Intersindical...EQUIPO1 Recepcióndeescritos, registroyreparto 2GP,8TP EQUIPO1 DepósitoyArchivo AveriguacionesCaja 2TP,3AJ EQUIPO1 Recepción,admisióny ordenacióndelasdili-genciasyAuxilio

La novaOFICINAJUDICIAL> pàgs. 2 a 6

núm. 9 · Època II · Febrer 2010. Extra Justícia

IntersindicalQuaderns dels serveis públics

Tot sobre el plade pensions> 7

Permisos,licencias yvacaciones> 8 i 9

Revisa’t lanòmina 2010> 10

PrestacionesMUGEJU> 11

Per la millorade la Justícia> 12

De reformes i negociacions

L ’Administració de Justícia està immersa en un procésde gran reforma, una reforma que ja fa temps Intersin-dical Valenciana (STAS) la considera necessària i que

comportarà un nou model per a aquesta administració.Com qualsevol reforma, si es fa be i amb plantejaments

correctes ha de donar uns bons resultats (al marge de les co-rreccions necessàries que es puguen fer), però que si no s’a-borda des de criteris de gestió i de servei públic i sols se pre-tén estalviar recursos, pot ser un autèntic caos. Per això calla participació dels treballadors i treballadores en aquestprocés, incorporant la seua experiència i les propostes de mi-llora necessàries per tal de garantir l’èxit de la reforma.

En eixe sentit, el Ministeri de Justícia, per al seu territori,ja ha començat a negociar amb les organitzacions sindicals elnou model d’Oficina Judicial i s’està implantant progressiva-ment en varies capitals de província com a experiència pilot,la qual cosa permetrà corregir les disfuncions que puguenaparèixer en el seu funcionament.

Per contra, al País Valencià, la Conselleria de Justícia noha presentat cap projecte ni ha obert cap Mesa de Negociacióper tractar la reforma de l’Administració de Justícia. Abanstenia l’excusa de l’aprovació de les noves lleis processals,però ara ja no té excusa. De tot això concluïm que ni té modelni projecte (a pesar de que des de fa dos anys tres funcionarisde l’Administració de Justícia estan dissenyant la Nova OficinaJudicial).

Hi ha qui reclama al Ministeri una negociació que ja s’estàproduint, mentre que ací no se li exigeix el mateix amb la ma-teixa contundència a la Conselleria. No sabem si és perquè,com ja s’ha dit, no hi ha projecte o perquè simplement el queno volen és precisament la reforma i se mantenen en posi-cions immobilistes. La primera cosa seria una errada de pre-visió (subsanable) mentre que la segona seria una errada deplantejament i una irresponsabilitat. Haurem de veure-ho ialguns hauran de explicar-ho.

Nou Secretari Autonòmic de JustíciaEl Consell de la Generalitat reunit el dia 23 de gener va no-menar a Jorge Cabré com a nou Secretari Autonòmic de Jus-tícia. Una persona coneixedora dels problemes de l'Adminis-tració de Justícia al País Valencià per la seua llarga trajectò-ria professional com a Fiscal a l'Audiència Provinciald'Alacant i, darrerament, com a responsable del Observatoride l'Administració de Justícia en la nostra comunitat.

El càrrec que ara ocupa exigeix un coneixement a fons d'u-na administració que s'enfronta a un procés de reforma commai ha hagut en aquest pais, però també exigeix una voluntati un tarannà polític per tal dur a terme dita reforma, necessà-ria i i innajornable, i al mateix temps negociada i pactada ambels representants sindicals.

Per això, el gran repte per al nou Secretari Autonòmicserà, sens dubte, dur a terme la reforma de la Oficina Judicialamb garanties, i en eixe procés INTERSINDICAL VALENCIANA(STAS) exigirà una reforma amb la participació dels treballa-dors i treballadores que garantitze els nostres drets laborals,que assegure unes retribucions sense discriminacions, queconcrete les funcions de cada lloc de treball i que millore, endefinitiva, el servei públic.

EDITORIAL NOVA OFICINA JUDICAL

IntersindicalPer al cas de Burgos, es parteix d'unaPlanta Judicial composta per 7 jutjatsde 1ª Instància, 1 Mercantil, 4 d'Ins-trucció, 2 Contenciosos, 3 Penals, 3Socials, 1 Vigilància Penitenciària, 1Menors, 1 VSM, Deganat i SCNE.

Pel que fa als Serveis Comunscal assenyalar una diferència fona-mental entre la plantejada pel mi-nisteri i la Generalitat Valenciana,que és la creació del Servei Comúd'Ordenació del Procediment, quepel que sabem, no contempla lanostra Conselleria de Justícia.Aquesta diferència és molt impor-tant perquè d'ella dependrà el nom-bre d'efectius i plantilles correspo-

nents a les Unitats de Suport Direc-te, i fins al moment, la Conselleriano s'ha pronunciat en cap sentit.

La dotació de llocs de treball per ales UPAD corresponents als jutjats de1ª Instància, Contenciós, Mercantil,Social i Penal quedaran constituïdesper una o un funcionari del cos deGestió i un altre de Tramitació.

Per als corresponents als jutjatsd'Instrucció i de Violència sobre laDona, es dotaran amb dos personesfuncionàries del cos de Gestió i duesde Tramitació. En els quadres se-güents es pot veure un resum de lesRelacions de Llocs de treball, amb ladotació, tipus de lloc, cos i forma deprevisió.

LANOVAOFICINAJUDICIALEl procés de reforma en què està immersa l’Administració deJustícia, reclamada des de fa temps per IntersindicalValenciana (STAS), necessita contemplar diferents punts devista, com a procés complex que és. Per això, en aquesta revistaus presentem la proposta delMinisteri de Justícia.

9 / FEBRER 20102

ÈPOCAIII -N.º9 ·Febrer2010SINDICATDETREBALLADORESITREBALLADORSDELESADMINISTRACIONSISER-VEISPÚBLICS- INTERSINDICALVALENCIANA(STAS-Iv)DIRECTOR:Adel FrancésREDACCIÓ: Rafael Redondo, Josep A. BomboíMAQUETACIÓ:Gràcia Ausiàs, Jordi Boluda, Amadeu SanzREVISIÓLINGÜÍSTICA:Antoni SorianoADMINISTRACIÓ,REDACCIÓ IPUBLICITAT:Juan de Mena, 18, baix. 46008 València.T. 963919147 · F. 963924334 · [email protected]://stapv.intersindical.org/justicia/justicia.htmlTIRATGE:4.000 exemplars ISSN:1699-4809 DIPÒSITLEGAL:V-807-2000FRANQUEIGCONCERTAT:46/196INTERSINDICALVALENCIANA(STAS-Iv) ·ALACANT:Glorieta P. Vicente Mogica, 5-12.03005 · T. 965133393 ·ALCOI:Oliver, 1, 5º. 03802 · T. 966540602 ·BENICARLÓ:Plaça del’Ajuntament, 3. 12580 · T. 964465283 · CASTELLÓ:Marqués de Valverde, 8. 12003 · T.964261264 ·GANDIA:Sant Pasqual, 13 - 1r dta. 46700 · T., F. 962950754 · VALÈNCIA:Plaçade l’Ajuntament, 2, pta. 15. 46002 · T. 963942703 ·XÀTIVA:Portal del Lleó, 8, 2ª. 46800 · T.962283067

Al País Valencià, laConselleria de Justíciano ha presentat capprojecte ni ha obertcap Mesa deNegociació per tractarla reforma

IntersindicalQuaderns dels serveis públics

En aquest dossier pretenem donar una visió, atítol d’exemple, del nou model d’oficina judicialque s’està negociant a Madrid per part delMinisteri i els sindicats. Per a d’això, s'exposal'exemple de la ciutat de Burgos, una localitat degrandària mitja i que ens pot orientar sobre comes va a desenvolupar la nova oficina judicial pertot el territori, atenent és clar, a lescircumstàncies particulars de cada partit judicial.El projecte no contempla la inclusió del'Audiència Provincial per qüestions relacionadesamb els edificis judicials i les infraestructuresnecessàries per a la seua implantació, que esdeixa per a una segona fase del desenvolupamentde la NOJ.

enelTerritoriMinisteri

Intersindical Valenciana ha fet des de l'inici de la seuaacció sindical i al llarg de tota la seua història, unaaposta ferma i clara per la millora dels serveis pú-

blics, per la seua modernització, per l'utilització adeqüa-da dels recursos, amb criteris de racionalitat (fent les co-ses be) i amb la participació activa dels treballadors itreballadores i els seus representants.

L'Administració de Justícia ha estat la gran oblidadaper part de tots els diferents governs que hi ha hagut, hodiu quasi tot el món. I diem quasi perquè encara hi haalgú instal·lat en el inmovilisme per por a perdre algunacosa. El que és innegable és l'opinió generalitzada deque en el sistema actual, amb l'organització actual, lajustícia no funciona.

A partir d'aquesta realitat, l'aposta d’Intersindical Va-lenciana (STAS) i dels treballadors i treballadores a quirepresentem ha de ser contundent. Volem una reformade l'Administració de Justícia amb la participació de tots,per tal de que sigue millor per a tots, per al servei i perals empleats públics.

Però això no serà una realitat si no hi ha voluntat pertotes les parts i Sindicats Amics del Poder hi ha a Madridi també a València. Allà hi són uns i ací uns altres, i la in-dependencia sindical es mostra amb fets i no “colocantamiguets” precisament en el procés de reforma que al-guns critiquen.

Per què la Conselleria de Justícia calla i no exposa elseu projecte per als valencians? Qui l'ha dissenyat? Comens afectarà? Quines millores s'introduïran? Quans re-cursos es destinaran? Si no té respostes és que, lamen-tablement, no té projecte.

