INVERSION EN CAPITAL HUMANO, LEGISLACION DEL SALARIO MINIMO

INVERSION EN CAPITAL HUMANO, LEGISLACION DEL SALARIO MINIMOMARISOL BIGONIDANIELA SARMIENTOEC 06-01INVERSION EN CAPITAL HUMANO?QUE ES EL CAPITAL HUMANO?

Es la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso ms importante y bsico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad.

?QUE ES UNA EMPRESA?

La empresa es una entidad econmica donde se combinan dinmicamente factores que son necesarios para el proceso de produccin, entre estos factores esenciales est el capital, el capital humano, el trabajo y la direccin empresarial.

INVERSION EN CAPITAL HUMANO?QUE ES LA INVERSION EN CAPITAL HUMANO?

La inversin en capital humano es un trmino que ha sido tomado en un sentido amplio. En general se refiere a cualquier actividad de parte del trabajador o del trabajador potencial que logra incrementar su productividad marginal presente o futura. De esta forma, algunas de las actividades que est dentro de la inversin en capital humano son las siguientes:Entrenamiento en el desempeo mismo del trabajo.Educacin formal.Actividades dirigidas a conservar la salud y mejorar las capacidades y destreza del individuo.

INVERSION EN CAPITAL HUMANOHasta el momento hemos supuesto que el trabajo es variable en el corto plazo y el capital permanece fijo.

Existen ciertos aspectos del factor trabajo que tienen caractersticas similares al capital. Una empresa puede dar entrenamiento especial a su fuerza de trabajo e incrementar las utilidades atribuibles al trabajo en periodos futuros.

El entrenamiento aade un componente de capital al ser humano. Por supuesto que hay diferencias importantes entre instrumentos y el entrenamiento as como entre el capital y el capital humano.

Los instrumentos no se pueden morir o cambiar de empleo, tal como puede suceder con el capital humano. Por eso el capital humano est sujeto a depreciacin instantnea al morir, quedar invlido o cambiar de empleo.

Cuando los rendimientos a la inversin en el entrenamiento de la gente se obtienen en periodos futuros, debemos emplear un anlogo para mltiples periodos de la ecuacin de maximizacin de utilidades de un solo periodo, que hemos estudiado hasta ahora para seleccionar la cantidad ptima de trabajo.INVERSION EN CAPITAL HUMANOINVERSION EN CAPITAL HUMANOMuchos trabajadores aumentan su productividad a travs del aprendizaje y el desarrollo de habilidades en el trabajo.Aumentos futuros en la productividad se pueden generar nicamente a un costo, porque de otra manera existira una demanda ilimitada por entrenamiento.Una firma maximizadora de beneficios se encuentra en equilibrio cuando el valor del producto marginal iguala al salario, esto es, cuando los ingresos marginales se igualan con los gastos marginales. Es decir:VPMg = s

