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INTRODUCCIÓN

El ser humano, desde la era agraria, en cierta forma fue un empresario; tenía que

emprender ciertas actividades para poder dar sustento a su familia y pagar al Rey un

impuesto por el uso de las tierras que trabajaba. Formalmente los empleados como

tales surgen con el inicio de la Revolución industrial; es en esa época cuando crece la

demanda de empleados, por ello, hay más empleados que empresarios. En nuestra

época los cambios en un mundo vertiginoso, tanto en los ámbitos económicos,

político, social y tecnológico, en los cuales el estudiante actual se desenvolverá,

requiere de nuevos conocimientos y apoyos para el desarrollo de habilidades y

destrezas que le permitan desempeñarse en forma eficiente en cualquier entorno;

jóvenes que cuentan con espíritu emprendedor, pero que no saben cómo desarrollar

sus ideas.

El emprendedor es una persona capaz de detectar oportunidades y poseedor de las

habilidades necesarias para desarrollar un nuevo concepto de negocio; es decir, tiene la

virtud de detectar y resolver problemas y oportunidades mediante el aprovechamiento

de sus capacidades y los recursos a su alcance. Hay personas que nacen siendo

empresario, es decir, son quienes tienen un cierto don para los negocios. Sin embargo,

la mayoría se puede formar en el camino, estas personas, tienen que prepararse o

entrenar para desarrollar las habilidades que requieren. Naturalmente no es sencillo

dejar de ser empleado para convertirse en empresario o emprendedor. La educación

(la familia, la escuela, el grupo de amigos, etc.) es otro factor que influye en la

formación de una mente emprendedora.

Por eso hoy en día el emprendimiento empresarial es una de las premisas básicas de

una organización. Solamente con el emprendimiento se podrá salir triunfador en

situaciones de crisis. Es el mejor camino para crecer económicamente, para ser

independientes y para tener una calidad de vida acorde a nuestras expectativas.

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EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL

El término emprendimiento no forma parte del diccionario de la Real Academia

Española (RAE), se trata del efecto de emprender, un verbo que hace referencia a

llevar adelante una obra o un negocio. El emprendimiento suele ser un proyecto que

se desarrolla con esfuerzo y haciendo frente a diversas dificultades, con la resolución

de llegar a un determinado punto. El uso más habitual del concepto aparece en el

ámbito de la Economía y los negocios. En este caso, un emprendimiento es una

iniciativa de un individuo que asume un riesgo económico o que invierte recursos con

el objetivo de aprovechar una oportunidad que brinda el mercado.

El sujeto que inicia un negocio o que crea una pequeña empresa por su propia

iniciativa se conoce como “emprendedor”. Los expertos sostienen que los

emprendedores deben contar con ciertas capacidades para tener éxito: flexibilidad,

dinamismo, creatividad, empuje, etc. Se trata de valores necesarios ya que los

emprendimientos se enfrentan a todo tipo de dificultades y quien los impulsa debe

estar en condiciones de adaptarse a una realidad cambiante. Cabe mencionar que el

trabajo en equipo suele ser el mejor camino a la hora de impulsar un proyecto, ya que

potencia las virtudes de cada integrante.

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EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR

El espíritu emprendedor juega un papel clave para las economías actuales, y que si bien

puede ser innato, el hecho de que surja depende de múltiples factores. Un

emprendedor tiene la capacidad de ver las oportunidades y analizar los recursos para

llevar a cabo el proyecto; la clave radica en encontrar una vinculación adecuada entre

diversos factores. De acuerdo al diccionario emprender es “comenzar una obra o

empresa”, lo cual implica explorar, tomar riesgos, creatividad y aprovechar las

oportunidades; Jorge Olmos Arrayales señala que “el espíritu emprendedor es un

proceso orientado a la creación”. La educación (la familia, la escuela, el grupo de

amigos, etc.) es otro factor que influye en la formación de una mente emprendedora.

Así como las circunstancias y el medio ambiente en el que nos desarrollamos hace

aflorar nuestro espíritu emprendedor. Otro factor que favorecerá el surgimiento del

espíritu emprendedor, es el marco institucional que regula las actividades económicas y

sociales. Es necesario contar con un escenario que nos permita proyectar a futuro, con

claras reglas de juego, y estabilidad económica. Debemos de incluir también el fácil

acceso a información relevante como un factor central para allanar las condiciones

para emprender, ya que contar con información oportuna es crucial para la toma de

decisiones.

