de una pregunta específica sobre las otras condiciones de la búsqueda de mas horas de trabajo. TODOS: Acordar un periodo de búsqueda común.

BR: va a considerar la posibilidad de incluir la pregunta. PA: cuestionario permite identificar la búsqueda de horas adicionales.

El periodo de referencia es una aspecto conceptual a profundizar, en vista a avanzar en futura armonización. La armonización depende también de la viabilidad de Brasil de incluir la pregunta. 5

Medidas concretas de búsqueda activa de más horas

No No No Puso/contestó avisos en diarios, etc.; consultó con agencias de empleo; consultó directamente con el empleador; consultó con amigos o parientes; consultó por internet; hizo trámites; gestionó préstamos, buscó local o campo para establecerse; nada.

Ninguna. UR: va a considerar la posibilidad de excluir esta pregunta.

Ante la posibilidad de Uruguay de excluir la pregunta los cuestionarios estarán armonizados. Siguiendo la recomendacióninternacional, es posible construir el indicador armonizado sin considerar esta pregunta.

1

Razón involuntaria por la que no trabaja más horas

No No No Si (¿Y por cual razón no trabaja habitualmente más horas a la semana?)

UR: Considerar la eliminación de la pregunta.La razón involuntaria no forma parte de la actual definición internacional del subempleo por insuficiencia de horas. Se capta mas objetivamente por el criterio de deseo de trabajar mas horas.

UR: va a considera la posibilidad de excluir esta pregunta.

Ante la posibilidad de Uruguay de excluir la pregunta los cuestionarios estarán armonizados. Siguiendo la recomendacióninternacional, es posible construir el indicador armonizado sin considerar esta pregunta.

1


16


AR

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009)

(Enc

uest

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Rec

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No

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; (ii)

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la o

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ocup

acio

nes;

(iii)

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iona

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paci

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No

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5

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nten

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oniz

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5

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30 d

ías)

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ltó e

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cios

; Con

sultó

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co

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H

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No

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oniz

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que

busc

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(E

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e re

fere

ncia

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ías)

; ¿cu

ál fu

e el

mot

ivo

prin

cipa

l por

el c

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uscó

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ro tr

abaj

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Si:

Par

a pe

rson

as o

cupa

das

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dese

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ejor

ar o

ca

mbi

ar o

adi

cion

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pleo

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icio

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Si,

Par

a pe

rson

as o

cupa

das

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alm

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bus

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otro

trab

ajo:

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s qu

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rgen

tina;

BR

: Bra

sil;

PR

: Par

agua

y; U

R: U

rugu

ay17









PAISES



Situaciones de empleo inadecuadoDeseo de cambiar de trabajo No No Si: (¿Desea mejorar su/sus

ocupación/es o cambiar o adicionar otra ocupación? Repuestas:(i) si, mejorar su(s) ocupaciones; (ii) si, cambiar la o las ocupaciones; (iii) Sí, adicionar otra ocupación; (iv) No desea cambiar)

No AR, BR y UR: Considerar la inclusión de una pregunta sobre el deseo de cambiar de trabajo.

Cabe estudiar los objetivos y conceptos relacionados a situaciones de empleo inadecuado para posterior armonización.

5

Búsqueda de otro empleo Si:(¿Aparte de este/os trabajo/s, ¿estuvo buscando algún empleo / ocupación / actividad?)

Si: (En el período de …a…(período de referencia de 30 días), ¿buscó otro trabajo?)

Si: Para personas ocupadas que desean cambiar la o las ocupaciones: Durante los últimos 7 días, ¿buscó algún otro trabajo para cambiar o adicionar al que ya tiene? Respuestas: Si; No

Si: (A pesar de tener trabajo, ¿está actualmente buscando otro?)

Todos: Acordar un periodo de referencia común para la búsqueda de otro empleo.AR y BR: Aclarar el significado de 'algún empleo …' o 'otro trabajo'.Es para sustituir el empleo actual, para complementarlo, o para ambos?; PA: Hacer la pregunta a todas las personas que contesten "Sí" en la pregunta 3.

AR: período de referencia es de 30 días. BR: va a aclarar la expresión 'otro trabajo', pero entendemos que con el flujo es posible diferenciarlo. PA:Cuestionario ya fue ajustado, siguiendo las recomendaciones de los consultores.

Cabe estudiar flujos de los custionarios y conceptos relacionados para posterior armonización.

5

Medidas concretas de búsqueda activa de más horas/otro empleo

No Si: (En el período de ..a… (período de referencia de 30 días), ¿qué hizo principalmente para conseguir otro trabajo? Consultó empleadores; Hizo o se inscribió en concurso; Consultó agencia o sindicato; Consultó el Sistema Nacional de Empleo; Colocó o respondió anuncios; Consultó parientes, amigos o colegas; Hizo gestiones para iniciar propio negocio; Hizo otras gestiones; Nada)

No No BR: Evaluar la necesidad de incluir esta pregunta.

BR: Evaluará la posibilidad de excluir esta pregunta.

Existe la posibilidad de armonizar indicadores relacionados sin considerar la pregunta existente en el cuestionario brasilero.

1

Razones por las que desea cambiar de trabajo/busca otro trabajo

No Si: Para personas ocupadas que buscaron otro trabajo: (En el período de …a… (período de referencia de 30 días); ¿cuál fue el motivo principal por el cual buscó otro trabajo?

Si: Para personas ocupadas que desean mejorar o cambiar o adicionar su empleo actual: (Cual es la razón principal por la que desea mejorar o cambiar o adicionar su empleo actual?

Si, Para personas ocupadas que actualmente buscan otro trabajo: (Por cuál de las siguientes razones quiere otro empleo?)

AR: Considerar la identificación de diferentes situaciones de empleo inadecuado. Todos:Acordar el concepto a usar (deseo vs. búsqueda).

Es necesario abrir línea de estudio para una mejor comprensión sobre trabajo inadecuado y los criterios de búsqueda y deseo de cambiar de trabajo. A partir de las conclusiones de este estudio, se establecerá una estrategia de armonización.

5


17


AR

GEN

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ulac

ión.

Todo

s: lo

s pa

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en

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fo

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5

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esos

par

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edir

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cept

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5

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hor

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ión.

5

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rugu

ay18









PAISES



En relación con las competencias No Deseaba conseguir un trabajo de acuerdo con sus competencias

No aprovecha sus estudios y experiencias

Empleo más adecuado a su formación

Todos: Armonizar la formulación.

Todos: los países entienden que la formulación refiere a la realidad de cada país.

Es necesario abrir línea de estudio para una mejor comprensión sobre trabajo inadecuado y el criterio de competencias. A partir de las conclusiones de este estudio, se establecerá una estrategia de armonización.