El que tots si hem de considerar, i molt, és qui és qui, iquin lloc ocupa. I al Ministeri hi ha uns responsables, ambun projecte per desenvolupar en el qual totes les parts hande participar, i a la Conselleria hi ha uns responsables quecallen el seu projecte i uns representants dels treballadorson la majoria representativa recau en un sols sindicat, amblligams molt estrets i directes amb els responsables i queno diuen tot el que saben ni el que fan.

Però la millor de totes es escoltar la acusació de “...elansia de poder de ciertos políticos y algunos secretariosestá llevando a la justicia al colapso, con la colaboraciónde algunos sindicatos”. Pareix mentida venint d'on ve,però juraria que aquesta frase descriu perfectament elque pasa de debó al País Valencià, i mentrestant, els tre-balladors i treballadores sen se saber on va la justícia, nicom ni quan ens posarem en marxa.

Apostem per la millorade la Justícia

FEBRER 2010 / 9 3

PLANTA JUDICIAL Especialización/Compatibilización SJ GP TP AJ TOTAL

SECRETARÍA DE GOBIERNO BURGOS 0 4 10 3 17

SECRETARÍA COORDINACIÓN PROVINCIAL No hay plantilla aprobada 0 1 1 1 3PRESIDENCIA-SECRETARIAAUDIENCIA PROVINCIAL 0 1 1 1 3

DECANATO BURGOS 0 2 2 1 5

SERV. COM. NOTIF. Y EMBARGOS BURGOS 1 5 4 10 20

JDO. 1 INST. N. 1 BURGOS 1 3 5 1 10




JDO. 1 INST. N. 5 BURGOS (registro civil) 1 4 10 1 16


JDO. 1 INST. N. 7 BURGOS (familia-capacidad) 1 3 5 1 10

JDO. MERCANTIL BURGOS 1 3 5 1 10

JDO. INSTRUCCIÓN N. 1 BURGOS 1 3 5 1 10




JDO. CONT.-ADMVO. N. 1 BURGOS 1 2 4 1 8

JDO. CONT.-ADMVO. N. 2 1 2 4 1 8

JDO. PENAL N. 1 BURGOS 1 2 4 2 9



JDO. SOCIAL N. 1 BURGOS 1 2 4 2 9



JDO. VIGILANCIA PENIT. N. (BURGOS) 1 3 5 2 11

JDO. MENORES N. BURGOS 1 1 2 1 5

JDO. VSM N. 1 1 3 5 2 10

TOTALES 24 73 125 46 268

DENOMINADOR DE PUESTO DOTACIÓN TIPO PUESTO CUERPO FORMA PROVISIÓN

SECRETARIO DE GOBIERNO 1 SINGULARIZADO Secretarios Libre designación

SECRETARIO COORDINADOR 1 SINGULARIZADO Secretarios Libre designación

GESTIÓN PA 2 SINGULARIZADO Gestión P.A. Libre designación

GESTIÓN PA 3 GENÉRICO Gestión P.A. Concurso Traslados

TRAMITACIÓN PA 12 GENÉRICO Tramitación P.A. Concurso Traslados

AUXILIO JUDICIAL 1 GENÉRICO Auxilio Judicial Concurso Traslados

BURGOSA. ÓRGANOS INCLUIDOS EN EL PLAN DEL MINISTERIO DE JUSTICIA DE IMPLANTACIÓN DE LA NUEVA OFICINA JUDICIAL (PLAZAS DEPLANTILLA ANTES DEL ACOPLAMIENTO).

RESUMEN RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO: BURGOSCENTRO DE DESTINO: SECRETARIA DE GOBIERNO

DENOMINADOR DE PUESTO DOTACIÓN TIPO PUESTO CUERPO FORMA PROVISIÓN(ÓRGANOS UNIPERSONALES CIVIL)

SECRET. J. UPAD 1 GENÉRICO Secretarios Concurso Traslados

SECRET. J. UPAD 1 (con func. SCOP civil) SINGULARIZADO Secretarios Concurso Específico





LOCALIDAD: BURGOS. CENTRO DE DESTINO: UPAD

La dotación de puestos de trabajo para las UPAD correspondientes a los juzgados de 1ª Instancia, Contencioso, Mercantil, Social y Penal quedarán constituidas por unfuncionario del cuerpo de Gestión y otro de Tramitación.

Para los correspondientes a los juzgados de Instrucción y de Violencia sobre la mujer, se dotarán con dos funcionarios del cuerpo de Gestión y dos de Tramitación.En los cuadros siguientes se puede ver un resumen de las Relaciones de Puestos de Trabajo, con la dotación, tipo de puesto, cuerpo y forma de previsión.

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NOVA OFICINA JUDICAL

9 / FEBRER 20104

DENOMINADOR DE PUESTO DOTACIÓN TIPO PUESTO CUERPO FORMA PROVISIÓN(ÓRGANOS UNIPERSONALES PENAL)



SECRET. J. UPAD 1 (con func. SCEJ penal) SINGULARIZADO Secretarios Concurso Específico


GESTOR PA INSTRUCCIÓN 8 GENÉRICO Gestión P.A. Concurso Traslados

GESTOR PA MENORES 1 GENÉRICO Gestión P.A. Concurso Traslados

GESTOR PA VSM 2 GENÉRICO Gestión P.A. Concurso Traslados

GESTOR PA PENAL 3 GENÉRICO Gestión P.A. Concurso Traslados

TRAMITACIÓN PA INSTRUCCIÓN 8 GENÉRICO Tramitación P.A. Concurso Traslados

TRAMITACIÓN PA PENAL 3 GENÉRICO Tramitación P.A. Concurso Traslados

TRAMITACIÓN PA MENORES 1 GENÉRICO Tramitación P.A. Concurso Traslados

TRAMITACIÓN PA V.P. 2 GENÉRICO Tramitación P.A. Concurso Traslados

TRAMITACIÓN PA VSM 2 GENÉRICO Tramitación P.A. Concurso Traslados


DENOMINADOR DE PUESTO DOTACIÓN TIPO PUESTO CUERPO FORMA PROVISIÓN(ÓRGANOS UNIPERSONALES SOCIAL)

SECRET. J. UPAD 1 (con func. SCEJ civil) SINGULARIZADO Secretarios Concurso Específico






DENOMINADOR DE PUESTO DOTACIÓN TIPO PUESTO CUERPO FORMA PROVISIÓN(ÓRG. UNIP. CONTENC. ADMINISTRATIVO)






DENOMINADOR DE PUESTO DOTACIÓN TIPO PUESTO CUERPO FORMA PROVISIÓN

DIRECTOR 1 SINGULARIZADO Secretarios Libre designación

JEFE SEC. REG. REPART. Y ESTADÍSTICA 1 SINGULARIZADO Gestión P.A. Concurso Específico

JEFE SEC. ACTOS COMUNICACIÓN 1 SINGULARIZADO Gestión P.A. Concurso Específico

JEFE SEC. OTROS SERVICIOS 1 SINGULARIZADO Gestión P.A. Concurso Específico


GESTIÓN PA ESTADÍSTICA 2 GENÉRICO Gestión P.A. Concurso Traslados

GESTIÓN PA ATENCIÓN 2 GENÉRICO Gestión P.A. Concurso Traslados


GESTIÓN PA APOYO UPADS 6 GENÉRICO Gestión P.A. Concurso Traslados

GESTIÓN ACTOS COMUNICACIÓN 1 GENÉRICO Gestión P.A. Concurso Traslados

GESTIÓN APOYO DECANO 1 SINGULARIZADO Gestión P.A. Libre designación

GESTIÓN ASISTENCIA VÍCTIMAS 2 SINGULARIZADO Gestión P.A. Libre designación

TRAMITACIÓN APOYO DECANO 1 GENÉRICO Tramitación P.A. Concurso Traslados

TRAMITACIÓN APOYO UPADS 8 GENÉRICO Tramitación P.A. Concurso Traslados

TRAMITACIÓN PA ATENCIÓN 4 GENÉRICO Tramitación P.A. Concurso Traslados


AUXILIO ACTOS COMUNICACIÓN 21 GENÉRICO Auxilio Judicial Concurso Traslados


LOCALIDAD: BURGOS. CENTRO DE DESTINO: SERVICIO COMÚN GENERAL


FEBRER 2010 / 9 5

DENOMINADOR DEL PUESTO DOTACIÓN TIPO DE PUESTO CUERPO FORMA DE PROVISIÓN

DIRECTOR/A 1 SINGULARIZADO Secretarios Libre designación

JEFE/A DE SECCIÓN CIV/CA/SOC 1 SINGULARIZADO Secretarios Concurso específico

SJ DE SEC. CIV/CA/SOC (funciones compartidas UPAD mercantil) 1 SINGULARIZADO Secretarios Concurso específico

SJ DE SEC. CIV/CA/SOC 1 SINGULARIZADO Secretarios Concurso específico

JEFE/A DE SECCIÓN PENAL 1 SINGULARIZADO Secretarios Concurso específico

GESTIÓN PA SEC. CIV/CA/SOC 2 SINGULARIZADO Gestión PA Concurso específico

GESTIÓN PA SEC. PENAL 1 SINGULARIZADO Gestión PA Concurso específico

JEFE/A EQUIPO COMÚN SEÑALAMIENTOS 1 SINGULARIZADO Gestión PA Concurso específico

GESTIÓN PA 5 GENÉRICO Gestión PA Concurso traslados

TRAMITACIÓN PA 19 GENÉRICO Tramitación PA Concurso traslados

AUXILIO JUDICIAL 12 GENÉRICO Auxilio Judicial Concurso traslados

LOCALIDAD: BURGOS. CENTRO DE DESTINO: SERVICIO COMÚN ORDENACIÓN DEL PROCEDIMIENTO

DENOMINADOR DEL PUESTO DOTACIÓN TIPO DE PUESTO CUERPO FORMA DE PROVISIÓN

DIRECTOR/A 1 SINGULARIZADO Secretarios Libre designación

JEFE/A DE SECCIÓN EJ. CIV/CA/SOC 1 SINGULARIZADO Secretarios Concurso específico

SJ DE SEC. CIV/CA/SOC (funciones compartidas UPAD social) 1 SINGULARIZADO Secretarios Concurso específico