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CARACTERÍSTICAS DEL EMPRENDEDOR

Rafael Alcaraz en su obra “El emprendedor de éxito” resume una serie de

características que distinguen a los emprendedores del resto de las personas, las cuales

han sido mencionadas por diferentes autores.

1. Compromiso total, determinación y perseverancia

2. Capacidad para alcanzar metas

3. Orientación a las metas y oportunidades

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4. Iniciativa y responsabilidad

5. Persistencia en la resolución de problemas

6. Realismo, autoconfianza

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7. Altos niveles de energía

8. Busca de retroalimentación

9. Control interno alto

10. Toma de riesgos calculados

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11. Baja necesidad de estatus y poder

12. Integridad y confiabilidad

13. Tolerancia al cambio

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A las cuales añade las siguientes:

-Creatividad e innovación

-Confianza en sí mismo y sus capacidades

-Perseverancia

-Capacidad para manejar problemas

- Aceptación del riesgo

TIPOS DE EMPRENDEDOR

Diana M. González Salazar en su obra “Plan de negocios para emprendedores al éxito”

señala que los emprendedores pueden ser clasificados tomando en cuenta dos

aspectos:

a) Por la razón que emprenden

• Por aprovechar una oportunidad: porque encontraron una necesidad insatisfecha

o un Nicho de mercado desatendido, o porque tienen una buena idea y trabajan

en ella. Les gusta lo que hacen; incluso puede decirse que tienen vocación. Nicho

de mercado.- es un mercado pequeño (a diferencia de los segmentos de mercado

que son grupos de mayor tamaño y de fácil identificación), con necesidades y/o

deseos específicos, voluntad para satisfacerlos y capacidad económica para realizar

la compra o adquisición. • Por necesidad o porque se encuentran en una situación

desfavorable; específicamente, porque no tienen empleo, ya sea por falta de

preparación o porque acaba de ser despedido y, requiere procurarse alguna forma

de ingreso económico.

b) Según el tipo de empresa

• Emprendedor social que busca, mediante su creatividad, entusiasmo y trabajo en

su proyecto emprendedor, producir un cambio social, en beneficio de un sector de

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la población, por lo general sin recibir ganancias económicas para él (sin fines de

lucro).

• Emprendedor que busca destacar en alguna área y ser modelo para otros; por

ejemplo, en las artes, el deporte o la política. • Emprendedor de negocios. Si

emprende dentro de una empresa se le llama emprendedor interno, y si lo hace en

su propio negocio con fines lucrativos es un emprendedor externo, que puede

iniciar desde cero, adquirir una empresa ya existente o comprar una franquicia,

fabricando productos, ofreciendo servicios, o tan sólo comercializando algo ya

existente.

Señala además las ventajas y desventajas de ser emprendedor, las cuales quedan

comprendidas en el siguiente cuadro:

VENTAJAS DE SER EMPRENDEDOR DESVENTAJAS DE SER EMPRENDEDOR

Es su propio jefe Mayor responsabilidad y, por consecuencia, estrés.

No hay supervisión de un jefe directo Requiere hacer una gran inversión de tiempo, y por ende dedica menos tiempo a su familia o a su vida social.

Puede controlar su horario de trabajo No cuenta con los beneficios de un empleado (prestaciones, estabilidad, etc).

Obtiene ingresos y prestigio a sí mismo Existe el riesgo de que la empresa fracase

Se autoemplea y es fuente de empleo para otros.

Si se toman decisiones equivocadas, se puede poner en peligro la estabilidad de la empresa.

Lleva a cabo una idea, un sueño

Puede continuar con una tradición familiar.

Satisface su necesidad de logro

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Analizando las razones de las ventajas y desventajas, se puede concluir que no es

sencillo convertirse en empresario o emprendedor, ya que no siempre se alcanza la

meta del éxito al primer intento y se requiere ser perseverante para alcanzar el éxito en

los negocios.