5

Relacionado con los ingresos No Deseaba aumentar sus ingresos

Gana poco Mayor ingreso Todos: Evaluar la necesidad de utilizar un limite de ingresos para medir este concepto.Aclarar en la formulación de la pregunta que se trata de un aumento del ingreso por hora (sin incrementar el número de horas de trabajo).

Es necesario abrir línea de estudio sobre trabajo inadecuado e ingresos. A partir de las conclusiones de este estudio, se establecerá una estrategia de armonización.

5

Relacionado con horarios de trabajo excesivos

No Deseaba trabajar un menor número de horas, con o sin reducción de ingresos

Desea trabajar menos horas aunque gane menos

Menos horas, menos horas para cuidar hijos, menos horas para cuidar personas dependientes del hogar.

BR y UR: Aclarar en la formulación de la categoría que se trata de una reducción de horas con una reducción consiguiente de horas. Evaluar la necesidad de utilizar un límite de ingresos para medir este concepto.

Es necesario abrir línea de estudio sobre trabajo inadecuado y horarios de trabajo excesivos. A partir de las conclusiones de este estudio, se establecerá una estrategia de armonización.

5

Otras razones No Sabía que sería despedido; Deseaba un trabajo con garantías laborales o mayor estabilidad; Deseaba tener su propio negocio; Deseaba mejorar sus condiciones de bienestar; Otro

Trabajo es pesado; Desea trabajar menos horas sin ganar menos; Desea trabajar más horas y ganar más; Ambiente de trabajo inadecuado; Conflictos laborales; Poco estable; Motivo familiar o personal; otra razón (especificar)

Trabajar más horas; Trabajo actual no estable; Mejorar condiciones de trabajo actual; Otro

BR: Incluir categoría 'deseaba trabajar mas horas' para aquellas personas subempleadas por insuficiencia de horas.

Es necesario abrir línea de estudio sobre trabajo inadecuado y las razones relacionadas a este trabajo. A partir de las conclusiones de este estudio, se establecerá una estrategia de armonización.

5

Disponibilidad para cambiar de empleo No Si: (Si consiguiese otro trabajo, podría comenzarlo en el período de …a… (período de 30 días contados a partir del primer día de la semana de referencia)?)

No No AR, PA y UR: Incluir una pregunta sobre la disponibilidad para trabajar en otro empleo. Todos:Acordar un periodo de referencia común para determinar la disponibilidad.

Es necesario abrir línea de estudio sobre trabajo inadecuado y disponibilidad para cambiar de empleo. A partir de las conclusiones de este estudio, se establecerá una estrategia de armonización.

5


18


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ba

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cap

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25

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CN

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brie

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situ

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s lo

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tra

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plea

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ay19









PAISES



Definición del sector informal ? ? ? ? Todos: Desarrollar una definición común basada en la resolución de la 15a CIET y el capítulo 25 del SCN 2008.

Establecer la definición armonizada para el trabajo en el sector informar basada en la 15a CIET y en el capítulo 25 del SCN 2008, abriendo línea de estudio para esto. Ese mismo frente de estudio deberá abordar todos los tópicos relacionados al empleo en el sector informal. En el ámbito de este mismo convenio existe un grupo de trabajo (GT4.1 "Economía no observada") estudiando este tema. Las conclusiones de este grupo también deben ser consideradas.

5

Cobertura de trabajos Trabajo principal Trabajo principal; trabajo secundario parcialmente

Trabajo principal; trabajo secundario

Trabajo principal; trabajo secundario parcialmente

AR, (BR), (PA), (UR): Incluir todas las preguntas que son relevantes a la definición del sector informal, no solamente para el trabajo principal sino también para el trabajo secundario.

Ver conclusión general sobre empleo en el sector informal.

5

Propiedad pública vs. privada de la unidad de producción

Para todos los ocupados en su trabajo principal: ¿El negocio / empresa / institución / actividad en la que trabaja es…?

Parte de la pregunta sobre situación en el empleo, para todos los ocupados en su trabajo principal y secundario: ¿En ese trabajo era…?

Parte de la pregunta sobre situación en el empleo, para todos los ocupados en su trabajo principal y secundario: ¿Cuál es la categoría o posición que tiene en esta ocupación…?

Parte de la pregunta sobre situación en el empleo, para todos los ocupados en su trabajo principal y secundario: ¿En ese trabajo, es …?

AR: Aclarar la frase 'en la'. Ver conclusión general sobre empleo en el sector informal.

5

Categorías de respuesta Estatal; privada; de otro tipo (especificar)

Trabajador doméstico; Militar; Empleado del sector privado; Empleado del sector público (incluyendo empresas de economía mixta); Empleador; Trabajador por cuenta propia; Trabajador familiar no remunerado en ayuda a cuenta propia o empleador; Trabajador familiar no remunerado en ayuda a empleado


Asalariado privado; Asalariado público; Miembro de cooperativa de producción; Patrón; Cuenta propia sin local o inversión; Cuenta propia con local o inversión; Miembro del hogar no remunerado; Programa público de empleo.


5

Empleo en sector informal


19


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Cat

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r (ha

sta

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s/nr

).

1-5,

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0, 1

1-50

, 51-

100,

10

1 o

más

, no

sabe

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olo;

2-5

; 6-1

0; 1

1-20

; 21-

50; 5

1-10

0, 1

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500

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500

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sona

s; E

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ay20









PAISES



Organización jurídica de la empresa Para empleadores y, trabajadores por cuenta propia en su trabajo principal, que tienen socios o familiares asociados:¿Esenegocio/empresa/actividad…. es una sociedad jurídicamente constituida?; es una sociedad de otra formal legal?; o es una sociedad convenida de palabra?

Para empleadores, trabajadores por cuenta propia, empleados privados, trabajadores familiares auxiliares, en su trabajo principal y secundario: ¿Esenegocio / empresa está registrado con el Cadastro Nacional de Personas Jurídicas (CNPJ)?

no no AR: A hacer la pregunta a todas las personas ocupadas en su trabajo principal y secundario, excluyendo los empleados domésticos y empleados públicos. PA y UR: Incluir una pregunta sobre la organización jurídica de la empresa.


5

Registro fiscal de las transacciones de la empresa

Para empleados en su trabajo principal: ¿Cuando cobra… Le dan recibo con sello / membrete / firma del empleador?; Le dan un papel/recibo sin nada?; Entrega una factura?; No le dan ni entrega nada?; No cobra, es trabajador sin pago/ ad-honorem

Para empleadores, trabajadores por cuenta propia, empleados privados, trabajadores familiares auxiliares en su trabajo principal, que trabajaban en un negocio/empresa no registrado con el CNPJ: ¿Ese negocio / empresa poseía factura o nota fiscal para emitir a los clientes?;¿Ese negocio/empresa entregaba contracheque a sus asalariados?

no no AR: Incluir una pregunta que sea comparable para los trabajadores independientes (ver Brasil).PA y UR: Considerar la inclusión de preguntas similares a las de Brasil.


