Upload
vandang
View
214
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Qué escuchamos de Uds.?
Cómo puedo manejar los costos crecientes de los beneficios de manera innovadora?
Cómo equilibro mi competitividad vs. el mercado manteniendo a raya mis costos?
Cómo compatibilizar la política global de mi compañía con las prácticas locales?
Cómo adecuo mi paquete de beneficios como para atraer/retener a la Gen Y?
Cómo motivan y comprometen los beneficios a mis empleados? Cómo hago rendir aún
más mi inversión?
Cuál es el rol de los beneficios? Agregar valor al paquete integral
En qué invertir y hacer algo diferente?
Donde el valor percibido por el empleado sea mayor que el costo para el empleador!
Menores costos cuando la compra es corporativa
Acceso a mejores términos y condiciones
Status (beneficios diferentes para ejecutivos)
Impacto en la productividad (bienestar y chequeos médicos periódicos)
Focalizados en necesidades específicas de los empleados (maternidad)
Resultados de encuestas recientes Cada vez más compañías están revisando sus beneficios
13%
29% 32%
17%3%6%
<10% 10 - <20% 20 - <30%30 - <40% 40 - <50% 50 - 60%
Estime los costos de sus beneficios sobre el total del payroll Por
qué? Porque mi presupuesto de ajustes no alcanza para paliar la inflación
Porque quiero analizar opciones para amortiguar el impacto de la no actualización del impuesto a las ganancias
Para incrementar la percepción de la inversión en el total del paquete de compensaciones
Resultados de encuestas recientes Beneficios bajo revisión
Auto compañía
Flexibilidad
Capacitación
Licencias
Guardería
Comedor
Reintregro Gastos
Otros
5
Qué beneficios revisará este año?
6
What’s Inside Employees’ Minds? Hallazgos de Mercer’s “What’s Working™”
Los mejores programas de compensación total pueden no ser efectivos si no tienen
en cuenta las aspiraciones de los empleados.
Los beneficios son importantes para atraer y retener, no tanto para la satisfacción.
Las organizaciones deberían “customizar” las preferencias de sus empleados de
acuerdo a su generación.
Compensación total, flexibilidad y elección del empleado son cada vez más populares.
Mercer’s proprietary What’s Working™ 2011 survey fue hecho a empleados en Arg. Incluyó más de 100 preguntas sobre una variedad de temas laborales.
Situación actual % de favorabilidad Arg 57% Recibo un buen paquete de
beneficios
50% Los beneficios que provee mi compañía están de acuerdo con mis necesidades
44% Mis beneficios son competitivos vs. la industria
41% La compañía me da suficiente información para tomar decisiones sobre mis beneficios
MINORIAS INCOMODIDAD RESPETO INCLUSION ACEPTACION DIFERENCIAS OPORTUNIDAD MERCADO DIFERENCIAS SUMA TALENTO ESCASO INNOVACION VENTAJA
Si conoces a tu enemigo y a ti mismo, no hay porque temer al resultado de 100 batallas, Si te conoces a ti mismo pero no a tu enemigo, por cada victoria sufrirás derrotas, Si no conoces a tu enemigo ni a ti mismo, sucumbirás en cada batalla…… EL ARTE DE LA GUERRA SUN TZU
¿SU POLÍTICA CORPORATIVA TIENE EN CUENTA LA DIVERSIDAD?
76% SI
INCLUYE
¿ESTA POLÍTICA ES DE ÍNDOLE GLOBAL O DESARROLLADA LOCALMENTE?
79% GLOBAL
¿QUÉ CONCEPTOS SON CONSIDERADOS EN SU EMPRESA COMO DIVERSIDAD?
GENERO
DISCAPACIDAD
EDAD
CONDICION SOCIO ECONOMICA
RELIGION
ORIENTACION SEXUAL
RAZA / ETNIA
NACIONALIDAD
FORMACION / EDUCACION
ENFERMEDAD
IDEOLOGIA POLITICA
APARIENCIA
65% SI
INCLUYE
¿SU PROGRAMA DE BENEFICIOS CONTEMPLA EL CONCEPTO DE DIVERSIDAD?
