INTRODUCCIÓN

Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva de la historia de su disciplina, los hechos acerca de lo que ha pasado en situaciones similares anteriores, y relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales. Es por eso la importancia de conocer la historia y origen de la administración. La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, una institución básicamente nueva, o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la administración desde un principios del siglo. Pocas veces en la historia de la humanidad una institución se ha manifestado indispensable con tanta rapidez. La administración que es el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez. El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes. La historia de la humanidad puede describirse a través del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo en la época prehispánica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y después con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades. Las sociedades se han ido transformando, ya que durante siglos se caracterizaron por poseer formas predominantes agrarias, donde la familia, los grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes. Posteriormente, éstas se transformaron en otras de tipo industrial, impulsadas por la Revolución Industrial y caracterizadas por el surgimiento y desarrollo de las grandes organizaciones y centros industriales. El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se inicia en plena Revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las grandes empresas que requerían de nuevas formas de organización y prácticas administrativas. La empresa industrial a gran escala era algo nuevo.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. El hombre, por sí solo, es incapaz de producir los satisfactores de sus necesidades. Fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que impone el ambiente físico, lo que le obligó a formar organizaciones sociales. Para comprender mejor sobre la administración iniciaremos por conocer el origen etimológico de la palabra administración, tomaremos en cuenta los diferentes conceptos de administración, características e importancia de la misma, así como un breve marco histórico en los diferentes periodos o edades de la humanidad, así como un breve resumen de la administración en las civilizaciones de mayor relevancia, profundizar en el tema de administración de cada una de estas civilizaciones es muy amplio y profundo con características muy comunes en los procesos actuales de la era moderna.

El hombre ha aplicado la administración de modo consciente e inconsciente. Infinidad de hechos históricos demuestran que, desde sus orígenes, el ser humano tuvo necesidad de organizarse para alcanzar algún objetivo, por lo que se estableció en grupos para protegerse del medio ambiente.Poco a poco la humanidad llego a conclusiones sobre como debía organizarse para producir lo que necesitaba, aprendió de sus fracasos, también de sus éxitos y gradualmente formo una teoría empírica que se transmitió de generación en generación.

Definición Etimológica: La palabra “Administración”, se forma del prefijo “ad”, hacia, y de “ministratio”. Esta última palabra viene a su vez de “minister”, vocablo compuesto de “minus”, comparativo de inferioridad, y del sufijo “ter”, que sirve como término de comparación. Si pues “magister” (magistrado), indica una función de preeminencia o autoridad el que ordena o dirige a otros en una función, “minister” expresa precisamente lo contrario: subordinación u obediencia; el que realiza una función bajo el mando de otro; el que presta un servicio a otro. La etimología nos da la idea de que ésta se refiere a una función que se desarrolla bajo el mando de otro; de un servicio que se presta. Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva de la historia de su disciplina. Es por eso la importancia de conocer la historia y origen de la administración, cada civilización o sociedades han contribuido a mejorar esta disciplina que hoy ocupa a nuestras sociedades en sus diferentes organizaciones.

Los diferentes enfoques del pensamiento administrativo han aportado infinidad de conocimientos útiles para la administración. La evolución de este arte desde los tiempos del empirismo hasta la actualidad, sólo puede apreciarse con el curso de

la historia. Algunos sucesos históricos de trascendencia se muestran en los hechos que se mencionan a continuación:

ÉPOCA PRIMITIVA: En esta época, los miembros de la tribu trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección. Los jefes de familias ejercían la autoridad para tomar las decisiones de mayor importancia. Existía la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad. Al trabajar el hombre en grupo, surgió de manera incipiente la administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas.

PERIODO AGRÍCOLA: Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal.

La caza, pesca y recolección pasaron a tener un lugar de importancia en la economía agrícola de subsistencia.

El crecimiento demográfico obligó a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, consecuencia, a mejorar la aplicación de la administración.