5

Número de personas que trabajan en la empresa

Para personas ocupadas excluyendo empleados domésticos: ¿Cuántas personas, incluido … trabajan allí en total?

Para personas ocupadas, excluyendo empleados domésticos y empleados públicos, en su trabajo principal: ¿En la semana de …a… (semana de referencia), cuántas personas trabajaban en esa empresa / negocio?(Preguntas separadas sobre el número de trabajadores familiares auxiliares, empleados, socios y personas ocupadas)

Para todas las personas ocupadas excluyendo empleados domésticos en su trabajo principal y secundario: ¿Cuántas personas aproximadamente trabajan en el establecimiento o negocio donde trabaja?

Para todas las personas ocupadas en su trabajo principal y secundario:¿Cuántas personas trabajan en la empresa o institución?

BR: Revisar los patrones de flujo de las preguntas para empleadores y trabajadores por cuenta propia. Todos:Armonizar el periodo de referencia (actualmente vs. semana de referencia) y la unidad de observación (establecimiento vs. empresa).

BR: va a revisar los patrones de flujo.


5

Categorías de respuesta 1; 2; 3; 4; 5; 6-10; 11-25; 26-40; 41-100; 101-200; 201-500; Ns/Nr (hasta 5; de 6 a 40; más de 40; ns/nr).

1-5, 6-10, 11-50, 51-100, 101 o más, no sabe.

Solo; 2-5; 6-10; 11-20; 21-50; 51-100, 101 a 500; Más de 500 personas; Empleado doméstico; No sabe.

1; 2-4; 5- 9; 10-49; 50 o más.

Todos: Definir rangos comunes.

Los países consideran importante definir rangos compatibles. Ver conclusión general sobre empleo en el sector informal.

5


20


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Si,

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No

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pres

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casa

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ecim

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otro

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n lo

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r el e

mpl

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r, cl

ient

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En

el d

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empl

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r, pa

trón,

soc

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En

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ilio

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excl

usiv

o pa

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n un

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móv

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lle, d

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rgen

tina;

BR

: Bra

sil;

PR

: Par

agua

y; U

R: U

rugu

ay21









PAISES



Número exacto de personas ocupadas en la empresa

Si, para empresas de 1-5 personas.

Si, para empresas hasta 100 personas ocupadas.

No No PA y UR: Captar el número exacto de personas ocupadas en pequeñas empresas, para poder estimar adicionalmente el número total de personas ocupadas en el sector informal basado en la información sobre el tamaño de la empresa provista sólo por empleadores y cuenta propistas.

PA: El sector informal es investigado en la EPH.


5

Lugar de trabajo Para personas ocupadas excluyendo empleados domésticos: ¿Dónde realiza principalmente sus tareas?

Para personas ocupadas, excluyendo empleados domésticos y empleados públicos, en su trabajo principal: ¿En qué tipo de local funciona ese negocio / esa empresa? Para personas ocupadas, excluyendo empleados domésticos y empleados públicos, en su trabajo principal, que reportan no haber tenido un establecimiento para funcionar: ¿En dónde ejercía normalmente ese trabajo?

No Para todas las personas ocupadas en su trabajo principal: ¿Su trabajo lo realiza...

PA: Incluir la pregunta.Aunque el lugar de trabajo no es un criterio para definir empresas del sector informal, la información es útil para el análisis de datos y para clasificar casos ambiguos.

PA: El sector informal es investigado en la EPH.


5

Categorías de respuesta En un local / oficina / establecimiento / negocio / taller / chacra / finca; En un puesto o kiosco fijo callejero; En vehículos: bicicleta, moto, autos, barcos, botes (excluye servicios de transporte); En vehículos para transporte de personas y mercaderías; En obras de construcción, de infraestructura, minería o similares; En esta vivienda (sin lugar exclusivo); En la vivienda del socio o del patrón; En el domicilio / local de los clientes; En la calle, espacios públicos, ambulante, de casa en casa, puesto móvil callejero; En otros lugares

En almacén, oficina, distribución pública, espacio cubierto; En una tierra, sitio, granja; No tiene establecimiento para funcionar (En establecimiento de otro negocio; En local designado por el empleador, cliente; En el domicilio del empleador, patrón, socio; En el domicilio de residencia, en local exclusivo para el desempeño de la actividad; En el domicilio de residencia, sin local exclusivo para el desempeño de la actividad; En vehículo; En la vía o en un área publica; Otro).

- En un establecimiento fijo; En su vivienda; A domicilio; En la calle, en un puesto de feria o lugar fijo; En la calle, en un puesto móvil; En la calle, desplazándose; En la vía pública; En un predio agropecuario o marítimo

Todos: Armonizar las categorías.


5


21


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GEN

TIN

AB

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Todo

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7a

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Est

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Trab

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Trab

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PAISES



Definición del empleo asalariado informal

? Trabajador irregular: Empleados sin 'carteira de trabalho assinada'.

? Trabajador no registrado: Personas ocupadas que no tienen derecho a jubilación en el trabajo que desarrollan..

Todos: Desarrollar una definición común de empleo asalariado informal basada en la directriz de la 17a CIET.

BR: Está investigando en la encuesta piloto. AR: yareleva muchas características, pero reconoce que todavía faltan algunos aspectos.

Establecer definición común sobre el empleo asalariado informal, en base a la 17ºCIET. Esta area de estudio debe abordar los siguientes tópicos relacionados. La estrategia de armonización será definida a partir de ahí.

5

Cobertura de trabajos Trabajo principal Trabajo principal , trabajo secundario

Trabajo principal , trabajo secundario

Trabajo principal; trabajo secundario parcialmente

Todos: Incluir todas las preguntas que son relevantes a la definición del empleo asalariadoinformal, no solamente para el trabajo principal sino también para el trabajo secundario.

5

Tipo de contrato Para empleados (trabajo principal): ¿Ese empleo tiene tiempo de finalización?

Para empleados (trabajo principal): ¿En ese trabajo, era contratado como empleado temporal?; Para empleados del sector público que reportaron no estar contratados como empleados temporales: ¿Enese trabajo era funcionario público estatutario?

Para asalariados (trabajo principal y secundario): ¿Bajo qué tipo de contrato trabaja en esta ocupación?

Ver conclusión general arriba para empleo asalariado informal.

5

Categorías de respuesta Si (incluye changa, trabajo transitorio, por tarea u obra, suplencia, etc; No (incluye permanente, fijo, estable, de planta); NS/NR.

Si; no Contrato indefinido (nombrado); Contrato definido (temporal); Sin contrato (acuerdo verbal); Período de prueba.


