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Prevencion de riesgos laborales
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AyPRL Tema 2 - Introducción a la PRL
Prof. Dr. Fernando Vidal 1
Tema 2Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Análisis y Prevención de Riesgos Laborales
ETSI - Universidad de Sevilla
Grados en Ingeniería Aeroespacial, Civil, Energía, Organización Industrial, Química, Tecnologías Industriales, Tecnologías de Telecomunicación
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Marco normativo
Modalidades preventivas
Conceptos básicos sobre seguridad y salud
Disciplinas Preventivas
Seguridad en el trabajo
Higiene industrial
Ergonomía y psicosociología aplicada
Medicina del trabajo
ÍNDICE
AyPRL Tema 2 - Introducción a la PRL
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Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
MARCO NORMATIVO
Constitución Española.
Constitución Española.
Estatuto de los trabajadores.
Estatuto de los trabajadores.
Ley General de Seguridad
Social.
Ley General de Seguridad
Social.
Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social.
Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social.
Ley de Prevención de
Riesgos Laborales.
Ley de Prevención de
Riesgos Laborales.
Reglamento de los Servicios de
Prevención.
Reglamento de los Servicios de
Prevención.
Guías y Notas técnicas del
INSHT.
Guías y Notas técnicas del
INSHT.
R.D. específicos (Lugares de
trabajo, pantallas de visualización de datos, etc.)
R.D. específicos (Lugares de
trabajo, pantallas de visualización de datos, etc.)
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Art. 15
“Todos tienen derecho a la viday a la integridad física y moral…”
Art. 40.2:
“Asimismo, los poderes públicos fomentarán una políticaque garantice la formación y readaptación profesionales;velarán por la seguridad e higiene en el trabajo ygarantizarán el descanso necesario, mediante lalimitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicasretribuidas y la promoción de centros adecuados”
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
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Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Art. 4.2 - d : Los trabajadores tienen derecho a suintegridad física y a una adecuada política deseguridad e higiene.
Art. 19 : Seguridad e Higiene
1.- El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz
en materia de seguridad e higiene.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Directiva 89/391/CEE: relativa a la aplicación de las medidas
para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los
trabajadores en el trabajo, que contiene el marco jurídico
general en el que opera la política de prevención comunitaria.
“Directiva Marco”.
Se transpone al Estado Español en:
Ley 31/1995: “Ley de prevención de Riesgos Laborales”
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Asunción por el empresario
Servicio de prevención propio
Servicio de prevención ajeno
MODALIDADES
Designación de trabajadores
Servicio de prevención mancomunado
REGLAMENTO DE LOS SERVICIO DE PREVENCIÓN
ORGANIZACIÓN DE RECURSOS PARA LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
SALUD
Estado de bienestar físico, mental y social completo, y nomeramente la ausencia de daño o enfermedad
Concepto integral de SALUD
Físico SocialMental
EQUILIBRIO DE LOS TRES FACTORES
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Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Características del trabajo que pueden incrementar la
posibilidad de que se produzcan daños para la salud de los
trabajadores.
FACTORES DE RIESGO
Conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo.
PREVENCIÓN
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
CONDICION MATERIAL DE TRABAJO
Cualquier característica del trabajo quepueda tener una influencia significativa enla generación de riesgos para la seguridady la salud del trabajador.
Ejemplos:
Sustancias, materiales y máquinaspeligrosas, exigencias físicas forzadas,condiciones ambientales y climáticasperjudiciales, etc.
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Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
CONDICION MATERIAL DE TRABAJO
a. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo
b. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentesen el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,concentraciones o niveles de presencia
c. Los procedimientos para la utilización de los agentes citadosanteriormente que influyan en la generación de los riesgosmencionados
d. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas asu organización y ordenación, que influyan en la magnitud de losriesgos a que esté expuesto el trabajador
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Cualquier fuente con potencial de causardaños o lesiones, problemas en la salud,daños a la propiedad y al medioambiente o a la imagen empresarial
PELIGRO
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
Enfermedades o lesiones sufridas con motivo u ocasióndel trabajo.
En este concepto están incluidos el accidente detrabajo y la enfermedad profesional.
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Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
RIESGO LABORAL
Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice enun futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la saludde los trabajadores
RIESGO GRAVE E INMINENTE
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RIESGO LABORAL
Riesgo = Probabilidad x Severidad
• Físicos• Químicos• Mecánicos• Eléctricos
• Biológicos• Ergonómicos• Psicosociales• Etc.
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Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Posibilidad de que ocurra un daño en un periodo de tiempodado:
P = 24 Acc/Año = 2 Acc/mes
La probabilidad esta en función de:
• Frecuencia y duración de la exposición• Posibilidades técnicas o humanas para evitar o limitar el daño• Deficiencias del medio
PROBABILIDAD
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Es la gravedad o magnitud de los daños de un evento nodeseado. Se expresa como la magnitud del daño sobre lafrecuencia de veces dadas
La severidad esta en función de:
• La eficiencia de la reacción a la contingencia
• La disponibilidad de EPC o EPI
• Etc. – Art. 15 LPRL.
SEVERIDAD
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Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
EVENTO: RIESGO DE CAIDA CON LESIONES PELIGRO: TRABAJO EN ALTURA
RIESGO
A B
Escalera + Línea de Vida
PROBABILIDAD (P)
SEVERIDAD (S)
(P)A
(S)A (S)B
(P)B
PELIGRO Y RIESGO
LA PRIORIDAD PARA EL CONTROL DE LOS RIESGOS AUMENTA DE ACUERDO AL NIVEL DE RIESGO
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Comportamiento de las personas que fuera de las normas yprocedimientos de trabajo (errores o negligencia) son fuentepotencial de causar incidentes y accidentes
ACTO INSEGURO
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Condición física en el ambiente de trabajo (deficiencias)fuera de normas y procedimientos que son fuente potencialde causar incidentes o accidentes.