SJ DE SEC. CIV/CA/SOC 1 SINGULARIZADO Secretarios Concurso específico

JEFE/A SEC. EJ. PENAL (funciones compartidas UPAD vigilancia) 1 SINGULARIZADO Secretarios Concurso específico

GESTIÓN PA SEC. CIV/CA/SOC 2 SINGULARIZADO Gestión PA Concurso específico

GESTIÓN PA SEC. PENAL 1 SINGULARIZADO Gestión PA Concurso específico

GESTIÓN PA 7 GENÉRICO Gestión PA Concurso traslados

TRAMITACIÓN PA 27 GENÉRICO Tramitación PA Concurso traslados

AUXILIO JUDICIAL 3 GENÉRICO Auxilio Judicial Concurso traslados

LOCALIDAD: BURGOS. CENTRO DE DESTINO: SERVICIO COMÚN DE EJECUCIONES

En los siguientes organigramas correspondientes a la ciudad de Burgos se pueden ver la estructura de las plantillas correspondientes a los distintos ServiciosComunes:

SERVICIO COMÚN GENERAL

SERVICIO COMÚNGENERAL

1 SJ DIRECTOR

SECCIÓN 1Registro y Reparto1 GP Jefe de Sección

SECCIÓN 3Otros Servicios1 GP Jefe de Sección

SECCIÓN 2Actos de Comunicacióny Auxilio Judicial1 GP Jefe de Sección

EQUIPO 1Recepción de escritos,registro y reparto2 GP, 8 TP

EQUIPO 1Depósito y ArchivoAveriguaciones Caja2 TP, 3 AJ

EQUIPO 1Recepción, admisión yordenación de las dili-gencias y AuxilioJudicial, Traslado deCopias3 GP, 8 TP

EQUIPO 2Práctica de Actos decominicación1 GP, 21 AJ

EQUIPO 2Atención Profesionalesy Litigantes, AsistenciaVíctimas4 GP, 6 TP

EQUIPO 3Apoyo6 GP, 8 TP

EQUIPO 2Equipo de Auxiliares5 AJ

APOYO FUNCIONESGUBERNATIVAS1 GP, 1TP

SERVICIO COMÚN DEORDENACIÓN DELPROCEDIMIENTO1 SJ DIRECTOR

SECCIÓN 2Penal1 SJ Jefe de Sección,2 GP, 6 TP

SECCIÓN 1Civil, C.A. y Social1 SJ Jefe de Sección,2 SJ (1 con funcionescompartidas UPAD),5 GP, 13 TP EQUIPO COMÚN

SEÑALAMIENTOSAtención a Vistas,Agenda y Auxiliares1 GP Jefe de Sección,1 GP, 12 AJ

SERVICIO COMÚN DE ODENACIÓN DE PROCEDIMIENTO

SERVICIO COMÚN DE EJECUCIÓN

SERVICIO COMÚNDE EJECUCIÓN1 SJ DIRECTOR

SECCIÓN 2EJECUCIÓN PENAL1 SJ Jefe de Sección(1 con funciones com-partidas UPAD),4 GP, 10 TP

SECCIÓN 1EJECUCIÓN CIVIL,CA Y SOCIAL1 SJ Jefe de Sección,2 SJ (1 con funcionescompartidas UPAD),6 GP, 17 TP

EQUIPO COMÚNAUXILIARES3 AJ


9 / FEBRER 20106

EJEMPLO DE TRAMITACIÓN DE JUICIO ORDINARIO EN LA NUEVA OFICINA JUDICIAL

SECCIÓN DEREGISTRO YREPARTO

DEMANDA Presentación telemática o en soporte papel

Equipo deRecepción deescritos: registra yturna la demandaconforme a lasnormas de reparto

Equipo de Auxiliares:traslada la demandaal SCOP

SERVICIO COMÚNDE ORDENACIÓNDELPROCEDIMIENTO

Alta sistemainformático

Preparacióncarpetas

Examen requisitosformales (404 LEC)

SERVICIO COMÚNDE ACTOS DECOMUNICACIÓN

Equipo 1: Recibe yordena la diligencia

Equipo 2:Practica ladiligencia

UPAD

Auto admitiendo lademanda

Confeccionacédulas deemplazamientodemandado

Remite exp. AlSCOP dondepermanece hastaque se presente lacontestación

Equipo deaveriguaciones:Realiza consultasrespecto deldomicilio deldemandado

Sección estadística:Recibe desde elprimer instante lainformaciónnecesaria


CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

Equipo derecepción deescritos: recibe lacontestación

Equipo de Auxiliares:en su caso, la trasla-da al SCOP


Examen de losrequisitos formales

UPAD

Examen y estudiode los Autos

Fija criterios decarácter general yde duración de laAudiencia Previa

SECCIÓN AGENDAPROGRAMADA DESEÑALAMIENTOS

Atiende los criteriosde la UPAD

Asigna día y horapara la AudienciaPrevia

SECCIÓN DE ACTOSDE COMUNICACIÓN

Cita a las partes ala Audiencia Previa

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

6

EQUIPO DE ATEN-CIÓN A VISTAS

AUDIENCIA PREVIA Y JUICIO

Destina 1Tramitador y 1Auxiliar para queasistan en lacelebración de laAudiencia Previa

Equipo deaveriguaciones

Realiza lasconsultasoportunas para lacelebración deljuicio

SECCIÓN AGENDAPROGRAMADA DESEÑALAMIENTOS

Recibe lacomunicación de laUPAD

De acuerdo con loscriteriosestablecidos,asigna fecha parala celebración deljuicio


Prepara pruebaadmitida

UPAD

Celebra AudienciaPrevia

Desde la Sala elSecretario Judicialcomunica con laAgendaProgramada

Asignada la fechade señalamiento, lacomunica en elmismo acto a laspartes

SCAC

Equipo 1: recibe ladiligencia

Equipo 2: practicala diligencia

1 2 3 4 5 6

Sección estadística

Recibe y elabora lainformaciónestadística

UPAD

Celebra juicio

Dicta sentencia

Remite Autos alSCOP

SCAC

Notifica lasentencia

7 8 9


RECURSO DE APELACIÓN

Recibe el escritoanunciando elrecurso

SCAC

Emplaza a laspartes

SCAC

Emplaza alrecurrente


Registro delrecurso

Traslado al SCOP


Celebra AudienciaPrevia.Desde la Sala elSecretario Judicialcomunica con laAgendaProgramada.Asignada la fechade señalamiento, lacomunica en elmismo acto a laspartes.


El Secretario dictaresoluciónemplazando a lasdemás partes paraoposición oimpugnación

Da nuevo trasladoal apelante parapresentaralegaciones (461.4LEC)

1 2 3 4 5 6

UPAD y Equipovistas

Recibe y elabora lainformaciónestadística


Remite Autos a laAudienciaProvincial

Emplaza a laspartes (463.1 LEC)


Turna recurso a laSección quecorresponda

7

8

UPAD AudienciaProvincial

Resuelve la prueba

Acuerda vista odicta acuerdoseñalando fechadeliberación y fallo

9

SCOP

En caso de vistaprepara la prueba ygestionaseñalamiento

10

EQUIPO AGENDAPROGRAMADA

Fija fecha vista

11

12

SCAC

Notifica lasentencia

13SECCIÓN DEARCHIVO

Archiva elexpediente

14

¿Como, cuando, por qué?El primer intento de establecer unplan de pensiones para el personalempleado público arranca en la ne-gociación de los presupuestos de2002 en la administración del esta-do, con el apoyo de CCOO, UGT yCSIF y la mayoritaria oposición delresto.

De la Administración del Estado(primero con el PP y después con elPSOE) se ha ido extendiendo alresto de administraciones públicascon la asignación de partidas pre-supuestarias que no pueden tenerotra finalidad que la de ir al fondode pensiones.

En el País Valenciano arrancacon el acuerdo de la Mesa Generalde la Función Pública de noviembrede 2005 para la elaboración de lospresupuestos de 2006, aprobadacon la única oposición deIntersindical Valenciana.

Es conocida la postura delSindicato respecto al Plan dePensiones: defendemos el sistemapúblico de pensiones, así como lano obligatoriedad de destinar fon-dos a los planes privados de pen-siones, prefiriendo que el dineroque se destina a ellos se reparta enlas nóminas directas y no comoretribución diferida.

¿Cuando ha entrado en vigorel plan de pensiones delpersonal de la Generalitat?Cuatro años después de ser apro-bado, el plan de pensiones del per-sonal al servicio de la Generalitatse ha puesto en marcha de formaefectiva.

Con la nómina de noviembrepasado, la administración ingresólas cuantías correspondientes en elfondo de cada participante, segúnel tiempo que éste haya trabajado, ydesde diciembre se tramitará cadames junto a la percepción de lanómina.

Para las personas que han tra-bajado ininterrumpidamente desde2006, las cantidades han quedadoasí: 2006, 95,04 euros; 2007, 97,92euros; 2008, 101,64 euros; 2009,107,64 euros (total: 402,24 euros).

La comisión promotora del planha decidido integrarlo en elfonsPensiovalVII de Aseval, delgrupo Bancaja. La comisión haaprobado la política de inversiones,así como la constitución de unacomisión de estudio que deberáproponer cambios antes de la reu-nión de la comisión de control.