5

Existencia de un contrato de trabajo por escrito

No Para empleados del sector privado (trabajo principal y secundario): En ese trabajo, ¿tenía carteira de trabalho assinada?

Si: (se puede inferir de la pregunta sobre tipo de contrato, ver arriba)

No UR: Incluir pregunta para captar si la persona tiene un contrato de trabajo o no, dada su relevancia para el tema en el contexto nacional

UR: va a considerar la posibilidad de incluir la pregunta. AR: otras preguntas proporcionan la información del vínculo con el empleador.

Estaremos armonizados a partir de la inclusión de la pregunta por Uruguay. Ver conclusión general arriba para empleo asalariado informal.

5

Contribuciones obligatorias a la seguridad social relacionadas con el trabajo en cuestión

Para empleados (trabajo principal): ¿Por ese trabajo tiene descuento jubilatorio?; ¿En ese trabajo tiene obra social?

Para empleadores, trabajadores por cuenta propia y empleados (trabajo principal y secundario): ¿Era contribuyente del instituto de seguridad por ese trabajo?

Para todos los ocupados (trabajo principal y secundario): ¿Aporta a una caja de jubilación por este trabajo?

Para todos los ocupados (trabajo principal y secundario): ¿Aporta a una caja de jubilaciones por este trabajo?

AR: Incluir una pregunta similar respecto al trabajo secundario. TODOS: Para utilizar esta información en la identificación de empleados en trabajo informal, la contribución/el aporte del empleador debería incluirse como criterio.

AR: ya contempla la contribución del empleador y es bien comprendido por el entrevistado.

Estamos armonizados Ver conclusión general arriba para empleo asalariado informal.

1

Empleo informal (solo para asalariados)


22


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ay23









PAISES



Determinadas prestaciones relacionadas con el empleo (vacaciones pagadas, licencia por enfermedad pagada, aguinaldo, etc.)

Para empleados (trabajo principal): ¿En ese trabajo tiene…

No. Para empleados del sector privado (trabajo principal y secundario), la carteira de trabalho assinada da derecho a estas prestaciones.

No Para todos los ocupados (trabajo principal y secundario): ¿En este trabajo, tiene derecho a aguinaldo?

AR y BR: Revisar preguntas para que permitan captar no solamente los asalariados informales de derecho sino también los de hecho. PA y UR: Incluir preguntas sobre el tema.

BR: va a evaluar la posibilidad de incluir preguntas.


5

Categorías de respuesta vacaciones pagadas?; días pagados por enfermedad?; aguinaldo?

- - Si, no. Ver conclusión general arriba para empleo asalariado informal. 5

Asalariados Nota: Ver también preguntas sobre ingresos mensuales habitualmente recibidos para todos los ocupados en sección E: Ingresos del trabajo principal y otras fuentes

Todos: Acordar el concepto de ingresos laboral a medir (neto o bruto), los componentes de ingresos laborales, y el nivel de detalle con que se desea captar la información para efectos de comparación

El estudio sobre conceptos y captación de ingresos, en el ámbito del presente convenio, ha sido tratado en conjunto con el GT3 (Medición de la Pobreza). Asimismo, la estrategia para la armonización de esta variable en las encuestas sobre mercado de trabajo y en las encuestas de presupuesto familiar son abordadas en un documento conjunto. El GT2 tratará de contemplar las recomendaciones aqui presentadas en ese contexto.

5

Cobertura de trabajos Trabajo principal Trabajo principal y trabajo secundario

Trabajo principal; trabajo secundario parcialmente (solo pago en efectivo excluyendo sueldos o salarios adicionales y pagos en especie)

Trabajo principal y trabajo secundario

AR: Incluir preguntas para captar ingresos de trabajos asalariados secundarios; PA: Considerar incluir preguntas sobre sueldos o salarios adicionales y pagos en especie para trabajos secundarios

AR y PA: ya tienen preguntas icluidas sobre trabajo secundario.

Estamos armonizados para trabajo principal y otros trabajos.

1

Período de referencia mes de referencia habitual- y efectivamente en el mes de referencia

Para remuneración en metálico: último pago; para remuneración en especie: variable según componente (último mes; por mes; en el año)

mes pasado BR: Aclarar la utilidad de captar este período de referencia habitual en una encuesta continua

PA: aclara que capta ingreso efectivo. AR y UR:van a evaluar la utilidad de captar solo el ingreso efectivo.

Ver observación general referente a ingresos.

5

Medición del volumen de trabajo correspondiente al ingreso

Si, número de días trabajados en el mes de referencia y número de horas trabajadas por día de trabajo

No No No BR, PA y UR: Considerar recolectar información que permita la estimación del ingreso por hora trabajada

Todos: No es prioritario.BR, PA y UR: es posible hacer esta estimación utilizando las horas habituales semanales. AR:utiliza horas efectivas.


5

Ingresos laborales de personas ocupadas


23


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van

a c

obra

r sus

in

gres

os o

que

reci

én

empe

zaro

n el

trab

ajo:

C

uánt

o ar

regl

ó qu

e le

pa

guen

por

mes

?

Par

a tra

baja

dor d

omés

tico,

m

ilita

r, em

plea

do d

el s

ecto

r pú

blic

o, o

em

plea

do d

el

sect

or p

rivad

o: ¿

Cuá

l era

el

ingr

eso

brut

o m

ensu

al q

ue

reci

bía

norm

alm

ente

en

ese

traba

jo?;

¿C

uál f

ue e

l in

gres

o br

uto

que

reci

bió

por e

se tr

abaj

o en

el m

es

de (m

es d

e re

fere

ncia

)?

Par

a as

alar

iado

s en

su

traba

jo p

rinci

pal:

(i) ¿

Cuá

l fu

e el

mon

to d

el ú

ltim

o pa

go

neto

o lí

quid

o qu

e re

cibi

ó,

es d

ecir,

des

cont

ando

el

apor

te a

IPS

o a

la c

aja

fisca

l?. S

i no

le h

an p

agad

o to

daví

a, ¿

cuán

to e

sper

a qu

e le

pag

uen

y qu

é pe

ríodo

de

tiem

po in

cluy

e?;

(ii) A

dem

ás d

e es

te ú

ltim

o pa

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eto,

¿R

ecib

ió

suel

dos

o sa

lario

s ad

icio

nale

s en

est

e tra

bajo

en

el ú

ltim

o pa

go?

(Eje

mpl

o: p

agos

por

hor

as

extra

s, c

omis

ione

s,

boni

ficac

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s fa

mili

ares

, et

c.);

Si,

sí (i

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uál e

s el

m

onto

adi

cion

al q

ue re

cibi

ó en

el ú

ltim

o pa

go?;

Par

a as

alar

iado

s en

su

traba

jo

secu

ndar

io: v

er p

regu

nta

(i)

Par

a as

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iado

s: ¿

Cuá

nto

reci

bió

el m

es p

asad

o en

su

empl

eo a

sala

riado

de

may

ores

ingr

esos

?;

¿Cuá

nto

reci

bió

el m

es

pasa

do e

n su

s ot

ros

empl

eos

asal

aria

dos?