COBERTURA MEDICA PARA DISCAPACITADOS
LICENCIA EXTENDIDA PARA MATERNIDAD / PATERNIDAD
FLEXIBILIDAD HORARIA
GUARDERIA
SUBSIDIO ESCOLAR
PLAN DE PENSIONES
MENU PARA CELIACOS
CAJA NAVIDEÑA
¿QUÉ CANALES SE UTILIZAN PARA COMUNICAR LOS BENEFICIOS RELACIONADOS CON LA DIVERSIDAD?
35% INTRANET
25% BANNERS
20% NEWSLETTERS
76% SI
¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DE MUJERES/HOMBRES EN LOS NIVELES JERÁRQUICOS MÁS ALTOS?
GERENTE GENERAL
DIRECTORES
GERENTE
¿OFRECEN BENEFICIOS ESPECÍFICOS POR GÉNERO?
LICENCIA POR MATERNIDAD EXTENDIDA
LICENCIA DE PATERNIDAD EXTENDIDA
LICENCIA PARA PADRES ADOPTIVOS
REGRESO PROGRESIVO PARA MADRES
FLEX TIME
SUBSIDIO DE GUARDERIA PARA MADRES Y PADRES
BECAS EDUCATIVAS PARA HIJOS
DIAS PARA REUNIONES ESCOLARES
PROGRAMA PARA FORMACION DE MUJERES LIDERES
BENEFICIOS ESPECIFICOS POR GENERO
PROGRAMAS ESPECIFICOS PARA MUJERES
MENTORING
COACHINGS
RECLUTAMIENTO
BENEFICIOS ESPECIFICOS POR GENERO
FLEX TIME USA
EMEA
ASIA
94% SI
ASCENSORES
RAMPAS
SILLAS Y ESCRITORIOS
BAÑOS
ACCESO AL EDIFICIO
AMPLITUD DE PASILLOS
MODIFICACIONES PARA DISCAPACITADOS: ¿SU EMPRESA CUENTA CON LA INFRAESTRUCTURA NECESARIA PARA LA INCLUSIÓN DE DISCAPACITADOS ?
¿SU PROGRAMA DE BENEFICIOS CONTEMPLA LAS ADAPTACIONES NECESARIAS PARA LOS DISCAPACITADOS?
24% SI
TRANSPORTE PARA DISCAPACITADOS
PLAN DE COBERTURA MEDICA ESPECIFICA
BENEFICIOS PARA HIJOS DE EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD
EMPLEADOS DISCAPACITADOS: TRABAJAN 3 DIAS, 4 HORAS POR SEMANA
ADAPTACIONES DE BENEFICIOS:
27% SI
PROGRAMA ASOCIADO A LA FUNDACIÓN DISCAR: INTEGRACIÓN PARA DISCAPACITADOS EN EL ÁMBITO LABORAL
PROGRAMA SIN BARRERAS: CONTRATACIÓN DE TRAINEES Y EFECTIVOS, RECLUTADOS POR CONSULTORA EN PRIMERA INSTANCIA
POLÍTICA GLOBAL DE RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS EN EL LUGAR DE TRABAJO.
PROGRAMAS ESPECIFICOS PARA DISCAPACIDAD:
¿EXISTE ALGUNA POLÍTICA ESPECÍFICA EN RELACIÓN A LA DISCAPACIDAD?
47% SI
¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DE CADA GENERACIÓN EN LOS NIVELES JERÁRQUICOS MÁS ALTOS?
GERENTE GENERAL
DIRECTORES
GERENTE
¿OFRECEN BENEFICIOS ESPECÍFICOS POR GENERACIÓN?
FLEXIBILIDAD EN HORARIO LABORAL
PLAN DE PENSIONES
RETIRO ANTICIPADO
COBERTURA MEDICA AL MOMENTO DEL RETIRO
RETIRO ANTICIPADO
CONSULTOR PARA LOS EMPLEADOS QUE COMIENZAN PROCESO JUBILATORIO
BENEFICIOS ESPECIFICOS POR EDAD
27% A PEDIDO
DEL EMPLEADO
CO
ND
ICIO
N S
OC
IO E
CO
NO
MIC
A ¿EXISTE ALGÚN PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO PARA PERSONAS DE ZONAS MARGINALES?
