Subdirección General de Afiliación y Procedimientos

Especiales

Tesorería General de la Seguridad Social

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Ley 28/2011 de 22 de septiembre (BOE del 23) por la que se

procede a la integración del Régimen Especial Agrario de la

Seguridad Social en el Régimen General.

1. Normativa

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Desaparición del Régimen Especial Agrario con efectos 31.12.2011.

Cambio obligatorio de encuadramiento de los trabajadores que a 31.12.2011 figuren en el REA (censo agrario y CCC).

Creación del Sistema Especial Agrario en Régimen General.

Identificación de la situación de inactividad.

Equiparación de empresarios en cuanto a obligaciones en Régimen General.

Necesidad de identificar las jornadas reales, realizadas y previstas.

2. Características generales

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4. Identificación del Sistema Especial Agrario dentro del Régimen General

Sirve para el control de las situaciones de inactividad del trabajador (podría equipararse al censo agrario -0611-).

Se han creado los siguientes regímenes:

0163 – Régimen General. Sistema Especial Agrario. Actividad en CCC

Se incluyen las altas de trabajadores en CCC de forma similar al 0613.

0161 – Régimen General. Sistema Especial Agrario. Inactividad

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A efectos de esta presentación a los trabajadores que se incorporen a partir del 01.01.2012 al Sistema Especial los denominamos “nuevos”

Requisitos Realizar 30 jornadas reales en 365 días anteriores.

Cómputo de jornadas reales

• Días de alta en 0163 en CCC con cotización mensual.• Jornadas reales si la modalidad de cotización es jornada real.• Días en alta en CCC 750613 y 750614.• Días en IT, Maternidad, Paternidad, Riesgo embarazo.• Días en alta en CCC Programas de Fomento de Empleo.

Verificación Proceso mensual para comprobar la existencia de 30 jornadas reales en 365 días para los que no estén incluidos en Inactividad.

Fechas• Fecha Inclusión: Día de cumplimiento de las 30 jornadas reales• Fecha Efectos: 1º del mes siguiente al que conste en fecha de

inclusión

Clave situación 10 - Inclusión en Inactividad

Resolución Emisión automática con destino al despool de la Unidad de Gestión.

7. Inactividad. Inclusión

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8. Inactividad. Exclusión

8.1. Causas. Verificación . Fechas

Causas:

01 – Solicitud voluntaria del trabajador

02 – Solicitud por actividad en otro régimen o SAA

03 – De oficio por no realizar 1 Jornada Real en 6 meses

04 – De oficio por no realizar 30 Jornadas Reales en 365 días

05 – De oficio por falta de abono de 2 mensualidades

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9. Inactividad. Reincorporación

9.1. Causas. Verificación . Fechas

Causas:

21 – Solicitud voluntaria del trabajador

22 – Solicitud fin actividad en otro régimen o SAA

23 – De oficio por realizar 1 jornada real en 6 meses

24 – De oficio por realizar 30 jornada real en 365 días

25 – Solicitud por abono de deuda

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TA.0161

MODELO SOLICITUD:

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MODELO RESOLUCIÓN:

EXCLUSIÓN DEL SISTEMA ESPECIAL AGRARIO.

PERIODOS DE INACTIVIDAD

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MODELO RESOLUCIÓN:

REINCORPORACIÓN AL SISTEMA ESPECIAL AGRARIO.

PERIODOS DE INACTIVIDAD

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INSTRUMENTOS PARA LA REFORMA

1. Periodos de actividad- sin situaciones de IT,RI,RL,MA o PA -

.

Sujetoresponsable

Empresario: Descuento de la aportación de los trabajadores en el abono de las retribuciones . No puede realizarlo con posterioridad.

Modalidades deCotización MC- (a opción del empresario

BC mensuales -1/G

BC diarias-2/J-s/JR realizadas

.Obligatoria : Contrato indefinido

.Opcional : Eventuales o Fijos- discontinuos

Base Cotización por CC y AT(Art.109 Ley General de Seguridad Social

Topes Máximos CC y AT

Topes Mínimos

MC1/G

MC2/J

1.800 €/mes

78,26 €/JR

BC mínima Reg.Gral s/GC

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INSTRUMENTOS PARA LA REFORMA

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INSTRUMENTOS PARA LA REFORMA

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INSTRUMENTOS PARA LA REFORMA

1. Cotización. Periodos de actividad-situaciones de IT,RI,RL,MA o PA causadas durante actividad-

CONTRATOS INDEFINIDOS Ext: MC 1/G. Mod.mensual Todo el periodo

CONTRATOS TEMPORALES O FIJOS-DISCONT. EXT: MC 2/J J.R.P. Días contratados no realizados

. Normas aplicables en Rég.GRAL. (Hasta la Ley 28/2011:inexistencia de cotización empresarial)

. Base de cotización : mes anterior a la situación de IT. Tipo de cotización empresarial CC : Grupo 1 - 15,50% Grupos 2 a 11 - Reducción según tabla. Tipo efectivo 2,75%`AÑO 2012 : 13,20% AÑO 2013 : 13,65% AÑO2014 :14,10% ……………………..AÑO 2031 : 20,85%

Tipo de cotización empresarial desempleo para todos los grupos : Reducción 2,75%

Días no contratados: Cotización por el trabajador Por inactividad.

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INSTRUMENTOS PARA LA REFORMA

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