BR

: Con

side

rar p

regu

ntar

po

r los

var

ios

com

pone

ntes

de

l ing

reso

por

sep

arad

o (e

n lu

gar d

e un

a pr

egun

ta

sum

aria

) par

a au

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tar l

a ca

lidad

de

la in

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ació

n ob

teni

da;R

evis

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l uso

del

im

perfe

cto

en la

pre

gunt

a y

dete

rmin

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l per

íodo

de

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renc

ia d

esea

do

(nor

mal

men

te);

PA

: Hac

erla

s pr

egun

tas

(ii) y

(iii)

a

traba

jado

res

asal

aria

dos

en

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renc

ia a

su

traba

jo

secu

ndar

io;A

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apta

r in

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ació

n so

bre

ingr

esos

pa

ra tr

abaj

os a

sala

riado

s se

cund

ario

s y

acla

rar s

i se

trata

de

ingr

eso

neto

o

brut

o.

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greg

ó la

pre

gunt

a. N

o va

le la

pen

a de

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egar

, pu

es s

on p

ocos

los

ocup

ados

que

pos

een

traba

jo s

ecun

dario

. AR

: ya

po

see

preg

unta

s pa

ra

traba

jos

secu

ndar

ios

y ca

pta

ingr

eso

neto

. BR

:es

tá e

n es

te m

omen

to

estu

dian

do la

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a de

ca

ptar

ingr

esos

en

las

encu

esta

s do

mic

iliar

ias.

Es

impo

rtant

e re

cord

ar q

ue e

n la

s en

cues

tas

de m

erca

do

de tr

abaj

o ex

iste

la

posi

bilid

ad d

e qu

e re

spon

da

un in

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ante

sec

unda

rio.

Ver

obs

erva

ción

gen

eral

re

fere

nte

a in

gres

os.

5

Cat

egor

ías

de re

spue

sta

Par

a as

alar

iado

s:R

espu

esta

abi

erta

sem

i-ag

rega

da p

ara

los

sigu

ient

es c

ompo

nent

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Sue

ldos

/jorn

ales

; Sal

ario

fa

mili

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oras

ext

ras;

Otra

s bo

nific

acio

nes

habi

tual

es;

Tick

ets,

val

es o

sim

ilare

s;

Com

isió

n po

r ve

nta/

prod

ucci

ón; p

ropi

nas;

A

guin

aldo

, Otra

s bo

nific

acio

nes

no

habi

tual

es; R

etro

activ

os;

Par

a as

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iado

s qu

e no

sa

ben

cuán

do v

an a

cob

rar

sus

ingr

esos

o q

ue re

cién

em

peza

ron

el tr

abaj

o:

Res

pues

ta a

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ta p

ara

el

tota

l de

ingr

esos

y

resp

uest

as a

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tas

para

los

sigu

ient

es c

ompo

nent

es:

Com

isió

n po

r ve

nta/

prod

ucci

ón; p

ropi

nas;

A

guin

aldo

, Otra

s bo

nific

acio

nes

no

habi

tual

es; R

etro

activ

os.

Res

pues

ta a

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ta: v

alor

en

dine

roR

espu

esta

s ab

ierta

s.

Pre

gunt

a (i)

: val

or; u

nida

d de

tiem

po; n

úmer

o de

día

s en

el m

es -s

i la

frecu

enci

a de

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o re

porta

da e

s ho

ra

o dí

a; to

tal m

ensu

al;

Pre

gunt

a (ii

i): v

alor

y u

nida

d de

tiem

po (m

es, a

ño)

Res

pues

ta a

bier

ta p

or

sepa

rado

par

a lo

s si

guie

ntes

com

pone

ntes

: S

ueld

o o

jorn

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líqu

idos

[=

neto

]; C

omis

ione

s,

ince

ntiv

os, h

oras

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ras,

ha

bilit

acio

nes;

Viá

ticos

no

suje

tos

a re

ndic

ión;

P

ropi

nas;

Agu

inal

do;

Sal

ario

vac

acio

nal;

Pag

os

atra

sado

s; B

olet

os d

e tra

nspo

rte

Ver

obs

erva

ción

gen

eral

re

fere

nte

a in

gres

os.

5

Con

cept

o de

ingr

esos

usa

doN

eto

Bru

toN

eto

Net

oB

R:C

onsi

dera

r cap

tar

ingr

eso

neto

par

a ef

ecto

s de

com

para

bilid

ad

BR

: est

a en

est

e m

omen

to

estu

dian

do la

form

a de

ca

ptar

los

ingr

esos

en

las

encu

esta

s do

mic

iliar

ias.

Ver

obs

erva

ción

gen

eral

re

fere

nte

a in

gres

os.

5

1 Rec

omen

daci

ones

de

los

cons

ulto

res

Ral

f Hus

sman

ns, O

IT y

Elis

a B

enes

, OIT

2A

porte

s de

l equ

ipo

de tr

abaj

o de

l GT

2 A

R: A

rgen

tina;

BR

: Bra

sil;

PR

: Par

agua

y; U

R: U

rugu

ay24









PAISES



Unidad (ingresos) Total mensual y monto por hora (aproximado)

Total mensual Total mensual Total mensual

(a) Remuneración total en metálico Para asalariados: Por el mes de … en ese trabajo,¿cobró…; ¿Cuánto cobró por ese mes por todos esos conceptos?; Para asalariados que no saben cuándo van a cobrar sus ingresos o que recién empezaron el trabajo: Cuánto arregló que le paguen por mes?

Para trabajador doméstico, militar, empleado del sector público, o empleado del sector privado: ¿Cuál era el ingreso bruto mensual que recibía normalmente en ese trabajo?; ¿Cuál fue el ingreso bruto que recibió por ese trabajo en el mes de (mes de referencia)?

Para asalariados en su trabajo principal: (i) ¿Cuál fue el monto del último pago neto o líquido que recibió, es decir, descontando el aporte a IPS o a la caja fiscal?. Si no le han pagado todavía, ¿cuánto espera que le paguen y qué período de tiempo incluye?;(ii) Además de este último pago neto, ¿Recibió sueldos o salarios adicionales en este trabajo en el último pago? (Ejemplo: pagos por horas extras, comisiones, bonificaciones familiares, etc.); Si, sí (iii) Cuál es el monto adicional que recibió en el último pago?; Para asalariados en su trabajo secundario: ver pregunta (i)

Para asalariados: ¿Cuánto recibió el mes pasado en su empleo asalariado de mayores ingresos?; ¿Cuánto recibió el mes pasado en sus otros empleos asalariados?