¿Hay que renunciar alPlan de Pensiones?

Intersindical Valenciana recomien-da que nadie renuncie al plan depensiones. Estaríamos buenos, si,además de desviar un parte denuestras retribuciones hacia unplan de pensiones que el personalno ha pedido, encima renunciáse-mos a un dinero que es nuestro, de

todas y cada una de las personasque trabajamos en la Generalitat

Las sucesivas leyes de presu-puestos del Estado, y las corres-pondientes de la Generalitat, nopermiten ningún margen de manio-bra para poder destinar el dinerodel plan de pensiones a otros usos,como poder cobrarlos en nómina.Eso significa que la renuncia alplan de pensiones supone la pérdi-da del dinero en favor del resto departícipes. Eso sí, si alguna perso-na lo hiciera, después se puedereenganchar, perdiendo el dineroque le hubiera correspondido enese paréntesis.

Por tanto, debe quedar claroque, aunque mantiene su oposiciónal establecimiento del plan de pen-siones, por entender que el dinerodebería haber incrementado lasnóminas normales, IntersindicalValenciana considera que se debemantener el dinero en el fondo depensiones hasta que un cambio delegislación permita recuperarlo.

¿Hay que hacer aportacio-nes personales al Plan dePensiones?No es necesario. La Generalitat yaha hecho y hará las aportacionescorrespondientes.

Para las personas que hayantrabajado todos los días desde2006, las cantidades individualesson:� 2006: 95,04� 2007: 97,92� 2008: 101,64� 2009: 107,64� Total: 402,24

¿Como se ha trasladadoesto a nuestra nómina?El personal de la Generalitat Valen-ciana, incluido el de Justicia, havisto que en la nómina de noviem-bre hay conceptos nuevos, relacio-nados con el plan de pensiones.Como este plan se acordó en 2006,pero no se ha hecho efectivo hastala nómina de noviembre de 2009,desde aquella fecha se está reser-vando un 0,3% de la masa salarialpara el plan de pensiones. Así, te-nemos los conceptos de siempre:Sueldo base, trienios, complementode destino, específico (actual CAT),IRPF, etc.En noviembre, aparecen estos otrosnuevos:En ingresos- Aportación plan de pensiones:8,97€ (aportación del mes denoviembre, en diciembre será lamisma y, a partir de enero, serecalculará)- Atraso aportación plan de pensio-nes: 8,97€ (aportación del mes deoctubre)- Aportación inicial al plan de pen-siones: 375,33€ (atraso desde quese puso en marcha en 2006)En deducciones- Retención aportación plan depensiones: 8,97€ (correspondiente

al mes de noviembre)- Retención atraso aportación:8,97€ (correspondientes al mes deoctubre)- Retención aportación inicial:375,33€ (correspondientes a losingresos de los años 2006, 2007,2008 y 9 meses de 2009).Las cantidades en ingresos y endeducciones son las mismas por-que estas cantidades van íntegra-mente al fondo de pensiones y no ala nómina. Todo funcionario que seha jubilado después del 1 de febre-ro de 2006 tiene derecho al ingresode las cantidades que han estadoaportadas al plan de pensiones.

¿Cuáles son las condicio-nes de del Plan de Pensio-nes?El DOCV de 30 de septiembre de2009 publica el Acuerdo de la Comi-sión Promotora del Plan de Pensio-nes de los Empleados de la Genera-lidad, de 15 de julio de 2008, por elque se aprueban las especificacio-nes del plan de pensiones de losempleados de la Generalidad. Es undocumento que conviene tenerguardado y localizado, ya que no sesabe nunca cuando vamos a necesi-tar utilizarlo.

ACCIÓ SINDICAL

FEBRER 2010 / 9 7

La posició de la Intersindical ValencianaQuè va defensar Intersindical Valenciana des que es va adop-tar l'Acord de la Mesa General de la Funció Pública Valencianaen novembre 2005? Comprova-ho tu mateix a l’adreça:http://www.intersindical.org/acsin/plapensions.htm

Any Quantia Partícips2006 10.182.000 107.2052007 10.949.000 111.8542008 11.866.000 116.8602009 12.989.000 120.785Total 45.986.000

IntersindicalEl jutjat Contenciòs-Administratiu nº2 de Vigo, en el PA 25/2009 ha dictatsentència per la qual s’estima elrecurs presentat contra la desesti-mació per Resolució de l’administra-ció autònoma per la que es conce-deix llicència extraordinària previstaen l’art. 504.4 de la LOPJ, sense dreta dietes i despeses de viatge, decla-rant dita sentència el dret dels recu-rrents a que les siguen abonades lesquanties en concepte d’indemnitza-ció per residència eventual, així comles despeses de viatge.

En aquest cas, les demandantseren funcionàries del Cos deTramitació Processal iAdministrativa, amb destinació enla comunitat autònoma de Galícia, ique superaren el procés selectiuconvocat en 2006 a l’àmbit deCatalunya per a l’ingrés en el Cosde Gestió Processal, i en virtut de la

Ordre 3/9/2008 del Ministeri deJustícia van ser nomenades enpràctiques, sent convocades per al’inici del curs teòric-pràctic enBarcelona el 15/09/2008.

Entre els fonaments jurídics de lasentència destaca el art. 7 del ReialDecret 462/2002 sobre indemnitza-cions per raó de servei, que estableixque la assistència a cursos selectiusper a l’ingrés en Cossos o Escalesmitjançant la superació de proves depromoció interna, contant amb auto-rització expressa i sempre que esduguen a terme fora de la localitaton radique la seua residència oficial iqualsevol que siga la seua durada,podrà ser indemnitzada, en funció dela durada i el tipus d’allotjament, ocom a comissió de servei o com acomissió de servei amb la conside-ració de residència eventual d’acordamb la decisió que s’adopte al res-pecte en la corresponent Ordre de

designació, disposant que tindràsempre la consideració d’indemnit-zació per residència eventual, ambels límits i condicions fixades en elsapartats 1 i 2 de l’article 6 del RD462/2002, la assistència als cursosselectius per a l’ingrés en Cossos oEscales per promoció interna.

Un altre aspecte important adestacar, és qui ha d’abonar l’in-demnització, i és essencial a l’horade determinar-lo el que diu elmateix precepte esmentat ambanterioritat quan diu que “La quan-tia de l’import per indemnització deresidència eventual serà fixada perla mateixa autoritat que confereix lacomissió” i mentrestant no es veri-fique l’ingrés en el Cos al que s’hapromocionat, el vincle el segueixenmantenint amb l’Administració onocupen la plaça com a titular, queés la responsable del abonament deles indemnitzacions.

OPOSICIONESprepárate con la Intersindical

Valenciana (STAS)

Ante la inminente convocatoria de oposiciones, y debido ala demanda de parte de los compañeros y compañeras,ofrecemos la posibilidad de preparar las oposiciones.

Grupos de preparación:

� Cuerpo de Auxilio� Cuerpo de Tramitación, turno libre� Cuerpo de Tramitació, promoción interna

Todos los cursos tendrán lugar en la sede del Sindicato enValència, en la Plaza del Ayuntamiento, 2, 15Infórmate en: tel: 961 927 388; fax: 963 440 477

Grupos reducidos y formación personalizada

INICIO PREVISTO:

15 DE FEBRERO

TRIBUNALS

Despeses de desplaçaments en lapromoció interna

Todo sobre el Plan de Pensiones

NORMATIVA

9 / FEBRER 20108

No precisan autorización, pero se debencomunicar.

ASUNTOS PARTICULARES9 días al año. No pueden acumularse a lasvacaciones. Pueden disfrutarse incluso enenero siguiente. Su disfrute estará subordi-nado a las necesidades del servicio. Losdías por asuntos particulares será propor-cional al de servicios efectivos prestadosdurante el año.Además de los nueve días, se tendrá derec-ho al disfrute de dos días adicionales alcumplir el sexto trienio, incrementándoseen un día adicional por cada trienio cumpli-do a partir del octavo.

FALLECIMIENTO, ENFERMEDAD OACCIDENTE GRAVE� 1. Por fallecimiento o enfermedad gravedel cónyuge o pareja de hecho o de un familiarde primer grado, en línea directa, por con-sanguinidad o afinidad, se tendrá derecho a unpermiso de 4 días. Si el hecho causante ocur-riera a más de 60 kilómetros de la localidad deresidencia del personal, el permiso será de 6días.� 2. Por fallecimiento o enfermedad grave deun familiar de segundo grado en línea directa ocolateral, por consanguinidad o afinidad, se ten-drá derecho a un permiso de 3 días. Si el hechocausante ocurriera a más de 60 kilómetros de lalocalidad de residencia del personal el permisoserá de 5 días.� 3. Se tomará en días naturales a partir delhecho causante y es compatible y no necesa-riamente consecutivo con el permiso de en-fermedad grave.� 4. Se tendrá derecho al permiso por en-fermedad cada vez que se acredite una nuevasituación de gravedad. En el caso de que lahospitalización fuese inferior a los días a quepor enfermedad grave se tiene permiso y nomediase certificado de gravedad, este per-miso se reducirá a los días que efectivamenteel familiar del afectado haya estado hospita-lizado.� 5. En los supuestos de enfermedad grave,hospitalización en institución sanitaria u hospi-talización domiciliaria de larga duración, los díasde permiso podrán utilizarse seguidos o alter-nos, a petición del personal.

GRADOS DE PARENTESCO (POR CONSAN-GUINIDAD O AFINIDAD)� 1r grado: Padre/madre, suegro/suegra,hijo/hija, yerno/nuera� 2º grado: Abuelo/a, hermano/a, cu-ñado/a, nieto/a� 3r grado: Bisabuelo/a, tío/a, sobrino/a,biznieto/a� 4º grado: Primo/prima

TRASLADO DE DOMICILIODos días naturales consecutivos por trasladode su domicilio habitual. Cuando el nuevo do-micilio se encuentre a más de 60 kilómetrosdel actual, serán tres días naturales conse-cutivos.