CONDICIÓN INSEGURA
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ACCIDENTE DE TRABAJO
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute
por cuenta ajena – art. 115 LGSS
Cualquier acontecimiento que interrumpa o interfiera
el proceso normal de una actividad ocasionando
lesiones o fatalidades en las personas, daños al
medio ambiente, los bienes materiales y la imagen
empresarial.
Y las enfermedades que contraiga el trabajador a
causa de su trabajo (no incluidas en el cuadro de
enfermedades profesionales).
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Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
ACCIDENTE DE TRABAJO
Accidente in itínere, es el que sufre el
trabajador al ir o volver del lugar de trabajo.
Accidente en misión, los sufridos por el
trabajador en el trayecto que tenga que
realizar para el cumplimiento de la misión,
así como el acaecido en el desempeño de la
misma dentro de su jornada laboral.
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
INCIDENTE
Acontecimiento no deseado, que con
un ligero cambio en las condiciones
pudo causar un accidente. También
denominado Accidente Blanco.
Es un síntoma de la existencia de
riesgos y es importante su
conocimiento y análisis estadístico
para tomar acciones preventivas y
correctoras.
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Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por
cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el
cuadro de enfermedades profesionales, y que esté
provocada por la acción de los elementos o sustancias que
en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional – art. 116 LGSS
ENFERMEDAD PROFESIONAL
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Factores que intervienen
Peligrosidad del agente contaminante
Concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo
Tiempo de exposición
Características personales de cada individuo
Presencia de más de un contaminante en el ambiente de trabajo
ENFERMEDAD PROFESIONAL
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Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
RAMAS
Seguridad en el Trabajo
Higiene Industrial
Ergonomía y Psicosociología Aplicadas
Medicina del Trabajo
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SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Técnica de prevención queaplicada a los procesosproductivos y a las máquinas einstalaciones que en losmismos intervienen, tiende aprevenir y a evitar el accidentede trabajo, controlando lasconsecuencias de los mismos,empleando un método racionalde identificación de las causasque pudieran ocasionaraccidentes.
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Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
HIGIENE INDUSTRIAL
Técnica de prevención cuyo objetivo es evitar la aparición de enfermedades profesionales.Actúa sobre el medioambiente o entorno físicoque rodea al trabajador, conel fin de lograr condicionesambientales que no dañenla salud de los trabajadores.
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TIPOS DE RIESGOS
•Agentes químicos corrosivos, irritantes, neumoconióticos,asfixiantes, anestésicos y narcóticos, sensibilizantes,cancerígenos mutagénicos y teratógenos, sistémicos
Vías de entrada respiratoria, dérmica, digestiva yparenteral
•Agentes físicos ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes,no-ionizantes, calor, frío, etc.
•Agentes biológicos microorganismos y endoparásitossusceptibles de originar infección, alergia o toxicidad
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
Técnica multidisciplinar que estudia la
relación entre el hombre y el trabajo.
Trata la adaptación y mejora de las
condiciones de trabajo al hombre, tanto en
su aspecto físico como psíquico.
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Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
• Disciplina científica relacionada con la comprensión delas interacciones entre humanos y otros elementos de unsistema.
• La profesión que aplica teoría, principios, datos ymétodos de diseño con el fin de optimizar el bienestarhumano y el rendimiento global del sistema.
Asociación Internacional de Ergonomía (IEA - 2000)
ERGONOMIA
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
PSICOSOCIOLOGÍA
Estudia las condiciones que se encuentran presentes en una situaciónlaboral y que están directamente relacionadas con:
•Las condiciones ambientales (agentes físicos, químicos ybiológicos)
•La organización
•Los procedimientos y métodos de trabajo
•Las relaciones entre los trabajadores
•El contenido del trabajo y la realización de las tareas
y que pueden afectar a través de mecanismos psicológicos yfisiológicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeño de sulabor. INSHT, 2001
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Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
TIPOS DE RIESGOS
Riesgos Psicosociales:
•El Estrés laboral•La violencia en el lugarde trabajo•Fatiga
Riesgos Ergonómicos:
•Trastornos músculo-esqueléticos (posturas forzadas, movimientos repetitivos, trabajo en cadena, etc.)•Carga física•Carga mental•Condiciones ambientales (luz, temperatura, ruido, humedad, etc.)•Vibraciones•Etc.
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
MEDICINA DEL TRABAJO
Especialidad médica que tiene
como fin principal el estudio del
riesgo y la patología que,
derivados de las circunstancias
del trabajo, puedan incidir sobre la
salud humana, y la adopción de
todas las medidas necesarias
para su preservación.
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Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
LA IMPORTANCIA DE EVALUAR LOS RIESGOS
Promover una cultura preventiva frente a los riesgos laboralesbeneficia no sólo a la salud laboral de los/las empleados/as,aumentando su grado de satisfacción y motivación, sino quesupone una herramienta fundamental para incrementar laproductividad y competitividad de las empresas.
Las consecuencias que asume cualquier organización que noactúe sobre los riesgos laborales son:Absentismo - PresentismoAumento de la conflictividad laboralAumento de la siniestralidad laboralAbandono voluntario de la empresaPérdida de “talento”Baja productividadEtc. Costes laborales