BR: Considerar preguntar por los varios componentes del ingreso por separado (en lugar de una pregunta sumaria) para aumentar la calidad de la información obtenida; Revisar el uso del imperfecto en la pregunta y determinar el período de referencia deseado (normalmente); PA: Hacerlas preguntas (ii) y (iii) a trabajadores asalariados en referencia a su trabajo secundario; AR: Captar información sobre ingresos para trabajos asalariados secundarios y aclarar si se trata de ingreso neto o bruto.

PA: Agregó la pregunta. No vale la pena desagregar, pues son pocos los ocupados que poseen trabajo secundario. AR : ya posee preguntas para trabajos secundarios y capta ingreso neto. BR:está en este momento estudiando la forma de captar ingresos en las encuestas domiciliarias. Es importante recordar que en las encuestas de mercado de trabajo existe la posibilidad de que responda un informante secundario.


5

Categorías de respuesta Para asalariados:Respuesta abierta semi-agregada para los siguientes componentes: Sueldos/jornales; Salario familiar; Horas extras; Otras bonificaciones habituales; Tickets, vales o similares; Comisión por venta/producción; propinas; Aguinaldo, Otras bonificaciones no habituales; Retroactivos; Para asalariados que no saben cuándo van a cobrar sus ingresos o que recién empezaron el trabajo: Respuesta abierta para el total de ingresos y respuestas abiertas para los siguientes componentes: Comisión por venta/producción; propinas; Aguinaldo, Otras bonificaciones no habituales; Retroactivos.

Respuesta abierta: valor en dinero

Respuestas abiertas. Pregunta (i): valor; unidad de tiempo; número de días en el mes -si la frecuencia del pago reportada es hora o día; total mensual; Pregunta (iii): valor y unidad de tiempo (mes, año)

Respuesta abierta por separado para los siguientes componentes: Sueldo o jornales líquidos [=neto ]; Comisiones, incentivos, horas extras, habilitaciones; Viáticos no sujetos a rendición; Propinas; Aguinaldo; Salario vacacional; Pagos atrasados; Boletos de transporte


5

Concepto de ingresos usado Neto Bruto Neto Neto BR: Considerar captar ingreso neto para efectos de comparabilidad

BR: esta en este momento estudiando la forma de captar los ingresos en las encuestas domiciliarias.


5


24


AR

GEN

TIN

AB

RA

SIL

PAR

AG

UA

YU

RU

GU

AY

(Enc

uest

a P

erm

anen

te

de H

ogar

es, 2

003)

(Pes

quis

a N

acio

nal p

or

Am

ostra

de

Dom

icili

os

Con

tinua

, 200

9)

(Enc

uest

a C

ontin

ua d

e E

mpl

eo, 2

009)

(Enc

uest

a C

ontin

ua d

e H

ogar

es, 2

006)

Rec

omen

daci

ones

técn

icas

par

a la

arm

oniz

ació

n de

la m

edic

ión1

Com

enta

rios

y co

nclu

sion

es d

e lo

s pa

íses

2

REC

OM

END

AC

IÓN

PA

RA

A

RM

ON

IZA

R

CO

MEN

TAR

IOS

GEN

ERA

LES

DE

LOS

PAIS

ES

CO

NC

LUSI

ON

ES D

E LO

S PA

ÍSES

SO

BR

E A

RM

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IZA

CIÓ

N

GR

AD

O D

E A

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IZA

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N

(b) V

alor

de

la re

mun

erac

ión

en

espe

cie

y se

rvic

ios

-Ib

íd..

(mis

ma

preg

unta

que

pa

ra re

mun

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tota

l en

met

álic

o)

Par

a as

alar

iado

s en

su

traba

jo p

rinci

pal:

(i)

¿Rec

ibió

com

idas

y/o

be

bida

s gr

atis

del

pat

rón

o em

plea

dor e

n el

últi

mo

mes

?; (i

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cupa

o a

lqui

la

una

casa

, pie

za o

de

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to d

el

esta

blec

imie

nto

o ne

goci

o do

nde

traba

ja?;

(iii)

¿R

ecib

e en

el a

ño u

nifo

rme

o ro

pa

grat

is d

el p

atró

n o

empl

eado

r ?

Par

a as

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iado

s: E

n su

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pleo

asa

laria

do d

e m

ayor

es in

gres

os, ¿

reci

bió:

A

limen

tos

y be

bida

s;

Tick

ets

de a

limen

taci

ón;

Viv

iend

a o

aloj

amie

nto;

Otro

tip

o de

retri

buci

ón e

n es

peci

e (tr

ansp

orte

, ve

stim

enta

, ser

vici

os d

e gu

arde

ría, b

ecas

de

estu

dio,

pro

duct

os d

e la

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pres

a);

Par

a as

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iado

s ag

rope

cuar

ios:

Der

echo

a

past

oreo

(vac

unos

, ovi

nos,

eq

uino

s); d

erec

ho a

cul

tivar

o

real

izar

alg

una

prod

ucci

ón)

AR

: Con

side

re in

clui

r pr

egun

tas

para

cap

tar e

l va

lor e

stim

ado

de in

gres

os

en e

spec

ie y

ser

vici

os; B

R:

Con

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rar p

regu

ntar

por

lo

s va

rios

com

pone

ntes

del

in

gres

o po

r sep

arad

o (e

n lu

gar d

e un

a pr

egun

ta

sum

aria

) par

a au

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tar l

a ca

lidad

de

la in

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ació

n ob

teni

da;P

A y

UR

: Eva

luar

si

la c

alid

ad d

e la

in

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ació

n ob

teni

da

just

ifica

el n

ivel

de

deta

lle

usad

o pa

ra c

olec

tar l

a in

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ació

n

BR

: Est

á en

est

e m

omen

to

estu

dian

do la

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a de

ca

ptar

ingr

esos

en

las

encu

esta

s do

mic

iliar

ias.

Es

impo

rtant

e re

cord

ar q

ue e

n la

s en

cues

tas

de m

erca

do

de tr

abaj

o ex

iste

la

posi

bilid

ad d

e qu

e re

spon

da

un in

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ante

sec

unda

rio.

AR

:con

side

ra im

porta

nte

la

reco

men

daci

ón y

va

a ev

alua

r.

Ver

obs

erva

ción

gen

eral

re

fere

nte

a in

gres

os.