INVERSION EN CAPITAL HUMANOENTRENAMIENTO GENERAL Entrenar a un trabajador es una de las varias formas de inversin en capital humano. El empleado tpico incrementa su productividad durante el periodo de empleo, ya sea aprendiendo por la experiencia o con programas formales de entrenamiento. Es as como los trabajadores incrementan su IPMg con entrenamiento. Si las habilidades que ellos adquieren son suficientemente generales para que sean comerciables a otras empresas, las fuerzas competitivas en el mercado laboral presionarn los salarios hacia arriba hasta que IPMg = s en cada periodo. Las nuevas habilidades que han sido adquiridas incrementan el IPMg de la fuerza laboral en todas las empresas, no slo en la empresa que proporcion el empleo.La empresa no gana nada proporcionando entrenamiento general a su fuerza laboral, porque el costo del entrenamiento no se puede recuperar pagando a los trabajadores un salario menor al IPMg en periodos futuros.INVERSION EN CAPITAL HUMANOENTRENAMIENTO GENERAL INVERSION EN CAPITAL HUMANOENTRENAMIENTO GENERAL INVERSION EN CAPITAL HUMANOENTRENAMIENTO ESPECIFICOEl entrenamiento especfico ocurre cuando las habilidades que se aprenden no son comerciables en otras empresas. El entrenamiento especfico aumenta el IPMg sin incrementar S porque las habilidades que se adquieren en este entrenamiento son nicamente tiles para la empresa que lo proporciona y, por lo tanto, no se incrementa el producto marginal del trabajo a nivel de la industria, que es donde se determinan los salarios.Como el entrenamiento especfico no es comerciable, la empresa puede incrementar el IPMg de los trabajadores, sin que esto presione por aumento en los salarios hasta igualar el mayor IPMg.En este tipo de entrenamiento, la competencia de mercado no iguala el IPMg con el S. El entrenamiento especfico abre una brecha entre el IPMg y el S. La empresa tambin puede tolerar que el IPMg < S en algunos periodos de tiempo mientras el valor presente de los ingresos iguale o exceda el valor presente de los costos salariales.INVERSION EN CAPITAL HUMANOENTRENAMIENTO ESPECIFICOINVERSION EN CAPITAL HUMANOEDUCACION FORMALLas instituciones de educacin formal (ejm: la escuela) pueden ser definidas como firmas especializadas en la produccin de entrenamiento, a diferencia de las firmas que ofrecen entrenamiento en conjunto con la produccin de bienes.Algunas escuelas, como ser las de peluqueras, se especializan en un tipo de habilidad, mientras otras, como ser las universidades, ofrecen un conjunto ms grande y variado de habilidades.Algunos tipos de conocimientos pueden ser mejor adquiridos si se los relaciona de manera simultnea con problemas prcticos; mientras otros requieren una especializacin prolongada.Esto es, existen algunos elementos complementarios entre aprendizaje y trabajo y entre aprendizaje y tiempo.INVERSION EN CAPITAL HUMANOACTIVIDADES DIRIGIDAS A CONSERVAR LA SALUD Y MEJORAR LAS CAPACIDADES Y DESTREZA DEL INDIVIDUO. Una firma estar dispuesta a pagar por una inversin en capital humano realizada por un empleado si la misma pudiera beneficiarse del aumento resultante en la productividad.El Valor del Capital Humano:

Los Sueldos y Salarios de los recursos humanos hasta la finalizacin de los Contratos de Trabajo o Jubilacin, estn en funcin de la experiencia profesional, del nivel educativo, de la rotacin del personal, etc Los Ingresos netos que reportara su actividad teniendo en cuenta los costes de produccin y/o funcionamiento.Hay que tener en cuenta que un trabajador recin incorporado, con sueldo base de convenio, sin estudios, etc constituir el nivel base o de partida del estudio. No formar de inicio parte del Capital Humano, o su valor ser cero.B/ Es el valor de la inversin en formacin y conocimiento de las personas que forman parte del Capital Humano (que aportan valor a las organizaciones)C/ Es una de las partes del valor diferencial entre el Valor Contable o en Libros - ajustados sus activos y pasivos a valor real y el Valor de Mercado. Es una de las partes de lo comnmente llamado Fondo de Comercio y surge en una transmisin.Este valor diferencial corresponde no slo al Capital Humano, sino al Capital Intelectual en su conjunto, y adems a factores externos que afectan a la explotacin del negocio de una Compaa.INVERSION EN CAPITAL HUMANODISTRIBUCION DEL INGRESO EN MERCADOS PERFECTAMENTE COMPETITIVOSLEGISLACION SOBRE EL SALARIO MINIMOLa creacin de un salario mnimo para todos los trabajadores cubiertos, tiene como finalidad elevar los salarios de los trabajadores no cualificados lo suficiente para sacarlos de la pobreza.El efecto neto es o no un incremento de la cantidad de renta que perciben los trabajadores no cualificados dependiendo de la elasticidad de la demanda; si es superior a 1, disminuirn sus ingresos, si es inferior a 1, aumentaran.Los defensores del salario mnimo suponen que la curva de demanda de trabajo no cualificado es casi vertical, por el contrario sus detractores consideran que es muy elstica.Estimaciones empricas, muestran en su mayora que son inferiores a 1, lo cual nos dice que el efecto neto es un aumento de los salarios, algunos estudios sugieren que la legislacin del salario mnimo puede no elevar en absoluto el desempleo total.SINDICATOSLa diferencia entre los trabajadores sindicados y los no sindicados es que los primeros negocian colectivamente los trminos y las condiciones de empleo; a los segundos, la empresa les comunica simplemente su oferta, que puede ser aceptada o rechazada por estos, permaneciendo en la empresa o abandonndola; los sindicatos tambin pueden facilitar la comunicacin entre los trabajadores y las empresas.La organizacin de procedimientos formales de reclamacin, junto con el mayor nivel de los salarios monetarios, eleva la moral de los trabajadores sindicados, lo q incremente su productividad, provocando menores bajas voluntarias y as se reduce costos de contratacin y formacin.