EXÁMENES FINALESEl personal dispondrá de permiso el día delexamen para concurrir a pruebas selectivaspara el ingreso en cualquier AdministraciónPública, a exámenes finales y demás pruebas de-finitivas de aptitud y evaluación en centros ofi-ciales, aunque la realización del ejercicio sea com-patible con la jornada laboral.

CAMPAÑA ELECTORALLos funcionarios que se presenten como can-didatos a los distintos procesos electorales, po-drán ser dispensados de la prestación del ser-vicio durante el tiempo de duración de lacampaña electoral. Regulado por el Real De-creto 421/1991.

POR FUNCIONESREPRESENTATIVAS YFORMACIÓNSe concederán permisos para realizar funcionessindicales, de formación o de representación delpersonal, en los términos en que se establece enla normativa vigente.

DEBER INEXCUSABLELos funcionarios tendrán derecho a la conce-sión de permisos por el tiempo indispensablepara el cumplimiento de un deber inexcusablede carácter público o personal. Se entiende por“deber inexcusable” la obligación que incum-be a una persona cuyo incumplimiento le ge-nera una responsabilidad de índole civil, penalo administrativa.� Citaciones de Juzgados, Tribunales de Jus-ticia o cualquier otro organismo oficial.� Cumplimiento de deberes ciudadanos deri-vados de una consulta electoral.� Trámites necesarios en organismos oficia-les cuando coinciden con el horario de trabajo.� Asistencia a las reuniones de los órganos degobierno y comisiones dependientes de losmismos, cuando derive estrictamente delcargo electivo de los previstos en la Ley Orgá-nica de Régimen Electoral General.� Asistencia, como miembro, a las sesionesde un Tribunal de examen o de oposición, connombramiento de la autoridad pertinente.� Por el cumplimiento de deber relacionadocon la conciliación de la vida familiar y labo-ral.

TÉCNICAS PRENATALESSe concederán permisos al personal por eltiempo indispensable para la asistencia a larealización de exámenes prenatales y cursosde técnicas para la preparación al parto quedeban realizarse dentro de la jornada laboral,así como la asistencia a tratamientos basadosen técnicas de fecundación asistida, por eltiempo necesario y previa justificación.El funcionario que opte por la adopción o elacogimiento permanente o preadoptivo tienederecho a ausentarse del lugar de trabajopara realizar los trámites administrativos re-queridos por la administración competentedurante el tiempo necesario, con la justifica-ción previa de que se han de realizar dentro dela jornada de trabajo.

Su duración será por el tiempo necesario parala práctica de los exámenes y técnicas de pre-paración al parto programadas, para llevar acabo el tratamiento de fecundación o para lostrámites administrativos preceptivos de adop-ción o acogimiento permanente o preadop-tivo.

VIOLENCIA DE GÉNERO SOBRE LAMUJER FUNCIONARIALas faltas de asistencia, o de puntualidad, de lasfuncionarias víctimas de violencia de género, to-tales o parciales, tendrán la consideración de jus-tificadas por el tiempo y en las condiciones en queasí lo determinen los servicios sociales de aten-ción o de salud según proceda.

LACTANTESPor lactancia de un hijo menor de doce mesestendrá derecho a una hora de ausencia del tra-bajo que podrá dividirse en dos fracciones. Estederecho podrá sustituirse por una reducción dela jornada normal en media hora al inicio y alfinal de la jornada o, en una hora al inicio o alfinal de la jornada, con la misma finalidad. Estederecho podrá ser ejercido indistintamente poruno u otro de los progenitores, en el caso deque ambos trabajen. Previa renuncia del pa-dre, éste permiso podrá disfrutarlo el cónyu-ge o la pareja de hecho de la madre. Igualmentela funcionaria podrá solicitar la sustitución deltiempo de lactancia por un permiso retribui-do que acumule en jornadas completas el tiem-po correspondiente.

INTERRUPCIÓN VOLUNTARIADEL EMBARAZOLa trabajadora tendrá derecho a seis días na-turales y consecutivos a partir del hecho cau-sante, siempre y cuando no se encuentre en si-tuación de incapacidad temporal.

MÉDICO Y ASISTENCIALEl personal podrá acudir durante su jornada la-boral, por necesidades propias o de menores,ancianos o discapacitados físicos, psíquicos osensoriales a su cargo, a:� Consultas, tratamientos y exploraciones detipo médico durante el tiempo indispensable.� Reuniones de coordinación de sus centrosde educación especial.� Consultas de apoyo adicional en el ámbitosocio-sanitario.Las ausencias de la jornada de trabajo cau-sadas por cualquiera de los motivos enume-rados en el apartado 1 durarán el tiempo in-dispensable para su realización.

CELEBRACIÓN DE MATRIMONIOO UNIÓN DE HECHOEl personal tendrá derecho a permiso el día dela celebración de su matrimonio o inscripciónde su unión de hecho. Asimismo, el personaltendrá derecho a permiso el día de la cele-bración del matrimonio o inscripción de la uni-ón de hecho de sus padres, padres políticos,hermanos, hermanos políticos, hijos, hijosdel cónyuge o pareja de hecho, nietos y abue-los. Si el lugar en el que se realiza la celebra-

ción supera la distancia de 375 km, computa-dos desde la localidad de residencia de dichopersonal, el permiso será de dos días natura-les consecutivos.

PATERNIDAD (POR NACIMIENTO,ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN)Tendrá una duración de quince días, a disfru-tar por el padre o el otro progenitor a partir dela fecha de nacimiento, de la decisión admi-nistrativa o judicial por la que se constituya laadopción. Este permiso es independiente deldisfrute compartido de los permisos por par-to o permiso por adopción o acogimiento,tanto preadoptivo como permanente.

PREMATUROS OHOSPITALIZADOS DESPUÉS DELPARTOEn los casos de nacimiento de hijos prematu-ros o que por cualquier causa deban perma-necer hospitalizados a continuación del parto,la funcionaria o funcionario tendrán derechoa ausentarse del trabajo durante un máximode dos horas diarias percibiendo las retribu-ciones íntegras, durante el plazo máximo dedos meses.

MATERNIDAD16 semanas ininterrumpidas, más 2 más porcada hijo a partir del segundo y por discapa-cidad del hijo. Parto prematuro u hospitaliza-ción del bebé: el permiso se computa a partirdel alta hospitalaria. El permiso se distribuiráa opción de la funcionaria siempre que seis se-manas sean inmediatamente posteriores alparto. En caso de fallecimiento de la madre, elotro progenitor podrá hacer uso de la totalidado, en su caso, de la parte que reste del permiso.En caso de disfrute simultáneo, la suma no po-drá exceder de las 16 semanas. Empieza acomputarse a partir del día que la funcionariadesee, siempre dentro de las 10 semanas an-teriores al parto, o a partir de la fecha del par-to. Se tiene derecho aunque el bebé no so-breviva o se produzca el aborto de feto viable.

ADOPCIÓN O ACOGIMIENTOAdopción o acogimiento, tanto preadoptivo comopermanente o simple. 16 semanas ininterrum-pidas, más 2 más en los supuestos de adopcióno acogimiento de menores mayores de seisaños de edad, cuando se trate de menores dis-capacitados o minusválidos, o que por circuns-tancias y experiencias personales o que, prove-nir del extranjero, tengan especiales dificultadesde inserción social y familiar, debidamente acre-ditadas por los servicios sociales competentes.El cómputo del plazo se contará a elección dela funcionaria o funcionario, a partir de la de-cisión administrativa o judicial de acogimien-to o de la resolución judicial que constituya laadopción sin que un mismo menor pueda darderecho a varios periodos de disfrute de estepermiso.

ADOPCIÓN INTERNACIONALSi fuera necesario el desplazamiento previo al paísde origen del adoptado, se tendrá derecho, ade-

NORMATIVA APLICABLE— Ley Orgánica 19/2003, de 23 de diciembre,de modificación de la Ley Orgánica 6/85, de 1de julio, del Poder Judicial.— L.O. 3/07, de 22 de marzo, para la igualdadefectiva de hombres y mujeres.— Ley 7/07, de 12 de abril, del Estatuto Básico delEmpleado Público.

— Orden APU/3902/2005, de 15 de diciembre,Acuerdo de la Mesa General de Negociación,de Medidas para la Conciliación de la vidapersonal, familiar y laboral.— Ley 21/2006, de 20 de junio, de modificaciónde la ley 30/84, de Medidas para la Reformade la Función Pública.— Instrucción de 15 de noviembre de 2007, de

la Dirección General de Justicia y Menor, porla que se regula el régimen de vacaciones,permisos y licencias del personal de los cuer-pos de Gestión Procesal, Tramitación Proce-sal, Auxilio Judicial y Médicos Forenses de laadministración de justicia valenciana.

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PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES

PERMISOS

NORMATIVA

FEBRER 2010 / 9 9

LICENCIASEs necesaria autorizació expresa. La dene-gación deberá ser motivada.

ASUNTOS PROPIOSHasta 3 meses naturales cada 2 años deservicios efectivos. Comprende desde el pri-mer día en que deja de trabajar el funciona-rio hasta el día en que se reincorpora efecti-vamente al trabajo. La denegación deberá ser motivada y laconcesión está subordinada a las necesida-des del servicio. Se trata de la única licenciasin retribución.