5

Cat

egor

ías

de re

spue

sta

-R

espu

esta

abi

erta

: val

or

estim

ado

de p

rodu

ctos

o

mer

canc

ías

(par

a tra

baja

dore

s ag

rícol

as);

Sol

amen

te e

n be

nefic

ios

(par

a re

mun

erac

ión

cuyo

va

lor n

o es

est

imad

o)

Pre

gunt

a ab

ierta

var

iabl

e pa

ra c

ada

com

pone

nte:

(i)

com

idas

y/o

beb

idas

: ¿E

n cu

ánto

est

ima

el v

alor

y

cada

cuá

nto

lo re

cibe

(u

nida

d de

tiem

po, n

úmer

o de

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s, to

tal m

ensu

al; (

ii)

alqu

iler:

Si o

cupa

: ¿C

uánt

o es

tima

que

tend

ría q

ue

paga

r por

mes

si a

lqui

lara

de

otro

; Si a

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la: ¿

cuán

to

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por

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por

el

alqu

iler?

y ¿

Cuá

nto

estim

a qu

e te

ndría

que

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ar p

or

mes

si a

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lara

de

otro

; (iii

) un

iform

e/ro

pa: S

i, sí

¿en

cu

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ima

su v

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por

añ

o?

Pre

gunt

a ab

ierta

var

iabl

e pa

ra c

ada

com

pone

nte:

ca

ntid

ad o

val

or re

cibi

do e

l m

es p

asad

o

Ver

obs

erva

ción

gen

eral

re

fere

nte

a in

gres

os.

5

(c) O

tros

com

pone

ntes

de

ingr

esos

la

bora

les

--

-P

ara

asal

aria

dos:

En

su

empl

eo a

sala

riado

de

may

ores

ingr

esos

, ¿r

ecib

ió:O

tros

com

plem

ento

s pa

gado

s po

r el

em

plea

dor (

com

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ento

al

seg

uro

de d

esem

pleo

, de

enfe

rmed

ad).

Ver

obs

erva

ción

gen

eral

re

fere

nte

a in

gres

os.

5

Cat

egor

ías

de re

spue

sta

--

-S

i, (p

regu

nta

abie

rta

varia

ble:

can

tidad

o v

alor

re

cibi

do e

l mes

pas

ado)

Ver

obs

erva

ción

gen

eral

re

fere

nte

a in

gres

os.

5

Pob

laci

ón o

bjet

ivo

Em

plea

dore

s y

traba

jado

res

por c

uent

a pr

opia

Em

plea

dore

s y

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jado

res

por c

uent

a pr

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Todo

s lo

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upad

osE

mpl

eado

res,

trab

ajad

ores

po

r cue

nta

prop

ia y

m

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bros

de

coop

erat

ivas

de

pro

duct

ores

Es

posi

ble

arm

onoz

ar

plan

illas

, filt

rano

dat

os d

e P

arag

uay.

1

Cob

ertu

ra d

e tra

bajo

sTr

abaj

o pr

inci

pal

Trab

ajo

prin

cipa

l y tr

abaj

o se

cund

ario

Trab

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l, tra

bajo

se

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ario

, tod

as la

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ras

ocup

acio

nes

Tota

l agr

egad

o de

todo

s lo

s ne

goci

os p

ropi

os s

in

dist

ingu

ir en

tre p

rinci

pal y

se

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ario

AR

:Med

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os d

e ac

tivid

ades

sec

unda

rias

inde

pend

ient

es.

AR

: ya

capt

a es

to.

Est

amos

arm

oniz

ados

.

1

Em

plea

dore

s y

traba

jado

res

por c

uent

a pr

opia

1 Rec

omen

daci

ones

de

los

cons

ulto

res

Ral

f Hus

sman

ns, O

IT y

Elis

a B

enes

, OIT

2A

porte

s de

l equ

ipo

de tr

abaj

o de

l GT

2 A

R: A

rgen

tina;

BR

: Bra

sil;

PR

: Par

agua

y; U

R: U

rugu

ay25









PAISES



(b) Valor de la remuneración en especie y servicios

- Ibíd.. (misma pregunta que para remuneración total en metálico)

Para asalariados en su trabajo principal: (i) ¿Recibió comidas y/o bebidas gratis del patrón o empleador en el último mes?; (ii) ¿Ocupa o alquila una casa, pieza o departamento del establecimiento o negocio donde trabaja?; (iii) ¿Recibe en el año uniforme o ropa gratis del patrón o empleador ?

Para asalariados: En su empleo asalariado de mayores ingresos, ¿recibió: Alimentos y bebidas; Tickets de alimentación; Vivienda o alojamiento; Otro tipo de retribución en especie (transporte, vestimenta, servicios de guardería, becas de estudio, productos de la empresa); Para asalariados agropecuarios: Derecho a pastoreo (vacunos, ovinos, equinos); derecho a cultivar o realizar alguna producción)

AR: Considere incluir preguntas para captar el valor estimado de ingresos en especie y servicios; BR:Considerar preguntar por los varios componentes del ingreso por separado (en lugar de una pregunta sumaria) para aumentar la calidad de la información obtenida; PA y UR: Evaluar si la calidad de la información obtenida justifica el nivel de detalle usado para colectar la información

BR: Está en este momento estudiando la forma de captar ingresos en las encuestas domiciliarias. Es importante recordar que en las encuestas de mercado de trabajo existe la posibilidad de que responda un informante secundario. AR: considera importante la recomendación y va a evaluar.


5

Categorías de respuesta - Respuesta abierta: valor estimado de productos o mercancías (para trabajadores agrícolas); Solamente en beneficios (para remuneración cuyo valor no es estimado)

Pregunta abierta variable para cada componente: (i) comidas y/o bebidas: ¿En cuánto estima el valor y cada cuánto lo recibe (unidad de tiempo, número de días, total mensual; (ii) alquiler: Si ocupa: ¿Cuánto estima que tendría que pagar por mes si alquilara de otro; Si alquila: ¿cuánto paga por mes por el alquiler? y ¿Cuánto estima que tendría que pagar por mes si alquilara de otro; (iii) uniforme/ropa: Si, sí ¿en cuánto estima su valor por año?

Pregunta abierta variable para cada componente: cantidad o valor recibido el mes pasado


5

(c) Otros componentes de ingresos laborales

- - - Para asalariados: En su empleo asalariado de mayores ingresos, ¿recibió:Otroscomplementos pagados por el empleador (complemento al seguro de desempleo, de enfermedad).


5

Categorías de respuesta - - - Si, (pregunta abierta variable: cantidad o valor recibido el mes pasado)

Ver observación general referente a ingresos. 5

Población objetivo Empleadores y trabajadores por cuenta propia

Empleadores y trabajadores por cuenta propia

Todos los ocupados Empleadores, trabajadores por cuenta propia y miembros de cooperativas de productores

Es posible armonozar planillas, filtrano datos de Paraguay. 1

Cobertura de trabajos Trabajo principal Trabajo principal y trabajo secundario

Trabajo principal, trabajo secundario, todas las otras ocupaciones

Total agregado de todos los negocios propios sin distinguir entre principal y secundario

AR: Medir ingresos de actividades secundarias independientes.

