INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA ......- Expediente continuo de Auditoría - Papeles de trabajo actuales Estructura de las cédulas de Auditoría Manejo de los Papeles de

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL SECRETARÍA ACADÉMICA

DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS

ESCUELA: UPIICSA CARRERA: ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL LÍNEA CURRICULAR: PERSONAL DEPARTAMENTO: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS COORDINACIÓN: ACADEMIAS DE MERCADOTECNIA Y REC. HUM.

ASIGNATURA: (OPTATIVA) AUDITORÍA DE PERSONAL CLAVE: AKUP SEMESTRE: OCTAVO CRÉDITOS: 8 VIGENTE: ENERO 2002 TIPO DE ASIGNATURA: TEÓRICA MODALIDAD: Escolarizada XXXXXX Abierta .

FUNDAMENTACIÓN DE LA ASIGNATURA

Como parte de la formación del Licenciado en Administración Industrial, está el de proporcionarle los elementos necesarios para realizar evaluaciones que le permitan coadyuvar en las operaciones de la organización, ya que dentro de todo contexto de la empresa, es necesario evaluar los resultados obtenidos en el desarrollo de la función de Administración de Personal, es por eso que la de Auditoría de Personal se orienta a revisar los hechos y actividades de los recursos humanos, si éstos se realizan conforme fueron planeados, que las políticas y lineamientos establecidos sean observados y respetados; así mismo proponen sugerencias que mejoren la aplicación de las técnicas y métodos utilizados para el control del personal y lograr eficientar el aprovechamiento de la fuerza laboral de la organización.

OBJETIVO DE LA ASIGNATURA Al término del curso el alumno: evaluará los sistemas de control de personal de acuerdo con las normas técnicas que se han emitido para tal fin. TIEMPOS TOTALES ASIGNADOS: H/SEMESTRE: 72 H. /SEMANA: 4 H/TEORÍA/SEMESTRE: 72 H/PRÁCTICA/SEMESTRE:

PROGRAMA ELABORADO O ACTUALIZADO POR: Academia de Auditoria de Personal REVISADO: Academias de Mercadotecnia y Recursos Humanos y Carrera de Administración Industrial. APROBADO POR: El Consejo Técnico Consultivo Escolar Ing. Francisco Bojórquez Hernández Presidente

AUTORIZADO POR:

COMISIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO DEL CONSEJO GENERAL

CONSULTIVO DEL IPN



ASIGNATURA: AUDITORÍA DE PERSONAL CLAVE: AKUP . HOJA: 2 DE 11 .

FUNDAMENTACIÓN

Metodología: se aplicará el método deductivo para que el alumno tenga los conocimientos generales fundamentales impartidos en el aula, el método inductivo permitirá establecer hechos o situaciones que generan problemas en las empresas, estos se obtendrán a través de estudio de casos e investigaciones de campo en las mismas. Asignaturas antecedentes: Relaciones Laborales, Auditoría y Consultoría Administrativa y Administración de Remuneraciones y Evaluación de Personal. Asignatura colateral: Desarrollo de Capital Intelectual.



ASIGNATURA: AUDITORÍA DE PERSONAL____ _ CLAVE: AKUP . HOJA: 3 DE 11 . No. UNIDAD NOMBRE: I INTRODUCCIÓN A LA AUDITORÍA DE PERSONAL.

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD Al término de la unidad, el alumno: Explicará el concepto e importancia de la auditoria de personal, clasificación, áreas de aplicación y métodos de investigación.

HORAS

No. TEMA

T E M A S INSTRUMENTACIÓN DIDÁCTICA T P EC CLAVE BIBLIOGRAFÍA

1.1

1.2

1.3

Concepto, importancia y objetivos. Ámbito Legal Clasificación de la Auditoria - Por su ámbito.

- Auditoría Interna - Auditoria Externa

- Por su tipo - Auditoría Financiera - Auditoría Operacional - Auditoría Administrativa. - Auditoría de Resultados de

Problemas. - Auditoría de Obras. - Auditoría Gubernamental.

ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA: - Exposición por el profesor. - Estudio de casos. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE: - Análisis y discusión. - Resolución de casos. MATERIAL DIDÁCTICO: - Pizarrón, proyector de acetatos y rotafolio.

4.0

2.0

4.0

1B 3B 4C



ASIGNATURA: ___AUDITORÍA DE PERSONAL___________________________________________________ CLAVE: AKUP . HOJA: 4 DE 11 .

HORAS

No. TEMA

T E M A S

INSTRUMENTACIÓN DIDÁCTICA

T

P

EC

CLAVE

BIBLIOGRAFÍA

1.4

- Por su contexto. - Auditoría Integral - Auditoría Parcial

- Por su aplicación - Auditoría a Unidades - Auditoría a Programas - Auditoría de Actividades

Auditoría de Personal - Concepto, Objetivo e

Importancia - Áreas de aplicación de la

actividad de personal. - Proceso de Admisión y empleo. - Controles Administrativos. - Sistemas de retribución de

remuneraciones. - Sistemas de evaluación del

desempeño - Planes de entrenamiento - Programas de Higiene y

Seguridad. - Normas disciplinarias - Planes de servicios y

prestaciones

2.0

4C



ASIGNATURA: ___AUDITORÍA DE PERSONAL___________________________________________________ CLAVE: AKUP . HOJA: 5 DE 11 .

HORAS

No. TEMA

T E M A S


T

P

EC

CLAVE

BIBLIOGRAFÍA

1.5

- Capital Intelectual - Rotación de personal - Métodos de investigación - Métodos generales (inductivo,

deductivo) - Método experimental - Métodos especiales

(introspección y extropección)

2.0

5B

SUBTOTAL 14.0



ASIGNATURA: AUDITORÍA DE PERSONAL CLAVE: AKUP . HOJA: 6 DE 11 . No. UNIDAD NOMBRE II PAPELES DE TRABAJO

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD Al término de la unidad, el alumno: Diseñará la documentación que respalde la evidencia detallada de los papeles de trabajo que se utilizan en la auditoria de personal

HORAS

No. TEMA


2.1 2.2

2.3 2.4 2.5

2.6 2.7

2.8

Concepto y Objetivo Los papeles de trabajo y su relación con las normas de Auditoría. Característica Propiedad y Salvaguarda Clasificación - Expediente continuo de Auditoría - Papeles de trabajo actuales Estructura de las cédulas de Auditoría Manejo de los Papeles de Trabajo - Referencias - Cruces y marcas Organización - Índice - Legajos

ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA: - Exposición del Profesor ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE: - Casos Prácticos - Investigación de campo MATERIAL DIDÁCTICO: - Pizarrón, proyector de acetatos y rotafolio

1.0 1.0

2.0 2.0 4.0

8.0 1.0

1.0

10.0

4B 5C

SUBTOTAL 20.0 10.0



ASIGNATURA: AUDITORÍA DE PERSONAL CLAVE: AKUP . HOJA: 7 DE 11 . No. UNIDAD NOMBRE: III METODOLOGÍA PARA LA EVALUACIÓN DE LOS SISTEMAS DE PERSONAL.

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD Al término de la unidad, el alumno: evaluará los sistemas de personal, analizará los resultados para precisar la naturaleza y alcance de los mismos así como propondrá alternativas de solución.

HORAS

No. TEMA


3.1

3.2

3.3

Actividades previas. - Autorización de la empresa, objetivo, plan de trabajo, antecedentes de la empresa. Investigación preliminar - Recopilación y análisis de información general del área. - Identificación de los riesgos de los procedimientos y controles establecidos. - Registro de la información en papeles de trabajo. Evaluación preliminar - Identificar los controles y debilidades de los procedimientos. - Relacionar dichos elementos con los riesgos y objetivos. - Determinar las diferencias.

. ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA: - Exposición del Profesor ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE: - Casos prácticos - Investigación de campo MATERIAL DIDÁCTICO: - Pizarrón, proyector de acetatos y rotafolio

2.0

3.0

5.0

10.0

3B 5C



ASIGNATURA: ___AUDITORÍA DE PERSONAL___________________________________________________ CLAVE: : AKUP . HOJA: 8 DE 11 .

