La inteligencia es la capacidad de asimilar , guardar elaborar información y utilizar para resolver problemas, cosa que

también son capaces de hacer los animales.

INTELIGENCIA EMOCIONALINTELIGENCIA EMOCIONAL

Son los estados anímicos que manifiestan una gran actividad orgánica, que reflejan los comportamientos y externos e internos .

INTELIGENCIA EMOCIONALINTELIGENCIA EMOCIONAL

INTELIGENCIA EMOCIONALINTELIGENCIA EMOCIONAL

“ ES LA CAPACIDAD PARA RECONOCER SENTIMIENTOS EN SI MISMO Y EN OTROS, SIENDO HABIL PARA GERENCIARLOS AL

TRABAJAR CON OTROS”

SEGÚN SEGÚN GOLEMANGOLEMAN

CAPACIDAD DE PERCIBIR Y EXPRESAR EMOCIONES, DE ASIMILAR LAS EMOCIONES EN EL PENSAMIENTO, DE COMPRENDER Y

RAZONAR CON LAS EMOCIONES Y DE REGULAR LAS EMOCIONES EN UNO MISMO Y

EN LOS DEMÁS .

SEGUN MAYER, SALOVEY Y SEGUN MAYER, SALOVEY Y CARUSO:CARUSO:

RETENCIONRETENCION

CONTROLCONTROL

ANÁLISISANÁLISIS

RECEPCION

EMISION

INTELIGENCIA EMOCIONALINTELIGENCIA EMOCIONAL

GENERICAS

INTERDEPENDENCIA

JERARQUIA

NECESIDADES PERO NO SUFICIENCIA

INDEPENDENCIA

CARACTERISTICASCARACTERISTICAS

INTELIGENCIA EMOCIONALINTELIGENCIA EMOCIONAL

CUALIDADES

INTELIGENCIA EMOCIONALINTELIGENCIA EMOCIONAL

La existencia de modelos de cultura organizacionales

débiles

La existencia de modelos de cultura organizacionales

débiles

•NORMAS

•VALORES

•HABITOS

Crecientes conflictos entre el empleador y

empleado

Crecientes conflictos entre el empleador y

empleado

•RESISTENCIA AL CAMBIO

•SOCIEDAD LLENA DE PARADIGMAS

Falta de comunicaciónFalta de comunicación• ENTRE EMPLEADOR Y

EMPLADO

Necesidad de fomentar un trabajo en

equipo

Necesidad de fomentar un trabajo en

equipo

• DESARROLLAR Y DISEÑAR OBJETIVOS COMUNES

•CONOCER ASPECTOS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

INTELIGENCIA EMOCIONALINTELIGENCIA EMOCIONAL

•SABER ESCUCHAR Y COMUNICARSE ORALMENTE

•ADAPTABILIDAD Y RESPUESTAS CREATIVAS ANTE LOS CAMBIOS Y REVESES

• DOMINIO PERSONAL, MOTIVACION PARA TRABAJAR EN POS DE UN OBJETIVO• EFECTIVIDAD GRUPAL E INTERPERSONAL, COLAVORACION DE EQUIPO

SE BUSCA QUE CUMPLAN LOS ASPECTOS

DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

• EFECTIVIDAD EN LA ORGANIZACIÓN, DESEO DE CONTRIBUIR, POTENCIAL PARA EL LIDERAZGO

INTELIGENCIA EMOCIONALINTELIGENCIA EMOCIONAL

AUTO-CONCIENCIA

AUTO-MOTIVACION

AUTOREGULACIONINTELIGENCIA

INTRAPERSONAL

•CONCIENCIA EMOSIONAL•CORRECTA EVALUACION•AUTOCONFIANZA

•AUTO CONTROL•CONFIABILIDAD•ESCRUPULOSIDAD•ADAPTABILIDAD•INNNIVACION

•AFAN DE TRIUNFO•COMPROMISO•INICIATIVA•OPTIMISMO

INTELIGENCIA EMOSIONALINTELIGENCIA EMOSIONAL

EMPATIA

INTELIGENCIA INTREPERSONAL

HABILIDADES SOCIALES

•COMPRENDER A LOS DEMÁS•AYUDAR A LOS DEMÁS A

DESARROLLARSE•ORIENTACIÓN HACIA SERVICIOS

•APROVECHAR LA DIVERSIDAD•LA CONCIENCIA POLÍTICA

Las normas que gobiernan el mundo laboral están cambiando. En la actualidad no solo se les juzga por lo mas o menos inteligentes que podamos ser ni por nuestra formación o experiencia, sino también por el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos y con los demás..

El poder de la voz.

El poder de la imaginación.

El poder de la retribución.

El poder del compromiso

El poder de la asociación

LOS 5 PODERES DE LA I.E

ROSABETH MOSS

KANTER

INTELIGENCIA EMOCIONALINTELIGENCIA EMOCIONAL