Inteligencia emocional y sus competencias

Laura del Rocio Negrete Jiménez

Lic. Mercadotecnia Internacional

A-56

13 de Agosto de 2012

Rojas Duno, Robin. (29 de Junio de 2010) en Gestipolis.com Inteligencia Emocional, Recuperado el día 8 de Agosto de 2012 desde

http://www.slideshare.net/cesomedina/la-inteligencia-emocional-y-sus-

competencias-1

El articulo trata sobre lo que se ha propuesto o dicho sobre inteligencia emocional

dado del punto de diferentes actores. El autor nos informa sobre cómo llega a

influir la inteligencia emocional en el éxito de nuestra vida.

Considero que el texto se divide en tres partes: La primera nos da una

introducción a lo que es la competencia emocional (1-2). La segunda parte nos da

la definición de lo que es inteligencia emocional y la relación con las personas (3-

4). La tercera parte nos da la cita de diferentes actores para desarrollar el tema y

explica como nuestras emociones afectan las áreas en las que desempeñamos

nuestro trabajo si estamos emocionalmente bien y nos desarrollamos en un

ambiente social bueno, podremos llevar acabo nuestro desempeño diario

competentemente y con éxito (5-9)

Las ideas principales que encontré en el artículo fueron las siguientes:

1. Competencia emocional es controlar nuestras emociones en el trabajo para

desempeño exitoso. (Párrafo 2)

2. Nos da cuales son las cualidades emocionales para alcanzar el éxito

determinado. (Párrafo 3)

1

3. Como nuestro entusiasmo, relaciones y emprendimientos desde ni;os nos

ayudaran en un futuro. (Párrafo 5)

4. Si nos desenvolvemos en un clima tenso, por el manejo inadecuado de las

emociones, esto provocara una mala convivencia en la organización.

(Párrafo 6)

El autor termina en que es necesario que los miembros de la organización tienen

que poseer competencias en el trabajo para desarrollar adecuadamente las

emociones y desarrollarse en un ambiente favorable para la empresa.

Estoy de acuerdo en lo que comenta al autor, ya que si estamos emocionalmente

mal o estamos frustrados en el ambiente que nos desarrollamos nuestro

desempeño no será bueno y no obtendremos el éxito que esperamos.

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