Con la aparición del Estado, que señala el inicio de la civilización, surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo. En Mesopotamia y Egipto, estados representativos de esta época, se manifestó el surgimiento de clases sociales. El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especies eran las bases en que se apoyaban estas civilizaciones, lo que obviamente exigía una mayor complejidad en la administración. Los precursores de la administración moderna fueron los funcionarios encargados de aplicar las políticas tributarias del Estado y de manejar a numerosos grupos humanos en la construcción de grandes obras arquitectónicas.

El código de Hamurabi ilustra el alto grado de desarrollo del comercio de Babilonia y, consecuentemente, de algunos aspectos de la administración, tales como las operaciones crediticias, la contabilidad de los templos y el archivo de una gran casa de comercio. Los grandes avances de estas civilizaciones se lograron en gran parte a través de la utilización de la administración.

EGIPTO: La construcción de la Gran Pirámide es buen ejemplo del trabajo coordinado y organizado de miles de obreros y sus dirigentes.

HEBREOS: El libro del Éxodo narra la dirección de Moisés y el establecimiento de leyes y reglas con un liderazgo poco usual.

GRECIA: La influencia de los grandes filósofos es determinante en la administración. Sócrates, por ejemplo, transmitió a sus discípulos la importancia universal de la armonía y la organización, para lograr los objetivos. Platón, en sus reflexiones, diserta sobre la división del trabajo.

CRISTIANISMO: Con Cristo, surge un liderazgo fuerte y decidido, una organización funcional extensa y una administración eficiente. Las organizaciones cristianas (entre las que destaca la católica), aportaron a la administración infinidad de principios y normas que prevalecen hasta nuestros días.

LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: La Revolución Industrial, un proceso que se inicia en Inglaterra y se extiende por todo el mundo, se caracteriza por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el desarrollo de fábricas y el avance en los transportes y las comunicaciones. Con el tiempo, el creciente dominio de la ciencia en la industria y el desarrollo de nuevas formas de organización se reflejan en los cambios sociales.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN EN LAS RELACIONES DE TRABAJO SIGLO XXI

La importancia de la administración se ve en que está imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y creatividad. El mejoramiento es su consigna constante.Se da la globalización, la administración del conocimiento, robótica, y sistemas inteligentes de fabricación, siendo imprescindible la administración para lograr la competitividad. Con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan. Son la personas las que producen, venden, sirven al cliente, toman decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan, generan y dirigen a los negocios de las empresas y también dirigen a las demás personas, pues no puede haber organizaciones sin personas. En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de administración de recursos humanos como una visión más dinámica que

predomino hasta la década de 1990. Hoy en día, también se habla de Administración de Personas, como un enfoque que tiende a visualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN EN AMÉRICA LATINA

En la época precolombina existieron tres civilizaciones en América: la del altiplano mexicano, la del área maya y la de la región incaica. De manera similar a las civilizaciones del viejo mundo, la administración tuvo gran importancia en la organización social, económica y política de estos pueblos.

Los incas desarrollaron un sistema de organizaciones bastante complejo, basado en el intercambio de productos de diferentes regiones ecológicas. Los aztecas crearon un imperio sustentado en numerosas provincias tributarias; la conquista de otros pueblos como instrumento de dominio originó múltiples técnicas para administrar adecuadamente los tributos. Constancia de los avances administrativos en la época prehispánica lo son el Códice Mendocino, la matrícula de Tributos o bien las descripciones de los cronistas como las del padre Fray Bernandino de Sahagún.