HORAS

No. TEMA

T E M A S


T

P

EC

CLAVE

BIBLIOGRAFÍA

3.4

3.5

3.6

- Decidir si deben aplicar pruebas de cumplimiento. Evaluación final del sistema de control. - Pruebas de cumplimiento Información de resultados. - Situación que denota

vulnerabilidad - Oportunidades de mejora - Elementos de control,

posibiliten la eficiencia de la operación.

- Elementos de control que apoyen el cumplimiento de disposiciones legales,

- Elementos de control que deben ser eliminados por ser innecesarios.

Informe Final

5.0

5.0

4.0

SUBTOTAL 24.0 10.0



ASIGNATURA: ____AUDITORÍA DE PERSONAL CLAVE: : AKUP . HOJA: 9 DE 11 . No. UNIDAD NOMBRE IV SUPERVISIÓN DEL TRABAJO DE AUDITORÍA

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD Al término de la unidad, el alumno: - Dirigirá una supervisión de auditoria de personal.

HORAS

No. TEMA


4.1 4.2

4.3

Concepto objetivo e importancia Características del supervisor de auditoría de personal - Estilos de liderazgo - Auditoría del supervisor - El supervisor y la motivación - Función, responsabilidad y

habilidades del supervisor Supervisión de la Auditoría - Inicio de Auditoría - Ejecución del trabajo - Conclusiones de la revisión

ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA: - Exposición por el Profesor ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE: - Dinámicas grupales MATERIAL DIDÁCTICO: - Pizarrón, proyector de acetatos y rotafolio

2.0 5.0

7.0

10.0 3B 5C

SUBTOTAL 14.0 10.0



ASIGNATURA: AUDITORÍA DE PERSONAL CLAVE: : AKUP . HOJA: 10 DE 11 .

RELACIÓN DE PRÁCTICAS

PRACT.

No.

NOMBRE DE LA PRÁCTICA

RELACIÓN UNIDADES

TEMÁTICAS

DURACIÓN PRÁCTICA

HORAS

LUGAR DE

REALIZACIÓN

1 2 3

Plan de Trabajo de la Auditoría de Personal.

Estudio preliminar de la Auditoría de Personal

Informe de resultados final de la Auditoría de Personal

*Las horas extraclase NO se contabilizan. Estas prácticas se refieren a la aplicación de los conceptos teóricos en la realidad empresarial.

II

III

IV

10*

10*

10*

Empresa

Empresa

Empresa



ASIGNATURA: AUDITORÍA DE PERSONAL CLAVE: __ AKUP . HOJA: 11 DE 11.

PERÍODO

UNIDADES TEMÁTICAS

PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN

1er.Examen Departamental

2do. Examen

Departamental

3er. Examen Departamental

UNIDAD I Y II

UNIDAD III

UNIDAD IV

Examen 80% práctico y 20 % teórico TOTAL 100% Examen 80% práctico y 20% teórico TOTAL 100% Examen 80% práctico y 20% teórico TOTAL 100% Nota: La calificación final será el promedio de las tres evaluaciones departamentales.

CLAVE

B

C

BIBLIOGRAFÍA 1 2 3 4 5

X

X

X

X

X

Chiavenato Idalberto. Administración de Recursos Humanos. Ed. Mc Graw Hill. 5a ed.. 1999. Pag. 699 Documentación Proporcionada en cursos de Auditoria y Evaluación de Sistemas de Control. Emitido por la Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo, 1996, pag. 100 Rodríguez Valencia Joaquín, Sinopsis de Auditoría Administración, Ed. Trillas, 7ª. ed. 1997, pp 344 Santillan Gómez Juan Ramón. Auditoría Vol. 1,2,3,4, Ed. ECAFSA; 2° ed. 1997, pp, por Vol. 334. Werther William. B. Jr., Administración de Personal y Recursos Humanos. Ed. Mc. Graw Hill. 5° ed, 2000 pp 582

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