Introduccin.
En este mes, en la clase de Administracin de las Compensaciones,
se vieron temas acerca de las indemnizaciones ms comunes y el
clculo de la retencin del ISR. A continuacin, se dar a conocer un
poco ms acerca de los temas mencionados.
INDEMNIZACIONES MS COMUNES.De acuerdo con el art. 54 de la LFT,
en el supuesto de alguna incapacidad permanente por riesgo no
profesional, el trabajador tendr derecho a un mes de salario y 12
das por cada da de servicios prestados o que se le propicie otro
empleo compatible con sus aptitudes. Cuando es un despido
injustificado y con una antigedad menor a un ao, con un contrato de
tiempo determinado, se le indemnizar con la mitad salarios
percibidos ms tres meses de SDI. Cuando es despido injustificado,
con un contrato por tiempo determinado y con antigedad mayo a un
ao, se le indemnizar con 6 meses de sueldo por el primer ao y con
20 das de sueldo por cada ao que hubiese prestado sus servicios, ms
tres meses de SDI. Cuando se trata de un despido injustificado y
con un contrato por tiempo indeterminado, a este le correspondern,
por indemnizacin, el pago de 20 das de sueldo por cada ao de
servicios prestados, ms tres meses de SDI.Si la separacin del
trabajador es por responsabilidad del patrn, le corresponden tres
meses de SDI. IMPUESTO SOBRE LA RENTA El impuesto sobre la renta de
los ingresos que perciben los trabajadores de cada una d las
empresas en las que prestan sus servicios, constituye un ingreso
muy importante para el Fisco Federal, pues se trata de un impuesto,
que es casi seguro, llegar hasta sus arcas.
Conclusin.En este tercer periodo aprendimos como calcular las
indemnizaciones, retenciones del IMSS (percepciones en dinero,
percepciones en especie, invalidez y vida, enfermedad y maternidad,
cesanta y vejes) y el ISR retenido, con el fin de poder crear la
nmina del trabajador con sus respectivas percepciones y
deducciones. Este tema nos pareci muy interesante ya que lo
utilizaremos en nuestra vida laboral pues en caso de ser
trabajadores sabremos si nos estn reteniendo la cantidad correcta y
en caso de que seamos nosotros quienes retengamos estos conceptos a
los trabajadores lo realicemos correctamente conforme a la ley.