En la actualidad, solo podemos explicar los restos monumentales de las civilizaciones prehispánicas con base en formas de trabajo colectivo, que fueron posibles gracias a una administración interna de los estados, sumamente avanzadas.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN EN PRIMERAS CIVILIZACIONES

Asia menor y los judíos. El pueblo judío estuvo entre los primeros en aceptar el monoteísmo. Practico formas capitalistas desde el 1000 a.c. aproximadamente, e influyo en Europa, en diferentes épocas, a través de constantes migraciones. El libro judío más importante es el antiguo testamento contenido en la biblia, en el hay diversos pasajes que han influido en la teoría administrativa moderna. Hay muchos refranes cuyo origen se encuentra en los proverbios salomónicos, por ejemplo “el que a dos amos sirve con uno queda mal”. También se cita el pasaje bíblico del éxodo capitulo xviii, en el cual Jethro, suegro de Moisés, dice a este “enseña a las personas las ordenanzas y las leyes selecciona a los mejores y asígnales ser guías de miles, y guías de cientos y guías de cincuentas, y guías de

decenas y esos guías deben administrar las cuestiones de rutina y llevar a Moisés solo las cuestiones importantes”.

INFLUENCIA DE LOS FILOSOFOS

Sócrates. (470 - 399) se puede considerar a este filósofo como padre de la dialéctica, ya que afirmo: “solo sé que nada se”. Este era su principio fundamental para llegar a la verdad, por lo cual preguntaba a todo aquel que encontraba el porqué de las cosas. Llego a la conclusión de que los iletrados, hombres del mercado, lograban profundas deducciones con mayor rapidez que los eruditos de la época. Como una extensión del pensamiento socrático hoy podemos afirmar que, en las organizaciones modernas, el empleado y el operativo conocen ciertas causas de los procesos mejor aún que los directivos, aunque estos últimos tengan una visión global más precisa.

Platón. (427 - 347) con motivo de la muerte de Sócrates en el año 399 a.c. Platón escribió la república, obra en que pretendió formular un modelo de organización social gobernada por una aristocracia de filósofos y sabios, a los que se prohibía acumular riqueza, por ser esta contraria a la naturaleza de la bondad y la virtud. Platón derivo el origen del estado de la necesidad humana de asociarse y de la división del trabajo. Estas son sus palabras: “la ciudad nace, en mi opinión, por darse la circunstancia de que ninguno de nosotros se vasta a sí mismo, sino que necesita de muchas cosas así, pues, cada uno va tomando consigo a tal hombre para satisfacer esta necesidad y a tal otro para aquella; de este modo, al necesitar todos de muchas cosas vamos reduciendo en una sola vivienda a multitud de personas en calidad de asociados y auxiliares y a esta cohabitación le damos el nombre de ciudad”. En otro párrafo dice: “cuando más, mejor y más fácil se produce, es cuando cada persona realiza un solo trabajo de acuerdo con sus aptitudes y sin ocuparse nada más que de él”. Algo semejante ocurre en las empresas y organizaciones modernas ya que por regla general los hombres no poseen todas las habilidades necesarias para realizar todas y cada una de las diversas actividades implicadas en el funcionamiento de dichas empresas y organizaciones.

Aristóteles. (384 - 322) fue el más destacado discípulo de Platón. Su obra más discutida en administración, ciencia política, derecho y economía es la política, en la que distingue los conceptos de estado y gobierno (autoridad) y plantea la necesidad de separar la autoridad del estado en tres poderes: ejecutivo, legislativo y judicial, para lo cual señala la organización y funciones de estos. Tal división se conserva hasta nuestros días en muchos estados (incluyendo chile). En este aspecto se le considera antecesor de Montesquieu, quien estableció la

operatividad del principio de división de poderes, base de la limitación en el ejercicio del poder. Aristóteles al referirse al orden de la sociedad, critica que Platón hubiera saltado del concepto de individuo al de aldea, sin tomar en cuenta a la familia como la célula social básica del estado (incluye al esclavo como elemento de la familia tratando de justificar así la esclavitud). Según el, los actos administrativos desde el punto de vista económico, pertenecen a dos categorías:a) La economía natural, que se encarga de la administración de los recursos.b) La crematística, que se encarga del incremento y adquisición de los recursos.