MATRIMONIOQuince días naturales. Matrimonio o por ins-cripción en cualquier Registro Público Ofi-cial de Uniones de Hecho. Se puede acumu-lar a las vacaciones y al permiso porcelebración de matrimonio o unión dehecho. No es necesario su disfrute a conti-nuación del hecho causante. Se justifica conel libro de familia, certificación de celebra-ción del matrimonio o del Registro de Uni-ones de Hecho.

PERFECCIONAMIENTOPROFESIONALSu duración es la de los cursos, congresos ojornadas. Se podrá asistir a éstos siempreque esten relacionadas con las funciones pro-pias de su cuerpo y supongan completar suformación para el ejercicio de sus funciones. Esta licencia dará derecho a percibir las retribu-ciones básicas y las prestaciones por hijo a cargo.Concesión subordinada a necesidades del servi-cio y disponibilidades presupuestarias. La dene-gación debe ser motivada.

FUNCIONARIADO EN PRÁCTICAS Licencia extraordinaria durante el tiempo quese prolongue dicha situación. Finaliza por la re-incorporación al servicio de origen o por el pasea excedencia voluntaria por prestación deservicios en el sector público en otro puesto.Percibirán las retribuciones que para los fun-cionarios en prácticas establezca la normati-va vigente.

CURSOS DE FORMACIÓN Su duración es la del curso a realizar. Cursos

de formación incluidos en los planes de for-mación organizados por el Ministerio de Jus-ticia, Dirección General de Justicia, Organiza-ciones Sindicales, u otras entidades públicaso privadas.

POR RAZÓN DE ENFERMEDAD Enfermedad o accidente que impida el normaldesempeño de sus funciones. Se concederánlicencias derivadas de un mismo proceso pa-tológico, hasta un máximo de 12 meses pror-rogables por otros seis, si se presume que pue-da ser dado/a de alta por curación.Transcurridos dichos plazos, se prorrogarán laslicencias hasta el momento de la declaraciónde jubilación por incapacidad permanente o delalta médica sin que, en ningún caso, puedanexceder de 30 meses desde la fecha de la so-licitud de la licencia inicial. Se entenderá queexiste nueva licencia por enfermedad cuandoel proceso patológico sea diferente y, en todocaso, cuando las licencias se hayan inter-rumpido durante un mínimo de un año.Personal de Mugeju: las licencias por enfer-medad darán lugar a plenitud de derechos eco-nómicos durante los 6 primeros meses desde

la inicial, siempre que se deriven del mismoproceso patológico y de forma continuada o conuna interrupción de hasta un mes. Las poste-riores prórrogas devengarán sólo las retribu-ciones básicas y ayuda familiar.

RIESGO DURANTE ELEMBARAZO Y LACTANCIA Cuando las condiciones del puesto de trabajode una funcionaria pudieran influir negativa-mente en su salud, la del hijo o hija, podráconcederse licencia, en los mismos términosy condiciones previstas en la normativa apli-cable. Se garantizará la plenitud de los de-rechos económicos de la funcionaria durantela duración de la licencia. Esto mismo serátambién de aplicación durante el periodo delactancia natural.Para su concesión se deberá emitir informepor el Servicio de Prevención de Riesgos La-borales que ponga de manifiesto la imposibi-lidad de adaptar el puesto o de desempeñarun puesto distinto, de conformidad con la nor-mativa de prevención de riesgos laborales.

DURACIÓN Un mes natural o 22 días hábiles anuales poraño de servicio o el tiempo que correspondaproporcionalmente si los servicios prestadosfueren inferiores. Si se han completado du-rante el año anterior los siguientes años deantigüedad, se tiene derecho a 23 días de va-

caciones a los 15 años; 24 días a los 20 años;25 a los 25 años y 26 a los 30 años de servicio.

OBSERVACIONES Se disfrutarán obligatoriamente dentro del añonatural y hasta el quince de enero siguiente, enperiodos mínimos de cinco días hábiles con-

secutivos. Se pueden alterar las vacaciones ya concedi-das por razones justificadas. No se pueden de-negar las vacaciones fuera del periodo estivalen caso de embarazo y hasta que el hijo cum-pla 9 meses. Si transcurre un mes desde la so-licitud y la Administración no ha resuelto, se

entenderá estimada la petición por silencio ad-ministrativo. La denegación del periodo soli-citado deberá ser motivada. Se interrumpen las vacaciones en caso de bajapor enfermedad o ingreso hospitalario. En casode incapacidad temporal, se tiene derecho alretraso de las vacaciones ya concedidas

GUARDA LEGAL Y CUIDADO DEFAMILIAR

Se contemplan tres supuestos:� A.- El funcionario que por razones de gu-arda legal, tenga a su cuidado directo algúnmenor de doce años, persona mayor que re-quiera especial dedicación o una persona condiscapacidad, que no desempeñe actividad re-tribuida, tendrá derecho a la disminución dehasta la mitad de la jornada de trabajo, con lareducción proporcional de las retribuciones. Tendrá el mismo derecho el funcionario queprecise encargarse del cuidado directo de unfamiliar, hasta el segundo grado de consan-guinidad o afinidad, que por razones de edad,accidente o enfermedad no pueda valerse porsí mismo y que no desempeñe actividad retri-buida.� B.- El funcionario que precise atender alcuidado de un familiar en primer grado, ten-drá derecho a solicitar una reducción de hastael cincuenta por ciento de la jornada laboral,con carácter retribuido, por razones de en-fermedad muy grave y por el plazo máximo de

un mes. Si hubiera más de un titular de este derechopor el mismo hecho causante, el tiempo deesta reducción se podrá prorratear entre losmismos, respetando, en todo caso, el plazo deun mes.� C.- El empleado público tendrá derecho a re-ducir su jornada de trabajo hasta un máximo dedos horas, con la disminución proporcional deretribuciones, en el supuesto de hijos prematu-ros o que deban permanecer hospitalizadosdespués del parto, una vez haya finalizado elpermiso previsto en el número 17 de la pre-sente Instrucción.

CESE PROGRESIVO DE ACTIVIDADES Reducción de jornada hasta la mitad. Seis me-ses a partir del primer día del mes siguientea cuando se conceda. Funcionarios a los quefalte menos de cinco años para la jubilación for-zosa. Se reducen las retribuciones. Se conce-de cuando las necesidades del servicio lopermitan. Renovación automática cada seismeses hasta la jubilación, salvo que éste so-

licite volver al régimen de jornada anterior. De-negación motivada.

RECUPERACIÓN DEENFERMEDAD Reducción de jornada hasta la mitad.Personal funcionario en proceso derecuperación de una enfermedad. Sereducen las retribuciones tal y como sedetermine reglamentariamente. Se concedesiempre que las necesidades del servicio lopermitan.

INTERÉS PARTICULAR Indefinida. Jornada de 9 a 14 horas de lunes aviernes. Reducción al 75% del total de retribu-ciones. Incompatible con las reducciones des-critas anteriormente. Cuando resulte compati-ble con la naturaleza del puesto desempeñadoy siempre que las necesidades del servicio lo per-mitan. No podrá reconocerse quien preste ser-vicio en especial dedicación.

VIOLENCIA CONTRA LA MUJERFuncionarias víctimas de violencia contra lamujer, para hacer efectiva su protección o derecho

a la asistencia social integral. Reducción de la jor-nada con disminución proporcional de la retri-bución, o reordenación del tiempo de trabajo através de la adaptación del horario o aplicacióndel horario flexible.

POR LARGA O CRÓNICA ENFERMEDADQuien, por larga o crónica enfermedad, no pue-da realizar su jornada laboral completa, ten-drá derecho a una disminución de hasta la mi-tad de su jornada, con reducción proporcionalde retribuciones, previa certificación de esta si-tuación por la unidad de salud competente. Cu-ando la reducción no supere la hora diaria, nogenerará deducción de retribuciones.

FIESTAS LOCALES, SEMANASANTA Y NAVIDAD Art. 7 R.17/7/2006Jornada de nueve a catorce horas: cinco díasdurante las fiestas locales y cuatro días du-rante Semana Santa. Los días 24 y 31 de di-ciembre cerrarán las oficinas judiciales.

REDUCCIONES DE JORNADA

VACACIONES

más de lo previsto anteriormente, a un permisode hasta dos meses de duración, percibiendo du-rante este periodo exclusivamente las retribu-ciones básicas.

DISFRUTE A TIEMPO PARCIALDE LOS PERMISOS DEMATERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTOEl disfrute a tiempo parcial de estos permisos

se ajustará a las siguientes reglas:� Este derecho podrá ser ejercido tanto por lamadre como por el padre, y en cualquiera delos supuestos de disfrute simultáneo o suce-sivo del periodo de descanso.� En el supuesto de parto, la madre no po-drá hacer uso de esta modalidad del per-miso durante las seis semanas inmediatasposteriores al parto, que serán de descansoobligatorio.

� El periodo durante el que se disfrute delpermiso se ampliará proporcionalmente enfunción de la jornada de trabajo que se re-alice, sin que, en ningún caso, se pueda su-perar la duración establecida para los cita-dos permisos.� El disfrute en esta modalidad será inin-terrumpido. Una vez acordado, solo podrámodificarse el régimen pactado medianteacuerdo entre la Dirección General de Jus-

ticia y el funcionario afectado, a iniciativa deéste y debido a causas relacionadas con susalud o la del menor.� Durante el periodo de disfrute del per-miso a tiempo parcial, el funcionario no po-drá realizar servicios extraordinarios fuerade la jornada que deba cumplir en esta mo-dalidad.

