INTELIGENCIA

EMOCIONAL

COMUNICACIÓN

ADOLESCENCIA

VALORES

Psicóloga Monica Teresa Brunel Martí

Expectativas y compromisos

NADA REAL PUEDE SER AMENAZADO.

NADA IRREAL EXISTE.

LO QUE CREO

LO QUE ES

LO QUE ESPERO

LO QUE ELIMINO

LO QUE CONSTRUYO…

ES DIFICIL SUPERAR

CATASTROFES EMOCIONALES?

DE QUE DEPENDE:

5 Valores fundamentales

Construcción

Rendimiento Individual

Rendimiento en sociedad

Sistemas

Gente

Retención vs fidelización

Construcción estructura

cerebral

ACTIVIDAD

Así soy yo

Oportunidad: Para todo ser interesado en las relaciones humanas y en conocerse.

Objetivo: Conocimiento personal.

Pasos:

1. "La vida merece vivirse, pero sólo viven los que luchan; los que saben quiénes son, los que quieren ser. Te invito a que reflexiones con la mayor seriedad."

Quién soy yo: Escribe cómo crees que eres tú: enumera todos tus valores, cualidades y habilidades, y tus antivalores y defectos

Qué quiero ser: Escribe qué pretendes en la vida, cuáles son tus metas, tus ilusiones, tus objetivos.

Cómo piensas y como actúas para llegar a ser lo que quieres ser: indica largamente cómo actúas y cómo te comportas en:

a) Tus estudios;

b) tu trabajo;

c) con tu familia;

d) en las fiestas y tiempo libre.

e) Tu identidad

49 Principios del Carácter

El ser Visionario

Benevolencia

Creatividad

Discernimiento

Discreción

Entusiasmo

Fe

Sabiduría

El ser Maestro

Confiabilidad

Diligencia

Dominio

Propio

Esmero

Honor

Paciencia

Seguridad

El ser Mediador

Atención

Bondad

Compasión

Deferencia

Justicia

Mansedumbre

Sensibilidad

El ser Servidor

Cuidado

Disponibilidad

Flexibilidad

Generosidad

Hospitalidad

Perseverancia

Regocijo

El ser Organizador

Determinación

Humildad

Iniciativa

Lealtad

Orden

Responsabilidad

Tenacidad

El ser Idealista

Obediencia

Perdón

Persuasión

Sinceridad

Valentía

Veracidad

Virtud

El ser Proveedor

Ahorro

Cautela

Contentamient

o

Gratitud

Ingenio

Puntualidad

Tolerancia

El

Carácter

determin

a el

EXITO

Los 5 valores para la sinergia

Asumir la serie de valores que debe contener la

persona

Imposición? O decisión personal, constructo…

Lo que hace fuerte a una persona son sus valores.

VEAMOS

R + I = T + E

(motivación)

R + E = S + V

(magia)

Si no tienes los valores no tienes tu ser en

construcción; tienes un ser en existencia

Es bueno existir, pero es aún mejor construirte sobre

valores …

GENEROSIDAD Y HUMILDAD = Yo me doy y le doy a los

demás mas de lo que esperan de mi.

Ejemplo: mal día…

Deporte de Elite.

Humildad

Ser humilde significa que si no tienes la solución pide

concejo; aceptar que te ayuden.

Dejar brillar a los demás

EGO, EGOSISTEMA, EGOCARACTER.

SUPERACIÓN

ECOSISTEMA

A veces un deseo autentico puede limitar tu

evolución.

Los 5 valores esenciales

GENEROSIDAD

HUMILDAD

CONFIANZA

ENTUSIASMO

COMPROMISO

Confianza

Significa que el equipo pueda dar un paso adelante

aunque las cosas no estén tan claras…

Mesa solida

Iniciativa inesperada

COMO DESEMPEÑAS TU PAPEL

DE DIRECTOR/A DE TU VIDA

Dignamente?

EJEMPLO

ENSEÑANZA

ENTRENAMIENTO

CONFIANZA COLECTIVA…

Entusiasmo

SI NO HAY ENTUSIASMO NO HAY SUPERACIÓN

EL OPTIMISMO ES UN POSICIONAMIENTO MORAL

IMPERATIVO.

ES COMO ESTAR POSEIDO POR DIOS.

UN/A DIRECTOR/A DE SU VIDA ES EL /LA

CHEERLEADER, UN EXPERTO EN GENERARLO.

ES CONTAGIOSO PERO LA FALTA DE EL TAMBIEN….

La importancia de escoger

bien a la gente de tu VIDA.

Entusiasta

Generosa

Humilde

Confianza

Justa

Compromiso

El compromiso en un tu superación es como en una

pareja, aparece cuando la diversión se acaba.

Cuando las cosas no van tan bien, cuando hay

disruptores, quejas, fallas, personalidades…

Si sigues mostrando los 5 valores, eso es compromiso.

Cuando cada quien “jala agua para su molino”

Zona de confort

Actividad

LA SILLA VACIA

Diálogos apreciativos

Comunicación

Asertiva.

Afectiva.

Efectiva.

5 valores.

Contar historias donde se vea que hace ganar.

SINERGIA

Niv de rendimientoAlto rendimiento Plus

Sistema

LIDERAZGO APRECIATIVO

Toma de decisiones por el bien común

Reuniones y relaciones productivas

Creatividad

Iniciativas

Guía de métodos y enfoques diferenciados

Estructura de metas

Sistema

Comunicación ( confrontación, escucha activa

selectiva)

Fidelización de talentos o retención de talentos…

DIALOGO INTERNO

AMATE Y SANA TU VIDA

GRACIAS