COMO EMPRENDER CON ÉXITO

Los emprendedores que tienen la opción de “crear o comprar” comienzan sopesando

las ventajas y desventajas, para ello, Diana M. González Salazar en la obra citada

anteriormente señala las siguientes recomendaciones.

-Respóndase las preguntas necesarias para identificar gustos y preferencias.

-Identificar con claridad lo que se quiere hacer y las metas que se desea alcanzar.

- Eliminar mitos y barreras: barreras económicas, barreras psicológicas y barreras culturales.

-Desarrollar un buen plan de negocios. Por último, hay que actuar.

CREATIVIDAD

Para ser un emprendedor hay que contar con creatividad. La palabra creatividad se

deriva del latín creare, que significa “crear algo nuevo”, es decir, hacer algo que no

había, ya sea un invento o una obra de arte. Incluso, este término puede aplicarse a la

introducción de un cambio en algo ya existente, una modificación que le añada

particularidades que no tenía o que mejore sus características de funcionamiento o

eficiencia.La creatividad puede ser definida como un proceso mental que consiste en la

capacidad de dar existencia a algo nuevo, diferente, único y original.

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TRABAJO EN EQUIPO

La palabra equipo deriva del francés équiper y éste del vocablo escandinavo skipa que

proviene de skip y significa “equipar un barco”.Conjunto de personas que utilizan sus

habilidades y competencias en busca de un objetivo común, logrando entre ellos unión

y convicción para llegar a la meta. Toda empresa está compuesta por un grupo de

personas, las cuales, deben trabajar en pro de un objetivo final previamente

planificado. Por tanto, surge aquí la clave para que esto se logre con éxito. Cuando

hablamos de trabajo en equipo, nos referimos a un grupo de gente bien organizado,

cada uno con sus correspondientes responsabilidades y tareas perfectamente definidas,

teniendo a la cabeza un líder, idealmente aceptado por todos y quien será el guía para

que el equipo a través de ciertas reglas, oriente sus esfuerzos en forma comprometida

en un mismo sentido.

Características de los equipos de trabajo creativos:

1. Trabajar en equipo implica integrar a personas con sus diferencias.

2. La influencia de un líder debe provocar resultados positivos.

3. El objetivo central de la empresa debe representar lo que cada uno de sus

integrantes debe y desea alcanzar.

4. Sinergia (1+1=3, el todo es más que la suma de sus partes)

5. Se enfatiza el conocido lema: "todos para uno y uno para todos”.

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PROPUESTA

Pienso que todas las personas quieren poner un negocio, o la mayoría lo ha pensado.

Puede ser que lo hagamos o puede ser que no, es algo que tiene que ver con el sentido

de independencia, con dictar nuestras propias normas, por demostrar que podemos

hacer las cosas mejor que otro o simplemente porque queremos dejar salir nuestro

espíritu empresarial. Mi propuesta es que para poder lograr este sueño y este deseo de

nuestro corazón debemos analizar detenidamente todos los sectores donde pueden

haber oportunidades, cuáles son los productos que podrían satisfacer las necesidades

de los consumidores y brindarles un extra de satisfacción.

Las ideas van y vienen en nuestra mente, entonces lo mejor sería anotar cada una de

ellas, sus ventajas y desventajas. Analizar las mejores ideas y poner en una balanza

todos los pro y los contra y elegir las mejores alternativas. Luego hacer una elección.

Para iniciar un proyecto emprendedor no es suficiente tener una idea innovadora, sino

requiere de realizar un plan para llevarla a la práctica.La elección debe ser novedosa,

original y sorprendente. Se debe tomar una decisión porque es en la toma de

decisiones donde se manifiesta con máxima claridad la naturaleza del

emprendimiento.

Siempre se presenta un grado de incertidumbre y riesgo, es aquí donde se pueden

aprovechar las oportunidades que nos brinda el entorno utilizando la creatividad y la

innovación para elaborar, mejorar y transformar productos y servicios y poder sacarlos

al mercado. Por eso es importante no tenerle miedo al ridículo o al fracaso, buscando

siempre la excelencia y buscar diferentes soluciones a un problema. Es importante que

busquemos toda la información necesaria del producto que queremos desarrollar sin

descartar todas las ideas que vengan a nuestra mente.