Cos anual mensual anual mensual anual mensual

Forense 19.911,22 1.422,23 995,82 71,13 745,78 53,37Gestió 16.592,38 1.185,17 829,78 59,27 664,16 47,44Tramitació 13.274,10 948,15 663,88 47,42 498,26 35,59Auxili 11.614,96 829,64 581,00 41,50 415,10 29,65

Destí Cos punts mensual anual(12 mesos)

Serveis Comuns Gestió 5 138,75 1.665,00Tramitació 2 55,50 666,00Auxili 5 138,75 1.665,00

Eixides a Centres Gestió 2,45 67,99 815,88Penitenciaris Tramitació 2,15 59,66 715,92

Auxili 1,85 51,34 616,08

Revisa’t la nòminaADMINISTRACIÓ DE JUSTíCIA 2010

DESCOMPTES

QUOTA MUGEJU I DRETS PASSIUSQuota mensual Drets passius

Forenses 46,80 106,89Gestió Processal 36,83 84,13Tramitació Processal 28,29 64,61Auxilio Judicial 22,38 51,12

RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL

Grup Base mensual Base diàriamínima màxima mínima màxima

1 1.031,60 3.198,00 34,39 106,602 855,90 3.198,00 28,53 106,603 744,50 3.198,00 24,82 106,60

4-11 738,90 3.198,00 24,63 106,60

Concepte Empresa Treballador/a Total

Contingències comunes i hores extres 23,60 4,70 28,30Desocupació:- Tipus general 5,50 1,55* 7,55- Contracte de duració determinada a temps complet 6,70 1,60 8,30- Contracte de duració determinada a temps parcial 7,70 1,60 9,30FOGASA 0,20 ----- 0,20Formació professional 0,60 0,10 0,70

* Personal laboral i personal funcionarial interí

Si es pertany a MUGEJU, es descompten les quotes per a lamútua i per drets passius corresponents, segons el grup. Ambles pagues extres, el descompte és doble.

Si es pertany al Règim General de la Seguretat Social, la quotaque correspon, segons la contingència (veure quadre).

INGRESSOSRetribucions mensuals: el sou, els complements del concret destí, al que cal sumarles guàrdies, el complement autonòmic transitori, la productivitat i, si escau, lessubstitucions. A més, cal afegir-hi els triennis que cada persona tinga reconeguts.

Valor del punt per a 2010 per al complement de penositat, guàrdies i substitucions:27,75 €.

Pagues extres (juny i desembre): sou, triennis, més l’import que consta en el quadredel complement general de lloc i el complement addicional de l’art. 23.3.

Retribucions anuals: retribucions mensuals multiplicades per dotze mesos, mésdues pagues extres.

RETRIBUCIONS BÀSIQUESanual=catorze mensualitats

SOU TRIENNIS TRIENNIS ANTERIORS A 2004

COMPLEMENT DE PENOSITAT

TIPUS DE COTITZACIÓ (EN %)

BASES DE COTITZACIÓ

24 hores (1d.) 222,00** València 48 hores (2d.) 444,00* Semanals de permanència 305,25 Disponibilitat: 138,75Jutjats de menors de Registres Civils únics: 83,25València (3d.) 333,00 Judicis ràpids: 147,91Jutjats de menors Violència contra la dona (3d.) 286,00*(disponibilitat setmanal) 111,00 Assistència fiscal (8d.)Fiscalies de menors de permanència 152,63València: 222,00** Assistència fiscal (8d.)Fiscalies de menors disponibilitat 111,00d’Alacant i Castelló 111,00 Assistència fiscal (7d.) 69,38* +55,50 € en dissabtes o festius ** +24,67 € en dissabtes o festius

GUÀRDIES

Localitats punts mensuals

Partits judicials sense jutjat exclusiu 7 =194,25€Alacant (5 funcionaris per dia i jutjat), Elx (2), Castelló (2) 9=249,75€

JUTJATS DE VIOLÈNCIA SOBRE LA DONA

COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT

Imports iguals en els quatre cossos: anual: 266,16 mensual: 22,18

Cos tipus anual mensual pagues Mensual Anual(12 mesos) extra

Gestió II 3.860,16 321,68 397,81 468,27 5.619,24III 3.649,08 307,84 383,97IV 3.527,88 293,99 370,18

Tramitació II 3.306,72 275,56 360,81 466,48 5.597,76III 3.140,52 261,71 346,96IV 2.974,56 247,88 333,13

Auxili II 2.526,00 210,50 305,17 465,63 5.587,56III 2.359,92 196,66 291,34IV 2.193,84 182,82 277,48____________________________________

Tipus I: Madrid, Barcelona i localitats d’eixes províncies amb jutjats amb magistrats.Tipus II: València i localitats de la província amb jutjats servits per magistrats.Tipus III: Resta de capitals i localitats no compreses en els grups anteriors.Tipus IV: Poblacions amb juzgats de pau.

INGRESSOS SEGONS DESTÍCOMPLEMENT GENERAL DEL LLOC C. AUTONÒMIC TRANSITORI

Càrrec Complement Complement de grup Paga extrade destí de població C. destí

Director/a 1.722,66 València 180,23 845,58Alacant i Castelló 152,51 826,22

Sotsdirector/a 1.667,21 València 180,23 806,83Cap de servei 1.667,21 València 180,23 768,08

Alacant i Castelló 152,51 748,73Cap de secció 1.611,76 València 180,23 729,31

Alacant i Castelló 152,51 709,93Especialista 1.417,68 València 180,23 613,08Metge/essa 1.334,49 València 180,23 613,08forense Alacant i Castelló 152,51 593,65

Complement autonòmic transitori (tots els càrrecs): 470,00

RETRIBUCIONS DEL PERSONAL FORENSE

Cos Import Cos Import

Forense 444,60 Tramitació 343,87Gestió 394,23 Auxili 318,69

PAGA EXTRA ADDICIONAL ART. 23.3

DATES DE COBRAMENT DE LA NÒMINAgen feb març abr maig juny jul ago set oct nov des

C 28 25 29 27 27 24 28 26 28 28 25 22

NORMATIVA

FEBRER 2010 / 9 11

ASISTENCIA SANITARIAEn el conjunto del Estado a través de las enti-dades de seguro concertadas. Todos los años,durante el mes de enero, se puede solicitarcambiar de compañía en las delegacionesprovinciales de MUGEJU. Pueden ser Adeslas,Asisa, Caser, DKV Seguros, Mapfre-CajaSalud, Sanitas o las Instituciones públicas(Seguridad Social).

PRESTACIONESORTOPROTÉSICAS Y OTRAS PRESTACIONESSANITARIASComplementan la asistencia sanitaria con laimplantación de un conjunto de prestacionesno cubiertas por los conciertos y son atendi-das por MUGEJU a través de ayudas económi-cas cuya cuantía está fijada en el baremo deayudas aprobado por la Asamblea General.

PRÓTESIS OCULARESExisten prestaciones económicas en los supu-estos siguientes. El periodo de carencia, en ge-neral, es de un año, excepto la ayuda económi-ca por cirugía refractiva:� Gafas completas (cerca o lejos) = 4422 €€� Gafas bifocales/multifocales = 8844 €€� Ayudas baja visión (microscopios, telescopios,lupas, gafas telelupa y filtros) =118800 €€� Renovación de cristales (c/u) = 1155 €€� Renovación cristales bifo/multifocales (c/u) = 3366 €€� Renovación cristales telelupa = 4488,,0088 €€� Lentillas y/o lentilla desechable (cuatro/año)(c/u) = 3333,,0000 €€� Renovación lentillas (c/u) = 1188,,0033 €€� Lentes terapéuticas (c/u) NNN = 6622,,0000 €€� Ayudas prismáticas alteraciones severas dela motilidad ocular = 110000 %% de la factura� Ayuda económica por cirugía refractiva (unavez en la vida) = 5500%% de la factura con unmáximo de 600,00 € por ojo

PRÓTESIS DENTARIASExisten prestaciones económicas en los supu-estos siguientes:�Aparato dental completo superior e inferior (3)= 772211,,0000 €€� Aparato dental parcial superior o inferior (3)= 336611,,0000 €€�Desvitalización una pieza (4) = 5544,,0000 €€� Empaste (máx, 2 cada pieza) (3) = 3300,,0000 €€� Piezas dentarias (máx, 15), c/u (3) =6600 �Ortodoncia(4) = 110000%% de la factura, pero má-ximo 600,00 €.� Periodoncia (sólo mutualistas INSS) (2) =660000 €€�Tartrectomia (sólo mutualistas INSS) (1)=1188 €€� Implantes osteointegrados (máximo quince),c/u (3) = 115500 €€Periodo de carencia: (1) 1 año; (2) 2 años; (3) 3años; (4) una vez en la vida.

OTRAS PRÓTESIS� Audífonos, c/u NNN = 423,00 €� Reparación de audífonos, c/u NNNmáximo 212 €� Aparatos de fonación (lagingófono)* = 110000%% de la factura� Plantillas = 3300,,0055 €€� Calzado ortopédico < 14 años = 4488,,0088 €€� Calzado ortopédico > 14 años = 6600,,1100 €€� Vehículos inválidos - compra máx. = 336600 €€� Sillas de ruedas especiales = 22..110033,,5544 €€� Sillas de ruedas eléctricas = 33..990066..5588 €€�Baterías y cargadores = 330000 €€//aaññoo� Alquiler vehículos inválidos según factura� Alquiler de otros ortopédicos según factura� Colchón antiescaras* NNN 110000%% factura� Bomba externa de infusión contínua subcu-tánea de insulina = 110000%% factura

(*) Cuando el gasto supere los 240,00 € será ne-cesaria la presentación de 2 presupuestos.