No cabe duda que los pensamientos de Aristóteles continúan vigentes en nuestra civilización, ya que las empresas, en tiempos de abundancia de recursos, orientan su crecimiento hacia el mercado, se dedican a vender y descuidan su administración interna e incluso desperdician recursos. en épocas de crisis, se dedican a controlar mejor los recursos y logran disminuir desperdicios, tiempos muertos y gastos innecesarios.

INFLUENCIA CATOLICA

La iglesia católica como institución y como organización social es y ha sido modelo de estructura: su sistema jerárquico, su división territorial, su división entre lo administrativo y eclesiástico le han permitido subsistir durante casi dos milenios y muchos autores la citan como paradigma organizacional. Destaca el concepto de autoridad y obediencia para el funcionamiento de esta institución. Por otro lado la iglesia católica fue rectora de los valores del hombre durante el medioevo y en el campo comercial impuso valores éticos severos; la actividad de los mercaderes se consideraba vergonzosa e ilícita. la usura equivalía a un robo. El valor fundamental de este periodo radico en la salvación del alma ya que el hombre fue puesto en la tierra durante un periodo en el que debía preparar su paso a la eternidad. Esta concepción ética detuvo el desarrollo industrial.

INFLUENCIA ORGANIZACIÓN MILITAR

Durante la edad media, los ejércitos estaban formados por mercenarios (personas que se vendían al mejor postor, para pelear en su nombre), sin embargo Nicolás Maquiavelo considero que un buen gobernante no debía depender de esta fuerza, sino formar su propio ejército. Asimismo recomendó que constantemente este grupo debiera practicar en frente de la ciudadanía, para lograr un doble efecto:

Tener siempre un buen estado físico Intimidar a la población con el fin de que fuera más fácil lograr el orden

interno.

El sistema moderno de organización militar es obra de Maquiavelo. El estableció la necesidad de retomar los sistemas romanos de dirigir ejércitos reducidos. Así en nuestro ejército el mando entre los soldados es ejercido por cabos y estos dependen de un sargento y así sucesivamente hasta formar batallones, divisiones, etc. el ejército también está organizado por especialidades: caballería, infantería, ingenieros, telecomunicaciones, etc. a su vez, el ejército divide los territorios en zonas militares, pero todos sus componentes dependen de un mando superior centralizado. En resumen son tres las influencias de orden militar sobre el campo de la teoría administrativa:a) Estructura jerárquica y división por tramos cortos de mando.b) Autoridad lineal.c) Disciplina rígida, acatamiento de órdenes sin discusión.

INFLUENCIA ECONOMISTA LIBERALES

La influencia que tuvieron fue que los economistas liberales lograron desplazar o cambiar la forma de pensar de los economistas de la época, ya que solo se sabía de la economía como una forma natural que quiere decir que solo se basaban en la experiencia; lo que los liberales lograron fue que se supiera de la economía no solo como una experiencia sino como teorías y el primer en darlo a conocer fue Adam Smith que es el padre de economía clásica.

CONCLUSION

Las actuales concepciones administrativas son el resultado de un proceso iniciado en los mismos albores de la humanidad y que ha venido evolucionando y adquiriendo sus propios perfiles a través de diferentes épocas y etapas .Dicho proceso administrativo se inició como un hecho obligado cuando dos individuos tuvieron que coordinar sus esfuerzos para hacer algo que ninguno de ellos pudo hacer por sí solo y evolucionó hasta convertirse en un acto previo y cuidadosamente planificado y racional que permite alcanzar los objetivos con los menores esfuerzos posibles y con las mayores satisfacciones para los individuos. El estudio histórico de esa evolución administrativa nos muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto, China, Grecia y Roma, y la influencia que tuvieron ciertos procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas prácticas actuales en el campo, entre ellas de la organización funcional de los poderes del Estado.

BIBLIOGRAFIA

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http://soloadministracionapuntes.blogspot.com/2009/02/objetivos-de-la-administracion.html