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Para llevar a cabo nuestro proyecto necesitamos un equipo de trabajo. Es muy difícil

coordinar las labores de un grupo humano, por la diversidad en las formas de pensar,

capacidades, disposición para trabajar, responsabilidad y luego enfocarlos hacia un

mismo objetivo. Por lo que se puede crear un ambiente agradable de trabajo, conocer

a todos los miembros del equipo por su nombre e inquietudes personales, porque ellos

también tienen sus propios objetivos y sueños. Dedicar el tiempo suficiente al

conocimiento del proyecto y su capacitación. Brindar siempre al equipo de trabajo un

trato digno y humano.

Si se logra lo anterior las personas se van a sentir parte del equipo de trabajo y que su

aporte es importante para la realización de todas las actividades necesarias para que el

negocio sea productivo y rentable. También se logrará incrementar su creatividad e

iniciativa que será un aporte positivo para el proyecto. Para lograr que el proyecto

funcione no sólo hay que tener la una idea innovadora, original e impactante, se

necesita estudiar las alternativas, tomar decisiones, planificar todo el proceso, realizar

un presupuesto y conformar un equipo de trabajo.

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TERMINOLOGÍA TÉCNICA

CREATIVIDAD

La creatividad es el proceso de presentar un problema a la mente con claridad (ya sea

imaginándolo, visualizándolo, suponiéndolo, meditando, contemplando, etc.) y luego

originar o inventar una idea, concepto, noción o esquema según líneas nuevas o no convencionales. Supone estudio y reflexión más que acción.

Creatividad es la capacidad de ver nuevas posibilidades y hacer algo al respecto.

Cuando una persona va más allá del análisis de un problema e intenta poner en

práctica una solución se produce un cambio. Esto se llama creatividad: ver un

problema, tener una idea, hacer algo sobre ella, tener resultados positivos. Los

miembros de una organización tienen que fomentar un proceso que incluya oportunidades para el uso de la imaginación, experimentación y acción.

COMPROMISO

El compromiso es la capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia

que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha

estipulado. Dicho trabajo debe ser asumido con profesionalidad, responsabilidad y

lealtad, poniendo el mayor esfuerzo para lograr un producto con un alto estándar de

calidad que satisfaga y supere las expectativas de los clientes.

EMPRENDIMIENTO

La palabra emprendimiento proviene del francés entrepreneur (pionero), y se refiere a

la capacidad de una persona para hacer un esfuerzo adicional por alcanzar una meta u

objetivo, siendo utilizada también para referirse a la persona que iniciaba una nueva

empresa o proyecto, término quedespués fue aplicado a empresarios que fueron

innovadores o agregaban valor a un producto o proceso ya existente.

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EMPRESARIAL

El término ‘empresarial’ se usa en el lenguaje para hacer referencia a elementos o

individuos que componen a una empresa, así como también para caracterizar a

situaciones o momentos que se dan dentro del espacio de una empresa o compañía.

EMPRENDEDOR

Se denomina emprendedor/a a aquella persona que sabe descubrir, identificar una

oportunidad de negocios en concreto y entonces se dispondrá a organizar o conseguir

los recursos necesarios para comenzarla y más luego llevarla a buen puerto.

TRABAJO EN EQUIPO

Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros.

Desde el nacimiento de ésta, el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de

trabajar en conjunto; o sea, el de formar un equipo de trabajo.

En lo relativo a equipo de alto rendimiento, este es definido por un conjunto de

personas con habilidades y capacidades diferentes, que trabajan juntos para lograr

un objetivo común, logrando mejorar sus resultados de manera continua. Para una

organización estos equipos necesitan entenderse como una estrategia de negocio.

TOMA DE DECISIONES

La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las

opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes

contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental o empresarial (utilizando metodologías

cuantitativas que brinda la administración).

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BIBLIOGRAFÍA

ALCARAZ RODRIGUEZ, RAFAEL

El Emprendedor de Éxito

Mc Graw Hill

4ª. Edición

México 2011

GONZÁLEZ SALAZAR, DIANA

Plan de negocios para emprendedores de éxito

Mc Graw Hill

1ª. Edición

México 2007

EGRAFÍA

http://genesis.uag.mx/edmedia/material/DEM/UnidadI.pdf