OTRAS PRESTACIONES SANITARIAS� Ayuda por intervención oftalmológica de de-fectos de refracciónCubre el 50% del coste de la intervención con unmáximo de 600 € por cada ojo.MMiiooppííaa:: más de 7 dioptrías por ojo o 14 dioptríasentre los dos. HHiippeerrmmeettrrooppííaa oo aassttiiggmmaattiissmmoo:: más de 4,5 diop-trías por ojo o 9 dioptrías entre los dos.� Ayuda económica por tratamiento de psico-terapia. Cubre el 50% de la factura con unmáximo de 30.05 € por sesión y con un límitede 902 € en cada año natural cuando concur-ran determinados requisitos establecidos enel baremo.� Ayuda económica por hospitalización psi-quiátrica. Ayuda de 54.09 € diarios, incluidoslos medicamentos, para mutualistas y benefi-ciarios adscritos al INSS, así como para deter-minados supuestos especiales en los que sepuedan encontrar el personal adscrito a lasEntidades Médicas y que no tuviesen cober-tura a través del Concierto de Asistencia Sani-taria vigente.� Ayudas para actuaciones de Podologia Bá-sica para mayores: 9 euros por consulta y be-neficiario con un máximo de tres ayudas porbeneficiario y año.� Ayudas de termalismo social para mayores:Cuantia fija abonable de una vez, que estaráen función del nivel de ingresos medios porpensiones y otros ingresos de la unidad fami-liar. Tramos de ayuda: 139 € ,159€ ó 190€.

PRESTACIONES NO SANITARIASResolución de 24 oct 2003 (BOE 18/11/03), Reso-lución de 5 de diciembre de 2007 (BOE 19/12/07)y la web del Ministerio http://www.mju.es / aten-ción al ciudadano / cartas de servicios.

SSUUBBSSIIDDIIOO PPOORR IINNCCAAPPAACCIIDDAADD TTEEMMPPOORRAALLSu duración será de 12 meses, prorrogables porotros 6 cuando se presuma que durante ellospuede ser dado de alta por curación. El plazo má-

ximo de duración no podrá ser superior a 21 me-ses. El mutualista tiene los siguientes derechoseconómicos:Durante los 6 primeros meses, la totalidad de susretribuciones y desde el séptimo mes, las retri-buciones básicas y un subsidio a cargo de la Mu-tualidad, en cuantía fija e invariable, que será lamayor de las dos cantidades siguientes:— El 80 % de las retribuciones básicas (sueldoy trienios), incrementados en la sexta parte deuna paga extraordinaria, correspondiente alprimer mes de licencia.— El 75 % de retribuciones complementarias de-vengadas en el primer mes de licencia.

JJUUBBIILLAACCIIÓÓNN PPOORR IINNCCAAPPAACCIIDDAADD PPEERRMMAANNEENNTTEELa cuantía es el equivalente al 20 % de las re-tribuciones básicas ordinarias percibidas el úl-timo mes en activo, su abono es mensual y sepercibe hasta que cumpla la edad en que hubieraprocedido su jubilación forzosa.

PPRREESSTTAACCIIÓÓNN DDEE GGRRAANN IINNVVAALLIIDDEEZZEl declarado gran inválido tendrá derecho a unaprestación vitalicia constituida por la prestaciónque reciba por invalidez permanente, adiciona-da con una cantidad mensual equivalente al 40% de las retribuciones básicas ordinarias per-cibidas el último mes en activo, que se actuali-zará con los porcentajes aprobados para las pen-siones de Clases Pasivas.

LLEESSIIOONNEESS PPEERRMMAANNEENNTTEESS NNOO IINNVVAALLIIDDAANNTTEESSLa prestación consiste en el abono de una in-demnización, por una sola vez, en los supues-tos de lesiones causadas por enfermedad pro-fesional o en acto de servicio o como consecu-encia de él, que sin originar una situación deincapacidad suponga una disminución o altera-ción de integridad física. Para la calificación dela lesión y fijación de la indemnización se esta-rá a lo establecido en el RGSS.

PPOORR HHIIJJOO MMIINNUUSSVVÁÁLLIIDDOO AA CCAARRGGOOAsignación económica mensual que se fija enfunción de la edad, grado de minusvalía y de lanecesidad del concurso de otra persona. La cu-antía es la misma que la establecida para los be-neficiarios del RGSS y se actualiza cada año enla Ley de Presupuestos Generales del Estado.

PPOORR GGAASSTTOOSS DDEE SSEEPPEELLIIOOPago único de 1.578 € cuando el fallecido sea elmutualista y de 947 € cuando sea un beneficia-rio.

JJUUBBIILLAACCIIÓÓNN La ayuda consiste en la percepción, por una solavez , de una ayuda económica, cuyo importe esel 200% de las últimas retribuciones básicas (su-eldo base y trienios) percibidos por el mutualistaen activo. Se concede a los y las mutualistas ju-bilados forzosos por razón de edad, voluntarioso por incapacidad, al llegar a la fecha de cum-plimiento de la edad de jubilación forzosa.

La prestación consiste en un pago único del 200por 100 de las retribuciones básicas (sueldo ytrienios) percibidas el último mes en activo.

PPOORR AADDQQUUIISSIICCIIÓÓNN DDEE LLAA VVIIVVIIEENNDDAA HHAABBIITTUUAALL La ayuda consistira en el abono por una sola vezen la vida activa del mutualista, de 675€, importeque podrá ser actualizado, de acuerdo con las po-sibilidades presupuestarias.

FFOONNDDOO DDEE AASSIISSTTEENNCCIIAA SSOOCCIIAALLAyudas económicas que pueden percibir los mu-tualistas o familiares a su cargo, que se encu-entren en situaciones excepcionales de extremanecesidad (se ha revisado el baremo de rentapara su concesión).

AATTEENNCCIIÓÓNN AA PPEERRSSOONNAASS MMAAYYOORREESSEstas ayudas van dirigidas a personas mayoresde 65 años o menores de esa edad pero mayo-res de 50, con insuficiencias físicas o psicológi-cas en un grado de minusvalía reconocida su-perior al 65% ó 75% respectivamente y una de-terminada situación sociofamiliar. La cuantíapuede variar desde 241€ hasta 794 € mensua-les.

PPOORR PPAARRTTOO MMÚÚLLTTIIPPLLEEPrevé dos modalidades: subsidio especial pormaternidad o prestación económica de pago úni-co.

PPOORR NNAACCIIMMIIEENNTTOO DDEELL TTEERRCCEERR HHIIJJOO YY SSUUCCEESSIIVVOOSSPago único de 450.76 €, por cada hijo nacido, apartir del tercero inclusive. Es necesario que elmutualista no haya percibido ingresos anualesque superen la misma cuantía establecidapara ser beneficiario de las asignaciones eco-nómicas por hijo a cargo no minusválido.

AASSIISSTTEENNCCIIAA SSAANNIITTAARRIIAA EENN EELL EEXXTTRRAANNJJEERROOMUGEJU tiene concertada una póliza colectivapara mutualistas y beneficiarios que se despla-cen fuera del territorio nacional para la asistenciaen dichos viajes cuando su duración no superelos 120 días, excepto los viajes realizados por es-tudios, que no tienen limitación temporal.

FFOONNDDOO EESSPPEECCIIAALLEn el Fondo Especial sólo están incluidos los co-lectivos de asociados que tenían el carácter demutualista a 31 de diciembre de 1984.

PPRREESSTTAACCIIÓÓNN PPOORR TTRRAASSLLAADDOO DDEE EENNFFEERRMMOOSS Ayudas económicas para gastos de transportey estancia del enfermo, así como de transpor-te, estancia y manutención de su acompañante,cuando los mutualistas o beneficiarios hayan te-nido derecho a transporte para asistencia sani-taria a través de las Entidades Médicas o de losServicios públicos de Salud.Hospedaje y manutención: 21,00 € por día Manutención: 12,00 € por día Transporte ordinario de acompañante: Importede los billetes.

PRESTACIONES MUGEJU

TELÈFONS DE LA DIRECCIÓ GENERAL DE JUSTÍCIA I MENOR

SERVEI DE RECURSOS HUMANSFax 961925170Gestió Personal de València961925187 – 961925174Gestió Personal d’Alacant i Castelló961925179 – 961925178Interins 961925173 – 961925172Oposicions i concursos 961925197Nòmines 961925189 – 961925191

SERVEI DE FORMACIÓ I JUSTÍCIAGRATUÏTACURSOS DE FORMACIÓ 961925168– 961925166CURSOS METGES FORENSES961925199 – 961925158SUBVENCIONS JUTJATS DE PAU961925149JUSTÍCIA GRATUÏTA 961925151

INFORMACIÓ PERMISOS,LLICÈNCIES I VACANCESUNITAT ADMINISTRATIVA DEVALÈNCIA 961927245 – 961929308DIRECCIÓ TERRITORIAL DEVALÈNCIA 963184006 – 963184030DIRECCIÓ TERRITORIALD’ALACANT 966478097 – 966478085DIRECCIÓ TERRITORIAL DECASTELLÓ 964358245 – 964358066

ADREÇA: C/ Avellanes, 14-5é pis 46003 València

Servicio de atención telefónica gratuita 24h de MUGEJU: 900 102 847

QUALSEVOL REFORMA NO NEGOCIADA I PACTADA

AMB LA PARTICIPACIÓ DE LES TREBALLADORES I ELS TREBALLADORS

QUE ASSEGURE UNES RETRIBUCIONS SENSE DISCRIMINACIONS

QUE CONCRETE LES FUNCIONS DE CADA LLOC DE TREBALL

QUE GARANTITZE ELS NOSTRES DRETS

QUE MILLORE EL SERVEI PÚBLIC

REBUTGEM

EXIGIM UNA REFORMA

PER LA

DE LAMILLORA

JUSTÍCIA

la alternativa necessària...STAS

Documents

Intersindical...EQUIPO1 Recepcióndeescritos, registroyreparto 2GP,8TP EQUIPO1 DepósitoyArchivo AveriguacionesCaja 2TP,3AJ EQUIPO1 Recepción,admisióny ordenacióndelasdili-genciasyAuxilio