INTERNET PARA TODOS

UNA HERRAMIENTA NECESARIA DEL PRESENTE Y DEL FUTURO

INTERNET PARA TODOS, PROPONDRÍA A LA SOCIEDAD UNA METODOLOGIA DE TRABAJO DISTINTA Y TOTALMENTE SUPERADORA

ABONARÍA EL TERRENO PARA, LO QUE A FUTURO, SERIA EL GOBIERNO ELECTRONICO

SERÍA LA INVERSION NECESARIA PARA QUE EL ANALFABETISMO INFORMATICO NO NOS SORPRENDA EN LOS PROXIMOS VEINTE AÑOS

ACCIONES BASICASSe debió iniciar: una red de comunicación en el área

metropolitana instalar nodos de comunicación en las

ciudades más importantes del interior provincial conectados a nuestro centro de cómputos.

Incorporación de nuevas herramientas de desarrollo

CAPACITACION UNA ETAPA NECESARIA

COMO ENCARAR ESTE OBJETIVO CAPACITACION ESPECIFICA

CAPACITACION SOCIAL

CAPACITACION INTEGRAL PROPONIENDO UN CAMBIO DE MENTALIDAD.

Capacitación Especifica

Orientada al profesional de la empresa y consistió en:

Tratamiento de fibra óptica Tipos de torres y antenas parabólicas Enlaces inalámbrico Tipo de radio enlaces Cursos sobre nuevas herramientas de desarrollo Nuevas bases de datos Cursos de Microsoft con reconocimiento a nivel

internacional.

CAPACITACION SOCIAL

Orientada al usuario directo y comunidad

La nueva tecnología significaba capacitación, para esto, se posibilitó:

La autogestión Capacitación de capacitadores a través de

Ministerio de Educación Se conectaron bibliotecas, escuelas donde

se capacita a alumnos y comunidad

CAPACITACION SOCIAL

Se propició la educación a distancia a través de cursos interactivos C.A.E. (Curso Asistido Electrónicamente).

Se instalaron C.T.C. en distintas localidades de la provincia

Se llevó la tecnología a la mayor cantidad posible de usuarios a través de distintos medios.

CAPACITACION INTEGRAL

PROPONE UN CAMBIO DE MENTALIDAD

CAPACITACION INTEGRAL

Una línea de capacitación concentrada en la persona, en el ser afectivo, que tiene como finalidad revalorizar el recurso humano.

CAPACITACION INTEGRAL

Orientada a despertar y promover sus motivaciones.

Redescubrir y potenciar su mejor perfil Ubicarla en rol que mejor se ajusta a su

potencialidad Promover su apertura a la nueva modalidad

de prestación de servicio. Su adaptación al cambio y predisposición

para el uso de la nueva tecnología.

PROMOVER UN CAMBIO DE MENTALIDAD Y LA

SUPERACIÓN PERSONAL.

Características del Proceso

Producto de un auto-diagnóstico Nos contiene a todos: directivos, gerencia,

jefes de áreas, personal en general Esto hace posible una comunicación

horizontal. importante sentir la necesidad importante buscar la solución reconocer lo que somos y expresar lo que

queremos ser.

El curso resolución de conflicto

Nos permite manejar negociaciones de distintas características

Nos enseña a trabajar en equipo Nos dio un marco teórico excepcional de

inmediata aplicación, al trabajo de campo muy rico que nos brinda nuestra función

El programa interpreta totalmente nuestra necesidad.

ACUERDOS ESTRATEGICOS

Convenio Marco con la U.T.N. Recibimos capacitación especifica Ofrecemos ambiente para pasantías a sus

alumnos. Nos ofrecieron esto, resolución de conflictos

nos ayuda a ser hábiles negociadores

Esta experiencia nos demostró que el proceso de mejora continua transita un camino común al de la capacitación permanente. Haberme capacitado, proponer la capacitación de la sociedad, de los usuarios, del personal de la empresa y haber encarado acciones tendientes a incorporar una nueva modalidad en nuestras prestaciones nos permiten hoy contar con resultado como:

- Mesa de entrada única,- Guía de trámites, - Voto electrónico.

EN LO PERSONAL

Mi formación es Docente, vengo de Escuelas rurales, mi permanente preocupación es y será recibir capacitación útil, práctica y el centro me está dando grandes posibilidades de crecimiento

El poder integra la fortaleza, el verdadero poder es el del conocimiento y el de la relación. El CIP da la relación, el soporte, la espalda necesaria para cuando debemos enfrentar negociaciones complicadas, propias de nuestras organizaciones.