AR: ya capta esto. Estamos armonizados.

1

Empleadores y trabajadores por cuenta propia


25


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PAISES



Período de referencia mes de referencia usualmente y mes de referencia

ingresos mensuales habitualmente recibidos

mes pasado BR y PA: Aclarar la utilidad de captar "usualmente"/"habitualmente" como período de referencia en una encuesta continua. PA: Consideraradoptar el mes pasado como período de referencia

BR: está en este monento estudiando la forma de captar el ingreso en las encuestas domiciliarias. PA:va a evaluar el cambio en el período de referencia.


5

Medición del volumen de trabajo correspondiente al ingreso

Si, número de días trabajados en el mes de referencia y número de horas trabajadas por día de trabajo

No No No BR, PA y UR: Considerar recolectar información que permita la estimación del ingreso por hora trabajada

Todos: No es prioritario.BR, PA y UR: es posible realizar esta estimación utilizando las horas semanales habituales. AR:utiliza horas efectivas.


5

Concepto de ingresos usado Renta mixta y sueldo asignado de gerentes-propietarios sociedades

Renta mixta (=retiro) Ingreso mensual habitual (efectivo y especie)

Renta mixta PA: Considerar medir el ingreso mensual en el mes de referencia para trabajadoresindependientes; Aclarar si el ingreso mensual habitual es bruto o neto; Considerar si éste es el concepto principal de ingresos laborales de personas independientes a medir en una encuesta continua.

PA: aclara que es ingreso neto y habitual.


5

Unidad (ingresos) Total mensual y monto por hora (aproximado)

Total mensual y habitual Total mensual habitual Total mensual Ver observación general referente a ingresos. 5

(a) Renta mixta Por el mes de, ¿cuánto ganó en su negocio / empresa / actividad? (descontando los gastos); Para aquellos con socios: Considerando solo la parte que le corresponde a el/ella

¿Cuál era el retiro que hacía normalmente de este trabajo?; ¿Cuál fue el retiro que hizo por ese trabajo en el mes de (mes de referencia)?

¿Podría informarme sobre los ingresos mensuales que habitualmente recibe (sumar efectivo y especie)?

¿Cuánto dinero retiró el mes pasado para gastos de su hogar?; ¿Cuánto recibió en los últimos 12 meses por distribución de utilidades?; Para negocios agropecuarios: Cuánto recibió en los últimos 12 meses por: medianería o aparcería; pastoreo; ganado a capitalización.

BR: Revisar el uso del imperfecto en la pregunta y determinar el periodo de referencia deseado (normalmente); PA: Evaluar si la calidad de la información obtenida por esta pregunta sumaria responde a las necesidades de información sobre el ingreso laboral de los trabajadoresindependientes si no existe otra fuente de información mas detallada (e.g. si el módulo de Actividades independientes del Hogar de la encuesta puntual 2006 es descontiunado).

BR: esta en este momento estudiando la forma de captar los ingresos en las encuestas domiciliarias. PA:en el último trimestre del año tendrá dos encuestas y podrá comparar.


5

Categorías de respuesta Respuesta abierta: total mensual

Respuesta abierta: valor en dinero

Respuesta abierta, total mensual habitual para: (i) ocupación principal; (ii) ocupación secundaria; (iii) todas las otras ocupaciones

Respuesta abierta, total para cada componente por separado

5


26


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PAISES



(b) Inclusión de sueldo asignado de gerentes-propietarios de empresas constituidas en sociedad

Si (Tiene sueldo asignado? Si, sí: ¿Cuánto cobró por el mes de …como sueldo?)

? ? ? BR, PA y UR: Aclarar cómo se tratan los sueldos asignados de gerentes-propietarios de sociedades.

BR, PA y UR: van a averiguar el tratamiento dado.

Ver observación general arriba referente a ingresos.

5

Categorías de respuesta Respuesta abierta: total mensual

- - - Ver observación general referente a ingresos. 5

(c) Ingresos en especie De lo que produce o vende en su negocio / empresa / actividad, ¿retiró algo para consumo propio o de su hogar?; Por el mes de …, ¿recibió productos o mercaderías como pago por parte de un cliente? (incluyendo créditos de trueque)?

Ibíd. Renta mixta Ibíd. Renta mixta El mes pasado, ¿retiró productos de su negocio para su consumo propio o de su hogar? Si, sí: Para trabajadores no agropecuarios: Si tuviera que pagar por estos bienes, cuánto pagaría?; Para trabajadores agropecuarios: Estime el valor de lo consumido el mes pasado en: carnes o chacinados; lácteos; huevos y aves; productos de la huerta; otros alimentos.

AR: Preguntar el valor estimado de los ingresos en especie; UR: Modificar la formulación de la pregunta para que se refiera al valor de producción/de compra y no al valor de mercado/de venta.

AR: considera importante la observación. UR: va a estudiar la reformulación de la pregunta.


5

Categorías de respuesta si/no Respuesta abierta: valor estimado de productos o mercancías; Solamente en beneficios

Respuesta abierta para ocupación principal, secundaria y todas las otras ocupaciones: Renta mixta

Respuesta abierta por separado para el valor total de mercado estimado de cada producto/bien

BR: Confirmar que el valor estimado se refiere al valor de producción/de compra y no al valor de mercado/de venta

BR: está en este momento estudiando la forma de captar ingresos en las encuestas domiciliarias.


5


27


Grupo de Trabajo Estadísticas de Empleo y Distribución del IngresoEQUIPO TÉCNICO - GT2

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Armonización de lasestadísticas de trabajo y distribución del ingreso

entre los países del Mercosur

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA Y CENSOS

Nota de prensa

Buenos Aires, 1 de noviembre de 2010

Índice de Salarios y Coeficiente de Variación Salarial Septiembre de 2010

El Nivel General del Índice de Salarios correspondiente al último día del mes de septiembre creció2,17% respecto al último día del mes de agosto. Por otra parte, el índice del Sector privado registrado tuvo unincremento del 2,20%, el Sector privado no registrado aumentó 2,97% y el Sector público presentó una variaciónpositiva del 1,41%.

Si se compara con el período base octubre - diciembre de 2001, los aumentos fueron del 299,39% en elNivel General; en el Sector privado registrado, 364,83%; en el Sector privado no registrado, 287,67% y en elSector público, 197,47%.

Contacto

prensa@ indec.mecon.gov.ar(054) 011 4349-9814

Oficina de Prensa Institucional

Para mayor información:

www.indec.gov.ar

El Índice de Salarios, al último día del mes de septiembre de2010 respecto a igual día del mes de agosto, reflejó unasuba del 2,17%.

http://www.indec.gov.ar/nuevaweb/cuadros/4/salarios_11_10.pdf

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