PROGRAMA JOVENES CON FUTURO
SELECCION A TRAVES DE FUNDACIONES
PROGRAMA DE INCLUSION EN EL INTERIOR DEL PAIS
BENEFICIOS ESPECIFICOS POR EDAD
47% A PEDIDO
DEL EMPLEADO
FESTIVIDAD JUDIA
FESTIVIDADES MAS COMUNES ¿SU POLÍTICA DE BENEFICIOS CONTEMPLA DÍAS ADICIONALES POR FESTIVIDADES RELIGIOSAS?
R E
L I
G I
O N
100% SI
POLÍTICA GLOBAL DE RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS EN EL LUGAR DE TRABAJO, QUE MARCA EL CONTEXTO EN QUE SE REALIZAN LAS ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA, NO PUDIENDO DISCRIMINAR A NADIE POR SU ORIENTACIÓN SEXUAL.
POLITICA DE ENTENDIMIENTO DE NUEVAS NECESIDADES DE LGBT
POLITICA PARA ESTA POBLACION O
RIE
NTA
CIO
N S
EX
UA
L ¿SE PUEDE INCLUIR A UN CÓNYUGE/CONCUBINO DEL MISMO SEXO COMO DEPENDIENTE EN LA PREPAGA?
41% SI
RA
ZA /
ETN
IA -
FOR
MA
CIO
N
¿SU EMPRESA PROMUEVE LA INCLUSIÓN DE OTRA RAZA / ETNIA?
¿POSEE ALGÚN PROGRAMA DE ALFABETIZACIÓN O DE PROMOCIÓN PARA LA EDUCACIÓN DE SUS EMPLEADOS?
24% SI
Programas: • Progarma de Becas que ayuda a los
empleados a terminar sus estudios primarios y secundarios
• Fundaciones con temas relacionados a la tecnología
NA
CIO
NA
LID
AD
EN PROMEDIO EL 2,34% DE LA POBLACIÓN DE LA MUESTRA ES EXTRANJERA
¿CUÁLES SON LOS PAÍSES DE PROCEDENCIA?
PANAMA
Caracas
Bogota
Quito
Lima
Montevideo Buenos Aires
Brasilia La Paz
Santiago
Asuncion
VENEZUELA
ECUADOR
BRAZIL
COLOMBIA
PERU
BOLIVIA
ARGENTINA
CHILE
URUGUAY
PARAGUAY
EL 71% DE LAS EMPRESAS INDICA AMÉRICA DEL SUR: SE DESTACAN LOS PAÍSES DE BRAZIL, PERÚ, CHILE, URUGUAY, VENEZUELA Y COLOMBIA
47% POSEE POBLACIÓN DE ORÍGEN EUROPEO: ESPAÑA, ITALIA Y FRANCIA SON LOS PAISES MÁS MENCIONADOS.
41% INDICA AMÉRICA DEL NORTE: MÉXICO, USA Y CANADÁ
TAMBIÉN SE MENCIONÓ AMÉRICA CENTRAL Y EN MENOR CANTIDAD ASIA Y AFRICA
IDEO
LOG
IA P
OLI
TIC
A –
ENFE
RM
EDAD
¿SE RESPETA LA IDEOLOGÍA POLÍTICA DENTRO DE LA EMPRESA?
85% SI
SE RESPETA EL DERECHO DE LOS EMPLEADOS A OPTAR POR ASOCIARSE A UN SINDICATO O A TENER UNA REPRESENTACIÓN DE EMPLEADOS RECONOCIDA POR LA LEY LOCAL
SÓLO UN 12% TOMA MEDIDAS EN CASO DE PROSELITISMO POLÍTICO
LAS EMPRESAS MENCIONARON QUE NO EXISTEN RESTRICCIONES EN EL RECLUTAMIENTO PARA GENTE CON ALGÚN TIPO DE ENFERMEDAD
¿CUENTAN CON BENEFICIOS ESPECIALES PARA ESTA POBLACIÓN?
47% SI